商業(yè)法律環(huán)境和公司治理之四課件

肆、契約自由及其風(fēng)險(xiǎn)控制——商業(yè)交易法律（合同）制度

肆、契約自由及其風(fēng)險(xiǎn)控制伍、契約自由及其風(fēng)險(xiǎn)控制一、合同自由（一）什么是合同？合同是成立當(dāng)事人之間交易關(guān)系的協(xié)議。合同的主體平等意思表示一致以設(shè)立、變更或終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的合同的相對性伍、契約自由及其風(fēng)險(xiǎn)控制一、合同自由（一）什么是合同？合同內(nèi)容相對性無權(quán)為他人設(shè)定合同義務(wù)，合同只約束雙方當(dāng)事人，不涉及第三人，除特殊情況外（如撤銷及代位權(quán)），較少為第三人設(shè)定權(quán)利。

違約一方向另一方承擔(dān)責(zé)任。在因第三人的行為造成合同不能履行的情況下，合同一方仍應(yīng)向另一方承擔(dān)違約責(zé)任。合同內(nèi)容相對性合同自由。合同內(nèi)容只能基于當(dāng)事人的合意自由地創(chuàng)設(shè)，法律賦予當(dāng)事人有效手段以此實(shí)現(xiàn)其意志，使個(gè)人獲得自主決定的可能性。個(gè)人自治。締約不受強(qiáng)制約定應(yīng)當(dāng)遵守是合同自由內(nèi)在要求

違約應(yīng)負(fù)責(zé)任商業(yè)法律環(huán)境和公司治理之四課件（二）合同絕對自由的調(diào)整

非經(jīng)濟(jì)人的現(xiàn)實(shí)：有限理性、有限意志、有限自利合同自由中當(dāng)事人平等是前提，但現(xiàn)實(shí)中常存在不平等，一些調(diào)整：

消費(fèi)者保護(hù)法中消費(fèi)者的反悔權(quán)；

格式合同條款的規(guī)制

勞動(dòng)合同中對受雇人保護(hù)

強(qiáng)制締約（二）合同絕對自由的調(diào)整二、合同的訂立（一）合同成立條件當(dāng)事人就合同的權(quán)利義務(wù)達(dá)成合意，合同就

成立。合格締約主體（自然人、法人和其他組織）體現(xiàn)交換正義二、合同的訂立（一）合同成立條件（二）合同訂立過程要約希望和他人訂立合同的意思表示：1.內(nèi)容具體確定；2.由特定人向特定人發(fā)出；3.表明對方承諾則合同成立。要約發(fā)出后，不得隨意變更、撤銷要約的內(nèi)容。

承諾承諾是指受要約人同意要約的意思表示。（1）受要約人向要約人做出（2）規(guī)定期限內(nèi)達(dá)到要約人（3）內(nèi)容與要約內(nèi)容一致（4）以通知的方式作出。例外可以通過行為作出承諾承諾到達(dá)要約人合同成立（二）合同訂立過程要約希望和他人訂立合同

要約邀請又稱為要約引誘，是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。典型的要約邀請行為（1）寄送的價(jià)目表；（2）拍賣公告；（3）招標(biāo)公告；（4）招股說明書；（5）商業(yè)廣告。但若其內(nèi)容符合要約規(guī)定，視為要約。例如：商品房的銷售廣告和宣傳資料為要約邀請，但若所作的說明和允諾具體確定，并對合同訂立以及房屋價(jià)格的確定有重大影響的，應(yīng)當(dāng)視為要約，即使該說明和允諾未載入商品房買賣合同。要約邀請又稱為要約引誘，是希望他人向自己發(fā)（三）合同形式：從重形式到重意思我國態(tài)度：對某些重要的合同、關(guān)系復(fù)雜的合同強(qiáng)

調(diào)書面等形式才成立。口頭形式

書面形式：合同書、信件、數(shù)據(jù)電文、車票、保險(xiǎn)單、表格合同等。推定形式：當(dāng)事人未用語言、文字表達(dá)其意思表示，僅用行為向?qū)Ψ桨l(fā)出要約，對方作出一定行為作承諾，合同成立。例如顧客投幣入自動(dòng)售貨機(jī)內(nèi)。（三）合同形式：從重形式到重意思我國態(tài)度：對某些重要的合同、當(dāng)事人有權(quán)請求變更或者撤銷：

（1）因重大誤解訂立的；

（2）在訂立合同時(shí)顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。合同無效

一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會(huì)公共利益；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。（四）合同訂立瑕疵當(dāng)事人有權(quán)請求變更或者撤銷：

（1）因重大誤解訂立的；

（五）締約過失責(zé)任締約過失：在締約磋商階段締約人故意或有過失地違反締約過程中應(yīng)遵守的注意義務(wù)，而依法承擔(dān)的民事責(zé)任。該合同義務(wù)又稱之為先合同義務(wù)。它包括相互協(xié)助、照顧、保護(hù)、通知等義務(wù)。德國法學(xué)家耶林：當(dāng)事人從締約磋商開始，就意味著雙方當(dāng)事人由締約前的普通關(guān)系進(jìn)入一種特殊的相互信賴關(guān)系。其因此而承擔(dān)的首要義務(wù)，系于締約時(shí)須善盡必要的注意義務(wù)。法律所保護(hù)的并非僅是一個(gè)業(yè)已存在的契約關(guān)系，正在發(fā)生的契約關(guān)系亦應(yīng)包括在內(nèi)。否則，契約交易將暴露于外，不受保護(hù)，締約一方當(dāng)事人不免成為他方不注意或疏忽的犧牲品。

（五）締約過失責(zé)任締約過失：在締約磋商階段締約人故意或有過（五）締約過失責(zé)任當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；

故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；

有其他違背誠實(shí)信用原則的行為。

當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。泄露或者不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。（五）締約過失責(zé)任當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對（一）合同的類型

