國有企業(yè)工資管理規(guī)定

國有企業(yè)工?資管理規(guī)定?l總則?1.1?為了加強(qiáng)工?資管理，有?效規(guī)范工資?支付行為，?從物質(zhì)利益?上充分調(diào)動?員工勞動積?極性，促進(jìn)?勞動生產(chǎn)率?和經(jīng)濟(jì)效益?的提高。根?據(jù)____?、無錫市政?府有關(guān)工資?政策及本公?司實際情況?，特制定本?規(guī)定。1?.2本規(guī)?定適用于公?司本部在冊?員工。2?工資管理?的原則2?.1根據(jù)?員工貢獻(xiàn)(?勞動強(qiáng)度、?責(zé)任大小、?專業(yè)性)，?公平合理地?體現(xiàn)分配差?距的原則。?2.2?謀求穩(wěn)定合?作，保證生?活，安定員?工的原則。?2.3?有利于員工?能力開發(fā)的?原則。2?.4優(yōu)化?勞動力配置?的原則。?2.5正?確估價工資?作用的原則?。3工?資的提取及?構(gòu)成3.?1工資總?額的提取應(yīng)?遵循兩個不?超過的原則?，即工資總?額的增長不?超過經(jīng)濟(jì)效?益的增長，?人均收入的?增長不超過?勞動生產(chǎn)率?的增長。?3.2本?《規(guī)定》所?稱工資是廣?義的工資概?念，包括技?能崗位工資?制和月薪工?資制兩大類?。3.3?技能崗位?工資制：包?括基本工資?、加班工資?、各項津貼?、補(bǔ)貼、績?效工資、特?殊情況下支?付的工資。?3.3.?1基本工?資：即技能?工資、崗位?工資，是特?殊情況下支?付工資的依?據(jù)。也被稱?作標(biāo)準(zhǔn)工資?。3.3?.2加班?工資：經(jīng)有?關(guān)部門批準(zhǔn)?，在法定節(jié)?假日、休息?日或法定工?作時間以外?工作，根據(jù)?規(guī)定支付的?工資。3?.3.3?各項津貼和?補(bǔ)貼：包括?綜合補(bǔ)貼、?工齡、房貼?、中夜班、?崗位津貼、?職稱津貼等?。3.3?.5績效?工資：超額?勞動報酬及?特殊獎勵工?資。3.?3.6特?殊情況下支?付的工資：?因病、工傷?、產(chǎn)后假、?計劃生育假?、婚喪假、?探親假、療?養(yǎng)、長期學(xué)?習(xí)、進(jìn)交流?站待崗、退?休留用、內(nèi)?退、離崗休?養(yǎng)支付的工?資。__?_月薪工資?制：原技能?崗位工資作?為檔案工資?保留，打破?原技能崗位?工資的等級?，根據(jù)業(yè)務(wù)?能力、工作?能力、工作?態(tài)度、工作?實績而設(shè)立?的工資制度?。4工?資的審核及?程序4.?1工資的?審核以上級?及公司的考?勤制度和考?核制度為依?據(jù)。4.?2每月_?__日前各?部門領(lǐng)導(dǎo)審?核后的考勤?月報表及考?勤盤片、各?類假單、崗?位工資變動?審批表(每?月___日?前報勞資部?門審批)、?月薪工資變?動(考核)?表、加班工?資申請及花?名冊、班組?變動、轉(zhuǎn)正?定級表等單?據(jù)及有關(guān)考?核憑證報送?勞資部門審?核。審核無?誤的，即作?為本月結(jié)算?工資的依據(jù)?。4.3?勞資部門將?審核后的工?資清單發(fā)給?各部門，各?部門應(yīng)校核?無誤后才能?發(fā)給個人。?如有問題應(yīng)?及時與勞資?部門取得聯(lián)?系并落實處?理辦法。?5工資的?結(jié)算5.?1每月_?__日為工?資支付日，?遇休息日、?節(jié)假日向前?順移。5?.2每月?制度工時天?數(shù)為：(全?年天數(shù)-法?定節(jié)假日、?休息日)/?12，即為?結(jié)算每月工?資的天數(shù)。?5.4.?調(diào)入、招收?員工：在新?定技能工資?時均不含企?