勞動(dòng)法學(xué)隨堂練習(xí)題庫及標(biāo)準(zhǔn)答案

勞動(dòng)法學(xué)隨堂練習(xí)題庫及標(biāo)準(zhǔn)答案勞動(dòng)法學(xué)隨堂練習(xí)題庫及標(biāo)準(zhǔn)答案勞動(dòng)法學(xué)隨堂練習(xí)題庫及標(biāo)準(zhǔn)答案資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月勞動(dòng)法學(xué)隨堂練習(xí)題庫及標(biāo)準(zhǔn)答案版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：《勞動(dòng)法學(xué)》隨堂練習(xí)題庫張鳳涼第一章勞動(dòng)法概述一、單項(xiàng)選擇題1．勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）。A．勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B．勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D．勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因【答案：C】2．勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A．用人單位B．事業(yè)單位C．企業(yè)D．團(tuán)體【答案：A】3．公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）。A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲【答案：C】4．我國勞動(dòng)法采（）形式。A．成文法B．判例法C．成文法為主，判例法為輔D．判例法為輔，成文法為主【答案：A】5．我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲【答案：C】6．下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）A．某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系B．某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C．作者與出版社之間的關(guān)系D．勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系【答案：C】7．在我國，中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）A．國家機(jī)關(guān)B．社會(huì)團(tuán)體法人C．其他非法人組織D．企業(yè)法人【答案：B】8．下列項(xiàng)目中，存在勞動(dòng)關(guān)系的是（）A．領(lǐng)取礦山井下津貼 B．簽訂集體合同C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D．勞動(dòng)檢查【答案：A】9．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能約定（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件A．高于B．低于C．平行于 D．兩者之間沒有關(guān)系【答案：B】10．從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與（）用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。A．一個(gè)B．一個(gè)或一個(gè)以上C．僅限兩個(gè)D．以上都不對(duì)【答案：B】二、多項(xiàng)選擇題1．不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有（）A．律師事務(wù)所文員B．現(xiàn)役軍人C．農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者D．與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人【答案：BC】2．勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（）A．所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系B．勞動(dòng)關(guān)系C．與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D．由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系【答案：BC】3．下列人員中不適用勞動(dòng)法的是（）A．農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者B．家庭保姆C．現(xiàn)役軍人D．事業(yè)單位工作人員【答案：BC】4．以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（）A．社會(huì)救濟(jì)B．集體合同爭(zhēng)議C．軍人優(yōu)撫D．公共福利 【答案：ACD】5．勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系包括（）A．勞動(dòng)法律關(guān)系B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．行政法律關(guān)系【答案：ABC】6．勞動(dòng)法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形有（）A．勞動(dòng)合同依法續(xù)訂B．內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動(dòng)合同期限已屆滿C．職工被勞動(dòng)教養(yǎng)期間，勞動(dòng)合同期限已屆滿D．職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限已屆滿【答案：ABD】7．屬于勞動(dòng)法律關(guān)系暫停的是（）A．停薪留職B．停產(chǎn)息工C．職工自費(fèi)出國留學(xué)D．借調(diào)職工【答案：ABD】8．引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更、終止的法律事實(shí)（）A．可以是事件B．可以是一方的違法行為C．一般是合法的雙方行為D．可以是行為和事件同時(shí)發(fā)生【答案：BCD】9．勞動(dòng)行政相對(duì)人包括（）A．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B．勞動(dòng)者C．工會(huì)D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)【答案：ABC】10．下列勞動(dòng)法律事實(shí)中，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系終止的是（）A．企業(yè)被依法撤銷B．勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力C．用人單位辭退職工D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決解除勞動(dòng)合同【答案：ABCD】11．根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）A．新星歌舞團(tuán)B．河南某雜技團(tuán)C．西部邊遠(yuǎn)地區(qū)某企業(yè)D．國家體操隊(duì)；【答案：ABD】12．用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以（）A．罰款；B．責(zé)令改正C．吊銷營業(yè)執(zhí)照；D．警告【答案：AB】三、判斷題1、勞動(dòng)法是我國社會(huì)主義法律體系中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的法律部門?！敬鸢福骸?】2、勞動(dòng)法是只調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱?！敬鸢福骸痢?、國際勞工公約和建議書也是我國勞動(dòng)法的淵源?！敬鸢福骸?】4、勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的方式有：行為方式、合同方式?！