收入與歧視（經(jīng)濟學原理曼昆中英文雙語）課件

EarningsandDiscrimination

收入與歧視Chapter19EarningsandDiscrimination

收DifferencesinEarningsintheU.S.Today

當前美國的收入差距Thetypicalphysicianearnsabout$200,000ayear.

普通醫(yī)生一年賺到20萬美元左右。

Thetypicalpoliceofficerearnsabout$50,000ayear.

普通警官一年賺到5萬美元左右。Thetypicalfarmworkerearnsabout$20,000ayear.

普通農(nóng)業(yè)工人一年賺到2萬美元左右。DifferencesinEarningsintheWhatcausesearningstovarysomuch?

什么原因造成個人收入差距如此之大？Wagesaregovernedbylaborsupplyandlabordemand.

工資由勞動供給與勞動需求決定。Labordemandreflectsthemarginalproductivityoflabor.

勞動需求反映了勞動的邊際生產(chǎn)率。WhatcausesearningstovarysWhatcausesearningstovarysomuch?

什么原因造成個人收入差距如此之大？Inequilibrium,eachworkerispaidthevalueofhisorhermarginalcontributiontotheeconomy’sproductionofgoodsandservices.

在均衡時，每個工人都得到了他對經(jīng)濟中物品與勞務生產(chǎn)的邊際貢獻的價值。WhatcausesearningstovarysSomeDeterminantsofEquilibriumWages

決定均衡工資的若干因素Compensatingdifferentials

補償性差別工資Humancapital人力資本Ability,effort,andchance

能力、努力和機遇Signaling信號Thesuperstarphenomenon

超級明星現(xiàn)象SomeDeterminantsofEquilibriCompensatingDifferentialsCompensatingdifferentialsrefertodifferencesinwagesthatarisesfromnonmonetarycharacteristics

ofdifferentjobs.Coalminersarepaidmorethanotherswithsimilarlevelsofeducation.Nightshiftworkersarepaidmorethandayshiftworkers.Professorsarepaidlessthanlawyersanddoctors.CompensatingDifferentialsComp補償性差別工資補償性差別工資是指不同工作的非貨幣特性所引起的工資差別。煤礦工人得到的工資高于其他有相似教育水平的工人。夜班工人的工資高于同類白班工人。教授的工資低于受教育時間大致相同的律師和醫(yī)生。補償性差別工資補償性差別工資是指不同工作的非貨幣特性所引起HumanCapital人力資本Humancapitalistheaccumulationofinvestmentsinpeople.

人力資本——對人的教育和在職培訓投資的積累。Themostimportanttypeofhumancapitaliseducation.

最主要的人力資本是教育。HumanCapital人力資本HumancapitHumanCapitalEducationrepresentsanexpenditureofresourcesatonepointintimetoraiseproductivityinthefuture.Bytheyear2000,amanwithacollegedegreeearnedmorethan89percentmorethanwithoutone.Womenshoweda70percentincreaseinearningsduetoacollegedegree.HumanCapitalEducationreprese人力資本教育代表著為了提高未來生產(chǎn)率而在某一時點的資源支出。2000年，一個有大學學位的男人的平均收入比沒有大學學位的男人多89％。對于婦女來說，上大學的報酬高出70％。人力資本教育代表著為了提高未來生產(chǎn)率而在某一時點的資源支出Table1AverageAnnualEarnings

byEducationalAttainmentCopyright?2004South-WesternTable1AverageAnnualEarning表1.受教育者的平均年收入Copyright?2004South-Western1980年2000年男人高中，未上大學36430美元36770美元大學畢業(yè)52492美元69421美元大學水平的額外百分點＋44％+89%婦女高中，未上大學14953美元17898美元大學畢業(yè)23170美元35431美元大學水平的額外百分點＋55％+98%注釋：收入數(shù)據(jù)根據(jù)通貨膨脹進行了調整，并用2000年美元表示。表1.受教育者的平均年收入Copyright?2004Whyhasthegapinearningsbetweenskilledandunskilledworkersrisen

inrecentyears?Internationaltradehasalteredtherelativedemandforskilledandunskilledlabor.Changesintechnologyhavealteredtherelativedemandforskilledandunskilledlabor.Whyhasthegapinearningsbe為什么近年熟練工人與非熟練工人之間的

