勞動合同法(修改)課件

勞動法律法規(guī)常識河北鋼鐵集團承鋼公司人力資源部李巖勞動法律法規(guī)常識河北鋼鐵集團承鋼公司人力資源部1勞動合同法的立法宗旨勞動合同法的調(diào)整對象是勞動關系。勞動合同法的立法宗旨是：繼承《勞動法》規(guī)定，制定一部專門規(guī)范勞動合同制度的法律，旨在規(guī)范用工，完善勞動合同制度；明確用人單位和勞動者雙方權利義務關系；保護勞動者合法權益；構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。勞動合同法的立法宗旨勞動合同法的調(diào)整對象是勞動2一、制定勞動合同法的背景和意義背景：（一）勞動合同簽訂率低，勞動者合法權益得不到有效保護。（二）勞動合同短期化（1年以下），勞動關系不穩(wěn)定。（三）用人單位利用自身在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者合法權益。（四）勞務派遣用工不規(guī)范。一、制定勞動合同法的背景和意義背景：3一、制定勞動合同法的背景和意義意義：（一）制定《勞動合同法》是尊重勞動，保護勞動者合法權益的重要舉措。（二）制定《勞動合同法》是落實科學發(fā)展觀，構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。（三）制定《勞動合同法》是完善勞動保障法律體系的重要舉措。一、制定勞動合同法的背景和意義意義：4二、勞動合同法的立法原則和形成過程2005年11月26日，國務院向全國人大常委會提請審議勞動合同法草案。2006年3月20日到4月20日全國人大常委會向社會公布勞動合同法草案，征求意見。2007年6月29日《中華人民共和國勞動合同法》由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過。2008年1月1日正式施行。二、勞動合同法的立法原則和形成過程2005年11月26日，國5三、勞動合同法的主要內(nèi)容（一）關于勞動合同的訂立、內(nèi)容和期限1、建立勞動關系應當訂立書面勞動合同（第1條、第10條）。2、訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則（第3條）。3、勞動合同的必備條款。（9項，第17條）4、勞動合同的期限（第12條）。三、勞動合同法的主要內(nèi)容（一）關于勞動合同的訂立、內(nèi)容和期限6三、勞動合同法的主要內(nèi)容（二）關于勞動者的權利和義務權利：1、同工同酬的權利。2、及時獲得足額勞動報酬的權利。3、依法享受休假的權利。4、拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)的權利。5、要求依法支付經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?、知情權。三、勞動合同法的主要內(nèi)容（二）關于勞動者的權利和義務7三、勞動合同法的主要內(nèi)容義務：勞動者在行使法定權利的同時，應當履行法定的誠信義務、守法義務。以及履行合同約定的義務。三、勞動合同法的主要內(nèi)容義務：8三、勞動合同法的主要內(nèi)容（三）關于用人單位的權利和義務權利：1、依法約定試用期和服務期的權利。2、依法約定競業(yè)限制的權利（第23條、24條）。3、依法解除勞動合同的權利（第39、40條）。三、勞動合同法的主要內(nèi)容（三）關于用人單位的權利和義務9三、勞動合同法的主要內(nèi)容義務：1、尊重勞動者的知情權（第8條）。2、在招用勞動者時不得扣押勞動者的證件或收取財物（第9條）。3、勞動合同解除或終止后對勞動者的義務（第50條）。三、勞動合同法的主要內(nèi)容義務：10三、勞動合同法的主要內(nèi)容（四）關于工會的作用1、維護勞動者合法權益。2、訂立集體合同。（五）勞動行政部門的法定職責1、監(jiān)督檢查的責任。2、有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查。三、勞動合同法的主要內(nèi)容（四）關于工會的作用11三、勞動合同法的主要內(nèi)容（六）特別規(guī)定1、集體合同2、勞務派遣3、非全日制用工三、勞動合同法的主要內(nèi)容（六）特別規(guī)定12四、勞動合同法與勞動法的不同之處1、勞動合同法擴大了勞動法的適用范圍⑴《勞動合同法》與《勞動法》構成了一般法與特別法的關系，豐富了勞動領域的法律體系。⑵增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者；國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。（第2條、第96條）四、勞動合同法與勞動法的不同之處1、勞動合同法擴大了勞13四、勞動合同法與勞動法的不同之處2、勞動關系建立的標志不同。《勞動法》中規(guī)定建立勞動關系的標志是“自訂立勞動合同之日”?！秳趧雍贤ā分幸?guī)定建立勞動關系的標志是“用工之日”。

