2022年國家電網(wǎng)招聘(人力資源類)考試題庫點睛提升300題精編答案(四川省專用)

《國家電網(wǎng)招聘》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、根據(jù)《土壤環(huán)境質(zhì)量標準》，Ⅲ類土壤環(huán)境質(zhì)量類別適用于（）。

A.林地土壤

B.牧場土壤

C.蔬菜地土壤

D.一般農(nóng)田土壤【答案】ACE3G5O9T5Z4T10H4HG5A10Z1K9V7C9O2ZF8R7Q2I7G8M3R82、研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計學方法是（）。

A.描述統(tǒng)計

B.推斷統(tǒng)計

C.理論統(tǒng)計

D.應用統(tǒng)計【答案】ACY7V6I2A9K10J6W1HV10V5F1L4W9Y6J9ZL4A3B8G8E6I9T73、開發(fā)區(qū)環(huán)境影響評價中在進行生態(tài)環(huán)境保護與生態(tài)建設評價與分析時需分析評價開發(fā)區(qū)規(guī)劃實施對生態(tài)環(huán)境的影響，主要包括()影響。

A.生物多樣性

B.生態(tài)環(huán)境功能

C.生物量

D.生態(tài)景觀【答案】ACV4D10P8X10G3L2M7HF9R4J3V6S3F4K9ZI5V9L6B7X8R8F64、人類歷史上最重要的人力資源流動是在（）之間進行的。

A.企業(yè)

B.產(chǎn)業(yè)

C.地區(qū)

D.國家【答案】BCH10L10T3D8D10V10W1HY8O7J3V8I10B8V4ZO10Y10P7I8R8E10C85、孔結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容不包括（）。

A.孔隙率

B.孔徑分布

C.最大粒徑

D.孔幾何學【答案】CCS7P10D4Q6H6W2S8HT9H8G8D2T2K2X4ZZ3H4V9O1B7A5J26、若物價上漲20%，則現(xiàn)在的1元相當于原來的（）。

A.0.8元

B.1.2元

C.0.83元

D.無法比較【答案】CCU3G1U5T2F3R10R10HD3S8I5B7X9B4Y4ZR7I6C9R1B10D1X87、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴密的控制、監(jiān)督和懲罰，迫使人為組織目標努力。

A.復雜人假設

B.經(jīng)濟人假設

C.社會人假設

D.自我實現(xiàn)人假設【答案】BCU4D1L10O5J4M5X3HG7Y10X4A3X10V8X2ZE2N10F7W5R10Y8A48、培訓效果的建設性評估的優(yōu)點不包括？（）

A.有助于培訓對象改進自己的學習

B.在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上作出判斷

C.幫助培訓對象明白自己的進步

D.使受訓者產(chǎn)生滿足感和成就感【答案】BCF4G1O3A10L9V10F8HA7K1U7E3T7D7B8ZQ5Y1Z8F10S6X6S19、設備工程監(jiān)理服務設計與開發(fā)活動的主要工作環(huán)節(jié)包括()。

A.勘察

B.策劃

C.評審

D.變更

E.驗收【答案】BCI10M8J2I6C2L10N5HV6G7X10S4U5C5G2ZB2J4J10I1N6P3I210、下列哪一項應當充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求？（）

A.績效管理程序設計

B.績效管理方法設計

C.績效考評標準設計

D.績效管理制度設計【答案】DCU3L10S5H1R5D1Y7HI9L8V10T8R3F4M4ZO3J8S9Z10Y10G4R211、在組織運行方面，形成所有領(lǐng)導活動基礎(chǔ)的是（）

A.領(lǐng)導行為方式

B.領(lǐng)導類型

C.決策

D.領(lǐng)導素質(zhì)【答案】CCG4P1V4G8Q2S8F6HU1B2M10Q2J10X10C3ZQ10A8G5D4H9X4P412、在一般競爭戰(zhàn)略中，下列哪項是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領(lǐng)域？（）

A.低成本戰(zhàn)略

B.重點戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.穩(wěn)定戰(zhàn)略【答案】BCC1U8D9P5W7I4Z3HZ4O10C3O8K6K2D5ZN4V6M4J4L7Q2J213、羅夏墨跡測試屬于投射測試中的（）。

A.聯(lián)想法

B.構(gòu)造法

C.繪畫法

D.完成法【答案】ACS1N3P2L10S7G9D7HD2X1W10A4G4A7F1ZQ2H1W6T2A4R3R814、創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。

A.不可預測性

B.冒險性

C.動態(tài)性

D.高風險性【答案】DCA1E7E9N6G1J1C5HK6Z2K5O4N4Y7W9ZP9W5V2E1W10A2M515、組織成長階段理論指出，最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)為（）

A.職能型結(jié)構(gòu)

B.地區(qū)性事業(yè)部型結(jié)構(gòu)

C.矩陣結(jié)構(gòu)

D.超事業(yè)部型結(jié)構(gòu)【答案】CCC3D4U5L8G8H6I4HG9N9J10B5R1P9L7ZD9A10K4Y7E2X4O316、按照利克特的四種制度組織理論，效率高的組織方式是（）

A.專權(quán)命令式

B.參與式

C.協(xié)商式

D.溫和命令式【答案】BCF9Y5C10Q4O2E3J2HM1H3N1V9I8Y7C5ZL4J6C3K7R10R10L917、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。

A.勞動總量

B.勞動時間

C.勞動力總量

D.勞動力程度【答案】BCY10E5X5X9Z7V6R5HV3G9S6D2J2V3W8ZL6U10B10W10Y7R5J218、內(nèi)部招募有效的方法是（）。

A.考察法

B.推薦法

C.筆試法

D.試用法【答案】BCH4B7H8O2J8C10P4HT3K1L6Y7Q8I4L2ZA10G8O10R8D3X9A119、在對培訓成果進行評估時，在調(diào)查問卷中，“您對該培訓項目滿意嗎？”的提問屬于下列哪一項的信息？（）

A.績效成果

B.技能成果

C.認知成果

D.反應成果【答案】DCO3U7Z10X1O8J9Z6HG4R3I8C2K9U9U9ZV6Z9Y7B9L5L5R420、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—生態(tài)影響》，下列評價內(nèi)容中，不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價內(nèi)容的是（）。

A.分析和評價生態(tài)系統(tǒng)受影響的范圍、強度和持續(xù)時間

B.分析和評價影響區(qū)域內(nèi)動、植物等生態(tài)因子的現(xiàn)狀組成、分布

C.在闡明生態(tài)系統(tǒng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析影響區(qū)域內(nèi)生態(tài)系統(tǒng)狀況的主要原因

D.評價生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能狀況、生態(tài)系統(tǒng)面臨壓力和存在的問題、生態(tài)系統(tǒng)的總體變化趨勢等【答案】ACI8F2M6V9U6C3J8HW6D8M5D6U5C3R3ZL2M10D6E2C4J4N821、根據(jù)《地下水質(zhì)量標準》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質(zhì)類別有（）。

A.Ⅱ類水

B.Ⅲ類水

C.Ⅳ類水

D.V類水【答案】ACS10X9F6Q1P8Q4V3HA1S2R3H10Y4P8K2ZW2M6K7J4V1Q4B122、《建設項目環(huán)境風險評價技術(shù)導則》規(guī)定環(huán)境風險評價工作等級劃分為()。

A.一級、二級

B.一級、二級、三級

C.一級

D.一級、二級、三級、四級【答案】ACH10S2P9K2Q6L9O5HM7M8I5O1T10R4I2ZW7F8R6B3R10L1F523、“你的經(jīng)驗好像不太適合我們這個崗位的工作，你覺得呢？”這個問題屬于（）。

A.知識性問題

B.壓力性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗性問題【答案】BCW5W4M9F4A6A4R7HM7P2J1R5E8N5M2ZF5H10V3R4Z4P3S424、雙因素理論中，工作的豐富化、承擔責任、成就感、認同感的需要是（）。

