勞動關(guān)系學第7章勞動合同管理課件

第七章勞動合同管理

第七章勞動合同管理

本章內(nèi)容第一節(jié)勞動合同概述第二節(jié)勞動合同的訂立和履行

第三節(jié)勞動合同的內(nèi)容

第四節(jié)勞動合同的變更和解除第五節(jié)勞動合同的終止和續(xù)訂第六節(jié)法律責任

本章內(nèi)容第一節(jié)勞動合同概述第一節(jié)

勞動合同概述

1.

勞動合同的概念

2.

勞動合同的特征

3.

勞動合同的種類

4.非全日制用工勞動合同

5.勞動合同制度的歷史發(fā)展

第一節(jié)

勞動合同概述1.勞動合同的一、勞動合同的概念

勞動合同是勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務的協(xié)議，是用人單位招用勞動者為本單位成員，勞動者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動的協(xié)議。勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下確認和形成勞動關(guān)系的基本制度。勞動合同是處理勞動爭議的法律依據(jù)，是維護雙方合法權(quán)益的基本手段。

勞動合同制度是建立和維護勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的一項基礎(chǔ)性法規(guī)。一、勞動合同的概念勞動合同是勞動者和用人單位之間確立、變更二、勞動合同的特征

勞動合同具有如下法律特征：(一)主體的特定性：勞動合同主體一方為雇員(勞動者)，另一方為雇主(用人單位)，具體范圍由國家法律確定。(二)主體意志的限制性：合同的條款已經(jīng)相當多地受到國家法律和集體協(xié)議的約束。勞動合同主體雙方的自由協(xié)商，要在國家法律規(guī)定的范圍之內(nèi)。(三)合同履行中的隸屬性：勞動合同具有身份性質(zhì)，雙方存在著管理上的依從、隸屬關(guān)系。

二、勞動合同的特征勞動合同具有如下法律特征：(四)勞動合同的目的在于勞動過程的完成，而不是勞動成果的實現(xiàn):建立勞動合同，是為了確立勞動關(guān)系，實現(xiàn)一定的勞動過程。(五)勞動合同是通過雙方選擇確定的:訂立勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。(六)勞動合同是有償?shù)暮贤?勞動合同是以勞動換取報酬的協(xié)議，有償性是勞動合同的本質(zhì)特征。(七)勞動合同一般有試用期限的規(guī)定:試用期最長不得超過6個月。(八)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益

(四)勞動合同的目的在于勞動過程的完成，而不是勞動成果的實現(xiàn)三、勞動合同的種類

(一)有固定期限勞動合同:是指明確約定合同終止時間的合同。合同期限屆滿，雙方的勞動關(guān)系即行終止。(二)無固定期限勞動合同:是指雙方當事人沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。(三)以完成一定工作為期限的勞動合同:指以完成某項工作或某項工程的日期作為合同終止日期的勞動合同。三、勞動合同的種類(一)有固定期限勞動合同:是指明確約定四、非全日制用工勞動合同

非全日制就業(yè)已成為各國推廣靈活就業(yè)的一種重要形式。在我國，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。非全日制勞動合同的內(nèi)容和形式可以比全日制勞動合同簡化和靈活。非全日制勞動合同的解除或終止條件以及手續(xù)，也比全日制勞動合同更加簡便。四、非全日制用工勞動合同非全日制就業(yè)已成為各國推廣靈活就業(yè)五、勞動合同制度的歷史發(fā)展

(一)勞動合同立法實踐

勞動合同立法源于民法的契約自由原則，它是一種經(jīng)濟強者與弱者之間的合同，當事人在事實上處于不平等的地位。1900年比利時首先制定了獨立的《勞動合同法》。在我國，勞動合同制度的發(fā)展大致經(jīng)歷了三個階段五、勞動合同制度的歷史發(fā)展(一)勞動合同立法實踐

勞動合同1．建國初至20世紀80年代初：探索和反復階段,建國以來我國最早有關(guān)勞動合同的規(guī)定，是1951年初勞動部發(fā)布的《關(guān)于各地招聘職工的暫行規(guī)定》。

2．20世紀80年代初至1995年：試點和實踐階段,20世紀80年代，隨著經(jīng)濟體制改革的深人，勞動用人制度改革日益成為一種迫切需求。通過對新招工人實行勞動合同制度，開始建立了我國養(yǎng)老失業(yè)保險制度。

3．1995年至目前：全面實施階段,1994年7月5日，第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議審議通過了《中華人民共和國勞動法》，并決定自1995年1月1日起實施。《勞動法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同，將勞動合同上升為法律規(guī)范，標志著我國勞動用人制度從此走向了法制化、規(guī)范化的軌道。1．建國初至20世紀80年代初：探索和反復階段,建國以(二)勞動合同制度面臨的挑戰(zhàn)

