北京中醫(yī)藥大學(xué)20秋《人力資源管理》平時(shí)作業(yè)1答案

（單選題）1:對(duì)人力資源特點(diǎn)的描述中不正確的是A:活動(dòng)性B:不穩(wěn)定性C:時(shí)效性D:不可控性E:資本性正確答案:D（單選題）2:人力資源管理的主要內(nèi)容中最經(jīng)常性的工作是A:吸引B:錄用C:保持D:發(fā)展E:評(píng)價(jià)正確答案:E（單選題）3:在人力資源管理中，哪項(xiàng)內(nèi)容是其他工作的基礎(chǔ)A:招聘B:錄用C:崗位說明書的撰寫D:績效考核E:薪酬設(shè)計(jì)正確答案:C（單選題）4:人力資源管理經(jīng)歷的最初階段是A:科學(xué)管理階段B:組織管理階段C:手工藝制度階段D:人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段E:人力資源方法階段正確答案:C（單選題）5:從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，人力資源主管工作最大的挑戰(zhàn)來是A:人力資源市場(chǎng)人才緊缺，組織需要優(yōu)秀人才B:員工有不同的需要，而組織使用的是一套規(guī)章制度C:人力資源成本的有限性，工作績效最大化之間的矛盾D:直線經(jīng)理的不配合E:耗費(fèi)的精力多于其他部門的領(lǐng)導(dǎo)正確答案:E（單選題）6:工作活動(dòng)中不便再繼續(xù)分解的最小單位是A:任務(wù)B:職責(zé)C:職位（單選題）（單選題）7:不同職系之間，職責(zé)的繁簡、難易、輕重及任職條件要求充分相似的所有職位的集合稱A:職務(wù)B:職組C:職系（單選題）（單選題）7:不同職系之間，職責(zé)的繁簡、難易、輕重及任職條件要求充分相似的所有職位的集合稱A:職務(wù)B:職組C:職系D:要素E:職務(wù)正確答案:DD:職級(jí)E:職等正確答案:E（單選題）8:同一職系之間，職責(zé)的繁簡、難易、輕重及任職條件要求充分相似的所有職位的集合稱為A:職務(wù)B:職組C:職系D:職級(jí)E:職等正確答案:D（單選題）9:某人在某一方面擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng)相互聯(lián)系的任務(wù)集合稱為A:任務(wù)B:職責(zé)C:職位D:要素E:職務(wù)正確答案:B（單選題）10:可以直接描述工作者在工作中的具體活動(dòng)，揭示工作的動(dòng)態(tài)性質(zhì)的工作分析方法是A:工作實(shí)踐法B:直接觀察法C:訪談法D:工作日志法E:典型事例法正確答案:E（單選題）11:定性的工作分析的方法不包括A:工作實(shí)踐法B:直接觀察法C:面談法D:德爾非法（單選題）（單選題）12:某銷售公司計(jì)劃在明年內(nèi)達(dá)到銷售額為2400萬元，根據(jù)資料分析，我們得到每銷售千元貨物需2人/小時(shí)，若不考慮其他因素的影響，則可估算出銷售人員需求量為（按年300個(gè)工作日，每天工作8小時(shí)）A:5人B:10人（單選題）（單選題）12:某銷售公司計(jì)劃在明年內(nèi)達(dá)到銷售額為2400萬元，根據(jù)資料分析，我們得到每銷售千元貨物需2人/小時(shí)，若不考慮其他因素的影響，則可估算出銷售人員需求量為（按年300個(gè)工作日，每天工作8小時(shí)）A:5人B:10人E:典型事件法正確答案:DC:15人D:20人E:30人正確答案:D（單選題）13:在勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)劃分中，不包括：A:藍(lán)領(lǐng)員工市場(chǎng)B:職員市場(chǎng)C:專業(yè)技術(shù)人員市場(chǎng)D:管理人員市場(chǎng)E:農(nóng)民工市場(chǎng)正確答案:E（單選題）14:不屬于外部招聘的主要方法有：A:布告法B:推薦法C:校園招聘法D:職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)E:獵頭公司正確答案:A（單選題）15:成本最低的招聘方法是A:廣告B:職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C:獵頭公司D:雇員舉薦E:校園招聘正確答案:D（單選題）16:內(nèi)部招聘不具有哪項(xiàng)優(yōu)勢(shì)A:有利于員工的職業(yè)發(fā)展B:可以獲取不具備的技術(shù)C:適應(yīng)期短D:可控制人力成本E:準(zhǔn)確性高正確答案:B（單選題）17:工作申請(qǐng)人在測(cè)評(píng)的每個(gè)方面都必須達(dá)到某個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，這屬于錄用的A:補(bǔ)償性原則B:多元最低限制原則C:混合原則D:以上皆是E:以上皆不是正確答案:B（單選題）18:對(duì)工作申請(qǐng)人沒有某種最低要求而強(qiáng)調(diào)申請(qǐng)人的綜合素質(zhì)，這屬于錄用的A:補(bǔ)償性原則B:多元最低限制原則C:混合原則D:以上皆是E:以上皆不是正確答案:A（單選題）19:組織在招聘員工時(shí)，在某幾方面對(duì)員工有最低要求，但是在其他幾個(gè)方面對(duì)員工沒有最低的要求，這屬于錄用的A:補(bǔ)償性原則B:多元最低限制原則C:混合原則D:以上皆是E:以上皆不是正確答案:C（單選題）20:在其他條件既定的情況下，如果挑選率比較高，則