保網(wǎng)信息技術(shù)有限公司課件

保網(wǎng)信息技術(shù)有限公司二○○四年二月保險代理公司業(yè)務(wù)管理軟件

代理通—代理人管理及多層傭金結(jié)算系統(tǒng)保網(wǎng)公司版權(quán)所有保網(wǎng)信息技術(shù)有限公司保險代理公司業(yè)務(wù)管理軟件

代理通—保險代理人管理系統(tǒng)

清晰的組織結(jié)構(gòu)，強大的代理人管理，嚴(yán)密的權(quán)限管理用戶可以完全自定義績效考核時的各種津貼比例

提供黑名單庫、保證代理人隊伍的純潔提供離職登記，支持保單的再分配提供培訓(xùn)、請假、違規(guī)記錄登記功能提供考核時保單時段、考核類型、考核計算項目的自選擇提供管理辦法庫、用于保存公司相關(guān)規(guī)章制度提供在線請假功能，用戶可以填寫了請假條以后提交給主管批準(zhǔn)可以進行傭金多重分配

…………保網(wǎng)公司版權(quán)所有保險代理人管理系統(tǒng)清晰的組織結(jié)構(gòu)，強大的代理人管理，嚴(yán)密的系統(tǒng)使用流程代理人管理績效考核組織機構(gòu)員工日常信息記錄培訓(xùn)、請假、違規(guī)信息離職記錄登記員工離職情況，實現(xiàn)保單再分配設(shè)置部門以及員工之間的管理、育成、推薦、增員關(guān)系黑名單庫記錄不符合代理人條件的人員信息考核比例設(shè)置根據(jù)設(shè)置記得各種津貼結(jié)算比例來進行績效考核，實現(xiàn)多層傭金的分配設(shè)置各種津貼結(jié)算比例：管理津貼、推薦津貼、育成津貼、年終獎以及其他比例保網(wǎng)公司版權(quán)所有系統(tǒng)使用流程代理人管理績效考核組織機構(gòu)員工日常信息記錄培訓(xùn)、組織機構(gòu)組織機構(gòu)中可以增刪改部門和業(yè)務(wù)員基本資料，包括設(shè)置部門負(fù)責(zé)人（在考核時用于標(biāo)志部門主管），員工的育成結(jié)構(gòu)、推薦結(jié)構(gòu)以及增員結(jié)構(gòu)等等。這些關(guān)系將會在考核計算育成、推薦、管理津貼時使用，可以設(shè)置員工對系統(tǒng)的使用權(quán)限組織機構(gòu)保網(wǎng)公司版權(quán)所有組織機構(gòu)組織機構(gòu)中可以增刪改部門和業(yè)務(wù)員基本資料，包括設(shè)置部員工信息員工基本信息業(yè)務(wù)員的信息包括基本信息和附件信息，以及職級變化信息，其中附加信息用于設(shè)置員工在公司組織機構(gòu)中的定位信息：包括推薦人、直接主管、增員主管、育成主管等信息、這些信息將會在考核計算中計算管理津貼、育成津貼以及推薦、增員津貼中使用。職級變化信息用于記錄員工在司期間的職級變化情況保網(wǎng)公司版權(quán)所有員工信息員工基本信息業(yè)務(wù)員的信息包括基本信息和附件信息，以及部門信息部門基本信息部門信息主要用于記錄部門的基本資料，可以標(biāo)志部門屬性：營業(yè)區(qū)、營業(yè)部、營業(yè)組等等。其中部門負(fù)責(zé)人為部門主管，在計算管理津貼的時候以部門負(fù)責(zé)人為主管來計算保網(wǎng)公司版權(quán)所有部門信息部門基本信息部門信息主要用于記錄部門的基本資料，可以信息查詢

