實習期管理規(guī)定

實習期管理規(guī)定實習期管理規(guī)定（精選13篇）實習期管理規(guī)定篇1第一條為保證新員工順利度過試用期，進入相應工作崗位，特制定此制度。第二條新錄用員工的試用期限為3個月，試用期簽訂試用合同，試用期結束后，簽訂勞動合同，期限為三年，企業(yè)為之繳納三險一金(醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、意外傷害保險、住房公積金)。第三條員工試用期的薪酬與福利待遇如下：(1)?？粕?00元/月，本科生1000元/月，碩士研究生1500元/月。(2)工作滿1個月后享有住房補助，300元/月第四條員工試用期間的工作內容安排：(1)入職后2周內，由人力資源部組織員工入職培訓。培訓的主要內容有：企業(yè)的概況、組織機構及主要管理層人員，企業(yè)的經營方針、目標和企業(yè)精神，企業(yè)的規(guī)章制度、品質管理和信息管理內容。培訓的方式以人力資源部及相關專業(yè)人員宣講為主。(2)入職人員培訓合格后，由用人部門安排上崗培訓，培訓的主要內容為崗位的基本情況(包括崗位職責、人員配置及設備、設施分布等)、崗位工作操作流程和工作程序、相關管理知識和服務意識，特殊情況的處理程序等。第五條考核方面：(1)入職培訓結束后，人力資源部組織相關考核。考試的范圍為入職培訓內容，考試的方式為閉卷，滿分100分，70分為合格，不合格者進行再培訓，仍不合格者，企業(yè)將不予錄用。(2)崗前培訓結束后，用人部門組織相關考核?？己说姆秶鸀閸徢芭嘤杻热?，考試方式采用閉卷和實際操作相結合，滿分為100分，70分為合格，不合格者進行再培訓，仍不合格者，將不得上崗。第六條員工轉正工作流程：(1)每月1日，人力資源部提供轉正名單給相關人員及其部門經理。(2)被考核人填寫《員工轉正考核表》并自評，填完后交給部門經理，由部門經理根據員工表現填寫評語和考核結果，并同時填寫《員工人事變動表》，在每月8日前交給人力資源部。(3)每月18日前，人力資源部根據企業(yè)領導意見，給被考核人出具《轉正通知單》，同時在全廠范圍內通告。第七條附則。(1)本制度自公布之日起生效。(2)本制度具體操作細則由人力資源部負責解釋。對于需修改的部分，人力資源部負責修改，報總經理批準后執(zhí)行。實習期管理規(guī)定篇2一、試用期員工檔案管理(一)檔案內容：1、員工身份證原件及復印件，原件驗證后歸還;2、員工學歷、職稱、資格、獎勵證明原件及復印件，原件驗證后歸還;3、員工個人簡歷;4、員工近期2寸相片2張;5、員工體檢表8、錄用審批表。(二)以上1-5項由員工本人提供，并保證真實無誤，若發(fā)現虛假，即刻辭退。(三)檔案管理：員工檔案由公司人力資源部管理。二、試用期限1、有過本崗經驗的，試用期為;無本崗實際經驗的，試用期為。2、表現突出、能很好完成本崗位工作的，經本人申請，公司批準，可酌情提前結束試用期，試用期滿不完全勝任者，辭退。二、試用期工資標準及待遇1、試用期人員的工資標準及相關待遇試用崗位根據雙方事先之約定，試用期員工只發(fā)基本生活費()元該項報酬包括所有補貼在內經考核合格簽訂合同給予()元獎勵三、考核轉正1、人力資源部和用人部門負責試用員工的試用期考核。2、考核轉正程序：3、能勝任本崗工作，經考核合格，將轉為正式員工;四、辭退條件規(guī)定如下：1、違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益的;2、違反公司規(guī)章制度的;3、身體狀況不符合公司崗位要求的;4、無法按時完成工作任務的;5、不勝任本崗工作的;7、不符合崗位素質要求的;8、業(yè)務發(fā)展所必須的。9、考核不合格的五、試用期員工考核1、目的：建立公平公正的評價體系，調動試用期員工積極性。2、對營銷人員看業(yè)績，量化業(yè)績評價標準3、對管理人員看效果;量化團隊融合程度、對崗位的適應狀況等綜合考察(崗位說明)4、對普工看能否正確使用工具，和對工作的熟練程度(老員工速度的%)本規(guī)定作為勞動合同的附件。實習期管理規(guī)定篇3第一章總則第一條完善現有的考評體系，明確公司的價值導向，不斷增強公司的整體核心競爭力。第二條通過對試用期員工的考核溝通，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，并為決定新員工的去留及轉正定級提供依據。第三條本制度適用于公司本部、駐外機構及事業(yè)部的所有試用期員工。第四條試用期是指在勞動合同期限內所規(guī)定的一個階段的試用時間。在此期間用人單位進一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應公司要求及工作需要。同樣，勞動者也可進一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時所提供的情況自己能否適合或用途所承擔的工作，從而決定是否繼續(xù)保持勞動關系。試用期一般為3~6個月，最長不超過6個月(含培訓時間)。第五條實事求是原則：考核要以日常管理中的觀察、記錄為基準，定量與定性相結合，強調以數據和事實說話。