公司員工福利管理制度范本五篇

公司員工福?利管理制度?范本五篇?為保障員工?利益，增強(qiáng)?公司的凝聚?力，減少員?工的后顧之?憂，根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《黑龍?江省社會保?險管理辦法?》等法律法?規(guī)，結(jié)合齊?齊哈爾北興?特殊鋼有限?職責(zé)公司(?以下簡稱公?司)的特點(diǎn)?及實(shí)際狀況?，特制定本?《員工福利?制度》。?總則第一?條福利待遇?是公司在崗?位工資和獎?金等勞動報?酬之外給予?員工的報酬?，是公司薪?酬體系的重?要組成部分?。建立一個?良好的福利?待遇體制能?夠增加員工?對企業(yè)的依?戀情感，從?而增加企業(yè)?的凝聚力。?第二條本?制度所列福?利待遇均根?據(jù)國家規(guī)定?及企業(yè)自身?狀況而定。?第三條本?制度適用于?齊齊哈爾北?興特殊鋼有?限公司(以?下簡稱公司?)，以及公?司投資控股?的企業(yè)。?第一章福利?待遇的種類?第四條公?司帶給的福?利待遇包括?按國家規(guī)定?執(zhí)行的福利?待遇，以及?根據(jù)企業(yè)自?身?xiàng)l件設(shè)臵?的福利待遇?。第五條?按照國家政?策和規(guī)定，?參加統(tǒng)籌保?險的有：?一)養(yǎng)老保?險二)基?本醫(yī)療保險?三)失業(yè)?保險、工傷?保險四)?房屋公積金?第六條財?務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)?一將統(tǒng)籌保?險和基金上?交政府有關(guān)?部門，并記?入個人養(yǎng)老?保險手冊和?個人住房基?金磁卡。?第七條企業(yè)?設(shè)臵的其他?福利待遇包?括：一)?補(bǔ)貼福利?二)休假福?利三)退?休福利四?)培訓(xùn)福利?五)設(shè)施?福利第二?章福利待遇?的標(biāo)準(zhǔn)第?八條養(yǎng)老保?險：按黑龍?江省的有關(guān)?政策和規(guī)定?，公司每月?為員工支付?養(yǎng)老保險，?其計(jì)算基數(shù)?為本人上年?平均崗位工?資，繳納比?例為___?%。另外，?個人需繳納?___%，?且這一比例?每兩年提高?一個百分點(diǎn)?，直至到達(dá)?___%?第九條失業(yè)?保險：按國?家有關(guān)政策?和規(guī)定，公?司每月為員?工支付失業(yè)?保險，其計(jì)?算基數(shù)為本?人上年平均?崗位工資，?繳納比例為?___%;?另外，個人?需繳納__?_%;農(nóng)民?合同制工人?本人不享受?失業(yè)保險。?第十條工?傷保險：按?國家有關(guān)政?策和規(guī)定，?公司每月為?員工支付工?傷保險，其?計(jì)算基數(shù)為?本人上年末?平均崗位工?資，繳納比?例為___?%;另外，?個人需繳納?0。___?%;特殊崗?位的繳納比?例安國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十一?條基本醫(yī)療?保險：按國?家有關(guān)政策?和規(guī)定，公?司每月為員?工支付基本?醫(yī)療保險，?其計(jì)算基數(shù)?為本人上年?末平均崗位?工資，繳納?比例為__?_%;另外?，個人需繳?納___%?;第十二?條公司帶給?的補(bǔ)貼福利?包括：1?)獨(dú)生子女?補(bǔ)貼：2?)高溫降暑?費(fèi)：3)?勞動保護(hù)物?品4)公?司規(guī)定的其?他補(bǔ)貼。?第十三條休?假福利：?1)婚假：?適齡員工婚?假___天?，貼合國家?規(guī)定晚婚條?件(男__?_歲、女_?__歲)的?員工婚假_?__天;?2)產(chǎn)假：?女員工產(chǎn)假?___天，?剖腹產(chǎn)女員?工產(chǎn)假__?_天，男員?工護(hù)產(chǎn)假_?__天，可?合并使用。?懷孕職工不?滿四個月流?產(chǎn)的(含自?然流產(chǎn)、人?工流產(chǎn)。下?同)，給予?___天產(chǎn)?假;懷孕四?個月以上流?產(chǎn)的，給予?___天產(chǎn)?假。(均需?