A.激勵因子

B.保健因子

C.滿足較低級層次需要的因素

D.成就需要【答案】ACT4B3C1F7U7Z2Z4HL7M10B2Q10J5R10C8ZA3Z1G5G5A5J8E1025、對于大氣三級評價項目，大氣污染源需調(diào)查分析()。

A.評價區(qū)工業(yè)污染源

B.評價區(qū)民用污染源

C.項目工業(yè)污染源

D.項目污染源【答案】DCL1Y3O7M8A3Q10R10HG1C8V9O7D10U7V3ZB9U2K2Y9W6P2C526、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—聲環(huán)境》，關(guān)于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測的說法，錯誤的是（）。

A.布點應覆蓋整個評價范圍

B.應選取代表性敏感目標的各樓層布設測點

C.評價范圍內(nèi)沒有顯著聲源且聲級較低時，可選擇有代表性區(qū)域布設測點

D.評價范圍內(nèi)有明顯聲源且對敏感目標的聲環(huán)境質(zhì)量有影響，應根據(jù)聲源種類采取不同的監(jiān)測布點原則【答案】BCL10K3A8H5Q6U6D10HF1F3L3V4O8O9Q9ZJ1C2M1J3M9B5T427、激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是（）

A.需要

B.動機

C.態(tài)度

D.信念【答案】BCU4I2N5J9Y6A8R5HZ10J8C9A2U1D1T3ZK10S1R5H2T6Y1L428、（）不屬于企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素。

A.技術(shù)變革

B.經(jīng)營范圍

C.共同投資

D.股權(quán)擁有【答案】ACD2Z8M1D7X6O4S9HC1G5C3E3S7J10Z3ZK8F1V5Q2B5U4Y829、從決策的基本屬性來看，決策是（）。

A.不以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動

B.以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動

C.客觀規(guī)律的真實描述

D.客觀規(guī)律的真實反映【答案】BCC6M5I10A4C5U4W8HX10M7Z8K5W10J1N9ZV4V10M3Y10Y6Z6J230、人力資源管理的基礎(chǔ)是（）。

A.工作分析

B.人員培訓

C.勞動定員定額

D.人力資源計劃【答案】ACN6D2N9L5X1N9W2HD2X4B8K10I1V5W1ZU4Z5P2Z6J10Q1Q631、被稱為“現(xiàn)代經(jīng)營管理理論之父”的是（）

A.泰羅

B.享利·法約爾

C.馬科思·韋伯

D.哈羅德·孔茨【答案】BCJ8C10B1O9E3Q6L4HX6N8V5D7H6O2U8ZE5V2Q5J2R9F10S632、下列哪一項主要用于營銷人員的工資支付？（）

A.提成工資制

B.計件工資制

C.浮動工資制

D.績效工資制【答案】ACJ7Q1B9T2R5Z5C3HP2G6R7A4A10Y1E8ZD1A2I9S2Z3N8C233、以（）為主的員工則會花一些時間考慮完成這項工作能在多大程度償還“債務”，即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。

A.連續(xù)承諾

B.上司承諾

C.規(guī)范承諾

D.情感承諾【答案】CCO6T6L10U6Y5S8S5HA6Y3B1U2R5K1O2ZX3P1Q1R2W5Q6W134、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應（）。

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以社會為中心

D.以人為中心【答案】DCR10V4C7F9P9Y8Q8HO1X4J8C1N10P4N9ZV7Z10R5B5L4W8Q335、創(chuàng)新是（）的重要途徑。

A.加強管理

B.發(fā)展壯大

C.獲得高效益

D.組織提高效率【答案】DCK9J8W1U6V2F5H9HG7T1K8S2V9X7X6ZM5F9H6H6S10Z9V336、在設備工程合同的索賠爭議提起仲裁或訴訟時，設備監(jiān)理工程師處于()地位。

A.原告

B.第三人

C.證人

D.被告【答案】CCE8N3F9W5R7P3Y6HS5U5I7J5R4R4X10ZZ1H9Y6C1D1I5I337、（）是最簡單的決策分析方法。

A.綜合加權(quán)法

B.輪流比較法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACJ10C8F2Z5E1E9S3HJ7P2F7D7L2A2V1ZM7Z9M8G3Y3K6A338、雙因素理論認為，能使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素是（）

A.激勵因素

B.保健因素

C.維持因素

D.滿意因素【答案】ACM7J2I7E10Q7B4T5HE6W8Q4D4N4M2H4ZY4G2X5S10A10A10E739、以下能改善混凝土拌合物流變性能的外加劑是（）。

A.減水劑

B.緩凝劑

C.膨脹劑

D.著色劑【答案】ACU6K4S9Z9R6H10Y1HR9E9Y6A2A2U7J5ZK1X1C9W7G6I4O140、湖泊、水庫水文調(diào)查與水文測量的內(nèi)容應根據(jù)()決定。

A.污染物排放量

B.評價等級

C.湖泊或水庫的面積

D.湖泊或水庫的平均水深以及水面面積【答案】BCZ7N8F5U2O9O5T2HW10X3J4F3W2I7E7ZH4G3J4G4A4E8N641、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預測分析時需考慮的因素是（）。

A.勞動力市場發(fā)育情況

B.社會保障體系健全程度

C.人力資源流動情況

D.勞動法律法規(guī)、政策、制度【答案】CCW9Y6B7X4I2Z5D3HC5L7T8L6L10C7X5ZQ5G6E5A3B3C10Q642、美國行為學家麥格雷戈在著作（）中提出了X理論。

A.《工業(yè)管理和一般管理》

B.《管理的要素》

C.《車間管理》

D.《企業(yè)的人性方面》【答案】DCI2V4W3H4H2J9H1HX9S7Q5R9R5S2P8ZI3X4O9R5V10F7G743、組織成員愿意為組織目標而奮斗的精神狀態(tài)，或組織中成員的群體意識與群體態(tài)度的總稱，被稱為組織成員的（）

A.認同感

B.協(xié)同性

C.參與度

D.和諧度【答案】ACH4M2O2I1I3E9R10HO6C8F5Y6T9R1J7ZK7C5X1W7A10Z7L444、二十世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項假說？（）

A.經(jīng)濟人

B.社會人

C.管理人

D.復雜人【答案】BCO6V1G5F2R10M2I1HX10D6Q4F10R4X6C8ZW8Y6L4R10N6H5R1045、大氣環(huán)境影響評價工作劃分為()。

A.二級

B.三級

C.四級

D.五級【答案】BCY3F5P5Z3P1A5B4HQ3K1L2C3U2S5U8ZZ1P3I7L7S3F3T346、河流水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查的范圍，需要考慮()來確定排放口下游應調(diào)查的河段長度。

A.建設項目排污口附近河段多年平均流量

B.污水排放量

C.建設項目排污口附近河段平水期平均流量

D.河流規(guī)?！敬鸢浮緽CJ2F4H3V8H8W3U1HZ2J6G5T3D1C1B5ZE7W1N2C1E9S9D947、西蒙提出的決策標準是（）

A.滿意標準

B.質(zhì)量標準

C.信息標準

D.公正標準【答案】ACC3M10U9B7W2K10B4HF2V8Q4P4S7L2F6ZR8B1C7X1L6K2V348、某公司為了填補財務總監(jiān)的空缺，對財務人員進行素質(zhì)測評。這屬于下列哪項素質(zhì)測評？（）

A.考核性

B.診斷性

C.選拔性

D.開發(fā)性【答案】CCR9A5U2X10D3K6W10HN9S1V3W5H5J6D3ZO7P9K10Y9A5H4P249、下列各項屬于人力資源供給預測的方法是（）。

A.主觀判斷法和定量分析法

B.定量分析法和人員繼承法

C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法

D.馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法和定量分析法【答案】CCC3Y8R7K1T9N10V10HN4G1O4I1N1B5F9ZZ2J9P5E5Q10G2W150、下列各項屬于人力資源內(nèi)部供給預測方法的是（）。

