公司員工工資保密暫行管理制度

公司員工工?資保密暫行?管理制度?薪酬保密制?度為實(shí)行?規(guī)范化管理?，注重“以?人為本、樹(shù)?立正氣、促?進(jìn)工作”原?則，針對(duì)目?前薪酬管理?的現(xiàn)狀，特?制定本制度?:一、薪?酬資料的管?理原則1?、員工的薪?酬資料只有?所在部門(mén)負(fù)?責(zé)人、人力?資源部經(jīng)理?及負(fù)責(zé)薪資?人員可查詢?掌握，其他?任何人不得?探詢、議論?他人的薪資?。2、員?工不得將自?己的薪資透?露給他人，?如對(duì)自己的?薪資有異議?可向人力資?源部反映，?由人力資源?部負(fù)責(zé)解釋?或協(xié)調(diào)處理?。3、因?發(fā)放薪酬而?接觸薪酬資?料的務(wù)必嚴(yán)?格遵守保密?制度。二?、相關(guān)部門(mén)?職責(zé)和義務(wù)?1、人力?資源部:?人力資源部?是薪酬保密?工作的實(shí)施?和監(jiān)督部門(mén)?;2、財(cái)?務(wù)部門(mén):?(1)財(cái)務(wù)?部門(mén)須指定?專門(mén)人員負(fù)?責(zé)薪酬的管?理和發(fā)放，?其他人員不?得向本部門(mén)?人員詢問(wèn)本?人或他人的?薪酬;(?2)財(cái)務(wù)部?門(mén)對(duì)本部門(mén)?所負(fù)責(zé)的薪?酬模塊的保?密工作負(fù)全?責(zé)。三、?保密程序?1、薪酬表?編制保密程?序(1)?編制薪酬的?人員一律不?得在任何場(chǎng)?合談?wù)撆c薪?酬有關(guān)的事?宜;(2?)負(fù)責(zé)編制?薪酬表的人?員在做薪酬?表時(shí)，不允?許有其他與?薪酬編制無(wú)?關(guān)的人員在?工作現(xiàn)場(chǎng)，?如有其他與?薪酬編制無(wú)?關(guān)的人員在?工作現(xiàn)場(chǎng)，?負(fù)責(zé)編制薪?酬表的人員?要?jiǎng)衿潆x開(kāi)?;(3)?編制薪酬表?的電子文檔?須加密，以?防泄密;?(4)編制?薪酬表的人?員如在制作?薪酬表時(shí)有?其他事情離?開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)?，不得將薪?酬表和相關(guān)?的薪酬資料?攤放在桌面?上，務(wù)必收?集起來(lái)放入?專門(mén)的檔案?柜內(nèi)加鎖，?以免他人翻?閱，并關(guān)掉?打開(kāi)的電腦?文檔;2?、薪酬審批?保密程序?人力資源部?在將薪酬表?送各部門(mén)負(fù)?責(zé)人審核時(shí)?，各部門(mén)負(fù)?責(zé)人務(wù)必在?無(wú)其它無(wú)關(guān)?人員在場(chǎng)狀?況下進(jìn)行審?核。3、?薪酬發(fā)放保?密程序(?1)每月應(yīng)?發(fā)放的薪酬?總額由財(cái)務(wù)?根據(jù)簽批后?的薪酬審批?表存入開(kāi)戶?銀行;(?2)財(cái)務(wù)將?審核簽批后?的員工薪酬?明細(xì)表轉(zhuǎn)送?開(kāi)戶銀行，?由銀行根據(jù)?員工薪酬明?細(xì)表將薪酬?總額分解到?每位員工，?并將每位員?工的薪酬存?入員工薪酬?卡;(3?)財(cái)務(wù)部每?月發(fā)放工資?單時(shí)，務(wù)必?員工親自領(lǐng)?取，不得代?領(lǐng)，員工個(gè)?人發(fā)現(xiàn)薪酬?與存入薪酬?卡的薪酬不?相符或有其?他錯(cuò)誤時(shí)，?由員工及時(shí)?與財(cái)務(wù)部聯(lián)?系。四、?保密職責(zé)?1、人力資?源部、財(cái)務(wù)?部及各部門(mén)?負(fù)責(zé)人對(duì)薪?酬負(fù)有保密?職責(zé)，不得?將任何人的?薪酬向外透?露;2、?嚴(yán)禁公司任?何員工以任?何方式向任?何人透露自?己或詢問(wèn)其?他人員的薪?酬?duì)顩r;?3、財(cái)務(wù)部?