員工手冊范本【通用版】

TIME\@"yyyy年M月"2022年5月員工手冊范本【通用版】員工手冊范本(一)

員工手冊范本

第一章總則

第一條為規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素養(yǎng)，特制定本手冊。

其次條本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必需嚴(yán)格遵守。

其次章員工義務(wù)和權(quán)利

第三條人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負(fù)有關(guān)心下屬成長的責(zé)任，下屬人員才能的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對管理者實(shí)施考核的重要方面。

第四條我們鼓舞員工發(fā)揮仆人翁責(zé)任感，爭當(dāng)公司的仆人。每個員工都應(yīng)當(dāng)通過干好本職工作，為公司作貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深化領(lǐng)悟公司目標(biāo)對自己的要求，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的思維，提高協(xié)作的水平。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，避開越俎代庖，根據(jù)程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管理漏洞。

同時，鼓舞員工在緊急突發(fā)大事發(fā)生時主動應(yīng)變，并準(zhǔn)時向有關(guān)上級匯報。

第五條每個員工都擁有以下權(quán)利，即詢問權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留看法權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順當(dāng)開展的前提下，有權(quán)利向上司提出詢問，上司有責(zé)任作出合理的解釋與說明。

員工在擁有知情權(quán)的同時，必需保守公司的隱秘。

第三章人才培育理念

第六條引進(jìn)賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)分，只有引進(jìn)賢才和不斷培育接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級職務(wù)的接班人。

第七條公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產(chǎn)生出來的，任人惟賢。

第八條公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)洹薄?/p>

(1)“德”

1)崇高的敬業(yè)精神。顧全大局、識大體，以公司進(jìn)展為己任，劇烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機(jī)結(jié)合。

2)正確的價值觀。正直、無私、公允。提倡“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅(jiān)信通過自己的努力在企業(yè)獵取應(yīng)有的回報。

3)團(tuán)隊(duì)精神。以大局為重，作為團(tuán)體的一員實(shí)行合作的態(tài)度，關(guān)懷團(tuán)體的整體目標(biāo)，而非個人利益。

(2)“才”

1)優(yōu)秀的專業(yè)學(xué)問與技能。這是對人才工作力量的基本要求。

2)目標(biāo)明確清楚。在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會決議，制造性地開展工作，圍繞企業(yè)進(jìn)展目標(biāo)開展工作。

3)客觀的分析力量和獨(dú)立處理事務(wù)的力量。在簡單困難的狀況下，也能對所要做的事制定出精確客觀的評估，并能夠獨(dú)立正確地完成。

4)有用的制造力。具備獨(dú)到的見解與完善的思維體系，在工作中樂觀思考，產(chǎn)生新奇的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實(shí)際的行動方案。

5)旺盛的戰(zhàn)斗力?；盍Τ渥愕貙⒍唐诤烷L期目標(biāo)結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績，樂觀主動，敢于擔(dān)當(dāng)風(fēng)險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。

6)溝通與領(lǐng)導(dǎo)力量。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達(dá)到順當(dāng)開發(fā)工作的目的，進(jìn)而進(jìn)展成為個人的領(lǐng)導(dǎo)力量。能夠鼓舞下屬，使之達(dá)成工作及個人目標(biāo)。能夠制定較高的績效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬對其工作擔(dān)當(dāng)責(zé)任并幫助下屬提升職業(yè)技巧和技能。

7)學(xué)習(xí)力量。從自身或他人實(shí)際工作的勝利、失敗中吸取教訓(xùn)、總結(jié)閱歷，以學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步;能夠不斷更新學(xué)問結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新學(xué)問與技能的力量。

第四章人事規(guī)章

第一節(jié)員工錄用

第九條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必需增加人員時，應(yīng)按人力資源管理流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事宜。

第十條新進(jìn)人員考試或測驗(yàn)及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請表，試用期三個月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工;成果優(yōu)良者，可縮短其試用時間。

第十一條試用人員如有品德不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。

第十二條試用人員于報到時，向人力資源部繳驗(yàn)下列表件：

(1)戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。最終工作單位離職證明;應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書。

(2)最近三個月內(nèi)免冠照片一張。

(3)人事檔案資料。

(4)其他必要文件。

第十三條凡有下列狀況者，一律不予錄用：

(1)被剝奪政治權(quán)利者。

(2)受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。

(3)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。

(4)吸食者。

(5)虧欠公款受懲罰且未結(jié)案者。

(6)患有精神病或傳染病者。

(7)品性惡劣，曾因此被開除者。

(8)身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。

第十四條員工一旦正式錄用，從事臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作，視狀況應(yīng)與本公司簽訂“勞動合同”，雙方必需共同遵守。

其次節(jié)勞動紀(jì)律

第十五條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第十六條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

(1)盡忠職守，聽從上級支配，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

(2)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。

(3)全體員工應(yīng)當(dāng)主動培育自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。

(4)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受款待，或以公司名義在外招搖撞騙。

(5)員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不行接見親友或與來賓談話，如的確因重要緣由必需會客時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點(diǎn)指定時間進(jìn)行。

(6)不得攜帶違禁品、危急品或者與工作無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。

(7)不得私自攜帶公物離開公司。

(8)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，不得進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他重地;工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請示。

(9)員工每天應(yīng)留意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。

(10)員工在工作時不得怠慢拖延，工作時間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報紙，要提高工作效率。

(11)同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得談天閑談、搬弄是非，以維護(hù)正常工作秩序。

(12)全體員工必需統(tǒng)一熟悉，通過努力工作，提高質(zhì)量，制造改善及增進(jìn)福利的條件，以達(dá)到互助合作，勞資雙贏的目的。

(13)各級主管及各級部門負(fù)責(zé)人必需留意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，同時激發(fā)工作熱忱，使下屬在職業(yè)上有平安感。