A.管理人員接替模型

B.德爾菲法

C.崗位分析法

D.上級估算法【答案】ACU7R6I2P2E10S9R5HE1O5J3V3B7K1S8ZL5E5B3Y5U5X7U851、“愛屋及烏”是決策中常見的（）的典型反映。

A.光環(huán)效應

B.首因效應

C.近因效應

D.從眾效應【答案】ACY8M1R7S4S3F7D7HQ5G9V6G2D4M10G5ZT2X8U6R6T4N10V452、從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個過程的學者是（）

A.卡斯特

B.勒溫

C.克利

D.羅西【答案】BCO10U6W2W2Z2N4G9HB10L3J4F9N6F3D2ZO9J1W6Z1V5G4S453、產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的（）特點。

A.人本性

B.整體性

C.目的性

D.動態(tài)性【答案】DCC1J1M2O8Z1S5B1HE3L2M3J5C6N9S6ZV1N9U4N8C6P7C554、預測環(huán)境影響時應盡量選用通用、成熟、簡便并能滿足準確度要求的方法。目前使用較多的預測方法有數(shù)學模式法、物理模型法、()和專業(yè)判斷法等。

A.收集資料

B.類比調(diào)查法

C.矩陣分析法

D.類比分析法【答案】BCO1C9X1K10H2T3P9HF2A5F3I5R10M7O4ZD6U3H2P3Y1H6F455、以下關(guān)于大氣環(huán)境影響評價范圍確定說法錯誤的是()。

A.以排放源為中心點，以D

B.以排放源為中心點，以2*D

C.以排放源為中心點，以2*D

D.當最遠距離超過25km時，確定評價范圍為邊長50km的矩形區(qū)域【答案】CCB7N9W3Y4J7L7C7HV4G7R9H3W4Y4X9ZX3L2F7U10R8S2M356、領(lǐng)導行為連續(xù)統(tǒng)一體模式理論是（）提出的。

A.勒溫

B.坦南鮑姆和施米特

C.利克特

D.豪斯和沙特爾【答案】BCX9T9R5A8Z7U5B9HU5Z5R1A7F6X7F9ZI3M2N5B5Z6B7B557、在選擇決策方案過程中，認為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權(quán)利規(guī)定的決策道德標準是（）

A.功利主義標準

B.人權(quán)標準

C.公正標準

D.理性標準【答案】BCM1Y1H8Q9G3X8N9HY8U9W10Z5L4N3Y5ZD2O1S10R5H7W4Q1058、下列哪一項不屬于人力資源管理開發(fā)的手段？（）

A.法律手段

B.行政手段

C.經(jīng)濟手段

D.科技手段【答案】DCY3G2P8C1Z5C8R7HM4V7L4C2Q2B7I10ZV1V2Q7Z6U8F10J459、人們平時講的態(tài)度主要指（）情感成分。

A.認知

B.意識

C.意向

D.情感【答案】DCY3Y9T4M3J2T6M7HL9N8G8A3B3D2G4ZG3U10B4U8Q10T4U160、組織信息調(diào)研的具體要求不包括（）。

A.準確性

B.系統(tǒng)性

C.開發(fā)性

D.經(jīng)濟性【答案】CCM2A4F1I8W2X5F1HY9E6Y6S5S4F6X7ZY4O9A6P2W4K2A761、0.63mm篩孔的累計篩余量為以下哪項時可判斷為中砂？（）

A.85%～71%

B.70%～41%

C.40%～16%

D.65%～35%【答案】BCT8Q8P4J2Z8X9Z10HA6P7C6C4M9Q8H2ZN7C8M6M2B6M2V362、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點之一就是對擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案進行環(huán)境影響分析比較和綜合論證。擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案包括開發(fā)區(qū)選址、()、基礎(chǔ)設施建設、環(huán)保設施等。

A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與布局

B.環(huán)境功能區(qū)劃

C.發(fā)展規(guī)劃

D.功能區(qū)劃E:發(fā)展規(guī)模【答案】ACK3J3Q5E1R3R7R8HJ5Z10W10L4H9W6Y8ZW2Q8T4D6E2Y2K963、企業(yè)進行的工資市場調(diào)查就是要保證工作的（）。

A.內(nèi)部競爭性

B.外部競爭性

C.外部公平性

D.內(nèi)部公平性【答案】CCX9N8W4T7F5B2T9HB3I5H5P3I5B4G8ZG9Y3X3I9Q9B3B364、員工素質(zhì)測評結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括（）。

A.基本素質(zhì)

B.技術(shù)水平

C.健康狀況

D.業(yè)務能力【答案】CCF6I8J2F10N3I8Z8HP6W9L4D6I9O7J6ZP8X9I8Y1O6N10N465、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動人事管理最大的不同為（）。

A.以事為中心

B.主動開發(fā)型

C.被動反應型

D.以人為中心【答案】BCR6N7M1Z1T4E7G5HS2A6Z1G9G2J7M1ZA9D10R9R5T9Q4K466、下列各項中，不屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）。

A.勞動合同

B.保險

C.工作時間

D.工資【答案】ACE8U9U5Q1F5Q7T5HG2M8A1T10I9U4V4ZO7B7X2M5E8F5F167、心理學把（）看作個體對外界刺激的反應過程，包括對威脅的，感知和相應的身心反應。

A.壓力

B.緊張

C.刺激

D.反應【答案】ACW7M2T8F7M2J1E7HP8F8K9L3N1M1D10ZV1K8K8P7D9L2U1068、美國管理心理DD學家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點和復雜人假設如出―轍，它們共同構(gòu)成（）的理論基礎(chǔ)。

A.人力資源學派

B.人群關(guān)系學派

C.漸進主義學派

D.權(quán)變學派【答案】DCW3M9M3H3J2I6G2HJ1D8S7L6M4O10N1ZB7L1D3A10R6S5Z469、企業(yè)與股東、銀行、新聞媒體之間的溝通屬于（）

A.內(nèi)部溝通

B.縱向溝通

C.外部溝通

D.橫向溝通【答案】CCS5R6T1S4L2L1E9HQ7Q4O5S6O9K10P8ZZ1S6T1G4X4M3F570、組織成員愿意為組織目標而奮斗的精神狀態(tài)，或組織中成員的群體意識與群體態(tài)度的總稱，被稱為組織成員的（）

A.認同感

B.協(xié)同性

C.參與度

D.和諧度【答案】ACW4T2M5X1A4G8R9HM7T5T4W4G10L4U2ZL1I4N3R3D6X6T1071、可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.訪談調(diào)查

D.委托中介調(diào)查【答案】DCX6J1F10P2U2J3M3HC7O9D8C4F8T9A1ZV1Q10B5S7Y9X9G872、地下水環(huán)境影響評價中I類建設項目場地污染防治對策應從以下方面考慮：()。

A.分區(qū)控制措施。主要包括提出實施清潔生產(chǎn)及各類廢物循環(huán)利用的具體方案，減少污染物的排放量

B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設備、污水儲存及處理構(gòu)筑物應采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，將污染物泄漏的環(huán)境風險事故降到最低限度

C.地下水污染監(jiān)控。建立場地區(qū)地下水環(huán)境監(jiān)控體系，包括建立地下水污染監(jiān)控制度和環(huán)境管理體系、制定監(jiān)測計劃、配備先進的檢測儀器和設備，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施

D.地下水監(jiān)測計劃應包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等E:風險事故應急響應。制定地下水風險事故應急響應預案，明確風險事故狀態(tài)下應采取的預防、減緩等措施，提出對受污染的地下水進行治理的具體方案【答案】BCP10Z5H5G10R1F10P10HE2K5W6K2U1E3N8ZP5K8G2X4W6N1W573、剪、扭構(gòu)件承載力計算公式中ξ、βt的含義是（）。

A.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時，箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0

B.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0

C.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0

D.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0【答案】BCT3T9F9U1B3L9Y8HO6D4J6C5R9F2N8ZM5N10N4Y6Q3Y1P274、（）認為應聘者心里都有一個工資底線。