勞動合同制度的理論和實踐面臨著一系列的挑戰(zhàn)；

1．傳統(tǒng)勞動合同理論中，“雇員依附于雇主”的理念，隨著知識型員工獨立性的增強而正在逐步弱化。

2．勞動合同的主體身份發(fā)生變化，越來越多的雇員既是企業(yè)的勞動者，又是企業(yè)的股份持有者。

3．在傳統(tǒng)的保護勞動者權(quán)益的理念中引入了效率原則。

4．在勞動合同中將更多地引入國際因素。

5．勞動合同的功能從單純維系就業(yè)關(guān)系，保護勞動權(quán)，向適應勞動力市場變化、促進和增加就業(yè)的方向發(fā)展，合同的種類增多，條款更加有彈性。(二)勞動合同制度面臨的挑戰(zhàn)

勞動合同制度的理論和實踐面臨著第二節(jié)

勞動合同的訂立和履行

1.勞動合同訂立的原則

2.訂立勞動合同的程序

3.勞動合同的形式

4.勞動合同的履行

5.無效勞動合同的確認及處理第二節(jié) 勞動合同的訂立和履行1.勞動合同訂立的勞動合同的訂立，是指勞動者與用人單位之間為建立勞動關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務協(xié)商一致，設(shè)立勞動合同關(guān)系的法律行為。勞動合同的訂立，是指勞動者與用人單位之間為建立勞動關(guān)系，依法一、勞動合同訂立的原則

訂立勞動合同必須遵循的原則有：(一)平等自愿，協(xié)商一致:平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。自愿，是指訂立勞動合同必須出自雙方當事人自己的真實意愿，是在充分表達各自意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商而達成的協(xié)議。協(xié)商一致，指當事人雙方依法就勞動合同訂立的有關(guān)事項，采用協(xié)商的辦法達成一致協(xié)議。一、勞動合同訂立的原則訂立勞動合同必須遵循的原則有：(二)依法訂立:依法訂立，指訂立勞動合同不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。依法訂立具體包括：

1．主體合法:所謂主體合法，是指雙方當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。對于用人單位而言，主體資格是指必須具備法人資格。對于勞動者而言，則必須達到法定就業(yè)年齡，并具有履行勞動合同義務的能力。(二)依法訂立:依法訂立，指訂立勞動合同不得違反法律、法規(guī)的2．目的和內(nèi)容合法:所謂目的合法，是指當事人雙方訂立勞動合同的宗旨和實現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。所謂內(nèi)容合法，是指雙方當事人在勞動合同中訂立的具體勞動權(quán)利和義務條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。訂立勞動合同，用人單位不得要求勞動者提供擔保。

3．程序合法:程序合法，是指勞動合同的訂立，必須要遵循法定的步驟和方式，一般要經(jīng)過要約和承諾兩個步驟。

4．形式合法:勞動合同有書面形式和口頭形式，我國《勞動法》第19條規(guī)定c“勞動合同應當以書面形式訂立。”這表明，在我國，勞動合同的法定形式是書面形式。2．目的和內(nèi)容合法:所謂目的合法，是指當事人雙方訂立二、訂立勞動合同的程序

簽訂勞動合同的程序一般為：(一)提議。(二)協(xié)商。(三)簽約

二、訂立勞動合同的程序簽訂勞動合同的程序一般為：三、勞動合同的形式勞動合同的形式，一般有書面和口頭兩種方式。采取何種方式，應以法律規(guī)定為準，我國除1個月以內(nèi)的非全日制勞動合同可以采用口頭形式之外，原則上勞動合同應采用書面形式。的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。書面勞動合同是用文字形式將雙方當事人達成的協(xié)議記載下來，作為勞動法律關(guān)系存在的憑證，它有利于在勞動爭議處理過程中舉證責任的承擔，有利于維護雙方的合法權(quán)益。書面勞動合同的成立。勞動合同內(nèi)容經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，自用人單位法定代表人(主要負責人)或其人事部門或者其書面委托授權(quán)的其他代理人與勞動者分別簽字或蓋章時，勞動合同成立。三、勞動合同的形式勞動合同的形式，一般有書面和口頭兩種方式。四、勞動合同的履行

勞動合同的履行，是指當事人按照生效后的勞動合同規(guī)定，實現(xiàn)各自權(quán)利和義務的活動。(一)勞動合同履行的條件:要在勞動合同雙方當事人之間履行，而不允許任何第三者代為履行。履行勞動合同應當具備以下條件:

1．履行主體明確；2．履行標的明確；3．履行期限明確；4．履行地點明確。四、勞動合同的履行勞動合同的履行，是指當事人按照生效后(二)勞動合同履行的原則

1．全面履行原則:勞動合同中訂立的各項條款都必須得到認真履行。

2．實際履行原則:勞動合同的履行必須由當事人親自履行，雙方均不得由他人頂替。(三)勞動合同履行的法律保障

(二)勞動合同履行的原則

1．全面履行原則:勞動合同中訂立的五、無效勞動合同的確認及處

理(一)確認:無效勞動合同，是指勞動者與用人單位訂立的違反勞動法律、法規(guī)，不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同從訂立時起就不具有法律效力，不受法律保護。