收入差距擴大了呢？國際貿易改變了對熟練勞動與非熟練勞動的相對需求。技術變革改變了熟練勞動與非熟練勞動的相對需求。為什么近年熟練工人與非熟練工人之間的

收入差距擴大了呢？國際Ability,Effort,andChanceNaturalabilityisimportantforworkersinalloccupations.Manypersonalcharacteristicsdeterminehowproductiveworkersareand,therefore,playaroleindeterminingthewagestheyearn.Ability,Effort,andChanceNat能力、努力和機遇對所有職業(yè)的工人來說，天賦能力都是重要的。許多個人特點決定了工人的勞動生產(chǎn)率，因此這些特點在決定工人所掙得的工資水平上起著重要作用。能力、努力和機遇對所有職業(yè)的工人來說，天賦能力都是重要的。AnAlternativeViewofEducation:Signaling

教育的另一種觀點：信號Firmsuseeducationalattainmentasawayofsortingbetweenhigh-abilityandlow-abilityworkers.

企業(yè)把教育狀況作為區(qū)分高能力工人與低能力工人的一種方法。Itisrationalforfirmstointerpretacollegedegreeasasignal

ofability.企業(yè)把大學學位解釋為能力的信號是合理的。AnAlternativeViewofEducatiTheSuperstarPhenomenonSuperstars

ariseinmarketsthatexhibitthefollowingcharacteristics:Everycustomerinthemarketwantstoenjoythegoodsuppliedbythebestproducer.Thegoodisproducedwithatechnologythatmakesitpossibleforthebestproducertosupplyeverycustomeratalowcost.TheSuperstarPhenomenonSupers超級明星現(xiàn)象超級明星

產(chǎn)生在有兩個特點的市場上：市場上每位顧客都想享受最優(yōu)生產(chǎn)者提供的物品。使最優(yōu)生產(chǎn)者以低成本向每位顧客提供物品成為可能的是生產(chǎn)這種物品所用的技術。超級明星現(xiàn)象超級明星產(chǎn)生在有兩個特點的市場上：Above-EquilibriumWages:Minimum-WageLaws,Unions,andEfficiencyWagesWhyaresomeworkers’wagessetabovethelevelthatbringssupplyanddemandintoequilibrium?Minimum-wagelawsMarketpoweroflaborunionsEfficiencywagesAbove-EquilibriumWages:Minim高于均衡工資:最低工資法、工會和效率工資為什么一些工人的工資確定在高于使勞動供求均衡的水平上？最低工資法工會的市場勢力效率工資高于均衡工資:最低工資法、工會和效率工資為什么一些工人的工資Above-EquilibriumWages:Minimum-WageLaws,Unions,andEfficiencyWages

UnionsAunion

isaworkerassociationthatbargainswithemployersoverwagesandworkingconditions.StrikeAstrike

referstotheorganizedwithdrawaloflaborfromafirmbyaunion.Above-EquilibriumWages:Minim高于均衡工資:最低工資法、工會和效率工資工會工會——

與雇主談判工資和工作條件的工人協(xié)會。罷工罷工——工會有組織地從企業(yè)撤出勞動。高于均衡工資:最低工資法、工會和效率工資工會Above-EquilibriumWages:Minimum-WageLaws,Unions,andEfficiencyWages

EfficiencyWagesThetheoryofefficiencywages

holdsthatafirmcanfinditprofitabletopayhighwagesbecausedoingsoincreasestheproductivityofitsworkers.Highwagesmay:reduceworkerturnover.increaseworkereffort.raisethequalityofworkersthatapplyforjobsatthefirm.Above-EquilibriumWages:Minim高于均衡工資:最低工資法、工會和效率工資效率工資效率工資