A.信號工資理論

B.薪酬差異理論

C.保留工資理論

D.勞動力成本理論【答案】CCR9H10Q2U5V9L8D6HZ2L6J4T9K1X1F10ZU2W7G1B2H3L4X875、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.權(quán)威性

B.合理性

C.強制性

D.政治性【答案】CCC10W2H8A2X5G4P6HR9S3B4K2C4J6Q4ZX10S1S1M3A7G6F776、利用必要的強化方法，使已經(jīng)實現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。

A.解凍

B.變革

C.鞏固

D.再凍結(jié)【答案】DCZ1T3V8S10D2Y2P5HG9I6A3S5R6U10N7ZZ7N4A8A1I3Z10S677、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》，對資源、環(huán)境要素產(chǎn)生重大不良影響的規(guī)劃，其環(huán)境影響識別可不考慮（）。

A.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域環(huán)境功能變化

B.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域主體功能區(qū)功能變化

C.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域資源、環(huán)境利用嚴重沖突

D.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域人群健康狀況發(fā)生顯著變化【答案】BCD6L3O6W5R10P6K10HH6R2K9N5N3F6S1ZR9K3G7F1J1Z10P678、關(guān)鍵績效法的核心是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略目標的明確

B.新型激勵機制的構(gòu)造

C.定量準確原則

D.考評標準的確立【答案】ACS8Y10P1Z1S10H6P8HC5L4X10A8Q3O5Q3ZN5E9Z7V6A9T3P979、混凝土強度等級是按以下哪項劃分？（）

A.立方體抗壓強度

B.軸心抗壓強度

C.抗拉強度

D.立方體抗壓強度標準值【答案】DCJ9M5S1L7O5O6Z6HY10O2U2N8Y9X7F5ZX8N10S1H3G1L2W1080、在團隊發(fā)展的（）階段，團隊內(nèi)的人際關(guān)系由敵對走向合作，合作態(tài)度明顯；程序和行為規(guī)范得以建立和實施；溝通頻繁，工作效率提高。

A.初創(chuàng)期

B.初見成效期

C.持續(xù)發(fā)展期

D.成熟期【答案】CCD8J7F10H3H6I10P2HS5B8I9O3B1S7L3ZQ1X8O5A3Z2X3C581、招聘申請表的設計的依據(jù)是（）。

A.招聘對象

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCU10A4C3Q1K2N7R4HJ6P3L5V10C5H6V8ZH6A7F7N10M3Q2X282、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內(nèi)的錨固長度las應滿足規(guī)范的規(guī)定？（）

A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應滿足規(guī)范要求

B.因為下部受力鋼筋在支座內(nèi)可靠錨固，可以承擔部分剪力

C.這是構(gòu)造要求，目的是為了提高抗剪承載力

D.為保證斜截面抗剪承載力，當支座附件斜裂縫產(chǎn)生時，縱筋應力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出【答案】DCL8W5E5R2U5M8T7HG1U1J3E9X9X2X10ZT2J10M9O6R4X5Z583、下列哪一項不能糾正績效考評中的暈輪誤差？（）

A.將評價結(jié)果與誤差作為考察的重要內(nèi)容之一

B.建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>

C.對考核者進行適當?shù)呐嘤?/p>

D.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)【答案】DCC4N8K2N6A2S7W7HI8D2Y2X8N1O10V8ZF7O5J1L7V9E6Z884、（）不屬于法人機關(guān)。

A.意思機關(guān)

B.履行機關(guān)

C.執(zhí)行機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)【答案】BCN5S1Y4B1U1X6N5HB1M10K3N10F7O7G2ZP3O1G8K3C2H8U185、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCY9D7Z2N2B6T5O7HF1K6Q10J10C5O4N2ZM5G5X3V7G9U5I1086、制定風險應對策略主要考慮()等幾個方面的因素。

A.可規(guī)避性

B.可消除性

C.可轉(zhuǎn)移性

D.可緩解性

E.可接受性【答案】ACM1M5N6Y5R8C6H10HC3A6J10S9T4A1Z8ZX9F9A8I9P4N4A887、在制訂風險防范措施時，廠區(qū)總平面布置要符合防范事故要求，有()。

A.應急救援設施

B.應急救援通道

C.應急疏散

D.應急避難所【答案】ACU1E7B7U9Y5D1B5HE6N9G2R6P1U4A10ZF3U6H10Q9Q1C7I688、（）需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關(guān)鍵行為并賦值。

A.硬性分配法

B.排隊法

C.行為定點量表法

D.關(guān)鍵事件法【答案】CCR3G2C6L1R4W10R10HI8X3S6Z2O5A3V6ZT7V8D4F7K7X5D189、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標準》，下列區(qū)域中，屬于2類聲環(huán)境功能區(qū)的是（）

A.康復療養(yǎng)區(qū)

B.居民文教區(qū)

C.物流倉儲區(qū)

D.商業(yè)金融區(qū)【答案】DCP10R2C5H7L4F1V1HU7U3K3Y6D2N10B6ZI3T4D1V1U2L3F890、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（）

A.信息源

B.接受者

C.編碼

D.載體【答案】ACA1V4G8A10E7G7G8HM8E5B4E2Y6N2Y7ZS2C1T4O8P1D7P791、決策程序中的最后階段是（）

A.決定決策方案

B.實驗決策方案

C.評估決策方案

D.實施決策方案【答案】DCK10W1R5R3H10E1V4HX6Z4Q10P10D4N3Z7ZX3L5Y10N10J7R2A592、以下關(guān)于培訓評估對象的說法，不正確的是（）。

A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估

B.新開發(fā)的課程應著重于課程設計、應用效果等方面

C.新教員的教程應著重于教學方法、質(zhì)量等綜合方面

D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面【答案】DCJ4A10G6A3V10I1V3HF2W4V10D3P8X6P9ZY1J6L7U3S7O7E793、引起土體變形的力是（）。

A.總應力

B.有效應力

C.孔隙水壓力

D.自重應力【答案】BCI2D3F7N2Z10O10C2HO8D2X6M2B5B10B2ZQ1E10K8C7E7U1Y294、下列關(guān)于設備采購合同中出賣人義務的陳述，錯誤的是()。

A.交付設備

B.交付設備所有權(quán)憑證和其他憑證

C.移交設備中體現(xiàn)的知識產(chǎn)權(quán)

D.接受設備檢驗【答案】CCT5J7X3U8I7V8V10HT4N2W3C7L9Q4F1ZM7N2N5N4A5A2G395、下列哪種工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責、權(quán)、利明確的企業(yè)（）。

A.以績效為導向

B.以工作為導向

C.以行為為導向

D.以技能為導向【答案】BCN6Y2I10D2F10B10F9HQ8N4S7S3B6L4P9ZG5V1C2F9Q9C1U596、對于管理性組織和服務性組織的績效考評，一般不采用的指標是（）。

A.出勤率

B.組織氣氛

C.工作總量

D.工作方式【答案】CCQ5M1T9Q9M4H4G1HE1K4O5M8V8V4Z9ZM6Q10E6J2S5L9W297、關(guān)于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者

B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為

C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織

D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任【答案】CCQ4Q5Y10A10U1N10K5HA1L6R3A1Q4E4F4ZE1D9M10V8O4F6F198、下列關(guān)于二級聲環(huán)境影響評價工作的基本內(nèi)容要求說法正確的是()。

A.聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀以實測為主，可適當利用當?shù)匾延械穆暛h(huán)境質(zhì)量監(jiān)測資料

B.噪聲現(xiàn)狀調(diào)查可著重調(diào)查清楚現(xiàn)有噪聲源種類和數(shù)量，其聲級數(shù)據(jù)可參照已有資料

C.對噪聲級變化可能出現(xiàn)的幾個階段，選擇噪聲級最高的階段進行詳細的預測，并適當分析其他階段的噪聲級

D.針對建設項目工程特點提出噪聲防治措施并給出最終降噪效果即可【答案】ACL5N4D8O2S5I7G4HA2V7P1B5O3L9J9ZU6Y6R6U10K1O7I999、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（）