信息查詢信息查詢用于記錄員工在司期間的培訓(xùn)、請假、違規(guī)等信息。其中請假、違規(guī)記錄在考核中可以列為考核條件進行員工利益計算保網(wǎng)公司版權(quán)所有信息查詢信息查詢信息查詢用于記錄員工在司期間的培訓(xùn)、請假、黑名單庫黑名單庫為了保證代理人隊伍的純潔性，可以在黑名單庫中記錄不符合代理人條件的人員信息，供代理人入司時的參考保網(wǎng)公司版權(quán)所有黑名單庫黑名單庫為了保證代理人隊伍的純潔性，可以在黑名單庫中離職記錄離職記錄離職記錄：記錄員工離職信息，包括離司時的審計項目、離職時保單移交給誰等等，離職時保單移交以后將會將保單自動轉(zhuǎn)入移交人名下保網(wǎng)公司版權(quán)所有離職記錄離職記錄離職記錄：記錄員工離職信息，包括離司時的審計考核比例考核比例：持續(xù)率津貼=續(xù)年度傭金*比例：職位不同比例不同個人展業(yè)獎=營銷員全年累計基本收入*比例：職位不同比例不同其他比例設(shè)置包括設(shè)置直管、間管津貼比例，遲到請假、違規(guī)罰款金額以及試用業(yè)務(wù)員見習(xí)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)保網(wǎng)公司版權(quán)所有考核比例考核比例：持續(xù)率津貼=續(xù)年度傭金*考核比例考核比例（續(xù)）：管理津貼（直轄關(guān)系）=所轄營業(yè)單位（處年度傭金＋續(xù)年度傭金）*比例：職位不同比例不同年終獎（直轄關(guān)系）=所轄營業(yè)單位處年度傭金*比例：職位不同比例不同育成輔導(dǎo)津貼（育成關(guān)系）=所轄營業(yè)單位處年度傭金*比例：職位不同比例不同直接輔導(dǎo)津貼（直轄關(guān)系）=所轄營業(yè)單位（處年度傭金＋續(xù)年度傭金）*比例：職位不同比例不同保網(wǎng)公司版權(quán)所有考核比例考核比例（續(xù)）：管理津貼（直轄關(guān)系）=所轄營業(yè)單位（考核比例考核比例（續(xù)）：終生推薦津貼（推薦關(guān)系）=（所轄人的基本收入＋全部收入）*比例。終生推薦津貼可以提取三代。代數(shù)不同比例不同，職位不同比例也不同。其中基本收入和全部收入的構(gòu)成下面將會涉及保網(wǎng)公司版權(quán)所有考核比例考核比例（續(xù)）：終生推薦津貼（推薦關(guān)系）=（所轄人的考核比例考核比例（續(xù)）：終生育成津貼（育成關(guān)系）=所轄營業(yè)單位（處年度傭金＋續(xù)年度傭金）*比例：終生育成津貼可以提取三代，代數(shù)不同比例不同；職位不同比例不同保網(wǎng)公司版權(quán)所有考核比例考核比例（續(xù)）：終生育成津貼（育成關(guān)系）=所轄營業(yè)單收入構(gòu)成業(yè)務(wù)員收入構(gòu)成：設(shè)置業(yè)務(wù)員基本收入和全部收入的構(gòu)成保網(wǎng)公司版權(quán)所有收入構(gòu)成業(yè)務(wù)員收入構(gòu)成：設(shè)置業(yè)務(wù)員基本收入和全部收入的構(gòu)成職位設(shè)置職位設(shè)置：保網(wǎng)公司版權(quán)所有職位設(shè)置職位設(shè)置：績效考核績效考核：考核開始時用戶可以選擇：1、本次考核屬于什么考核。2、考核開始。結(jié)束時間3、保單：財險、壽險、財險壽險；保單時段4、本次考核要求計算哪些項目的津貼保網(wǎng)公司版權(quán)所有績效考核績效考核：考核開始時用戶可以選擇：1、本次考核屬于什績效考核績效考核選擇任何一個部門以后點擊“開始”將會出現(xiàn)本部門的。雙擊某個員工后將會自動根據(jù)設(shè)置條件計算這個員工的各種津貼，還會相應(yīng)顯示此員工的推薦關(guān)系和育成關(guān)系如果員工在本次考核中已經(jīng)考核，則顯示綠色。對于已經(jīng)審核過的員工將會劃鉤保網(wǎng)公司版權(quán)所有績效考核績效考核選擇任何一個部門以后點擊“開始”將會出現(xiàn)本部結(jié)束謝謝大家！保網(wǎng)公司版權(quán)所有結(jié)束謝謝大家！保網(wǎng)信息技術(shù)有限公司二○○四年二月保險代理公司業(yè)務(wù)管理軟件

代理通—代理人管理及多層傭金結(jié)算系統(tǒng)保網(wǎng)公司版權(quán)所有保網(wǎng)信息技術(shù)有限公司保險代理公司業(yè)務(wù)管理軟件

代理通—保險代理人管理系統(tǒng)

清晰的組織結(jié)構(gòu)，強大的代理人管理，嚴(yán)密的權(quán)限管理用戶可以完全自定義績效考核時的各種津貼比例

提供黑名單庫、保證代理人隊伍的純潔提供離職登記，支持保單的再分配提供培訓(xùn)、請假、違規(guī)記錄登記功能提供考核時保單時段、考核類型、考核計算項目的自選擇提供管理辦法庫、用于保存公司相關(guān)規(guī)章制度提供在線請假功能，用戶可以填寫了請假條以后提交給主管批準(zhǔn)可以進行傭金多重分配

