勞動(dòng)法律法規(guī)新規(guī)定及勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避講座課件

勞動(dòng)法律法規(guī)新規(guī)定及勞動(dòng)

爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

講師:龐春云

廣盛律師事務(wù)所勞動(dòng)法律法規(guī)新規(guī)定及勞動(dòng)

爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避講師1

目錄一、勞動(dòng)法律法規(guī)新規(guī)定二、勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避（一）、常見勞動(dòng)爭(zhēng)議案件類型（二）、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)五階段（三）、規(guī)章制度建設(shè)目錄一、勞動(dòng)法律法規(guī)新規(guī)定2一、勞動(dòng)法律法規(guī)新規(guī)定1、勞動(dòng)法律發(fā)展歷程2、勞動(dòng)法律法規(guī)新規(guī)定（1）勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（3）司法解釋三（4）社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例一、勞動(dòng)法律法規(guī)新規(guī)定1、勞動(dòng)法律發(fā)展歷程3二、勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避（一）、常見勞動(dòng)爭(zhēng)議案件類型1、工資爭(zhēng)議案件2、工傷爭(zhēng)議案件3、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件4、女職工三期爭(zhēng)議案件5、服務(wù)期爭(zhēng)議案件6、競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議案件二、勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避（一）、常見勞動(dòng)爭(zhēng)議案件類型4勞動(dòng)法律法規(guī)新規(guī)定及勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避講座課件5（二）、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)五階段1、前合同義務(wù)階段2、簽訂勞動(dòng)合同階段3、勞動(dòng)合同的履行和變更階段4、勞動(dòng)合同的解除和終止階段5、后合同義務(wù)階段（二）、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)五階段1、前合同義務(wù)階段61、前合同義務(wù)階段

第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。1、前合同義務(wù)階段第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如7招用中的應(yīng)對(duì)策略1、告知義務(wù)——了解權(quán)利；2、注意勞動(dòng)者與之前用人單位的關(guān)系；3、建立職工名冊(cè)；4、不得扣押證件，不得提供擔(dān)保。招用中的應(yīng)對(duì)策略1、告知義務(wù)——了解權(quán)利；8案例討論1、招聘廣告與應(yīng)聘簡(jiǎn)歷2、錄用通知書的效力案例討論9勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定第七條102、簽訂勞動(dòng)合同階段（1）、勞動(dòng)合同的必備條款（2）、勞動(dòng)合同的合理期限（3）、勞動(dòng)合同的法律效力2、簽訂勞動(dòng)合同階段（1）、勞動(dòng)合同的必備條款11勞動(dòng)合同必備條款（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）勞動(dòng)合同終止的條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。（1）名稱、住所和法定代表人；（2）姓名、住址和居民身份證號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律行政法規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入。勞動(dòng)合同必備條款（1）勞動(dòng)合同期限；（1）名稱、住所和法定代12勞動(dòng)合同合理期限

酌定勞動(dòng)合同期限需注意的因素：

A、試用期因素；

B、無(wú)固定期限因素；

C、合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因素。勞動(dòng)合同合理期限酌定勞動(dòng)合同期限需注意的因素：13試用期1、試用期期限2、試用期工資3、試用期解除條件、提前通知期試用期1、試用期期限14無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

1、協(xié)商一致訂立；

2、應(yīng)當(dāng)訂立；

3、視為訂立。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止15應(yīng)當(dāng)訂立情形第十四條：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

應(yīng)當(dāng)訂立情形第十四條：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂16視為訂立情形第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。視為訂立情形第十四條第三款：17勞動(dòng)法第二十條

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提立訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第二十條18勞動(dòng)合同的法律效力1、無(wú)效或部分無(wú)效2、確認(rèn)無(wú)效的部門；3、部分無(wú)效，其他部分的效力；4、無(wú)效合同的處理。勞動(dòng)合同的法律效力1、無(wú)效或部分無(wú)效193、勞動(dòng)合同的履行和變更階段（1）、不影響合同履行的情形（2）、合同繼續(xù)履行的情形3、勞動(dòng)合同的履行和變更階段20不影響勞動(dòng)合同履行的情形：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人、注冊(cè)、登記備案等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。繼續(xù)履行的情形：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。不影響勞動(dòng)合同履行的情形：用人單位變更名稱、法定代表人、主要214、勞動(dòng)合同的解除和終止階段（1）、勞動(dòng)合同一、二、三解除體系（2）、勞動(dòng)合同的終止情形4、勞動(dòng)合同的解除和終止階段22勞動(dòng)法律法規(guī)新規(guī)定及勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避講座課件235、后合同義務(wù)階段（1）、出具證明，辦理轉(zhuǎn)移；（2）、工作交接、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）、保存文本。5、后合同義務(wù)階段（1）、出具證明，辦理轉(zhuǎn)移；24勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)25（三）、規(guī)章制度建設(shè)第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（三）、規(guī)章制度建設(shè)第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)26