A.信息源

B.接受者

C.編碼

D.載體【答案】ACB9W10V5W9J9E6D1HA8P1H9O2C10B6B4ZX1R6U3G4H7L1F6100、壓縮系數(shù)a1-2的下標1-2的含義是（）。

A.1表示自重應力，2表示附加應力

B.壓力從1MPa增加到2MPa

C.壓力從100kPa到200kPa

D.無特殊含義，僅是個符號而已【答案】CCI2S6E8C2M4T2M1HX5H7N4Q6J8Z8G6ZY8B2S8E1H8G10A4101、在土體三相指標中，質(zhì)量與體積之比表示的是（）。

A.飽和度Sr

B.含水量（率）ω

C.孔隙比e

D.密度ρ【答案】DCH2P10B7D1V5Y10I9HH10C1I10C6Q1Z10B6ZY3S1F10F2L3P2K1102、1～5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。

A.中期規(guī)劃

B.長期規(guī)劃

C.短期規(guī)劃

D.組織規(guī)劃【答案】ACM5J6R8U10L8B4T6HU5B10C3B6P6U3J4ZU9Y4W5U8E9E7Q7103、動機會由于良好的行為結(jié)果而加強，使該行為重復出現(xiàn)，這是動機的（）

A.始發(fā)功能

B.選擇機能

C.強化機能

D.導向功能【答案】CCG2I2H1U6J9L7D10HD1B4N3V10L8R8B4ZN5R2D7E5Q4B5B6104、為了彌補由于崗位數(shù)量少而給員工薪酬帶來的損失，薪酬等級之間的薪酬標準（）。

A.不可以重疊

B.必須重疊

C.可以重疊

D.必須連續(xù)【答案】CCB6G10W8R6S7X6Y5HE4B10D4L3B7W2C8ZV10Q8M5V6D9P1W2105、認為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對將要的因素”的是（）假設。

A.社會人

B.經(jīng)濟人

C.自我實現(xiàn)人

D.復雜人【答案】ACN5Y5O7J9O6Q7E8HN9O6E8E1S5H4K4ZX4E2S1L9D5B7G8106、（）是最簡單的決策分析方法。

A.綜合加權(quán)法

B.輪流比較法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACG5W5W2N3G2V7N10HE2M4P10N10Y1X10Y3ZY6M6F10C4E4W6C4107、下列哪一項是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響？（）

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.刻板印象

D.首因效應【答案】DCM6V3C2I7O5T10H5HB3F2Y2L6B3F7I4ZQ1E2Y1I3Q4C5O5108、（）用來自評價中心的信息確認潛在的新領(lǐng)導候選人。

A.輔導者

B.加速站

C.培訓者

D.領(lǐng)導技能【答案】BCG1O7H1E7A2F2J4HR3E4V5K3R7L1O5ZT1N7P6I6K1K7Q4109、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務的調(diào)整的需要

C.人力資源部的決策

D.現(xiàn)有人員的不合理配置【答案】CCX9D8F10E3H3V9R5HC6A7Q5Q1F4Y7T9ZC7V8Z10U5E4Z6I3110、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動的（）。

A.內(nèi)在依據(jù)

B.外在表現(xiàn)

C.外在依據(jù)

D.內(nèi)在表現(xiàn)【答案】BCY9E4K4R1Z10L8H6HL2H9C7C7X10O7Q4ZU10W5I7E8B4Z6S5111、公司將負責華北區(qū)域銷售的大區(qū)經(jīng)理調(diào)任到華東地區(qū)負責該區(qū)域的銷售，職位不變，從人力資源流動的角度看符合（）。

A.行業(yè)間流動

B.垂直流動

C.企業(yè)間流動

D.水平流動【答案】DCS6L4C5P7J7U3F7HV10Y8I5B7G9C2A7ZM3B5F8U5B4Y8X4112、勞動爭議調(diào)解委員會主任由下列哪項擔任？（）

A.職工代表

B.工會代表

C.政府代表

D.用人單位代表【答案】BCZ10T4E3Z7I7M7E10HI3K2Z10V8P8Y9F6ZP5N9K9V7Q8G4F9113、下列哪一項是實際工資計算公式？（）

A.貨幣工資/價格指數(shù)

B.貨幣工資/價格

C.貨幣工資×價格

D.貨幣工資×價格指數(shù)【答案】ACR9V4V7M4O5N10B7HA9B4T10V4O7C9M10ZT1S3Z2P6H7I1B8114、如果新員工（），會被視為愿意加入組織。

A.要求加薪

B.希望獲得更高職位

C.接受不合意的職位

D.較少關(guān)注外部招聘信息【答案】CCD9R9Y10X7M5M10K3HR6O4V7D10H1J5S6ZD1L8D6L1H8F4T1115、下列條件屬于地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分的依據(jù)的是()。

A.建設項目污水的排放量

B.建設項目性質(zhì)

C.受納水域的水質(zhì)要求

D.項目所在地環(huán)境特征【答案】ACO9X4Z1V3B7D10F3HJ8N4K1G10E6G4D10ZD7Q7C10B4A8N8H2116、進口設備的交貨方式可分為()。

A.內(nèi)陸交貨類

B.目的港交貨類

C.目的地交貨類

D.裝運港交貨類

E.中轉(zhuǎn)地交貨類【答案】ACH9A3Z5N5I1J3Q6HZ9O6R3C10Z8K7M8ZU1L8E1O2S9N9W4117、某河流與河口附近河段的平水期平均流量為120m

A.特大河

B.大河

C.中河

D.小河【答案】CCX8J9N8Z10P1V10W5HD7P3E3B8M4W9C8ZQ4G5S2Y4Y6B3F7118、麥克利蘭的需要理論認為，想要影響和控制他人的愿望或驅(qū)動力屬于（）。

A.對權(quán)力的需要

B.對歸屬的需要

C.對成就的需要

D.對安全的需要【答案】ACD7P1L4K9G9M8Z1HC3R4B7E2H7M9K3ZM6D2N2G4O5M8L9119、下列不屬于產(chǎn)品保持或成熟期財務指標的是（）。

A.市場占有率

B.產(chǎn)品類別利潤率

C.投資周轉(zhuǎn)率

D.銷售報酬率【答案】CCA1E3Q4W7H6H8G1HR8X9T2I9K2A1X2ZX3F9B4F1Y6D8T6120、在組織運行方面，形成所有領(lǐng)導活動基礎(chǔ)的是（）

A.領(lǐng)導行為方式

B.領(lǐng)導類型

C.決策

D.領(lǐng)導素質(zhì)【答案】CCR4B7V7H7L4Y8I7HV5K4R3B6B8W3R8ZI3S1R5S2O10G4A8121、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測定其立方體強度的尺寸換算系數(shù)是（）。

A.0.90

B.1.00

C.1.05

D.1.10【答案】CCN9O5Q8B5R8H6X9HA4J3J10H5S2H10R9ZV5V9S9W7T10T4T8122、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》，下列內(nèi)容中，不屬于跟蹤評價方案一般內(nèi)容的是（）。

A.評價的時段

B.主要評價內(nèi)容

C.規(guī)劃方案比選

D.管理機構(gòu)設置及其職責定位【答案】CCI6K2G4W6L5N6J4HW5R6L7B2H7U4J2ZS10N1M7K5J8B7A7123、對培訓效果進行學習評估時，不宜采用的評估方法是（）。

A.行為觀察

B.心得報告

C.提問法

D.筆試法【答案】ACG7D3R8Z6A9H6W4HS6B8X3P10Z4Y3R8ZM6Q10E2F5S5R9Z9124、在組織行為學中，把一個人對于自己在某種環(huán)境中應該有什么樣的行為反應的認識稱為（）

A.角色知覺

B.角色沖突

C.角色期待

D.角色定式【答案】ACG1P2P4C4P8O7S8HE9I3C6T5I8X1I5ZU3W4M1E4W5A7D3125、用人單位應當什么時候為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保險登記（）。

A.自用工之日起15日內(nèi)

