勞動合同法-課件

昆侖集團公司2013年5月5日走進勞動合同法昆侖集團公司走進勞動合同法1提要勞動勞動合同法對人力資源管理的影響勞動合同法簡要勞動合同法對企業(yè)兩方面的影響立法宗旨與適用范圍勞動關系的建立考試提要勞動勞動合同法對人力資源管理的影響2

勞動合同法對人力資源管理的影響

——HRL時代HR：humanresource人力資源（管理）L：laborlaw勞動法HRL：勞動法與人力資源管理的融合，是勞動法基礎上的人力資源管理勞動合同法對人力資源管理的影響3

4《中華人民共和國勞動合同法》中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第28次會議，于2007年6月29日通過。胡錦濤。自2008年1月1日起施行。共八章九十八條。《中華人民共和國勞動合同法》5勞動合同法_課件6勞動合同法_課件7勞動合同法帶給企業(yè)的有利面企業(yè)知情權在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風險。放寬了勞動合同訂立的時間要求，有利于企業(yè)依法操作。服務期設定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低培訓的風險。勞動合同法帶給企業(yè)的有利面8勞動合同法帶給企業(yè)的有利面商業(yè)秘密保護納入法制軌道，有利于企業(yè)保護知識產(chǎn)權。經(jīng)濟性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場競爭。代通知金制度確立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地。勞動合同法帶給企業(yè)的有利面9勞動合同法帶給企業(yè)的有利面員工試用期辭職也需提前通知，有利于企業(yè)做好工作交接。經(jīng)濟補償金限高，有利于企業(yè)節(jié)約用工成本。其他用工形式在法律上確立，有利于企業(yè)靈活選擇用工方式。勞動合同法帶給企業(yè)的有利面10勞動合同法_課件11勞動合同法帶給企業(yè)的不利面試用期法律規(guī)定更嚴格。用工不簽訂書面勞動合同面臨高昂的成本：每月付雙薪,一年后視為無固定期限勞動合同違法辭退成本成倍上升勞務派遣用工風險增加勞動合同法帶給企業(yè)的不利面12勞動合同法帶給企業(yè)的不利面規(guī)章制度制定不再是企業(yè)單方行為：重要規(guī)章制度經(jīng)員工討論,與工會或員工代表協(xié)商確定。無固定期限勞動合同：訂立門檻大大降低,該簽不簽成本高。勞動合同法帶給企業(yè)的不利面13勞動合同法立法宗旨完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務保護勞動者合法權益構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系勞動合同法立法宗旨14勞動合同法適用范圍企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織國家機關、事業(yè)單位和社會團體與其建立勞動合同關系的勞動者勞動合同法適用范圍15不適用勞動合同法的公務員和參照公務員制度管理的事業(yè)單位；社會團體中的工作人員；家庭保姆；現(xiàn)役軍人；農(nóng)業(yè)勞動者（不包括進城務工的農(nóng)民）。不適用勞動合同法的16勞動關系的建立第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動關系的建立17勞動合同法_課件18勞動關系的建立第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動關系的建立19哪些用工不用簽訂勞動合同

退休返聘人員；在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。用工單位使用的勞務組織派出的勞務人員。（由用人單位（勞務派遣組織）與勞動者簽）家庭保姆（非家政公司派遣）在校學生實習只能簽訂實習協(xié)議使用其他單位的內(nèi)退人員；哪些用工不用簽訂勞動合同；20勞動合同訂立的原則

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用勞動合同訂立的原則21勞動合同的期限訂立無固定期限的勞動合同：一類：只要雙方協(xié)商一致，任何人都可以訂立無固定期限的勞動合同二類：在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。10年，雙十。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。（“事不過三”）視同無固定期限的情況——一年未簽書面勞動合同勞動合同的期限22勞動合同法_課件23勞動合同法_課件24《中華人民共和國勞動合同法實施條例》經(jīng)2008年9月3日國務院第25次常務會議通過。溫家寶。自2008年9月18日起施行。共六章三十八條。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》25《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》26《中華人民共和國勞動合同法》修正案經(jīng)2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過。自2013年7月1日起施行。修正了第五十七條、六十三條、六十六條?！吨腥A人民共和國勞動合同法》修正案27思考：到底什么是無固定期限勞動合同？自己什么情況下能訂立無固定期限勞動合同？思考：28謝謝大家謝謝大家29昆侖集團公司2013年5月5日走進勞動合同法昆侖集團公司走進勞動合同法30提要勞動勞動合同法對人力資源管理的影響勞動合同法簡要勞動合同法對企業(yè)兩方面的影響立法宗旨與適用范圍勞動關系的建立考試提要勞動勞動合同法對人力資源管理的影響31