無效勞動合同主要有：

1．一方或雙方當事人主體不合格

2．內(nèi)容不合法

五、無效勞動合同的確認及處

理(一)確認:無效勞動合3．嚴重違反一方當事人真實意思的合同

(1)采取欺詐手段訂立的勞動合同。

(2)采取威脅的手段訂立的勞動合同。

(3)重大誤解簽訂的勞動合同。

(4)內(nèi)容顯失公平。

(5)乘人之危簽訂的勞動合同。(二)處理

勞動合同被確認無效后，應及時處理。

1．確認勞動合同是全部無效，還是部分無效。2．分清造成無效勞動合同的責任。

3．嚴重違反一方當事人真實意思的合同

(1)采取欺詐第三節(jié) 勞動合同的內(nèi)容

1.勞動合同的內(nèi)容

2.勞動合同的條款第三節(jié) 勞動合同的內(nèi)容

1.勞動合同的內(nèi)容

2一、勞動合同的內(nèi)容

勞動合同的內(nèi)容是指勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務，由于權(quán)利義務是相互對應的，一方的權(quán)利即為對方的義務，因此勞動合同往往從義務方面表述雙方的權(quán)利義務關(guān)系。1．勞動者的主要義務

(1)勞動給付的義務。(2)忠誠的義務。(3)附隨的義務。2．用人單位的主要義務

(1)勞動報酬給付的義務。(2)照料的義務。(3)提供勞動條件的義務。一、勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容是指勞動關(guān)系雙方的權(quán)利二、勞動合同的條款(一)法定條款

法定條款是指勞動法律、法規(guī)規(guī)定的，雙方當事人簽訂勞動合同必須具備的條款，主要有：

1．勞動合同期限

2．工作內(nèi)容,這是對勞動者設(shè)定的義務條款。

3．勞動保護和勞動條件,這是對用人單位設(shè)定的義務條款。

4．勞動報酬,協(xié)商約定勞動者的工資額(含試用期工資)、工資調(diào)整的權(quán)限、發(fā)放時間、報酬的構(gòu)成和變更，對生產(chǎn)型企業(yè)還可以有最低工資條款。二、勞動合同的條款(一)法定條款

法定條款是指勞動法律、法規(guī)

5．勞動紀律,勞動紀律也可稱為廠規(guī)廠紀，是用人單位制定的勞動者在生產(chǎn)過程中必須遵守的勞動規(guī)則和各項規(guī)章制度。

6．社會保險,基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等項社會保險制度，屬國家強制性規(guī)范。

7．勞動合同終止的條件,勞動合同終止的條件，是指通過一定法律事實(包括行為和事件)解除現(xiàn)存勞動關(guān)系的條件。

8．違反勞動合同的責任5．勞動紀律,勞動紀律也可稱為廠規(guī)廠紀，是用人單位制定(二)約定條款

雙方當事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有：

1．試用期:試用期是勞動合同當事人在合同中約定的互相考察、相互熟悉的期間。

2．培訓:針對實踐中勞動者在用人單位出資培訓后違約現(xiàn)象比較突出，用人單位可以在勞動合同中約定培訓條款或簽訂培訓協(xié)議。

3．保守商業(yè)秘密:為了更好地保護商業(yè)秘密，用人單位還可以在勞動合同中約定“脫密期條款”，即勞動者解除合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月，在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。(二)約定條款

雙方當事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)4．競業(yè)限制條款:競業(yè)限制條款，是用人單位與知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者，可以在勞動合同中約定竟業(yè)限制條款或者單獨訂立競業(yè)限制協(xié)議，約定勞動合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應當同時支付勞動者一定的經(jīng)濟補償。

5．補充保險和福利待遇

6．其他事項:雙方認為需要約定的其他內(nèi)容，如對第二職業(yè)的限制，對歸還物品的約定等。

4．競業(yè)限制條款:競業(yè)限制條款，是用人單位與知悉本單位商業(yè)秘第四節(jié)

勞動合同的變更和解除

1.勞動合同變更

2.勞動合同解除第四節(jié)

勞動合同的變更和解除1.勞動合同一、勞動合同變更(一)合同變更的含義:勞動合同的變更，指勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止。(二)合同變更的條件

變更勞動合同一般須具備以下條件：

1．須有正當理由。2．須雙方協(xié)商一致(三)合同變更的程序

具體做法：(1)提出要求。(2)做出答復。(3)簽訂協(xié)議。一、勞動合同變更(一)合同變更的含義:勞動合同的變更，指勞動二、勞動合同解除

勞動合同解除，是指勞動合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動合同效力，解除雙方勞動權(quán)利義務關(guān)系的法律行為。(一)雙方協(xié)商解除合同:經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(二)用人單位單方解除合同