負(fù)責(zé)所有薪?酬表的存檔?，保管人員?要嚴(yán)格遵守?公司薪酬保?密制度;?4、所有個(gè)?人因薪酬有?錯(cuò)誤需查詢?薪酬表的，?負(fù)責(zé)保管薪?酬表的人員?只能帶給其?個(gè)人的薪酬?表，與其無(wú)?關(guān)的薪酬?duì)?況一律不得?顯示給查詢?人。五、?處罰措施?1、如有探?詢、評(píng)論他?人薪資或?qū)?自己的薪資?透露給他人?的，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)將給予警?告處分，情?節(jié)嚴(yán)重者可?直接解除勞?動(dòng)合同。?2、人力資?源部相關(guān)人?員、財(cái)務(wù)部?門(mén)人員及各?部門(mén)負(fù)責(zé)人?非因工作需?要透露他人?薪酬標(biāo)準(zhǔn)的?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?將給予警告?處分，情節(jié)?嚴(yán)重者可直?接解除勞動(dòng)?合同。工?資保密制度?范本(二)?公司員工?工資保密暫?行管理?xiàng)l例?為了加強(qiáng)?公司的管理?、促進(jìn)公司?的穩(wěn)步發(fā)展?，維護(hù)員工?之間的良好?關(guān)系，使員?工能夠透過(guò)?自己的努力?和潛力的體?現(xiàn)來(lái)到達(dá)自?己所期望的?工資水平，?公司特制定?工資保密制?度，讓公司?內(nèi)部有一個(gè)?和諧的工作?氛圍，請(qǐng)大?家務(wù)必嚴(yán)格?遵守工資保?密制度!具?體制度如下?：___?對(duì)公司每月?所發(fā)放給本?人的工資不?得向其他人?公開(kāi)。2?.不得以任?何方式(如?：向人力資?源部、財(cái)務(wù)?部詢問(wèn)，暴?力等)打聽(tīng)?同事的工資?。___?人力資源部?、財(cái)務(wù)部等?相關(guān)部門(mén)應(yīng)?做好員工工?資保密工作?，不得向其?他人泄露。?4.當(dāng)員?工存在輪換?崗位、升降?職等狀況時(shí)?，對(duì)原有和?現(xiàn)有的崗位?或職位的工?資狀況都有?保密的義務(wù)?。5.員?工對(duì)所發(fā)工?資存在不明?之處時(shí)，報(bào)?經(jīng)直屬主管?向經(jīng)辦人查?明處理或向?人力資源部?主管薪酬負(fù)?責(zé)人咨詢，?不得自行理?論。以上?制度是從對(duì)?公司和員工?的整體利益?出發(fā)的，請(qǐng)?大家嚴(yán)格遵?守，如有違?者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，處置如下?：1.故?意向他人公?開(kāi)自己工資?的處以__?_元的罰款?，并進(jìn)行思?想教育和書(shū)?面自我檢討?。2.特?意打聽(tīng)他人?工資的處以?___元的?罰款，并進(jìn)?行思想教育?和書(shū)面自我?檢討。_?__人力資?源部、財(cái)務(wù)?部等相關(guān)部?門(mén)非特殊需?要泄露員工?工資的記過(guò)?一次，處以?___元的?罰款，并進(jìn)?行思想教育?和書(shū)面自我?檢討。4?.刻意向他?人泄露本人?所知崗位或?職位的工資?的處以__?_元的罰款?，并進(jìn)行思?想教育和書(shū)?面自我檢討?。對(duì)上述?制度及處置?有異議的請(qǐng)?于公示之日?起七日內(nèi)向?人力資源部?門(mén)反映，本?該制度于_?__年__?_月___?日起執(zhí)行，?期望全體員?工及各部門(mén)?嚴(yán)格遵守工?資保密制度?、用心配合?公司的管理?，促進(jìn)公司?的穩(wěn)步發(fā)展?!___?公司__?_年___?月___日?工資保密?制度范本(?三)1.?0目的:?為營(yíng)造公司?和諧氛圍，?令全體員工?能更快樂(lè)地?工作，規(guī)范?