第六條區(qū)別對待原則：相對于正式員工的績效改進考核而言，對于試用期員工的考評是綜合考評，需要對其任職狀況、勞動態(tài)度和工作績效做全面的評價。第七條考、評結合原則：對于試用期員工的考核，以日常的月度考核與試用期結束的期終評議相結合的方法進行綜合評價，力求客觀、公正、全面。第八條效率優(yōu)先原則：對于考核結果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應工作需求、工作缺乏責任心和主動性的員工要及時按規(guī)定中止試用，解除勞動合同。管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工或符合公司辭退條件而未及時提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關人員要承擔相應責任。第二章考核形式、周期及內容第九條試用期員工的考核分月度考核和試用期結束的期終評議兩種形式。月度考核每月進行一次;期終評議原則上在試用期結束時通過筆試、答辯等方法進行。第十條試用期員工月度考核要素分為工作態(tài)度、作業(yè)能力、工作績效三項。1、工作態(tài)度：包括責任心、合作性、主動性、紀律性、自我提高的熱情、基本行為準則等內容。2、作業(yè)能力：主要指業(yè)務能力，含學習理解能力、解決問題能力、應用創(chuàng)造能力、協調能力等崗位必需的能力。3、工作績效：員工是否能按時保質保量地完成所布置的工作或學習任務，并達成每月的改進目標。第十一條期終評議結合崗位標準，全面考評員工試用期間的任職資格、品德、素質、能力、績效、經驗。具體實施辦法及考核用表可由各人力資源部(處)根據具體情況設置。第三章相關責任第十二條經理、主管和員工共同承擔考核責任，原則上經理為一級考核者，對考核結果的公正、合理性負責;員工的主管為二級考核者，對考核結果負有監(jiān)督、指導責任。若二級考核者修改了一級考核者的考核結果，應向一級考核者反饋，共同協商決定。第十三條一級考核或主要考核責任人必須就考核結果向被考核者進行正式的面對面的反饋溝通，內容包括肯定成績、指出不足及改進措施，共同制定下一步學習、工作目標或改進計劃。反饋是雙向的，考核者應注意留出充足的時間讓被考核者發(fā)表意見?？己苏吲c被考核者負有對考核結果進行反饋、溝通的責任。第十四條反饋時，被考核者無論是否認可考核結果，都須在考核表上簽字。簽字僅代表知曉考核結果，并不一定代表認可。第十五條被考核者如果不認同考核者對自己的考核結果，在與考核者溝通后仍不能達成共識，可向考核者的上級主管或人力資源部投訴。投訴的受理者需在受理日起10個工作日內作出處理，并將處理意見反饋給投訴人。第四章操作程序第十六條試用期員工綜合考核操作步驟。1、由考核辦確定各部門考評小組人員名單及考評日程安排。2、考評辦負責布置考核任務，講解考核要求，下發(fā)人事考核表等。3、員工填寫自我評價卡，填后移交考評辦。4、考評時采取現場答辯的方式，先由被考核者陳述個人季度工作表現，考評小組依據陳述內容及每月的工作記錄卡填寫人事考核表。5、考評辦對每人的資料進行匯總，并與計劃處、總裁辦及有關人員組成綜合評議小組，負責對考核用表進行審核，審核完成后，考評結果將通知被考核者本人，對不合理的地方，被考核者可填寫考核意見卡，考評經分析后，提出考評調整建議。6、考評調整建議將及時通知考核者與被考核者本人。7、考評辦對有異議的地方進行協調，包括組織考核者與被考核者面對面地交流等，考評辦協調不了的，將進入特殊考核程序。第五章考核的準備及結果應用第十七條經理、主管綜合各方面收集到的考核信息，客觀公正地評價員工，信息來源一般有以下幾種：1、主管記錄員工工作過程中的關鍵行為或事件。2、員工的歷次培訓記錄。3、員工定期工作總結及日常匯報材料。4、同一團隊成員的評價意見或證明材料。5、相關部門或個人反饋意見或證明材料。6、主管與員工溝通過程中積累的有關信息。第十八條不論是月度考核、期終評議還是綜合評定，其考核結果都包括評語和等級(A、B、C、D)兩部分。第十九條考核等級(A、B、C、D)的定義如下：A、杰出。相對于調節(jié)作用期員工而言，各方面都表現突出，尤其是工作績效方面，遠遠走出試用期員工的要求。B、良好。各方面超過對試用期員工的目標要求。C、合格。達到或基本達到對試用期員工的基本要求。D、不合格。達不到對試用期員工的基本要求。月度考核與期終評議的關系第二十條綜合月度考核和期終評議結果決定試用期員工的轉正(提前轉正、正常轉正、延期轉正)、定級與辭退。1、試用期員工連續(xù)兩月得“D”者，原則上取消試用資格，不再參加期終評議。2、連續(xù)兩月得“A”，且業(yè)績突出者，可由部門安排，提前參加期終評議。評議“杰出”者，由部門提出申請，報人力資源部批準后，原則上可給予提前轉正定級。3、其他情況原則上要求參加試用期結束時的期終評議。根據期終評議和月度考核兩方面成績決定其轉正定級。第二十一條試用期員工的轉正除第二十條規(guī)定的提前轉正、提前辭退外，其他主要看其綜合評定結果。1、綜合評定為“D”者，原則上取消試用資格，公司不再聘用。2、綜合評定為“C”者，原則上給予正常轉正。