15種有名合同：買賣、贈(zèng)與、借款、租賃、融資租賃、承攬、建設(shè)工程、運(yùn)輸、技術(shù)類、保管、倉儲、委托、行紀(jì)、居間、供用電水氣熱力合同無名合同：可是純無名合同，也可混合合同。如旅行合同諾成合同與實(shí)踐合同（要物合同）諾成合同是當(dāng)事人雙方“一諾即成”的合同。如買賣、委托等。實(shí)踐合同是除當(dāng)事人雙方同意外尚須交付標(biāo)的物才能成立的合同。如使用借貸、保管、運(yùn)送等。三、合同內(nèi)容應(yīng)合法、準(zhǔn)確、完備（一）合同的類型15種有名合同：買賣、贈(zèng)與、借款、租賃、（二）合同一般內(nèi)容

當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所標(biāo)的質(zhì)量和數(shù)量價(jià)款或酬金履行的期限履行地點(diǎn)和方式違約責(zé)任解決爭議的方法（二）合同一般內(nèi)容合同沒有約定或約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充。質(zhì)量要求不明確的，按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行，無上述標(biāo)準(zhǔn)，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。價(jià)款或報(bào)酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場價(jià)格履行；或執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)。履行期限不明確的，一方可以隨時(shí)履行，對方也可隨時(shí)要求履行，但應(yīng)當(dāng)留必要的準(zhǔn)備時(shí)間。。合同內(nèi)容的解釋合同沒有約定或約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充。合同內(nèi)容的解釋體現(xiàn)單方意志性——格式條款：指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定、并在訂立合同時(shí)未與對方協(xié)商的條款。格式條款合理價(jià)值和弊端限制：提供格式條款一方有提示、說明的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，并按照對方的要求予以說明；

免除提供格式條款一方當(dāng)事人主要義務(wù)、排除對方當(dāng)事人主要權(quán)利的格式條款無效；

理解發(fā)生爭議的，應(yīng)對格式條款提供方作不利解釋。（三）合同格式條款體現(xiàn)單方意志性——格式條款：指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定、（一）合同履行原則：按照約定全面履行履行。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行除主義務(wù)外，還有：從給付義務(wù)：簡稱從義務(wù)，僅具有輔助主義務(wù)的功能，其目的在于確保債權(quán)人的利益能夠獲得最大滿足。附隨義務(wù)：合同關(guān)系中，不僅發(fā)生給付義務(wù)，還會(huì)發(fā)生其他義務(wù)。例如照顧義務(wù)、告知義務(wù)、協(xié)助義務(wù)、保密義務(wù)、保護(hù)義務(wù)等。附隨義務(wù)與從給付義務(wù)的區(qū)別：能否獨(dú)立起訴四、合同履行（一）合同履行原則：按照約定全面履行履行。四、合同履行預(yù)期違約制度：“在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示（明示毀約）或者以自己的行為表明（默示毀約）不履行主要債務(wù)”，另一方“當(dāng)事人可以解除合同”。例如，特定物買賣合同的出賣人在合同履行期屆至前將標(biāo)的物轉(zhuǎn)賣給第三人，或買受人在付款期到來之前轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)和存款以逃避債務(wù)。（三）預(yù)期違約與不安抗辯權(quán)預(yù)期違約制度：“在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示（不安抗辯權(quán)（先履行抗辯權(quán)），指雙務(wù)合同成立后，應(yīng)當(dāng)先履行義務(wù)的當(dāng)事人有證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：1、經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化；2、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；3、喪失商業(yè)信譽(yù)；4、有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。當(dāng)事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

當(dāng)事人中止履行的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對方。對方提供適當(dāng)擔(dān)保時(shí)，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。對方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的，中止履行的一方可以解除合同。（三）預(yù)期違約與不安抗辯權(quán)不安抗辯權(quán)（先履行抗辯權(quán)），指雙務(wù)合同成立后，應(yīng)當(dāng)（三）預(yù)期前提條件不同。預(yù)期違約制度不以合同當(dāng)事人義務(wù)履行存在先后順序?yàn)榍疤?；適用事由不同。不安抗辯權(quán)的條件主要是對方財(cái)產(chǎn)在締約后明顯減少并有難為對待給付的可能。而預(yù)期違約并不限于財(cái)產(chǎn)的減少，也包括債務(wù)人在準(zhǔn)備履約以及履約過程中的行為或者債務(wù)人的實(shí)際狀況表明債務(wù)人存在違約的危險(xiǎn)等情況；法律救濟(jì)不同。預(yù)期違約另一方可以選擇解除合同并要求賠償損失，也可以等待對方在履行期屆至?xí)r仍不履約時(shí)，要求違約賠償。而不安抗辯權(quán)中，權(quán)利人可以中止合同履行，一旦對方提供充分的擔(dān)保，則應(yīng)繼續(xù)履行。預(yù)期違約和不安抗辯權(quán)比較前提條件不同。預(yù)期違約制度不以合同當(dāng)事人義務(wù)履行存在先后順序除法定應(yīng)批準(zhǔn)、登記外，當(dāng)事人協(xié)商一致可變更合同。除不得轉(zhuǎn)讓情況外，債權(quán)人可以將合同的權(quán)利全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人；但應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。債務(wù)人將合同的義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意。當(dāng)事人一方經(jīng)對方同意，可以將自己在合同中的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人。（四）合同變更和轉(zhuǎn)讓除法定應(yīng)批準(zhǔn)、登記外，當(dāng)事人協(xié)商一致可變更合同。（四）合同變合同約定解除條件成就或者雙方協(xié)商一致解除合同法定（單方）解除因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后仍未履行；一方遲延履行或其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；合同解除的方法：除需辦理批準(zhǔn)、登記外，應(yīng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除。合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。五、合同的解除合同約定解除條件成就或者雙方協(xié)商一致解除合同五、合同的解除當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