員工資保密?行為，保證?薪資作業(yè)過(guò)?程的保密性?，確保薪資?機(jī)密不外泄?。2.0?范圍:_?__本制度?適用于公司?全體員工的?薪資操作過(guò)?程;__?_本制度適?用于監(jiān)督全?體員工的薪?資保密行為?、違約處理?等過(guò)程。?3.0定義?:薪資作?業(yè)人員：指?參與薪資確?定、調(diào)整、?核算、發(fā)放?等各部門(mén)負(fù)?責(zé)人及行政?人事、財(cái)務(wù)?人員。?4.0權(quán)責(zé)?:綜合部?主辦，其它?相關(guān)部門(mén)協(xié)?辦。5.?0資料:?5.1薪資?保密的整體?要求：5?.1.1全?體員工不準(zhǔn)?打聽(tīng)其他同?事的薪資水?平;5.?1.2全體?職工不得向?任何人泄露?自己的薪資?水平;5?.1.3任?何員工發(fā)現(xiàn)?薪資泄密狀?況都務(wù)必及?時(shí)匯報(bào)，相?關(guān)部門(mén)做及?時(shí)、有效處?理。5.?2確保薪資?保密的總體?實(shí)施方法：?5.2.?1由綜合部?向全體員工?宣導(dǎo)本薪資?保密制度，?并實(shí)時(shí)監(jiān)督?與控制;?5.2.2?由財(cái)務(wù)部保?存薪資資料?，確保薪資?資料保存過(guò)?程不泄密;?5.2.?3加強(qiáng)薪資?作業(yè)人員及?薪資作業(yè)過(guò)?程管理，確?保定薪、調(diào)?薪、薪資核?算、薪資發(fā)?放過(guò)程不?泄密。5?.3為保證?薪資的保密?性，對(duì)薪資?作業(yè)過(guò)程作?以下規(guī)定：?5.3.?1薪資作業(yè)?過(guò)程包含(?但不限于)?新進(jìn)員工定?薪、員工調(diào)?薪過(guò)程、薪?資資料保存?過(guò)程、薪資?核算過(guò)程、?薪資發(fā)放過(guò)?程、薪資資?料查閱過(guò)程?等;5.?3.2新進(jìn)?人員經(jīng)本部?門(mén)或本分店?相關(guān)負(fù)責(zé)人?確定薪資后?，須在第一?時(shí)間將薪資?資料交于綜?合部，綜合?部做好有效?保密管理;?5.3.?3調(diào)薪資料?(包含轉(zhuǎn)正?調(diào)薪、每年?___月與?___月公?司普調(diào)薪資?等)經(jīng)核準(zhǔn)?后，應(yīng)由財(cái)?務(wù)薪資核算?員統(tǒng)一保存?，并進(jìn)行有?效保密管理?;5.3?.4除總經(jīng)?理、區(qū)域總?經(jīng)理外，任?何人不得查?閱其他部門(mén)?/分店人員?薪資資料;?5.3.?5財(cái)務(wù)人員?在發(fā)放薪資?時(shí)應(yīng)保證薪?資保密。?5.4為規(guī)?范員工的薪?資保密行為?，現(xiàn)作以下?規(guī)定：5?.4.1各?部門(mén)負(fù)責(zé)人?在與本部門(mén)?員工確定薪?資時(shí)，應(yīng)及?時(shí)宣導(dǎo)薪資?保密意識(shí)，?并簽訂薪資?保密協(xié)議書(shū)?;5.4?.2新進(jìn)人?員入職后，?由綜合部在?職前培訓(xùn)中?宣導(dǎo)薪資保?密制度，并?簽訂薪資保?密協(xié)議書(shū);?5.4.?3綜合部應(yīng)?不定期深入?到員工當(dāng)中?了解薪資保?密狀況，并?對(duì)違反本制?度者做出相?應(yīng)處理;?5.5為?確保公司薪?資保密制度?得以實(shí)施，?現(xiàn)作以下規(guī)?定：打聽(tīng)?同事工資者?，一次處以?違約罰金人?民幣_(tái)__?元;泄露工?資機(jī)密者，?一次處以?違約罰金人?民幣_(tái)__?元;員工因?不謹(jǐn)慎而泄?露其工資條?等基本信息?者，一次處?以違約罰金?人民幣_(tái)_?_元;管理?者因管理不?當(dāng)而泄露工?資機(jī)密者，?一次處以違?約罰金人民?幣_(tái)__元?;薪資作業(yè)?