考勤和休假制度

考勤和休假制度CEFOC-人力-001-01PAGE6/6文件名稱：考勤和休假制度文件編號(hào)：CEFOC-人力—001—０１正文頁(yè)數(shù)４發(fā)行日期：2006年3月1６日抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā):各項(xiàng)目部、各區(qū)辦公室、各職能部室擬稿部門(mén)：人力資源部批準(zhǔn):陳士剛審核:萬(wàn)銅良擬稿：佟顧民1。目的為了維持公司良好的工作秩序，提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，為使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度２.適用范圍適用于檔案關(guān)系在公司的勞動(dòng)合同制員工。3.職責(zé)公司的考勤歸口管理由人力資源部負(fù)責(zé),各部門(mén)、項(xiàng)目部的考勤管理由部門(mén)(項(xiàng)目)經(jīng)理指派專人負(fù)責(zé)擔(dān)任考勤員,逐日認(rèn)真記錄考勤.4?？记诠芾?。1考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作,是支付工資、補(bǔ)貼、勞保福利等待遇的重要依據(jù).4．2凡按時(shí)上下班或公司安排的出差、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等均視為出勤。4。３凡遲到、早退、曠工、病假、事假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等均視為缺勤.4。4未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或請(qǐng)假期滿,未上崗者均視為曠工.曠工期間停發(fā)工資，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上者予以除名.4．5員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間,提前到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)或工作崗位。拒絕工作分配(包括拒接工程任務(wù))者,按曠工處理。4.６考勤員名單須報(bào)人力資源部備案。項(xiàng)目部考勤員應(yīng)于每月2日前將上月《考勤基礎(chǔ)表》,經(jīng)本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，直報(bào)所在區(qū)域,由事務(wù)助理匯總并于每月4日前將《考勤匯總表》以傳真件和電子郵件形式報(bào)人力資源部。職能部門(mén)考勤員于每月3日前將《考勤匯總表》報(bào)人力資源部。不得遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)，無(wú)故遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)一次扣除考勤員５0元、部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)100元罰金。5。休假管理5。1公休假?國(guó)家法定節(jié)假日和每周六、日為公休假日。法定假日：新年：放假１天(1月1日）。春節(jié)：放假３天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）.勞動(dòng)節(jié):放假3天（5月1日、2日、３日)。國(guó)慶節(jié):放假3天(１0月1日、2日、3日)。法定假日加班工資為：按員工本人月基本工資的３００％支付，即基本工資÷20.92天×3×加班天數(shù)。5。２員工帶薪年休假公司執(zhí)行員工帶薪年休假制度,在公司連續(xù)工作1年以上的員工，可享受帶薪休假待遇。５。２。１職能部門(mén)（含區(qū)域辦公室人員)參加工作時(shí)間滿15年以上者；工作滿10年以上且行政系列職等12級(jí)以上者、項(xiàng)目管理系列職等9級(jí)以上者、技術(shù)系列職等10級(jí)以上者,每年可休假2周。參加工作時(shí)間滿1０年不滿15年者；工作滿5年以上且行政系列職等12級(jí)以上者、項(xiàng)目管理系列職等9級(jí)以上者、技術(shù)系列職等10級(jí)以上者每年可休假１0天。其他員工每年可休假1周。５.２.2項(xiàng)目部門(mén)區(qū)域參與項(xiàng)目施工的工程技術(shù)人員、專業(yè)管理人員及技術(shù)工人，每年可享受1４天的帶薪休假。休假往返路程時(shí)間,不計(jì)算在休假期內(nèi).5.2。3休假時(shí)間一般集中使用，假期包括周六、日和法定節(jié)假日在內(nèi).5.2。４休假期間享受基本工資。5.2。5享受當(dāng)年“探親假”的員工,不再享受帶薪年休假。5。2。6年休假須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意,履行休假手續(xù)，隨考勤表報(bào)人力資源部備案。5.3赴外地工作員工休假5.３。１為確保職工的休息休假權(quán)利和公司生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，根據(jù)公司建安施工的行業(yè)特殊性，公司采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休方式，實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制。5.３.２項(xiàng)目部采取輪休方式保證在外員工每周半天至1天的休息日.對(duì)員工在外工作期間未休完的周六、日休息日，按以下規(guī)定的周期，由部門(mén)（項(xiàng)目部)安排調(diào)休。５．3.3時(shí)間行政管理系列、項(xiàng)目管理系列、技術(shù)系列(1-16級(jí))及工人系列中1—6級(jí)的員工,連續(xù)在外施工滿３個(gè)月休假一次.其它員工在外工作滿4個(gè)月休假一次。5。3。4待遇休息期間待遇為基本工資＋崗位工資,往返路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按財(cái)務(wù)部制定的報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。因工作需要不能按期休息,計(jì)發(fā)本人累計(jì)未休休息日的工資報(bào)酬,按本人基本工資+崗位工資之和的1５0%支付,即（基本工資+崗位工資）÷20.9２天×1.5×未休的休息日天數(shù)。