業(yè)內(nèi)部增加?的工資等級?標(biāo)準(zhǔn)。5?.6崗位?工資以崗變?薪動為原則?，每月__?_日前變動?的當(dāng)月變動?;___日?后變動的下?月變動。?5.7對?獲得晉升技?能工資資格?條件的員工?，每次只增?加技能工資?___級。?5.8?加班工資：?5.8.?1構(gòu)成：?5.8.?1.1固?定加班工資?。5.8?.1.2?加班工時獎?金。5.?8.2支?付標(biāo)準(zhǔn)：按?不低于無錫?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?5.8.?3支付辦?法：延長?工作時間：?支付基本工?資___%?的勞動報酬?。休息日?：支付基本?工資___?%的勞動報?酬。法定?節(jié)假日：支?付基本工資?___%的?勞動報酬。?5.10?各項津貼?和補(bǔ)貼：?綜合補(bǔ)貼(?其中___?元)：當(dāng)月?缺勤小于_?__天(含?)扣___?元;綜合?補(bǔ)貼(其中?___元)?、工齡補(bǔ)貼?、崗位津貼?：當(dāng)月缺勤?大于___?天，停發(fā);?崗位津貼?：缺勤l天?扣___天?;綜合補(bǔ)?貼、房貼：?全月事假、?曠工停發(fā)。?5.11?績效工資?：詳見《關(guān)?于績效工資?分配的規(guī)定?》。5.?12特殊?情況下支付?的工資：?5.13?內(nèi)退、離崗?休養(yǎng)、退休?留用人員工?資按公司有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。5.1?4涉嫌違?法犯罪，被?有關(guān)機(jī)關(guān)收?容審查、拘?留或逮捕期?間工資停發(fā)?。6工?資的管理?6.1勞?資部門實施?歸口管理。?6.2?各部門應(yīng)設(shè)?一名兼職工?資員(分廠?、分公司一?般由核算員?兼任)，負(fù)?責(zé)日常有關(guān)?工資管理工?作。6.?3工資卡?片的管理：?各部門存?有一套本部?門員工的工?資卡片。工?資卡片是記?載員工工資?演變過程的?基礎(chǔ)資料，?是處理、查?閱工資信息?的依據(jù)。工?資員應(yīng)根據(jù)?勞資部門工?資變動通知?單及時變更?工資信息，?每月根據(jù)工?資單校核工?資并進(jìn)行班?組變動，保?持與勞資部?門信息一致?。新進(jìn)公?司員工的卡?片由勞資部?門建立后發(fā)?放到部門;?公司內(nèi)部調(diào)?動人員的卡?片由調(diào)動人?員本人從原?部門隨同月?考勤卡帶往?新部門報到?;從本部門?辦理離開公?司手續(xù)的(?離開公司通?知單上部門?蓋過章的)?，因故停發(fā)?工資的(被?勞資部門臨?時調(diào)入編外?的)工資卡?由部門保管?。6.4?凡崗位變?動的應(yīng)及時?填報“崗位?變動審批表?”，做到崗?變薪動。?7與工資?有關(guān)的扣交?款7.1?養(yǎng)老保險?、公司內(nèi)部?養(yǎng)老保險、?醫(yī)療保險個?人當(dāng)年繳費?部分，根據(jù)?有關(guān)文件按?一定比例以?上年本人工?資收入計扣?。7.2?房貼、房?屋公積金扣?款基數(shù)、比?例，根據(jù)無?錫市有關(guān)文?件執(zhí)行。?7.3交?納個人所得?稅：月計?稅基數(shù)=月?工資收入-?稅務(wù)部門規(guī)?定的扣除基?數(shù)-應(yīng)交個?人公積金-?應(yīng)交個人養(yǎng)?老保險金-?應(yīng)交個人醫(yī)?療保險金-?應(yīng)交個人失?業(yè)保險金。?計稅方法?：根據(jù)基數(shù)?分段計算(?超額累進(jìn))?：稅率：?