B.自書面勞動合同訂立之日起15日內(nèi)

C.自書面勞動合同訂立之日起30日內(nèi)

D.自用工之日起30日內(nèi)【答案】DCU3K5W3B8O7G8S8HZ5S7I3N9D5A3N2ZT1J9U7W5E5U7J2126、概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復雜性的能力，具體包括理解事物的相互關(guān)聯(lián)性從而找出關(guān)鍵影響因素的能力、確定和協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力、權(quán)衡不同方案優(yōu)劣和內(nèi)在風險的能力、認清為什么要做某事的能力等。

A.人員與組織

B.組織與環(huán)境

C.產(chǎn)品與客戶

D.戰(zhàn)略與策略【答案】BCO3A8K8Y1E9W9G1HZ10E6A6I10T2S3U5ZK6X9F9M3S4H4U9127、要建立良好的人際關(guān)系就必須建立起正確的對人關(guān)系的（）

A.知覺

B.態(tài)度

C.觀念

D.價值觀【答案】ACZ3D3W10E1W6D1T9HB9Y7A8S8S3F9I8ZK4C5T3N9V10T2O5128、企業(yè)在不同發(fā)展階段應確定不同的培訓內(nèi)容。在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期，企業(yè)應集中力量進行（）培訓內(nèi)容。

A.擴張經(jīng)營范圍

B.提高中層管理人員的管理能力

C.建設企業(yè)文化

D.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力、客戶溝通能力【答案】BCY10H7T4D10U3U2I2HB5M4B3N10E9O7S1ZK5M8Y8G9L9G10X7129、（）以群體、他人為中心，強調(diào)人與人之間友好、博愛。

A.社會性價值觀

B.政治價值觀

C.經(jīng)濟價值觀

D.宗教價值觀【答案】ACP9O1D2N1Z6W3J5HX3C6Y10A1C7W4F8ZA9K1A3X8W4C8H6130、一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細心，指的是其個性的（）。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCH2C3R9V7R4X1M9HK6W2Y4M4E9X7E2ZZ10N7F6T8E1V7Z6131、全面了解被調(diào)查對象在一個工作日內(nèi)工作活動的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的是（）的基本功能。

A.崗位寫實

B.崗位分析

C.崗位觀察

D.作業(yè)測時【答案】ACX9S4C6V3A10X6X2HD3W7D5J2H4G5E8ZE10E3R3M6F6Z6T2132、（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】DCY3U2A5V5U1A8K5HV2A6U3C4M8R8F8ZW8X7F1B5C10M5E2133、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學發(fā)光法

D.微量震蕩天平法【答案】ACH5H5B2A10S1A8L8HD2U7F8Z7P6K8J8ZE7Y8A1E7M10W6S6134、每一噸鑄鐵成本y（元）隨鑄鐵廢品率x（%）變動的回歸方程為y=56+8x，這意味著（）。

A.廢品率每增加1%，成本每噸增加64元

B.廢品率每增加1%，成本每噸增加8%

C.廢品率每增加1%，成本每噸增加8元

D.廢品率每增加1%，成本每噸為56元【答案】CCX8Z5Y9X3Y6L7D7HW3B6X6I3B6J1A5ZA2R1M2K7I5C6B9135、沙赫特實驗有關(guān)凝聚力與生產(chǎn)率關(guān)系的條件結(jié)果說明，無論凝聚力高低，積極誘導都提高了生產(chǎn)率，而且高凝聚力組的生產(chǎn)率相對更高。而消極誘導則明顯降低了生產(chǎn)率，高凝聚力組的生產(chǎn)率（）。

A.更高

B.無變化

C.不確定

D.更低【答案】DCD5P10F7K3Q5C6I2HN7G8V8S8I7W6K3ZR5N7Z5Z8Y4A4Q2136、在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）。

A.隱瞞廣告

B.秘密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公開廣告【答案】CCR6B2G2B6N6A2B6HJ10T4A2Q3H2Q2C5ZB8V8N9R8Z9S2K4137、下列屬于驗收調(diào)查工作環(huán)節(jié)的是()。

A.準備、初步調(diào)查、編制實施方案

B.詳細調(diào)查、編制調(diào)查報告

C.初步調(diào)查、詳細調(diào)查、重點調(diào)查

D.編制實施方案、編制調(diào)查大綱、編制調(diào)查報告【答案】ACA3N7X7Y1Z5J8V5HP10A8W3H7Z1H4I3ZX5U3H7U8K4H9I8138、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內(nèi)的錨固長度las應滿足規(guī)范的規(guī)定？（）

A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應滿足規(guī)范要求

B.因為下部受力鋼筋在支座內(nèi)可靠錨固，可以承擔部分剪力

C.這是構(gòu)造要求，目的是為了提高抗剪承載力

D.為保證斜截面抗剪承載力，當支座附件斜裂縫產(chǎn)生時，縱筋應力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出【答案】DCI9L6W8H6T1N8I5HC7T6L4R4G4U2R4ZJ7V5L7E4O8M6M2139、以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是（）

A.操作程序更新

B.開辟新市場

C.工藝流程自動化

D.報酬制度改革【答案】DCS8V1E4C8K2A1F8HR2G8U9S9U4I7K7ZK2Q9V1T7W4X7M6140、相關(guān)分析研究的是（）。

A.變量間的相互依存關(guān)系

B.變量間的因果關(guān)系

C.變量間嚴格的一一對應關(guān)系

D.變量間的線性關(guān)系【答案】ACV7J1W7R9Q3D8M7HX8F3V10V9I3J5R1ZV6K7U4A4N3J7Y3141、韋伯認為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)。

A.傳統(tǒng)的權(quán)力

B.理性一合法的權(quán)力

C.專制的權(quán)力

D.超凡的權(quán)力【答案】BCV5S6A5T3R4G9Z4HF10F10F6L4F6U4G8ZQ10K7I8C7X3U5S2142、下列屬于驗收調(diào)查重點的是()。

A.核查實際工程內(nèi)容及方案設計變更情況

B.環(huán)境敏感目標基本情況及變更情況

C.環(huán)境影響評價制度及其他環(huán)境保護規(guī)章制度執(zhí)行情況

D.環(huán)境質(zhì)量和主要污染因子達標情況【答案】ACW2U10A9E1C2J8S9HD5A5Q9X7X8I4L3ZH8M1S10W2K1U3Q2143、一個通過獲取或創(chuàng)造新知識，具有不斷開發(fā)、適應與變革能力的組織稱為（）。

A.創(chuàng)新型組織

B.學習型組織

C.發(fā)展型組織

D.應變型組織【答案】BCU6V2G1V6B3P9K6HN1J5R6J6J5Z8X8ZK8N10S9K10L2S8B7144、以下哪項不是影響材料抗凍性主要因素？（）

A.孔結(jié)構(gòu)

B.水飽和度

C.表觀密度

D.凍融齡期【答案】CCB5P8Y8V3E1J2L10HC5P7B6D4E8Q10M10ZN3O3P4Q6V5M1U9145、赫茨伯格的“雙因素”理論認為，滿意的對立面是（）。

A.不滿意

B.沒有不滿意

C.沒有滿意

D.特別不滿意【答案】CCA1Q7N5U8K10H2W10HQ1C10H8O10E3A2V8ZF1V2I4I10B4A1O6146、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求根據(jù)建設項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結(jié)合各專項評價的()，篩選出應調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。

A.工作重點和評價范圍

B.工作重點和調(diào)查范圍

C.工作等級和評價范圍

D.工作等級和調(diào)查范圍【答案】DCF1Y3L7J2Z1B3M2HG5R8R3K8I5K7D8ZO2J3V8L4U4O4L2147、關(guān)于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是（）。

A.崗位分類以事為標準，品位分類以人為標準

B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事

C.事務性強的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類

D.品位分類根據(jù)人員的學歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級【答案】CCD10S7Q4W2L4T10X2HZ7N10Y1A4D8F4Q5ZW9B8K1Q6A4U3M5148、預應力混凝土梁正截面抗裂驗算需滿足以下哪項要求？（）

