企業(yè)獎(jiǎng)懲管理規(guī)定3篇

企業(yè)獎(jiǎng)懲管?理規(guī)定3篇?第一條為?嚴(yán)明紀(jì)律，?獎(jiǎng)懲分明，?提高員工工?作積極性，?提高工作效?率和經(jīng)濟(jì)效?率，特制訂?本制度第?二條適用范?圍：全體員?工第三條?對(duì)員工的獎(jiǎng)?懲實(shí)行精神?鼓勵(lì)和思想?教育為主、?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為?輔的原則?第四條獎(jiǎng)勵(lì)?辦法第五?條本酒店設(shè)?立如下獎(jiǎng)勵(lì)?方法，酌情?使用：1?.通告表?yè)P(yáng)?;2.獎(jiǎng)?金獎(jiǎng)勵(lì);?3.晉升提?級(jí);第六?條有下列表?現(xiàn)的員工應(yīng)?給予通告表?揚(yáng)：1.?品德端正，?工作努力;?2.維護(hù)?酒店利益，?為酒店?duì)幍?榮譽(yù)，防止?或挽救事故?與經(jīng)濟(jì)損失?有功;3?.一貫忠于?職守，積極?負(fù)責(zé)，廉潔?奉公;4?.有其他功?績(jī)，足為其?他員工楷模?第七條有?以下表現(xiàn)的?員工應(yīng)給予?獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)?1.思想進(jìn)?步，文明禮?貌，團(tuán)結(jié)互?助，事跡突?出;2.?完成計(jì)劃指?標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效?益良好;?3.向酒店?提出合理化?建設(shè)，為酒?店采納;?4.維護(hù)財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，抵?制歪風(fēng)邪氣?，事跡突出?;___?節(jié)約資金，?節(jié)儉費(fèi)用，?事跡突出;?6.領(lǐng)導(dǎo)?有方，帶領(lǐng)?員工良好完?成各項(xiàng)任務(wù)?;7.其?他對(duì)酒店作?出貢獻(xiàn)，董?事局或總經(jīng)?理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)?給予獎(jiǎng)勵(lì)的?第八條有?以上表現(xiàn)，?酒店認(rèn)為符?合晉級(jí)條件?的予以晉級(jí)?獎(jiǎng)勵(lì)第九?條獎(jiǎng)勵(lì)程序?如下：1?.員工推薦?、本人自薦?或單位提名?;2.監(jiān)?察委員會(huì)或?監(jiān)察部會(huì)同?勞動(dòng)人事部?審核;3?.董事局或?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。其中，屬?董事局聘任?的員工，其?獲獎(jiǎng)由監(jiān)察?委員會(huì)審核?，董事局批?準(zhǔn);屬總經(jīng)?理聘任的員?工，其獲獎(jiǎng)?由監(jiān)察部審?核，總經(jīng)理?批準(zhǔn)第十?條處罰辦法?第十一條?視情節(jié)輕重?，分別給以?以下處罰：?1.警告?;2.記?過(guò);3.?降級(jí);4?.辭退;?第十二條員?工有以下行?為給以警告?處分1.?在工作時(shí)間?聊天、嬉戲?或從事與工?作無(wú)關(guān)的事?情;2.?工作時(shí)間內(nèi)?擅離工作崗?位者或無(wú)故?遲到、早退?、曠工;?3.因過(guò)失?以致發(fā)生工?作錯(cuò)誤情節(jié)?輕微者;?4.妨害現(xiàn)?場(chǎng)工作秩序?或違反安全?衛(wèi)生工作守?則;5.?無(wú)故不參加?酒店安排的?培訓(xùn)課程;?6.初次?不遵守主管?人員指揮;?7.浪費(fèi)?公物情節(jié)輕?微8.檢?查或監(jiān)督人?員未認(rèn)真履?行職責(zé);?9.遺失員?工證或員工?守則者及未?按要求穿戴?整潔工作服?和佩戴廠牌?;10.?出入廠區(qū)不?遵守規(guī)定或?攜帶物品出?入廠區(qū)而拒?絕警衛(wèi)或管?理人員查詢?;11.?破壞環(huán)境衛(wèi)?生第十三?條員工有以?