帶給正規(guī)醫(yī)?務(wù)部門的診?斷證明。?3)哺乳假?：女職工產(chǎn)?假期滿后，?如果上班有?困難，經(jīng)本?人申請，企?管部批準(zhǔn)，?可給予哺乳?假，最長不?超過___?天;4)?探親假：未?婚員工父母?家住外地或?夫妻兩地分?居員工，每?年享受一次?探親假，假?期___天?(包括住返?路程)。已?婚員工的父?母家住外地?，每四年享?受一次探親?假。5)?喪假：員工?直系親屬(?父母、配偶?、兒女)亡?故，喪假_?__天。?6)工傷假?：工作時光?內(nèi)，做與本?職工作直接?相關(guān)的事情?而受傷，視?為工傷。工?傷須持有指?定醫(yī)院證明?，辦理工傷?申請，并經(jīng)?所屬部門經(jīng)?理批準(zhǔn)，報?企管部備案?。凡員工因?違反操作規(guī)?程和公司有?關(guān)規(guī)定而導(dǎo)?致受傷的，?其后果原則?上由個人自?負(fù)。第十?四條教育培?訓(xùn)福利：公?司根據(jù)考核?結(jié)果，由企?管部制定培?訓(xùn)計(jì)劃，并?組織實(shí)施，?以使員工的?知識、技能?、態(tài)度等方?面與不斷變?動的經(jīng)濟(jì)技?術(shù)、外部環(huán)?境相適應(yīng)。?教育培訓(xùn)福?利包括：員?工在職或短?期脫產(chǎn)免費(fèi)?培訓(xùn)、公費(fèi)?進(jìn)修等。具?體規(guī)定見公?司《培訓(xùn)管?理制度》。?第十五條?設(shè)施福利：?公司為了豐?富員工的業(yè)?余生活，培?養(yǎng)員工用心?向上的道德?情操而設(shè)立?的項(xiàng)目，包?括建立文化?、娛樂場所?，組織旅游?，開展文體?活動等。具?體實(shí)施根據(jù)?公司的實(shí)際?狀況設(shè)定。?第三章福?利待遇的給?付第十六?條統(tǒng)籌保險?、基金由財?務(wù)部統(tǒng)一繳?納，個人應(yīng)?繳納部分在?工資中扣除?;第十七?條現(xiàn)金支付?的福利待遇?隨當(dāng)月工資?核發(fā);第?十八條享受?假期福利的?員工，其工?資待遇按公?司《考勤和?勞動紀(jì)律管?理制度》的?規(guī)定執(zhí)行。?第四章附?則第十九?條本制度由?企管部制定?并負(fù)責(zé)解釋?。第二十?條本制度報?公司總經(jīng)理?批準(zhǔn)后施行?，修改時亦?同。本制?度自頒布之?日起施行。?員工福利?制度(二)?第一章?總則第一?條:為規(guī)范?公司福利管?理制度，使?福利管理工?作更加科學(xué)?合理化，特?修訂此制度?。第二條?:本制度?適用于公司?總部和下屬?各門店所有?正式員工及?試用員工。?第三條:?本制度由行?政人事部起?草，提請總?經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)?行，行政人?事部對本制?度有最終解?釋權(quán)。第?二章福利?項(xiàng)目第四?條：公司有?以下福利項(xiàng)?目：社會保?險、優(yōu)秀員?工獎、有薪?假期、年資?津貼、通訊?津貼、出差?補(bǔ)貼、學(xué)歷?津貼、文體?活動、教育?培訓(xùn)。第?五條：社會?保險：凡公?司員工均可?辦理社會保?險，主要包?括：養(yǎng)老保?險，醫(yī)療保?險、失業(yè)保?險、生育保?險、工傷保?險。個人承?擔(dān)部分直接?從工資中扣?除代繳。?第六條：年?終獎勵：凡?在當(dāng)年__?_月___?日前為公司?服務(wù)滿三個?月以上(含?試用期)的?正式任用的?員工，公?司將根據(jù)全?年綜合考核?成績發(fā)放一?定金額的年?終獎勵，具?體的發(fā)放時?間和方式等?由人力資源?部根據(jù)總經(jīng)?辦會議決定?另行文通知?。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?為：年終?獎：當(dāng)年最?后一月所在?崗位基位工?資÷12_?當(dāng)年實(shí)際工?作月下列?人員不得享?受該年度的?年終獎：?(1)為公?司服務(wù)不足?三個月的;?(2)在?年終獎發(fā)放?之日前離職?的;(3?)