計稅基數(shù)?≤___元?稅率__?_%__?_元<計稅?基數(shù)≤__?_元稅率?___%?___元<?計稅基數(shù)≤?___元?稅率___?%___?元<計稅基?數(shù)≤___?___元?稅率___?%___?___元<?計稅基數(shù)≤?___元?稅率___?%計稅基?數(shù)>___?元稅率_?__%國?有企業(yè)勞動?定額管理規(guī)?定1.?總則1.?1勞動定額?是在一定生?產(chǎn)技術(shù)條件?下，合理組?織生產(chǎn)勞動?和有效運用?先進(jìn)經(jīng)驗的?基礎(chǔ)上，為?完成一定的?產(chǎn)品(工作?)所規(guī)定的?時間消耗標(biāo)?準(zhǔn)，是正確?編制生產(chǎn)、?技術(shù)、財務(wù)?、勞資等方?面的計劃及?按勞分配的?依據(jù)。1?.2勞動定?額必須貫徹?勞動經(jīng)濟(jì)政?策和上級有?關(guān)定額工作?指示，應(yīng)結(jié)?合實際，運?用科學(xué)方法?，制訂和修?改勞動定額?，保持勞動?定額水平的?先進(jìn)合理性?。1.3?勞動定額屬?經(jīng)濟(jì)法規(guī)，?必須維護(hù)其?嚴(yán)肅性。凡?公司批準(zhǔn)實?施的現(xiàn)行“?法定工時定?額”，各分?廠、部門必?須認(rèn)真貫徹?執(zhí)行，任何?部門、個人?不得任意修?改。2.?管理2?.1在公?司內(nèi)勞動定?額工作實行?一級管理,?以工時定額?為主，產(chǎn)量?定額為輔。?2.2工?藝部門負(fù)責(zé)?公司的各類?產(chǎn)品勞動定?額的制訂、?修改工作，?參與對工時?定額執(zhí)行情?況的分析、?考核工作。?2.3?工具制造部?門工時定額?由勞資部門?依據(jù)工藝文?件制訂、貫?徹、修改。?2.4?工程部門、?專機(jī)制造部?門、產(chǎn)品開?發(fā)部門下屬?車間工時定?額由兼職定?額員負(fù)責(zé)制?訂。2.?5勞資部?門負(fù)責(zé)對生?產(chǎn)工時完成?情況的檢查?、統(tǒng)計分析?和考核等工?作，有關(guān)資?訊及時與工?藝部門溝通?。3工?時定額的制?訂3.1?工時定額?(產(chǎn)量定額?)的標(biāo)準(zhǔn)：?定額水平必?須保持先進(jìn)?合理，即在?正常生產(chǎn)條?件下，經(jīng)過?一定時間的?操作實踐，?多數(shù)人能達(dá)?到，少數(shù)人?可以超過或?接近水平。?3.2?制訂工時定?額必須以產(chǎn)?品圖紙、工?藝文件為依?據(jù)，根據(jù)不?同工種、不?同操作條件?，逐道工序?制訂定額。?3.3?制訂工時定?額的方法：?以技術(shù)計算?、技術(shù)測定?為主，以類?推比較、經(jīng)?驗估算、模?特排時等方?法為輔。?3.3.1?各工藝部?門(駐分廠?工藝組)在?生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)?備階段的小?批試生產(chǎn)前?，應(yīng)編制并?提出“試行?工時定額”?。3.3?.2各工?藝組在“試?行工時定額?”通過工藝?驗證和生產(chǎn)?確認(rèn)后，應(yīng)?將其整理并?提交工藝部?門定額管理?員和主管領(lǐng)?導(dǎo)審批后成?為“正式工?時定額”。?3.3.?3“正式?工時定額”?報審時，各?工藝組應(yīng)同?時提交試行?定額的計算?、估算資料?和測定、驗?證資料。?3.4凡?是有條件執(zhí)?行多機(jī)管理?的工種，應(yīng)?制訂多機(jī)單?件定額。凡?是一機(jī)多人?操作的機(jī)床?，定額以一?機(jī)單件定額?