常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析

常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁(yè)!主要內(nèi)容

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循的主要原則二、勞動(dòng)合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系三、常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析四、仲裁裁決中應(yīng)注意的幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁(yè)!案例類(lèi)型

（一）簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議（二）履行和變更勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 （三）勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h（四）解除或終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議（五）試用期爭(zhēng)議（六）醫(yī)療期和女職工“三期”爭(zhēng)議（七）社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議（八）勞務(wù)派遣爭(zhēng)議（九）開(kāi)除、除名、辭退爭(zhēng)議（十）違約賠償爭(zhēng)議常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁(yè)!一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循的主要原則◆合法、公正、及時(shí)，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益，

特別是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁(yè)!（一）勞動(dòng)合同◆訂立、履行和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則：

合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用；

不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁(yè)!（一）勞動(dòng)合同◆依據(jù)：

法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及雙方簽訂的合法有效的勞動(dòng)合同等。常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁(yè)!（二）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系◆依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]181號(hào)）、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）和最高法解釋等。常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁(yè)!《勞動(dòng)法》第二十條：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的?！蹲罡叻ń忉?》第十六條：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：三、用人單位招用勞動(dòng)者符合條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

《勞動(dòng)合同法》

第十四條：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁(yè)!案例1：徐某于1990年9月進(jìn)入某研究所任保潔員，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2006年11月，徐某要求研究所與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同未果。2006年12月13日，研究所與某物業(yè)公司簽訂委托勞務(wù)服務(wù)合同，將其保潔工作承包給物業(yè)公司經(jīng)營(yíng)，承包期限為2007年1月1日至2007年12月31日。2006年12月22日，研究所召集徐某等保潔工開(kāi)會(huì)，通報(bào)了本所保潔工作承包事宜，并通知“原在本研究所做保潔工作的人員如本人自愿繼續(xù)從事這方面工作，于2006年12月26日前往某物業(yè)公司報(bào)到”。徐某認(rèn)為其在單位連續(xù)工作已達(dá)16年之久，單位應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在向單位提出此項(xiàng)要求遭拒后，遂于2007年2月訴至仲裁委，要求裁決某研究所與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。某研究所答辯稱(chēng)，雙方形成的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一方提出終止，應(yīng)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。某研究所已提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不是同意續(xù)簽，故不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。問(wèn)：?jiǎn)挝粦?yīng)否與徐某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？為什么？常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁(yè)!（二）履行和變更勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

要點(diǎn)：

主體變更內(nèi)容變更全面履行親自履行◆《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同變更和履行的新規(guī)定常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁(yè)!（三）勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

依據(jù)：

《勞動(dòng)法》《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令號(hào)）原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號(hào)）原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)［1995］226號(hào)）《安徽省工資支付規(guī)定》《勞動(dòng)合同法》常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁(yè)!（三）勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

要點(diǎn)：試用期工資：不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)同工同酬：崗位、勞動(dòng)、業(yè)績(jī)以及工齡、技術(shù)職稱(chēng)等加班工資的計(jì)算及保護(hù)期限待崗生活費(fèi)◆《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的新規(guī)定常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁(yè)!（四）解除或終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

依據(jù)：《勞動(dòng)法》《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）《安徽省勞動(dòng)合同條例》國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制相關(guān)規(guī)定：國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號(hào)2002/11/18勞社部發(fā)[2003]21號(hào)2003/7/31國(guó)資分配[2003]21號(hào)2003/7/4國(guó)企職工合同終止生活補(bǔ)助費(fèi)：勞社廳函[2001]280號(hào)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》《勞動(dòng)合同法》常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁(yè)!（四）解除或終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

要點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違法解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)法定終止與約定終止終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁(yè)!《勞動(dòng)合同法》——?jiǎng)趧?dòng)者可以解除

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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——單位不得解除