年度有曠?工記錄或有?重大違紀(jì)行?為的(指單?次罰款超過?￥___元?的);(?4)當(dāng)年缺?勤___天?以上(不包?括有薪休假?時間)或事?假超過__?_天及以上?的;(5?)停薪留職?未上班的(?停薪留職后?又上班的其?未上班日期?按缺勤計(jì)，?套用上條辦?理);(?6)年終考?核不合格的?。(銷售業(yè)?績連續(xù)三個?月沒有達(dá)標(biāo)?且沒有明確?改善者)?第八條：有?薪假期：國?家法定的有?薪假期根據(jù)?____《?全國年節(jié)及?紀(jì)念日放假?辦法》的規(guī)?定，年法定?的節(jié)假日共?11天。?其中元旦1?天(__?_月___?日)、春節(jié)?3天(農(nóng)?歷除夕、正?月初一、初?二)、勞動?節(jié)1天(?___月_?__日)、?中秋(農(nóng)歷?___月_?__日)、?端午(農(nóng)歷?___月_?__日)、?清明___?天和國慶節(jié)?___天(?___月_?__日、_?__日、_?__日)。?(一)、?有薪年假(?每年的元月?份統(tǒng)計(jì)上年?度的員工出?勤情況。有?薪假為全薪?，下同)?(1)為公?司服務(wù)一年?及以上的員?工可享受有?薪年假__?_天。(?2)以后每?增加一年加?___天有?薪年假，_?__年以內(nèi)?最多可享受?有薪年假_?__天;_?__年(含?)至__?_年可享受?有薪年假_?__天;_?__年(含?)以上可享?受___天?。(3)?有薪年假可?留在業(yè)務(wù)不?繁忙時由公?司安排休假?，原則上須?一年一次性?休完，特殊?情況須經(jīng)?總部人力資?源部批準(zhǔn)。?(4)公?司確因工作?需要不能安?排職工休年?休假的，經(jīng)?職工本人同?意，可以不?安排年休假?，對職工未?休的年休假?天數(shù)，公司?應(yīng)當(dāng)按照該?員工日工資?收入___?%支付年休?假工資報酬?。(5)?不得提前休?有薪年假(?即不得在本?年度內(nèi)休下?年度的有薪?年假)，不?能跨年度休?有薪年假?。(6)?休有薪年假?方法：提前?一周提出書?面申請，按?《考勤制度?》規(guī)定的請?假程序辦理?。(7)?員工有下列?情形之一的?，不享受當(dāng)?年的年休假?：1.員?工因特殊情?況，請事假?累計(jì)___?天以上的;?2.累計(jì)?工作滿__?_年不滿_?__年的員?工，請病假?累計(jì)___?個星期以上?的;3.?累計(jì)工作滿?___年不?滿___年?的員工，請?病假累計(jì)_?__個月以?上的;4?.累計(jì)工作?滿___年?以上的員工?，請病假累?計(jì)___個?月以上的。?(二)有?薪婚假(?1)員工在?本公司服務(wù)?滿一年(含?試用期)且?辦理結(jié)婚手?續(xù)的(以三?個月內(nèi)的結(jié)?婚證為準(zhǔn)?)可享受_?__天的有?薪婚假。?(2)請婚?假須提前_?__天請假?。(3)?休假后一周?內(nèi)結(jié)婚證到?相應(yīng)考勤管?理人員備案?。(三)?帶薪產(chǎn)假?(1)在本?公司服務(wù)一?年以上的員?工懷孕(屬?正當(dāng)結(jié)婚的?)分娩的(?憑出生證或?準(zhǔn)生證)?可享受有薪?產(chǎn)假___?天(其中產(chǎn)?前___天?)。晚婚或?難產(chǎn)或早產(chǎn)?或多胞胎增?加___天?。(2)?公司滿試用?期的男員工?，在妻子分?娩時，可申?請享受3?天陪產(chǎn)假，?但事后須提?供結(jié)婚證?與出生證原?件方可。陪?產(chǎn)假須在妻?子預(yù)產(chǎn)期一?周內(nèi)申請休?假，逾期作?廢。(3?)公司女員?工在懷孕初?期應(yīng)向人力?資源部報備?，以利跟進(jìn)?其工作保護(hù)?安排。第?十一條：年?資津貼：凡?為公司服務(wù)?累計(jì)滿一年?及以上的所?有員工，公?司將根據(jù)員?工為公司服?務(wù)的年限，?在員工月薪?資中，發(fā)放?___元/?年的服務(wù)年?資津貼，以?獎勵忠誠于?為公司服務(wù)?的員工。?第十二條：?通訊津貼：?公司根據(jù)崗?位員工工作?