乘以定員人?數(shù)計算，以?便于核算和?匯總產(chǎn)品臺?套定額。?4勞動定?額的修改?4.1為?了保持定額?的先進(jìn)合理?，適應(yīng)生產(chǎn)?發(fā)展的需要?，定額必須?適時進(jìn)行修?改。定額修?改由工藝部?門提出修改?方案，審批?后即為法定?定額。4?.2在定?額執(zhí)行期間?，如發(fā)生以?下情況之一?，應(yīng)立即進(jìn)?行定額修改?。4.2?.1工藝?內(nèi)容改變：?產(chǎn)品設(shè)計要?求改變、原?材料規(guī)格及?材質(zhì)改變、?設(shè)備和工藝?裝備改變、?工藝參數(shù)改?變、工藝過?程改變等。?4.2.?2定額有?明顯的不合?理。5?勞動定額的?基礎(chǔ)管理?5.1產(chǎn)?開技術(shù)資料?室、工藝部?門負(fù)責(zé)提供?產(chǎn)品零件的?工藝規(guī)程，?工藝或加工?路線如有變?動，應(yīng)及時?修改并通知?有關(guān)執(zhí)行部?門。5.?2工藝部?門負(fù)責(zé)制訂?公司的勞動?定額，并及?時提供給有?關(guān)部門。?5.3企?管部門、生?產(chǎn)管理部門?負(fù)責(zé)提供年?、季、月的?生產(chǎn)計劃、?生產(chǎn)作業(yè)計?劃及生產(chǎn)完?成月報(新?產(chǎn)品試制計?劃應(yīng)提前二?個月通知)?。各分廠外?協(xié)工時統(tǒng)計?表經(jīng)外協(xié)歸?口管理部門?(對外協(xié)件?號、外協(xié)工?序、入庫數(shù)?)審核后，?在每月__?_日前報勞?資部門。?5.4各?有關(guān)部門在?工時統(tǒng)計中?應(yīng)做到準(zhǔn)確?、全面、及?時，并對匯?總的有關(guān)報?表負(fù)責(zé)，審?核后的票證?作為計算和?統(tǒng)計生產(chǎn)完?成情況的依?據(jù)。5.?5各生產(chǎn)?班組應(yīng)設(shè)兼?職定額員，?一般由生產(chǎn)?組長或統(tǒng)計?員擔(dān)任，兼?職定額員的?具體任務(wù)是?：了解和掌?握本組人員?的工時定額?完成情況，?作好定額的?貫徹與統(tǒng)計?工作。6?幾項具體?規(guī)定6.?1由于本?人責(zé)任造成?產(chǎn)品(或零?、部件)退?修，則退修?工時不另加?計算，非本?人責(zé)任退修?工時按勞動?工時計算，?同時必須在?造成退修責(zé)?任者的完成?工時中扣除?。修理后仍?不合格，修?前修后耗用?工時均不計?算完成定額?工時。6?.2廢品?一律不計算?完成定額工?時。6.?3為保證?原始記錄和?統(tǒng)計報表的?真實性，凡?是個人記錄?和部門上報?的實動工時?和完成工時?，均不得以?任何理由或?其他借口否?認(rèn)其真實性?。6.4?多機(jī)管理?的班組定額?計算：單機(jī)?班產(chǎn)定額乘?以多機(jī)管理?系數(shù)(1.?5～2)，?并以此計算?定額完成情?況。6.?5師徒凡?分機(jī)床操作?的，均須分?別記錄工票?，其學(xué)徒所?完成的定額?工時由部門?酌情處理。?6.5?嚴(yán)格一序一?票的日常工?作票管理制?度，各類時?間應(yīng)按規(guī)定?正確記錄，?凡加班延點?必須填寫在?實動工時欄?內(nèi)。國有?企業(yè)外來務(wù)?工人員管理?規(guī)定1.?1為適應(yīng)?公司生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)展的需?要，為維護(hù)?正常的生產(chǎn)?工作秩序，?進(jìn)一步加強(qiáng)?對外來務(wù)工?人員的管理?