(14)在工作時間內(nèi)，除主管及外務(wù)人員以外，員工不得打電話，如確有重要事項(xiàng)時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。

(15)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

第十七條員工每天工作時間最少8小時，生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部門每日作息時間另行公布實(shí)施，但是因特別狀況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，但每日延長工作時間不超過4小時，每月延長總時間不得超過46小時。

第十八條經(jīng)理級及經(jīng)理級以下人員上、下班都應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。

第十九條員工如有遲到、早退或曠工等狀況，依下列規(guī)定處分：

1、遲到、早退

(1)上班工作時間開頭后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到。

(2)每次遲到罰款50元(3)工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退。

(4)確有緣由者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。

(5)無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管證明的狀況除外。

2、曠工

(1)沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處;遲到、早退超過15分鐘以曠工半日論。

(2)托付或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。

(3)員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。

(4)無故連續(xù)曠工3日，或全月無故曠工累計6日，或1年曠工達(dá)12日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費(fèi)。

第三節(jié)員工待遇

其次十條本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，賜予員工合理的待遇。員工待遇分為三部分：

(1)本薪。視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)受、技能及其工作性質(zhì)確定，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)整。

(2)津貼。津貼類別

其次十一條員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月8日發(fā)放;日薪于每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日和翌月6日發(fā)放本月上半月部分及上月下半月部分薪金。新進(jìn)人員自報到之日起薪;離職人員自離職之日停薪，并按日計算。

其次十二條臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另行辦理。第四節(jié)休假規(guī)定

其次十三條員工享受國家法定節(jié)假日。

其次十四條國家法定假日薪資及津貼照付，假如工作需要加班時，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國家法定假日如逢星期日是否補(bǔ)假依政府規(guī)定辦理。

其次十五條員工連續(xù)工作到肯定期限，每年賜予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下：

(一)工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。

(二)工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假。

(三)工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。

(四)工作滿十年以上者，其年假在十四天基礎(chǔ)上每增一年加給一天，但最多以三十天為限。

其次十六條公司人員休年假，在不阻礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下，按請假程序辦理。

其次十七條因年度終結(jié)或勞動關(guān)系終止而未休年假的員工，其應(yīng)休未休的天數(shù)，應(yīng)發(fā)給薪資。

其次十八條員工停薪留職不給年假。

其次十九條員工給假類別分為8種(見下表)。

請假給假表

略

第三十條員工請事假應(yīng)于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工處理。但因突發(fā)大事來不及先行請假者，應(yīng)利用電話快速向主管報告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依以下規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

(一)請假一天(含)以內(nèi)時，報請組長并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)(非作業(yè)人員直接呈主管)。

(二)請假二天以上，報請主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。

(三)請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人力資源部留存。

第三十一條請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿八小時為一日，給假日期的計算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，給假日期計算相應(yīng)扣減。

第五節(jié)獎懲條例

第三十二條員工嘉獎分為下列四種：

(一)嘉獎：每次加發(fā)相當(dāng)于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。

(二)記功：每次加發(fā)相當(dāng)于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。

(三)大功：每次加發(fā)相當(dāng)于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。

(四)特殊嘉獎：一次性賜予若干元獎金。

第三十三條有下列情形之一者，予以嘉獎：

(一)品德端正，工作勤奮，能適時完成重大或特別任務(wù)者。

(二)拾金不昧(價值三百元以上)者。

(三)服務(wù)熱忱，有詳細(xì)事實(shí)者。

(四)為公司爭取榮譽(yù)者。

(五)從事艱苦工作成果突出者。

第三十四條有下列情形之一者，予以記功：

(一)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)接受施行，卓有成效者。

(二)節(jié)省物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者。

(三)遇有事故災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，甘冒危急者。

(四)檢舉損害公司利益者。

(五)發(fā)覺職責(zé)外事故，予以報告或妥當(dāng)處理者。

第三十五條有下列情形之一者，予以記大功：

(一)遇有意外事故或?yàn)?zāi)難，奮不顧身，不避危難，使公司削減損失者。

(二)為維護(hù)其他員工平安，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。

(三)維護(hù)公司重大利益，避開重大損失者。

(四)有其他突出業(yè)績或貢獻(xiàn)者。

第三十六條有下列情形之一者，予以特殊嘉獎或晉級：

(一)討論創(chuàng)造成果對公司確有貢獻(xiàn)，使成本降低，利潤增加者。

(二)對公司有特別貢獻(xiàn)者。

(三)一年內(nèi)記大功二次者。

(四)工作每滿四年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。

第三十七條員工懲處分為五種：

(一)警告：每次減發(fā)相當(dāng)于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。二)記過：每次減發(fā)相當(dāng)于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。