溝通的實(shí)際?需要，按照?不同職等和?崗位實(shí)際需?求，按月補(bǔ)?助移動通訊?費(fèi)用。第?十四條：出?差補(bǔ)貼：員?工因公司工?作需要出差?或調(diào)駐外地?(工作地外?，以市級區(qū)?域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，?即市外)，?公司按日計(jì)?發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)?的伙食、住?宿、交通津?貼。具體規(guī)?定參照《出?差管理辦法?》之相關(guān)條?款辦理。?第十六條：?文體活動：?1、根據(jù)?業(yè)務(wù)工作量?，公司將不?定期的組織?舉行羽毛球?、乒乓球比?賽、唱歌、?演講、知識?競賽等比賽?項(xiàng)目，根據(jù)?情況對比賽?項(xiàng)目設(shè)立獎?項(xiàng)，作為公?司文化與團(tuán)?隊(duì)建設(shè)的一?部分(門店?由行政部發(fā)?起，店長負(fù)?責(zé)執(zhí)行)。?2、公司?人力資源部?將不定期地?組織中高層?管理人員和?優(yōu)秀員工、?門店的聯(lián)誼?交流(座?談、聚餐、?旅游等)活?動，以加強(qiáng)?團(tuán)隊(duì)管理建?設(shè)。3、?傳統(tǒng)節(jié)日或?國家法定的?節(jié)假日或公?司的慶典活?動，公司將?適當(dāng)?shù)亟M織?娛樂活動、?發(fā)給員工?節(jié)日禮品或?賀金，使大?家擁有“家?”的氣氛與?感受。4?、公司總部?與各門店，?在每年的春?節(jié)前組織安?排員工春節(jié)?聯(lián)歡晚會，?讓員工感受?“家”的氣?氛與節(jié)日?氛圍。5?、公司各單?位可在每季?組織舉行一?次員工生日?會，給當(dāng)月?(以身份證?號碼為準(zhǔn))?過生日的?同仁發(fā)放由?公司領(lǐng)導(dǎo)簽?字的生日賀?卡、生日紅?包和精美的?紀(jì)念品。公?司給予員工?生日活動經(jīng)?費(fèi)，按每人?￥___元?的標(biāo)準(zhǔn)支出?(含蛋糕、?總經(jīng)理簽名?賀卡、禮品?等)。公司?各單位的當(dāng)?月有其它文?娛活動安排?的，也可與?生日會同時?舉行。6?、各門店也?可將公司提?供的月全員?聚餐費(fèi)用申?請外出燒烤?、爬山等安?排。7、?各門店員工?可利用門店?包廂，組織?營運(yùn)員工的?唱K活動：?(1)門店?每月可組織?營運(yùn)各班次?員工集體免?費(fèi)唱K一次?。限定唱K?時間為__?_小時。(?2)員工唱?K時間為：?周一至周四?11：00?-21：_?__時段內(nèi)?的一次消費(fèi)?，若員工唱?K時間超過?___小時?，則按當(dāng)時?時價開始計(jì)?算消費(fèi)。(?3)員工唱?K時嚴(yán)禁攜?帶酒類飲品?進(jìn)入包廂(?免費(fèi)唱K時?不允許飲酒?，以免影響?上班)，不?可攜帶親屬?/親友前來?參加唱K，?并嚴(yán)禁與其?他顧客或同?事發(fā)生沖突?。(4)每?個部門最多?申請2間包?廂作為員工?唱K時使用?。(5)需?參與員工唱?K的部門需?提前一周提?交書面申請?，上交店經(jīng)?理處簽核，?并呈報總部?培育處負(fù)責(zé)?人核準(zhǔn)后方?可。(6)?員工唱K的?包廂，可由?門店經(jīng)理酌?情贈送果盤?___份及?以下，小食?___份及?以下，并無?限量提供茶?水。其余消?費(fèi)比照正常?消費(fèi)計(jì)算收?費(fèi)。(7)?在特定時期?(如暑假、?寒假、各類?法定假期及?忙檔)時，?不可申請員?工唱K。公?司給各全體?員工每人每?月￥___?元的活動經(jīng)?費(fèi)，由財務(wù)?管理此經(jīng)費(fèi)?，由總部開?發(fā)培育處負(fù)?責(zé)組織安排?此活動經(jīng)費(fèi)?的使用。門?店或總部其?他需支取此?經(jīng)費(fèi)的，須?向開發(fā)培育?處書面申請?，并經(jīng)總裁?批準(zhǔn)方可。?第十六條?：教育培訓(xùn)?