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁(yè)!案例4：張某于1993年1月進(jìn)入某集團(tuán)公司工作，雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2007年2月，張某所屬部門(mén)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，升級(jí)后，張某工作崗位雖然沒(méi)有變化，但該崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的要求提高了很多，張某盡管工作很努力，但仍不能勝任工作，于是向單位領(lǐng)導(dǎo)提出變更工作崗位。無(wú)奈單位除傳達(dá)室外無(wú)其它空崗，而張某覺(jué)得自己必定是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，到傳達(dá)室不利于自己今后的發(fā)展，面子上也過(guò)不去，索性還在原崗位干吧。2007年3月31日，公司對(duì)員工進(jìn)行考核，認(rèn)定張某確實(shí)不能勝任現(xiàn)在的工作，遂書(shū)面通知張某，“因你不能勝任現(xiàn)在的工作，公司決定自2007年4月1日起解除與你的勞動(dòng)合同”。問(wèn)：1、公司的做法是否合法？張某可否要求公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同？2、公司可否行使解除權(quán)？怎樣合法行使？3、如果張某同意公司解除勞動(dòng)合同的決定，張某可向公司主張哪些權(quán)利？4、如果張某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均固定工資為450元，另每月加班工資約200元，而當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為500元/月，同期公司職工月平均工資為1000元，公司支付張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)是多少？如同期公司職工月均工資不變，而張某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為4000元呢？5、如果該合同履行到2008年5月，張某不能勝任工作，公司經(jīng)過(guò)對(duì)其培訓(xùn)，其仍不能勝任工作，公司可否解除與張某的勞動(dòng)合同？如可以，應(yīng)支付張某多少個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？6、如果是2008年8月合同到期，張某可主張哪能權(quán)利？常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁(yè)!案例5：

小王于2004年2月到合肥市某房產(chǎn)公司工作，雙方簽訂了期限為2004年2月1日至2005年1月31日的勞動(dòng)合同，合同約定小王的工作崗位是辦公室文秘，試用期4個(gè)月，試用期月固定工資300元，試用期滿月工資不低于600元。2004年8月，因公司傳達(dá)室老李離職，公司決定將小王調(diào)至傳達(dá)室工作，經(jīng)和小王協(xié)商，雙方簽訂了一份補(bǔ)充協(xié)議，約定小王到傳達(dá)室工作，試用期為7天，小王現(xiàn)工資待遇不變，該協(xié)議系原勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。雙方合同到期后小王主張續(xù)簽未獲公司同意，便將公司訴至仲裁委，要求確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同中的試用期條款無(wú)效，公司按試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)小王試用期間差額部分，并支付25%的補(bǔ)償金。問(wèn)：1、小王的主張能否得到支持？2、單位將小王調(diào)至傳達(dá)室后又約定試用期的做法是否合法？常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁(yè)!（六）醫(yī)療期和女職工“三期”爭(zhēng)議 要點(diǎn)：

解除和終止

權(quán)利和義務(wù)常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁(yè)!（七）社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議 “社會(huì)建設(shè)與人民幸福安康息息相關(guān)。必須在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重社會(huì)建設(shè)，著力保障和改善民生，推進(jìn)社會(huì)體制改革，擴(kuò)大公共服務(wù)，完善社會(huì)管理，促進(jìn)社會(huì)公平正義，努力使全體人民學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居，推動(dòng)建設(shè)和諧社會(huì)?！?/p>

“加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系，保障人民基本生活。社會(huì)保障是社會(huì)安定的重要保證。要以社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利為基礎(chǔ)，以基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障制度為重點(diǎn)，以慈善事業(yè)、商業(yè)保險(xiǎn)為補(bǔ)充，加快完善社會(huì)保障體系?！?/p>

——摘自《黨的十七大報(bào)告》常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁(yè)!（七）社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議 要點(diǎn)：

養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納與待遇享受——醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁(yè)!要點(diǎn)：

原企業(yè)固定工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳非固定工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳事業(yè)單位非在編人員養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳

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著重調(diào)解符合補(bǔ)繳政策應(yīng)予補(bǔ)繳無(wú)法補(bǔ)繳的，建議參照養(yǎng)老保險(xiǎn)政策作出裁決

常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁(yè)!