四、勞動合同法與勞動法的不同之處2、勞動關系建立的標志14四、勞動合同法與勞動法的不同之處3、勞動合同的必備條款有調(diào)整（1）增加了5項新的必備條款。（第17條）（2）取消了3三項條款，分別是：勞動紀律勞動合同的終止條件違反勞動合同的責任四、勞動合同法與勞動法的不同之處3、勞動合同的必備條款15四、勞動合同法與勞動法的不同之處4、倡導訂立長期合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l明確闡述了無固定期限勞動合同的定義，規(guī)定了用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的三種情形。四、勞動合同法與勞動法的不同之處4、倡導訂立長期合同。16四、勞動合同法與勞動法的不同之處5、勞動合同解除方式。勞動者解除《勞動合同法》中規(guī)定勞動者提前三十日（試用期內(nèi)三日）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同（第37條）。第38條還規(guī)定了勞動者隨時解除勞動合同的情形。四、勞動合同法與勞動法的不同之處5、勞動合同解除方式。17四、勞動合同法與勞動法的不同之處用人單位解除（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（第36條）（2）用人單位可以隨時解除。（第39條）（3）用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除。（第40條）（4）經(jīng)濟性裁員。四、勞動合同法與勞動法的不同之處用人單位解除18四、勞動合同法與勞動法的不同之處用人單位不能解除：《勞動合同法》第42條規(guī)定了用人單位不得與勞動者解除勞動合同的情形?！w現(xiàn)了保護弱者的原則。四、勞動合同法與勞動法的不同之處用人單位不能解除：19四、勞動合同法與勞動法的不同之處經(jīng)濟性裁員《勞動合同法》第41條明確規(guī)定了企業(yè)經(jīng)濟性裁員的情形、程序和優(yōu)先留用的人員。在延續(xù)《勞動法》相關規(guī)定的同時，實際上是放寬了企業(yè)裁員的條件即增加了企業(yè)可以裁員的條件，同時放寬了裁減人員的程序要求。同時還規(guī)定了用人單位在裁減人員中應當承擔的社會責任。四、勞動合同法與勞動法的不同之處經(jīng)濟性裁員20四、勞動合同法與勞動法的不同之處6、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償有改變《勞動合同法》第46條規(guī)定了解除或終止勞動合同時企業(yè)需要支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)膸追N情形。簡單的說就是，凡是非勞動者過錯致使勞動合同解除或終止的即需支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償有限額（第47條），規(guī)定了企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡呦蓿从萌藛挝凰谥陛犑?、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均的三倍?！獙嶋H上是保護用人單位權益。四、勞動合同法與勞動法的不同之處6、解除和終止勞動合同21四、勞動合同法與勞動法的不同之處7、規(guī)范勞務派遣行為在《勞動合同法》第五章特別規(guī)定的第二節(jié)中對勞務派遣行為進行了規(guī)范。四、勞動合同法與勞動法的不同之處7、規(guī)范勞務派遣行為22四、勞動合同法與勞動法的不同之處8、非全日制用工（1）非全日制用工的概念（第68條）。（2）可以與一個及以上用人單位訂立勞動合同——不提倡。（3）雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期——保護勞動者。（4）任何一方可以隨時通知對方終止用工，不支付經(jīng)濟補償。（5）勞動報酬結算周期最長不得超過15日。

國家承認非全日制用工形式，但不鼓勵、不倡導。原因？四、勞動合同法與勞動法的不同之處8、非全日制用工23五、關于《勞動合同法》實施時間本法實施前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，可以繼續(xù)履行。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，從本法實施后再次續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。已建立勞動關系但尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起1個月內(nèi)訂立。存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或終止，支付經(jīng)濟補償金分段計算五、關于《勞動合同法》實施時間本法實施前已依法訂立且在本法施24借助網(wǎng)絡，學習勞動法律法規(guī)借助網(wǎng)絡，學習勞動法律法規(guī)25感謝聆聽！