敬鸢福骸?】5、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有絕對(duì)的平等性?！敬鸢福骸痢康诙聞趧?dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展一、單項(xiàng)選擇題1．1944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會(huì)上通過了（）。A．《國際勞動(dòng)憲章》B．《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》C．《費(fèi)城宣言》D．《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會(huì)議》【答案：C】2．歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國議會(huì)頒布的（）。A．《暫行工廠規(guī)則》B．《學(xué)徒健康與道德法》。C．《勞資關(guān)系法》D．《勞工仲裁條例》【答案：B】3．最早的“工廠立法”開始于（）A．1661年B．1702年C．1802年D．1839年【答案：C】4．現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志是（）A．法國的《工廠法》B．前蘇聯(lián)的《蘇俄勞動(dòng)法典》C．美國的《勞動(dòng)關(guān)系法》D．英國的《學(xué)徒健康與道德法》【答案：D】5．國際勞工組織正式宣告成立于（）A．1900年B．1906年C．1918年D．1919年【答案：D】6．國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）A．國際勞工組織理事會(huì)B．國際勞工局C．國際勞工組織監(jiān)事會(huì)D．國際勞工大會(huì)【答案：A】7．中國自（）開始成為國際勞工組織的常任理事國之一A．1919年B．1929年C．1944年D．1983年【答案：C】8．從（）年起中國正式恢復(fù)了與國際勞工組織的關(guān)系A(chǔ)．1971年B．1949年C．1983年D．1984年【答案：C】9．1987年國務(wù)院頒布了（），恢復(fù)了中斷20多年的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。A．《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》B．《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》C．《國營企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》D．《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》【答案：C】10．新中國成立后，政務(wù)院頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，在我國勞動(dòng)法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（）A．1951年B．1950年C．1952年D．1953年【答案：A】11．《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施的時(shí)間是（）A．1995年7月5日B．1994年1月1日C．1994年7月5日D．1995年1月1日【答案：D】12．香港調(diào)整勞資關(guān)系的基本法是（）A．《勞資關(guān)系條例》B．《工廠暨工業(yè)經(jīng)營條例》C．《雇傭條例》D．《工廠暨工業(yè)經(jīng)營規(guī)例》【答案：C】13．澳門首部《勞工法》頒布于（）A．1984年B．1849年C．1976年D．1949年【答案：A】14．1984年8月臺(tái)灣當(dāng)局公布的（）是臺(tái)灣勞工立法史上的一部重要法律A．《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》B．《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》C．《勞動(dòng)契約法》D．《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》【答案：D】二、多項(xiàng)選擇題1．20世紀(jì)后半期，資本主義勞動(dòng)立法在（）的發(fā)展尤為突出A．就業(yè)保障B．社會(huì)保障C．反對(duì)歧視D．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理【答案：ABC】2．國際勞工立法正式開始的標(biāo)志是（）的通過A．《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》B．《關(guān)于女工和未成年工工作時(shí)間公約》C．《關(guān)于禁止未成年工從事夜間工作公約》D．《關(guān)于（在火柴制造中）使用白磷的公約》【答案：AD】3．國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（）A．勞工代表B．雇主代表C．勞工組織D．政府代表【答案：ABD】4．國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有（）A．國際勞工大會(huì)B．國際勞工組織理事會(huì)C．國際勞工局D．國際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)【答案：ABC】5．國際勞動(dòng)立法的主要形式包括（）A．國際勞工組織章程B．國際勞工公約C．國際勞工建議書D．聯(lián)合國有關(guān)文件【答案：BC】6．香港的勞工法淵源主要有（）A．國際勞工公約B．習(xí)慣法C．勞動(dòng)法理論學(xué)說D．香港立法機(jī)構(gòu)的勞工立法【答案：ABD】三、判斷題1、英國1802年頒布的《學(xué)徒健康與道德法》就是最早的工廠立法?！敬鸢福骸?】2、中國不是國際勞工組織的創(chuàng)始成員國，1944年起只是該組織的常任理事國?！敬鸢福骸痢?、19世紀(jì)末期，德國率先實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，先后制定了疾病保險(xiǎn)、傷害保險(xiǎn)、老年和殘疾保險(xiǎn)的專門法規(guī)?！敬鸢福骸?】4、中國勞動(dòng)組合書記部于1922年5月1日在廣州召開了第一次全國勞動(dòng)大會(huì)，大會(huì)通過了《八小時(shí)工作制案》?！敬鸢福骸?】5、2004年6月、8月，全國人大先后頒布了《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》。【答案：×】第三章工會(huì)法與工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位和職權(quán)一、單項(xiàng)選擇題：1．對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)有權(quán)（）A．予以處罰B．要求予以重新處理C．予以改正D．代表職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟【答案：B】2．用人單位處分職工時(shí)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)（）A．提出意見B．要求予以重新處理C．予以改正D．請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚怼敬鸢福篈】3．以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（）。A．工會(huì)具有唯一性B．工會(huì)具有獨(dú)立性C．所有工會(huì)都具有法人資格D．工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性【答案：C】4．調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。A．職工代表B．企業(yè)工會(huì)代表C．企業(yè)代表D．企業(yè)法定代表人【答案：B】5．在我國，中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）A．國家機(jī)關(guān)B．社會(huì)團(tuán)體法人C．其他非法人組織D．企業(yè)法人【答案：B】6．