新的測(cè)評(píng)工具改進(jìn)的空間A:比較大B:比較小C:不變D:不好說E:可以較大也可以較小正確答案:B（單選題）21:如果基礎(chǔ)比率比較低，那么新的測(cè)評(píng)工具的改進(jìn)空間A:比較大B:比較小C:不變D:不好說E:可以較大也可以較小正確答案:A（單選題）22:面談人員不恰當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)某些方面而忽視另外一些方面的面試錯(cuò)誤屬于A:第一印象效應(yīng)B:強(qiáng)調(diào)負(fù)面資料C:不熟悉工作要求D:權(quán)重錯(cuò)置E:對(duì)比效應(yīng)正確答案:D）進(jìn)行調(diào)查（單選題）23:在員工錄用的過程中，背景調(diào)查是指企業(yè)對(duì)工作申請(qǐng)人的（）進(jìn)行調(diào)查A:以前單位的背景B:以前的工資水平C:個(gè)人資料D:以前公司的老板E:以前公司的同事正確答案:A（單選題）24:以下哪項(xiàng)不屬于職前教育的評(píng)價(jià)的內(nèi)容A:職前教育活動(dòng)是否適當(dāng)B:教育內(nèi)容是否易于理解C:員工是否積極參加D:是否有激勵(lì)效果E:活動(dòng)成本的大小正確答案:C（單選題）25:員工培訓(xùn)的必要性除去A:提高工作績效B:技術(shù)進(jìn)步與崗位變動(dòng)要求員工的提高素質(zhì)C:提高員工滿意度和安全水平D:促進(jìn)員工學(xué)習(xí)E:有利于建立有效的團(tuán)隊(duì)正確答案:C（單選題）26:員工培訓(xùn)的基本程序不包括A:評(píng)估需求B:建立培訓(xùn)目標(biāo)C:培訓(xùn)D:訪談E:效果評(píng)價(jià)正確答案:D（單選題）27:新員工培訓(xùn)的主要目的不是A:熟悉組織文化B:了解組織環(huán)境C:融入組織D:了解工作的內(nèi)容E:學(xué)習(xí)一種新的技術(shù)（單選題）（單選題）28:在員工培訓(xùn)過程中，最容易被忽視的影響員工共培訓(xùn)的主觀因素是A:方案的針對(duì)性B:方案的可行性C:員工的可接受性D:培訓(xùn)方法的選擇（單選題）（單選題）28:在員工培訓(xùn)過程中，最容易被忽視的影響員工共培訓(xùn)的主觀因素是A:方案的針對(duì)性B:方案的可行性C:員工的可接受性D:培訓(xùn)方法的選擇正確答案:EE:培訓(xùn)低檔的選擇正確答案:C（單選題）29:360度評(píng)價(jià)是指A:從各個(gè)角度選擇評(píng)價(jià)者B:從各個(gè)角度選擇評(píng)價(jià)對(duì)象C:從各個(gè)角度選擇評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D:從各個(gè)角度選擇評(píng)價(jià)體系E:A—D都不對(duì)正確答案:A（單選題）30:工作導(dǎo)向的評(píng)價(jià)法不關(guān)心A:員工的學(xué)歷與知識(shí)B:工作內(nèi)容C:工作量D:工作職責(zé)E:工作關(guān)鍵因素正確答案:A（單選題）31:績效考察的過程不包括A:考察B:控制C:分析D:評(píng)估E:傳遞正確答案:B（單選題）32:績效考核是一個(gè)A:評(píng)價(jià)的過程B:目標(biāo)管理的過程C:交流的過程D:評(píng)價(jià)、反饋與交流的過程E:信息反饋的過程正確答案:D（單選題）33:不在績效考核的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的一項(xiàng)是A:敏感性（單選題）（單選題）39:對(duì)人力資源管理者來說，減薪是一件A:需要推敲的事B:被廣泛與用的方法C:令人不愉快的事D:是一件日常工作B:可靠性C:準(zhǔn)確性D:可接受性E:統(tǒng)一性正確答案:E（單選題）34:績效反饋的目的不包括A:檢察員工工作完成的情況B:考察績效目標(biāo)的合理性C:考察員工的工作能力D:考察生產(chǎn)流程的合理性E:打擊業(yè)績不良的員工正確答案:E（單選題）35:結(jié)果導(dǎo)向的評(píng)價(jià)法不關(guān)心A:工作過程B:工作內(nèi)容C:工作量D:工作職責(zé)E:工作關(guān)鍵因素正確答案:A（單選題）36:在薪酬體系的設(shè)計(jì)中，不包括以下哪種方法A:關(guān)鍵事件法B:工作分類法C:點(diǎn)數(shù)法D:海氏系統(tǒng)法E:工作排序法正確答案:A（單選題）37:在人力資源管理工作中工作分析a、績效考核b、薪酬設(shè)計(jì)c三項(xiàng)工作的關(guān)系是A:a是b的基礎(chǔ)，b是c的基礎(chǔ)B:b是ac的基礎(chǔ)C:c是ab的基礎(chǔ)D:三者互不相關(guān)E:三者是平行關(guān)系正確答案:A（單選題）38:長期激勵(lì)手段包括A:帶薪休假B:股票或期權(quán)C:績效工資或獎(jiǎng)金D:培訓(xùn)E:晉升.