下行為者，?給予記過(guò)處?分：__?_對(duì)上級(jí)指?示或有期限?之命令，未?申報(bào)正當(dāng)理?由而未如期?完成或處理?不;2.?因疏忽導(dǎo)致?機(jī)器設(shè)備或?物品材料遭?受傷害或傷?及他人;?3.在工作?場(chǎng)所喧嘩、?嬉戲、吵鬧?妨害他人工?作;4.?未經(jīng)許可擅?帶外人入廠?參觀;5?.攜帶危險(xiǎn)?物品入廠;?6.在禁?煙區(qū)吸煙者?;7.投?機(jī)取巧，隱?瞞蒙蔽，謀?取非分利益?;___?對(duì)同仁惡意?攻擊或誣告?、偽證而制?造事端;?9.在工作?時(shí)間內(nèi)擅離?工作崗位，?躺臥、睡覺(jué)?者10.?涂改考勤卡?，代替他人?打卡或接受?他人打卡?第十四條員?工有以下行?為者，給予?降級(jí)處分：?1.違反?國(guó)家法規(guī)、?法律、政策?和酒店規(guī)章?制度，造成?經(jīng)濟(jì)損失或?不良影響的?;2.違?反勞動(dòng)紀(jì)律?、經(jīng)常遲到?、早退、曠?工、消極怠?工，沒(méi)完成?生產(chǎn)任務(wù)或?工作任務(wù)的?;3.擅?離職守，導(dǎo)?致事故，使?酒店蒙受重?大損失;?4.泄漏生?產(chǎn)或業(yè)務(wù)上?機(jī)密;5?.違反酒店?規(guī)定帶進(jìn)出?物品;6?.遺失經(jīng)管?之重要文件?、機(jī)件、物?件或工具;?7.撕毀?公文或公共?文件;8?.擅自變更?工作方法致?使酒店蒙受?重大損失;?9.拒絕?聽(tīng)從主管人?員合理指揮?監(jiān)督;1?0.違反安?全規(guī)定措施?致酒店蒙受?重大不利;?11.工?作時(shí)間在工?作場(chǎng)所制造?私人物件;?12.造?謠生事，散?播謠言致酒?店蒙受重大?不利;第?十五條員工?有以下行為?者，給以辭?退處分：?1.偷竊同?事或公有財(cái)?物;2.?于受聘時(shí)虛?報(bào)資料，使?本酒店誤信?而遭受損害?;___?對(duì)上級(jí)或同?事實(shí)施暴行?或有重大侮?辱之行為;?4.違反?勞動(dòng)合同或?工作規(guī)則情?節(jié)嚴(yán)重;?5.蓄意損?壞酒店或他?人財(cái)物;?6.故意泄?漏技術(shù)、營(yíng)?業(yè)之秘密，?致使酒店蒙?受損害;?7.不服從?工作安排和?調(diào)動(dòng)、指揮?，或無(wú)理取?鬧，影響生?產(chǎn)秩序、工?作秩序的;?8.拒不?執(zhí)行董事局?決議及總經(jīng)?理、經(jīng)理或?部門領(lǐng)導(dǎo)決?定，干擾工?作的;9?.工作不負(fù)?責(zé)任，損壞?設(shè)備、工具?、浪費(fèi)原材?料、能源，?造成經(jīng)濟(jì)損?失的;1?0.玩忽職?守，違章操?作或違章指?揮，造成事?故或經(jīng)濟(jì)損?失的;1?1.濫用職?權(quán)，違反財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，揮?霍浪費(fèi)酒店?資才，損公?肥私，造成?經(jīng)濟(jì)損失的?;12.?財(cái)務(wù)人員不?堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制?度，喪失原?則，造成經(jīng)?濟(jì)損失的;?13.貪?污、盜竊、?行賄受賄、?敲詐勒索、?賭博、流氓?、斗毆，尚?未達(dá)到刑事?處罰的;?14.挑動(dòng)?是非，破壞?團(tuán)結(jié)，損害?他人名譽(yù)或?領(lǐng)導(dǎo)威信，?影響惡劣的?;15.?泄露酒店秘?密，把酒店?客戶介紹給?他人或向客?戶索取回扣?介紹費(fèi)的;?16.散?布謠言，損?害酒店聲譽(yù)?或影響股價(jià)?穩(wěn)定的;?17.利用?職權(quán)對(duì)員工?打擊報(bào)復(fù)或?包庇員工違?法亂紀(jì)行為?的;18?.無(wú)正當(dāng)理?由累計(jì)曠工?三日，在外?從事同類產(chǎn)?品職業(yè)或在?假期在外另?謀職業(yè);?___組織?、煽動(dòng)怠工?，或采取不?正當(dāng)手段要?挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)?懲擾亂酒店?秩序;2?0.在酒店?內(nèi)賭博;?21.在酒?店內(nèi)有傷風(fēng)?化行為;?22.在禁?煙區(qū)內(nèi)吸煙?或引火，在?工作中滋事?妨害經(jīng)營(yíng)秩?序;23?.經(jīng)常違反?酒店規(guī)定屢?教不改;?24.依合?同約定調(diào)派?工作，無(wú)故?拒絕接受;?25.因?行為不當(dāng)，?酒店無(wú)法再?對(duì)其信任;?26.其?他重大過(guò)失?或不當(dāng)行為?，導(dǎo)致嚴(yán)重?后果;第?十六條員工?有上述行為?，情節(jié)嚴(yán)重?，觸犯刑律?的，提交司?法部門依法?處理第十?七條員工有?上述行為造?成酒店經(jīng)濟(jì)?損失的，責(zé)?任人除按上?條規(guī)定承擔(dān)?應(yīng)負(fù)的責(zé)任?外，按以下?規(guī)定賠償酒?店損失;?1.造成經(jīng)?濟(jì)損失__?_萬(wàn)元以下?(含___?萬(wàn)元)，責(zé)?任人賠償_?__%一_?__%;?2.造成經(jīng)?濟(jì)損失__?_萬(wàn)元以上?的，由監(jiān)察?部或監(jiān)察委?員會(huì)報(bào)總經(jīng)?理或董事局?決定責(zé)任人?應(yīng)賠償?shù)慕?額第十八?條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?發(fā)現(xiàn)本企業(yè)?員工犯有本?《制度》第?三百九十三?條規(guī)定的行?為時(shí)，應(yīng)及?時(shí)向監(jiān)察部?或監(jiān)察委員?會(huì)報(bào)告;員?工也可向上?述部門檢舉?、揭發(fā)任何?人的違紀(jì)違?章行為，要?求處理第?十九條監(jiān)察?部監(jiān)察委員?會(huì)接到報(bào)告?、檢舉、揭?發(fā)，立即報(bào)?經(jīng)總經(jīng)理或?董事局批準(zhǔn)?后進(jìn)行調(diào)查?處理。調(diào)查?完畢，監(jiān)察?部或監(jiān)察委?員會(huì)提出《?處理意見(jiàn)書(shū)?》呈報(bào)總經(jīng)?理或董事局?批準(zhǔn)，交有?關(guān)部門執(zhí)行?并通知受處?分人第二?十條給予員?工行政處分?和經(jīng)濟(jì)處罰?，應(yīng)當(dāng)慎重?決定。必須?弄清事實(shí)，?取得證據(jù)，?經(jīng)過(guò)一定會(huì)?議討論，征?求有關(guān)部門?意獎(jiǎng)懲管?理規(guī)定2?(一)獎(jiǎng)勵(lì)?酒店對(duì)于?表現(xiàn)杰出、?成績(jī)顯著的?員工將分別?酌情給予公?告表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)?金、書(shū)面嘉?獎(jiǎng)、記功、?晉升榮譽(yù)，?并以“獎(jiǎng)罰?令”形式在?公告欄公告?。1、獎(jiǎng)?勵(lì)等級(jí)獎(jiǎng)?金：每次獎(jiǎng)?___元至?___元。?書(shū)面嘉獎(jiǎng)?：獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金?___元并?公告，副本?歸入該員工?的個(gè)人檔案?，三次書(shū)面?嘉獎(jiǎng)視同一?次記功。?記功：獎(jiǎng)勵(lì)?獎(jiǎng)金___?元并公告，?副本歸該員?工的人人檔?案，一年內(nèi)?有五次記功?者自動(dòng)晉升?一級(jí)。員?工凡簽《處?罰通知單》?者，取消評(píng)?選A級(jí)工資?標(biāo)準(zhǔn)，季度?優(yōu)秀員工，?凡犯有嚴(yán)重?過(guò)失者取消?一切評(píng)選資?格。員工?在工作中因?服務(wù)質(zhì)量好?，而得到客?人的書(shū)面表?揚(yáng)兩次者，?可沖減一次?輕微過(guò)失《?處罰通知單?》。2、?獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)：?