1．過失性解除

《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責任的。

二、勞動合同解除勞動合同解除，是指勞動合同在期限屆滿三、成熟的勞動關(guān)系更多的產(chǎn)業(yè)民主化政策。其中最重要的是工人參與企業(yè)管理，主要體現(xiàn)在三方原則的廣泛推廣上，即國家（政府）、企業(yè)和員工三方合作，共同制訂產(chǎn)業(yè)政策和勞動政策。集體談判制度進一步完善，并且被普遍采用。政府對勞動關(guān)系影響的方式發(fā)生改變。從不干涉、直接干預到通過立法規(guī)范間接干預。在這一時期，西方國家形成了一整套規(guī)范化、制度化的法律體系和調(diào)整機制。各國公共部門的工會發(fā)展壯大起來。

三、成熟的勞動關(guān)系更多的產(chǎn)業(yè)民主化政策。2．非過失性解除

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

3．經(jīng)濟性裁員

經(jīng)濟性裁員，要提前書面通知，且受用人單位不得解除合同的限制，并向勞動者支付經(jīng)濟補償。2．非過失性解除

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以4．用人單位不得解除合同:勞動者有下列情形之一的，用人單位不得進行無過失解除合同和經(jīng)濟性裁員：

(1)勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(2)勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限；

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)擔任集體協(xié)商代表的職工在履行代表職責期間的；

(5)職工應征人伍或者預備役服役期間以及履行其他法定義務期間的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4．用人單位不得解除合同:勞動者有下列情形之一的，用人(三)勞動者單方解除合同

勞動者提前解除勞動合同的情況：

1．提前通知解除

2．隨時解除

勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)勞動者單方解除合同

勞動者提前解除勞動合同的情況：

1(四)解除合同的程序

解除合同的程序主要有：

1．提前書面通知:提前30日以書面形式通知對方。

2．征求工會意見

3．經(jīng)濟補償:經(jīng)濟補償是用人單位提前解除勞動合同而給予勞動者的一次性經(jīng)濟補償金。具體是：經(jīng)雙方協(xié)商一致、由用人單位解除勞動合同的；或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。對經(jīng)濟性裁員。對用人單位強迫勞動，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限。

4．提供書面證明:解除和終止勞動合同時，用人單位應當向勞動者出具書面證明，并依照國家有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移勞動者的檔案。(四)解除合同的程序

解除合同的程序主要有：

1．提前書面通第五節(jié)

勞動合同的終止和續(xù)訂

1.勞動合同的終止

2.勞動合同的續(xù)訂第五節(jié)

勞動合同的終止和續(xù)訂1.勞動合同的終一、勞動合同的終止

(一)合同終止的條件

勞動合同的終止，是指勞動合同期限屆滿或雙方當事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同一方當事人消失時，合同規(guī)定的權(quán)利義務即行消滅的制度。

符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：

1．勞動合同期限屆滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。

2．勞動合同主體一方消失或者勞動者喪失勞動能力，無法繼續(xù)履行勞動合同。一、勞動合同的終止(一)合同終止的條件

勞動合同的終止，(二)合同終止的程序

1．是否需要提前通知:用人單位應提前30日通知勞動者。

2．逾期終止的法律后果:勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。

3，終止合同是否應支付經(jīng)濟補償:根據(jù)勞動法保護勞動者的原則和精神，如果地方性法規(guī)規(guī)定應支付經(jīng)濟補償金的，應適用地方性法規(guī)。

4．辦理相關(guān)手續(xù):勞動關(guān)系結(jié)束后，企業(yè)應當在勞動關(guān)系解除或終止后7日內(nèi)為勞動者辦理離職手續(xù)。(二)合同終止的程序

1．是否需要提前通知:用人單位應二、勞動關(guān)系的新變化

是指勞動合同期滿終止后，經(jīng)勞動關(guān)系雙方當事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。

勞動合同續(xù)訂的情形具體包括；

1．雙方協(xié)商續(xù)訂勞動合同。

2．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

二、勞動關(guān)系的新變化是指勞動合同期滿終止后，經(jīng)勞動關(guān)系3．勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘5—6級的，勞動者要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當續(xù)訂勞動合同。

4．勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。3．勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘5—6級第六節(jié)

法律責任

1.勞動合同的法律約束力

2.用人單位的法律責任

3.勞動者的法律責任第六節(jié)