正確答案:BE:所有的都不對(duì)正確答案:A（單選題）40:獎(jiǎng)金：A:可以激勵(lì)員工B:不一定能激勵(lì)員工C:兩者都是.D:兩者都不是E:不清楚正確答案:B（單選題）41:強(qiáng)調(diào)按照崗位的級(jí)別發(fā)工資的形式成為A:績效工資制B:崗位工資制C:技能工資制D:結(jié)構(gòu)工資制E:綜合工資正確答案:B（單選題）42:短期激勵(lì)手段包括A:帶薪休假B:股票或期權(quán)C:產(chǎn)假D:培訓(xùn)E:晉升正確答案:D（單選題）43:薪酬管理的原則不包括A:適度性原則B:公平性原則C:節(jié)約成本原則D:激勵(lì)性原則E:多元化原則正確答案:C（單選題）44:薪酬體系不包括A:直接報(bào)酬B:間接報(bào)酬C:基礎(chǔ)報(bào)酬D:績效報(bào)酬E:一次性獎(jiǎng)勵(lì)正確答案:E（單選題）45:獎(jiǎng)金A:可以激勵(lì)員工B:不一定能激勵(lì)員工C:兩者都是.D:兩者都不是E:不清楚正確答案:B（單選題）46:由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱A:績效工資制B:崗位工資制C:技能工資制D:結(jié)構(gòu)工資制E:綜合工資正確答案:D（單選題）47:人力資源包含了數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)概念。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）48:人力資源是指一個(gè)國家或地區(qū)有勞動(dòng)能力的人口總和。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）49:處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)，正在從事學(xué)習(xí)的人口，構(gòu)成潛在的人力資源數(shù)量。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）50:處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力并要求參加社會(huì)勞動(dòng)的求業(yè)人口，構(gòu)成潛在的人力資源數(shù)量。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）51:人力資源的質(zhì)量包括人力資源的體質(zhì)和智質(zhì)。（單選題）（單選題）52:人力資源數(shù)量越多越好，形成一定規(guī)模后，作用越來越大。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）（單選題）52:人力資源數(shù)量越多越好，形成一定規(guī)模后，作用越來越大。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）（單選題）59:彈性冗余原理是指人力資源管理過程中必須留有充分的余地。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）（單選題）59:彈性冗余原理是指人力資源管理過程中必須留有充分的余地。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:AA:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）53:由于人力資源的再生性，使它具有無限開發(fā)的潛能與價(jià)值。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）54:人力資源會(huì)在利用中消耗掉，也能在利用中再生，在利用中增值A(chǔ):對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）55:人力資源管理視人力為成本。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）56:人的能級(jí)與其所處的管理級(jí)次應(yīng)該動(dòng)態(tài)對(duì)應(yīng)。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）57:人力資源競(jìng)爭必須以組織目標(biāo)為重，應(yīng)該適可而止。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）58:人力資源管理的目標(biāo)是提高工作效率。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）60:職務(wù)與職位是一一對(duì)應(yīng)的。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）61:工作特征模型方法的理論依據(jù)是泰勒的科學(xué)管理原理。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）62:工作實(shí)踐法適用于對(duì)那些短期內(nèi)可以掌握的、比較簡單的工作開展工作分析A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）63:輔助的工作設(shè)計(jì)方法有縮短工作周和彈性工作制。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）64:工作分析問卷法具有較強(qiáng)的是可控性。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）65:直接觀察法主要用來收集強(qiáng)調(diào)人工技能的信息。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）66:好的工作設(shè)計(jì)既要提高生產(chǎn)績效又要滿足員工個(gè)人成長和增加福利的需要。