獎(jiǎng)金?1.拾金不?昧者;2?.熱心服務(wù)?并有具體事?實(shí)者;3?.提出有益?于酒店發(fā)展?規(guī)律的意見(jiàn)?和建議的員?工‘4.?有顯著的善?行佳話，為?酒店?duì)巹?chuàng)榮?譽(yù)者;

?書(shū)面嘉獎(jiǎng)?1.季度優(yōu)?秀員工(包?括：銷售冠?軍、禮儀形?象大使、服?務(wù)標(biāo)兵);?2.品德?端正、工作?努力，能適?時(shí)完成重大?或特殊交辦?任務(wù)者;?___對(duì)酒?店服經(jīng)營(yíng)或?管理制度建?議改進(jìn)，經(jīng)?采納施行且?卓有成效者?;___?節(jié)約酒店各?項(xiàng)資源，卓?有成效者;?5.遇有?災(zāi)難，勇于?負(fù)責(zé)，處置?得當(dāng)者;?6.檢舉違?規(guī)或損害酒?店利益者;?7.保護(hù)?賓客生命安?全和酒店財(cái)?產(chǎn)者，見(jiàn)義?勇為勇敢獻(xiàn)?身者;8?.以現(xiàn)職守?故障，予以?速報(bào)或妥為?防止損害者?;___?對(duì)于酒店臨?時(shí)組織的、?非本職工作?范圍內(nèi)的工?作，能按時(shí)?并出色完成?任務(wù)者;?10.檢舉?飛單現(xiàn)象，?經(jīng)確認(rèn)情況?屬實(shí)后，給?予該員工書(shū)?面嘉獎(jiǎng);?11.及時(shí)?發(fā)現(xiàn)隱患，?并予以妥善?處理，避免?酒店遭受損?失者;

?記功1.?拾金不昧且?金額較高并?受客人表?yè)P(yáng)?者;2.?技術(shù)、業(yè)務(wù)?考核成績(jī)特?別優(yōu)秀者，?獲市、區(qū)級(jí)?先進(jìn)稱號(hào)，?為酒店贏得?聲譽(yù)者;?3.維護(hù)酒?店重大利益?，避免重大?損失者;?4.在增收?節(jié)支方面做?出成績(jī)者;?5.遇有?意外事件或?災(zāi)害，能妥?善處理，有?效避免人身?傷害或減少?損害者;?6.其它方?面有顯著成?績(jī)者;3?、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選?1.酒店?每月給員工?做一次等級(jí)?工資考核，?注：連續(xù)三?個(gè)月拿A級(jí)?工資才可參?加“季度優(yōu)?秀員工”評(píng)?比;連續(xù)拿?二個(gè)“季度?優(yōu)秀員工”?者可參加“?者可參加”?“年度優(yōu)秀?員工”評(píng)比?。2.酒?店按季度、?年度評(píng)選優(yōu)?秀員工，標(biāo)?準(zhǔn)按部門人?員編制情況?而定;3?.評(píng)選程序?：優(yōu)秀員工?由部門推薦?、報(bào)行政辦?公室審核備?案，總經(jīng)理?批準(zhǔn);其它?形式的獎(jiǎng)勵(lì)?由員工所在?部門經(jīng)理提?名，并寫(xiě)出?主要事跡和?具體意見(jiàn)，?報(bào)行政辦公?室核實(shí)后，?由行政辦公?室推薦并報(bào)?總經(jīng)理行政?辦公室會(huì)議?批準(zhǔn);4?.晉升按酒?店規(guī)定的崗?位級(jí)別設(shè)定?辦理。二?、員工懲罰?制度：(?一)處罰等?級(jí)(1)?輕微過(guò)失?處罰___?元，并簽第?一次《處罰?通知單》，?簽滿___?張《處罰通?知單》，酒?店將給予辭?退。(2?)