外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中勞動(dòng)者參與管理的主要形式是（）A．職工代表大會(huì)B．職工大會(huì)C．通過工會(huì)與經(jīng)營者平等協(xié)商D．職工代表參加監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)【答案：C】二、多項(xiàng)選擇題：1．某外資電子器材有限公司從社會(huì)上招收了6名工人，其中有2名14歲的工人，另有1名婦女因性別差異而未被招用，還有1名正在休產(chǎn)假的婦女被同時(shí)辭退，職工要求組織工會(huì)亦被拒絕。下列選項(xiàng)所述該公司的做法中，錯(cuò)誤的是（）A．招收2名14歲職工B．以性別為由拒絕招收1名婦女C．辭退休產(chǎn)假的婦女D．不組建工會(huì)【答案：ABCD】2．用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以（）A．罰款；B．責(zé)令改正C．吊銷營業(yè)執(zhí)照；D．警告【答案：AB】3．以下關(guān)于我國工會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是（）A．工會(huì)具有階級(jí)性和群眾性D．工會(huì)是黨的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)C．全國所有的工會(huì)組織都具有法人資格D．工人可以自由組織各類工會(huì)組織【答案：BCD】4．我國工會(huì)具有的基本職能包括（）A．維護(hù)職能D．參與職能C．組織職能D．教育職能【答案：ABCD】5．勞動(dòng)行政相對(duì)人包括（）A．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B．勞動(dòng)者C．工會(huì)D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)【答案：ABC】6．在各國工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理的形式主要包括（）A．機(jī)構(gòu)參與D．個(gè)人參與C．崗位參與D．代表參與【答案：ABCD】7．根據(jù)我國現(xiàn)行立法，紀(jì)律處分的程序包含有（）等環(huán)節(jié)A．征求群眾意見B．聽取職工本人申辯C．征求工會(huì)意見D．進(jìn)行批評(píng)教育【答案：BCD】三、判斷題1、工會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系的法律?！敬鸢福骸痢?、工會(huì)的性質(zhì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾性組織。【答案：√ 】3、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主任由企業(yè)的工會(huì)主席擔(dān)任。【答案：×】4、用人單位延長勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商。【答案：√ 】5、用人單位裁員，無需聽取工會(huì)意見。【答案：×】第四章就業(yè)促進(jìn)法和勞動(dòng)培訓(xùn)一、單項(xiàng)選擇題：1．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行（）A．職業(yè)資格證書制度B．學(xué)歷文憑制度C．培訓(xùn)證書制度D．技能分類制度【答案：A】2.國家堅(jiān)持（）的就業(yè)方針。A.勞動(dòng)者自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè)B.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)C.政府安置就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合D.社會(huì)安排就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合 【答案：B】3.國家建立健全（）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A.城市居民最低生活保障B.失業(yè)保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)。D.失業(yè)救濟(jì)金【答案：B】4.國家采取措施建立健全（），縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。A.勞動(dòng)預(yù)備制度B.中等職業(yè)教育制度C.崗前培訓(xùn)制度D.技校培訓(xùn)制度【答案：A】5.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，對(duì)（），有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。A.農(nóng)民工和殘疾人B.從事個(gè)體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人C.失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生D.下崗工人【答案：B】6.用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作A.是傳染病病原攜帶者B.是傳染病患者C.勞動(dòng)者感染傳染病D.有傳染病史【答案：B】7.《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。A.國家財(cái)產(chǎn)B.消費(fèi)者利益C.生命財(cái)產(chǎn)安全D.公共利益【答案：C】8.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。A.現(xiàn)金或物品B.居民身份證和其他證件C.戶口簿和其他證件D.任何證件【答案：B】9.違反本法規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以（）。A.向人民法院提起訴訟B.向人民政府的信訪部門投訴C.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門提起行政訴訟D.向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁【答案：A】10.失業(yè)人員憑()享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。A、失業(yè)登記證明B、身份證C、戶口簿D、再就業(yè)優(yōu)惠證明【答案：A】二、多項(xiàng)選擇題：1．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國勞動(dòng)就業(yè)原則有（）A．國家促進(jìn)就業(yè)原則B．平等就業(yè)原則和勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)原則C．勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇原則D．照顧特殊群體就業(yè)原則【答案：ABCD】2．目前，我國勞動(dòng)就業(yè)形式包括（）A．國家安置就業(yè) B．自愿組織就業(yè)C．職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)D．自謀職業(yè)【答案：ABCD】3．某私營企業(yè)的下列行為中，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定有（）A．招收了2名15周歲的工人B．以性別為由拒絕招用4名女工C．辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名D．周末休息日加班未支付加班工資【答案：ABC】4．我國勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容主要包括（）A．失業(yè)保險(xiǎn)B．就業(yè)前培訓(xùn)C．以工代賑D．就業(yè)登記【答案：ABCD】5．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有（）A．婦女B．少數(shù)民族人員C．殘疾人D．退役軍人【答案：ABCD】6．就業(yè)登記包括（）A．失業(yè)登記B．職業(yè)健康登記C．求職登記D．就業(yè)登記【答案：ACD】7．