法律責任1.勞動合同的法一、勞動合同的法律約束力

勞動合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同所規(guī)定的義務。勞動合同所具有的法律約束力主要表現(xiàn)在以下幾方面：1．當事人之間產(chǎn)生了法律意義上的勞動權(quán)利義務關(guān)系。如果當事人沒有按照合同規(guī)定履行所承擔的義務，即構(gòu)成違約，要承擔相應的法律責任。2．當事人必須嚴格履行勞動合同中所規(guī)定的義務。3．未經(jīng)協(xié)商，當事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同，否則視為違反勞動合同而承擔責任。

一、勞動合同的法律約束力勞動合同一經(jīng)依法訂立即具有法律4．用人單位法人代表的更換，不影響勞動合同的法律約束力。5．任何單位和個人不得非法干預當事人履行勞動合同所確定的義務。6．雙方當事人因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不能解決的，均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

4．用人單位法人代表的更換，不影響勞動合同的法律約束力。二、用人單位的法律責任

用人單位違反勞動合同，應承擔如下經(jīng)濟賠償責任：1．違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定或不按勞動合同的約定支付勞動報酬。2．解除勞動合同后，未依法支付勞動者經(jīng)濟補償金的，勞動保障行政部門可以責令支付勞動者賠償金。3．違反勞動法律、法規(guī)，對女職工或未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。4．由于用人單位的原因簽訂、執(zhí)行了無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。二、用人單位的法律責任用人單位違反勞動合同，應承擔如下5．違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。6．招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的；因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。7．造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的。5．違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂三、勞動者的法律責任

主要有以下情形：(一)違反法律規(guī)定和合同約定的法律責任

勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應當賠償下列損失；

1．用人單位為錄用勞動者直接支付的費用；

2．用人單位為勞動者支付的培訓費用；

3．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

4．因勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被解除合同的，應當承擔賠償責任；

5．勞動合同約定的其他賠償費用。(二)違反保密條款的法律責任

勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

三、勞動者的法律責任主要有以下情形：感謝聆聽感謝聆聽第七章勞動合同管理

第七章勞動合同管理

本章內(nèi)容第一節(jié)勞動合同概述第二節(jié)勞動合同的訂立和履行

第三節(jié)勞動合同的內(nèi)容

第四節(jié)勞動合同的變更和解除第五節(jié)勞動合同的終止和續(xù)訂第六節(jié)法律責任

本章內(nèi)容第一節(jié)勞動合同概述第一節(jié)

勞動合同概述

1.

勞動合同的概念

2.

勞動合同的特征

3.

勞動合同的種類

4.非全日制用工勞動合同

5.勞動合同制度的歷史發(fā)展

第一節(jié)

勞動合同概述1.勞動合同的一、勞動合同的概念

勞動合同是勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務的協(xié)議，是用人單位招用勞動者為本單位成員，勞動者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動的協(xié)議。勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下確認和形成勞動關(guān)系的基本制度。勞動合同是處理勞動爭議的法律依據(jù)，是維護雙方合法權(quán)益的基本手段。

勞動合同制度是建立和維護勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的一項基礎(chǔ)性法規(guī)。一、勞動合同的概念勞動合同是勞動者和用人單位之間確立、變更二、勞動合同的特征

勞動合同具有如下法律特征：(一)主體的特定性：勞動合同主體一方為雇員(勞動者)，另一方為雇主(用人單位)，具體范圍由國家法律確定。(二)主體意志的限制性：合同的條款已經(jīng)相當多地受到國家法律和集體協(xié)議的約束。勞動合同主體雙方的自由協(xié)商，要在國家法律規(guī)定的范圍之內(nèi)。(三)合同履行中的隸屬性：勞動合同具有身份性質(zhì)，雙方存在著管理上的依從、隸屬關(guān)系。

二、勞動合同的特征勞動合同具有如下法律特征：(四)勞動合同的目的在于勞動過程的完成，而不是勞動成果的實現(xiàn):建立勞動合同，是為了確立勞動關(guān)系，實現(xiàn)一定的勞動過程。(五)勞動合同是通過雙方選擇確定的:訂立勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。(六)勞動合同是有償?shù)暮贤?勞動合同是以勞動換取報酬的協(xié)議，有償性是勞動合同的本質(zhì)特征。(七)勞動合同一般有試用期限的規(guī)定:試用期最長不得超過6個月。(八)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益

(四)勞動合同的目的在于勞動過程的完成，而不是勞動成果的實現(xiàn)三、勞動合同的種類

(一)有固定期限勞動合同:是指明確約定合同終止時間的合同。合同期限屆滿，雙方的勞動關(guān)系即行終止。(二)無固定期限勞動合同:是指雙方當事人沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。(三)以完成一定工作為期限的勞動合同:指以完成某項工作或某項工程的日期作為合同終止日期的勞動合同。三、勞動合同的種類(一)有固定期限勞動合同:是指明確約定四、非全日制用工勞動合同