（一）違約行為的分類不履行遲延履行不適當(dāng)履行：債務(wù)人雖然履行了債務(wù)，但其履行不符合合同的約定，包括瑕疵給付(如數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間和地點(diǎn)不當(dāng)?shù)?和加害給付(如出售不合格產(chǎn)品導(dǎo)致買受人的損害)。六、違約責(zé)任當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承（二）違約責(zé)任形式：繼續(xù)履行，也稱強(qiáng)制實(shí)際履行采取補(bǔ)救措施：如修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等賠償損失：賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違約方訂約時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失

違約金：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)對方支付違約金，約定的違約金與造成的損失過分不符的，當(dāng)事人可以請求增加或減少。定金責(zé)任六、違約責(zé)任（二）違約責(zé)任形式：六、違約責(zé)任方式一：抵押

是指合同一方當(dāng)事人不轉(zhuǎn)移抵押財(cái)產(chǎn)的占有，將抵押財(cái)產(chǎn)作為合同擔(dān)保。當(dāng)自己違約時(shí)，對方有權(quán)以抵押財(cái)產(chǎn)折價(jià)或者以拍賣、變賣該財(cái)產(chǎn)的價(jià)款優(yōu)先受償。

其中：抵押合同：書面要式行為訂立。登記：除不動(dòng)產(chǎn)、航空器、船舶、機(jī)動(dòng)車輛、企業(yè)的機(jī)器設(shè)備及其他動(dòng)產(chǎn)外，當(dāng)事人可自愿選擇是否登記。不登記的，不得對抗第三人。流質(zhì)禁止條款：不得在合同中約定，未履行債務(wù)時(shí)抵押物的所有權(quán)直接轉(zhuǎn)移為債權(quán)人所有。

優(yōu)先受償七、合同擔(dān)?！贤男酗L(fēng)險(xiǎn)回避的手段方式一：抵押七、合同擔(dān)?！贤男酗L(fēng)險(xiǎn)回避的手段方式一：抵押

承攬人之法定抵押權(quán)：建設(shè)工程發(fā)包人逾期不支付價(jià)款的，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價(jià)，也可以申請人民法院將該工程依法拍賣，并優(yōu)先受償。最高額抵押：對一定期間內(nèi)將要連續(xù)發(fā)生的合同債務(wù)提供擔(dān)保財(cái)產(chǎn)的，合同債務(wù)人違約時(shí)，抵押權(quán)人有權(quán)在最高債權(quán)額限度內(nèi)就該擔(dān)保財(cái)產(chǎn)優(yōu)先受償。（四）合同擔(dān)?！贤男酗L(fēng)險(xiǎn)回避的手段方式一：抵押（四）合同擔(dān)?！贤男酗L(fēng)險(xiǎn)回避的手段方式二：質(zhì)押

是指合同權(quán)利人占有對方動(dòng)產(chǎn)或控制財(cái)產(chǎn)權(quán)利，將該動(dòng)產(chǎn)或者財(cái)產(chǎn)權(quán)利作為合同履行的擔(dān)保。合同義務(wù)人違約時(shí)，有權(quán)以該動(dòng)產(chǎn)或者財(cái)產(chǎn)權(quán)利折價(jià)，或者以拍賣、變賣該動(dòng)產(chǎn)或者財(cái)產(chǎn)權(quán)利的價(jià)款優(yōu)先受償。需要：采取書面形式訂立質(zhì)權(quán)合同動(dòng)產(chǎn)質(zhì)權(quán)自出質(zhì)人交付質(zhì)押財(cái)產(chǎn)時(shí)設(shè)立。權(quán)利質(zhì)權(quán)自權(quán)利憑證交付質(zhì)權(quán)人時(shí)設(shè)立；沒有權(quán)利憑證的，質(zhì)權(quán)自有關(guān)部門辦理出質(zhì)登記時(shí)設(shè)立。流質(zhì)禁止方式二：質(zhì)押方式二：質(zhì)押下列權(quán)利可以出質(zhì)：

（一）匯票、支票、本票；

（二）債券、存款單；

（三）倉單、提單；

（四）可以轉(zhuǎn)讓的基金份額、股權(quán)；

（五）可以轉(zhuǎn)讓的注冊商標(biāo)專用權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)；（六）應(yīng)收賬款；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以出質(zhì)的其他財(cái)產(chǎn)權(quán)利。方式二：質(zhì)押方式三：保證指保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，由保證人按照約定履行主合同的義務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的行為。分為：

一般保證：保證人在主合同糾紛未經(jīng)審判或者仲裁，并就債務(wù)人財(cái)產(chǎn)依法強(qiáng)制執(zhí)行仍不能履行債務(wù)前，對債權(quán)人可以拒絕承擔(dān)保證責(zé)任。

連帶責(zé)任保證：債務(wù)人在主合同違約，債權(quán)人可以要求債務(wù)人履行債務(wù)，也可以要求保證人在其保證范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任。無約定或約定不明確的，按照連帶責(zé)任保證承擔(dān)保證責(zé)任。方式三：保證指保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，由保方式四：定金是指合同當(dāng)事人一方為了擔(dān)保合同的履行，預(yù)先支付另一方一定數(shù)額的金錢的行為。履行合同后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方違約，無權(quán)要回定金；收受定金的一方違約，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。方式五：留置是指在保管合同、運(yùn)輸合同、加工承攬合同中，一方依照合同約定占有另一方的動(dòng)產(chǎn)，當(dāng)對方違約時(shí)，有權(quán)留置該財(cái)產(chǎn)，以該財(cái)產(chǎn)折價(jià)或者以拍賣、變賣該財(cái)產(chǎn)的價(jià)款優(yōu)先受償。方式四：定金是指合同當(dāng)事人一方為了擔(dān)保合同的履行，預(yù)先支付另糾紛解決三種方式：仲裁、調(diào)解和訴訟（一）仲裁雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議，則由仲裁委員會(huì)受理，人民法院不予受理。仲裁實(shí)行一裁終局，一般情況下，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，均不予受理。涉外糾紛可選擇仲裁。選擇仲裁原因：仲裁程序靈活便捷《紐約公約》：全球承認(rèn)和執(zhí)行仲裁裁決。紐約州判例仲裁保密八、合同糾紛的解決方式糾紛解決三種方式：仲裁、調(diào)解和訴訟八、合同糾紛的解決方式仲裁機(jī)構(gòu)的選擇香港國際仲裁中心（09年內(nèi)地99件，07-04年20件上下）新加坡國際仲裁中心國際商會(huì)仲裁院瑞典斯德哥爾摩仲裁院（07年共有170件案子，其中14個(gè)案件涉及中方當(dāng)事人）