(三)記大過：每次減發(fā)相當(dāng)于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。

(四)降級：相應(yīng)核減薪金待遇。

(五)開除：予以解雇。

第三十八條有下列狀況之一者，予以警告：

(一)未經(jīng)許可，擅拘束公司內(nèi)推銷商品者。

(二)上班時間擅離崗位，消極怠工者。

(三)因個人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)稍微者。

(四)妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)稍微者。

(五)不聽從主管人員工作支配，情節(jié)稍微者。

(六)不遵守著裝規(guī)定者。

(七)不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。

第三十九條有下列狀況之一者，予以記過：

(一)對上級指示或有期限之命令，無故未能按時完成，影響公司利益者。

(二)在工作場所玩耍、喧嘩、吵鬧，阻礙他人工作且不聽勸說者。

(三)對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。

(四)因酗酒而影響自己或他人工。

(五)未經(jīng)許可擅自離崗者。

(六)因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料患病損壞者。

第四十條有下列狀況之一者，予以記大過：

(一)擅離職守，使公司蒙受損失者。

(二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響團(tuán)體秩序者。

(三)損壞、涂改重要文件者。

(四)玩忽職守使公司蒙受重大損失者。

(五)不聽從主管人員支配，屢勸不改者。

(六)一個月內(nèi)曠工達(dá)六日者。

(七)其他重大違規(guī)行為者。

第四十一條有下列情形之一者，予以開除，且不發(fā)資遣費(fèi)：

(一)對同事暴力恐嚇、威逼，妨害團(tuán)體秩序者。

(二)毆打同事，或相互毆打者。

(三)在公司內(nèi)賭博者。

(四)偷竊、侵占同事或公司財物，經(jīng)查屬實(shí)者。

(五)無故損毀公司財物，損失重大或其次次損壞、涂改重大文件者。

(六)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。

(七)在公司工作期間，受刑事處分者。

(八)一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。

(九)無故連續(xù)曠工三日，或全月累計曠工六日，或一年曠工達(dá)十二日者。

(十)煽動罷工或怠工者。(十一)吸食者。

(十二)散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。

(十三)偽造或盜用公司印章者。

(十四)攜帶刀具或其他違禁品、危急品入公司者。

(十五)在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。

(十六)有意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密使公司蒙受重大損害者。

(十七)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。

(十八)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。

(十九)參與非法組織者。

(二十)擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。

(二十一)其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)峻者。

第四十二條員工功過抵消規(guī)定：

(一)嘉獎與警告相抵消。

(二)記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次。

(三)記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)的為限。

第六節(jié)考核規(guī)定

第四十三條員工考核分三類：

(一)試用考核

員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”報經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用。

(二)平?？己?/p>

(1)各級主管對所屬員工應(yīng)就其工作嫻熟程度、學(xué)問、閱歷、力量、工作效率、出勤狀況等，隨時進(jìn)行考核，凡有特別業(yè)績者，應(yīng)隨時報請嘉獎。

(2)人事部門應(yīng)將員工出勤狀況、獎懲狀況隨時記錄，作為年度考核參考。

(三)年度考核

其方法詳見《公司考評細(xì)則》。

第四十四條考核成果分為優(yōu)、良、中、差四種。

第四十五條員工年度考核定于每年年底進(jìn)行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。

第四十六條特地負(fù)責(zé)考核的人員應(yīng)嚴(yán)守隱秘，不得徇私舞弊或拖延時間。

第七節(jié)加班事宜

第四十七條本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特別狀況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得以任何理由拒絕，違者以不聽從主管支配論處。

第四十八條一般職員加班，事先由直接主管申請，呈部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。

第四十九條加班費(fèi)計算，一般職員平日加班在小時工資基礎(chǔ)上增加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時間未滿八小時，按實(shí)際工作小時數(shù)計算節(jié)假日工資。

第五十條加班人員如在加班時間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費(fèi)外，且就其加班時間予以曠工論處。

第五十一條員工加班狀況，由其部門按月統(tǒng)計備查。

第八節(jié)職業(yè)培訓(xùn)

第五十二條本公司為提高員工綜合素養(yǎng)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參與的員工，除有特別緣由，不得拒絕參與。

第五十三條員工培訓(xùn)分為：

(一)職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為：

(1)員工手冊講解。

(2)業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定及工作要求說明。

3.指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)工作。

(二)在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷討論學(xué)習(xí)本職技能，提高自己的工作嫻熟程度和效率。各級主管應(yīng)給以足夠重視。

(三)專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，選擇優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)培訓(xùn)，或邀請專家學(xué)者來本公司進(jìn)行系列專題演講，以增進(jìn)其本職技能，使其能更加順當(dāng)?shù)赝瓿晒ぷ鳌?/p>

第九節(jié)遷調(diào)規(guī)定

第五十四條公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時調(diào)整任何一名員工的部門和職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)予協(xié)作。

第五十五條各部門主管應(yīng)就所屬人員依其共性、學(xué)識、力量，調(diào)配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。

第五十六條員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報到。

第五十七條員工調(diào)職，若離住址較遠(yuǎn)可根據(jù)出差規(guī)定支付差旅費(fèi)，其隨行家屬，可憑乘車證明報銷交通費(fèi)。

第五十八條調(diào)任員工在接任者未到職前，共所任職務(wù)由原直屬主管指派適合人選暫行代理。

第十節(jié)員工福利、保險

第五十九條本公司為提高員工生活質(zhì)量，增加員工收入，特設(shè)立員工福利委員會(詳細(xì)規(guī)章詳見《公司員工福利實(shí)施細(xì)則》)，辦理有關(guān)員工福利事宜。

第六十條員工婚喪、住院，贈送禮金或慰問金，其賜予標(biāo)準(zhǔn)詳見《公司員工福利實(shí)施細(xì)則》。第六十一條本公司依員工勞動業(yè)績或錯誤經(jīng)過衡量后，再打算其年終獎金。

第六十二條員工一律參與勞工保險，于錄用時由人力資源部辦理。

第六十三條員工參與勞工保險后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種補(bǔ)償外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。

第十一節(jié)撫恤、退休、資遣

第六十四條員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向保險公司申請補(bǔ)償，對尚未參與勞保者，其津貼及補(bǔ)助事宜應(yīng)根據(jù)勞工保險有關(guān)規(guī)定予以等額補(bǔ)償。