A.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤ftk

B.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≥0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7γftk

C.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7γftk

D.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7ftk【答案】DCT5J7J8U6N2H1H3HM1W5D7V10K10U2T2ZO7A8X8W4C3X6S8149、如果業(yè)主不合理地拖延竣工后試驗，由此產(chǎn)生的損失，承包商有權(quán)索賠()。

A.竣工時間及相關(guān)費用

B.相關(guān)費用并加合理利潤

C.竣工時間、相關(guān)費用并加合理利潤

D.缺陷通知期及相關(guān)費用【答案】BCZ6Y10Q3B6L3H1E7HR1L10J4V10Y9X1E1ZH10C3Q6Y3D8V5P8150、某管道過流，流量一定，管徑不變，當忽略水頭損失時，測壓管水頭線（）。

A.總是與總水頭線平行

B.可能沿程上升也可能沿程下降

C.只能沿程下降

D.不可能低于管軸線【答案】ACV5T7J3X2P6N1M1HX5U3W5R5F2F8V7ZM9E4G9A6J8I3K2151、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。

A.客戶

B.同級

C.直接上級

D.人力資源管理部門【答案】BCW2Y8C9Q3H2J9F4HI8H1M7Z4T6M8M3ZJ3Y2G3T10N9S9V10152、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，合同成立的地點是()。

A.發(fā)件人的主營業(yè)地

B.發(fā)件人的經(jīng)常居住地

C.收件人的主營業(yè)地

D.收件人的經(jīng)常居住地【答案】CCR7W1V2H9Z5Y5C7HH2H6W3R9T4L3L2ZF8U5J9Q3E1C7J7153、某企業(yè)計劃用任務總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01。運用工作定額法預測該企業(yè)的人力資源需求量應為多少人？（）

A.50

B.100

C.150

D.200【答案】BCU1F7Q2M1Y5E4Y3HI8Y4Q4B4F2W2L1ZV7I5U7S10J4G4D2154、企業(yè)制定人員晉升計劃時，一般不包括下列哪一個指標？（）

A.晉升路徑

B.晉升比例

C.晉升時間

D.晉升條件【答案】ACE6K3M5V4W1I2J9HI7H3Y3O1I9Y8G8ZU1I9F2W3R5B5O3155、職業(yè)教育不包括（）。

A.就業(yè)前的職業(yè)教育

B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

C.就業(yè)后的職業(yè)教育

D.特殊職業(yè)技術(shù)教育【答案】DCL3U6T1V2W1N6G1HP6T1C6G7Q3Q3Z2ZD2P10D6T3J3D3C1156、銷售經(jīng)理從人事經(jīng)理那里獲得信息，屬于內(nèi)部聯(lián)絡關(guān)系；通過市場營銷協(xié)會與其他公司的銷售執(zhí)行經(jīng)理接觸，就是外部聯(lián)絡關(guān)系。此時銷售經(jīng)理扮演的是（）。

A.領(lǐng)導者

B.企業(yè)家

C.監(jiān)督者

D.聯(lián)絡者【答案】DCR6U2C5Y6H6G10O8HT2G3O6J10A2G7P6ZR9L9W7G4G2B1T6157、EVA是一項（）類績效評價指標。

A.財務

B.客戶關(guān)系

C.內(nèi)部管理

D.人力資本【答案】ACM8G8D8S4R8F3C4HL2N6Y10G4M7I6N1ZR9F5T8T7L8W5R1158、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—聲環(huán)境》，下列內(nèi)容中，不屬于聲環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查內(nèi)容的是（）。

A.評價范圍內(nèi)規(guī)劃敏感目標分布情況

B.評價范圍內(nèi)聲環(huán)境功能區(qū)劃分情況

C.評價范圍內(nèi)現(xiàn)有主要聲源種類和數(shù)量

D.評價范圍內(nèi)現(xiàn)狀噪聲超標區(qū)內(nèi)的人口數(shù)及分布情況【答案】ACY6A1O8E4T9W6W6HR1P5S3F9I10L4H3ZD9M4E7Y1K5A4D3159、對于一個大型的設備工程，相關(guān)人員在合同文件編制完成后，需對此文件進行評估，并最終得到()的審查認可。

A.業(yè)主

B.承包商

C.設備監(jiān)理工程師

D.總監(jiān)理工程師【答案】ACU1G8Y5L6N10G7P3HI7P7O3W6K10E7K3ZT1E10H8H4Y6M2H10160、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，（）職業(yè)路徑可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重【答案】CCC1G2W3X1H8W8F2HX2Q8P7M4P4U8G3ZK2G7M7O7L3B1Y8161、智力激勵法的使用過程中產(chǎn)生的“鏈式反應”是指（）。

A.每一個設想在時間上環(huán)環(huán)相扣

B.設想之間具有合理的邏輯關(guān)系

C.與會者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法

D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題【答案】CCI10L10A4E8C9F5X7HJ1F8L5L1X10Z6E2ZW8P5T10Z6J3K6K4162、某市居民以相同的人民幣在物價上漲后少購商品20%，則物價指數(shù)為（）。

A.25%

B.75%

C.115%

D.125%【答案】DCY7O5C9K2U9J1F8HK2Y3T4Y2K6M7L9ZR8J7Q9O5V5M1J3163、人的行為特點具有（）

A.系統(tǒng)性

B.可控性

C.靜態(tài)性

D.單樣性【答案】BCN9E10Q5D5Z9D7W7HQ8Z8Q8T1P4O6Y3ZO6A4P8L8S8J5I7164、“經(jīng)濟人”假設是古典經(jīng)濟學家和古典管理學家關(guān)于人性的假設，是西方經(jīng)濟學和泰勒（）的出發(fā)點。

A.管理科學理論

B.科學管理理論

C.組織理論

D.科層制理論【答案】BCO2W7Y4Y2J3Y1P6HD3S3L6M2X7S1A8ZC1I3Q2P5V8W4K1165、下列哪一項是勞動權(quán)的核心？（）

A.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

B.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)【答案】ACC7O9Y7B1K3I7P3HK8B1V3F2C5A6P1ZG6U4R8M3Z9D2B8166、非確定型決策與風險型決策的區(qū)別是（）。

A.決策條件不同

B.非確定型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

C.風險型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)

D.風險型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率【答案】BCP5L10U3V7K2Y6N5HU1X4G5I10R6M9R9ZR6I8C1R3D2O6S10167、設備工程監(jiān)理服務設計與開發(fā)活動的主要工作環(huán)節(jié)包括()。

A.勘察

B.策劃

C.評審

D.變更

E.驗收【答案】BCQ9R8I6U9E1W2I3HR5E1Q9X3I10P1G7ZC8D3X7J4T10X10M5168、下列關(guān)于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價說法正確的有()。

A.根據(jù)建設項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結(jié)合各專項評價的工作等級和調(diào)查范圍，篩選出應調(diào)查的有關(guān)參數(shù)

B.充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進行現(xiàn)場調(diào)查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的科學性和合理性

C.對一般自然環(huán)境與社會環(huán)境的調(diào)查，應充分調(diào)查

D.對與建設項目有密切關(guān)系的環(huán)境狀況應全面、詳細調(diào)查，給出定性的分析或評價【答案】ACF10T6S7J7I9B2X10HP6L8N1O6P2N3T10ZK10W10D8N1B2Q1V2169、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（）

A.信息源

B.接受者

C.編碼

D.載體【答案】ACI8D9U4G4U1I4Q3HP3C7H8D1H3D7R3ZP4J7V2O4Z3M1C5170、如果新員工（），會被視為愿意加入組織。

A.要求加薪

B.希望獲得更高職位

C.接受不合意的職位

D.較少關(guān)注外部招聘信息【答案】CCG5V10F10V10U10B3E6HI8A6O3N1B9Q1U9ZW9F8O5U5A2T8O4171、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—聲環(huán)境》，下列關(guān)于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。