如試用成績接受“D”，在與員協商一致且試用期總長度不超過法定試用期期限的前提下，此類員工可以延期轉正。延期轉正者根據時限內的工作表現進行重新評價，評價內容及程序同上述相關條例。3、綜合評定為“A”、“B”者，公司給予正常轉正。第二十二條試用期員工的職位及薪酬級別的決定主要依據對其任職資格的評定結果，參照公司職位說明書、職位及薪酬等級對應表，及相應的任職資格標準和管理辦法。第六章附則第二十三條本暫行辦法的解釋、修訂和廢止權歸人力資源管理部。第二十四條本辦法簽發(fā)之日起開始生效。第二十五條各部門可在本暫行辦法的原則范圍內進行細化，并組織實施。實習期管理規(guī)定篇4一、燃氣表間及管線管理1、定期對管線及表間進行巡視檢查，認真填寫巡檢記錄。2、保持燃氣表間通風良好，定期除塵清理。3、燃氣管道不得作為負重支架或者電器設備的接地導線。4、不得在安裝燃氣計量儀表、閥門及燃氣蒸發(fā)器等燃氣設施的專用房屋內堆物、堆料、住人及使用明火二、餐飲單位燃氣使用管理1.廚房操作人員必須經過專門學習，掌握安全操作氣灶的基本知識。2.每次操作前應檢查灶具的完好情況。檢查灶具是否有漏氣情況，如發(fā)現漏氣不準進行操作，不準開啟電器開關，應及時報修。3.員工進入廚房前應打開防爆排風扇，以便清除積沉于室內的天然氣。4.點火時，必須執(zhí)行“火等氣”的原則，千萬不可“氣等火”，即先點燃火柴，再打開點火棒供氣開關，點燃點火棒后，將點棒靠近灶具燃燒器，最后打開燃燒器供氣開關，點燃燃燒器。5.各種灶具開關，必須用手開閉，不準用其他器具敲擊開閉。6.灶具每次用氣完畢后，要立即將供氣開關關閉，每餐結束后，?值班人員要認真檢查各供氣開關是否關閉好，每天工作結束后要先關閉廚房總供氣閥門，再關閉各灶具閥門。7.經常做好灶具的清潔保養(yǎng)工作及時清除煙罩內的油污，以便確保安全使用灶具。8.無關人員不得動用灶具，發(fā)現問題應立即報告主管領導和安全部門，并及時關閉供氣總閥門。9.掌握必要的防火滅火知識和消防器材的使用方法。實習期管理規(guī)定篇5員工加班費管理暫行規(guī)定第一條為規(guī)范公司加班管理，明確加班費給付條件、流程和標準，特制定《太平人壽保險有限公司員工加班費管理暫行規(guī)定》(以下簡稱“本規(guī)定”)。第二條加班是指員工在正常工作日18：00之后，或雙休日、國家法定節(jié)假日及公司假日工作。第三條員工加班分為兩種，指定加班和非指定加班。一、因公司需要，調集員工在非工作時間工作，為指定加班。二、因工作需要，由員工申請并經批準，在非工作時間工作，為非指定加班。第四條加班費是指公司為員工在非正常工作時間工作所給付的報酬。第五條公司倡導高質、高效的工作模式，嚴格控制各類加班。第六條高級主任(一般專業(yè)人員三級)及以下職級員工加班，符合本規(guī)定其他條件及按照相關流程申請加班的，可付給加班費。第七條在非正常工作時間，參加公司內外會議、活動或培訓的，不視為加班。第八條加班須事先申請。具體流程如下：一、需要加班者，須在當日下班前填寫《加班申請單》(見附件)，并經本部門主管和公司人力資源部門、總經理室分管領導批準。二、如因工作需要，部門有三人以上同時加班，可以在當日下班前統(tǒng)一申請并填寫《加班申請單》。三、指定加班的員工，由所在部門或組織者在當日下班前統(tǒng)一填寫《加班申請單》，交公司人力資源部門。第九條加班審批職責。各部門負責人審核加班的真實性與必要性，人力資源部門審核加班的條件規(guī)定。第十條加班費計算。一、加班時間以0.5小時為單位。二、加班費以員工的時薪為基礎計算，加班費=加班時數*時薪*給付倍數，其中，時薪=崗位工資/月法定工作小時數(目前為167.4)，給付倍數標準如下：三、在正常工作日或公司假日加班，付給1.5倍;四、在國家法定節(jié)假日加班，付給3倍。第十一條加班費與當月工資一起發(fā)放。第十二條加班餐費補貼。一、加班人員可申請誤加班餐費補貼。二、加班餐費補貼為10元/餐，可申請的餐數標準如下：(一)在正常工作日18：00之后加班，超過2小時，可申請1餐;(二)在國家法定假日連續(xù)工作3.5小時以上，可申請1餐;(三)在國家法定假日連續(xù)工作7小時以上，可申請2餐。第十三條雙休日加班的，須安排調休;國家法定節(jié)假日加班的，須付給加班費;在正常工作日加班的，應優(yōu)先安排調休，無法安排調休的，須付給加班費。凡未曾按照本暫行規(guī)定的要求提出加班費申請的，公司不予確認，不支付加班費。第十四條本規(guī)定由總公司人力資源部負責解釋和修訂。第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。實習期管理規(guī)定篇6一目的1、我國尚處于經濟快速發(fā)展階段,作為大量消耗資源、影響環(huán)境的建筑業(yè)，應全面實施綠色施工，承擔起可持續(xù)發(fā)展的社會責任。2、節(jié)能減排指導建筑工程的綠色施工。3、綠色施工是指工程建設中，在保證質量、安全等基本要求的前提下，通過科學管理和技術進步，最大限度地節(jié)約資源與減少對環(huán)境負面影響的施工活動，實現四節(jié)一環(huán)保(節(jié)能、節(jié)地、節(jié)水、節(jié)材和環(huán)境保護)。