勞動合同法對人力資源管理的影響

——HRL時代HR：humanresource人力資源（管理）L：laborlaw勞動法HRL：勞動法與人力資源管理的融合，是勞動法基礎上的人力資源管理勞動合同法對人力資源管理的影響32

33《中華人民共和國勞動合同法》中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第28次會議，于2007年6月29日通過。胡錦濤。自2008年1月1日起施行。共八章九十八條。《中華人民共和國勞動合同法》34勞動合同法_課件35勞動合同法_課件36勞動合同法帶給企業(yè)的有利面企業(yè)知情權在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風險。放寬了勞動合同訂立的時間要求，有利于企業(yè)依法操作。服務期設定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低培訓的風險。勞動合同法帶給企業(yè)的有利面37勞動合同法帶給企業(yè)的有利面商業(yè)秘密保護納入法制軌道，有利于企業(yè)保護知識產(chǎn)權。經(jīng)濟性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場競爭。代通知金制度確立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地。勞動合同法帶給企業(yè)的有利面38勞動合同法帶給企業(yè)的有利面員工試用期辭職也需提前通知，有利于企業(yè)做好工作交接。經(jīng)濟補償金限高，有利于企業(yè)節(jié)約用工成本。其他用工形式在法律上確立，有利于企業(yè)靈活選擇用工方式。勞動合同法帶給企業(yè)的有利面39勞動合同法_課件40勞動合同法帶給企業(yè)的不利面試用期法律規(guī)定更嚴格。用工不簽訂書面勞動合同面臨高昂的成本：每月付雙薪,一年后視為無固定期限勞動合同違法辭退成本成倍上升勞務派遣用工風險增加勞動合同法帶給企業(yè)的不利面41勞動合同法帶給企業(yè)的不利面規(guī)章制度制定不再是企業(yè)單方行為：重要規(guī)章制度經(jīng)員工討論,與工會或員工代表協(xié)商確定。無固定期限勞動合同：訂立門檻大大降低,該簽不簽成本高。勞動合同法帶給企業(yè)的不利面42勞動合同法立法宗旨完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務保護勞動者合法權益構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系勞動合同法立法宗旨43勞動合同法適用范圍企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織國家機關、事業(yè)單位和社會團體與其建立勞動合同關系的勞動者勞動合同法適用范圍44不適用勞動合同法的公務員和參照公務員制度管理的事業(yè)單位；社會團體中的工作人員；家庭保姆；現(xiàn)役軍人；農(nóng)業(yè)勞動者（不包括進城務工的農(nóng)民）。不適用勞動合同法的45勞動關系的建立第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動關系的建立46勞動合同法_課件47勞動關系的建立第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動關系的建立48哪些用工不用簽訂勞動合同

退休返聘人員；在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。用工單位使用的勞務組織派出的勞務人員。（由用人單位（勞務派遣組織）與勞動者簽）家庭保姆（非家政公司派遣）在校學生實習只能簽訂實習協(xié)議使用其他單位的內(nèi)退人員；哪些用工不用簽訂勞動合同；49勞動合同訂立的原則

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用勞動合同訂立的原則50勞動合同的期限訂立無固定期限的勞動合同：一類：只要雙方協(xié)商一致，任何人都可以訂立無固定期限的勞動合同二類：在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。10年，雙十。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。（“事不過三”）視同無固定期限的情況——一年未簽書面勞動合同勞動合同的期限51勞動合同法_課件52勞動合同法_課件53《中華人民共和國勞動合同法實施條例》經(jīng)2008年9月3日國務院第25次常務會議通過。溫家寶。自2008年9月18日起施行。共六章三十八條?！?/p>