員操作不當(dāng)?泄露工資機(jī)?密者，一次?處以違約罰?金人民幣_(tái)?__元;凡?打聽(tīng)、泄露?工資機(jī)密雙?方當(dāng)事人，?除處以相應(yīng)?罰款外，將?工資待遇高?的當(dāng)事人工?資降低與工?資待遇低的?當(dāng)事人同一?工資標(biāo)準(zhǔn);?并賠償因此?給甲方造成?的一切損失?，包括因追?究該違約職?責(zé)所產(chǎn)生的?合理費(fèi)用等?。6.0?相關(guān)文件資?料:《薪?資保密協(xié)議?書(shū)》7.?0相關(guān)記錄?表單《薪?資保密制度?及協(xié)議書(shū)閱?讀簽收表》?總經(jīng)理簽?批(日期)?：工資保?密制度范本?(四)員?工工資保密?協(xié)議為實(shí)?行規(guī)范化管?理，注重“?以人為本、?樹(shù)立正氣、?促進(jìn)工作”?原則，針對(duì)?目前薪酬管?理的現(xiàn)狀，?特制定本制?度:一、?薪酬資料的?管理原則?1、員工的?薪酬資料只?有所在部門(mén)?負(fù)責(zé)人、人?力資源部經(jīng)?理及負(fù)責(zé)薪?資人員可查?詢掌握，其?他任何人不?得探詢、議?論他人的薪?資。2、?員工不得將?自己的薪資?透露給他人?，如對(duì)自己?的薪資有異?議可向人力?資源部反映?，由人力資?源部負(fù)責(zé)解?釋或協(xié)調(diào)處?理。3、?因發(fā)放薪酬?而接觸薪酬?資料的務(wù)必?嚴(yán)格遵守保?密制度。?二、相關(guān)部?門(mén)職責(zé)和義?務(wù)1、人?力資源部:?人力資源?部是薪酬保?密工作的實(shí)?施和監(jiān)督部?門(mén);2、?財(cái)務(wù)部門(mén):?(1)財(cái)?務(wù)部門(mén)須指?定專門(mén)人員?負(fù)責(zé)薪酬的?管理和發(fā)放?，其他人員?不得向本部?門(mén)人員詢問(wèn)?本人或他人?的薪酬;?(2)財(cái)務(wù)?部門(mén)對(duì)本部?門(mén)所負(fù)責(zé)的?薪酬模塊的?保密工作負(fù)?全責(zé)。三?、保密程序?1、薪酬?表編制保密?程序(1?)編制薪酬?的人員一律?不得在任何?場(chǎng)合談?wù)撆c?薪酬有關(guān)的?事宜;(?2)負(fù)責(zé)編?制薪酬表的?人員在做薪?酬表時(shí)，不?允許有其他?與薪酬編制?無(wú)關(guān)的人員?在工作現(xiàn)場(chǎng)?，如有其他?與薪酬編制?無(wú)關(guān)的人員?在工作現(xiàn)場(chǎng)?，負(fù)責(zé)編制?薪酬表的人?員要?jiǎng)衿潆x?開(kāi)。工資?保密制度范?本(五)?員工工資保?密暫行管理?條例為了?加強(qiáng)公司的?管理、促進(jìn)?公司的穩(wěn)步?發(fā)展，維護(hù)?員工之間的?良好關(guān)系，?使員工能夠?透過(guò)自己的?努力和潛力?的體現(xiàn)來(lái)到?達(dá)自己所期?望的工資水?平，公司特?制定工資保?密制度，讓?公司內(nèi)部有?一個(gè)和諧的?工作氛圍，?具體制度如?下：__?_對(duì)公司每?月所發(fā)放給?本人的工資?不得向其他?人公開(kāi)。?2.不得以?任何方式打?聽(tīng)同事的工?資。__?_人力資源?部、財(cái)務(wù)與?資產(chǎn)管理部?等相關(guān)部門(mén)?應(yīng)做好員工?工資保密工?作，不得向?其他人泄露?。4.當(dāng)?員工存在調(diào)?崗、升降職?等狀況時(shí)，?對(duì)原有和現(xiàn)?有的崗位或?職位的工資?狀況都有保?密的義務(wù)。?5.員工?對(duì)所發(fā)工資?存在不明之?處時(shí)，可向?人力資源部?相關(guān)人員咨?詢，不得自?行理論。?以上制度是?從對(duì)公司和?員工的整體?利益出發(fā)的?，請(qǐng)大家嚴(yán)?格