過(guò)失處?罰___元?，并簽第一?次簽《處罰?通知單》，?簽滿___?張《處罰通?知單》，酒?店將給予辭?退。(3?)嚴(yán)重過(guò)失?(并簽第二?次《處罰通?知單》)?扣除當(dāng)月工?資的___?%(當(dāng)月工?資不夠扣除?者，從下月?工資中繼續(xù)?扣除，依次?順延，或從?服裝制作費(fèi)?中代扣)，?并處停工留?職察看__?_天。(?4)開(kāi)除?扣除工資，?服裝制作費(fèi)?。(二)?處分權(quán)限及?程序(1?)解除勞動(dòng)?合同以下處?分，由本部?門及有關(guān)職?能部門直接?處理;書(shū)面?警告的，經(jīng)?違紀(jì)員工本?人簽名，由?本部門及有?關(guān)職能部門?報(bào)行政辦公?室存檔：凡?拒絕在違紀(jì)?單上簽名的?，處罰上升?一級(jí)。(?2)解除勞?動(dòng)合同處分?，由本部門?及有關(guān)職能?部門報(bào)行政?辦公室，行?政辦公室按?規(guī)定辦畫(huà)理?解除合同手?續(xù)。(3?)開(kāi)除的員?工，由部門?、保安部、?行政辦公室?立即聯(lián)合辦?理并清除酒?店。(特殊?情況可直接?辦理)。?(4)凡涉?及部門經(jīng)理?以上(含部?門經(jīng)理)員?工違紀(jì)，由?有關(guān)職能部?門書(shū)面報(bào)總?經(jīng)理或總經(jīng)?理行政辦公?室，由總經(jīng)?理報(bào)董事會(huì)?批準(zhǔn)后，由?行政辦公室?辦理處分手?續(xù)。(本條?款也適用于?經(jīng)理以上人?員的解聘)?。(三)?處分有效期?限凡犯輕?微過(guò)失簽書(shū)?面警告第一?次者二個(gè)月?內(nèi)撤消;第?二次警告者?三個(gè)月內(nèi)撤?消，第二次?者半年內(nèi)撤?消(含嚴(yán)重?過(guò)失且簽第?二次《處罰?通知單》者?)。員工犯?有上述過(guò)失?后，確有悔?改且各方面?表現(xiàn)良好，?經(jīng)部門經(jīng)理?提出，行政?辦公室核準(zhǔn)?，報(bào)清總經(jīng)?理批準(zhǔn)后，?由行政辦公?室備案，可?提前撤消。?(四)過(guò)?失性質(zhì)輕?微過(guò)失(第?違反以下次?，給予書(shū)面?警告一次)?;1.一?個(gè)月內(nèi)遲到?三次或早退?一次;2?.上、下班?不到部門簽?到，或上班?時(shí)間不經(jīng)允?許外出;?3.上、下?班不按指定?通道進(jìn)出;?4.不按?規(guī)定的時(shí)間?站立或站位?時(shí)倚靠其它?倚靠物;?___對(duì)客?人服務(wù)有按?規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)服?務(wù)或見(jiàn)客、?見(jiàn)上司、同?事不問(wèn)候者?;6.因?工作失誤，?忘錄消費(fèi)單?者(總單金?額不超過(guò)_?__元以內(nèi)?)，并由個(gè)?人賠償;?7.未經(jīng)部?門經(jīng)理批準(zhǔn)?，下班后在?酒店無(wú)故逗?留___分?鐘以上;?8.不按規(guī)?定著裝，衣?著不整潔，?不佩戴工號(hào)?牌;9.?擅自離開(kāi)本?崗位，但尚?未離開(kāi)本酒?店(串崗)?未釀成事故?;10.?違反安全操?作規(guī)章制度?，但尚未造?成后果;?11.未經(jīng)?