勞動法學(xué)第3階段練習(xí)題答案 2022秋下半年江南大學(xué)限時機(jī)考考前復(fù)習(xí)資料

PAGEPAGEPAGE8江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育第三階段練習(xí)題的參考答案選擇為，在文檔最后考試科目:《勞動法》第11章至第15章（總分100分）______________學(xué)習(xí)中心（教學(xué)點）批次：層次：專業(yè)：學(xué)號：身份證號：姓名：得分：一、單項選擇題（每小題１分，共１０分）1、社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為()用人單位職工用人單位和職工專門的保險機(jī)構(gòu)2、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的？（）假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動合同乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償機(jī)械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同３、養(yǎng)老保險基金最主要的來源是()國家財政補(bǔ)貼B、用人單位繳費C、勞動者繳費D、基金投資收入4、以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是()Ａ、工會具有唯一性Ｂ、工會具有獨立性Ｃ、所有工會都具有法人資格Ｄ、工會經(jīng)費具有獨立性5、根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，必須經(jīng)過一前置程序，之后才能向人民法院起訴，該前置程序是()A、調(diào)解B、協(xié)商C、仲裁D、行政復(fù)議6、下列選項中沒有正確描述我國勞動紀(jì)律特征的是（）Ａ、勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定的Ｂ、勞動紀(jì)律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的Ｃ、勞動紀(jì)律是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律Ｄ、是勞動者自愿執(zhí)行的紀(jì)律7、根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？（）Ａ、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議Ｂ、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議Ｃ、某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生爭議Ｄ、某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議8、下列關(guān)于勞動爭議處理中的舉證責(zé)任規(guī)定表述正確的是（）A、誰主張、誰舉證B、由原告舉證C、“誰主張、誰舉證”，但是用人單位掌握證據(jù)的情況下，由用人單位舉證D、由用人單位舉證９、在勞動爭議處理中，（）所達(dá)成的結(jié)果，具有強(qiáng)制效力。Ａ、所有調(diào)解Ｂ、訴訟和仲裁中的調(diào)解Ｃ、訴訟和仲裁外的調(diào)解Ｄ、在法定時效內(nèi)完成的調(diào)解10、勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了()Ａ、約定責(zé)任優(yōu)先原則Ｂ、法定責(zé)任優(yōu)先原則Ｃ、客觀責(zé)任優(yōu)先原則Ｄ、嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先原則二、多項選擇題（每小題３分，共１５分）１、以下各項，符合社會保險特征的有()基本保障性與自由選擇性互助互濟(jì)性與主體特定性C、待遇的一致性D、補(bǔ)償性E、社會福利性2、吳某大學(xué)畢業(yè)后到武漢自謀職業(yè)，由武漢市人才交流服務(wù)中心推薦到某信息中心工作。吳某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。上班不久，吳某生病住院，花去醫(yī)療費若干。該信息中心以未簽訂勞動合同為由拒付醫(yī)療費。吳某應(yīng)如何請求解決？（）Ａ、吳某必須首先向該信息中心勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁Ｂ、吳某可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須先行經(jīng)過調(diào)解Ｃ、吳某只能向法院起訴，因為其與用人單位未簽訂協(xié)議Ｄ、吳某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對此仲裁裁決不服，方可向法院起訴E、吳某只能與該信息中心調(diào)解，因為他們沒有簽訂勞動合同３、下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）A、小王向用人單位追索三個月共計3000元勞動報酬的爭議B、小張要求單位按國家規(guī)定為其交納社會保險的爭議C、小李辭職與用人單位引發(fā)的爭議D、小陳與某公司就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)的爭議E、小楊與單位就工作時間引發(fā)的爭議4、下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的？