非全日制就業(yè)已成為各國推廣靈活就業(yè)的一種重要形式。在我國，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。非全日制勞動合同的內(nèi)容和形式可以比全日制勞動合同簡化和靈活。非全日制勞動合同的解除或終止條件以及手續(xù)，也比全日制勞動合同更加簡便。四、非全日制用工勞動合同非全日制就業(yè)已成為各國推廣靈活就業(yè)五、勞動合同制度的歷史發(fā)展

(一)勞動合同立法實踐

勞動合同立法源于民法的契約自由原則，它是一種經(jīng)濟強者與弱者之間的合同，當事人在事實上處于不平等的地位。1900年比利時首先制定了獨立的《勞動合同法》。在我國，勞動合同制度的發(fā)展大致經(jīng)歷了三個階段五、勞動合同制度的歷史發(fā)展(一)勞動合同立法實踐

勞動合同1．建國初至20世紀80年代初：探索和反復階段,建國以來我國最早有關(guān)勞動合同的規(guī)定，是1951年初勞動部發(fā)布的《關(guān)于各地招聘職工的暫行規(guī)定》。

2．20世紀80年代初至1995年：試點和實踐階段,20世紀80年代，隨著經(jīng)濟體制改革的深人，勞動用人制度改革日益成為一種迫切需求。通過對新招工人實行勞動合同制度，開始建立了我國養(yǎng)老失業(yè)保險制度。

3．1995年至目前：全面實施階段,1994年7月5日，第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議審議通過了《中華人民共和國勞動法》，并決定自1995年1月1日起實施?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同，將勞動合同上升為法律規(guī)范，標志著我國勞動用人制度從此走向了法制化、規(guī)范化的軌道。1．建國初至20世紀80年代初：探索和反復階段,建國以(二)勞動合同制度面臨的挑戰(zhàn)

勞動合同制度的理論和實踐面臨著一系列的挑戰(zhàn)；

1．傳統(tǒng)勞動合同理論中，“雇員依附于雇主”的理念，隨著知識型員工獨立性的增強而正在逐步弱化。

2．勞動合同的主體身份發(fā)生變化，越來越多的雇員既是企業(yè)的勞動者，又是企業(yè)的股份持有者。

3．在傳統(tǒng)的保護勞動者權(quán)益的理念中引入了效率原則。

4．在勞動合同中將更多地引入國際因素。

5．勞動合同的功能從單純維系就業(yè)關(guān)系，保護勞動權(quán)，向適應勞動力市場變化、促進和增加就業(yè)的方向發(fā)展，合同的種類增多，條款更加有彈性。(二)勞動合同制度面臨的挑戰(zhàn)

勞動合同制度的理論和實踐面臨著第二節(jié)

勞動合同的訂立和履行

1.勞動合同訂立的原則

2.訂立勞動合同的程序

3.勞動合同的形式

4.勞動合同的履行

5.無效勞動合同的確認及處理第二節(jié) 勞動合同的訂立和履行1.勞動合同訂立的勞動合同的訂立，是指勞動者與用人單位之間為建立勞動關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務協(xié)商一致，設(shè)立勞動合同關(guān)系的法律行為。勞動合同的訂立，是指勞動者與用人單位之間為建立勞動關(guān)系，依法一、勞動合同訂立的原則

訂立勞動合同必須遵循的原則有：(一)平等自愿，協(xié)商一致:平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。自愿，是指訂立勞動合同必須出自雙方當事人自己的真實意愿，是在充分表達各自意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商而達成的協(xié)議。協(xié)商一致，指當事人雙方依法就勞動合同訂立的有關(guān)事項，采用協(xié)商的辦法達成一致協(xié)議。一、勞動合同訂立的原則訂立勞動合同必須遵循的原則有：(二)依法訂立:依法訂立，指訂立勞動合同不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。依法訂立具體包括：

1．主體合法:所謂主體合法，是指雙方當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。對于用人單位而言，主體資格是指必須具備法人資格。對于勞動者而言，則必須達到法定就業(yè)年齡，并具有履行勞動合同義務的能力。(二)依法訂立:依法訂立，指訂立勞動合同不得違反法律、法規(guī)的2．目的和內(nèi)容合法:所謂目的合法，是指當事人雙方訂立勞動合同的宗旨和實現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。所謂內(nèi)容合法，是指雙方當事人在勞動合同中訂立的具體勞動權(quán)利和義務條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。訂立勞動合同，用人單位不得要求勞動者提供擔保。

3．程序合法:程序合法，是指勞動合同的訂立，必須要遵循法定的步驟和方式，一般要經(jīng)過要約和承諾兩個步驟。

4．形式合法:勞動合同有書面形式和口頭形式，我國《勞動法》第19條規(guī)定c“勞動合同應當以書面形式訂立。”這表明，在我國，勞動合同的法定形式是書面形式。2．目的和內(nèi)容合法:所謂目的合法，是指當事人雙方訂立二、訂立勞動合同的程序

