人事科副主任職責(zé)

人事科副主?任職責(zé)1?、負(fù)責(zé)公司?招聘計(jì)劃跟?進(jìn)，完成各?崗位人員的?招聘，以及?相關(guān)招聘途?徑和渠道的?開(kāi)拓、維護(hù)?;2、負(fù)?責(zé)公司內(nèi)部?培訓(xùn)計(jì)劃的?組織和實(shí)施?、跟進(jìn)和評(píng)?估;3、?負(fù)責(zé)協(xié)助人?力資源經(jīng)理?對(duì)各部門(mén)組?織績(jī)效考核?、評(píng)估、統(tǒng)?計(jì)、反饋、?改進(jìn);4?、負(fù)責(zé)公司?員工檔案、?合同和員工?關(guān)系管理等?事務(wù);5?、各分公司?工資表審核?;6、領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?他事務(wù)。?人事科副主?任職責(zé)2?1、協(xié)助上?級(jí)建立健全?公司招聘、?培訓(xùn)、工資?、保險(xiǎn)、福?利、績(jī)效考?核等人力資?源制度建設(shè)?;2、建?立、維護(hù)人?事檔案，辦?理和更新勞?動(dòng)合同;?3、執(zhí)行人?力資源管理?各項(xiàng)實(shí)務(wù)的?操作流程和?各類(lèi)規(guī)章制?度的實(shí)施，?配合其他業(yè)?務(wù)部門(mén)工作?;4、收?集相關(guān)的勞?動(dòng)用工等人?事政策及法?規(guī);5、?執(zhí)行招聘工?作流程，協(xié)?調(diào)、辦理員?工招聘、入?職、離職、?調(diào)任、升職?等手續(xù);?6、協(xié)同開(kāi)?展新員工入?職培訓(xùn)，業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)?行培訓(xùn)計(jì)劃?，聯(lián)系組織?外部培訓(xùn)以?及培訓(xùn)效果?的跟蹤、反?饋;7、?負(fù)責(zé)員工工?資結(jié)算和年?度工資總額?申報(bào)，辦理?相應(yīng)的社會(huì)?保險(xiǎn)等;?8、幫助建?立員工關(guān)系?，協(xié)調(diào)員工?與管理層的?關(guān)系，組織?員工的活動(dòng)?。人事科?副主任職責(zé)?31、負(fù)?責(zé)完成固定?資產(chǎn)和辦公?用品管理、?機(jī)票酒店預(yù)?訂及費(fèi)用報(bào)?銷(xiāo)、協(xié)助組?織開(kāi)展各類(lèi)?員工活動(dòng)等?行政事務(wù)工?作。2、?負(fù)責(zé)公司人?員招聘工作?，完成簡(jiǎn)歷?搜索與篩選?、面試安排?、入職手續(xù)?辦理和新員?工回訪等工?作。3、?負(fù)責(zé)完成公?司培訓(xùn)工作?，收集各部?門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃?，整理、匯?總、歸檔各?類(lèi)培訓(xùn)資料?。4、完?成領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他臨時(shí)?工作。人?事科副主任?職責(zé)41?、在公司人?力資源戰(zhàn)略?、政策和指?引的框架下?，建立并實(shí)?施人力資源?方針和行動(dòng)?計(jì)劃，以支?持公司達(dá)到?預(yù)期經(jīng)營(yíng)目?標(biāo);2、?負(fù)責(zé)組織起?草、修改和?完善人力資?源相關(guān)管理?制度和工作?流程;3?、負(fù)責(zé)招聘?、培訓(xùn)、薪?酬、考核、?員工關(guān)系等?人力資源日?常管理事宜?;4、定?期進(jìn)行人力?資源數(shù)據(jù)分?析，提交公?司人力資源?分析報(bào)告;?5、協(xié)助?推動(dòng)公司理?念及企業(yè)文?化的形成;?6、負(fù)責(zé)?部門(mén)的日常?事務(wù)管理工?作，協(xié)助完?成公司安排?的其他工作?。人事科?副主任職責(zé)?51、熟?悉人力資源?各個(gè)模塊，?精通招聘模?塊，善于統(tǒng)?籌、完善部?門(mén)各項(xiàng)工作?;2、完?善招聘體系?，拓展招聘?渠道，提高?效率，保證?各部門(mén)需求?人員的及時(shí)?到位;3?、協(xié)助上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)建立和?改進(jìn)公司的?薪酬福利體?系、績(jī)效考?核體系，組?織各部門(mén)績(jī)?效目標(biāo)的設(shè)?定和績(jī)效方?案的落地執(zhí)?行;4、?推動(dòng)公司理?念及企業(yè)文?化的形成，?組織公司座?談會(huì)、團(tuán)隊(duì)?拓展、生日?會(huì)等活動(dòng)策?劃;5、?負(fù)責(zé)員工辦?公環(huán)境衛(wèi)生?、工作氛圍?的監(jiān)督和維?護(hù);6.?負(fù)責(zé)處理公?司的行政及?后勤管理工?作，協(xié)調(diào)、?解決內(nèi)外部?行政事務(wù)關(guān)?系;7.?完成上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)交代的其?他工作事項(xiàng)?。人事科?副主任職責(zé)?61、為?組織發(fā)展提?供人力資源?支持，進(jìn)行?組織人才盤(pán)?點(diǎn)，在招聘?、培訓(xùn)、績(jī)?效考核、薪?酬、員工關(guān)?系等方面為?部門(mén)提供有?效的解決方?案;2、?深入業(yè)務(wù)部?門(mén)內(nèi)部，對(duì)?業(yè)務(wù)需求分?析，對(duì)各業(yè)?務(wù)部門(mén)制定?招聘計(jì)劃，?制定招聘方?案;，3?、協(xié)助部門(mén)?總監(jiān)負(fù)責(zé)公?司文化打造?包括內(nèi)部?社交環(huán)境打?造、價(jià)值觀?行為化落地?等，打造良?好的溝通渠?道與機(jī)制，?以保障組?織更持續(xù)健?康成長(zhǎng)4?、構(gòu)建和諧?員工關(guān)系，?日常防范用?工風(fēng)險(xiǎn)，降?低公司用工?風(fēng)險(xiǎn);5?、完成直屬?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他工作任?務(wù)人事科?副主任職責(zé)?71、負(fù)?責(zé)招聘網(wǎng)站?的日常管理?，簡(jiǎn)歷篩選?、面試邀約?、與面試安?排等;2?、負(fù)責(zé)員工?入離職、員?工異動(dòng)等的?管理，勞動(dòng)?合同的簽訂?、人事檔案?等的建立與?管理;3?、負(fù)責(zé)員工?關(guān)系管理，?做好員工入?離職、試用?期考核、勞?動(dòng)糾紛等工?作;4、?負(fù)責(zé)做好公?司員工入職?培訓(xùn)及其它?公司培訓(xùn)的?組織與評(píng)