勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬

Ijustwalkedalongtheroadoflife.Isuddenlyencounteredawall.AllthegrievancesIencounteredunexpectedlyIjustwalkedalongtheroadoflife.Isuddenlyencounteredawall.AllthegrievancesIencounteredunexpectedlyspreadlikeair.Iwasoverwhelmedanddidn'thavethestrengthtobreakfree.勤學(xué)樂(lè)施 積極進(jìn)?。?yè)眉可刪）勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬動(dòng)合同臺(tái)賬就是單位員工勞動(dòng)合同詳細(xì)資料的一個(gè)登記表,以方便管理本單位勞動(dòng)合同，主要的內(nèi)容應(yīng)包含:員工姓名、部動(dòng)合同臺(tái)賬就是單位員工勞動(dòng)合同詳細(xì)資料的一個(gè)登記表,以方便管理本單位勞動(dòng)合同，主要的內(nèi)容應(yīng)包含:員工姓名、部門、崗位、入職日期、簽訂合同日期...來(lái)看下面：勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬【1】勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬【1】理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。等都存在比較大的差異。原則。原則。一般應(yīng)包括：一般應(yīng)包括：3.員工統(tǒng)計(jì)表(組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整)3.員工統(tǒng)計(jì)表(組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整)4.專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳(特殊情況管理)4.專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳(特殊情況管理)5.社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療期臺(tái)帳(保障員工權(quán)益)5.社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療期臺(tái)帳(保障員工權(quán)益)6.員工培訓(xùn)臺(tái)帳(保障企業(yè)效益)6.員工培訓(xùn)臺(tái)帳(保障企業(yè)效益)劃管理)劃管理)關(guān)于勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳的說(shuō)明關(guān)于勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳的說(shuō)明12、領(lǐng)回表后，將本單位所有簽訂《勞動(dòng)合同》人員信息填寫。寫。以后只要有新招、調(diào)入、續(xù)訂、變更、解除、中止、終止、退休等情況，應(yīng)將變化的內(nèi)容填寫。以后只要有新招、調(diào)入、續(xù)訂、變更、解除、中止、終止、退休等情況，應(yīng)將變化的內(nèi)容填寫。excel：814.25183、各代理單位每次辦理勞動(dòng)鑒證時(shí)應(yīng)將電子版同時(shí)提供給四方區(qū)人才交流服務(wù)中心。3、各代理單位每次辦理勞動(dòng)鑒證時(shí)應(yīng)將電子版同時(shí)提供給四方區(qū)人才交流服務(wù)中心。勞動(dòng)合同常用條款解讀【2】勞動(dòng)合同常用條款解讀【2】提示：訂立勞動(dòng)合同前，請(qǐng)了解一些相關(guān)法律規(guī)定。1、《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立1、《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。書面勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。3、《勞動(dòng)合同法》第六條規(guī)定：工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4、《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，4、《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。5、《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與5、《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。6、《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下6、《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職7、《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位與被派7、《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)