第六十五條員工退休，依勞動法工作退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦理。

第六十六條有下列狀況之一時，對員工予以資遣：

(一)企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時。

(二)業(yè)務(wù)或市場銷售嚴(yán)峻不景氣時。

(三)暫停工作在一個月以上時。

(四)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有削減勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置時。

(五)員工對于所擔(dān)當(dāng)工作確屬不能勝任時。

第六十七條員工下崗先后挨次：

(一)歷年平均考核較差者。

(二)有錯屢教不改者。

(三)工作效率低下者。

第六十八條員工下崗，通知日期如下：

(一)在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。

(二)在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。

(三)在公司工作三年以上者，于三十日前通知。

第六十九條員工接到通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二個工作日，請假期間工資及津貼照給;若未發(fā)通知就停止工作，公司不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。

第七十條員工因受懲處而開除或自行辭職者，不以下崗而論。

第七十一條員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費(fèi)：

(一)在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個月平均工資的下崗費(fèi)。

(二)在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于十天基本工資的下崗費(fèi)，剩余月數(shù)按比例賜予，未滿一個月者以一個月計。

第五章員工禮儀

第七十二條接聽外部電話，主動應(yīng)答“您好，某某公司、請問”，不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序。

第七十三條在處理對外事務(wù)中，必需使用“您好、歡迎、請、感謝、對不起、再見、請走好”等禮貌語言。

第七十四條到公司來的客人，每個員工都必需用主動熱忱的態(tài)度對待，并做好應(yīng)答或解釋工作，無論何種緣由，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序，的確委屈之事，應(yīng)實(shí)行臨時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。

第七十五條公司各部門人員上班時間不得看報紙或與業(yè)務(wù)無關(guān)的雜志、書籍?？磮髸r間定在每天中午12：0013：30分，或下午17：30以后(策劃部門除外)。

第七十六條上班時間不準(zhǔn)吃零食。

第七十七條凡違反禮儀制度每次罰款20元。對違反上述制度狀況嚴(yán)峻者，將按公司有關(guān)制度，賜予紀(jì)律處分。

第六章衛(wèi)生管理

第七十八條講究個人清潔衛(wèi)生，儀表干凈，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。

第七十九條辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務(wù)無關(guān)的東西，保持辦公室及門窗干凈。

第八十條上班前由保潔員對辦公桌進(jìn)行擦拭，掃地，保持辦公桌干凈有序;下班時關(guān)好電源，窗簾及門窗。

第八十一條為保障員工有一個良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員輪番打掃，不注意衛(wèi)生的寢室，全體懲罰。

第八十二條以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負(fù)責(zé)，每周檢查一次執(zhí)行狀況，并視狀況獎懲。

第七章員工職業(yè)著裝規(guī)定

第八十三條公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝(男、女式)，從員工領(lǐng)到該服裝之日起在公司工作滿二年者，按五折價購買，不滿二年者(含新員工)，按八折價購買。

第八十四條購買工作服的款項(xiàng)，由公司代墊，于員工離開公司時一次性扣除;若員工正常工作至退休，則該款項(xiàng)不再扣回，而由公司擔(dān)當(dāng)。

第八十五條從事外聯(lián)工作的員工可以不著工作裝，但衣著須得體，男式西服以深藍(lán)、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭協(xié)作理，具有職業(yè)男、女性風(fēng)格，禁止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款20元。

非外聯(lián)員工在公司上班時間內(nèi)，一律穿工作裝，違者一次罰款20元。

第八十六條公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌，必需正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時間未戴胸牌，將被罰款20元。如胸牌丟失，需到行政部領(lǐng)購，補(bǔ)10元成本費(fèi)。

第八章出差管理

第八十七條本公司員工因公務(wù)上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。第八十八條員工出差均依各部門經(jīng)理之命令或指示，視實(shí)際需要，限定日期呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。

第八十九條員工出差須按實(shí)報支差旅費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如附表，除特別狀況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外，其余如有超額報支，一律不予辦理。

差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)

略

注：飛機(jī)、車船費(fèi)用按票據(jù)報銷。到本市及各郊縣自帶車不報銷油料、過境過橋費(fèi)。因公到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費(fèi)據(jù)實(shí)報銷。

第九十條員工出差前，可按實(shí)際需要借差旅費(fèi)，其預(yù)借款額，經(jīng)由各部門經(jīng)理初審，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付，出差完畢，應(yīng)于三日內(nèi)按程序報賬。

第九十一條員工在本市及郊區(qū)或其他同日可來回之地出差按實(shí)給付交通費(fèi)及誤餐費(fèi)。

第九十二條員工出差在一日以上，無論動身或返回日一律按二分之一給付;乘夜車來回者，不另支住宿費(fèi)。

第九十三條交通費(fèi)包括旅程中必需的飛機(jī)及車、船費(fèi)用，按實(shí)際報支;其他零星費(fèi)用均在膳雜費(fèi)內(nèi)包干，不得另行報支。

第九十四條員工出差中途患病及不行抗力因素，并有的確證明者外，不得任意轉(zhuǎn)變起程日期，或延長出差時間。

第九十五條員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)供應(yīng)各類收據(jù)，發(fā)覺有虛報不實(shí)者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，賜予懲處。

第九章員工出國管理

第九十六條凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國者，悉依本規(guī)定辦理。

第九十七條因公奉派出國人員，需于出國前先立承諾書，言明按期歸國并連續(xù)為公司服務(wù)。如在返國或年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費(fèi)用。

第九十八條出國人員返國后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面報呈出國經(jīng)過及觀感心得。必要時，可由總經(jīng)理排定時間，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作狀況。