公民具備就業(yè)資格的條件包括（）A．具有勞動(dòng)能力B．在法定年齡范圍內(nèi)C．有求職愿望D．有較好的道德品質(zhì)【答案：ABC】8.《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供相關(guān)免費(fèi)服務(wù)的特殊服務(wù)對(duì)象是指()。A.殘疾人B.流動(dòng)就業(yè)人員C.退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬D.享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T【答案：ACD】9.職業(yè)技能鑒定的考核內(nèi)容主要包括()等方面。 A、文化水平B、理論知識(shí)C、操作技能D、職業(yè)道德【答案：BCD】10．我國現(xiàn)有的勞動(dòng)服務(wù)主體，包括（）幾類A．勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)D．勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)C．職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)D．社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)【答案：ABCD】三、判斷題1、公民從事的勞動(dòng)，不管是合法的還是不合法的活動(dòng)，都被視為就業(yè)?！敬鸢福骸痢?、失業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。【答案：√ 】3、2007年8月30日經(jīng)全國人大常委會(huì)審議通過《就業(yè)促進(jìn)法》，于2008年1月1日起施行，這是我國就業(yè)立法的一個(gè)重要里程碑?！敬鸢福骸?】4、就業(yè)服務(wù)，是指就業(yè)服務(wù)主體只為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)提供的社會(huì)服務(wù)?！敬鸢福骸痢?、學(xué)徒培訓(xùn)是職業(yè)培訓(xùn)的最主要形式。【答案：×】第五章勞動(dòng)合同法一、單項(xiàng)選擇題：1．依《勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A．2個(gè)月B．1個(gè)月C．半個(gè)月D．3個(gè)月【答案：B】2．依《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的（D）A．勞動(dòng)關(guān)系有效，支付二倍月工資B．終止勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)者工資C．勞動(dòng)關(guān)系無效，D．視為同勞動(dòng)者已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同【答案：D】3．某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）A．1個(gè)月B．6個(gè)月C．3個(gè)月 D，2個(gè)月【答案：D】4．依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過（）A．1年B．2年C．3年D．4年【答案：B】5．根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）A．用人單位B．勞動(dòng)者C．用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D．有過錯(cuò)的一方合同主體【答案：D】6．張某與A公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C公司，則張某原先與A公司之間的勞動(dòng)合同（）A．自然終止B．繼續(xù)有效C．應(yīng)該解除D．可以續(xù)訂【答案：B】7．一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位A．30日，書面或口頭B．30日，書面C．1個(gè)月，書面或口頭D．15日，口頭【答案：B】8．A公司在劉某與B公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給劉某更高的報(bào)酬，與劉某簽訂了勞動(dòng)合同，給B公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，A公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)（）A．行政責(zé)任B．說服劉某回B公司工作的責(zé)任C．解除與劉某簽訂的合同的責(zé)任D．連帶賠償責(zé)任【答案：D】9．用人單位依法裁員后，在（）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A．1個(gè)月B．3個(gè)月C．6個(gè)月D．1年【答案：C】10．錢某在某廠工作了5個(gè)月，該廠瀕臨破產(chǎn)，錢某因此被解除勞動(dòng)合同。依法律規(guī)定，該廠應(yīng)付給錢某相當(dāng)于（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A．3個(gè)月B．半個(gè)月C．1個(gè)月D．5個(gè)月【答案：B】11、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、半B、一C、二D、三【答案：C】12、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)工資指導(dǎo)線D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)【答案：A】13、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、《勞動(dòng)合同法》B、《民法通則》C、《合同法》D、《公務(wù)員法》【答案：A】14、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D、工資發(fā)放地【答案：A】15、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C女職工D年老體弱的職工【答案：B】二、多項(xiàng)選擇題：1．下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的有（）A．勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同B．勞動(dòng)合同屬于議商合同C．勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同D．勞動(dòng)合同屬于有償合同【答案：CD】2．在用人單位（）情形下，勞動(dòng)者依法可以單方解除合同A．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的【答案：ABCD】3．下列情形中，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是（）A．用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后3年內(nèi)不得結(jié)婚B．單位保安毆打勞動(dòng)者、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C．支付的工資低于社會(huì)平均工資水平D．用人單位隨意加班加點(diǎn)【答案：AB】4．有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A．被依法追究刑事責(zé)任的B．在試用期間被證明不符合錄用條件的C．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正;D．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響【答案：ABCD】5．用人單位依法裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括（）A．與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的B．與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C．家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D．