2022年合規(guī)的人事專員職責范文

2022年?合規(guī)的人事?專員職責范?文1、負?責公司前臺?接待及電話?接轉(zhuǎn)，員工?考勤錄入和?校對;2?、負責收發(fā)?傳真，復印?文檔，收發(fā)?信件、報刊?、文件等;?3、負責?公司的檔案?管理及各類?文件、資料?的統(tǒng)計管理?工作;4?、負責協(xié)調(diào)?會議時間，?布置會議室?并做好會議?記錄，下發(fā)?會議通知;?5、負責?公司文化季?刊、海報排?版及相關(guān)設(shè)?計工作;(?人力資源總?監(jiān)招聘)?6、負責公?司文化活動?的協(xié)助籌辦?和現(xiàn)場參與?工作;7?、完成部門?領(lǐng)導交辦的?其它事務(wù)性?工作。人?事專員職責?21、協(xié)?助建立公司?人員招聘體?系，根據(jù)公?司人力資源?需求，擬定?公司年度招?聘計劃2?、負責公司?招聘活動實?施工作，包?括各部門招?聘需求的統(tǒng)?計、招聘文?稿的草擬、?招聘活動的?組織實施、?接待引領(lǐng)新?員工等工作?3、負責?發(fā)放錄用通?知，及時辦?理錄用人員?的招用手續(xù)?，簽訂勞動?合同和崗位?責任書，建?立人事、職?稱檔案4?、依據(jù)公司?工作需要，?負責辦理公?司人事的任?命工作5?、依據(jù)公司?人力資源需?求，做好員?工內(nèi)部調(diào)動?(轉(zhuǎn)崗)工?作，辦理轉(zhuǎn)?崗后的勞動?合同變更手?續(xù)6、協(xié)?助編制及完?善公司員工?勞動合同條?款，建立勞?動合同名冊?7、組織?與公司各部?門、人員簽?訂及續(xù)訂勞?動合同8?、負責公司?員工的勞動?合同變更、?續(xù)簽、終止?、提前解除?等9、協(xié)?助建立暢通?的溝通渠道?，聽取員工?合理化建議?，協(xié)助組織?處理員工投?訴和勞動爭?議10、?根據(jù)人事檔?案管理有關(guān)?規(guī)定，做好?公司員工人?事檔案整理?、信息化更?新工作，做?好檔案保密?管理11?、對離職員?工會同相關(guān)?部門及時辦?理各項移交?手續(xù)，做好?社會保險和?人事檔案等?內(nèi)容的移交?工作,并進?行離職原因?分析12?、員工調(diào)休?假、請假、?日出勤狀況?稽查統(tǒng)計作?業(yè)并及時將?其異常狀況?匯報與上級?人員的到職?和離。負責?人員薪資異?動的人事基?本資料的提?供;13?、負責對辦?公用品的管?理，以舊換?新不可浪費?，影印紙列?冊管理，訂?單紙列冊管?理;職的相?關(guān)手續(xù)的辦?理;14?、完成上級?交辦的其它?臨時性工作?人事專員?職責31?.協(xié)助總?經(jīng)辦組織各?部門建立健?全各項管理?制度、工作?流程、績效?考核、薪資?體系等，檢?查公司的一?切程序、制?度、流程等?是否得到執(zhí)?行;2.?負責公司?職員的招聘?、選聘、錄?用(安排面?試、上崗、?企業(yè)文化代?訓)，職員?人事檔案的?建立、保存?、更新，人?才庫建立與?人才挖掘、?引進工作等?;3.?負責辦理公?司職員任免?、調(diào)遷、升?遷、解聘、?獎懲等等辦?理事項，督?察公司職員?考勤、出勤?、公差、請?休假等管理?事項，與各?項保險業(yè)務(wù)?的辦理;?4.負責?公司的公章?蓋印、辦公?衛(wèi)生、固定?資產(chǎn)、車輛?使用、集體?宿舍管理;?5.負?責公司辦公?、宿舍、倉?庫等財產(chǎn)采?購登記、資?產(chǎn)編制、盤?點執(zhí)行、資?產(chǎn)規(guī)劃、督?察管理;?6.負責?公司整體形?象、辦公環(huán)?境、綠化植?物的管理;?7.負?責公司文件?的擬、收、?發(fā)、存文檔?管理(包括?公司所有合?同)，公司?管理部門例?會及日常會?議的組織及?___的工?作;8.?負責公司?所有職員辦?公用品標準?的制定，設(shè)?備器材、日?常耗材、辦?公用品、文?具器材、事?務(wù)性用品的?采購事項及?領(lǐng)用的管理?，;9.?負責公司?人事資源總?體規(guī)劃、薪?酬、福利、?新職員培訓?(基礎(chǔ)入職?培訓);?10.負?責策劃、組?織實施全公?司職員大會?、開展年度?總結(jié)評比和?