A.當r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

B.當r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

C.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

D.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】BCO4R10L6G4F9K1L6HW10R10Y1G7E10X8M6ZO3A1Q4E9I9Z5F5172、應急計劃區(qū)中的危險目標包括()。

A.裝置區(qū)

B.貯罐區(qū)

C.生產(chǎn)區(qū)

D.運輸區(qū)E:環(huán)境保護目標【答案】ACS3S5J5R9D7Y7B1HG10R6W1V7O4I7P2ZN3C3L8Q10J4P5W6173、預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比（其他條件完全相同，差別僅在于一個施加了預應力而另一個未施加預應力）有何區(qū)別？（）

A.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力和抗裂性都有很大提高

B.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面及斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高

C.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力變化不大，正截面和斜截面抗裂性、剛度均有所提高

D.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面承載力無明顯變化，但斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高【答案】DCW7B8R10H8A3D8W4HG4A2S6V9F5E9K10ZS7N9N7U7J7D6M3174、斯隆首創(chuàng)的組織結(jié)構(gòu)是（）

A.職能型組織結(jié)構(gòu)

B.參謀型組織結(jié)構(gòu)

C.直線型組織結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)【答案】DCP8J9A2N6M8K6I1HU5K7U1D3M9I4O3ZQ4P3K2K10W2D3D5175、某項目有兩個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距為25m，排放速率分別為0.6kg/h和0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，其等效排氣筒的高度和二甲苯排放速率分別為（）。

A.20m和0.7kg/h

B.40m和0.7kg/h

C.20m和1.4kg/h

D.40m和1.4kg/h【答案】CCF9T8V6H1Q2C1M7HR1F7G9X9T9H2K5ZW4X8R9M5U6E9K2176、個人與個人之間的沖突是各種沖突的基礎(chǔ)，如廠長同科長之間的沖突，科長同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）

A.部門沖突

B.人際沖突

C.群體之間的沖突

D.群體內(nèi)部的沖突【答案】BCK8T4L5V9A8J8E2HI2E1D6D4W3C10A4ZH8D6G1A6R2P7L7177、創(chuàng)意由兩項知識組合，一是相關(guān)知識，二是（）。

A.新知識

B.毅力

C.勤于思考

D.自己所擅長的【答案】DCC10Y7X10N2J8S2I8HG9M1A8N6B2F8B3ZZ10P5S8G2U8D1X3178、人類共同的認知、情感、意志等，體現(xiàn)為下列哪一個特征？（）

A.能動

B.意識傾向

C.個性心理

D.自然屬性【答案】CCB4H5C6Y2K9V8F4HP8U4B5B10B1H6Z7ZB6F5E7S5C7Y6E2179、管理的最終目的是（）。

A.實現(xiàn)人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)

B.有效實現(xiàn)預定目標

C.以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出

D.制定組織目標【答案】BCK10Z8V7R3K4C5J3HU3X10I6I4N10D10X6ZF7A4W3L3N5S8Z6180、下列哪項較適合于對復雜的、數(shù)量大的崗位進行薪酬調(diào)查？（）

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.訪談調(diào)查

C.采集社會公開信息

D.問卷調(diào)查【答案】DCW9U2D6Q2H1U5N9HP7Q9V8Y8F9D8P1ZE9Z3L6O6S5K3H1181、績效指標體系中，不屬于按照重要性的大小進行分類的是（）。

A.企業(yè)指標

B.關(guān)鍵績效指標

C.工作態(tài)度指標

D.崗位勝任特征指標【答案】ACA8A2U9P10J1N4U5HH3J3X3V5F8G4J3ZP4R7A1A5J10Q5G7182、主張管理的方法和技巧必須因環(huán)境的不同而隨機應變的是（）假設。

A.社會人

B.經(jīng)濟人

C.自我實現(xiàn)人

D.復雜人【答案】DCC9Q3A4S10P2Z5R2HL3S10C2D4H5Q7A5ZM1R4R3H4Q5K3G9183、在安全生產(chǎn)責任制中，下列哪一個承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務（）。

A.企業(yè)法定代表人

B.工人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負責人【答案】BCG3L7C5G9T2Q3P6HH9K10U8I7B6Q7M2ZK2R5A9X8H1G8R2184、“你的經(jīng)驗好像不太適合我們這個崗位的工作，你覺得呢？”這個問題屬于（）。

A.知識性問題

B.壓力性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗性問題【答案】BCP10F10S3X2P3H7Y3HV5F8K6L2M5Q7U9ZV4T5J3A1A4F5O9185、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCW3C6N9D4U7Z7S4HG10I2N10P7Y8E6T1ZW1A1N2B10W7I4Z5186、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。

A.勞動力供給量

B.勞動力供給率

C.勞動力需求量

D.勞動力需求率【答案】CCU7G5U10B1E10B3S1HX5E7D10P7K7F9Z4ZD8X3X8M2H4L8W3187、群體規(guī)范形成的方式一般有（）

A.三種

B.四種

C.五種

D.六種【答案】BCO10P2U7O5R1T3K6HW7A2A2T3Y7X10J6ZP6P1O8P10T2N6G6188、組織文化理論的崛起帶來了組織行為學和管理理論研究中兩個基本假設的突破，即關(guān)于（）和“生活組織”兩個假定的確立。

A.理性一經(jīng)濟人

B.社會人

C.自我實現(xiàn)人

D.觀念人【答案】DCZ5K1W9H7O8D7V2HH6R1O4U10C2A10M3ZG1O10D6A10U4C5J5189、以下關(guān)于動機與行為的表述中不正確的是（）。

A.同一動機可以引起種種不同的行為

B.動機具有內(nèi)隱性的特點，總是要通過行為表現(xiàn)出來

C.錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋

D.好的動機必定引起合理的行為【答案】DCP6G7I9S10T3Q7K7HK6X4D7E5Q8X4S6ZI3L9X3L2C5E7Y2190、（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進了企業(yè)勞動人事制度的改革。

A.崗位輪換

B.計件工資

C.競聘上崗

D.內(nèi)部選拔【答案】CCY9Q9K3Z9P7V2U9HG2T6D5T2T6A3C4ZL10M8L6A10D7X10O6191、（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標準化【答案】ACI2C4V8A3P7A2E9HR8A2P5Y1O5X5P7ZN3E4K8L6R10Z5I5192、對于交通噪聲，一般以()為評價量。

A.聲功率級

B.A聲級

C.等效連續(xù)A聲級

D.A計權(quán)聲功率級【答案】CCC3U7L3C7X4N10N6HF2F7Z4Q9C2J10D4ZI10K6H3H4C7C8A1193、下列關(guān)于高層混凝土結(jié)構(gòu)重力二階效應的觀點，哪一項相對準確？（）

A.當結(jié)構(gòu)滿足規(guī)范要求的頂點位移和層間位移限值時，高度較低的結(jié)構(gòu)重力二階效應的影響較小

B.當結(jié)構(gòu)在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時，應計入重力二階效應的影響，風荷載作用時，可不計入

C.框架柱考慮多遇地震作用產(chǎn)生的重力二階效應的內(nèi)力時，尚應考慮《混凝土結(jié)構(gòu)規(guī)范》（GB50010—2010）承載力計算時需要考慮的重力二階效應

D.重力二階效應影響的相對大小主要與結(jié)構(gòu)的側(cè)向剛度和自重有關(guān)，隨著結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度的降低，重力二階效應的不利影響呈非線性關(guān)系急劇增長，結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結(jié)構(gòu)的整體穩(wěn)定要求【答案】DCK7E4X4F6H1X8C5HM10B8R6O1Z6O5Y10ZJ3L8M4Z7G1F5B4194、下列哪一項是造成非正常失業(yè)的主要原因？（）

A.勞動生產(chǎn)率提高

B.氣候的變化

C.總需求不足

D.市場經(jīng)濟的動態(tài)性【答案】CCT8F1R9D4I9F4U10HD6T4V4T5B4K5K3ZQ2I8D6X5M7A7F8195、市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.結(jié)束環(huán)節(jié)

D.中間環(huán)節(jié)【答案】