認為，企業(yè)會發(fā)現(xiàn)支付高工資是有利的，因為這樣做提高了工人的生產(chǎn)率。

高工資會:減少工人的流動性；提高工人的努力程度；提高適應企業(yè)的工人素質。高于均衡工資:最低工資法、工會和效率工資效率工資TheEconomicsofDiscriminationDiscriminationoccurswhenthemarketplaceoffersdifferentopportunitiestosimilarindividualswhodifferonlybyrace,ethnicgroup,sex,age,orotherpersonalcharacteristics.TheEconomicsofDiscriminatio歧視經(jīng)濟學當市場向那些僅僅是種族、宗教、性別、年齡或其他個人特征不同的相似個人提供了不同的機會時，就出現(xiàn)了歧視。歧視經(jīng)濟學當市場向那些僅僅是種族、宗教、性別、年齡或其他個人TheEconomicsofDiscrimination

歧視經(jīng)濟學Althoughdiscriminationisanemotionallychargedtopic,economiststrytostudythetopicobjectivelyinordertoseparatemythfromreality.雖然歧視是一個經(jīng)常引起激烈爭論的情緒化話題，但經(jīng)濟學家力圖客觀地研究這個題目，以便把假象與真實分開。TheEconomicsofDiscriminatioMeasuringLabor-MarketDiscrimination

勞動市場歧視的衡量Discriminationisoftenmeasuredbylookingattheaveragewagesofdifferentgroups.常常通過觀察不同群體的平均工資差別來衡量勞動市場上的歧視程度。MeasuringLabor-MarketDiscrimMeasuringLabor-MarketDiscrimination

勞動市場歧視的衡量Eveninalabormarketfreeofdiscrimination,differentpeoplehavedifferentwages.即使在一個沒有歧視的勞動市場上，不同人的工資也不同。MeasuringLabor-MarketDiscrimMeasuringLabor-MarketDiscrimination

勞動市場歧視的衡量Peopledifferintheamountof

humancapital

theyhaveandinthekindsofworktheyarewillingandabletodo.人們擁有的人力資本量以及能夠并愿意從事的工作種類不同。MeasuringLabor-MarketDiscrimMeasuringLabor-MarketDiscrimination

勞動市場歧視的衡量Simplyobservingdifferencesinwagesamongbroadgroups–whiteandblack,menandwomen–sayslittleabouttheprevalenceofdiscrimination.簡單地觀察不同群體—白人與黑人、男人與女人—之間的工資差別并沒有說明歧視的普遍性。MeasuringLabor-MarketDiscrimTable2MedianAnnualEarningsbyRaceandSexCopyright?2004South-WesternTable2MedianAnnualEarningsTable2.不同種族與性別的平均收入Copyright?2004South-Western男人38870美元30403美元22％女人28080美元25107美元11％女人工資低28％17％（百分比）注釋：2000年數(shù)據(jù)。

白種人黑種人黑種人收入低（百分比）Table2.不同種族與性別的平均收入CopyrighMeasuringLabor-MarketDiscriminationBecausethedifferencesinaveragewagesamonggroupsinpartreflectdifferencesinhumancapitalandjobcharacteristics,theydonotbythemselvessayanythingabouthowmuchdiscriminationthereisinthelabormarket.MeasuringLabor-MarketDiscrim勞動市場歧視的衡量由于不同群體之間平均工資的差別部分反映了人力資本和工作特性的差別，這些差別本身對勞動市場上有多大歧視并沒有說明什么。勞動市場歧視的衡量由于不同群體之間平均工資的差別部分反映了人DiscriminationbyEmployers

雇主的歧視行為Firmsthatdonotdiscriminatewillhavelowerlaborcostswhentheyhiretheemployeesdiscriminatedagainst.當不進行歧視的企業(yè)雇傭受歧視的雇員時，這些企業(yè)的勞動成本更低。DiscriminationbyEmployers

雇DiscriminationbyEmployers

雇主的歧視行為Nondiscriminatoryfirmswilltendtoreplacefirmsthatdiscriminate.不進行歧視的企業(yè)取代了進行歧視的企業(yè)。DiscriminationbyEmployers