中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)

中國各省市仲裁機(jī)構(gòu)七、合同糾紛的解決方式仲裁機(jī)構(gòu)的選擇七、合同糾紛的解決方式（二）調(diào)解（ADR運(yùn)動(dòng)）民間調(diào)解不具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力，一方反悔只能另行起訴。經(jīng)法院確認(rèn)的調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力。ＡＤＲ直譯為替代性糾紛解決方式，也叫非訴訟糾紛解決機(jī)制。于２０世紀(jì)７０年代后期在美國出現(xiàn)，廣義的ＡＤＲ（Alternativedisputesresolution）包括一切非訴訟糾紛解決方式，也就是包括仲裁，狹義的ＡＤＲ限定在非訴訟非仲裁的糾紛解決方式，在我國主要表現(xiàn)為調(diào)解。(三)訴訟七、合同糾紛的解決方式（二）調(diào)解（ADR運(yùn)動(dòng)）七、合同糾紛的解決方式（四）訴訟和仲裁的時(shí)效因國際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年；因其他合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限二年；

自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。七、合同糾紛的解決方式（四）訴訟和仲裁的時(shí)效七、合同糾紛的解決方式（五）合同糾紛預(yù)防的建議重視爭議解決條款的重要性在公司內(nèi)部制定爭議解決政策并在談判中運(yùn)用作為爭議解決條款強(qiáng)化爭議解決知識管理與相關(guān)培訓(xùn)政府主管部門或行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)對爭議解決進(jìn)行必要指導(dǎo)（五）合同糾紛預(yù)防的建議

陸、從契約自由到契約正義

——關(guān)于勞動(dòng)合同法律制度陸、從契約自由到契約正義

交換正義和分配正義

勞動(dòng)合同法的立法特點(diǎn)

傾斜立法技術(shù)——保護(hù)勞動(dòng)者

加重企業(yè)違法成本一、勞動(dòng)合同法中的正義觀

交換正義和分配正義一、勞動(dòng)合同法中的正義觀

1.勞動(dòng)者及用人單位的雙方知情權(quán)（1）勞動(dòng)者：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；（2）用人單位：應(yīng)調(diào)查了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況（健康狀況、知識技能、工作經(jīng)歷等），勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

個(gè)人基本信息：應(yīng)聘者提供虛假證明材料前次雇傭關(guān)系情況：用人單位招用其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任自前雇主離職情況及離職后義務(wù)：負(fù)有保密義務(wù)、有競業(yè)限制約定等。二、招聘和錄用

1.勞動(dòng)者及用人單位的雙方知情權(quán)二、招聘和錄用2.避免就業(yè)歧視3、禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金●用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。●用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、招聘和錄用

2.避免就業(yè)歧視二、招聘和錄用4、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同明確建立勞動(dòng)關(guān)系的具體標(biāo)準(zhǔn)：用工之日。（改變了《勞動(dòng)法》以訂立書面勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定）自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”二、招聘和錄用

4、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同二、招聘和錄用5、勞動(dòng)合同主要條款

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、招聘和錄用

5、勞動(dòng)合同主要條款二、招聘和錄用6、勞動(dòng)合同期限

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、招聘和錄用

6、勞動(dòng)合同期限二、招聘和錄用7、應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、招聘和錄用

7、應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同二、招聘和錄用

無固定期限合同并非不可解除，用人單位可根據(jù)第39條（過失性辭退）、第40條（不能勝任工作、客觀情況變化）、第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定合法解除合同。

用人單位可以約定或通過制度規(guī)定解除的條件；用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動(dòng)合同以及無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。企業(yè)對于掌握專門技術(shù)的專業(yè)人才常采用無固定期限合同，但對技術(shù)含量低、可替代性強(qiáng)的崗位較少簽訂。無固定期限合同并非不可解除，用人單位可根據(jù)第39條（過失性8、試用期規(guī)定◆試用期時(shí)間：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

合同期限t試用期pt<3月p=03月≤t＜1年p≤1月

1年≤t＜3年p≤2月

t≥3年p≤6月

◆試用期內(nèi)解除：

-單位：在試用期間內(nèi)證明員工不符合錄用條件

-員工：提前3日通知單位

◆試用期工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、招聘和錄用

8、試用期規(guī)定二、招聘和錄用9.勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位9.勞務(wù)派遣1、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

三、在職期間管理

1、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義2、薪酬福利

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢９べY調(diào)整機(jī)制加班費(fèi)：法律責(zé)任：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，或安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。獎(jiǎng)金商業(yè)保險(xiǎn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)三、在職期間管理

2、薪酬福利三、在職期間管理3、培訓(xùn)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期勞動(dòng)者違反服務(wù)期的責(zé)任

-違約金：整體數(shù)額不得超過培訓(xùn)費(fèi)用。實(shí)際支付違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