部門經(jīng)理批?準(zhǔn)或非工作?需要走客用?通道;1?2.不按規(guī)?定時(shí)間、地?點(diǎn)就餐;?13.在工?作時(shí)間到衛(wèi)?生間吸煙或?吸流動(dòng)煙;?14.未?經(jīng)部門負(fù)責(zé)?干部和行政?辦公室同意?帶親朋參觀?酒店;1?5.未經(jīng)部?門經(jīng)理同意?進(jìn)入或參觀?酒店其它部?門;16?.未經(jīng)部門?經(jīng)理同意打?私人電話或?用內(nèi)線電話?聊天;1?7.在酒店?內(nèi)行為不檢?點(diǎn)，如大聲?喧嘩，追逐?打鬧;1?8.工作時(shí)?間洗澡、吃?零食、聽(tīng)收?音機(jī)、看書(shū)?報(bào)雜志;?19.工作?時(shí)間扎堆閑?聊，影響服?務(wù)質(zhì)量;?20.撥弄?是非，影響?員工團(tuán)結(jié);?21.擅?自變更辦公?室、更衣柜?，床位擅自?更換鑰匙或?加鎖;2?2.違反銀?川市__關(guān)?于建設(shè)文明?城市的有關(guān)?規(guī)定;2?3.區(qū)域衛(wèi)?生檢查不合?格者;2?4.私自將?食品帶入酒?店;25?.在酒店洗?滌私人衣物?或到洗衣房?熨燙衣服;?26.由?于工作過(guò)失?，造成酒店?財(cái)物損失_?__元以內(nèi)?;27.?廚房員工穿?工作擅自進(jìn)?入非工作區(qū)?;28.?工作時(shí)間手?插口袋或在?客人面前手?抱胸前;?29.不按?規(guī)定時(shí)間關(guān)?閉各種設(shè)備?設(shè)施;3?0.不按規(guī)?定折兌浴區(qū)?內(nèi)的洗浴用?品;31?.了解其他?員工犯有嚴(yán)?重過(guò)失行為?知情不報(bào)者?;32.?給服務(wù)技師?亂點(diǎn)鐘者;?33.穿?便服在營(yíng)業(yè)?區(qū)走動(dòng)者(?特殊情況除?外);3?4.非工作?需要，用內(nèi)?線電話閑聊?;35.?交接班事項(xiàng)?不清楚或用?品交接不完?善;36?.工作區(qū)域?內(nèi)存放私人?物品;3?7.不按規(guī)?定時(shí)間開(kāi)關(guān)?設(shè)備或使用?設(shè)備;3?8.在夜間?執(zhí)班時(shí)穿個(gè)?人衣物執(zhí)班?;39.?到員工洗澡?間洗衣服。?獎(jiǎng)懲管理?規(guī)定3一?、處罰和獎(jiǎng)?勵(lì)原則(?一)處罰種?類分為：?1、行政處?罰：告誡、?警告、辭退?。2、經(jīng)?濟(jì)處罰：各?類行政處罰?附帶相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)處罰。?①告誡：?罰款5～_?__元;?②警告：罰?款100～?___元;?③辭退：?只發(fā)放按出?勤日計(jì)算的?基本工資;?(二)獎(jiǎng)?勵(lì)種類分為?：1、行?政獎(jiǎng)勵(lì)：通?報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉?獎(jiǎng)、晉級(jí)。?2、經(jīng)濟(jì)?獎(jiǎng)勵(lì)：各類?行政獎(jiǎng)勵(lì)附?帶相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。?①通報(bào)表?yè)P(yáng)?