雇DiscriminationbyEmployersCompetitivemarketstendtolimittheimpactofdiscriminationonwages.Firmsthatdonotdiscriminatewillbemoreprofitablethanthosefirmsthatdodiscriminate.DiscriminationbyEmployersCo雇主的歧視行為競爭性市場傾向于限制歧視對工資的影響。不進行歧視的企業(yè)將比進行歧視的企業(yè)更具有贏利性。雇主的歧視行為競爭性市場傾向于限制歧視對工資的影響。DiscriminationbyCustomersandGovernmentsAlthoughtheprofitmotiveisastrongforceactingtoeliminatediscriminatorywagedifferentials,therearelimitstoitscorrectiveabilities.CustomerpreferencesGovernmentpoliciesDiscriminationbyCustomersa顧客與政府的歧視行為雖然利潤動機是消除歧視性工資差別的一種強大力量，但也存在著針對這種力量的矯正能力的限制。顧客偏好政府政策顧客與政府的歧視行為雖然利潤動機是消除歧視性工資差別的一種強DiscriminationbyCustomersandGovernmentsCustomerpreferences:

Ifcustomershavediscriminatorypreferences,acompetitivemarketisconsistentwithadiscriminatorywagedifferential.Thiswillhappenwhencustomersarewillingtopaytomaintainthediscriminatorypractice.DiscriminationbyCustomersa顧客與政府的歧視行為顧客偏好:

如果顧客有歧視偏好，競爭性企業(yè)就與歧視性工資差別相一致。這種情況只有在顧客愿意為他們的歧視性行為付出代價時才會發(fā)生。顧客與政府的歧視行為顧客偏好:DiscriminationbyCustomersandGovernments

顧客與政府的歧視行為Governmentpolicies:

Whenthegovernmentmandatesdiscriminatorypracticesorrequiresfirmstodiscriminate,thismayalsoleadtodiscriminatorywagedifferentials.政府政策：當政府命令實行歧視性作法或者要求企業(yè)進行歧視時，將會導致歧視性工資差別。DiscriminationbyCustomersaTheDebateOverComparableWorth

關于同工同酬的爭論Accordingtothedoctrineofcomparableworth,jobsdeemedcomparableshouldbepaidthesamewage.根據(jù)同工同酬學說，可以相比的工作應該得到相同的工資。TheDebateOverComparableWorTheDebateOverComparableWorth

關于同工同酬的爭論Advocatesofcomparableworthwantjobstoberatedaccordingtoasetofimpartialcriteriasuchaseducation,experience,responsibility,workingconditions,andsoon.同工同酬的支持者根據(jù)一套客觀的標準——教育、經(jīng)驗、責任、工作條件等等——來評價工作。TheDebateOverComparableWorTheDebateOverComparableWorth

關于同工同酬的爭論Criticsofcomparablewortharguethatacompetitivemarketisthebestmechanismforsettingwages.同工同酬的批評者認為，競爭市場是決定工資的最好機制。TheDebateOverComparableWorSummaryWorkersearndifferentwagesformanyreasons.Tosomeextent,wagedifferentialscompensateworkersforjobattributes.Workerswithmorehumancapitalgetpaidmorethanworkerswithlesshumancapital.SummaryWorkersearndifferent小結工人由于許多原因而賺到不同的工資。在某種程度上，工資差別是對工人工作性質的補償。人力資本多的工人得到的工資高于人力資本少的工人。小結工人由于許多原因而賺到不同的工資。Summary小結Thereturntoaccumulatinghumancapitalishighandhasincreasedoverthepastdecade.

累積的人力資本的收益是高的，而且在過去的十年里一直在增加。Thereismuchvariationinearningsthatcannotbeexplainedbythingseconomistscanmeasure.