周某向A公司主張工傷待遇未果，遂訴請(qǐng)裁決：1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)29200元（40元/天×730天）、住院期間護(hù)理費(fèi)5.1萬(wàn)元（70元/天×730天）；2、停工留薪期間工資100756.8元（按周某本人月平均工資4198.2元×24個(gè)月）及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25189.2元、停工留薪期間護(hù)理費(fèi)13413元（按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資21905元的30%計(jì)算24個(gè)月）；3、一次性傷殘補(bǔ)助金100756.8元（按周某本人月平均工資4198.2元×24個(gè)月計(jì)算）、自2006年2月起按月向周某支付傷殘津貼為人民幣3778.63元（如社平工資基數(shù)調(diào)整的，則相應(yīng)增加），待周某達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由A公司補(bǔ)足其享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的差額部分；4、A公司自2004年8月起為周某補(bǔ)辦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，并以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；5、A公司向周某支付假眼、導(dǎo)盲鏡、導(dǎo)盲杖等基本助器費(fèi)暫定10萬(wàn)元，墊付的勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用320元；6、A公司向周某支付其未為周某辦理意外傷害保險(xiǎn)造成周某的可待保險(xiǎn)利益損失20萬(wàn)元。問(wèn)：此案該如何處理？常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁(yè)!案例10：王某2000年6月到合肥市A公司工作，勞動(dòng)合同一年一簽，2005年后雙方未再簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但王某仍在原崗位工作，月工資980元。2007年1月8日，王某因病在合肥市某三級(jí)醫(yī)院住院治療，于2007年1月11日出院，共花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)12094.10元。另，王某在A公司工作期間，曾因患病自購(gòu)藥品花費(fèi)6156.79元。因公司未為王某繳納基本醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某因上述醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)問(wèn)題等與公司發(fā)生爭(zhēng)議，遂訴至仲裁委。問(wèn)：1、王某可否主張A公司為其報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)？

2、如可以，按多少比例報(bào)銷(xiāo)？

3、如王某主張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)否支持？該如何裁決？

4、如王某以單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職，單位應(yīng)否支付王某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁(yè)!（八）勞務(wù)派遣爭(zhēng)議 依據(jù)：《勞動(dòng)法》《安徽勞動(dòng)合同條例》 《勞動(dòng)合同法》要點(diǎn)：

勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系各方權(quán)利義務(wù)不規(guī)范勞務(wù)派遣爭(zhēng)議的處理◆《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的新規(guī)定常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁(yè)!（九）開(kāi)除、除名、辭退爭(zhēng)議 依據(jù)：

《勞動(dòng)法》《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理的問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]179號(hào)）

《

最高法解釋2》要點(diǎn)：

開(kāi)除、除名、辭退與解除勞動(dòng)合同的異同常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁(yè)!案例12：周某梁某于1986年進(jìn)入某運(yùn)輸公司工作，均為全民固定工，雙方于1996年5月4日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，2002年5月起因單位調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)而處于待崗狀態(tài)。2002年8月，單位因推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革，清理員工勞動(dòng)關(guān)系，遂通知梁某于接到書(shū)面通知后七日內(nèi)到單位報(bào)到，梁勇未收到通知。2002年10月11日，單位在某晚報(bào)中縫位置刊登一則《通知》，通知梁某于登報(bào)之日起七日內(nèi)到單位報(bào)到，否則責(zé)任自負(fù)。梁某后經(jīng)同事告知，于2002年10月下旬到單位參加“三項(xiàng)制度”改革，要求參加中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘，被告知不在競(jìng)聘范圍之內(nèi)。2005年9月，梁某到單位要求參加改制，被告知已被除名，并于2005年11月28日從派出所民警處收到單位轉(zhuǎn)交的對(duì)梁某予以除名的決定復(fù)印件和勞動(dòng)合同解除證明書(shū)復(fù)印件。梁某于2006年1月訴至仲裁委，要求裁決撤銷(xiāo)單位作出的對(duì)梁某予以除名的決定，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系。某運(yùn)輸公司答辯稱(chēng)，除名符合法律規(guī)定，申訴已超仲載時(shí)效。問(wèn)：1、通知行為是否有效？2、應(yīng)該履行何種程序？3、本案是否超過(guò)仲裁時(shí)效？常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁(yè)!（十）違約賠償爭(zhēng)議 要點(diǎn)：

可以約定違約金的情形

約定違約金應(yīng)遵循的原則

◆《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金的新規(guī)定常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第29頁(yè)!

2006年6月17日，張某向公司提出書(shū)面辭職報(bào)告。同年7月7日雙方辦理工作交接手續(xù)。7月11日公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署同意張某離司的意見(jiàn)。另，2006年6月29日，公司從張某的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶中支取3424.94元沖抵張某應(yīng)承擔(dān)的違約金。2006年7月18日，張某到B保險(xiǎn)公司工作，并與其簽訂了期限為2006年7月18日至2007年7月17日的勞動(dòng)合同。A保險(xiǎn)公司認(rèn)為，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定，張某提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付公司違約金；同時(shí)，根據(jù)雙方培訓(xùn)協(xié)議的約定，張某經(jīng)培訓(xùn)后未滿服務(wù)期便離職，也應(yīng)承擔(dān)有關(guān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)期間的工資等損失；且張某的勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)至今仍未辦理，B保險(xiǎn)公司招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

