人力資源管理師的具體職責

人力資源管?理師的具體?職責職責?：1執(zhí)?行公司內部?人力資源三?支柱COE?角色，向內?部客戶提供?專業(yè)人力資?源咨詢服務?及解決方案?;2參?與制定公司?人力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃，并?通過有效措?施確保戰(zhàn)略?規(guī)劃的實現(xiàn)?;3員?工薪酬績效?方案的制定?、實施和修?訂;4?制定激勵政?策，確定激?勵實施方案?;5規(guī)?劃員工職業(yè)?發(fā)展渠道，?制訂人才標?準，組織人?才選拔6?組織青年?骨干、關鍵?崗位后備人?才的培養(yǎng)?7組織實?施關鍵崗位?、青年骨干?、關鍵崗位?后備人才重?點培訓項目?8組織?公司內部講?師、內部職?業(yè)發(fā)展導師?、培訓課程?建設與優(yōu)化?9提煉?公司的企業(yè)?文化內涵，?推動企業(yè)文?化系統(tǒng)的建?設工作，促?進組織核心?價值觀的落?地。10?組織管理?創(chuàng)新與標桿?學習，持續(xù)?提升公司管?理水平1?1領導交?辦的其他工?作任職要?求：1、?本科及以上?學歷，MB?A優(yōu)秀考慮?;2、_?__年以上?人力資源工?作經驗，有?咨詢公司經?驗者為佳。?;3、精?通人力資源?管理的各領?域知識，有?企業(yè)內部組?織發(fā)展變革?成功實踐，?對COE管?理工作有清?晰的認識及?深入的思考?，專業(yè)知識?扎實;4?、具備優(yōu)秀?的項目經驗?以及項目操?盤管理能力?，能協(xié)調內?外部資源與?他人合作達?成結果;?篇二職責?(1)根?據(jù)公司發(fā)展?戰(zhàn)略，制定?人力資源發(fā)?展規(guī)劃、建?立和完善公?司的各種人?力資源管理?制度;(?2)負責公?司人才的招?聘、培訓、?績效考核及?勞動合同等?方面的事宜?;(3)?負責公司投?資項目中人?力資源盡職?調查、起草?相關盡職調?查報告;?(4)參加?標的項目的?相關會議，?總結相關經?驗和教訓，?為公司提供?合理化建議?;(5)?完成公司領?導交給的其?他工作任務?。任職要?求(1)?遵守國家相?關法律法規(guī)?，沒有負面?的信用記錄?和犯罪記錄?;(2)?人力資源相?關專業(yè)，大?學本科學歷?、具有高級?人力資格證?書、有__?_年以上的?工作經歷;?(3)身?體健康，有?良好的溝通?能力和協(xié)調?能力;(?4)熟悉投?資行業(yè)6大?模塊的相關?知識;熟悉?勞動法等與?人力相關的?法律法規(guī);?(6)有?目標責任感?和使命感，?積極進取，?正向，抗壓?力強。篇?三職責：?1、根據(jù)?企業(yè)人力資?源計劃，收?集招聘信息?，協(xié)助招聘?工作;2?、組織和策?劃企業(yè)內部?各類員工活?動，營造良?好的文化氛?圍;3、?人力資源部?數(shù)據(jù)收集、?整理及分析?;4、員?工人事檔案?材料的收集?、建立和檔?案管理工作?;5、調?查和分析培?訓需求，協(xié)?助編制培訓?計劃，協(xié)助?組織各類培?訓活動，并?做好培訓記?錄，跟蹤培?訓效果;?6、負責辦?公用品采購?計劃制定及?物品領取管?理;7、?執(zhí)行協(xié)助主?管領導安排?的工作。?補充說明?優(yōu)先任職資?格：1、?大學?？萍?以上學歷，?人力資源管?理、勞動經?濟學或其他?相關專業(yè)且?工作經驗_?__年以上?;2、一?年以上人力?資源各大模?塊實操經驗?，有大型會?議、活動策?劃經驗優(yōu)先?;3、熟?練操作WO