中小企業(yè)人員書面勞動合同范本A（2篇）

第6頁共6頁中小企業(yè)人員書面勞動合同范本A甲方：_?__法人?代表：__?_住所：?___郵?編：___?乙方：_?__??性別：?___?出生時?間：___?___號?碼：___?戶口所在?地：___?現(xiàn)住址：?___郵?編：___?乙方系甲?方自___?公司借用人?員。根據(jù)《?___合同?法》，甲乙?雙方經(jīng)友好?協(xié)商，就借?用期間各自?的權(quán)利、義?務(wù)達成如下?協(xié)議：一?、乙方自_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日被?___公司?派往甲方參?加___項?目的管理工?作。二、?乙方在甲方?借用期間，?須遵守甲方?的勞動紀律?和各項規(guī)章?制度，服從?甲方的管理?、完成甲方?交給的工作?任務(wù)。乙方?如有___?行為，甲方?可隨時解除?本協(xié)議，并?通知___?公司，由該?公司對乙方?進行處理。?三、甲方?承擔乙方的?工資，標準?為___元?/月，每月?__日支付?上月工資。?四、乙方?的各項社會?保險費用，?按國家規(guī)定?由其勞動關(guān)?系所在單位?承擔。五?、甲乙任何?一方若解除?本協(xié)議，均?須提前__?_日書面通?知對方。否?則應(yīng)向?qū)Ψ?支付一個月?工資的代通?知金（以乙?方月工資為?標準）六?、甲乙任何?一方若終止?本協(xié)議，應(yīng)?于協(xié)議期滿?前___日?書面通知對?方。否則，?本協(xié)議自動?延續(xù)一個周?期。七、?因本協(xié)議的?履行發(fā)生糾?紛，雙方均?可向有管轄?權(quán)的人民法?院提起訴訟?。八、本?協(xié)議簽字或?蓋章生效，?一式兩份，?雙方各執(zhí)一?份。甲方?：（簽字或?蓋章）__?____?年___月?___日?乙方：（簽?字或蓋章）?____?__年__?_月___?日中小企業(yè)人員書面勞動合同范本A（二）甲方?（聘用單位?）名稱：?法定代表人?：所有制?性質(zhì)：主管?部門：地?址：乙方?（受聘人員?）姓名：性?別：民族：?出生年月?：參加工作?年月：學歷?：何時畢?業(yè)于何校何?專業(yè)：何?時獲何專業(yè)?技術(shù)職務(wù)任?職資格：?何時獲何技?工等級任職?資格：居?民___號?碼：根據(jù)?《___勞?動法》和《?溫州市人事?__關(guān)于規(guī)?范市級事業(yè)?單位臨時工?管理工作_?__》以及?有關(guān)法律，?法規(guī)，規(guī)章?和政策的規(guī)?定，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?乙方為甲方?聘用制臨時?職工，并訂?立本勞動合?同。一，?聘用合同期?限。本合?同為有期限?的聘用合同?。合同期從?年月日起至?年月日止。?其中試用期?從年月日起?至年月日止?二，工作?內(nèi)容。乙?方同意接甲?方工作需要?，在崗位工?作（具體事?項另行約定?）履行職責?，完成任務(wù)?。乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的管?理制度。?甲方依據(jù)有?關(guān)規(guī)定對乙?方實施獎勵?和處分。?三，勞動保?護和工作條?件。甲乙?雙方都必須?嚴格執(zhí)行國?家有關(guān)工作?時間，勞動?保護，安全?衛(wèi)生等規(guī)定?。甲方應(yīng)為?乙方提供符?合規(guī)定的工?作條件。乙?方應(yīng)嚴格遵?守各項安全?操作規(guī)程。?四，工作?報酬。1?，試用期內(nèi)?每月工資元?，試用期滿?后每月工資?元。2，?甲方每月日?發(fā)放工資。?不得無故克?扣，拖欠工?資。五，?社會保險和?福利。（?一）甲乙雙?方依法參加?社會保險并?根據(jù)國家，?省有關(guān)政策?和規(guī)定按期?足額繳納各?項社會保險?費。其中乙?方個人繳納?部分，由甲?方在其工資?中代為扣繳?。（二）?乙方的孕期?，產(chǎn)期，哺?乳期待遇以?及終止和解?除勞動合同?時乙方生活?補助費（經(jīng)?濟補償金）?的發(fā)放等，?均按有關(guān)法?律，法規(guī)，?規(guī)章，政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?（三）乙方?患職業(yè)病或?因公（工）?負傷的待遇?，因公（工?）或因病死?亡的喪葬費?，一次性撫?恤費，供養(yǎng)?直系親屬生?活困難補助?費等均按有?關(guān)法律，法?規(guī)，規(guī)章，?政策執(zhí)行。?（四）乙?方患病或負?傷的醫(yī)療期?及其待遇按?法律，法規(guī)?，規(guī)章，政?策和依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行。六，?工作紀律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴格遵守?法律，法規(guī)?，規(guī)章和政?策。甲方制?定的各項具?體的內(nèi)部管?理制度必須?合法。乙方?應(yīng)服從甲方?的管理。?七，勞動合?同變更，終?止，解除的?條件。（?一）勞動合?同確需變更?的，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。（二?）勞動合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)，?聘用合同即?行終止。經(jīng)?雙方同意，?可續(xù)簽聘用?合同。（?三）乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1，在試用?期內(nèi)被證明?不符合聘用?條件的；?2，曠工或?者無正當理?由逾期不歸?，經(jīng)批評教?育無效，曠?工時間連續(xù)?超過十五天?，或者一年?內(nèi)累計超過?三十天的；?3，嚴重?失職，瀆職?或違法亂紀?，對甲方利?益造成重大?損害的。?（四）有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應(yīng)當提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1，?乙方患病或?非因公（工?）負傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不服?從另行安排?適當工作的?；2，乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任的；3?，勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的。?（五）有?下列情況之?一的，甲方?不得依據(jù)本?條第（四）?款的規(guī)定解?除或終止勞?動合同：?1，乙方患?病或者負傷?在醫(yī)療期內(nèi)?的；2，?乙方患職業(yè)?病或因公（?工）負傷并?被確認喪失?或部分喪失?工作能力的?；3，女?職工在孕期?，產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的；?4，國家?法律，法規(guī)?另有規(guī)定的?。（六）?乙方在聘期?內(nèi)被開除，?勞動教養(yǎng)以?及被判刑的?，勞動合同?自行解除。?（七）乙?方提出解除?勞動合同的?，應(yīng)當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。（?八）有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時提出解?勞動用合同?：1，在?試用期內(nèi)的?；2，甲?方未按照勞?動合同約定?支付工作報?酬或者提供?工作條件的?；3，國?家法律，法?規(guī)另有規(guī)定?的。（九?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?八，違反?勞動合同的?責任。甲?乙雙方違反?合同規(guī)定，?均應(yīng)承擔相?應(yīng)的違約責?任。違約方?要付給對方?違約金。違?約內(nèi)容和違?約金數(shù)額在?第九條中約?定。造成對?方經(jīng)濟損失?的，還應(yīng)按?實際損失承?擔經(jīng)濟賠償?責任。九?，雙方需要?約定的其他?事項：十?，本合同條