-損失賠償

-用人單位與員工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬三、在職期間管理

3、培訓(xùn)三、在職期間管理4、績效考核

-在無固定期限勞動(dòng)合同下尤為重要

-（40條）“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同

-崗位聘用制度與崗位績效考核

-內(nèi)部調(diào)動(dòng)與晉升與績效考核三、在職期間管理

4、績效考核三、在職期間管理四、勞動(dòng)合同解除

解除勞動(dòng)合同的類型合意解除【第36條】

單方解除

員工單方解除權(quán)預(yù)告解除【第37條

】即時(shí)解除【第38條

】

用人單位單方解除權(quán)因過失解除【第39條

】非過失解除：不勝任、情況變化【第40條

】裁員【第41條

】四、勞動(dòng)合同解除解除勞動(dòng)合同的類型合意解除【第36條】用人單位單方解除之——因過失解除

《勞動(dòng)合同法》第三十九條《勞動(dòng)法》第二十五條在試用期間被證明不符合錄用條件的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；用人單位單方解除之——因過失解除《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除之——非過失解除

《勞動(dòng)合同法》第四十條《勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位單方解除之——非過失解除《勞動(dòng)合同法》第四十條《用人單位單方解除之——裁員

《勞動(dòng)合同法》第四十一條《勞動(dòng)法》第二十七條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位單方解除之——裁員《勞動(dòng)合同法》第四十一條《勞動(dòng)

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、勞動(dòng)合同解除

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第

肆、契約自由及其風(fēng)險(xiǎn)控制——商業(yè)交易法律（合同）制度

肆、契約自由及其風(fēng)險(xiǎn)控制伍、契約自由及其風(fēng)險(xiǎn)控制一、合同自由（一）什么是合同？合同是成立當(dāng)事人之間交易關(guān)系的協(xié)議。合同的主體平等意思表示一致以設(shè)立、變更或終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的合同的相對性伍、契約自由及其風(fēng)險(xiǎn)控制一、合同自由（一）什么是合同？合同內(nèi)容相對性無權(quán)為他人設(shè)定合同義務(wù)，合同只約束雙方當(dāng)事人，不涉及第三人，除特殊情況外（如撤銷及代位權(quán)），較少為第三人設(shè)定權(quán)利。

違約一方向另一方承擔(dān)責(zé)任。在因第三人的行為造成合同不能履行的情況下，合同一方仍應(yīng)向另一方承擔(dān)違約責(zé)任。合同內(nèi)容相對性合同自由。合同內(nèi)容只能基于當(dāng)事人的合意自由地創(chuàng)設(shè)，法律賦予當(dāng)事人有效手段以此實(shí)現(xiàn)其意志，使個(gè)人獲得自主決定的可能性。個(gè)人自治。締約不受強(qiáng)制約定應(yīng)當(dāng)遵守是合同自由內(nèi)在要求

違約應(yīng)負(fù)責(zé)任商業(yè)法律環(huán)境和公司治理之四課件（二）合同絕對自由的調(diào)整

非經(jīng)濟(jì)人的現(xiàn)實(shí)：有限理性、有限意志、有限自利合同自由中當(dāng)事人平等是前提，但現(xiàn)實(shí)中常存在不平等，一些調(diào)整：

消費(fèi)者保護(hù)法中消費(fèi)者的反悔權(quán)；

格式合同條款的規(guī)制

勞動(dòng)合同中對受雇人保護(hù)

強(qiáng)制締約（二）合同絕對自由的調(diào)整二、合同的訂立（一）合同成立條件當(dāng)事人就合同的權(quán)利義務(wù)達(dá)成合意，合同就

成立。合格締約主體（自然人、法人和其他組織）體現(xiàn)交換正義二、合同的訂立（一）合同成立條件（二）合同訂立過程要約希望和他人訂立合同的意思表示：1.內(nèi)容具體確定；2.由特定人向特定人發(fā)出；3.表明對方承諾則合同成立。要約發(fā)出后，不得隨意變更、撤銷要約的內(nèi)容。

承諾承諾是指受要約人同意要約的意思表示。（1）受要約人向要約人做出（2）規(guī)定期限內(nèi)達(dá)到要約人（3）內(nèi)容與要約內(nèi)容一致（4）以通知的方式作出。例外可以通過行為作出承諾承諾到達(dá)要約人合同成立（二）合同訂立過程要約希望和他人訂立合同

要約邀請又稱為要約引誘，是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。典型的要約邀請行為（1）寄送的價(jià)目表；（2）拍賣公告；（3）招標(biāo)公告；（4）招股說明書；（5）商業(yè)廣告。但若其內(nèi)容符合要約規(guī)定，視為要約。例如：商品房的銷售廣告和宣傳資料為要約邀請，但若所作的說明和允諾具體確定，并對合同訂立以及房屋價(jià)格的確定有重大影響的，應(yīng)當(dāng)視為要約，即使該說明和允諾未載入商品房買賣合同。要約邀請又稱為要約引誘，是希望他人向自己發(fā)（三）合同形式：從重形式到重意思我國態(tài)度：對某些重要的合同、關(guān)系復(fù)雜的合同強(qiáng)

調(diào)書面等形式才成立?？陬^形式

書面形式：合同書、信件、數(shù)據(jù)電文、車票、保險(xiǎn)單、表格合同等。推定形式：當(dāng)事人未用語言、文字表達(dá)其意思表示，僅用行為向?qū)Ψ桨l(fā)出要約，對方作出一定行為作承諾，合同成立。例如顧客投幣入自動(dòng)售貨機(jī)內(nèi)。（三）合同形式：從重形式到重意思我國態(tài)度：對某些重要的合同、當(dāng)事人有權(quán)請求變更或者撤銷：

（1）因重大誤解訂立的；

（2）在訂立合同時(shí)顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。合同無效

一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會(huì)公共利益；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。（四）合同訂立瑕疵當(dāng)事人有權(quán)請求變更或者撤銷：