有許多收入差別不能用經(jīng)濟學家可以衡量的事情來解釋。Summary小結ThereturntoaccumSummaryTheunexplainedvariationinearningsislargelyattributabletonaturalability,effort,andchance.Someeconomistsarguethatmore-educatedworkersearnhigherwagesbecauseworkerswithhighnaturalabilityuseeducationasawaytosignaltheirhighabilitytoemployers.SummaryTheunexplainedvariati小結收入中無法解釋的變異主要歸因于天賦能力、努力和機遇。一些經(jīng)濟學家提出，受教育更多的人得到更高工資并不是因為教育提高了生產(chǎn)率，而是因為有更高天賦能力的工人把教育作為向雇主表示他們高能力的信號。小結收入中無法解釋的變異主要歸因于天賦能力、努力和機遇。SummaryWagesaresometimespushedabovetheequilibriumlevelbecauseofminimum-wagelaws,unions,andefficiencywages.Somedifferencesinearningsareattributabletodiscriminationonthebasisofrace,sex,orotherfactors.Whenmeasuringtheamountofdiscrimination,onemustcorrectfordifferencesinhumancapitalandjobcharacteristics.SummaryWagesaresometimespus小結有時工資會高于使勞動供求平衡的水平，這是因為最低工資法、工會和效率工資。收入中的一些差別是由于基于種族、性別或其他因素的歧視。當衡量歧視程度時，必需根據(jù)人力資本和工作特性的差別進行矯正。小結有時工資會高于使勞動供求平衡的水平，這是因為最低工資法、SummaryCompetitivemarketstendtolimittheimpactofdiscriminationonwages.Discriminationcanpersistincompetitivemarketsifcustomersarewillingtopaymoretodiscriminatoryfirms,orifthegovernmentpasseslawsrequiringfirmstodiscriminate.SummaryCompetitivemarketsten小結競爭市場傾向于限制歧視對工資的影響。在下述情況下，競爭市場上的歧視就會繼續(xù)下去如果顧客愿意為歧視企業(yè)支付的更多或者如果政府通過要求企業(yè)歧視的法律。小結競爭市場傾向于限制歧視對工資的影響。EarningsandDiscrimination

收入與歧視Chapter19EarningsandDiscrimination

收DifferencesinEarningsintheU.S.Today

當前美國的收入差距Thetypicalphysicianearnsabout$200,000ayear.

普通醫(yī)生一年賺到20萬美元左右。

Thetypicalpoliceofficerearnsabout$50,000ayear.

普通警官一年賺到5萬美元左右。Thetypicalfarmworkerearnsabout$20,000ayear.

普通農(nóng)業(yè)工人一年賺到2萬美元左右。DifferencesinEarningsintheWhatcausesearningstovarysomuch?

什么原因造成個人收入差距如此之大？Wagesaregovernedbylaborsupplyandlabordemand.

工資由勞動供給與勞動需求決定。Labordemandreflectsthemarginalproductivityoflabor.

勞動需求反映了勞動的邊際生產(chǎn)率。WhatcausesearningstovarysWhatcausesearningstovarysomuch?

什么原因造成個人收入差距如此之大？Inequilibrium,eachworkerispaidthevalueofhisorhermarginalcontributiontotheeconomy’sproductionofgoodsandservices.

在均衡時，每個工人都得到了他對經(jīng)濟中物品與勞務生產(chǎn)的邊際貢獻的價值。WhatcausesearningstovarysSomeDeterminantsofEquilibriumWages

決定均衡工資的若干因素Compensatingdifferentials

補償性差別工資Humancapital人力資本Ability,effort,andchance

能力、努力和機遇Signaling信號Thesuperstarphenomenon

超級明星現(xiàn)象SomeDeterminantsofEquilibriCompensatingDifferentialsCompensatingdifferentialsrefertodifferencesinwagesthatarisesfromnonmonetarycharacteristics

ofdifferentjobs.Coalminersarepaidmorethanotherswithsimilarlevelsofeducation.Nightshiftworkersarepaidmorethandayshiftworkers.Professorsarepaidlessthanlawyersanddoctors.CompensatingDifferentialsComp補償性差別工資補償性差別工資是指不同工作的非貨幣特性所引起的工資差別。煤礦工人得到的工資高于其他有相似教育水平的工人。夜班工人的工資高于同類白班工人。教授的工資低于受教育時間大致相同的律師和醫(yī)生。補償性差別工資補償性差別工資是指不同工作的非貨幣特性所引起HumanCapital人力資本Humancapitalistheaccumulationofinvestmentsinpeople.