（）Ａ、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序Ｂ、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解Ｃ、勞動爭議仲裁的裁決是終局的Ｄ、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先行進(jìn)行勞動仲裁5、勞動行政處罰的種類包括()警告、罰款B、沒收違法所得、沒收非法財物C、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)D、行政拘留E、撤職三、填空題（每空１分，共１５分）１、《勞動法》75條規(guī)定，國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立國家提倡勞動者個人進(jìn)行。２、勞動爭議的雙方當(dāng)事人為和。３、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。４、企業(yè)對職工處以開除處分，都應(yīng)經(jīng)討論決定，并征求工會意見后，報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的備案。５、勞動爭議的標(biāo)的是和。６、我國《工會法》規(guī)定，國有是企業(yè)實行民主管理的基本形式。７、《勞動法》規(guī)定，女職工享受不少于天的產(chǎn)假。８、我國工會的法律地位表現(xiàn)在兩個方面，工會的；和工會具有。９、仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動爭議案件，實行和。四、名詞解釋（每小題４分，共２０分）１、養(yǎng)老保險：２、勞動爭議：３、職工民主管理：４、工會：５、勞動爭議仲裁委員會：五、簡答題（每小題５分，共２０分）１、比較社會保險與社會福利、社會救濟(jì)的區(qū)別。２、比較基層調(diào)解與仲裁和訴訟中調(diào)解的不同點。３、試述勞動者違反勞動合同賠償責(zé)任的主要形式。４、簡述我國工會的法律地位。六、案例分析題（共２０分）1、某廠為當(dāng)時的主要生產(chǎn)線招用一批合同制工人，合同期5年。合同履行3年后，廠方為適應(yīng)市場競爭需要而轉(zhuǎn)產(chǎn)，淘汰該生產(chǎn)線，另上新生產(chǎn)線。廠方按新生產(chǎn)線的基本要求對工人進(jìn)行考核，并對其中40名不符合者當(dāng)即解除勞動合同。這40人中，有5人表示愿意調(diào)換工作崗位，其余職工要求繼續(xù)履行原合同。廠方則堅持其決定。于是，這40人分別向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問：（1）廠方的決定是否正確？（2）本案當(dāng)事人的勞動合同依法應(yīng)如何處理，理由何在？（3）上述爭議應(yīng)按何種程序處理？2、某制藥廠與王某于2005年10月15日簽訂了無固定期限勞動合同。同時，該廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項制藥工藝技術(shù)，共花費人民幣十萬元。勞動合同約定，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。2007年11月10日王某學(xué)成歸來，某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300萬元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動合同。試分析：（1）制藥廠與王某簽訂了無固定期限勞動合同，王某是否可以解除合同？如果可以解除，需履行什么樣的程序？如果不可解除，為什么？（2）如果制藥廠辭退王某，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？（3）對于10萬元的培訓(xùn)費，制藥廠是否有權(quán)要求王某返還？為什么？（4）對于制藥廠300萬元人民幣的損失，仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決？第三階段練習(xí)題的參考答案選擇為，在文檔最后參考答案選擇為一、單項選擇題（每小題１分，共１０分）1、B2、A３、B4、C5、C6、A7、B8、C９、B10、B二、多項選擇題（每小題３分，共１５分）１、BDE2、BD３、ABE4、AD5、ABCD三、填空題（每空１分，共１５分）１、《勞動法》75條規(guī)定，國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險。國家提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險。２、勞動爭議的雙方當(dāng)事人為用人單位和勞動者。３、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。４、企業(yè)對職工處以開除處分，都應(yīng)經(jīng)職工代表大會討論決定，并征求工會意見后，報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動人事部門備案。５、勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。６、我國《工會法》規(guī)定，國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式。７、《勞動法》規(guī)定，女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。８、我國工會的法律地位表現(xiàn)在兩個方面，工會的唯一性和獨立性和工會具有法人資格。９、仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制和合議制。四、名詞解釋（每小題４分，共２０分）１、養(yǎng)老保險：又稱“年金保險”，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險制度。２、勞動爭議：也稱“勞動糾紛”或“勞資爭議”，是指勞動者與用人單位之間因勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛、爭執(zhí)。３、職工民主管理：是指企業(yè)職工通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益的企業(yè)管理制度。