問(wèn)：1、雙方約定的支付違約金和培訓(xùn)費(fèi)等損失等是否合法？

2、A保險(xiǎn)公司是否可以同時(shí)主張違約金和培訓(xùn)費(fèi)等損失

3、B保險(xiǎn)公司應(yīng)否承擔(dān)連帶責(zé)任？常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第30頁(yè)!合同簽訂后，石某正式開(kāi)始了在無(wú)紡布公司的工作，這一做就是7年。2004年下半年，公司決定提前解除與石某的勞動(dòng)合同，12月16日，石某與公司達(dá)成了解除勞動(dòng)合同的和解協(xié)議。其中約定，石某和公司解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間為2005年3月31日。公司按照終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月石某的平均工資125395元／月，向石某支付8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣100．3166萬(wàn)元；2005年1月至3月的總收入為29．575萬(wàn)元。同時(shí)按照公司規(guī)定，石某還可以取得固定賠償金32．5萬(wàn)元，額外補(bǔ)償金25萬(wàn)元。雙方在協(xié)議中還約定，石某所取得的所有貨幣補(bǔ)償是其最終、充分的補(bǔ)償，但這些補(bǔ)償均不影響勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款的效力。雖然石某曾是外企高層管理人員，然而由于受到競(jìng)業(yè)限制，石某離開(kāi)公司后遲遲未找到工作。后來(lái)，石某決定自立門(mén)戶。他利用手頭的資金，于2005年2月4日成立了一家投資管理公司，經(jīng)營(yíng)范圍為研發(fā)、設(shè)計(jì)、銷(xiāo)售環(huán)保技術(shù)及產(chǎn)品以及企業(yè)投資信息、咨詢服務(wù)。并由自己擔(dān)任該公司的法人代表和總經(jīng)理。

常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第31頁(yè)!四、仲裁裁決中應(yīng)注意的幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題

◆區(qū)別勞動(dòng)爭(zhēng)議和其它爭(zhēng)議

◆不告不理、針對(duì)性裁決

◆區(qū)別仲裁建議與裁決內(nèi)容

◆區(qū)別仲裁與監(jiān)察法律適用常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第32頁(yè)!二、勞動(dòng)合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（一）勞動(dòng)合同◆勞動(dòng)合同的概念：

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第33頁(yè)!（一）勞動(dòng)合同◆勞動(dòng)合同的有效要件：主體適格；內(nèi)容合法；形式合法；程序合法。

常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第34頁(yè)!（二）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系◆事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定條件：未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙方主體適格；用人單位依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第35頁(yè)!三、常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析

（一）簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議依據(jù)：《勞動(dòng)法》、《最高院解釋1》、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》、《勞動(dòng)合同法》常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第36頁(yè)!（一）簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

要點(diǎn)：

雙方協(xié)商一致，可以簽訂；符合相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該簽訂；視為已訂立。◆《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第37頁(yè)!（二）履行和變更勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

依據(jù)：

《勞動(dòng)法》《安徽勞動(dòng)合同條例》《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)［1996］100號(hào))《勞動(dòng)合同法》常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第38頁(yè)!

案例2：劉某于2002年8月被A公司錄用，并與A公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。2003年3月A公司更名為B公司，A公司同時(shí)注銷(xiāo)，法人資格終止。雖然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，卻未與劉某變更勞動(dòng)合同。2003年10月，劉某突然不辭而別，前往C公司工作。

問(wèn)：1、如果B公司要求劉某賠償違約金50000元，并追究C公司的連帶賠償責(zé)任，能否得到法律支持？2、如果B公司要求劉某回B公司工作，能否得到支持？常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第39頁(yè)!（三）勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