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為27歡迎切磋歡迎切磋28

勞動(dòng)法律法規(guī)新規(guī)定及勞動(dòng)

爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

講師:龐春云

廣盛律師事務(wù)所勞動(dòng)法律法規(guī)新規(guī)定及勞動(dòng)

爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避講師29

目錄一、勞動(dòng)法律法規(guī)新規(guī)定二、勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避（一）、常見勞動(dòng)爭(zhēng)議案件類型（二）、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)五階段（三）、規(guī)章制度建設(shè)目錄一、勞動(dòng)法律法規(guī)新規(guī)定30一、勞動(dòng)法律法規(guī)新規(guī)定1、勞動(dòng)法律發(fā)展歷程2、勞動(dòng)法律法規(guī)新規(guī)定（1）勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（3）司法解釋三（4）社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例一、勞動(dòng)法律法規(guī)新規(guī)定1、勞動(dòng)法律發(fā)展歷程31二、勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避（一）、常見勞動(dòng)爭(zhēng)議案件類型1、工資爭(zhēng)議案件2、工傷爭(zhēng)議案件3、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件4、女職工三期爭(zhēng)議案件5、服務(wù)期爭(zhēng)議案件6、競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議案件二、勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避（一）、常見勞動(dòng)爭(zhēng)議案件類型32勞動(dòng)法律法規(guī)新規(guī)定及勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避講座課件33（二）、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)五階段1、前合同義務(wù)階段2、簽訂勞動(dòng)合同階段3、勞動(dòng)合同的履行和變更階段4、勞動(dòng)合同的解除和終止階段5、后合同義務(wù)階段（二）、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)五階段1、前合同義務(wù)階段341、前合同義務(wù)階段

第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。1、前合同義務(wù)階段第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如35招用中的應(yīng)對(duì)策略1、告知義務(wù)——了解權(quán)利；2、注意勞動(dòng)者與之前用人單位的關(guān)系；3、建立職工名冊(cè)；4、不得扣押證件，不得提供擔(dān)保。招用中的應(yīng)對(duì)策略1、告知義務(wù)——了解權(quán)利；36案例討論1、招聘廣告與應(yīng)聘簡(jiǎn)歷2、錄用通知書的效力案例討論37勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定第七條382、簽訂勞動(dòng)合同階段（1）、勞動(dòng)合同的必備條款（2）、勞動(dòng)合同的合理期限（3）、勞動(dòng)合同的法律效力2、簽訂勞動(dòng)合同階段（1）、勞動(dòng)合同的必備條款39勞動(dòng)合同必備條款（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）勞動(dòng)合同終止的條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。（1）名稱、住所和法定代表人；（2）姓名、住址和居民身份證號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律行政法規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入。勞動(dòng)合同必備條款（1）勞動(dòng)合同期限；（1）名稱、住所和法定代40勞動(dòng)合同合理期限

酌定勞動(dòng)合同期限需注意的因素：

A、試用期因素；

B、無(wú)固定期限因素；

C、合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因素。勞動(dòng)合同合理期限酌定勞動(dòng)合同期限需注意的因素：41試用期1、試用期期限2、試用期工資3、試用期解除條件、提前通知期試用期1、試用期期限42無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

1、協(xié)商一致訂立；

2、應(yīng)當(dāng)訂立；

3、視為訂立。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止43應(yīng)當(dāng)訂立情形第十四條：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

應(yīng)當(dāng)訂立情形第十四條：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂44視為訂立情形第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。視為訂立情形第十四條第三款：45勞動(dòng)法第二十條

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提立訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第二十條46勞動(dòng)合同的法律效力1、無(wú)效或部分無(wú)效2、確認(rèn)無(wú)效的部門；3、部分無(wú)效，其他部分的效力；4、無(wú)效合同的處理。勞動(dòng)合同的法律效力1、無(wú)效或部分無(wú)效473、勞動(dòng)合同的履行和變更階段（1）、不影響合同履行的情形（2）、合同繼續(xù)履行的情形3、勞動(dòng)合同的履行和變更階段48不影響勞動(dòng)合同履行的情形：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人、注冊(cè)、登記備案等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。繼續(xù)履行的情形：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。不影響勞動(dòng)合同履行的情形：用人單位變更名稱、法定代表人、主要494、勞動(dòng)合同的解除和終止階段（1）、勞動(dòng)合同一、二、三解除體系（2）、勞動(dòng)合同的終止情形4、勞動(dòng)合同的解除和終止階段50勞動(dòng)法律法規(guī)新規(guī)定及勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避講座課件515、后合同義務(wù)階段（1）、出具證明，辦理