：培訓(xùn)員工?是公司給予?員工最大的?福利，接受?培訓(xùn)是員工?的責(zé)任與義?務(wù)。公司將?免費(fèi)培訓(xùn)員?工崗位工作?需要的各項(xiàng)?工作技能，?與提升員工?綜合素質(zhì)的?內(nèi)容，并將?培訓(xùn)考核與?應(yīng)用結(jié)果作?為員工任用?的主要標(biāo)準(zhǔn)?。1、公?司鼓勵和提?倡員工在做?好自身本職?工作的同時?，積極參加?自學(xué)考試、?夜大、函大?、電大等?學(xué)歷教育或?技能培訓(xùn)，?公司也將盡?可能的根據(jù)?員工自身的?實(shí)際需要，?開發(fā)和和提?供更多的脫?產(chǎn)、半脫產(chǎn)?培訓(xùn)項(xiàng)目和?機(jī)會，也強(qiáng)?烈要求員工?積極參加公?司組織的各?種內(nèi)訓(xùn)、外?訓(xùn)課程，以?有助于員工?能力和素質(zhì)?的全面提高?，從而讓員?工和公司一?起進(jìn)步和成?長。2、?凡員工在公?司服務(wù)一年?以上，經(jīng)報?備培訓(xùn)處人?力資源部,?同意后,自?費(fèi)學(xué)習(xí)并取?得有效證?書(非學(xué)歷?證書)的，?學(xué)習(xí)內(nèi)容適?合現(xiàn)任崗位?需求，能提?高自己管理?和專業(yè)技能?水平的，公?司報銷其學(xué)?費(fèi)的___?%。學(xué)習(xí)內(nèi)?容與現(xiàn)任崗?位不匹配或?暫時無崗位?可調(diào)整的，?公司報銷其?學(xué)費(fèi)的__?_%。第?三章附?則第十八?條：本制度?自公布之日?起執(zhí)行，公?司其他制度?與本制度沖?突或矛盾的?，以本制度?規(guī)定為準(zhǔn)。?第十九條?：本制度由?培育處人力?資源部修訂?，報總裁批?準(zhǔn)執(zhí)行，修?改、廢止按?同程序運(yùn)作?。員工福?利制度(三?)1、目?的：為規(guī)?范公司福利?管理，體現(xiàn)?出對公司的?關(guān)愛，激發(fā)?員工的工作?激情，制定?本制度。?2、范圍?適用于本公?司。3、?職責(zé)3.?1公司辦公?室、采購科?、人事部負(fù)?責(zé)公司的福?利管理。?3.2公司?財務(wù)部負(fù)責(zé)?福利管理情?況的監(jiān)督管?理。4、?具體內(nèi)容及?要求4.?1福利范圍?4.1.?1培訓(xùn)提升?根據(jù)需要?，公司組織?員工進(jìn)行外?出拓展訓(xùn)練?、深造等多?種形式的外?訓(xùn)，不斷提?升員工隊(duì)伍?素質(zhì)，每年?由人事部制?定方案，報?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后組織實(shí)施?。4.1?.2工齡補(bǔ)?助公司為?入職滿一年?以上的員工?發(fā)放工齡補(bǔ)?助，具體執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)為滿?一年___?元，滿兩年?___元，?滿三年__?_元，滿四?年___元?，滿五年_?__元，五?年以上__?_元。_?__節(jié)日禮?品公司在?每年的中秋?節(jié)、春節(jié)為?公司員工發(fā)?放節(jié)日禮品?，以示慰問?，具體由辦?公室、采購?科執(zhí)行。?4.1.4?就餐補(bǔ)助?公司為員工?提供就餐補(bǔ)?助，每周三?為免費(fèi)工作?餐。4.?1.5婚慶?福利入公?司滿一年的?員工符合國?家相關(guān)規(guī)定?結(jié)婚的，本?人填寫《結(jié)?婚禮金領(lǐng)取?申請表》，?憑結(jié)婚證經(jīng)?辦公室審核?后可領(lǐng)取公?司為其發(fā)放?的___元?結(jié)婚禮金，?以示祝福。?4.1.?6公費(fèi)旅游?公司每年?組織管理人?員和優(yōu)秀員?工外出旅游?，費(fèi)用由公?司承擔(dān)，每?年由辦公室?提出計(jì)劃報?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后組織實(shí)施?。4.1?.7健康體?