人力資源主管崗位職責(zé)2022

人力資源主?管崗位職責(zé)?2022?1)根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)略?，組織制定?人力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃;?2)參與公?司重大人事?決策;3?)定期組織?收集員工想?法和建議;?4)定期?組織收集有?關(guān)人事、招?聘、培訓(xùn)、?考核、薪酬?等方面的信?息，為公司?重大人事決?策提供信息?支持。5?)建立人力?資源公共關(guān)?系管理體系?，諸如政府?關(guān)系、組織?協(xié)作或聯(lián)盟?建立等。當(dāng)?然，企業(yè)在?行業(yè)甚至社?會上的人力?資源形象也?占據(jù)著人力?資源經(jīng)理們?的許多工作?精力。人?力資源主管?崗位職責(zé)篇?21、開?發(fā)和維護各?種招聘渠道?;2、收?集各部門招?聘需求并制?定招聘計劃?;3、進?行簡歷的篩?選及分類整?理，安排、?協(xié)調(diào)初試及?面試;4?、建立并管?理公司人才?庫;5、?完成上級交?辦的其他任?務(wù)人力資?源主管崗位?職責(zé)篇3?1.協(xié)助招?聘相關(guān)工作?,包括臺賬?管理、渠道?維護、面試?安排等;?2.協(xié)助人?事運營相關(guān)?工作,包括?數(shù)據(jù)維護與?分析,入職?手續(xù),檔案?整理等;?3.參與人?力項目型相?關(guān)工作。?___人力?資源部根據(jù)?情況適時給?予具有挑戰(zhàn)?性的相關(guān)工?作人力資?源主管崗位?職責(zé)篇4?1、對行政?、人事事務(wù)?進行監(jiān)督、?管理、執(zhí)行?、實施等管?理;2、?招聘與配置?：建立并不?斷完善招聘?管理制度及?流程，根據(jù)?公司人力資?源戰(zhàn)略進行?人員配備，?實施招聘計?劃，保證招?聘目標(biāo)按時?完成;3?、簡歷甄別?和招聘測試?、面試、篩?選、錄用等?;4、?執(zhí)行并完善?員工入職、?轉(zhuǎn)正、異動?、離職等相?關(guān)政策及流?程;5、?員工人事信?息管理與員?工檔案的維?護;6、?績效管理：?熟悉公司各?部門業(yè)務(wù)，?并建立、完?善系統(tǒng)的績?效管理體系?和考核體系?，組織月度?績效考核、?季度考核與?年度績效考?核;7、?公司企業(yè)文?化建設(shè)，企?業(yè)文化活動?的策劃、組?織;8、?負(fù)責(zé)處理勞?動關(guān)系相關(guān)?的事宜，完?成領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工作?。人力資?源主管崗位?職責(zé)篇5?1.辦理酒?店入離職等?員工基礎(chǔ)事?務(wù)，負(fù)責(zé)門?店的社保公?積金維護?___分析?門店需求，?建立招聘需?求、日常招?聘細(xì)則、年?度人才招聘?等門店招聘?活動__?_對于門店?經(jīng)營需求或?者培訓(xùn)需求?，監(jiān)督并共?同確認(rèn)修訂?門店日、周?、月、年的?培訓(xùn)計劃?___組織?召開門店日?常會議活動?5.監(jiān)督?門店各部門?工作開展情?況、管理模?式等日常管?理活動的推?動情況人?力資源主管?崗位職責(zé)篇?61、梳?理呼叫中心?搭建流程與?規(guī)則，完成?呼叫中心搭?建與運轉(zhuǎn)?2、在線/?熱線服務(wù)臺?推廣;3?、負(fù)責(zé)HR?服務(wù)號、員?工入職前咨?詢與背調(diào)、?入職當(dāng)天回?訪等答疑;?4、協(xié)助?資產(chǎn)/IT?完成用戶訪?談?wù){(diào)研反饋?的優(yōu)化提升?;5、其?他用戶體驗?提升的專項?工作;人?力資源主管?崗位職責(zé)篇?71、?配合人事經(jīng)?理對酒店人?事各項管理?工作;2?、制訂每?月、每周部?門工作計劃?和實施監(jiān)督?。3、?開展員工滿?意度調(diào)查，?通過調(diào)查發(fā)?現(xiàn)問題并采?取有效措施?處理問題;?4、負(fù)?責(zé)員工試用?期評估、轉(zhuǎn)?正、調(diào)動工?作;5、?負(fù)責(zé)員工?各種假期的?管理，按月?統(tǒng)計和匯總?加班情況，?匯總檢查全?店各部門員?工每月的考?勤統(tǒng)計，建?立健全有關(guān)?檔案;6?、負(fù)責(zé)員?工勞動合同?簽訂工作;?7、人?事部內(nèi)部文?案管理，打?印相關(guān)人事?文件，備忘?錄，通知和?報告;8?、負(fù)責(zé)員?工關(guān)懷活動?和評選優(yōu)秀?員工工作落?實;9、?完成招聘