4、綠色施工應符合國家的法律、法規(guī)及相關的標準規(guī)范，實現經濟效益、社會效益和環(huán)境效益的統(tǒng)一。5、實施綠色施工，應依據因地制宜的原則，貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)和地方相關的技術經濟政策。6、運用ISO14000和ISO18000管理體系，將綠色施工有關內容分解到管理體系目標中去，使綠色施工規(guī)范化、標準化。7、鼓勵各地區(qū)開展綠色施工的政策與技術研究，發(fā)展綠色施工的新技術、新設備、新材料與新工藝，推行應用示范工程。8、為了加強節(jié)能減排管理，提高能源利用率，實現節(jié)能減排，保護環(huán)境，降本增效的可持續(xù)發(fā)展目標，著力建立資源節(jié)約型和環(huán)境友好型項目部，特制定本管理辦法。二編制依據1、《中華人民共和國節(jié)約能源法》(以下簡稱《節(jié)能法》);2、國務院《關于加強節(jié)能工作的決定》的要求;3、國家的相關法律、法規(guī)及集團公司節(jié)能減排工作要求。三使用范圍本管理辦法適用于中鐵四局集團有限公司靖邊項目部(以下簡稱項目部)所轄范圍。四指導思想及原則(一)指導思想以科學發(fā)展觀為指導，貫徹落實節(jié)約資源的基本國策。加強管理、強化全員節(jié)能意識，加快科技進步和技術改造，完善節(jié)能考核評價機制，提高能源利用率，實現項目部節(jié)能管理目標的實現，促進項目部持續(xù)高效發(fā)展。(二)基本原則1、堅持開發(fā)與節(jié)約并舉，節(jié)約優(yōu)先的原則，以效益為本，突出節(jié)能減排工作的戰(zhàn)略地位。2、堅持優(yōu)化結構、多能互補的原則，依靠加強管理、結構調整、科技創(chuàng)新、技術改造，實現節(jié)能工作的持續(xù)有效開展。3、堅持節(jié)能減排與降本增效相結合，源頭控制與存量挖潛相結合，依法管理與政策激勵相結合，突出重點與全面推進相結合。4、堅持節(jié)能減排與發(fā)展相互促進的原則，實現節(jié)能減排和發(fā)展雙贏目標。五管理職責1、辦公室負責節(jié)能減排教育計劃、培訓及宣傳工作，節(jié)能減排標準的制定與策劃;3、工程部負責所管轄區(qū)內節(jié)能減排工作的監(jiān)督與落實，統(tǒng)計報送安全環(huán)保部;5、物機部負責轄區(qū)內設備和材料的日常管理，加強對高耗能、高污染設備的管理工作;逐漸淘汰高耗能、高污染設備及材料。6、財務部負責各項費用的預算及節(jié)能的統(tǒng)計、分析，并落實安排節(jié)能減排專項資金;7、安質部負責項轄區(qū)內文明施工及環(huán)境污染的監(jiān)督、檢查，同時匯總分析，及時編制報告上報。六管理原則(一)嚴格施工措施節(jié)能減排審核1、編制施工方案時充分考慮節(jié)能減排措施，選用高效、低能耗的方案;2、施工時盡量使用清潔能源，充分利用電網供電，減少現場發(fā)電及耗油設備的使用;3、科學組織施工，減低成本，提高效益，在條件允許的情況下，減少運距，減少廢料排放。4、對渣料進行研究、比對，進行二次利用;5、施工輔助設施盡量選用環(huán)保、可重復利用的材料;6、廢料合理進行二次利用，生活垃圾分類堆放，聯系地方環(huán)保部門對其進行統(tǒng)一處理;7、審核施工方案時將節(jié)能減排作為一項重要因數。(二)用電管理1、施工過程中，必須做到息工后，切斷電源，停止設備運行，禁止設備處于工作狀態(tài)。2、倡導每天少開1小時空調，節(jié)假日或少數人加班時不開空調;并嚴格執(zhí)行空調運行規(guī)定，夏季環(huán)境溫度低于28℃時停止使用空調。辦公場所夏季空調溫度設置不低于26攝氏度，無人時不開空調，開空調時應關閉好門窗。3、減少照明設備電耗，辦公場所內自然光度足夠時。不得開燈，按需求開啟照明燈時，做到人走燈滅，杜絕長明燈、白晝燈。樓梯、走廊、衛(wèi)生間等公共場所的照明，降低瓦數。4、計算機、打印機、復印機等辦公設備設置為不使用時自動進入低能耗休眠狀態(tài)，長時間不使用時要及時關閉，以減少待機消耗，下班前關閉電源開關。5、優(yōu)先采用環(huán)保型、節(jié)能型電器和設備，逐步淘汰高能耗、低能效設備。積極推廣使用高效節(jié)能型新產品、新技術。6、禁止使用移動式采暖設備，或者自制取暖器。(三)設備管理1、在采購設備時，應優(yōu)先選擇應用新工藝、新技術、低能耗的設備投入生產。2、對使用設備，嚴格按照設備維護保養(yǎng)說明書執(zhí)行，著力提高設備的利用效率，并節(jié)約潤滑材料等。3、投入生產的設備，落實責任制，并派專人負責，拒絕設備長時間處于空載狀態(tài)。4、在設備維護、保養(yǎng)活動中，避免造成資源浪費。5、設備轉場過程中，一定要檢查驗收設備是否有損壞部件或丟失部件，防止增加成本。(四)用水管理1、加強用水設備日常維護管理，嚴禁跑冒滴漏，避免長時間的流水，做到不用時立即關閉水籠頭。