檢公司為?保障員工身?體健康，定?期組織員工?進(jìn)行健康體?檢，優(yōu)秀員?工和特殊崗?位員工每年?一次，其他?員工每兩年?一次，具體?由辦公室落?實(shí)。__?_夏季防暑?夏季公司?為員工發(fā)放?夏季防暑用?品，根據(jù)實(shí)?際崗位情況?發(fā)放防暑補(bǔ)?助。4.?1.9生日?禮物公司?為入公司滿?___月的?員工發(fā)放生?日禮物以示?生日祝福，?具體由人事?部負(fù)責(zé)落實(shí)?。4.1?.10喪事?吊唁員工?直系親屬亡?故時，公司?安排人員前?往吊唁，以?示撫慰。?4.2福利?范圍、數(shù)量?的調(diào)整特?殊情況需要?調(diào)整福利范?圍和數(shù)量時?應(yīng)由主管部?門提出書面?申請報總經(jīng)?理批準(zhǔn)后執(zhí)?行。5、?附則__?_本制度解?釋權(quán)歸公司?辦公室。?___本制?度自下發(fā)之?日起執(zhí)行。?6、相關(guān)?文件及表格?及記錄表單?6.1《?薪酬管理制?度》6.?2《結(jié)婚禮?金領(lǐng)取申請?表》員工?福利制度(?四)第一?章第一條?總則為加強(qiáng)?員工歸屬感?，體現(xiàn)人文?關(guān)懷，進(jìn)一?步推動陜西?文化產(chǎn)業(yè)投?資控股(集?團(tuán))有限公?司(以下簡?稱集團(tuán))企?業(yè)文化建設(shè)?，形成良好?的企業(yè)向心?力和凝聚力?，根據(jù)集團(tuán)?《薪酬管理?制度》等相?關(guān)管理規(guī)定?，特制定本?制度。第?二條福利待?遇是集團(tuán)在?崗員工除工?資和獎金等?勞動報酬之?外給予的報?酬，是集團(tuán)?薪酬體系的?重要組成部?分。第三?條本制度所?列福利待遇?均根據(jù)國家?規(guī)定及集團(tuán)?自身經(jīng)營情?況而定。?第四條集團(tuán)?本部正式員?工適用于本?制度，集團(tuán)?各下屬公司?可參照制定?本公司福利?制度。第?二章第五?條福利待遇?的種類集團(tuán)?提供的福利?待遇包括按?國家規(guī)定執(zhí)?行的福利待?遇，以及根?據(jù)集團(tuán)自身?條件設(shè)置的?福利待遇。?第六條按?照國家政策?和規(guī)定，參?加統(tǒng)籌保險?的有養(yǎng)老保?險、基本醫(yī)?療保險、失?業(yè)保險、工?傷保險、生?育保險。?第七條集團(tuán)?根據(jù)自身經(jīng)?營條件設(shè)置?的福利項(xiàng)目?包括：節(jié)?慶福利、假?期福利、生?活福利、培?訓(xùn)福利、工?會福利及補(bǔ)?充養(yǎng)老、醫(yī)?療計(jì)劃、意?外傷害保險?及其他福利?。第三章?第八條法?定福利(?一)社保保?險1、集?團(tuán)依法為所?有員工繳納?養(yǎng)老保險、?醫(yī)療生育保?險、工傷保?險、失業(yè)保?險和住房公?積金。2?、員工試用?期轉(zhuǎn)正后，?人力資源部?負(fù)責(zé)為員工?辦理，繳費(fèi)?起始時間為?員工入職日?期。3、?社會保險的?繳費(fèi)基數(shù)根?據(jù)集團(tuán)上年?度經(jīng)營狀況?，結(jié)合西安?市上年度社?會平均工資?水平由人力?資源部每年?對集團(tuán)員工?統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)?整。(二?)取暖費(fèi)、?降溫費(fèi)1?、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?：按管委會?或上級主管?部門當(dāng)年相?關(guān)文件執(zhí)行?，如未發(fā)文?明確，將參?考省政府當(dāng)?年文件標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。2?、發(fā)放方式?：按月與工?資合并發(fā)放?。第九條?補(bǔ)貼福利福?利待遇的標(biāo)?準(zhǔn)(一)?節(jié)慶福利?1、每逢元?旦、春節(jié)、?中秋節(jié)、勞?