人力資本——對人的教育和在職培訓投資的積累。Themostimportanttypeofhumancapitaliseducation.

最主要的人力資本是教育。HumanCapital人力資本HumancapitHumanCapitalEducationrepresentsanexpenditureofresourcesatonepointintimetoraiseproductivityinthefuture.Bytheyear2000,amanwithacollegedegreeearnedmorethan89percentmorethanwithoutone.Womenshoweda70percentincreaseinearningsduetoacollegedegree.HumanCapitalEducationreprese人力資本教育代表著為了提高未來生產(chǎn)率而在某一時點的資源支出。2000年，一個有大學學位的男人的平均收入比沒有大學學位的男人多89％。對于婦女來說，上大學的報酬高出70％。人力資本教育代表著為了提高未來生產(chǎn)率而在某一時點的資源支出Table1AverageAnnualEarnings

byEducationalAttainmentCopyright?2004South-WesternTable1AverageAnnualEarning表1.受教育者的平均年收入Copyright?2004South-Western1980年2000年男人高中，未上大學36430美元36770美元大學畢業(yè)52492美元69421美元大學水平的額外百分點＋44％+89%婦女高中，未上大學14953美元17898美元大學畢業(yè)23170美元35431美元大學水平的額外百分點＋55％+98%注釋：收入數(shù)據(jù)根據(jù)通貨膨脹進行了調整，并用2000年美元表示。表1.受教育者的平均年收入Copyright?2004Whyhasthegapinearningsbetweenskilledandunskilledworkersrisen

inrecentyears?Internationaltradehasalteredtherelativedemandforskilledandunskilledlabor.Changesintechnologyhavealteredtherelativedemandforskilledandunskilledlabor.Whyhasthegapinearningsbe為什么近年熟練工人與非熟練工人之間的

收入差距擴大了呢？國際貿易改變了對熟練勞動與非熟練勞動的相對需求。技術變革改變了熟練勞動與非熟練勞動的相對需求。為什么近年熟練工人與非熟練工人之間的

收入差距擴大了呢？國際Ability,Effort,andChanceNaturalabilityisimportantforworkersinalloccupations.Manypersonalcharacteristicsdeterminehowproductiveworkersareand,therefore,playaroleindeterminingthewagestheyearn.Ability,Effort,andChanceNat能力、努力和機遇對所有職業(yè)的工人來說，天賦能力都是重要的。許多個人特點決定了工人的勞動生產(chǎn)率，因此這些特點在決定工人所掙得的工資水平上起著重要作用。能力、努力和機遇對所有職業(yè)的工人來說，天賦能力都是重要的。AnAlternativeViewofEducation:Signaling

教育的另一種觀點：信號Firmsuseeducationalattainmentasawayofsortingbetweenhigh-abilityandlow-abilityworkers.

企業(yè)把教育狀況作為區(qū)分高能力工人與低能力工人的一種方法。Itisrationalforfirmstointerpretacollegedegreeasasignal

ofability.企業(yè)把大學學位解釋為能力的信號是合理的。AnAlternativeViewofEducatiTheSuperstarPhenomenonSuperstars

ariseinmarketsthatexhibitthefollowingcharacteristics:Everycustomerinthemarketwantstoenjoythegoodsuppliedbythebestproducer.Thegoodisproducedwithatechnologythatmakesitpossibleforthebestproducertosupplyeverycustomeratalowcost.TheSuperstarPhenomenonSupers超級明星現(xiàn)象超級明星