2、項目員工每天集中供應開水，辦公室供應桶裝水，下班時關閉飲水機電源，要根據需要裝灌適量開水，盡量降低各類會議提供的瓶裝礦泉水。3、禁止用桶裝礦泉水洗茶具洗手，禁止用桶裝礦泉水澆灌花木。4、在生產、生活用水時，注重提高水資源的使用率，設計時，盡量采取從循環(huán)系統(tǒng)角度處理。(五)辦公用品管理1、加強辦公用品的使用管理，嚴格執(zhí)行辦公用品管理辦法及標準，盡量選擇能耗小、環(huán)保、質優(yōu)、價廉的辦公設備，不購買高檔辦公用品。2、文件、材料的起草、修改和傳閱盡量在電子媒介上進行，減少紙質文件印發(fā)和使用傳真的頻率，加快推進無紙化辦公。3、文件和簡報的發(fā)放，嚴格核定印發(fā)的份數，盡量避免多印，提倡雙面打印及印刷。4、提倡使用鋼筆書寫，減少圓珠筆或一次性簽字筆的使用數量;一次性簽字筆盡量做到換芯不換殼。5、盡量提高通訊設備的利用率，防止過度消耗，造成浪費。6、對用于記錄日常管理資料的記錄，禁止采取單面記錄，用完后方能再次領取。(六)公務用車管理1、公務用車嚴格按照公車的出車制度使用車輛，提高車輛的使用效率。2、集體公務活動集中使用車，非緊急情況下外出、距離較近的，盡量不要動用車輛，或私自動車，以及合理安排車輛。3、車輛實行統(tǒng)一定點維修、定點保險、定點加油和定期保養(yǎng)，科學核定單車油耗定額，努力降低油耗，減少車輛維修費用支出。4、科學、規(guī)范駕駛，減少車輛部件非正常損耗。5、禁止私用公車和無正當理由出借公車。(七)會務費管理1、實行會議審批制度，控制會議數量，壓縮會議時間和規(guī)模，提倡開短會，可開可不開的會議盡量不開。2、對確實需要舉辦的會議，堅持勤儉辦會的原則，嚴格控制參會人數和住宿標準，降低會議成本，嚴禁重形式、講排場、擺闊氣等鋪張浪費現象。3、堅持節(jié)儉的原則，嚴格公務接待標準，實行分檔定標、分工負責、嚴格審批。4、公務接待原則上不陪餐，確需陪餐的應嚴格控制陪餐人數，提倡吃工作餐、按需訂餐，堅決杜絕接待中各種大吃大喝，鋪張浪費。七獎罰原則(一)責任部門每季度應對轄區(qū)內節(jié)能減排情況及時反饋，在每季度最后一月25日反饋到安全環(huán)保部。(二)針對管理部門未嚴格履行管理職責，致使節(jié)能減排目標未能達成的，將給予相應部門50～200元/次處罰，對節(jié)能減排目標完成較好部門及單位，給予100～400元/次獎勵。(三)若在日常管理活動中，發(fā)生下列情形之一的，予以一票否決，不得參與年終考核，視為不符合處置;情節(jié)嚴重者，對責任人和個人給予行政或經濟處罰：1、未完成核定的任期節(jié)能減排考核目標。2、節(jié)能減排數據嚴重不實，弄虛作假的。3、發(fā)生重大環(huán)境污染事件，造成重大社會影響的。4、發(fā)生節(jié)能減排重大違法違規(guī)事件，造成惡劣影響的。5、被上級主管部門通報，給項目部造成嚴重影響的。(四)項目部進行年度評選節(jié)能減排先進班組及個人，同時給予表彰。(五)節(jié)能減排工作只做年度考核，并與部門綜合考核掛鉤，詳見附表。八附則1、本管理辦法解釋權歸項目部節(jié)能減排領導小組。2、本辦法自發(fā)布之日起實施。實習期管理規(guī)定篇7中國經濟網北京11月4日訊(記者馬常艷)近日，最高人民檢察院出臺《檢察微信公眾號管理暫行辦法》(下稱《暫行辦法》)，從設立、應用、管理及保障等各環(huán)節(jié)對檢察微信公眾號運行管理作出明確規(guī)范。這是繼出臺檢察微博管理辦法后，最高檢加強檢察新媒體規(guī)范化、制度化建設的又一重要舉措?！稌盒修k法》將檢察微信公眾號明確劃分為各級檢察機關及所屬機構登記注冊的官方微信公眾號和檢察人員以公開職業(yè)身份信息登記注冊的檢察人員微信公眾號兩類。檢察微信公眾號的功能主要是弘揚法治精神，推進陽光檢務，加強檢察宣傳，深化便民服務，保障人民群眾對檢察工作的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，促進構建良性互動的檢察公共關系。《暫行辦法》專門列出了檢察微信公眾號信息發(fā)布的禁止性內容，其中明確強調，檢察微信公眾號不得開展商業(yè)營銷等與檢察職業(yè)不相符的活動，或發(fā)表與檢察職業(yè)不相符的言論。《暫行辦法》要求，檢察官方微信公眾號應當結合工作需要設置檢察機關門戶網站、案件信息公開、行賄犯罪檔案查詢、法律咨詢服務、控告申訴舉報(預約)、檢察官以案釋法等相關鏈接，拓寬服務平臺，積極開展在線法治宣傳和便民服務。要完善與相關職能部門的溝通協調機制，及時妥善回應網民通過微信途徑提出的舉報、控告、申訴等訴求?！稌盒修k法》強調，檢察微信公眾號開設單位和開設個人應當落實安全管理責任，提高網絡安全防范和應急處置能力，防止發(fā)生網絡信息安全事故。對違反法律法規(guī)、利用檢察微信公眾號發(fā)布有害信息，造成不良后果等情形，要作出相應處理。近年來，最高檢黨組高度重視檢察機關網絡新媒體建設。最高檢檢察長曹建明要求，積極穩(wěn)妥推進檢察機關“兩微一端”標準化、規(guī)范化建設，培育扶植優(yōu)秀檢察自媒體，打造檢察新媒體聯盟矩陣，全面提升新媒體時代檢察新聞宣傳工作水平。