…………保網(wǎng)公司版權(quán)所有保險代理人管理系統(tǒng)清晰的組織結(jié)構(gòu)，強大的代理人管理，嚴(yán)密的系統(tǒng)使用流程代理人管理績效考核組織機構(gòu)員工日常信息記錄培訓(xùn)、請假、違規(guī)信息離職記錄登記員工離職情況，實現(xiàn)保單再分配設(shè)置部門以及員工之間的管理、育成、推薦、增員關(guān)系黑名單庫記錄不符合代理人條件的人員信息考核比例設(shè)置根據(jù)設(shè)置記得各種津貼結(jié)算比例來進行績效考核，實現(xiàn)多層傭金的分配設(shè)置各種津貼結(jié)算比例：管理津貼、推薦津貼、育成津貼、年終獎以及其他比例保網(wǎng)公司版權(quán)所有系統(tǒng)使用流程代理人管理績效考核組織機構(gòu)員工日常信息記錄培訓(xùn)、組織機構(gòu)組織機構(gòu)中可以增刪改部門和業(yè)務(wù)員基本資料，包括設(shè)置部門負(fù)責(zé)人（在考核時用于標(biāo)志部門主管），員工的育成結(jié)構(gòu)、推薦結(jié)構(gòu)以及增員結(jié)構(gòu)等等。這些關(guān)系將會在考核計算育成、推薦、管理津貼時使用，可以設(shè)置員工對系統(tǒng)的使用權(quán)限組織機構(gòu)保網(wǎng)公司版權(quán)所有組織機構(gòu)組織機構(gòu)中可以增刪改部門和業(yè)務(wù)員基本資料，包括設(shè)置部員工信息員工基本信息業(yè)務(wù)員的信息包括基本信息和附件信息，以及職級變化信息，其中附加信息用于設(shè)置員工在公司組織機構(gòu)中的定位信息：包括推薦人、直接主管、增員主管、育成主管等信息、這些信息將會在考核計算中計算管理津貼、育成津貼以及推薦、增員津貼中使用。職級變化信息用于記錄員工在司期間的職級變化情況保網(wǎng)公司版權(quán)所有員工信息員工基本信息業(yè)務(wù)員的信息包括基本信息和附件信息，以及部門信息部門基本信息部門信息主要用于記錄部門的基本資料，可以標(biāo)志部門屬性：營業(yè)區(qū)、營業(yè)部、營業(yè)組等等。其中部門負(fù)責(zé)人為部門主管，在計算管理津貼的時候以部門負(fù)責(zé)人為主管來計算保網(wǎng)公司版權(quán)所有部門信息部門基本信息部門信息主要用于記錄部門的基本資料，可以信息查詢

信息查詢信息查詢用于記錄員工在司期間的培訓(xùn)、請假、違規(guī)等信息。其中請假、違規(guī)記錄在考核中可以列為考核條件進行員工利益計算保網(wǎng)公司版權(quán)所有信息查詢信息查詢信息查詢用于記錄員工在司期間的培訓(xùn)、請假、黑名單庫黑名單庫為了保證代理人隊伍的純潔性，可以在黑名單庫中記錄不符合代理人條件的人員信息，供代理人入司時的參考保網(wǎng)公司版權(quán)所有黑名單庫黑名單庫為了保證代理人隊伍的純潔性，可以在黑名單庫中離職記錄離職記錄離職記錄：記錄員工離職信息，包括離司時的審計項目、離職時保單移交給誰等等，離職時保單移交以后將會將保單自動轉(zhuǎn)入移交人名下保網(wǎng)公司版權(quán)所有離職記錄離職記錄離職記錄：記錄員工離職信息，包括離司時的審計考核比例考核比例：持續(xù)率津貼=續(xù)年度傭金*比例：職位不同比例不同個人展業(yè)獎=營銷員全年累計基本收入*比例：職位不同比例不同其他比例設(shè)置包括設(shè)置直管、間管津貼比例，遲到請假、違規(guī)罰款金額以及試用業(yè)務(wù)員見習(xí)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)保網(wǎng)公司版權(quán)所有考核比例考核比例：持續(xù)率津貼=續(xù)年度傭金*考核比例考核比例（續(xù)）：管理津貼（直轄關(guān)系）=所轄營業(yè)單位（處年度傭金＋續(xù)年度傭金）*比例：職位不同比例不同年終獎（直轄關(guān)系）=所轄營業(yè)單位處年度傭金*比例：職位不同比例不同育成輔導(dǎo)津貼（育成關(guān)系）=所轄營業(yè)單位處年度傭金*比例：職位不同比例不同直接輔導(dǎo)津貼（直轄關(guān)系）=所轄營業(yè)單位（處年度傭金＋續(xù)年度傭金）*比例：職位不同比例不同保網(wǎng)公司版權(quán)所有考核比例考核比例（續(xù)）：管理津貼（直轄關(guān)系）=所轄營業(yè)單位（考核比例考核比例（續(xù)）：終生推薦津貼（推薦關(guān)系）=（所轄人的基本收入＋全部收入）*比例。終生推薦津貼可以提取三代。代數(shù)不同比例不同，職位不同比例也不同。其中基本收入和全部收入的構(gòu)成下面將會涉及保網(wǎng)公司版權(quán)所有考核比例考核比例（續(xù)）：終生推薦津貼（推薦關(guān)系）=（所轄人的考核比例考核比例（續(xù)）：終生育成津貼（育成關(guān)系）=所轄營業(yè)單位（處年度傭金＋續(xù)年度傭金）*比例：終生育成津貼可以提取三代，代數(shù)不同比例不同；職位不同比例不同保網(wǎng)公司版權(quán)所有考核比例考核比例（續(xù)）：終生育成津貼（育成關(guān)系）=所轄營業(yè)單收入構(gòu)成業(yè)務(wù)員收入構(gòu)成：設(shè)置業(yè)務(wù)員基本收入和全部收