要點(diǎn)：工資的組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。工資的支付：貨幣形式、按月支付（非全日制不超過(guò)15日）最低工資標(biāo)準(zhǔn)：前提——法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)最低工資不包括：加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償克扣、無(wú)故拖欠、拒不支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第40頁(yè)!案例3：羅某于1993年9月到某飯店工作，2006年“十一”期間，單位未放假，10月1日至7日均安排了羅某加班，也未為羅某安排調(diào)休。另，2006年9月前，單位每月發(fā)放其固定工資400元，效益工資200元，加班工資約100元，福利費(fèi)50元，由員工自己購(gòu)買(mǎi)護(hù)膚用品的費(fèi)用50元。飯店認(rèn)為應(yīng)支付羅某的“十一”期間加班工資數(shù)額為：400÷20.92×300%×3+400÷20.92×200%×4羅某認(rèn)為應(yīng)支付其：（400+200+100+50+50）÷20.92×300%×3+（400+200+100+50+50）÷20.92×200%×4問(wèn)：1、哪方正確？2、如果羅某自到該飯店工作之日起，單位雙休日均安排加班，又未安排調(diào)休，羅某能主張多長(zhǎng)時(shí)間的加班工資？3、如果2006年11月后單位因雙方加班工資爭(zhēng)議未再安排羅某工作，羅某可否要求單位支付其工資或生活費(fèi)？標(biāo)準(zhǔn)是多少？常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第41頁(yè)!（四）解除或終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

要點(diǎn)：勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形：協(xié)商一致、提前30天通知、提前3天通知（試用期）、隨時(shí)（3—6—6）、立即（不需事先告知）用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：協(xié)商一致、提前30天通知（4—4—4）、隨時(shí)（4—5—6）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（4—5—6）合法解除與違法解除常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第42頁(yè)!（四）解除或終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

要點(diǎn)：解除或終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)：勞動(dòng)者——按約定辦理工作交結(jié)。用人單位——同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明；十五日內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。◆《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同解除或終止的新規(guī)定常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第43頁(yè)!

《勞動(dòng)合同法》——單位可以解除

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條款項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第44頁(yè)!

——法定終止

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第45頁(yè)!（五）試用期爭(zhēng)議

依據(jù)：

《勞動(dòng)法》《安徽省勞動(dòng)合同條例》《勞動(dòng)合同法》要點(diǎn)：

試用期工資（略）試用期期限、次數(shù)試用期條款的效力試用期解除◆《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的新規(guī)定常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第46頁(yè)!（六）醫(yī)療期和女職工“三期”爭(zhēng)議

依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》《安徽省勞動(dòng)合同條例》《勞動(dòng)合同法》常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第47頁(yè)!案例6：

小李，女，于2005年8月到某房地產(chǎn)公司工作，雙方簽訂了一年期限（2005年8月1日-2006年7月31日）的勞動(dòng)合同。2006年7月5日，小李工作時(shí)突然生病，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后去醫(yī)院檢查治療。7月8日，檢查結(jié)論出來(lái)了，小李患了急性胃炎，醫(yī)生建議其停止工作治療。7月9日，小李寫(xiě)了請(qǐng)假條交給所在科室負(fù)責(zé)人張科長(zhǎng)，要求請(qǐng)假一個(gè)星期，張科長(zhǎng)說(shuō)按規(guī)定請(qǐng)假兩天以上要經(jīng)分管經(jīng)理簽字同意才行，答應(yīng)幫小李試試看。張科長(zhǎng)找到分管經(jīng)理，分管經(jīng)理在小李的請(qǐng)假條上簽署了“現(xiàn)生產(chǎn)任務(wù)緊，同意請(qǐng)假三天”的意見(jiàn)，并簽上了自己的名字。張科長(zhǎng)將上述情況告訴了小李。三天后，小李未來(lái)上班。一個(gè)星期后，小李向單位再次提交了請(qǐng)假條，要求請(qǐng)假15天，并提交了醫(yī)院建議休養(yǎng)的病歷證明，但張科長(zhǎng)對(duì)小李近兩天未來(lái)上班很有意見(jiàn)，不同意小李再次請(qǐng)假，也未將請(qǐng)假條報(bào)分管經(jīng)理審批，并對(duì)小李進(jìn)行了批評(píng)教育，告訴小李，如其再不按時(shí)上班，公司將按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處理，并將不再續(xù)簽合同的通知交給了小李。15天后，小李病愈后回公司上班，公司未予理睬。7月30日上午，小李感覺(jué)身體不適，到醫(yī)院檢查得知，其已懷孕。當(dāng)天下午，小李將檢查結(jié)果通知公司，并要求公司續(xù)延勞動(dòng)合同。7月31日，公司以小李連續(xù)曠工超過(guò)十五天為由對(duì)小李作出了除名的處理決定，并將處理結(jié)果書(shū)面通知了小李本人。問(wèn)：公司的一系列做法是否合法？為什么？常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第48頁(yè)!（七）社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議 依據(jù)：《勞動(dòng)法》《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)[1997]26號(hào)）1997/7/16《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)）2005/12/3《安徽省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（皖政[2006]59號(hào)）《貫徹〈安徽省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定〉的實(shí)施意見(jiàn)》（勞社[2006]66號(hào)）《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)[1998]44號(hào)）2005/12/3《失業(yè)保險(xiǎn)條例》1999/1/12《工傷保險(xiǎn)條例》《安徽省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）》《婦女權(quán)益保障法》《妥善解決城鎮(zhèn)職工計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[1999]32號(hào)）1999/9/28《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》《安徽省職工生育保險(xiǎn)暫行規(guī)定》常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第49頁(yè)!案例7：徐某，女，1962年7月生，于1990年9月進(jìn)入合肥市某中央直屬事業(yè)單位做臨時(shí)工，任保潔員，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因單位一直未為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，自2006年下半年起，其多次要求單位為其補(bǔ)辦自參加工作至今的養(yǎng)老保險(xiǎn)，并到有關(guān)部門(mén)上訪，后經(jīng)有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)，單位為其補(bǔ)繳了1996年1月至2006年12月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。但徐某認(rèn)為，單位還應(yīng)為其補(bǔ)繳1996年之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，故訴至仲裁委，要求單位按當(dāng)?shù)卣邽槠溲a(bǔ)繳1992年7月至1995年12月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。單位應(yīng)訴后辯稱(chēng)，單位只所以為徐某補(bǔ)辦，完全是出以同情，國(guó)家目前并無(wú)事業(yè)單位臨時(shí)工必須參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的強(qiáng)制性規(guī)范；且單位為其補(bǔ)繳了1996年1月至2006年12月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也符合《安徽省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（皖政〔2006〕59號(hào)）關(guān)于“補(bǔ)繳時(shí)間以不影響建立個(gè)人賬戶為前提，不得早于1996年1月1日”的規(guī)定，故要求依法駁回徐某的申訴請(qǐng)求。