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）67:輔助工作設(shè)計(jì)的方法包括縮短工作周和彈性工作制A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）68:人力資源規(guī)劃即科學(xué)地預(yù)測(cè)、分析組織的人力資源需求和供給狀況。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）69:人力資源規(guī)劃有利于人力資源管理活動(dòng)的有序化。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）70:員工生涯規(guī)劃不屬于組織人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）71:制定人力資源規(guī)劃首先應(yīng)對(duì)人力資源的需求狀況進(jìn)行分析。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）72:技能清單是對(duì)員工競(jìng)爭力的一個(gè)反映，可以用來幫助人力資源的計(jì)劃人員估計(jì)現(xiàn)有員工調(diào)換工作崗位的可能性的大小。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）73:人力接續(xù)計(jì)劃是一種人力資源需求預(yù)測(cè)方法。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）74:轉(zhuǎn)換矩陣的基本思想是找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）75:人力資源規(guī)劃屬于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容之一。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）76:與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的公平性更強(qiáng)。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）77:外部招聘給現(xiàn)有員工不安全感，可能影響員工積極性。（單選題）（單選題）85:測(cè)評(píng)的內(nèi)容與測(cè)評(píng)目的的相關(guān)程度即為準(zhǔn)則有效性。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）（單選題）85:測(cè)評(píng)的內(nèi)容與測(cè)評(píng)目的的相關(guān)程度即為準(zhǔn)則有效性。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:BA:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）78:招聘活動(dòng)吸引人員的數(shù)量越多越好。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）79:招聘活動(dòng)應(yīng)該堅(jiān)持公開競(jìng)爭的原則。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）80:招聘篩選金字塔主要用來計(jì)算多少候選人才能滿足組織的雇傭需要。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）81:開展真實(shí)工作預(yù)覽的目的是加強(qiáng)宣傳，使用各種方法來吸引工作申請(qǐng)人。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）82:招聘過程中篩選候選人的目的在于將明顯不合乎職位要求的申請(qǐng)者排除在招聘過程之外。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）83:通過獵頭公司招聘，人力資源成本較高。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）84:員工測(cè)評(píng)的內(nèi)容有效性需要計(jì)算測(cè)評(píng)成績和業(yè)績水平之間的相關(guān)程度。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）86:在使用新的測(cè)評(píng)工具情況下，招聘成功的比率即為基礎(chǔ)比率。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）87:工作申請(qǐng)表格主要用來了解求職者的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷等基本情況。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）88:錄用測(cè)評(píng)的可靠性是指測(cè)評(píng)的穩(wěn)定性和一致性。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）89:職前教育是使新雇員熟悉組織、適應(yīng)環(huán)境和形式的過程。