（1）因重大誤解訂立的；

（五）締約過失責(zé)任締約過失：在締約磋商階段締約人故意或有過失地違反締約過程中應(yīng)遵守的注意義務(wù)，而依法承擔(dān)的民事責(zé)任。該合同義務(wù)又稱之為先合同義務(wù)。它包括相互協(xié)助、照顧、保護(hù)、通知等義務(wù)。德國法學(xué)家耶林：當(dāng)事人從締約磋商開始，就意味著雙方當(dāng)事人由締約前的普通關(guān)系進(jìn)入一種特殊的相互信賴關(guān)系。其因此而承擔(dān)的首要義務(wù)，系于締約時(shí)須善盡必要的注意義務(wù)。法律所保護(hù)的并非僅是一個(gè)業(yè)已存在的契約關(guān)系，正在發(fā)生的契約關(guān)系亦應(yīng)包括在內(nèi)。否則，契約交易將暴露于外，不受保護(hù)，締約一方當(dāng)事人不免成為他方不注意或疏忽的犧牲品。

（五）締約過失責(zé)任締約過失：在締約磋商階段締約人故意或有過（五）締約過失責(zé)任當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；

故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；

有其他違背誠實(shí)信用原則的行為。

當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩Ｐ孤痘蛘卟徽?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。（五）締約過失責(zé)任當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對（一）合同的類型

15種有名合同：買賣、贈(zèng)與、借款、租賃、融資租賃、承攬、建設(shè)工程、運(yùn)輸、技術(shù)類、保管、倉儲、委托、行紀(jì)、居間、供用電水氣熱力合同無名合同：可是純無名合同，也可混合合同。如旅行合同諾成合同與實(shí)踐合同（要物合同）諾成合同是當(dāng)事人雙方“一諾即成”的合同。如買賣、委托等。實(shí)踐合同是除當(dāng)事人雙方同意外尚須交付標(biāo)的物才能成立的合同。如使用借貸、保管、運(yùn)送等。三、合同內(nèi)容應(yīng)合法、準(zhǔn)確、完備（一）合同的類型15種有名合同：買賣、贈(zèng)與、借款、租賃、（二）合同一般內(nèi)容

當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所標(biāo)的質(zhì)量和數(shù)量價(jià)款或酬金履行的期限履行地點(diǎn)和方式違約責(zé)任解決爭議的方法（二）合同一般內(nèi)容合同沒有約定或約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充。質(zhì)量要求不明確的，按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行，無上述標(biāo)準(zhǔn)，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。價(jià)款或報(bào)酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場價(jià)格履行；或執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)。履行期限不明確的，一方可以隨時(shí)履行，對方也可隨時(shí)要求履行，但應(yīng)當(dāng)留必要的準(zhǔn)備時(shí)間。。合同內(nèi)容的解釋合同沒有約定或約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充。合同內(nèi)容的解釋體現(xiàn)單方意志性——格式條款：指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定、并在訂立合同時(shí)未與對方協(xié)商的條款。格式條款合理價(jià)值和弊端限制：提供格式條款一方有提示、說明的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，并按照對方的要求予以說明；

免除提供格式條款一方當(dāng)事人主要義務(wù)、排除對方當(dāng)事人主要權(quán)利的格式條款無效；

理解發(fā)生爭議的，應(yīng)對格式條款提供方作不利解釋。（三）合同格式條款體現(xiàn)單方意志性——格式條款：指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定、（一）合同履行原則：按照約定全面履行履行。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行除主義務(wù)外，還有：從給付義務(wù)：簡稱從義務(wù)，僅具有輔助主義務(wù)的功能，其目的在于確保債權(quán)人的利益能夠獲得最大滿足。附隨義務(wù)：合同關(guān)系中，不僅發(fā)生給付義務(wù)，還會(huì)發(fā)生其他義務(wù)。例如照顧義務(wù)、告知義務(wù)、協(xié)助義務(wù)、保密義務(wù)、保護(hù)義務(wù)等。附隨義務(wù)與從給付義務(wù)的區(qū)別：能否獨(dú)立起訴四、合同履行（一）合同履行原則：按照約定全面履行履行。四、合同履行預(yù)期違約制度：“在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示（明示毀約）或者以自己的行為表明（默示毀約）不履行主要債務(wù)”，另一方“當(dāng)事人可以解除合同”。例如，特定物買賣合同的出賣人在合同履行期屆至前將標(biāo)的物轉(zhuǎn)賣給第三人，或買受人在付款期到來之前轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)和存款以逃避債務(wù)。（三）預(yù)期違約與不安抗辯權(quán)預(yù)期違約制度：“在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示（不安抗辯權(quán)（先履行抗辯權(quán)），指雙務(wù)合同成立后，應(yīng)當(dāng)先履行義務(wù)的當(dāng)事人有證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：1、經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化；2、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；3、喪失商業(yè)信譽(yù)；4、有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。當(dāng)事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

當(dāng)事人中止履行的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對方。對方提供適當(dāng)擔(dān)保時(shí)，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。對方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的，中止履行的一方可以解除合同。（三）預(yù)期違約與不安抗辯權(quán)不安抗辯權(quán)（先履行抗辯權(quán)），指雙務(wù)合同成立后，應(yīng)當(dāng)（三）預(yù)期前提條件不同。預(yù)期違約制度不以合同當(dāng)事人義務(wù)履行存在先后順序?yàn)榍疤?；適用事由不同。不安抗辯權(quán)的條件主要是對方財(cái)產(chǎn)在締約后明顯減少并有難為對待給付的可能。而預(yù)期違約并不限于財(cái)產(chǎn)的減少，也包括債務(wù)人在準(zhǔn)備履約以及履約過程中的行為或者債務(wù)人的實(shí)際狀況表明債務(wù)人存在違約的危險(xiǎn)等情況；法律救濟(jì)不同。預(yù)期違約另一方可以選擇解除合同并要求賠償損失，也可以等待對方在履行期屆至?xí)r仍不履約時(shí)，要求違約賠償。而不安抗辯權(quán)中，權(quán)利人可以中止合同履行，一旦對方提供充分的擔(dān)保，則應(yīng)繼續(xù)履行。預(yù)期違約和不安抗辯權(quán)比較前提條件不同。預(yù)期違約制度不以合同當(dāng)事人義務(wù)履行存在先后順序除法定應(yīng)批準(zhǔn)、登記外，當(dāng)事人協(xié)商一致可變更合同。除不得轉(zhuǎn)讓情況外，債權(quán)人可以將合同的權(quán)利全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人；但應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。債務(wù)人將合同的義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意。當(dāng)事人一方經(jīng)對方同意，可以將自己在合同中的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人。（四）合同變更和轉(zhuǎn)讓除法定應(yīng)批準(zhǔn)、登記外，當(dāng)事人協(xié)商一致可變更合同。（四）合同變合同約定解除條件成就或者雙方協(xié)商一致解除合同法定（單方）解除因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后仍未履行；一方遲延履行或其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；合同解除的方法：除需辦理批準(zhǔn)、登記外，應(yīng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除。合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。五、合同的解除合同約定解除條件成就或者雙方協(xié)商一致解除合同五、合同的解除當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