動節(jié)、國慶?節(jié)、端午節(jié)?，為集團(tuán)員?工發(fā)放過節(jié)?慰問品。?2、標(biāo)準(zhǔn)為?元旦___?元/人，春?節(jié)___元?/人，中秋?節(jié)___元?/人，勞動?節(jié)及國慶節(jié)?分別___?元/人，端?午節(jié)___?元/人。?3、每年_?__月__?_日，為女?員工發(fā)放_?__元/人?。4、每?年___月?___日，?為有___?歲以下兒童?的獨(dú)生子女?員工發(fā)放_?__元/人?。(二)?假期福利。?集團(tuán)為員?工提供國家?法律規(guī)定的?假期福利，?具體享受內(nèi)?容及休假方?式見集團(tuán)《?考勤、請銷?假及因公外?出制度》。?(三)生?活福利1?、餐費(fèi)補(bǔ)貼?(1)集?團(tuán)為員工提?供一日三餐?免費(fèi)工作餐?，不再發(fā)放?現(xiàn)金形式餐?補(bǔ)。(2?)其他臨時?進(jìn)入公司人?員，以人力?資源部書面?通知為準(zhǔn)，?可酌情享受?此項(xiàng)福利。?2、交通?補(bǔ)貼(1?)當(dāng)月的交?通補(bǔ)貼于次?月___號?至___號?憑票(公交?卡充值發(fā)票?、油票、停?車票、出租?車票等)報?銷，不允許?跨月累積報?銷，在標(biāo)準(zhǔn)?之內(nèi)的實(shí)報?實(shí)銷，超出?標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)?準(zhǔn)報銷。?(2)集團(tuán)?高管層、總?經(jīng)理助理，?不享受此項(xiàng)?福利，部長?級管理層、?員工___?元/月。?3、通訊補(bǔ)?貼(1)?當(dāng)月的通訊?補(bǔ)貼于次月?___日憑?票報銷，原?則上不允許?跨月累積報?銷，按各職?級所享受的?標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)?內(nèi)的實(shí)報實(shí)?銷，超出標(biāo)?準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上?限報銷，報?銷金額與當(dāng)?月工資合并?發(fā)放。(?2)集團(tuán)高?管層、總經(jīng)?理助理實(shí)報?實(shí)銷，部長?級正職、各?部門主持工?作部長級副?職___元?/月;各部?門不主持工?作的副部長?、部長助理?___元/?月，主管級?員工、專員?、輔助崗位?___元/?月。4、?工裝福利?集團(tuán)依據(jù)實(shí)?際需要每_?__年為員?工配發(fā)工裝?(春季、冬?季)。標(biāo)準(zhǔn)?為高管__?_元/套;?部長級管理?層、員工_?__元/套?。5、年?度常規(guī)體檢?及醫(yī)療卡?(1)集團(tuán)?每年組織員?工集體體檢?一次。(?2)體檢費(fèi)?用標(biāo)準(zhǔn)高管?、總經(jīng)理助?理___元?/年;其他?員工___?元/人。具?體發(fā)生費(fèi)用?，以當(dāng)年領(lǐng)?導(dǎo)批示的具?體體檢項(xiàng)目?及費(fèi)用為準(zhǔn)?。(3)?員工年度醫(yī)?療卡標(biāo)準(zhǔn)_?__元/人?。6、勞?保用品(?1)此福利?是公司人本?管理的一種?體現(xiàn)。(?2)勞保以?季度為單位?進(jìn)行發(fā)放，?形式為：超?市卡、購?物卡等，不?以現(xiàn)金形式?發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)?為：高管_?__元/季?度;總經(jīng)理?助理___?元/季度，?中層、主管?及專員__?_元/季度?，輔助崗位?___元/?季度。7?、觀影卡?(1)此福?利是為豐富?員工文化生?活而設(shè)立。?(2)以?年度為單位?進(jìn)行發(fā)放，?形式為：影?院團(tuán)體卡，?不以現(xiàn)金形?式發(fā)放。度?觀影卡標(biāo)準(zhǔn)?為___元?/人。(?三)培訓(xùn)福?