高級(jí)管理人員【答案：ABC】6．下列情形中，屬于勞動(dòng)合同終止的是（）A．勞動(dòng)合同期限屆滿B．勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C．企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷D．勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡【答案：ABCD】7．用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ〢．經(jīng)濟(jì)性裁員 B．用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的C．勞動(dòng)合同期限屆滿D．無過錯(cuò)性辭退【答案：ABD】8、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，解決方式有（）A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定【答案：ABCD】9、下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形【答案：ABC】三、判斷題 1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！敬鸢福骸?】2、勞動(dòng)合同就是勞務(wù)合同?！敬鸢福骸痢?、試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等是勞動(dòng)合同的法定條款?！敬鸢福骸痢?、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過二個(gè)月?！敬鸢福骸痢?、保密條款的內(nèi)容主要包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。【答案：√ 】6、競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過一年?！敬鸢福骸痢康诹录w合同一、單項(xiàng)選擇題1．經(jīng)全體職工代表或者全體職工（）以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方可獲得通過.A．半數(shù)以上B．三分之二C．五分之三D．四分之三．【答案：A】2．集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門（）A．審批B．決定C．審查備案D．備案【答案：C】3．在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意A．五分之一B．四分之三C．半數(shù)D．三分之二【答案：C】4、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、股東代表大會(huì)【答案：A】5、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、十日B、十五日C、三十日D、五日【答案：B】6、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于【答案：A】7、因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查【答案：B】8、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）五個(gè)程序。A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布【答案：A】9、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于【答案：A】10．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。A．企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B．簽訂集體合同的職工代表C．參與合同討論的企業(yè)職D．企業(yè)全體職工包括沒有參加工會(huì)的職工【答案：D】二、多項(xiàng)選擇題1．在我國，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（）制度A．集體罷工B．集體合同C．集體協(xié)商D．失業(yè)保險(xiǎn)【答案：BC】2．集體合同中的（）等屬于標(biāo)準(zhǔn)性條款A(yù)．集體福利設(shè)施條款B．勞動(dòng)保護(hù)工程條款C．集體合同解釋條款D．職工錄用條款【答案：AB】3．在集體合同有效期內(nèi)，允許變更或解除集體合同的情形有（）A．雙方當(dāng)事人協(xié)商同意B．合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)C．公司破產(chǎn)致使集體合同無法履行D．因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行【答案：ABCD】4．集體合同約束力及于（）A．用人單位主管部門B．非工會(huì)會(huì)員職工C．單位行政D．基層工會(huì)組織【答案：BCD】5、根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，集體合同可進(jìn)行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同，集體合同可分為（）A.企業(yè)集體合同B.一攬子集體合同C.專門集體合同D.自由合同【答案：BC】6、集體合同的效力包括（）A.人的效力C.事的效力 C.時(shí)間效力D.空間效力 【答案：ACD】7.集體合同的意義在于（）A.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者合法權(quán)益B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)C.彌補(bǔ)勞動(dòng)立法不足D.彌補(bǔ)勞動(dòng)合同不足【答案：ABCD】8.簽訂集體合同的原則有（）A.合法原則B.平等、合作原則C.實(shí)事求是原則D.對(duì)等原則【答案：ABC】三、判斷題1、集體合同是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議?！敬鸢福骸?】2、簽訂集體合同時(shí)，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位四分之三以上職工同意。【答案：×】3、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。【答案：√ 】4、職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位?！敬鸢福骸?】5、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為3－5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。【答案：×】6、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。【答案：√ 】第七章工作時(shí)間與休息休假制度一、單項(xiàng)選擇題1．規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)工時(shí)制度的是（）A．《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》B．《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》C．《中華人民共和國勞動(dòng)法》D．《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》【答案：D】2．非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的用工形式A．4、24B．5、30C．6、36D．3、18【答案：A】3．根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔（），給予探親假一次，每次20天A．2年B．3年C．4年D．1年【答案：C】4．不適用不定時(shí)工作制的人員是（）A．企業(yè)高級(jí)管理人員B．廚師C．出租車司機(jī)D．推銷人員【答案：B】5．《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為（）A．一年以上B．二年以上C．三年以上 D．十年以上【答案：A】6．