產(chǎn)生在有兩個特點的市場上：市場上每位顧客都想享受最優(yōu)生產(chǎn)者提供的物品。使最優(yōu)生產(chǎn)者以低成本向每位顧客提供物品成為可能的是生產(chǎn)這種物品所用的技術。超級明星現(xiàn)象超級明星產(chǎn)生在有兩個特點的市場上：Above-EquilibriumWages:Minimum-WageLaws,Unions,andEfficiencyWagesWhyaresomeworkers’wagessetabovethelevelthatbringssupplyanddemandintoequilibrium?Minimum-wagelawsMarketpoweroflaborunionsEfficiencywagesAbove-EquilibriumWages:Minim高于均衡工資:最低工資法、工會和效率工資為什么一些工人的工資確定在高于使勞動供求均衡的水平上？最低工資法工會的市場勢力效率工資高于均衡工資:最低工資法、工會和效率工資為什么一些工人的工資Above-EquilibriumWages:Minimum-WageLaws,Unions,andEfficiencyWages

UnionsAunion

isaworkerassociationthatbargainswithemployersoverwagesandworkingconditions.StrikeAstrike

referstotheorganizedwithdrawaloflaborfromafirmbyaunion.Above-EquilibriumWages:Minim高于均衡工資:最低工資法、工會和效率工資工會工會——

與雇主談判工資和工作條件的工人協(xié)會。罷工罷工——工會有組織地從企業(yè)撤出勞動。高于均衡工資:最低工資法、工會和效率工資工會Above-EquilibriumWages:Minimum-WageLaws,Unions,andEfficiencyWages

EfficiencyWagesThetheoryofefficiencywages

holdsthatafirmcanfinditprofitabletopayhighwagesbecausedoingsoincreasestheproductivityofitsworkers.Highwagesmay:reduceworkerturnover.increaseworkereffort.raisethequalityofworkersthatapplyforjobsatthefirm.Above-EquilibriumWages:Minim高于均衡工資:最低工資法、工會和效率工資效率工資效率工資

認為，企業(yè)會發(fā)現(xiàn)支付高工資是有利的，因為這樣做提高了工人的生產(chǎn)率。

高工資會:減少工人的流動性；提高工人的努力程度；提高適應企業(yè)的工人素質。高于均衡工資:最低工資法、工會和效率工資效率工資TheEconomicsofDiscriminationDiscriminationoccurswhenthemarketplaceoffersdifferentopportunitiestosimilarindividualswhodifferonlybyrace,ethnicgroup,sex,age,orotherpersonalcharacteristics.TheEconomicsofDiscriminatio歧視經(jīng)濟學當市場向那些僅僅是種族、宗教、性別、年齡或其他個人特征不同的相似個人提供了不同的機會時，就出現(xiàn)了歧視。歧視經(jīng)濟學當市場向那些僅僅是種族、宗教、性別、年齡或其他個人TheEconomicsofDiscrimination

歧視經(jīng)濟學Althoughdiscriminationisanemotionallychargedtopic,economiststrytostudythetopicobjectivelyinordertoseparatemythfromreality.雖然歧視是一個經(jīng)常引起激烈爭論的情緒化話題，但經(jīng)濟學家力圖客觀地研究這個題目，以便把假象與真實分開。TheEconomicsofDiscriminatioMeasuringLabor-MarketDiscrimination

勞動市場歧視的衡量Discriminationisoftenmeasuredbylookingattheaveragewagesofdifferentgroups.常常通過觀察不同群體的平均工資差別來衡量勞動市場上的歧視程度。MeasuringLabor-MarketDiscrimMeasuringLabor-MarketDiscrimination

勞動市場歧視的衡量Eveninalabormarketfreeofdiscrimination,differentpeoplehavedifferentwages.即使在一個沒有歧視的勞動市場上，不同人的工資也不同。MeasuringLabor-MarketDiscrimMeasuringLabor-MarketDiscrimination

勞動市場歧視的衡量Peopledifferintheamountof

humancapital

theyhaveandinthekindsofworktheyarewillingandabletodo.人們擁有的人力資本量以及能夠并愿意從事的工作種類不同。MeasuringLabor-MarketDiscrimMeasuringLabor-MarketDiscrimination

