勞動(dòng)合同試用期范本2023（3篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)勞動(dòng)合同試用期范本2023用?人單位（甲?方）地址?（甲方）?職工（甲方?）使用說(shuō)?明一、用?人單位與職?工簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)，雙?方應(yīng)認(rèn)真閱?讀勞動(dòng)合同?。勞動(dòng)合同?一經(jīng)依法簽?訂即具有法?律效力，雙?方必須嚴(yán)格?履行。二?、勞動(dòng)合同?必須由用人?單位（甲方?）的法定代?表人（或者?委托代理人?）和職工（?乙方）親自?簽章，并加?蓋用人單位?公章（或者?勞動(dòng)合同專?用章）方為?有效。三?、合同參考?文本中的空?欄，由雙方?協(xié)商確定后?填寫清楚；?不需填寫的?空欄，請(qǐng)打?上“/”。?四、乙方?的工作內(nèi)容?及其類別（?管理或?qū)I(yè)?技術(shù)類/工?人類）應(yīng)參?照國(guó)家規(guī)定?的職業(yè)分類?和技能標(biāo)準(zhǔn)?明確約定。?變更的范圍?及條件可在?合同參考文?本第十二條?中約定。?五、工時(shí)制?度分為標(biāo)準(zhǔn)?、不定時(shí)、?綜合計(jì)算工?時(shí)三種。如?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)實(shí)?行不定時(shí)、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，應(yīng)在本參?考文本第十?二條中注明?并約定其具?體內(nèi)容。?六、約定職?工正常工作?時(shí)間的工資?要具體明確?，并不得低?于本市當(dāng)年?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)?件工資的，?可以在本參?考文本第十?二條中列明?，或另簽訂?補(bǔ)充協(xié)議。?七、本單?位工會(huì)或職?工推舉的代?表與用人單?位可依法就?工資、工作?時(shí)間、休息?休假、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?保險(xiǎn)福利等?事項(xiàng)___?協(xié)商，簽訂?___合同?。職工個(gè)人?與用人單位?訂立勞動(dòng)合?同的各項(xiàng)勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不?得低于__?_合同的約?定。八、?雙方經(jīng)協(xié)商?一致后，對(duì)?勞動(dòng)合同參?考文本條款?的修改或未?盡事宜的約?定，可在參?考文本第十?二條中明確?，或經(jīng)協(xié)商?一致另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)議?；另行簽訂?的補(bǔ)充協(xié)議?，作為勞動(dòng)?合同的附件?，與勞動(dòng)合?同一并履行?。九、簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí)請(qǐng)使用鋼?筆或簽字筆?填寫，字跡?必須清楚，?并不得單方?涂改。十?、本文本不?適用非全日?制用工使用?。甲方（?用人單位）?乙方（職工?）名稱：?姓名：法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）___號(hào)?碼：戶籍?地址：經(jīng)?濟(jì)類型：?通訊地址：?通訊地址：?聯(lián)系人：?電話：聯(lián)系?電話：甲?乙雙方根據(jù)?《___勞?動(dòng)合同法》?（以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合同?法》）和國(guó)?家、省市的?有關(guān)規(guī)定，?遵循合法、?公平、平等?自愿，協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用原則，?訂立本合同?。一、合?同的類型和?期限第一?條本合同的?類型為：_?__.期限?為：___?.（一）?有固定期限?合同。期限?___年，?自___年?___月_?__日至_?__年__?_月___?日。勞動(dòng)合同試用期范本2023（二）?（三）以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的合同。具?體為：__?_.二、?試用期勞動(dòng)合同試用期范本2023（三）第三條?錄用條件為?：___.?三、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第四?條乙方的工?作內(nèi)容為：?___.?第五條乙方?的工作地點(diǎn)?為：___?.四、工?作時(shí)間和休?息休假第?六條乙方所?在崗位執(zhí)行?___工時(shí)?制，具體為?：___.?第七條甲?方嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)休?息休假的規(guī)?定，具體安?排為：.?甲方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國(guó)家有?關(guān)加班的規(guī)?定，確實(shí)由?于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，應(yīng)當(dāng)?與乙方協(xié)商?確定加班事?宜。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條本合?同的工資計(jì)?發(fā)形式為：?___.?（一）計(jì)時(shí)?形式。乙方?的月工資為?：___元?（其中試用?期間工資為?：___元?）（二）?計(jì)件形式。?乙方的勞動(dòng)?定額為：_?__，計(jì)件?單價(jià)為：_?__.第?九條甲方每?月__日以?貨幣形式足?額支付乙方?的工資。第?十條本合同?履行期間，?乙方的工資?調(diào)整按照甲?方的工資分?配制度確定?。第十一?條甲方安排?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或者?在休息日、?法定休假日?工作的，應(yīng)?依法安排乙?方補(bǔ)休或支?付相應(yīng)工資?報(bào)酬。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?第十二條?甲方應(yīng)按國(guó)?家和本市社?會(huì)保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定為乙?方參加社會(huì)?保險(xiǎn)。第?十三條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?病假工資、?疾病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待遇?等按照國(guó)家?和本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的工資和?工傷保險(xiǎn)待?