據了解，目前全國檢察機關共開通微信公眾號3800余個，擁有粉絲(用戶)數量總計520余萬，發(fā)布微信作品100余萬篇。最高檢多次獲評“移動政務影響力十佳中央機構”“中國最具影響力政務新媒體”“政務突破獎”等獎項，多個地方檢察微信公眾號獲得中央網信辦頒發(fā)的“政務微信優(yōu)秀公眾賬號”等獎項。實習期管理規(guī)定篇8為了正確行使權力，避免工作失誤，根據民政部、公安部對印章使用和管理的有關規(guī)定，結合本村實際，現對村委會公章的使用管理制定本制度：一、公章的制發(fā)村民委員會公章一律由鄉(xiāng)人民政府負責制發(fā)。公章要妥善保管，如有遺失要及時向制發(fā)機關報告并申請補發(fā)，由制發(fā)機關登記后辦理補發(fā)。使用已作廢公章的，按私刻公章行為處理。二、公章的使用(一)下列事項須由村委會主任簽署意見后印章保管人方可加蓋公章：1、各種責任狀、年、季、月(臨時)報表;2、各類請示、申請、報告、合同(協議)文書;3、村民建房申請、民政救助要求;4、上級政府部門、機關單位、村外單位及企業(yè)和個人須使用村民委員會印章的各種文書、報表、證明材料等。(二)下列事項印章保管人可直接加蓋公章：1、證明村民年齡、文化、民族、職業(yè)、婚姻狀況等基本情況的;2、村民要求參加各類專業(yè)技能培訓的申請;3、村民戶籍遷移、出具死亡證明書等，保管公章人員應本著高度負責、實事求是的態(tài)度給予辦理。(三)凡涉及貸款、重大工程項目發(fā)包、擔保等重大問題使用村委會公章時，應由村民會議或村民代表參加的會議表決通過后方可蓋章。如有違規(guī)行為的，保管公章人員有權阻止或拒蓋公章三、公章的保管及責任追究(一)村民委員會公章由專人保管。1、印章保管人使用村民委員會印章時，須逐一認真登記用印時間、用印事由、審批人、并簽注用印人姓名;2、印章保管人應不詢私情、堅持原則、不得利用公章圖謀私利;3、印章保管人私自用印，出于個人目的，尚未造成集體損失和不良后果的，視情形給予批評、教育;造成集體損失和不良后果的，印章保管人應承擔由此造成的全部責任;4、私用印章觸犯國家法律法規(guī)的將依法追究法律責任;5、不準非保管公章人員擅自隨身攜帶公章外出，不準將公章隨意托人代管、代蓋，未經同意，不得將公章帶離辦公場所，不準在空白紙上蓋公章;6、不得借機吃、拿、卡、要，違者按規(guī)定予以撤換和處理。(二)村黨支部書記，村委會主任、村經濟合作組織負責人原則上不得直接保管和使用公章。實習期管理規(guī)定篇9為加強公司廠區(qū)夜間安全保衛(wèi)工作，使公司財產不受損失，現特制定本制度。1、夜間值班人員包括后勤管理人員、安監(jiān)部保衛(wèi)人員、以及其他夜間值班人員;2、夜間值班人員承擔夜間公司廠區(qū)所有財產的安全保衛(wèi)工作，保證廠區(qū)不發(fā)生物品被盜、損壞或其它物品流失現象和火災等危害公司利益事件;3、后勤管理人員作為夜間值班的主要領導，負責夜間廠區(qū)的管理工作，負責夜間非生產值班人員的檢查和調度，確保夜間值班人員無違犯勞動紀律現象，對夜間出現的違紀現象負主要的管理責任，對出現的物品被盜、流失現象負有領導和直接的工作責任;4、保安人員作為主要的公司安全保衛(wèi)人員，對出現的物品被盜、流失現象及非生產區(qū)域的火災險情負有主要的工作責任;5、其他夜間上班生產人員，對本部門物品流失、損壞、被盜負有主要責任，對就近區(qū)域物品流失、損壞、根據情況負有相應責任;6、值班人員應加強工作責任心，增強夜間巡視的力度，所有夜間值班人員必須每2小時圍繞非生產區(qū)巡檢一次(具體路線見保安人員制度)保安人員夜間不得打盹睡覺;7、值班人員應該嚴守值班時間，不得無故缺席、遲到、早退，在值班時若遇緊急事務，須經部門負責人同意后方可離開。因故離開半小時以上者須在值班日志上做出書面說明。8、值班人員在值班期間打掃值班室內衛(wèi)生，保持物品整潔、完好。9、所有值班人員須按規(guī)定嚴格履行值班任務，強化責任意識，忠于職守，盡職盡責，要加強巡視、巡查，做好防盜、防火、防災等工作，尤其加強對重點部位的監(jiān)管，杜絕脫崗、睡崗。10、后勤管理人員值班期間要檢查公司保安人員、運行人員工作紀律狀況，公司各功能區(qū)消防設施是否完好，照明、空調、飲水機、計算機復印傳真機等辦公電器是否關閉，門窗是否鎖好。11、值班人員要認真做好值班記錄，尤其要做好存在問題及問題處理情況的交接，保證工作連續(xù)性。12、值班期間發(fā)生突發(fā)事件必須及時處理，重要情況請示公司領導，必要時立即向有關部門匯報。13、值班人員在崗期間不準飲酒，不準容留非本單位人員逗留、下棋、玩撲克，甚至留宿等。實習期管理規(guī)定篇101、目的:加強商場勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產、工作秩序。2、考勤范圍:2、1商場在冊員工。2、2特殊原因員工不考勤須總經理批準。3、考勤方法:3、1商場實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法;3、2考勤工作由辦公室專人負責，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。