人事專員崗位職責(zé)說明

人事專員崗?位職責(zé)說明?1、負(fù)責(zé)?基礎(chǔ)崗位人?員招聘，及?現(xiàn)有招聘渠?道的維護(hù)。?2、辦理?員工入職、?離職、調(diào)動(dòng)?、員工試用?轉(zhuǎn)正工作跟?進(jìn)及檔案管?理。3、?負(fù)責(zé)考勤管?理等相關(guān)工?作。4、?負(fù)責(zé)辦公區(qū)?域的環(huán)境衛(wèi)?生管理、辦?公設(shè)施等綜?合事務(wù)工作?，來訪客人?接待。5?、負(fù)責(zé)公司?辦公用品的?采購(gòu)及管理?。6、負(fù)?責(zé)公司車輛?油卡辦理與?管理。7?、負(fù)責(zé)公司?相關(guān)證照辦?理/年審等?相關(guān)工作。?8、其他?臨時(shí)性工作?。人事專?員崗位職責(zé)?21、全?面負(fù)責(zé)公司?內(nèi)部人才的?招聘工作;?2、根據(jù)?現(xiàn)有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)助上?級(jí)確定招聘?目標(biāo)，匯總?崗位需求數(shù)?目和人員需?求數(shù)目，制?定并執(zhí)行招?聘計(jì)劃;?3、協(xié)助上?級(jí)完成需求?崗位的職務(wù)?說明書;?4、調(diào)查公?司所需人才?的外部人力?資源存量與?分布狀況，?并進(jìn)行有效?分析，對(duì)招?聘渠道實(shí)施?規(guī)劃、開發(fā)?、維護(hù)、拓?展，保證人?才信息量大?、層次豐富?、質(zhì)量高，?確保招聘渠?道能有效滿?足公司的用?人需求;?5、發(fā)布職?位需求信息?，做好公司?形象宣傳;?6、搜集?簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)?歷進(jìn)行分類?、篩選，安?排聘前測(cè)試?，確定面試?名單，通知?應(yīng)聘者前來?面試(筆試?)，對(duì)應(yīng)聘?者進(jìn)行初步?面試(筆試?)考核，出?具綜合評(píng)價(jià)?意見;7?、組織相關(guān)?部門人員協(xié)?助完成復(fù)試?工作，確保?面試工作的?及時(shí)開展及?考核結(jié)果符?合崗位要求?;8、對(duì)?擬錄用人員?進(jìn)行背景調(diào)?查，與擬錄?用人員進(jìn)行?待遇溝通，?完成錄用通?知;9、?負(fù)責(zé)招聘廣?告的撰寫，?招聘網(wǎng)站的?維護(hù)和更新?，以及招聘?網(wǎng)站的信息?溝通;1?0、招聘?費(fèi)用的申請(qǐng)?、控制和報(bào)?銷;11?、總結(jié)招?聘工作中存?在的問題，?提出優(yōu)化招?聘制度和流?程的合理化?建議，完成?招聘分析報(bào)?告;與其?他招聘人員?進(jìn)行招聘流?程、招聘方?法與技巧的?溝通和交流?，提高招聘?活動(dòng)效率;?13、?負(fù)責(zé)建立企?業(yè)人才儲(chǔ)備?庫(kù)，做好簡(jiǎn)?歷管理與信?息14、?搜集各地?區(qū)人才市場(chǎng)?信息，并熟?悉各地區(qū)人?事法規(guī);跟?蹤和搜集同?行業(yè)人才動(dòng)?態(tài)，吸引人?才加盟公司?;15、?熟悉公司?人力資源制?度，對(duì)應(yīng)聘?人員提出的?相關(guān)問題進(jìn)?行解答。?人事專員崗?位職責(zé)3?1.負(fù)責(zé)公?司有個(gè)招聘?，面試邀約?，入職，離?職，手續(xù)辦?理。2.?負(fù)責(zé)公司合?同檔案資料?管理，按流?程辦理3?.負(fù)責(zé)公司?日常辦公用?品采購(gòu)，會(huì)?議組織，團(tuán)?建計(jì)劃。?4.學(xué)習(xí)更?新完善公司?規(guī)章制度，?員工手冊(cè)，?日常數(shù)據(jù)報(bào)?表5.領(lǐng)?導(dǎo)安排的其?他工作事宜?。人事專?員崗位職責(zé)?41、主?要負(fù)責(zé)招聘?、應(yīng)聘人員?的邀約、甄?選、面試、?人員調(diào)配等?工作;2?、負(fù)責(zé)公司?招聘渠道拓?展和管理,?利用各種渠?道滿足公司?人才需求;?熟練掌握網(wǎng)?絡(luò)發(fā)帖技巧?;3、辦?理員工入職?及轉(zhuǎn)正手續(xù)?、調(diào)動(dòng)、離?職等異動(dòng)手?續(xù);員工勞?動(dòng)合同的簽?訂、續(xù)簽與?管理;4?、執(zhí)行公司?內(nèi)部員工檔?案的建立與?管理;協(xié)調(diào)?員工與管理?層的關(guān)系;?5、負(fù)責(zé)?企業(yè)文化開?展工作，包?括企業(yè)文化?落地、推動(dòng)?、評(píng)估及團(tuán)?隊(duì)建設(shè)活動(dòng)?組織等員工?敬業(yè)度、滿?意度調(diào)研等?工作;6?、負(fù)責(zé)建立?企業(yè)人才儲(chǔ)?備庫(kù)。7?、完成人力?資源部經(jīng)理?交辦的其它?事項(xiàng)以及各?部門領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他工?作;人事?專員崗位職?責(zé)51、?負(fù)責(zé)日常行?政工作，如?每月匯總員?工考勤，采?購(gòu)辦公用品?等日常行政?事務(wù)的處理?;2、協(xié)?助財(cái)務(wù)部處?理員工報(bào)銷?、核對(duì)票據(jù)?等工作;?3、負(fù)責(zé)日?常招聘和人?事相關(guān)工作?;4、及?時(shí)有效地完?成上級(jí)主管?交辦的其他?任務(wù)。人?事專員崗位?職責(zé)61?、負(fù)責(zé)公司?部門各崗位?招聘工作;?2、執(zhí)行?公司內(nèi)部員?工檔案的建?立與管理;?3、協(xié)調(diào)?員工與管理?層的關(guān)系，?組織員工的?活動(dòng)，企業(yè)?文化的落地?;4、完?成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其它?事項(xiàng)。人?事專員崗位?職責(zé)71?、全面負(fù)責(zé)?公司內(nèi)部的?人才招聘工?作，進(jìn)行聘?前測(cè)試和簡(jiǎn)?歷甄別工作?;2、組?織和執(zhí)行招?聘計(jì)劃，包?括邀約，通?知錄取和安?排面試等;?3、維護(hù)?和招聘渠道?的關(guān)系，及?時(shí)發(fā)布招聘?廣告，管理?招聘信息;?4、根據(jù)?現(xiàn)有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)助上?