問(wèn)：此案該如何處理？常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第50頁(yè)!案例8：余某，女，1951年6月2日出生，于1979年7月28日到某省屬事業(yè)單位做臨時(shí)工，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》一份，合同期限為1979年7月1日至1979年12月31日，合同約定余某從事炊事員工作，工資標(biāo)準(zhǔn)為33.15元/月等。后雙方又分別于1983年4月25日和1984年4月1日簽訂均為半年期限的《臨時(shí)工合同》各一份。其余時(shí)間雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但余某仍在該單位工作，工作崗位未變，工資待遇仍按月發(fā)放。2001年，單位為余某辦理了基本醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)至2005年3月。2001年10月起，單位將余某的工資調(diào)整為460元/月。2004年9月20日，單位下發(fā)文件，決定從即日起解除余某的勞動(dòng)關(guān)系，并一次性支付余某養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金計(jì)7009.2元。但余某未實(shí)際領(lǐng)取該筆款項(xiàng)。2004年10月起，單位停發(fā)余某工資。后余某多次要求單位為其辦理退休手續(xù)，單位也找過(guò)人事、勞動(dòng)等部門(mén)反映，終無(wú)果。2006年8月10日，余某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求裁決：1、單位按460元/月支付其2004年9月至辦理好退休手續(xù)止的工資；2、單位為其辦理退休手續(xù)，使其依法享受退休待遇。問(wèn)：余某的申訴請(qǐng)求能否得到支持？為什么？常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第51頁(yè)!案例9：周某原為A公司的下屬子公司B公司職工，在B公司處于待崗狀態(tài)。2004年7月18日，周某與A公司訂立某外國(guó)工程項(xiàng)目勞務(wù)人員工作合同，約定A公司聘請(qǐng)周某到其在某外國(guó)工程項(xiàng)目部工作，工作期限為兩年，工資實(shí)行計(jì)件或計(jì)時(shí)工資制，上不封頂，下不保底，待周某回國(guó)后由A公司在國(guó)內(nèi)一次性發(fā)放以及公司為周某辦理意外傷害保險(xiǎn)等。合同訂立后，2004年8月，周某在A公司的派遣下到其承攬的某外國(guó)使館項(xiàng)目部工作并任綜合班班長(zhǎng)。2005年3月10日，周某在實(shí)施填充“靜態(tài)破碎劑”破石過(guò)程中，突然發(fā)生沖孔，造成周某的雙目受傷，合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2006年3月24日認(rèn)定周某為工傷，合肥市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)于2006年9月22日鑒定周某勞動(dòng)功能障礙為一級(jí)，生活自理障礙為部分護(hù)理依賴。另，周某工作期間月均工資為3673.43元。2005年3月22日至11月21日期間在北京同仁醫(yī)院住院治療，2006年7月1日至7月16日、2006年11月4日至11月18日和2006年12月19日至2007年1月1日期間在中國(guó)人民解放軍總醫(yī)院住院治療，實(shí)際住院288天。周某治療期間發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用，A公司已經(jīng)支付。A公司已支付周某2005年3月至2007年1月期間護(hù)理費(fèi)48020元。A公司共為周某報(bào)銷(xiāo)餐飲費(fèi)10179.36元。2007年6月27日，合肥市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心出具證明，證明周某社保關(guān)系從未間斷，現(xiàn)已轉(zhuǎn)入A公司處。A公司亦在該證明上簽章。安徽省2003年度全省在崗職工平均工資為10581元，合肥市2004、2005、2006年度在崗職工平均工資分別為16369元、19027元和21905元。常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第52頁(yè)!要點(diǎn)：