（一）違約行為的分類不履行遲延履行不適當(dāng)履行：債務(wù)人雖然履行了債務(wù)，但其履行不符合合同的約定，包括瑕疵給付(如數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間和地點(diǎn)不當(dāng)?shù)?和加害給付(如出售不合格產(chǎn)品導(dǎo)致買受人的損害)。六、違約責(zé)任當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承（二）違約責(zé)任形式：繼續(xù)履行，也稱強(qiáng)制實(shí)際履行采取補(bǔ)救措施：如修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等賠償損失：賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違約方訂約時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失

違約金：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)對方支付違約金，約定的違約金與造成的損失過分不符的，當(dāng)事人可以請求增加或減少。定金責(zé)任六、違約責(zé)任（二）違約責(zé)任形式：六、違約責(zé)任方式一：抵押

是指合同一方當(dāng)事人不轉(zhuǎn)移抵押財(cái)產(chǎn)的占有，將抵押財(cái)產(chǎn)作為合同擔(dān)保。當(dāng)自己違約時(shí)，對方有權(quán)以抵押財(cái)產(chǎn)折價(jià)或者以拍賣、變賣該財(cái)產(chǎn)的價(jià)款優(yōu)先受償。

其中：抵押合同：書面要式行為訂立。登記：除不動(dòng)產(chǎn)、航空器、船舶、機(jī)動(dòng)車輛、企業(yè)的機(jī)器設(shè)備及其他動(dòng)產(chǎn)外，當(dāng)事人可自愿選擇是否登記。不登記的，不得對抗第三人。流質(zhì)禁止條款：不得在合同中約定，未履行債務(wù)時(shí)抵押物的所有權(quán)直接轉(zhuǎn)移為債權(quán)人所有。

優(yōu)先受償七、合同擔(dān)保——合同履行風(fēng)險(xiǎn)回避的手段方式一：抵押七、合同擔(dān)?！贤男酗L(fēng)險(xiǎn)回避的手段方式一：抵押

承攬人之法定抵押權(quán)：建設(shè)工程發(fā)包人逾期不支付價(jià)款的，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價(jià)，也可以申請人民法院將該工程依法拍賣，并優(yōu)先受償。最高額抵押：對一定期間內(nèi)將要連續(xù)發(fā)生的合同債務(wù)提供擔(dān)保財(cái)產(chǎn)的，合同債務(wù)人違約時(shí)，抵押權(quán)人有權(quán)在最高債權(quán)額限度內(nèi)就該擔(dān)保財(cái)產(chǎn)優(yōu)先受償。（四）合同擔(dān)保——合同履行風(fēng)險(xiǎn)回避的手段方式一：抵押（四）合同擔(dān)?！贤男酗L(fēng)險(xiǎn)回避的手段方式二：質(zhì)押

是指合同權(quán)利人占有對方動(dòng)產(chǎn)或控制財(cái)產(chǎn)權(quán)利，將該動(dòng)產(chǎn)或者財(cái)產(chǎn)權(quán)利作為合同履行的擔(dān)保。合同義務(wù)人違約時(shí)，有權(quán)以該動(dòng)產(chǎn)或者財(cái)產(chǎn)權(quán)利折價(jià)，或者以拍賣、變賣該動(dòng)產(chǎn)或者財(cái)產(chǎn)權(quán)利的價(jià)款優(yōu)先受償。需要：采取書面形式訂立質(zhì)權(quán)合同動(dòng)產(chǎn)質(zhì)權(quán)自出質(zhì)人交付質(zhì)押財(cái)產(chǎn)時(shí)設(shè)立。權(quán)利質(zhì)權(quán)自權(quán)利憑證交付質(zhì)權(quán)人時(shí)設(shè)立；沒有權(quán)利憑證的，質(zhì)權(quán)自有關(guān)部門辦理出質(zhì)登記時(shí)設(shè)立。流質(zhì)禁止方式二：質(zhì)押方式二：質(zhì)押下列權(quán)利可以出質(zhì)：

（一）匯票、支票、本票；

（二）債券、存款單；

（三）倉單、提單；

（四）可以轉(zhuǎn)讓的基金份額、股權(quán)；

（五）可以轉(zhuǎn)讓的注冊商標(biāo)專用權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)；（六）應(yīng)收賬款；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以出質(zhì)的其他財(cái)產(chǎn)權(quán)利。方式二：質(zhì)押方式三：保證指保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，由保證人按照約定履行主合同的義務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的行為。分為：

一般保證：保證人在主合同糾紛未經(jīng)審判或者仲裁，并就債務(wù)人財(cái)產(chǎn)依法強(qiáng)制執(zhí)行仍不能履行債務(wù)前，對債權(quán)人可以拒絕承擔(dān)保證責(zé)任。