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。一般每日不得超過（）小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（）小時(shí)，但是每月不得超過（）小時(shí)A．1，3，36 B．1，2，30C．2，3，36D．1，2，36【答案：A】7．某公司安排加班而不支付加班費(fèi)的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的，可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費(fèi)（）的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金A．50％B．25％C．50％—100％D．雙倍【答案：C】8．根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過（）小時(shí)。A．24B．36C．48D．72【答案：B】9．工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得少于（）。A．半小時(shí)B．1小時(shí)C．2小時(shí)D．3小時(shí)【答案：A】10．我國勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A．1年B．2年C．3年D．4年【答案：A】11．《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長工作時(shí)間，一般每日不超過l小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(）。A．2小時(shí)B．3小時(shí)C．4小時(shí)D．5小時(shí)【答案：B】12.勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應(yīng)按（）標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。A.勞動(dòng)合同規(guī)定B．當(dāng)?shù)刈畹凸べYC．企業(yè)上年平均工資D．企業(yè)當(dāng)月平均工資【答案：A】二、多項(xiàng)選擇題1．縮短工作時(shí)間適用于（）A．從事夜班工作的勞動(dòng)者B．未成年工C．哺乳期內(nèi)的女職工D．企業(yè)中高級(jí)管理人員【答案：ABC】2．根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有（）A．勞動(dòng)節(jié)B．建軍節(jié)C．國慶節(jié)D．春節(jié)【答案：ACD】3．下列屬于勞動(dòng)法上的工作時(shí)間的有（）A．午休時(shí)間B．工作交接時(shí)間C．女職工哺乳嬰兒時(shí)間D．行政出差時(shí)間【答案：BCD】4．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制，包括（）A．企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B．發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C．交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D．發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的【答案：BCD】5.非全日制用工表述正確的有（）A.可以訂立口頭協(xié)議。B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制；C.非全日制用工不得約定試用期。D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！敬鸢福篈CD】三、判斷題1、工作時(shí)間，只包括勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間，不包括勞動(dòng)者某些非實(shí)際工作時(shí)間?！敬鸢福骸痢?、集體合同、勞動(dòng)合同，以及用人單位規(guī)章制度（雇傭規(guī)則）的有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定，凡高于國家規(guī)定的最高工作時(shí)間的一律無效?！敬鸢福骸?】3、1995年3月25日，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于修改＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的規(guī)定》，將每周44小時(shí)工作制縮短為40小時(shí)。【答案：√ 】4、未成年人應(yīng)實(shí)行少于6小時(shí)的工作時(shí)間。懷孕七個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間?！敬鸢福骸痢?、只有標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日才存在延長工作時(shí)間，不定時(shí)工作日則不存在延長工作時(shí)間?！敬鸢福骸?】6、我國法律規(guī)定春節(jié)放假7天，國慶節(jié)放假3天?！敬鸢福骸痢康诎苏鹿べY、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度一、單項(xiàng)選擇題：1.實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，（）工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.不得高于B．不得低于C．應(yīng)相等于D．可低于【答案：B】2．用人單位拖欠或者未足額支付工資的，勞動(dòng)者不可以（）A．申請(qǐng)仲裁B．向法院申請(qǐng)支付令C．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門依法處理 D．直接起訴，要求解除勞動(dòng)合同【答案：D】3．《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A．必須B．應(yīng)當(dāng)C．可以D．能夠【答案：A】4．領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長為（）A．6個(gè)月D．12個(gè)月C．24個(gè)月D．36個(gè)月【答案：C】5．職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷的，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任A．用人單位B．職工C．法院D．用人單位和職工分別舉證【答案：A】6．某女職工遇到難產(chǎn)，后生下雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）A．75天B．90天C．105天D．120天【答案：D】7.國家規(guī)定的產(chǎn)假期限是()。A.不少于60天B.不少于90天C.不少于100天D.不少于120天【答案：B】8.國家規(guī)定生育保險(xiǎn)基金的繳費(fèi)比例是()。％％以上％以下D.各地自行決定【答案：C】9.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，（）日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷報(bào)告。Ａ、5Ｂ、7Ｃ、10D、15【答案：D】10.工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)（）。Ａ、報(bào)銷90%Ｂ、全額報(bào)銷Ｃ、報(bào)銷80%D、報(bào)銷50%【答案：B】11.工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過（）個(gè)月。Ａ、16Ｂ、28Ｃ、30D、36【答案：D】12.按現(xiàn)行規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為（）。Ａ、意外事故Ｂ、非工傷Ｃ、工傷D、自殘13.參保單位和參保個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率分別是（）%。A．2，2B.2，1C．1，1D.3，1【答案：B】14.