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)住院期間護(hù)理費(fèi)的計(jì)算停工留薪期延長(zhǎng)確認(rèn)停工留薪期滿——?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定結(jié)論作出期間的工資支付勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出前非住院期間護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)本人工資的確定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的適用工傷保險(xiǎn)賠償與第三人侵權(quán)損害賠償

常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第53頁(yè)!要點(diǎn)：

門(mén)診費(fèi)用——單位繳費(fèi)劃入個(gè)人帳戶部分

本人工資×劃入比例超額部分單位承擔(dān)比例住院費(fèi)用——起付標(biāo)準(zhǔn)以上單位承擔(dān)部分（非自費(fèi)性醫(yī)療費(fèi)×可報(bào)銷(xiāo)比例－起付標(biāo)準(zhǔn)）

×（1－個(gè)人自付比例）社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇與商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第54頁(yè)!案例11：2003年11月，某勞務(wù)輸出中心根據(jù)其與A公司簽訂的勞務(wù)派遣用工合同，將周某作為己方員工派遣到A公司DELL服務(wù)站工作。2003年12月1日，周某與A公司補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，合同期限為2003年11月1日至2004年10月31日。該合同到期后，雙方又分別于2004年11月和2005年11月續(xù)簽，合同截止期為2006年10月31日。周某在A公司處工作期間工資報(bào)酬，均由A公司根據(jù)勞務(wù)派遣用工合同的約定，按月直接支付給周某。A公司每月將周某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)匯往某勞務(wù)輸出中心帳戶，由某勞務(wù)輸出中心以用人單位名義為周某繳納。某勞務(wù)輸出中心每月收取A公司管理費(fèi)20元。2006年4月底，周某原工作部門(mén)經(jīng)營(yíng)地址變更，周某經(jīng)A公司DELL服務(wù)站站長(zhǎng)介紹，于2006年5月8日到B公司試用至2006年5月15日，后未被錄用。2006年5月8日，A公司以周某已離開(kāi)公司到B公司工作為由，書(shū)面通知某勞務(wù)輸出中心辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)。2006年5月15日，某勞務(wù)輸出中心向周某出具了勞動(dòng)合同解除證明書(shū)。另，周某2005年5月至2006年4月期間在A公司月平均工資為1633元。A公司未發(fā)放周某2006年1月份和4月份份獎(jiǎng)金。2006年6月15日，經(jīng)某勞務(wù)輸出中心協(xié)調(diào)，A公司支付周某4200元補(bǔ)償。后周某以某勞務(wù)輸出中心為A公司、A公司為第三人訴至仲裁委，請(qǐng)求裁決A公司和第三人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5880元和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2940元；支付1個(gè)月工資的賠償金1960元，支付2006年5月份工資980元；3、A公司和第三人支付2006年1月份及4月份獎(jiǎng)金各500元等。問(wèn)：1、誰(shuí)應(yīng)承擔(dān)本案用工主體責(zé)任；2、A公司和第三人權(quán)利義務(wù)如何劃分；3、應(yīng)否承擔(dān)連帶責(zé)任。常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析共61頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第55頁(yè)!

◆開(kāi)除：有嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)批評(píng)教育不改，由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在