遇按國(guó)家和?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?七、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?十五條甲方?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行告?知義務(wù)，并?做好勞動(dòng)過(guò)?程中職業(yè)危?害的預(yù)防工?作。第十?六條甲方為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件以及安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，并依?照企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及?有關(guān)規(guī)定向?乙方發(fā)放勞?防用品和防?暑降溫用品?。第十七?條甲方應(yīng)根?據(jù)自身特點(diǎn)?有計(jì)劃地對(duì)?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)，提?高乙方思想?覺(jué)悟、職業(yè)?道德水準(zhǔn)和?職業(yè)技能。?乙方應(yīng)認(rèn)?真參加甲方?___的各?項(xiàng)必要的教?育培訓(xùn)。?八、勞動(dòng)合?同的履行和?變更第十?八條甲方應(yīng)?當(dāng)按照約定?向乙方提供?適當(dāng)?shù)墓ぷ?場(chǎng)所、勞動(dòng)?條件和工作?崗位，并按?時(shí)向乙方支?付勞動(dòng)報(bào)酬?。乙方應(yīng)當(dāng)?認(rèn)真履行自?己的勞動(dòng)職?責(zé)，并親自?完成本合同?約定的工作?任務(wù)。第?十九條甲、?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更本合?同的內(nèi)容，?并以書面形?式確定。?九、勞動(dòng)合?同的解除?第二十條經(jīng)?甲、乙雙方?當(dāng)事人協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?一條乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除本合?同。乙方在?試用期內(nèi)提?前三日通知?甲方，可以?解除本合同?。第二十?二條甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?合同：（?一）未按照?本合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的；?（二）未及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?；（三）?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的；?（四）甲?方的規(guī)章制?度違___?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?；（五）?因《勞動(dòng)合?同法》第二?十六條第一?款規(guī)定的情?形致使本合?同無(wú)效的；?（六）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除本?合同的其他?情形。甲?方以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，或?者甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除本合同?，不需事先?告知甲方。?第二十三?條乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；（?二）嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)?章制度的；?（三）嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的；?（四）乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的；（?五）因《勞?動(dòng)合同法》?第二十六條?第一款第一?項(xiàng)規(guī)定的情?形致使本合?同無(wú)效的；?（六）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第二十四?條有下列情?形之一的，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個(gè)月工資后?，可以解除?本合同：?（一）乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?（二）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（三）本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?方協(xié)商，未?能就變更本?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?第二十五?條乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)第二?十四條的約?定解除本合?同：（一?）乙方如從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?但未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者乙方為疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的；?（二）在甲?方工作期間?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的；（?三）患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；（四?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?；（五）?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?；（六）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?十、勞動(dòng)?合同的終止?第二十六?條有下列情?形之一的，?本合同終止?：（一）?本合同期滿?的；（二?）乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的；?（三）乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的；（四?）甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的；（五?）甲方被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的；?（六）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十七條?本