祝大家工作順利！感謝聆聽！

26勞動法律法規(guī)常識河北鋼鐵集團承鋼公司人力資源部李巖勞動法律法規(guī)常識河北鋼鐵集團承鋼公司人力資源部27勞動合同法的立法宗旨勞動合同法的調(diào)整對象是勞動關系。勞動合同法的立法宗旨是：繼承《勞動法》規(guī)定，制定一部專門規(guī)范勞動合同制度的法律，旨在規(guī)范用工，完善勞動合同制度；明確用人單位和勞動者雙方權利義務關系；保護勞動者合法權益；構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。勞動合同法的立法宗旨勞動合同法的調(diào)整對象是勞動28一、制定勞動合同法的背景和意義背景：（一）勞動合同簽訂率低，勞動者合法權益得不到有效保護。（二）勞動合同短期化（1年以下），勞動關系不穩(wěn)定。（三）用人單位利用自身在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者合法權益。（四）勞務派遣用工不規(guī)范。一、制定勞動合同法的背景和意義背景：29一、制定勞動合同法的背景和意義意義：（一）制定《勞動合同法》是尊重勞動，保護勞動者合法權益的重要舉措。（二）制定《勞動合同法》是落實科學發(fā)展觀，構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。（三）制定《勞動合同法》是完善勞動保障法律體系的重要舉措。一、制定勞動合同法的背景和意義意義：30二、勞動合同法的立法原則和形成過程2005年11月26日，國務院向全國人大常委會提請審議勞動合同法草案。2006年3月20日到4月20日全國人大常委會向社會公布勞動合同法草案，征求意見。2007年6月29日《中華人民共和國勞動合同法》由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過。2008年1月1日正式施行。二、勞動合同法的立法原則和形成過程2005年11月26日，國31三、勞動合同法的主要內(nèi)容（一）關于勞動合同的訂立、內(nèi)容和期限1、建立勞動關系應當訂立書面勞動合同（第1條、第10條）。2、訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則（第3條）。3、勞動合同的必備條款。（9項，第17條）4、勞動合同的期限（第12條）。三、勞動合同法的主要內(nèi)容（一）關于勞動合同的訂立、內(nèi)容和期限32三、勞動合同法的主要內(nèi)容（二）關于勞動者的權利和義務權利：1、同工同酬的權利。2、及時獲得足額勞動報酬的權利。3、依法享受休假的權利。4、拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)的權利。5、要求依法支付經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?、知情權。三、勞動合同法的主要內(nèi)容（二）關于勞動者的權利和義務33三、勞動合同法的主要內(nèi)容義務：勞動者在行使法定權利的同時，應當履行法定的誠信義務、守法義務。以及履行合同約定的義務。三、勞動合同法的主要內(nèi)容義務：34三、勞動合同法的主要內(nèi)容（三）關于用人單位的權利和義務權利：1、依法約定試用期和服務期的權利。2、依法約定競業(yè)限制的權利（第23條、24條）。3、依法解除勞動合同的權利（第39、40條）。三、勞動合同法的主要內(nèi)容（三）關于用人單位的權利和義務35三、勞動合同法的主要內(nèi)容義務：1、尊重勞動者的知情權（第8條）。2、在招用勞動者時不得扣押勞動者的證件或收取財物（第9條）。3、勞動合同解除或終止后對勞動者的義務（第50條）。三、勞動合同法的主要內(nèi)容義務：36三、勞動合同法的主要內(nèi)容（四）關于工會的作用1、維護勞動者合法權益。2、訂立集體合同。（五）勞動行政部門的法定職責1、監(jiān)督檢查的責任。2、有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查。三、勞動合同法的主要內(nèi)容（四）關于工會的作用37三、勞動合同法的主要內(nèi)容（六）特別規(guī)定1、集體合同2、勞務派遣3、非全日制用工三、勞動合同法的主要內(nèi)容（六）特別規(guī)定38四、勞動合同法與勞動法的不同之處1、勞動合同法擴大了勞動法的適用范圍⑴《勞動合同法》與《勞動法》構成了一般法與特別法的關系，豐富了勞動領域的法律體系。⑵增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者；國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。（第2條、第96條）四、勞動合同法與勞動法的不同之處1、勞動合同法擴大了勞39四、勞動合同法與勞動法的不同之處2、勞動關系建立的標志不同?！秳趧臃ā分幸?guī)定建立勞動關系的標志是“自訂立勞動合同之日”?！秳趧雍贤ā分幸?guī)定建立勞動關系的標志是“用工之日”。

四、勞動合同法與勞動法的不同之處2、勞動關系建立的標志40四、勞動合同法與勞動法的不同之處3、勞動合同的必備條款有調(diào)整（1）增加了5項新的必備條款。（第17條）（2）取消了3三項條款，分別是：勞動紀律勞動合同的終止條件違反勞動合同的責任四、勞動合同法與勞動法的不同之處3、勞動合同的必備條款41四、勞動合同法與勞動法的不同之處4、倡導訂立長期合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l明確闡述了無固定期限勞動合同的定義，規(guī)定了用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的三種情形。四、勞動合同法與勞動法的不同之處4、倡導訂立長期合同。42四、勞動合同法與勞動法的不同之處5、勞動合同解除方式。勞動者解除《勞動合同法》中規(guī)定勞動者提前三十日（試用期內(nèi)三日）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同（第37條）。第38條還規(guī)定了勞動者隨時解除勞動合同的情形。四、勞動合同法與勞動法的不同之處5、勞動合同解除方式。43四、勞動合同法與勞動法的不同之處用人單位解除（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（第36條）（2）用人單位可以隨時解除。（第39條）（3）用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除。（第40條）（4）經(jīng)濟性裁員。四、勞動合同法與勞動法的不同之處用人單位解除44四、勞動合同法與勞動法的不同之處用人單位不能解除：《勞動合同法》第42條規(guī)定了用人單位不得與勞動者解除勞動合同的情形?！w現(xiàn)了保護弱者的原則。四、勞動合同法與勞動法的不同之處用人單位不能解除：45四、勞動合同法與勞動法的不同之處經(jīng)濟性裁員《勞動合同法》第41條明確規(guī)定了企業(yè)經(jīng)濟性裁員的情形、程序和優(yōu)先留用的人員。在延續(xù)《勞動法》相關規(guī)定的同時，實際上是放寬了企業(yè)裁員的條件即增加了企業(yè)可以裁員的條件，同時放寬了裁減人員的程序要求。同時還規(guī)定了用人單位在裁減人員中應當承擔的社會責任。四、勞動合同法與勞動法的不同之處經(jīng)濟性裁員46四、勞動合同法與勞動法的不同之處6、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償有改變《勞動合同法》第46條規(guī)定了解除或終止勞動合同時企業(yè)需要支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)膸追N情形。