第九十九條國外出差旅費(fèi)報支標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。

第一零零條奉派出國人員，出國期間其薪津照領(lǐng)，并可預(yù)支核定日數(shù)之差旅費(fèi)。

第一零一條出國人員應(yīng)根據(jù)規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內(nèi)依據(jù)有關(guān)憑證向財務(wù)部報賬，因故拖延不歸或費(fèi)用開支經(jīng)審核不符報銷范圍者，概由出國人員自行負(fù)擔(dān)。

第一零二條出國人員在國外旅行，應(yīng)以規(guī)定路程為限，規(guī)定以外路程所開支差旅費(fèi)如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，準(zhǔn)予報銷。

第一零三條出國接受技術(shù)培訓(xùn)或受國內(nèi)外廠商機(jī)構(gòu)補(bǔ)助人員，其差旅費(fèi)如已由有關(guān)單位支付者，其支給部分不得再向公司申請，但廠商支付的費(fèi)用較本公司所訂費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)低時，其差額由公司補(bǔ)助。

第十章員工健康檢查規(guī)定

第一零四條本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢查事項(xiàng)由行政部負(fù)責(zé)組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定。

第一零五條員工全部體檢費(fèi)用概由公司擔(dān)當(dāng)。

第一零六條新進(jìn)公司尚未轉(zhuǎn)正的員工，需要進(jìn)行健康檢查，檢查費(fèi)用由員工自理。

第一零七條經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)峻病況者，由公司令其停止工作，返家療養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。

第一零八條行政部每年年終，應(yīng)依檢查表供應(yīng)疾病名稱，人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計，以作有效措施及衛(wèi)生改善參考。

第十一章食堂管理

第一零九條食堂工作人員必需定期體檢，并持有健康證，日常工作中必需講究個人清潔衛(wèi)生，儀表干凈，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲污染原材料，在老鼠可能消失的地方設(shè)置防鼠網(wǎng)。公司每季度將對員工食堂進(jìn)行檢查和考核，并依據(jù)檢查、考核結(jié)果，進(jìn)行獎懲，獎懲標(biāo)準(zhǔn)為20500元。

第一一零條廚房和庫房的物品應(yīng)井然有序，以便于管理及查找各類物品，疼惜公共財物，食堂的專用碗、盤應(yīng)輕拿慢放，碗、盤的合理損耗每月不得超過3套，否則，由損壞者照價賠償(5元/個)。

第一一一條全部物品進(jìn)入食堂前，應(yīng)貨比三家，在保證質(zhì)量的前提下做到價格最低，嚴(yán)禁過期或變質(zhì)變味的原材料進(jìn)入食堂，若使用變質(zhì)食品，第一次罰款50元，其次次將勸其辭退。若消失員工食物中毒狀況，相關(guān)責(zé)任人將被予以辭退，情節(jié)嚴(yán)峻者將追究法律責(zé)任。

第一一二條員工就餐過程中，食堂工作人員應(yīng)和氣可親，微笑服務(wù)并主動與各部門員工打招呼，食堂管理員還應(yīng)精確?????統(tǒng)計好就餐人員數(shù)量以及晚餐時值班人員與非值班人員的人數(shù)，保證每月底的費(fèi)用總結(jié)清楚無誤。

第一一三條員工在就餐過程中使用的碗、筷應(yīng)清潔潔凈，不得有殘?jiān)?、污跡、水漬，否則對當(dāng)班人員罰款20元。

第一一四條在自助餐過程中，食堂管理員應(yīng)支配專人察看菜品的消耗狀況，并做到即時增加菜品。第一一五條食堂保潔人員除每天清洗各類器皿外，還必需隨時保持廚房和餐廳的地面和墻面清潔，并且應(yīng)留意各種簡單疏忽的地方的衛(wèi)生，食堂用的地墊應(yīng)每日換洗一次，衛(wèi)生間的物品應(yīng)即時清換。

第一一六條公司在進(jìn)行各類活動時，有臨時性的接待工作，食堂工作人員應(yīng)樂觀協(xié)作公司完成好接待工作，使客人能通過食堂這個窗口感受到公司的文明和好客。對公司內(nèi)部員工加班就餐問題，必需按時保質(zhì)保量解決，否則廚師長和食堂管理員各被罰款20元。

第一一七條食堂的工作人員有事外出必需請假，經(jīng)同意后辦妥請假手續(xù)方可外出。

第十二章電話管理

第一一八條公司電話的管理由行政部總體負(fù)責(zé)，使用狀況由各單位主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和掌握。

第一一九條電話使用須做到以下幾點(diǎn)：

(1)原則上僅用于公務(wù)洽談。

(2)通話時間盡量掌握。

(3)留意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時又占線。

(4)使用前應(yīng)對即將爭論，商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄。

第一二零條長途電話使用須做到以下幾點(diǎn)：

(1)各可掛長途電話的辦公場所應(yīng)備置長途電話記錄表，并記錄使用人，受話人，起止時間，聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)等。本表每月轉(zhuǎn)行政部記錄備案。

(2)長途電話限于公事使用，并于通話后作好記錄。

(3)因私掛撥長途電話者，務(wù)必作好通話記錄。行政部于月底交記錄給財務(wù)部，將在該員工薪水中扣出相應(yīng)話費(fèi)。

(4)違反長途電話使用規(guī)定，或通話后未填寫記錄表者以及記載不實(shí)者，公司將對責(zé)任人員作出懲罰。

第十三章車輛管理

第一二一條公司內(nèi)全部車輛皆由公司車輛管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配支配。

第一二二條主管以上職務(wù)者配備公車。主管以下職位不配備公車，凡需要用車者，一律提出申請，由公司統(tǒng)一代購，使用者擁有并保管。使用者將分期付款直至車輛購置價款全部付清為止，款項(xiàng)付清后該車輛的產(chǎn)權(quán)歸使用者全部。