連帶責(zé)任保證：債務(wù)人在主合同違約，債權(quán)人可以要求債務(wù)人履行債務(wù)，也可以要求保證人在其保證范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任。無約定或約定不明確的，按照連帶責(zé)任保證承擔(dān)保證責(zé)任。方式三：保證指保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，由保方式四：定金是指合同當(dāng)事人一方為了擔(dān)保合同的履行，預(yù)先支付另一方一定數(shù)額的金錢的行為。履行合同后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方違約，無權(quán)要回定金；收受定金的一方違約，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。方式五：留置是指在保管合同、運(yùn)輸合同、加工承攬合同中，一方依照合同約定占有另一方的動(dòng)產(chǎn)，當(dāng)對方違約時(shí)，有權(quán)留置該財(cái)產(chǎn)，以該財(cái)產(chǎn)折價(jià)或者以拍賣、變賣該財(cái)產(chǎn)的價(jià)款優(yōu)先受償。方式四：定金是指合同當(dāng)事人一方為了擔(dān)保合同的履行，預(yù)先支付另糾紛解決三種方式：仲裁、調(diào)解和訴訟（一）仲裁雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議，則由仲裁委員會(huì)受理，人民法院不予受理。仲裁實(shí)行一裁終局，一般情況下，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，均不予受理。涉外糾紛可選擇仲裁。選擇仲裁原因：仲裁程序靈活便捷《紐約公約》：全球承認(rèn)和執(zhí)行仲裁裁決。紐約州判例仲裁保密八、合同糾紛的解決方式糾紛解決三種方式：仲裁、調(diào)解和訴訟八、合同糾紛的解決方式仲裁機(jī)構(gòu)的選擇香港國際仲裁中心（09年內(nèi)地99件，07-04年20件上下）新加坡國際仲裁中心國際商會(huì)仲裁院瑞典斯德哥爾摩仲裁院（07年共有170件案子，其中14個(gè)案件涉及中方當(dāng)事人）

中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)

中國各省市仲裁機(jī)構(gòu)七、合同糾紛的解決方式仲裁機(jī)構(gòu)的選擇七、合同糾紛的解決方式（二）調(diào)解（ADR運(yùn)動(dòng)）民間調(diào)解不具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力，一方反悔只能另行起訴。經(jīng)法院確認(rèn)的調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力。ＡＤＲ直譯為替代性糾紛解決方式，也叫非訴訟糾紛解決機(jī)制。于２０世紀(jì)７０年代后期在美國出現(xiàn)，廣義的ＡＤＲ（Alternativedisputesresolution）包括一切非訴訟糾紛解決方式，也就是包括仲裁，狹義的ＡＤＲ限定在非訴訟非仲裁的糾紛解決方式，在我國主要表現(xiàn)為調(diào)解。(三)訴訟七、合同糾紛的解決方式（二）調(diào)解（ADR運(yùn)動(dòng)）七、合同糾紛的解決方式（四）訴訟和仲裁的時(shí)效因國際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年；因其他合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限二年；

自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。七、合同糾紛的解決方式（四）訴訟和仲裁的時(shí)效七、合同糾紛的解決方式（五）合同糾紛預(yù)防的建議重視爭議解決條款的重要性在公司內(nèi)部制定爭議解決政策并在談判中運(yùn)用作為爭議解決條款強(qiáng)化爭議解決知識管理與相關(guān)培訓(xùn)政府主管部門或行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)對爭議解決進(jìn)行必要指導(dǎo)（五）合同糾紛預(yù)防的建議

陸、從契約自由到契約正義

——關(guān)于勞動(dòng)合同法律制度陸、從契約自由到契約正義

交換正義和分配正義

勞動(dòng)合同法的立法特點(diǎn)

傾斜立法技術(shù)——保護(hù)勞動(dòng)者

加重企業(yè)違法成本一、勞動(dòng)合同法中的正義觀

交換正義和分配正義一、勞動(dòng)合同法中的正義觀

1.勞動(dòng)者及用人單位的雙方知情權(quán)（1）勞動(dòng)者：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；（2）用人單位：應(yīng)調(diào)查了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況（健康狀況、知識技能、工作經(jīng)歷等），勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

個(gè)人基本信息：應(yīng)聘者提供虛假證明材料前次雇傭關(guān)系情況：用人單位招用其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任自前雇主離職情況及離職后義務(wù)：負(fù)有保密義務(wù)、有競業(yè)限制約定等。二、招聘和錄用

1.勞動(dòng)者及用人單位的雙方知情權(quán)二、招聘和錄用2.避免就業(yè)歧視3、禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金●用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！裼萌藛挝灰該?dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、招聘和錄用

2.避免就業(yè)歧視二、招聘和錄用4、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同明確建立勞動(dòng)關(guān)系的具體標(biāo)準(zhǔn)：用工之日。（改變了《勞動(dòng)法》以訂立書面勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定）自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”二、招聘和錄用

4、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同二、招聘和錄用5、勞動(dòng)合同主要條款

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、招聘和錄用

5、勞動(dòng)合同主要條款二、招聘和錄用6、勞動(dòng)合同期限

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、招聘和錄用

6、勞動(dòng)合同期限二、招聘和錄用7、應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、招聘和錄用

7、應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同二、招聘和錄用

無固定期限合同并非不可解除，用人單位可根據(jù)第39條（過失性辭退）、第40條（不能勝任工作、客觀情況變化）、第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定合法解除合同。

用人單位可以約定或通過制度規(guī)定解除的條件；用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動(dòng)合同以及無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。企業(yè)對于掌握專門技術(shù)的專業(yè)人才常采用無固定期限合同，但對技術(shù)含量低、可替代性強(qiáng)的崗位較少簽訂。無固定期限合同并非不可解除，用人單位可根據(jù)第39條（過失性8、試用期規(guī)定◆試用期時(shí)間：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

合同期限t試用期pt<3月p=03月≤t＜1年p≤1月

1年≤t＜3年p≤2月

t≥3年p≤6月

◆試用期內(nèi)解除：

-單位：在試用期間內(nèi)證明員工不符合錄用條件

-員工：提前3日通知單位

◆試用期工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、招聘和錄用

8、試用期規(guī)定二、招聘和錄用9.勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位9.勞務(wù)派遣1、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

三、在