4、考勤打卡時間:4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:005、有關規(guī)定:5、1考勤規(guī)定5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。5、1、2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。5、1、3員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內扣5元，1小時內扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。5、1、4連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工6天，給予除名處理;5、1、5曠工半天以上者，取消當月獎金;5、1、6曠工的扣罰標準曠工天數0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%5、1、7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現損壞或丟失，應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡，并支付工本費10元。若丟失后不及時補領，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;5、1、8辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協調與處理工作中出現的問題，對嚴重違反制度及時處理。5、1、9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內除經理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙)。5、2請假、外出手續(xù)5、2、1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦。5、2、2請假時間二天，由所在車間或部門經理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產部經理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經理審核，總經理審批。5、2、3請假同意后<請假單>一聯交值班門衛(wèi)后方可離開商場，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。5、2、4上班時間內，若員工需外出辦事，必須憑經部門主管簽具的<出門單>方可出門，中層以上干部需經副總經理批準。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現弄虛作假或失職現象，予以50–200元的罰款處理;5、2、5因工作需要經常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等)，可持經總經理或副總經理特批的出門證出入，不必另行簽具<出門單>。5、3探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度5、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎金按<績效工資管理制度>執(zhí)行，不影響效益工資。5、3、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術、本科以上學歷可報路費來回。5、3、3探親路費報銷要憑合法的票據，路程溫州至某市某縣?？h、市內交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內交通費，超支部份自負;副總、總工可報機票。5、3、4探親報銷手續(xù):經辦公室審核、登記，報總經理審批。5、4婚假:法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假3天，晚婚假期6天。婚假期間工資照發(fā)，獎金按<績效工資管理制度>執(zhí)行，不影響效益工資。5、5喪假:員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。喪假期間工資照發(fā)，獎金按<績效工資管理制度>執(zhí)行，不影響效益工資。5、6產假:女員工符合計劃生育條例，產假為90天。工資、績效工資和效益工資按天數扣發(fā)。5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。