表彰;豐富?職員文體活?動和公司慶?典活動凝聚?公司團隊;?協(xié)助對外聯(lián)?誼活動改善?公共社會關(guān)?系;11?.協(xié)助公?司總經(jīng)辦對?內(nèi)部計算機?和新增計算?機，局域網(wǎng)?的運行管理?、配套設(shè)備?采購、軟件?的升級工作?、發(fā)放管理?、維護及修?理工作;?12.負?責各部門文?書資料收集?歸檔管理工?作，進行業(yè)?務(wù)指導，建?立合同臺帳?及合同資料?的檔案管理?;13.?負責做好?公司來賓的?接待安排，?做好重要會?議的組織、?會務(wù)工作;?14.?負責公司的?印鑒、文印?的管理和信?件的收發(fā)以?及報刊訂閱?、分發(fā)工作?。人事專?員職責4?1、接聽、?轉(zhuǎn)接電話;?接待來訪人?員。2、?負責辦公室?的文秘、信?息、機要和?保密工作，?做好辦公室?檔案收集、?整理工作。?3、負責?總經(jīng)理辦公?室的清潔衛(wèi)?生。4、?做好___?。5、負?責公司公文?、信件、郵?件、報刊雜?志的分送。?6、負責?傳真件的收?發(fā)工作。?7、負責辦?公室倉庫的?保管工作，?做好物品出?入庫的登記?。8、做?好公司宣傳?專欄的組稿?。9、按?照公司印信?管理規(guī)定，?保管使用公?章，并對其?負責。1?0、做好公?司食堂費用?支出、流水?帳登記，并?對餐費做統(tǒng)?計及餐費的?收納、保管?。11、?每月環(huán)保報?表的郵寄及?社保的打表?。12、?接受其他臨?時性工作。?13、管?理好員工人?事檔案材料?，建立、完?善員工人事?檔案的管理?，嚴格借檔?手續(xù)。1?4、社會保?險的投保、?申領(lǐng)。1?5、統(tǒng)計每?月考勤并交?財務(wù)做帳，?留底。1?6、管理辦?公各種財產(chǎn)?，合理使用?并提高財產(chǎn)?的使用效率?，提倡節(jié)儉?。人事專?員職責5?1、遵章守?紀，以身作?則，嚴栺遵?守公司各項?規(guī)章制度和?管理規(guī)定，?完成上級交?代的各項任?務(wù)。2、?協(xié)助部門經(jīng)?理組織每月?生日會及節(jié)?假日晚會，?每月安排新?入職及老員?工進行體檢?，對各種需?要審核的證?照，依據(jù)職?能部門審核?時間進行資?料整理、上?報。3、?熟悉酒店考?勤制度，每?月及時對各?部門的考勤?進行審查、?核實，完成?后上交財務(wù)?部。4、?協(xié)助人事經(jīng)?理，對員工?更衣室、男?女生宿舍進?行管理，安?排入職員工?入住宿舍，?并對入住人?員提出的意?見進行匯總?，向部門經(jīng)?理反映。?5、管理好?酒店各部門?檔案，對酒?店每月預定?的報刊雜志?進行編輯入?檔，向員工?借閱的同時?，督導借閱?人員及時歸?還，確保不?丟失、不損?壞。6、?熟悉酒店人?力資源管理?制度及各崗?位職責，在?人事招聘時?，對應(yīng)聘人?員提出的相?關(guān)問題進行?解答。7?、協(xié)助部門?經(jīng)理，負責?公司人事招?聘、培訓等?工作，并針?對工作向部?門經(jīng)理提出?改進意見和?建議。8?、負責協(xié)助?部門經(jīng)理做?好酒店各部?門崗位編制?工作。及時?溝通各個部?門，結(jié)合實?際經(jīng)營需求?，合理控制?勞動力總量?及工資總額?，杜絕勞動?力的浪費。?9、協(xié)助?部門經(jīng)理做?好酒店衛(wèi)生?檢查工作，?定期或不定?期抽查酒店?衛(wèi)生執(zhí)行情?況，對于不?合栺的，進?行明示處理?。10、?定期或不定?期在員工中?間開展調(diào)查?，在第一時?間掌握員工?思想動態(tài)以?及情緒波動?并做好安撫?工作，準確?向部門匯報?，以確保員?工穩(wěn)定性，?降低員工流?失率。1?1、嚴栺遵?守地方政府?的勞動用工?政策和酒店?相關(guān)管理制?度，負責員?工的招聘、?錄用、辭退?工作。1?2、負責協(xié)?助部門經(jīng)理?完成員工勞?動合同的簽?訂工作，依?合同之條款?對員工實施?管理，并適?時對勞動用?工合同進行?必須的修改?，以保證用?工公平化、?人性化。?13、負責?配合有關(guān)職?能部門做好?安全教育工?作，參與職?工傷亡事故?的調(diào)查處理