簽訂勞動合同的程序一般為：(一)提議。(二)協(xié)商。(三)簽約

二、訂立勞動合同的程序簽訂勞動合同的程序一般為：三、勞動合同的形式勞動合同的形式，一般有書面和口頭兩種方式。采取何種方式，應以法律規(guī)定為準，我國除1個月以內(nèi)的非全日制勞動合同可以采用口頭形式之外，原則上勞動合同應采用書面形式。的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。書面勞動合同是用文字形式將雙方當事人達成的協(xié)議記載下來，作為勞動法律關(guān)系存在的憑證，它有利于在勞動爭議處理過程中舉證責任的承擔，有利于維護雙方的合法權(quán)益。書面勞動合同的成立。勞動合同內(nèi)容經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，自用人單位法定代表人(主要負責人)或其人事部門或者其書面委托授權(quán)的其他代理人與勞動者分別簽字或蓋章時，勞動合同成立。三、勞動合同的形式勞動合同的形式，一般有書面和口頭兩種方式。四、勞動合同的履行

勞動合同的履行，是指當事人按照生效后的勞動合同規(guī)定，實現(xiàn)各自權(quán)利和義務的活動。(一)勞動合同履行的條件:要在勞動合同雙方當事人之間履行，而不允許任何第三者代為履行。履行勞動合同應當具備以下條件:

1．履行主體明確；2．履行標的明確；3．履行期限明確；4．履行地點明確。四、勞動合同的履行勞動合同的履行，是指當事人按照生效后(二)勞動合同履行的原則

1．全面履行原則:勞動合同中訂立的各項條款都必須得到認真履行。

2．實際履行原則:勞動合同的履行必須由當事人親自履行，雙方均不得由他人頂替。(三)勞動合同履行的法律保障

(二)勞動合同履行的原則

1．全面履行原則:勞動合同中訂立的五、無效勞動合同的確認及處

理(一)確認:無效勞動合同，是指勞動者與用人單位訂立的違反勞動法律、法規(guī)，不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同從訂立時起就不具有法律效力，不受法律保護。

無效勞動合同主要有：

1．一方或雙方當事人主體不合格

2．內(nèi)容不合法

五、無效勞動合同的確認及處

理(一)確認:無效勞動合3．嚴重違反一方當事人真實意思的合同

(1)采取欺詐手段訂立的勞動合同。

(2)采取威脅的手段訂立的勞動合同。

(3)重大誤解簽訂的勞動合同。

(4)內(nèi)容顯失公平。

(5)乘人之危簽訂的勞動合同。(二)處理

勞動合同被確認無效后，應及時處理。

1．確認勞動合同是全部無效，還是部分無效。2．分清造成無效勞動合同的責任。

3．嚴重違反一方當事人真實意思的合同

(1)采取欺詐第三節(jié) 勞動合同的內(nèi)容

1.勞動合同的內(nèi)容

2.勞動合同的條款第三節(jié) 勞動合同的內(nèi)容

1.勞動合同的內(nèi)容

2一、勞動合同的內(nèi)容

勞動合同的內(nèi)容是指勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務，由于權(quán)利義務是相互對應的，一方的權(quán)利即為對方的義務，因此勞動合同往往從義務方面表述雙方的權(quán)利義務關(guān)系。1．勞動者的主要義務

(1)勞動給付的義務。(2)忠誠的義務。(3)附隨的義務。2．用人單位的主要義務

(1)勞動報酬給付的義務。(2)照料的義務。(3)提供勞動條件的義務。一、勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容是指勞動關(guān)系雙方的權(quán)利二、勞動合同的條款(一)法定條款

法定條款是指勞動法律、法規(guī)規(guī)定的，雙方當事人簽訂勞動合同必須具備的條款，主要有：

1．勞動合同期限

2．工作內(nèi)容,這是對勞動者設(shè)定的義務條款。

3．勞動保護和勞動條件,這是對用人單位設(shè)定的義務條款。

4．勞動報酬,協(xié)商約定勞動者的工資額(含試用期工資)、工資調(diào)整的權(quán)限、發(fā)放時間、報酬的構(gòu)成和變更，對生產(chǎn)型企業(yè)還可以有最低工資條款。二、勞動合同的條款(一)法定條款

法定條款是指勞動法律、法規(guī)

5．勞動紀律,勞動紀律也可稱為廠規(guī)廠紀，是用人單位制定的勞動者在生產(chǎn)過程中必須遵守的勞動規(guī)則和各項規(guī)章制度。

6．社會保險,基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等項社會保險制度，屬國家強制性規(guī)范。