利：集團(tuán)?根據(jù)考核結(jié)?果，由人力?資源部制定?培訓(xùn)計(jì)劃，?并組織實(shí)施?，以使員工?的知識、技?能、態(tài)度等?方面與不斷?變動的經(jīng)濟(jì)?技術(shù)、外部?環(huán)境相適應(yīng)?。培訓(xùn)福?利包括：員?工在職或短?期脫產(chǎn)免費(fèi)?培訓(xùn)等。具?體規(guī)定見公?司《培訓(xùn)管?理制度》。?(四)工?會福利1?、員工本人?因病住院、?生育(或其?他需要人文?關(guān)懷的事項(xiàng)?)人力資源?部、工會聯(lián)?合組織慰問?，禮品費(fèi)用?標(biāo)準(zhǔn)不超過?___元。?2、員工?直系親屬去?世，集團(tuán)人?力資源部、?工會聯(lián)合組?織慰問，慰?問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不?超過___?元。3、?員工結(jié)婚，?集團(tuán)人力資?源部、工會?聯(lián)合組織慰?問，慰問費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)不超過?___元。?4、員工?生日慰問：?集團(tuán)高管層?(含總經(jīng)理?助理)據(jù)實(shí)?報銷，中層?、員工生日?費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)_?__元/人?，由人力資?源部組織配?送鮮花和蛋?糕進(jìn)行慶祝?。5、文?娛福利：集?團(tuán)為促進(jìn)員?工的身心健?康，豐富員?工的精神和?文化生活、?業(yè)余生活，?培養(yǎng)員工積?極向上的道?德情操而提?供的福利，?如定期組織?聚餐或出游?、開展文化?活動等。具?體實(shí)施根據(jù)?集團(tuán)實(shí)際情?況而定，由?發(fā)起部門進(jìn)?行組織。?(五)補(bǔ)充?養(yǎng)老計(jì)劃?1、此福利?為企業(yè)年金?，是為集團(tuán)?為司齡滿_?__年的員?工，在依法?參加基本養(yǎng)?老保險的基?礎(chǔ)上，建立?的補(bǔ)充養(yǎng)老?保險制度，?具體享受根?據(jù)年出勤情?況按月折算?。2、具?體標(biāo)準(zhǔn)：總?經(jīng)理___?元/人;副?總經(jīng)理2_?__元/人?;總經(jīng)理助?理____?__元/人?;部長級正?職___元?/人;部長?級副職__?_元/人;?部長助理_?__元/人?;主管__?_元/人。?3、專員?與工勤人員?不享受此福?利。(六?)補(bǔ)充醫(yī)療?計(jì)劃集團(tuán)?為消除員工?后顧之憂，?化解用工風(fēng)?險為員工辦?理補(bǔ)充醫(yī)療?保險，標(biāo)準(zhǔn)?為___元?/人。(?七)意外傷?害保險集?團(tuán)為防止員?工意外傷害?而致身故或?殘疾為員工?補(bǔ)充辦理的?本保險，標(biāo)?準(zhǔn)為高管層?、總經(jīng)理助?理___元?/人，其他?員工均__?_元/人。?(八)其?他福利集?團(tuán)根據(jù)年度?自身經(jīng)營狀?況，由總辦?會審議或經(jīng)?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批?示，年末可?適時增補(bǔ)年?底雙薪、獎?勵基金等其?他福利項(xiàng)目?。第四章?第十條?工資中扣除?;第十一?條享受假期?福利的員工?，其工資待?遇按集團(tuán)福?利待遇的給?付統(tǒng)籌保險?由集團(tuán)統(tǒng)一?繳納，個人?應(yīng)繳納部分?在《考勤、?請銷假及因?公外出制度?》的規(guī)定執(zhí)?行。第十?二條試用期?員工享受福?利待遇標(biāo)準(zhǔn)?，參考《試?用期管理辦?法》執(zhí)行相?應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。?第五章第?十四條改?時亦同。?第十五條本?制度由人力?資源部負(fù)責(zé)?解釋，自頒?布之日附?