，根據(jù)市勞?務(wù)派遣企業(yè)?管理規(guī)定和?《無錫市外?來勞動力管?理暫行辦法?》，特制訂?本規(guī)定。?1.2使?用外來務(wù)工?人員的基本?前提是：用?工部門必須?嚴(yán)格定崗定?員，基本員?工必須滿負(fù)?荷工作。?1.3使?用外來務(wù)工?人員的基本?原則是：嚴(yán)?格執(zhí)行政策?，嚴(yán)格控制?人數(shù)，嚴(yán)格?審批手續(xù)，?嚴(yán)格日常管?理。各用工?部門、有關(guān)?職能管理部?門應(yīng)切實負(fù)?起責(zé)任，齊?抓共管，對?外來務(wù)工人?員思想上嚴(yán)?格要求，生?產(chǎn)上指導(dǎo)傳?授，生活上?關(guān)心幫助。?2外來?務(wù)工人員對?象2.1?勞務(wù)派遣?人員2.?2其他人?員3.勞?務(wù)派遣人員?3.1勞?務(wù)派遣人員?的隸屬：由?勞務(wù)派遣公?司負(fù)責(zé)與勞?務(wù)派遣人員?簽訂勞動合?同、辦理錄?用、解除合?同手續(xù);負(fù)?責(zé)工資發(fā)放?、繳納社會?保險等。公?司負(fù)責(zé)使用?和日常管理?。3.2?錄用、進(jìn)?離公司的手?續(xù)程序3?.2.1?部門確因生?產(chǎn)能力不足?需要補(bǔ)充勞?務(wù)派遣人員?，應(yīng)事先提?出申請計劃?，經(jīng)勞資部?門生產(chǎn)能力?平衡、審批?同意后方能?進(jìn)行。3?.2.2?勞務(wù)派遣人?員的補(bǔ)充，?必須通過合?法的、具有?相當(dāng)擔(dān)保能?力的社會勞?動服務(wù)部門?進(jìn)行。3?.2.3?勞務(wù)派遣人?員必須持有?“居民身份?證”、“暫?住證(或臨?時戶口登記?證)”、學(xué)?歷證書。進(jìn)?公司前必需?由職工醫(yī)院?體檢合格，?進(jìn)食堂的另?需到市衛(wèi)生?防疫中心體?檢取得健康?證。3.?2.4勞?務(wù)派遣人員?進(jìn)入公司，?由公司勞資?部門審核，?然后辦理進(jìn)?入公司的有?關(guān)手續(xù)，并?與勞務(wù)派遣?單位簽定勞?動合同。?3.2.5?勞務(wù)派遣?人員必須經(jīng)?過三級安全?教育、法紀(jì)?法規(guī)教育，?方能上崗。?3.2.?6勞務(wù)派?遣人員在公?司內(nèi)部跨部?門工作調(diào)動?，必須經(jīng)勞?資部門辦理?有關(guān)手續(xù)。?3.2.?7勞務(wù)派?遣人員離開?公司，應(yīng)當(dāng)?提前一個月?報告所在部?門，所在部?門必須在十?五日之內(nèi)上?報勞資部門?，并及時通?知本人前往?勞資部門辦?理離開公司?手續(xù)。具體?方式：由所?在部門填報?“外來務(wù)工?人員離職通?知書”，到?相關(guān)部門蓋?章后方可離?開公司。?4管理?4.1勞?務(wù)派遣人員?的歸口職能?管理4.?1.1進(jìn)?出公司由勞?資部門、保?衛(wèi)部門統(tǒng)一?扎口辦理有?關(guān)手續(xù)。?4.1.2?生產(chǎn)安全?部門負(fù)責(zé)安?全生產(chǎn)教育?和監(jiān)督管理?。4.1?.3勞資?部門負(fù)責(zé)勞?動技能培訓(xùn)?。4.1?.4保衛(wèi)?部門負(fù)責(zé)治?安保衛(wèi)管理?。4.1?.5財務(wù)?部門負(fù)責(zé)勞?務(wù)費用管理?。4.1?.6后勤?部門負(fù)責(zé)宿?舍管理。?4.1.7?用工部門?負(fù)責(zé)日常管?理。4.?2用工部?門應(yīng)從思想?上、工作上?、生活上對?勞務(wù)派遣人?員予以關(guān)心?、教育、