國家規(guī)定企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例一般不超過企業(yè)工資總額的（）%。【答案：B】15.國家規(guī)定企業(yè)職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最終為()%。【答案：C】二、多項(xiàng)選擇題1．勞動(dòng)者在下列何種期間，用人單位應(yīng)依法支付工資（）A．婚假期間B．以被告身份參加訴訟活動(dòng)C．勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留期間D．探親假期間【答案：AD】2．下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動(dòng)者工資的是（）A．個(gè)人所得稅B．應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C．法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)D．應(yīng)債權(quán)人要求代扣欠款【答案：ABC】3．下列哪個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)日中，勞動(dòng)者不需承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（）A．生育保險(xiǎn)B．醫(yī)療保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn)D．工傷保險(xiǎn)【答案：AD】4．我國現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要形式有（）A．退休B．退職C．離休D．退崗【答案：ABC】5．下列情形下發(fā)生的急性傷害視同工傷的是（）A．黃某因在單位工作不得志而自殺的B．職工喬某在抗洪搶險(xiǎn)中死亡C．職工林某上班時(shí)在辦公室心臟病突發(fā)死亡D．退役軍人孫某（取得革命傷殘軍人證），到某公司后舊傷復(fù)發(fā)的【答案：BCD】6．女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（）A．檢查費(fèi)B．接生費(fèi)C．手術(shù)費(fèi)D．就醫(yī)路費(fèi)【答案：ABC】7.假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說法正確的是（）A.張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償B.保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無過錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)【答案：AC】8．職工福利的基金來源于（）A．企業(yè)自籌B．財(cái)政補(bǔ)貼C從企業(yè)收入中提取D．工會(huì)會(huì)費(fèi)【答案：AC】9．職工個(gè)人福利補(bǔ)貼的內(nèi)容包括（）A．職工伙食補(bǔ)貼B．職工生活困難補(bǔ)助C．職工探親補(bǔ)貼D．職工房租補(bǔ)貼【答案：ABCD】10．職工集體生活福利設(shè)施包括的項(xiàng)目有（）A．水電補(bǔ)貼B．職工幼兒園C．職工圖書館D．職工食堂【答案：BCD】三、判斷題1、工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！敬鸢福骸?】2、勞務(wù)費(fèi)、傭金、稿酬等也是工資的組成部分。【答案：×】3、加班加點(diǎn)工資、以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境條件下的津貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等也是最低工資的組成部分?！敬鸢福骸痢?、我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以及農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?！敬鸢福骸?】5、工傷保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)用全部由用人單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人不承擔(dān)繳納費(fèi)用義務(wù)。【答案：√ 】6、醉酒導(dǎo)致傷亡的，可以認(rèn)定為工傷?！敬鸢福骸痢?、企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?！敬鸢福骸?】第九章勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度一、單項(xiàng)選擇題：1．《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！盇．4個(gè)月B．5個(gè)月C．6個(gè)月D．7個(gè)月【答案：D】2．《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。A．100天B．1周歲C．2周歲D．3周歲【答案：B】3．《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號(hào)公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國際公約，它頒布于（）。A．1918年B．1919年C．1920年D．1921年【答案：B】4．《中華人民共和國職業(yè)病防治法》生效的時(shí)間是（）A．2000年10月1日B．2001年5月1日C．2001年10月27日D．2002年5月1日【答案：D】5．《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》生效的時(shí)間是（）A．2001年6月29日B．2001年11月1日C．2002年6月29日D．2002年11月1日【答案：D】6．勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（），A．拒絕執(zhí)行B．提出批評(píng)C．檢舉D．控告【答案：A】7．《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)A．第一級(jí)B．第二級(jí)C．第三級(jí)D．第四級(jí)【答案：D】8．《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A．第一級(jí)D．第二級(jí)C．第三級(jí)D．第四級(jí)【答案：D】9．《勞動(dòng)法》規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于（）A．30天B．45天C．75天D．90天【答案：D】10．《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)A．4個(gè)月B．7個(gè)月C．5個(gè)月D．6個(gè)月【答案：B】11．《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)A．1周歲B．2周歲C．100天D．6個(gè)月【答案：A】12．《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)A．第一級(jí)B．第二級(jí)C．第三級(jí)D．第四級(jí)【答案：C】13．我國第一部綜合性女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是（）A．《女職工保健工作規(guī)定》B．《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》C．《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》D．《婦女權(quán)益保障法》【答案：B】二、多項(xiàng)選擇題：1．在我國，勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程主要包括（）A．工廠安全技術(shù)規(guī)程B．工業(yè)企業(yè)噪聲標(biāo)準(zhǔn)C．礦山安全技術(shù)規(guī)程D．建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【答案：ACD】2．《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）A．同時(shí)施工B．同時(shí)審批C．