勞動市場歧視的衡量Simplyobservingdifferencesinwagesamongbroadgroups–whiteandblack,menandwomen–sayslittleabouttheprevalenceofdiscrimination.簡單地觀察不同群體—白人與黑人、男人與女人—之間的工資差別并沒有說明歧視的普遍性。MeasuringLabor-MarketDiscrimTable2MedianAnnualEarningsbyRaceandSexCopyright?2004South-WesternTable2MedianAnnualEarningsTable2.不同種族與性別的平均收入Copyright?2004South-Western男人38870美元30403美元22％女人28080美元25107美元11％女人工資低28％17％（百分比）注釋：2000年數(shù)據(jù)。

白種人黑種人黑種人收入低（百分比）Table2.不同種族與性別的平均收入CopyrighMeasuringLabor-MarketDiscriminationBecausethedifferencesinaveragewagesamonggroupsinpartreflectdifferencesinhumancapitalandjobcharacteristics,theydonotbythemselvessayanythingabouthowmuchdiscriminationthereisinthelabormarket.MeasuringLabor-MarketDiscrim勞動市場歧視的衡量由于不同群體之間平均工資的差別部分反映了人力資本和工作特性的差別，這些差別本身對勞動市場上有多大歧視并沒有說明什么。勞動市場歧視的衡量由于不同群體之間平均工資的差別部分反映了人DiscriminationbyEmployers

雇主的歧視行為Firmsthatdonotdiscriminatewillhavelowerlaborcostswhentheyhiretheemployeesdiscriminatedagainst.當不進行歧視的企業(yè)雇傭受歧視的雇員時，這些企業(yè)的勞動成本更低。DiscriminationbyEmployers

雇DiscriminationbyEmployers

雇主的歧視行為Nondiscriminatoryfirmswilltendtoreplacefirmsthatdiscriminate.不進行歧視的企業(yè)取代了進行歧視的企業(yè)。DiscriminationbyEmployers

雇DiscriminationbyEmployersCompetitivemarketstendtolimittheimpactofdiscriminationonwages.Firmsthatdonotdiscriminatewillbemoreprofitablethanthosefirmsthatdodiscriminate.DiscriminationbyEmployersCo雇主的歧視行為競爭性市場傾向于限制歧視對工資的影響。不進行歧視的企業(yè)將比進行歧視的企業(yè)更具有贏利性。雇主的歧視行為競爭性市場傾向于限制歧視對工資的影響。DiscriminationbyCustomersandGovernmentsAlthoughtheprofitmotiveisastrongforceactingtoeliminatediscriminatorywagedifferentials,therearelimitstoitscorrectiveabilities.CustomerpreferencesGovernmentpoliciesDiscriminationbyCustomersa顧客與政府的歧視行為雖然利潤動機是消除歧視性工資差別的一種強大力量，但也存在著針對這種力量的矯正能力的限制。顧客偏好政府政策顧客與政府的歧視行為雖然利潤動機是消除歧視性工資差別的一種強DiscriminationbyCustomersandGovernmentsCustomerpreferences:

Ifcustomershavediscriminatorypreferences,acompetitivemarketisconsistentwithadiscriminatorywagedifferential.Thiswillhappenwhencustomersarewillingtopaytomaintainthediscriminatorypractice.DiscriminationbyCustomersa顧客與政府的歧視行為顧客偏好:

如果顧客有歧視偏好，競爭性企業(yè)就與歧視性工資差別相一致。這種情況只有在顧客愿意為他們的歧視性行為付出代價時才會發(fā)生。顧客與政府的歧視行為顧客偏好:DiscriminationbyCustomersandGovernments

顧客與政府的歧視行為Governmentpolicies:

Whenthegovernmentmandatesdiscriminatorypracticesorrequiresfirmstodiscriminate,thismayalsoleadtodiscriminatorywagedifferentials.政府政策：當政府命令實行歧視性作法或者要求企業(yè)進行歧視時，將會導致歧視性工資差別。DiscriminationbyCustomersaTheDebateOverComparableWorth

關于同工同酬的爭論Accordingtothedoctrineofcomparableworth,jobsdeemedcomparableshouldbepaidthesamewage.根據(jù)同工同酬學說，可以相比的工作應該