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）90:培訓(xùn)可以滿足員工融入組織的心理需要，消除員工新進(jìn)公司產(chǎn)生的焦慮。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）91:職前教育是向員工傳授其完成本職工作所必需的基本技能過程。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）92:新員工培訓(xùn)不僅可以滿足員工融入組織的心理需要，還可以消除員工新進(jìn)公司產(chǎn)生的焦慮。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）93:行為錨定法是關(guān)鍵事件法與等級(jí)評(píng)定法的結(jié)合。（）A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）94:績效分析是通過分析工實(shí)際績效與理想績效之間的差距確定培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。（）（單選題）（單選題）95:績效是員工在一定時(shí)間和條件下為實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)所采取的有效的工作行為及實(shí)現(xiàn)有效的工作成果。（）A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）（單選題）95:績效是員工在一定時(shí)間和條件下為實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)所采取的有效的工作行為及實(shí)現(xiàn)有效的工作成果。（）A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:AA:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）96:在績效考核中，評(píng)價(jià)者起著至關(guān)重要的作用，有必要在考核之前對(duì)評(píng)價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn)。（）A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）97:員工特征導(dǎo)向的績效評(píng)價(jià)法注重學(xué)歷、等級(jí)等指標(biāo)，不強(qiáng)調(diào)工作能力與結(jié)果。（）A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）98:結(jié)果導(dǎo)向的績效考核容易導(dǎo)致惡性競(jìng)爭，員工關(guān)系緊張，組織形象受損。（）A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）99:績效考核方案的準(zhǔn)確性是指將工作標(biāo)準(zhǔn)與組織目標(biāo)聯(lián)系起來。（）A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）100:工作評(píng)價(jià)是指根據(jù)各種工作中所包括的技能要求、努力程度程度要求、崗位職責(zé)和工作環(huán)境等因素來決定各種工作之間相對(duì)價(jià)值。（）A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）1:對(duì)人力資源特點(diǎn)的描述中不正確的是A:活動(dòng)性B:不穩(wěn)定性C:時(shí)效性D:不可控性E:資本性正確答案:D（單選題）2:人力資源管理的主要內(nèi)容中最經(jīng)常性的工作是A:吸引B:錄用C:保持D:發(fā)展E:評(píng)價(jià)正確答案:E（單選題）3:在人力資源管理中，哪項(xiàng)內(nèi)容是其他工作的基礎(chǔ)A:招聘B:錄用C:崗位說明書的撰寫D:績效考核E:薪酬設(shè)計(jì)正確答案:C（單選題）4:人力資源管理經(jīng)歷的最初階段是A:科學(xué)管理階段B:組織管理階段C:手工藝制度階段D:人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段E:人力資源方法階段正確答案:C（單選題）5:從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，人力資源主管工作最大的挑戰(zhàn)來是A:人力資源市場(chǎng)人才緊缺，組織需要優(yōu)秀人才B:員工有不同的需要，而組織使用的是一套規(guī)章制度C:人力資源成本的有限性，工作績效最大化之間的矛盾D:直線經(jīng)理的不配合E:耗費(fèi)的精力多于其他部門的領(lǐng)導(dǎo)正確答案:E（單選題）6:工作活動(dòng)中不便再繼續(xù)分解的最小單位是A:任務(wù)B:職責(zé)C:職位D:要素E:職務(wù)正確答案:D（單選題）7:不同職系之間，職責(zé)的繁簡、難易、輕重及任職條件要求充分相似的所有職位的集合稱A:職務(wù)B:職組C:職系D:職級(jí)E:職等正確答案:E（單選題）8:同一職系之間，職責(zé)的繁簡、難易、輕重及任職條件要求充分相似的所有職位的集合稱為A:職務(wù)B:職組C:職系D:職級(jí)E:職等正確答案:D（單選題）9:某人在某一方面擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng)相互聯(lián)系的任務(wù)集合稱為A:任務(wù)B:職責(zé)C:職位D:要素E:職務(wù)正確答案:B（單選題）10:可以直接描述工作者在工作中的具體活動(dòng)，揭示工作的動(dòng)態(tài)性質(zhì)的工作分析方法是A:工作實(shí)踐法B:直接觀察法C:訪談法D:工作日志法E:典型事例法正確答案:E（單選題）11:定性的工作分析的方法不包括A:工作實(shí)踐法B:直接觀察法C:面談法D:德爾非法E:典型事件法正確答案:D（單選題）12:某銷售公司計(jì)劃在明年內(nèi)達(dá)到銷售額為2400萬元，根據(jù)資料分析，我們得到每銷售千元貨物需2人/小時(shí)，若不考慮其他因素的影響，則可估算出銷售人員需求量為（按年300個(gè)工作日，每天工作8小時(shí)）A:5人B:10人C:15人D:20人E:30人正確答案:D（單選題）13:在勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)劃分中，不包括：A:藍(lán)領(lǐng)員工市場(chǎng)B:職員市場(chǎng)C:專業(yè)技術(shù)人員市場(chǎng)D:管理人員市場(chǎng)E:農(nóng)民工市場(chǎng)正確答案:E（單選題）14:不屬于外部招聘的主要方法有：A:布告法B:推薦法C:校園招聘法D:職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)E:獵頭公司正確答案:A（單選題）15:成本最低的招聘方法是A:廣告B:職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C:獵頭公司D:雇員舉薦E:校園招聘正確答案:D（單選題）16:內(nèi)部招聘不具有哪項(xiàng)優(yōu)勢(shì)A:有利于員工的職業(yè)發(fā)展B:可以獲取不具備的技術(shù)C:適應(yīng)期短D:可控制人力成本E:準(zhǔn)確性高正確答案:B（單選題）17:工作申請(qǐng)人在測(cè)評(píng)的每個(gè)方面都必須達(dá)到某個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，這屬于錄用的A:補(bǔ)償性原則B:多元最低限制原則C:混合原則D:以上皆是E:以上皆不是（單選題）（單選題）18:對(duì)工作申請(qǐng)人沒有某種最低要求而強(qiáng)調(diào)申請(qǐng)人的綜合素質(zhì)，這屬于錄用的A:補(bǔ)償性原則B:多元最低限制原則C:混合原則D:以上皆是（單選題）（單選題）18:對(duì)工作申請(qǐng)人沒有某種最低要求而強(qiáng)調(diào)申請(qǐng)人的綜合素質(zhì)，這屬于錄用的A:補(bǔ)償性原則B:多元最低限制原則C:混合原則D:以上皆是正確答案:BE:以上皆不是正確答案:A（單選題）19:組織在招聘員工時(shí)，在某幾方面對(duì)員工有最低要求，但是在其他幾個(gè)方面對(duì)員工沒有最低的要求，這屬于錄用的A:補(bǔ)償性原則B:多元最低限制原則C:混合原則D:以上皆是E:以上皆不是正確答案:C（單選題）20:在其他條件既定的情況下，如果挑選率比較高，則新的測(cè)評(píng)工具改進(jìn)的空間A:比較大B:比較小C:不變D:不好說E:可以較大也可以較小正確答案:B（單選題）21:如果基礎(chǔ)比率比較低，那么新的測(cè)評(píng)工具的改進(jìn)空間A:比較大B:比較小C:不變D:不好說E:可以較大也可以較小正確答案:A（單選題）22:面談人員不恰當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)某些方面而忽視另外一些方面的面試錯(cuò)誤屬于A:第一印象效應(yīng)B:強(qiáng)調(diào)負(fù)面資料C:不熟悉工作要求D:權(quán)重錯(cuò)置E:對(duì)比效應(yīng)正確答案:D（單選題）23:在員工錄用的過程中，背景調(diào)查是指企業(yè)對(duì)工作申請(qǐng)人的（）進(jìn)行調(diào)查A:以前單位的背景B:以前的工資水平C:個(gè)人資料D:以前公司的老板E:以前公司的同事正確答案:A（單選題）24:以下哪項(xiàng)不屬于職前教育的評(píng)價(jià)的內(nèi)容A:職前教育活動(dòng)是否適當(dāng)B:教育內(nèi)容是否易于理解C:員工是否積極參加D:是否有激勵(lì)效果E:活動(dòng)成本的大小正確答案:C（單選題）25:員工培訓(xùn)的必要性除去A:提高工作績效B:技術(shù)進(jìn)步與崗位變動(dòng)要求員工的提高素質(zhì)C:提高員工滿意度和安全水平D:促進(jìn)員工學(xué)習(xí)E:有利于建立有效的團(tuán)隊(duì)正確答案:C（單選題）26:員工培訓(xùn)的基本程序不包括A:評(píng)估需求B:建立培訓(xùn)目標(biāo)C:培訓(xùn)D:訪談E:效果評(píng)價(jià)正確答案:D（單選題）27:新員工培訓(xùn)的主要目的不是A:熟悉組織文化B:了解組織環(huán)境C:融入組織D:了解工作的內(nèi)容E:學(xué)習(xí)一種新的技術(shù)正確答案:E（單選題）28:在員工培訓(xùn)過程中，最容易被忽視的影響員工共培訓(xùn)的主觀因素是A:方案的針對(duì)性B:方案的可行性C:員工的可接受性D:培訓(xùn)方法的選擇E:培訓(xùn)低檔的選擇