也可視情況安排親屬探親,報(bào)銷一名親屬往返路費(fèi)。也可以兩次休假合并一次使用，但只報(bào)銷一次往返路費(fèi)。外聘員工依據(jù)聘用協(xié)議約定.休息期間遇到周六、日及法定節(jié)假日,假期順延.往返路程時(shí)間，不計(jì)算在休假期內(nèi).５。３。5其它員工由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況安排休假后，方可辦理休假手續(xù)。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)與離開(kāi)項(xiàng)目的員工核實(shí)休假天數(shù),向員工所屬區(qū)域出具《員工調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移單》(見(jiàn)《公司人才市場(chǎng)管理辦法》附表),并分別抄送運(yùn)營(yíng)管理部、人力資源部。員工休假結(jié)束需與區(qū)域人才市場(chǎng)聯(lián)系(報(bào)到）.5.４病假5.4．1員工因病休病假，須持有縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷休息證明，交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)(或考勤員）準(zhǔn)假后方可休假，享受病假工資待遇。工齡不滿5年者,醫(yī)療期內(nèi)發(fā)基本工資×60%。工齡滿5年不滿1０年者,醫(yī)療期內(nèi)發(fā)基本工資×70％．工齡滿10年不滿15年者,醫(yī)療期內(nèi)發(fā)基本工資×80%。工齡滿１5年不滿20年者,醫(yī)療期內(nèi)發(fā)基本工資×９0％。工齡滿20年以上者，醫(yī)療期內(nèi)發(fā)基本工資×100%.5.4。２員工病假期間，遇到周六、日和法定節(jié)日，不能扣除,而應(yīng)計(jì)算在病假期間內(nèi)。5.4。3醫(yī)療期:指職工患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療的期限。實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月,五年以上十年以下的為九個(gè)月,十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月.5。５事假5．5．1員工因事不能上班,須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),書(shū)面遞交請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后視為事假,未經(jīng)同意休假按曠工處理。５.5.2事假期間不發(fā)工資。５。６探親假５。6.1在公司工作滿一年的員工,不能利用公休假日與配偶團(tuán)聚的；工作滿一年的未婚員工,不能利用公休假日與父母團(tuán)聚的;工作滿四年的已婚員工，不能利用公休假日與父母團(tuán)聚的均可享受探親待遇。5。６。2員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次，假期30天。未婚員工探望父母，原則上每年一次，假期為２0天。已婚員工探望父母，每4年一次，假期為20天。以上假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。另根據(jù)需要給予路程假。５.6.3探親假期間享受基本工資.５。6。4休假前與人力資源部聯(lián)系辦理相關(guān)手續(xù),填寫(xiě)《探親假審批表》,經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，到人力資源部登記核準(zhǔn)假期（在外員工請(qǐng)所在部門(mén)協(xié)助通過(guò)傳真、電子郵件方式與人力資源部聯(lián)系核準(zhǔn)探親假期)后，本人將探親假單交給考勤員作為考勤依據(jù)后方可休假。休假結(jié)束后需報(bào)路費(fèi)者,將《探親假審批表》交人力資源部蓋章批注后交財(cái)務(wù)部報(bào)銷路費(fèi)。５.6。5探親假原則上不準(zhǔn)提前、分期享受.享受探親假者不再享受當(dāng)年帶薪休假。休假期間發(fā)生的費(fèi)用由公司承擔(dān)。5.７工傷假員工因工受傷的,由所在部門(mén)填寫(xiě)《傷亡事故登記表》報(bào)安全質(zhì)量監(jiān)察部確認(rèn)工傷后,憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明可休工傷假。在醫(yī)療期停工留薪期間，執(zhí)行本人發(fā)生工傷事故當(dāng)月前十二個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)。５。8婚假員工符合法定結(jié)婚年齡,享有３天婚假，達(dá)到晚婚年齡的(男25周歲，女23周歲),獎(jiǎng)勵(lì)婚假15天。再婚者享受婚假3天。婚假期間發(fā)基本工資。５.9喪假員工供養(yǎng)直系親屬（指父母、配偶、子女)去世,享受喪假3天，另根據(jù)需要給予路程假，喪假期間發(fā)基本工資。5。１0產(chǎn)假5。10。１女員工休產(chǎn)假，需提前到公司人力資源部辦理休假手續(xù)后方可休假,正常生育產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前15天產(chǎn)后7５天,一胞多胎者每多一胎增加產(chǎn)假１5天。５.１０.2實(shí)行晚育者，需提前到行政部辦理晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假手續(xù)，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假45天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。5。１0。3產(chǎn)假期間發(fā)基本工資。

6。假期的審批權(quán)限6。1員工因各種原因請(qǐng)假,須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。6。2員工請(qǐng)假1天以上,無(wú)特殊原因須提前24小時(shí)遞交書(shū)面申請(qǐng)．6．3請(qǐng)事假５天以內(nèi)的由部門(mén)(項(xiàng)目）經(jīng)理批準(zhǔn)。區(qū)域員工請(qǐng)事假６天以