第一二三條由公司代購車輛者，公司在其工作期間報銷相關(guān)費(fèi)用，其中包括車輛的養(yǎng)路費(fèi)，保險費(fèi)，環(huán)路附加費(fèi)等。

第一二四條公司對車輛使用者的燃油費(fèi)采納按月補(bǔ)給政策，依照級別劃分分別為：

經(jīng)理級別人員：300元/月

主管級別人員：200元/月

第一二五條假如在車輛使用期間，因使用者緣由造成交通事故，其全部責(zé)任全部由使用者個人擔(dān)當(dāng)，公司只派遣車輛管理員幫助辦理相關(guān)保險索賠事宜。

第十四章附則

第一二六條本員工行動手冊從20xx年1月1日起執(zhí)行。

第一二七條本員工行動手冊由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，并由人力資源部組織相關(guān)部門進(jìn)行修訂。

員工手冊范本(二)

目錄

一、公司的八項(xiàng)基本原則3

二、聘用規(guī)定4

三、入職規(guī)定4

四、工資酬勞5

五、工作時間及法定假期5

六、福利6

七、合同解除8

八、工作紀(jì)律9

九、財務(wù)管理11

十、獎罰規(guī)定13

一.公司的八項(xiàng)基本原則

1.1客戶原則

客戶永久是對的名人員工在與客戶交往時肯定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須肯定敬重,盡心服務(wù)。名人員工無論對待任何客戶，必需急躁、友善、懇切、負(fù)責(zé)任，珍惜客戶的每一分錢。名人員工必需時刻保持危機(jī)感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭取客戶。

1.2實(shí)效原則

“做實(shí)效的網(wǎng)站”是名人網(wǎng)絡(luò)的公司的使命。名人的一切活動必需永久圍繞做實(shí)效的事情這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行;做實(shí)效的事情必需深化名人員工心中;做實(shí)效的事情必需成為名人員工的行為準(zhǔn)則。

1.3敬業(yè)原則

敬業(yè)精神敬業(yè)樂業(yè)是名人網(wǎng)絡(luò)人的必備素養(yǎng)。名人網(wǎng)絡(luò)人對人對事必需有責(zé)任感。名人網(wǎng)絡(luò)人對每一項(xiàng)業(yè)務(wù)必需布滿激情，激發(fā)才智，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。

1.4團(tuán)隊(duì)原則

團(tuán)隊(duì)精神協(xié)作、溝通、協(xié)作、協(xié)調(diào)全都地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的利益高于一切，是名人網(wǎng)絡(luò)人的行為準(zhǔn)則。名人全部員工都是名人大團(tuán)隊(duì)中的一員，人格公平，分工合作，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，為團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)共同奮斗不惜。

1.5文明原則

名人網(wǎng)絡(luò)人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。名人特殊強(qiáng)調(diào)誠懇正直，敬重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。名人提倡禮貌行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語言，實(shí)行禮貌行為。

1.6勤儉原則

勤儉節(jié)省是中華民族的美德。名人網(wǎng)絡(luò)人應(yīng)敬重人的才智、疼惜財物、決不鋪張。一點(diǎn)一滴的財力、物力、人力的鋪張和損害公私財物都是可恥的行為。

1.7環(huán)境原則

名人網(wǎng)絡(luò)是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。工作時間談天睡覺，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。

1.8事業(yè)原則

名人網(wǎng)絡(luò)人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。名人網(wǎng)絡(luò)人必需努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長補(bǔ)短、樂觀進(jìn)取、不斷提升，逐步提高自身的素養(yǎng)修養(yǎng)。

二.聘用規(guī)定

2.1按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。

2.2受聘者必需照實(shí)填寫“員工登記表”的每一項(xiàng)內(nèi)容(女員工須將個人的婚姻狀況、生育方案照實(shí)反映，作為公司聘用支配的參考)并貼上照片，入職時連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件(交驗(yàn)原件)及履歷交行政人事部處理存檔。

2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。

2.4員工應(yīng)把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責(zé)。

2.5公司依據(jù)需要安排各員工的工作并保留隨時調(diào)整的權(quán)利。

三.入職規(guī)定

3.1培訓(xùn)

3.1.1新員工入職時由行政人事部支配新員工入職培訓(xùn)，行政人事部負(fù)責(zé)公司架構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn);運(yùn)營部負(fù)責(zé)公司運(yùn)作流程的講解培訓(xùn)。

3.1.2部門經(jīng)理(或主管總監(jiān))負(fù)責(zé)部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。

3.1.3公司負(fù)責(zé)為員工供應(yīng)適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。

3.2試用轉(zhuǎn)正

3.2.1全部新員工，試用期最多為三個月，詳細(xì)由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定。

3.2.2試用期滿考核

3.2.2.1試用期結(jié)束時，試用期新員工根據(jù)公司規(guī)定的試用期考核方法辦理考核手續(xù)，假如公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。

3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并仔細(xì)填寫交行政人事部支配考核面試總監(jiān)簽署考核看法總經(jīng)理審批行政人事部行文書面通知結(jié)果。

3.2.3假如試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。

四.工資酬勞

4.1工資

4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。

4.1.2員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月10日。

4.2加班

4.2.1公司有權(quán)要求員工加班工作，實(shí)際加班工時作為當(dāng)月的工作業(yè)績和季度團(tuán)隊(duì)獎歷安排的依據(jù)之一。