正確答案:C（單選題）29:360度評(píng)價(jià)是指A:從各個(gè)角度選擇評(píng)價(jià)者B:從各個(gè)角度選擇評(píng)價(jià)對(duì)象C:從各個(gè)角度選擇評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D:從各個(gè)角度選擇評(píng)價(jià)體系E:A—D都不對(duì)正確答案:A（單選題）30:工作導(dǎo)向的評(píng)價(jià)法不關(guān)心A:員工的學(xué)歷與知識(shí)B:工作內(nèi)容C:工作量D:工作職責(zé)E:工作關(guān)鍵因素正確答案:A（單選題）31:績效考察的過程不包括A:考察B:控制C:分析D:評(píng)估E:傳遞正確答案:B（單選題）32:績效考核是一個(gè)A:評(píng)價(jià)的過程B:目標(biāo)管理的過程C:交流的過程D:評(píng)價(jià)、反饋與交流的過程E:信息反饋的過程正確答案:D（單選題）33:不在績效考核的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的一項(xiàng)是A:敏感性B:可靠性C:準(zhǔn)確性D:可接受性E:統(tǒng)一性正確答案:E（單選題）34:績效反饋的目的不包括A:檢察員工工作完成的情況B:考察績效目標(biāo)的合理性C:考察員工的工作能力D:考察生產(chǎn)流程的合理性E:打擊業(yè)績不良的員工正確答案:E（單選題）35:結(jié)果導(dǎo)向的評(píng)價(jià)法不關(guān)心A:工作過程B:工作內(nèi)容C:工作量D:工作職責(zé)E:工作關(guān)鍵因素正確答案:A（單選題）36:在薪酬體系的設(shè)計(jì)中，不包括以下哪種方法A:關(guān)鍵事件法B:工作分類法C:點(diǎn)數(shù)法D:海氏系統(tǒng)法E:工作排序法正確答案:A（單選題）37:在人力資源管理工作中工作分析a、績效考核b、薪酬設(shè)計(jì)c三項(xiàng)工作的關(guān)系是A:a是b的基礎(chǔ)，b是c的基礎(chǔ)B:b是ac的基礎(chǔ)C:c是ab的基礎(chǔ)D:三者互不相關(guān)E:三者是平行關(guān)系正確答案:A（單選題）38:長期激勵(lì)手段包括A:帶薪休假B:股票或期權(quán)C:績效工資或獎(jiǎng)金D:培訓(xùn)E:晉升.正確答案:B（單選題）39:對(duì)人力資源管理者來說，減薪是一件：A:需要推敲的事B:被廣泛與用的方法C:令人不愉快的事D:是一件日常工作E:所有的都不對(duì)正確答案:A（單選題）40:獎(jiǎng)金：A:可以激勵(lì)員工B:不一定能激勵(lì)員工C:兩者都是.D:兩者都不是E:不清楚正確答案:B（單選題）41:強(qiáng)調(diào)按照崗位的級(jí)別發(fā)工資的形式成為A:績效工資制B:崗位工資制C:技能工資制D:結(jié)構(gòu)工資制E:綜合工資正確答案:B（單選題）42:短期激勵(lì)手段包括A:帶薪休假B:股票或期權(quán)C:產(chǎn)假D:培訓(xùn)E:晉升正確答案:D（單選題）43:薪酬管理的原則不包括A:適度性原則B:公平性原則C:節(jié)約成本原則D:激勵(lì)性原則E:多元化原則正確答案:C（單選題）44:薪酬體系不包括A:直接報(bào)酬B:間接報(bào)酬C:基礎(chǔ)報(bào)酬D:績效報(bào)酬E:一次性獎(jiǎng)勵(lì)正確答案:E（單選題）45:獎(jiǎng)金A:可以激勵(lì)員工B:不一定能激勵(lì)員工C:兩者都是.D:兩者都不是E:不清楚正確答案:B（單選題）46:由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱A:績效工資制B:崗位工資制C:技能工資制D:結(jié)構(gòu)工資制E:綜合工資正確答案:D（單選題）47:人力資源包含了數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)概念。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）48:人力資源是指一個(gè)國家或地區(qū)有勞動(dòng)能力的人口總和。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）49:處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)，正在從事學(xué)習(xí)的人口，構(gòu)成潛在的人力資源數(shù)量。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）50:處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力并要求參加社會(huì)勞動(dòng)的求業(yè)人口，構(gòu)成潛在的人力資源數(shù)量。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）51:人力資源的質(zhì)量包括人力資源的體質(zhì)和智質(zhì)。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）52:人力資源數(shù)量越多越好，形成一定規(guī)模后，作用越來越大。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）53:由于人力資源的再生性，使它具有無限開發(fā)的潛能與價(jià)值。