同時(shí)設(shè)計(jì)D．同時(shí)投產(chǎn)和使用【答案：ACD】3．安全衛(wèi)生認(rèn)證的對(duì)象包括（）A．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人安全衛(wèi)生管理資格B．安全設(shè)備質(zhì)量C．安全衛(wèi)生檢測(cè)人員執(zhí)業(yè)資格D．勞動(dòng)防護(hù)用品設(shè)計(jì)單位資格【答案：ABCD】4．依《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（）A．礦山井下作業(yè)B．森林伐木作業(yè)C．建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)D．電信行業(yè)的高處架線作業(yè)【答案：ABCD】5．用人單位不得安排未成年工從事（）A．礦山井下作業(yè)B．資源勘探的野外作業(yè)C．鍋爐司爐D．使用電錘的作業(yè)【答案：ABCD】6．依《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（）A．安排工作崗位之前B．工作滿半年，C．工作滿一年D．年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過半年【答案：ACD】7．根據(jù)我國現(xiàn)行立法，禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括（）A．未成年人 B．懷孕7個(gè)月以上的女工C．哺乳未滿周歲嬰兒的女工D．患病女工【答案：ABC】8.假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請(qǐng)問下列說法正確的是()A.單位應(yīng)當(dāng)對(duì)張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查B.單位不得對(duì)張某延長工作時(shí)間C.單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動(dòng)D.張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假【答案：BCD】三、判斷題 1、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（廠長、經(jīng)理、礦長）對(duì)本單位安全生產(chǎn)負(fù)所有責(zé)任?！敬鸢福骸痢?、勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、職工健康檢查等技術(shù)措施和組織管理措施的規(guī)定。【答案：√ 】3、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度是指新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)和使用的一種勞動(dòng)保護(hù)制度?！敬鸢福骸?】4、在女職工經(jīng)期，不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。【答案：×】5、不能安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。【答案：×】第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度一、單項(xiàng)選擇題1．我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，實(shí)行（）A．自愿調(diào)解、自愿仲裁B．強(qiáng)制調(diào)解、強(qiáng)制仲裁C．強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁D．自愿調(diào)解、強(qiáng)制仲裁【答案：D】2．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)A．3個(gè)月B．6個(gè)月C．30日D．60日【答案：D】3．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟A．10日B．30日C．15日D．60日【答案：C】4．用人單位依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任A．勞動(dòng)行政部門代表B．職工代表C．工會(huì)代表D．用人單位代表【答案：C】5．我國勞動(dòng)爭(zhēng)議中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的人數(shù)為（）A．5人以上B．7人以上C．3人以上D．10人以上【答案：C】6．根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在（）A．企業(yè)工會(huì)D．地方工會(huì)C．勞動(dòng)行政部門D．人民法院【答案：C】7．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成，其中，不得超過代表總數(shù)三分之一的一方是（）A．企業(yè)工會(huì)代表B．企業(yè)代表C．職工代表D．每一方代表【答案：B】8．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面決定，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院（）A．可以受理B．不應(yīng)當(dāng)受理C．應(yīng)當(dāng)受理D．視情況受理【答案：C】9．職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴，只提出一個(gè)訴訟請(qǐng)求，即請(qǐng)求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對(duì)于此案，人民法院應(yīng)當(dāng)（）A．駁回起訴；B．按照勞動(dòng)糾紛受理C．不予受理，告知先行仲裁D．按照普通民事糾紛受理【答案：D】10．勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與承包方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將（）作為當(dāng)事人。A．承包方。B．發(fā)包方C．承包方和發(fā)包方D．發(fā)包方或承包方【答案：C】11.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)效是（）。年年C.６個(gè)月D.６０日【答案：D】12.按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）程序以后，才可向人民法院提起訴訟。A.調(diào)解B.仲裁C.協(xié)商D.復(fù)議【答案：B】13.工資集體協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商前開始前()日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料?！敬鸢福篈】14．調(diào)解委員會(huì)主任由(\)擔(dān)任。A．職工代表B．企業(yè)工會(huì)代表C．企業(yè)代表D．企業(yè)法定代表人【答案：B】15．因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，()承擔(dān)舉證責(zé)任。A．用人單位B．勞動(dòng)者C．用人單位與勞動(dòng)者共同D．人民法院【答案：A】二、多項(xiàng)選擇題1．依照法律規(guī)定，下列哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可通過勞動(dòng)糾紛處理程序解決（）A．甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛B．乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛C．丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛D．丁因雇主（為個(gè)體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛．【答案：ABCD】2．我國處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（）A．著重調(diào)解，及時(shí)處理原則 B．依法處理原則C．公正處理原理