5、7、1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車駕駛、結婚、病假可以補休，補休必須辦理有關手續(xù)，先打補休單，經部門負責人批準，累計補休超過12天的，由部門負責人報商場總經理批準;超出天數按事假處理;5、7、2補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;5、7、3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，商場辦公室執(zhí)行。5、8其他售后服務和技術人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規(guī)定。5、9本制度20xx年2月9日修訂，20xx年2月13日開始執(zhí)行。實習期管理規(guī)定篇11一、營業(yè)員工作職責營業(yè)員是專賣店的窗口，是塑造雅戈爾服務形象的代表。1、嚴格執(zhí)行專賣店的各項規(guī)章制度，做好店內的日常工作。2、熟悉產品知識，掌握銷售技巧，熱情報務、禮貌待人;注意銷售動態(tài)，及時反饋顧客需求，努力擴大銷售。3、嚴格執(zhí)行公司關于銷貨單的管理規(guī)定，正確、規(guī)范開具商品銷貨單。4、對于退貨及折扣銷售的業(yè)務，嚴格按照店主的規(guī)定執(zhí)行，不私自打折、不套取折扣。二、營業(yè)員的儀容儀表1、頭發(fā)：梳理整齊大方，不留奇異發(fā)型。2、化妝：宜淡雅。3、指甲：不留長指甲，不涂有色指甲油。4、著裝：工作時須穿制服，保持服飾整潔，不將袖子卷起或內衣領外露。5、工作鞋：上班時穿黑色素面鞋，夏季不穿露趾鞋。三、營業(yè)員的行為規(guī)范1、站營業(yè)員應時刻保持站立姿勢，精神飽滿，面帶微笑，抬頭挺胸，儀態(tài)自然大方，對距離專柜5米以內的每一位顧客都應點頭示意，在征詢顧客購買意圖后，站在專柜樣衣的左側或右側一手臂距離為顧客介紹產品。在店內沒有顧客時，應保證有一位營業(yè)員站立在店門口，時刻保持迎接顧客。2、說營業(yè)員應當先于顧客開口講話，掌握主動權。講解時態(tài)度真誠，語調清晰溫和，目光熱情自然。注意力集中在顧客身上，認真解答顧客咨詢。3、做每天早班營業(yè)員要求提前半小時到達工作崗位，將產品展示柜臺擦拭干凈，保證無灰土、無污跡，光亮整潔如新。營業(yè)前、營業(yè)空閑時做好地面、門窗、服務設施衛(wèi)生及商品整理等工作。4、笑微笑是一種不出聲的語言，營業(yè)員誠摯的微笑會拉近與顧客的距離。工作態(tài)度耐心細致，不厭其煩，把每一位顧客當作自己的親友去對待。熟練每項促銷技巧，在顧客大量圍在柜臺前的時候，要應付自如，能夠做到“送一答二照顧三”即：送走第一批顧客的同時，回答第二批顧客提出的問題，同時照顧第三批到專柜前來咨詢的顧客。四、銷售過程中的日常用語“您好，歡迎光臨雅戈爾專賣店!”“謝謝您的光臨，再見!”“對不起，這個型號的產品(或某款商品)比較暢銷，現在缺貨，麻煩您預約登記一下，我們盡快聯系貨源，到貨后立即通知您?！蔽濉I業(yè)員的紀律規(guī)定1、營業(yè)場所“五不要”1)不要在營業(yè)場所放置私人物品;2)不要著工作服從正門進出;3)不要挪用包裝物自用或隨意送人;4)不要在工作時間內，在本店內購買私人商品;5)不要搶購、預留限購的促銷商品或處理商品。2、營業(yè)服務“十不準”1)不準遲到早退和擅離崗位;2)不準在營業(yè)場所內吃零食和酒后上崗;3)不準聚眾扎堆聊天、打鬧、嬉笑或與親友長談;4)不準冷淡、怠慢顧客;5)與準與顧客爭吵、謾罵和侵犯人身權利;6)不準在店內看書報、干私活、上網、玩游戲、非工作原因接打手機或固定電話;7)不準擅自私用商品，私分商品或代售私人物品;8)不準自已經手購買本柜商品;9)不準徇私舞弊，損公肥私，收取好處;10)不準挪用營業(yè)款和套用票卷。實習期管理規(guī)定篇12一、教師簽定三年勞動合同，考核上崗，上崗前屬實習期不享受獎金待遇。二、教師上崗后必須穿工作服，佩掛工作牌，不履行者一次扣10元。三、教師必須履行了生值日，中午值班等職責，并不得在外兼職，中午值玫時間請假一次扣5元。四、工作時間不得接聽電話，手機必須關機或調靜音，發(fā)現一次扣10次。五、不準體罰或變相體罰孩子，發(fā)現一次停發(fā)當月獎金，累計2次，記過一次，工資降一級，累計三次開除。六、不準接收家長吃請及收禮，如有情況及時向主任反應，違者扣發(fā)當月獎金。七、任何人不得浪費水電做到人走關閘，人走上鎖，發(fā)現不關電閘者一次扣20元。八、上班時間不準穿奇裝異服，不留長指甲，不梳披肩發(fā)，不濃妝艷抹。九、工作時間：每周為五天工作日，休兩天，早9：00--晚6：00。十、每天上午9：30開例會，并嚴格執(zhí)行會議精神，遲到一次扣5元，累計3次扣當月獎金。十一、對本中心規(guī)定不得外傳的消息，如教學具體方法、教案等中心機密內容一律保密，不得外傳。如違者扣除當月獎金。十二、本中心發(fā)放的辦公用品嚴禁回家私用。發(fā)現一次扣5元十三、每季度水電費最低的班級(以水電表為準)獎10元，反之水電費最高的班級，浪費嚴重者扣5元。十四、獎金發(fā)放參照獎金制度。十五、出現重大事故的班級，扣發(fā)當月