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）54:人力資源會(huì)在利用中消耗掉，也能在利用中再生，在利用中增值A(chǔ):對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）55:人力資源管理視人力為成本。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）56:人的能級(jí)與其所處的管理級(jí)次應(yīng)該動(dòng)態(tài)對(duì)應(yīng)。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）57:人力資源競(jìng)爭必須以組織目標(biāo)為重，應(yīng)該適可而止。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）58:人力資源管理的目標(biāo)是提高工作效率。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）59:彈性冗余原理是指人力資源管理過程中必須留有充分的余地。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）60:職務(wù)與職位是一一對(duì)應(yīng)的。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）61:工作特征模型方法的理論依據(jù)是泰勒的科學(xué)管理原理。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）62:工作實(shí)踐法適用于對(duì)那些短期內(nèi)可以掌握的、比較簡單的工作開展工作分析A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）63:輔助的工作設(shè)計(jì)方法有縮短工作周和彈性工作制。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）64:工作分析問卷法具有較強(qiáng)的是可控性。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）65:直接觀察法主要用來收集強(qiáng)調(diào)人工技能的信息。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）66:好的工作設(shè)計(jì)既要提高生產(chǎn)績效又要滿足員工個(gè)人成長和增加福利的需要。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）67:輔助工作設(shè)計(jì)的方法包括縮短工作周和彈性工作制A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）68:人力資源規(guī)劃即科學(xué)地預(yù)測(cè)、分析組織的人力資源需求和供給狀況。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）69:人力資源規(guī)劃有利于人力資源管理活動(dòng)的有序化。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）70:員工生涯規(guī)劃不屬于組織人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）71:制定人力資源規(guī)劃首先應(yīng)對(duì)人力資源的需求狀況進(jìn)行分析。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）72:技能清單是對(duì)員工競(jìng)爭力的一個(gè)反映，可以用來幫助人力資源的計(jì)劃人員估計(jì)現(xiàn)有員工調(diào)換工作崗位的可能性的大小。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）73:人力接續(xù)計(jì)劃是一種人力資源需求預(yù)測(cè)方法。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）74:轉(zhuǎn)換矩陣的基本思想是找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）75:人力資源規(guī)劃屬于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容之一。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）76:與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的公平性更強(qiáng)。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）77:外部招聘給現(xiàn)有員工不安全感，可能影響員工積極性。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:A（單選題）78:招聘活動(dòng)吸引人員的數(shù)量越多越好。A:對(duì)B:錯(cuò)（單選題）（單選題）86:在使用新的測(cè)評(píng)工具情況下，招聘成功的比率即為基礎(chǔ)比率。A:對(duì)B:錯(cuò)正確答案:B（單選題）87:工作申請(qǐng)表格主要用