4.2.2員工加班超過晚上10∶00時，可另報銷回家單程的士車費(fèi)，但不能與其他因公市內(nèi)交通費(fèi)填在同一張報銷單上。

辦理程序：填寫報銷單部門總監(jiān)簽字行政人事部經(jīng)理審核財務(wù)部會計簽字總經(jīng)理簽字出納處報銷。

4.2.3專業(yè)部門員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”，并報行政人事部備案。員工加班時間超過晚上8點(diǎn)以后，每超過一小時，其次天上班時間可延后一小時，凌晨二點(diǎn)以后，可于其次天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前支配好自己的全部工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和支配后序工作。

4.3雙薪

4.3.1作為嘉獎，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。

4.3.2工齡六個月以上的員工，即當(dāng)年6月31日以前(包括6月31日)入職且當(dāng)年12月31日在崗上班的員工，不足12個月者，則年終雙薪按實(shí)際工作期限折算。

4.3.3在本公司工齡六個月以下的員工，即當(dāng)年6月31日以后入職的員工，不享受當(dāng)年雙薪。

4.3.4雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪金計算，并以公歷年度為準(zhǔn)，只計當(dāng)年。

4.4所得稅

4.4.1員工領(lǐng)取工資和獎金、各種補(bǔ)貼等其它酬勞，有義務(wù)向國家繳納個人所得稅。公司根據(jù)國家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。

4.5升職、加薪或降職

3.5.1在公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要的狀況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)力量、工作成果、團(tuán)隊(duì)精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。

4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，依據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作力量、團(tuán)隊(duì)精神、工作成果，公司考評和考核面試后，視其狀況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資5-10%;或者降薪、降職。

3.5.3公司將定期對各職位員工進(jìn)行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)力量不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。

4.6團(tuán)隊(duì)嘉獎：

4.6.1公司內(nèi)組建幾個二級團(tuán)隊(duì)，公司對二級團(tuán)隊(duì)按季度實(shí)行與毛收入掛鉤的嘉獎方法。詳細(xì)方法按公司當(dāng)時的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

4.6.2二級團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工的季度獎金安排，根據(jù)員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、工作力量、工作業(yè)績進(jìn)行安排。

4.6.3員工的試用期無獎金，不參與團(tuán)隊(duì)獎歷的安排，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參與團(tuán)隊(duì)嘉獎的安排。

4.6.4季度末以前離職的員工，不再參與當(dāng)季度團(tuán)隊(duì)嘉獎的安排。

五.工作時間及法定假期

5.1工作時間

5.1.1公司現(xiàn)行工作時間周工作制，每周工作六天，從周一至周六。

5.1.2工作日的上班時間為：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00。(冬季與夏季之間工時相差不超過半個小時)

5.2法定假日

5.2.1按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)前執(zhí)行1999年9月18日國務(wù)院修定發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》其次條全體公民放假的節(jié)日：新年1天(1月1日);春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日為有薪假期。

5.3其他假期

5.3.1員工有權(quán)請病假、事假，請假手續(xù)參看本員工手冊第8.1.7、8.1.8條規(guī)定。

5.3.2婚假：有薪婚假期限依據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必需向行政部出示其結(jié)婚證書。

5.3.3產(chǎn)假：產(chǎn)假期限依據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假(只享受基本工資);工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行支配。

5.3.4喪假：員工直系親屬(指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬)死亡可享受有薪喪假。喪假期限依據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。

5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。

六.福利

6.1辦理調(diào)入徐州

6.1.1在公司連續(xù)工作二年以上，各方面表現(xiàn)精彩，并符合國家有關(guān)規(guī)定的員工，個人提出辦理調(diào)動的書面申請。

6.1.2經(jīng)公司審查屬實(shí)后，上報政府有關(guān)部門審批辦理調(diào)動手續(xù)。

6.2旅游

6.2.1旅游:凡符合以下條件之一者,可享受公司供應(yīng)一次海南旅游機(jī)會(全程五天,包簽證、住宿及來回交通費(fèi))。①主管或部門總監(jiān)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在本公司連續(xù)工作一年半以上;②主管或部門總監(jiān)助理以上、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上;③其它員工：在本公司連續(xù)工作三年以上。

6.2.2符合海南旅條件的員工由行政人事部負(fù)責(zé)支配，行政人事部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調(diào)好工作，妥當(dāng)支配好出游時間，保證海南旅順當(dāng)進(jìn)行。只能出游海南，不能以其它形式替代。

6.3帶薪假期

6.3.1凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工(不分職務(wù))，從其次年起，可享受連續(xù)一周(包括公休假日在內(nèi))帶薪假期(簡稱年假)。休假支配必需遵守如下條款：

6.3.2休假時間的支配必需以聽從工作需要為原則。

6.3.3休假要在自身崗位工作支配妥當(dāng)?shù)那疤嵯?，提前半個月向公司申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.3.4年假一般應(yīng)支配在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用。

6.3.5當(dāng)年已參與公司支配海南游的，不得重復(fù)享受帶薪假期。

6.3.6假期不能跨年度累積，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日基本工資計算補(bǔ)發(fā)工資。

6.4醫(yī)療保險

6.4.1員工(不分職務(wù))在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司供應(yīng)參與徐州市基本醫(yī)療保險福利。參保方法現(xiàn)按深府[1996]122號《徐州市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。(行政人事部備查)。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新方法執(zhí)行。

6.4.2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險費(fèi)。員工繳費(fèi)月工資最高限額4500元。

6.4.3具有徐州市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險費(fèi)，按其月工資額的7%由公司擔(dān)當(dāng)繳交，員工個人擔(dān)當(dāng)繳交2%，總共9%。個人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會醫(yī)療保險局。

6.4.4具有徐州市暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險費(fèi)由公司按其月工資額的2%繳交，個人不負(fù)擔(dān)。