４、工會：是工人階級為加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，集中斗爭力量，維護(hù)自身利益而自愿組成的社會團(tuán)體。５、勞動爭議仲裁委員會：是指經(jīng)國家授權(quán)，依法獨立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。地方各級勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)是仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)。五、簡答題（每小題５分，共２０分）１、比較社會保險與社會福利、社會救濟(jì)的區(qū)別。答：（１）實施對象不同。社會保險的保障對象為靠工資收入維持生活的勞動者；社會福利、社會救濟(jì)的實施對象是全體社會成員。（２）資金來源不同。社會保險基金來源于勞動者、用人單位以及國家三方；社會福利、社會救濟(jì)所需資金來源于國家和社會，由國家撥款或社會各界捐款，社會成員沒有繳納相關(guān)費用的義務(wù)。（３）實施條件不同。社會保險待遇的享受以勞動者履行勞動義務(wù)并交納了社會保險費（包括用人單位繳納）為前提；社會成員享受社會救濟(jì)和社會福利，則不需要先履行勞動義務(wù)，也無須交費。（４）保障程度不同。社會保險的保障程度高于社會救濟(jì)、社會福利。２、比較基層調(diào)解與仲裁和訴訟中調(diào)解的不同點。答：（１）主持者不同?；鶎诱{(diào)解是在用人單位調(diào)解委員會的主持下進(jìn)行，仲裁和訴訟中調(diào)解分別在仲裁庭和人民法院主持下進(jìn)行。（２）遵循的程序不同。（３）調(diào)解書的效力不同。經(jīng)過基層調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議不具有法律強(qiáng)制力，而仲裁和訴訟中形成的調(diào)解書經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人即具有法律效力，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。３、試述勞動者違反勞動合同賠償責(zé)任的主要形式。答：（1）勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔(dān)用人單位招收錄用其所支付的費用。（2）勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用。如果用人單位與勞動者雙方另有約定的按約定辦理。（3）勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者必須承擔(dān)賠償責(zé)任。（4）勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定向用人單位支付賠償費用。（5）用人單位與勞動者在勞動合同中約定的其他賠償費用。４、簡述我國工會的法律地位。（1）工會的唯一性和獨立性。全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。工會在全國范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系，在憲法和法律范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會章程》獨立自主地開展工作。（2）工會具有法人資格?！豆ā返?4條規(guī)定：“中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。”“基層工會組織具備《民法通則》規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格?！惫鳛榉ㄈ耍軌颡毩⒌南碛忻袷聶?quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。六、案例分析題（共２０分）1、某廠為當(dāng)時的主要生產(chǎn)線招用一批合同制工人，合同期5年。合同履行3年后，廠方為適應(yīng)市場競爭需要而轉(zhuǎn)產(chǎn)，淘汰該生產(chǎn)線，另上新生產(chǎn)線。廠方按新生產(chǎn)線的基本要求對工人進(jìn)行考核，并對其中40名不符合者當(dāng)即解除勞動合同。這40人中，有5人表示愿意調(diào)換工作崗位，其余職工要求繼續(xù)履行原合同。廠方則堅持其決定。于是，這40人分別向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問：（1）廠方的決定是否正確？（2）本案當(dāng)事人的勞動合同依法應(yīng)如何處理，理由何在？（3）上述爭議應(yīng)按何種程序處理？答：（1）廠方的決定不正確。（2）依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，5人愿意調(diào)換工作崗位的，可以依法協(xié)商變更勞動合同；其他35人堅持繼續(xù)履行原勞動合同的，可以依法解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）其中5人要求變更合同的爭議，應(yīng)按普通仲裁程序處理；另外35人的爭議應(yīng)按照特別仲裁程序處理。2、某制藥廠與王某于2005年10月15日簽訂了無固定期限勞動合同。同時，該廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項制藥工藝技術(shù)，共花費人民幣十萬元。勞動合同約定，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。2007年11月10日王某學(xué)成歸來，某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300萬元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求王某