7．勞動合同終止的條件,勞動合同終止的條件，是指通過一定法律事實(包括行為和事件)解除現(xiàn)存勞動關(guān)系的條件。

8．違反勞動合同的責任5．勞動紀律,勞動紀律也可稱為廠規(guī)廠紀，是用人單位制定(二)約定條款

雙方當事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有：

1．試用期:試用期是勞動合同當事人在合同中約定的互相考察、相互熟悉的期間。

2．培訓:針對實踐中勞動者在用人單位出資培訓后違約現(xiàn)象比較突出，用人單位可以在勞動合同中約定培訓條款或簽訂培訓協(xié)議。

3．保守商業(yè)秘密:為了更好地保護商業(yè)秘密，用人單位還可以在勞動合同中約定“脫密期條款”，即勞動者解除合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月，在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。(二)約定條款

雙方當事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)4．競業(yè)限制條款:競業(yè)限制條款，是用人單位與知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者，可以在勞動合同中約定竟業(yè)限制條款或者單獨訂立競業(yè)限制協(xié)議，約定勞動合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應當同時支付勞動者一定的經(jīng)濟補償。

5．補充保險和福利待遇

6．其他事項:雙方認為需要約定的其他內(nèi)容，如對第二職業(yè)的限制，對歸還物品的約定等。

4．競業(yè)限制條款:競業(yè)限制條款，是用人單位與知悉本單位商業(yè)秘第四節(jié)

勞動合同的變更和解除

1.勞動合同變更

2.勞動合同解除第四節(jié)

勞動合同的變更和解除1.勞動合同一、勞動合同變更(一)合同變更的含義:勞動合同的變更，指勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止。(二)合同變更的條件

變更勞動合同一般須具備以下條件：

1．須有正當理由。2．須雙方協(xié)商一致(三)合同變更的程序

具體做法：(1)提出要求。(2)做出答復。(3)簽訂協(xié)議。一、勞動合同變更(一)合同變更的含義:勞動合同的變更，指勞動二、勞動合同解除

勞動合同解除，是指勞動合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動合同效力，解除雙方勞動權(quán)利義務關(guān)系的法律行為。(一)雙方協(xié)商解除合同:經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(二)用人單位單方解除合同

1．過失性解除

《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責任的。

二、勞動合同解除勞動合同解除，是指勞動合同在期限屆滿三、成熟的勞動關(guān)系更多的產(chǎn)業(yè)民主化政策。其中最重要的是工人參與企業(yè)管理，主要體現(xiàn)在三方原則的廣泛推廣上，即國家（政府）、企業(yè)和員工三方合作，共同制訂產(chǎn)業(yè)政策和勞動政策。集體談判制度進一步完善，并且被普遍采用。政府對勞動關(guān)系影響的方式發(fā)生改變。從不干涉、直接干預到通過立法規(guī)范間接干預。在這一時期，西方國家形成了一整套規(guī)范化、制度化的法律體系和調(diào)整機制。各國公共部門的工會發(fā)展壯大起來。

三、成熟的勞動關(guān)系更多的產(chǎn)業(yè)民主化政策。2．非過失性解除

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

3．經(jīng)濟性裁員

經(jīng)濟性裁員，要提前書面通知，且受用人單位不得解除合同的限制，并向勞動者支付經(jīng)濟補償。2．非過失性解除

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以4．用人單位不得解除合同:勞動者有下列情形之一的，用人單位不得進行無過失解除合同和經(jīng)濟性裁員：

(1)勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(2)勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限；

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)擔任集體協(xié)商代表的職工在履行代表職責期間的；

(5)職工應征人伍或者預備役服役期間以及履行其他法定義務期間的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4．用人單位不得解除合同:勞動者有下列情形之一的，用人(三)勞動者單方解除合同

勞動者提前解除勞動合同的情況：

1．提前通知解除

2．隨時解除

勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)勞動者單方解除合同

勞動者提前解除勞動合同的情況：

1(四)解除合同的程序

解除合同的程序主要有：

1．提前書面通知:提前30日以書面形式通知對方。

2．征求工會意見

3．經(jīng)濟補償:經(jīng)濟補償是用人單位提前解除勞動合同而給予勞動者的一次性經(jīng)濟補償金。具體是：經(jīng)雙方協(xié)商一致、由用人單位解除勞動合同的；或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。對經(jīng)濟性裁員。對用人單位強迫勞動，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限。

4．提供書面證明:解除和終止勞動合同時，用人單位應當向勞動者出具書面證明，并依照國家有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移勞動者的檔案。(四)解除合同的程序

解除合同的程序主要有：

1．提前書面通第五節(jié)

勞動合同的終止和續(xù)訂

1.勞動合同的終止

2.勞動合同的續(xù)訂第五節(jié)

勞動合同的終止和續(xù)訂1.勞動合同的終一、勞動合同的終止

(一)合同終止的條件

勞動合同的終止，是指勞動合同期限屆滿或雙方當事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同一方當事人消失時，合同規(guī)定的權(quán)利義務即行消滅的制度。

符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：

1．勞動合同期限屆滿或者當事人約定的