6.5基本養(yǎng)老保險

6.5.1員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司供應(yīng)參與徐州市基本養(yǎng)老保險福利。參保方法現(xiàn)按徐府(1996)123號《徐州市基本養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。(《規(guī)定》在行政人事部查)。

6.5.2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險費(fèi)。員工繳費(fèi)月工資最限額4500元。

6.5.3持有徐州市常住戶口的員工的基本養(yǎng)老保險費(fèi)，按其月工資額的14%由公司擔(dān)當(dāng)繳納;員工個人擔(dān)當(dāng)繳交月工資額的5%，共計19%。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會保險局。

6.5.4持有徐州市暫住戶口的員工基本養(yǎng)老保險費(fèi)，按其月工資額的7%由公司擔(dān)當(dāng)繳納;員工個人擔(dān)當(dāng)繳交月工資額的3%，共計19%。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會保險局。

6.6午餐補(bǔ)貼

6.6.1員工在本公司任職期間，分月按實(shí)際上班工作日期發(fā)放中餐補(bǔ)貼。

6.6.2每位員工在徐州上班的每個工作日午餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣4元。

6.7晚餐補(bǔ)貼

6.7.1員工因工作需要晚上加班，加班時間超過下8時以后，每次晚餐補(bǔ)貼人民幣10元。

6.7.2專業(yè)部門員工晚餐補(bǔ)貼依據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實(shí)際考勤都同時具備的狀況單按月發(fā)放，行政、財務(wù)部門員工晚餐補(bǔ)貼依據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放。

6.8住房補(bǔ)貼

6.8.1員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受住房補(bǔ)貼。

6.8.2住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

主管或部門總監(jiān)助理以上、其他部門經(jīng)理以上：人民幣200元/月

員工：人民幣100元/月

6.9辦理暫住證

6.9.1凡徐州市以外戶口的員工,由公司統(tǒng)一辦理暫住證.

6.9.2員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費(fèi)用由公司擔(dān)當(dāng)。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費(fèi)用自理。

七.合同解除

7.1合同解除程序(公司稱甲方，員工稱乙方)

7.1.1甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管總監(jiān)會同行政部、財務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理依據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。

7.1.2乙方辭職，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請，由本部主管總監(jiān)簽看法轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管總監(jiān)支配乙方與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，交接清晰總監(jiān)簽字后，乙方向行政部、財務(wù)部交還財物，最終行政部經(jīng)理依據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。

7.2有下列狀況之一，甲方可以隨時解除勞動合同：

7.2.1在試用期被證明不符合錄用條件的;

7.2.2嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的;

7.2.3嚴(yán)峻失職、營私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對公司利益造成重大損害的;

7.2.4被依法追究刑事責(zé)任的;

7.2.5不聽從工作支配的。

7.3有下列狀況之一，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前十日以書面通知乙方。

7.3.1乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7.3.2勞動合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

7.4乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面通知甲方。

7.5在下列狀況下，乙方可以隨時解除合同。

7.5.1試用期內(nèi)，但工作不滿15個工作日者不予結(jié)算工資;

7.5.2甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。

7.6經(jīng)濟(jì)賠償、補(bǔ)償

7.6.1根據(jù)7.3、7.5解除勞動合同，甲方根據(jù)乙方在本公司的連續(xù)工作年限計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個月的基本工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)該員工半個月的基本工資。

7.6.2乙方違反本手冊規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的，必需賠償損失。

八.工作紀(jì)律

8.1考勤管理規(guī)范

8.1.1員工每日到公司上班必需先親自打卡報到，下班時打好卡方可離開。

8.1.2員工須自覺遵守打卡考勤規(guī)定，嚴(yán)禁托付他人打卡。

8.1.3.1.凡屬昨天下班未打卡的員工，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的緣由，由該員工送其總監(jiān)簽字證明。如該員工在一個工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問題，將對該員工的下班未打卡作為漏打卡懲罰處理。

8.1.4加班：員工因工作需要加班，必需填寫“加班單”，由部門總監(jiān)簽字。員工加班時間超過晚上8點(diǎn)以后，每超過一小時，其次天上班時間可延后一小時，凌晨二點(diǎn)以后，可于其次天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前支配好自己的全部工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和支配后序工作。

8.1.5外出：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請假手續(xù)。方可外出，否則作曠工處理。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請假手續(xù)。

8.1.6.病假：員工請病假，須在當(dāng)日一上班即向部門總監(jiān)請假，同時通知公司行政部，事后向行政部補(bǔ)交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。員工可享受每月2天的帶薪病假(以月為準(zhǔn))。請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。

8.1.7.員工請事假，須提前一天填寫請假申請單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清晰手頭工作，可請事假兩天。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。一十五天以上事假,公司不予批準(zhǔn),將被視為該員工自動辭職。員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請假申請單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。事假無薪。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工處理。

8.1.9.連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工七天者，解除勞動合同。

8.2禮儀管理規(guī)范

8.2.1員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制作的工作服上班。員工上班時間佩帶公司胸牌。胸牌要佩帶在左胞上方位置。員工上班不得穿拖鞋、短褲。員工要愛惜和妥當(dāng)保管胸牌，丟失要賠償工本費(fèi)10元/枝。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查管理。行政人事部發(fā)覺員工未佩帶胸牌第一次賜予提示警告并記錄在案，督促其馬上佩帶。若不準(zhǔn)時佩帶或其次次發(fā)覺未佩帶胸牌，記錄在冊并由該員工簽字，紀(jì)錄在員工的日?？己顺晒?。

8.2.2員工工作服由公司統(tǒng)一制作，按成本價在員工工資中分二月扣出。凡在公司連續(xù)工齡滿半年以上的退給工作服一半的價款，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價款。連續(xù)工齡不滿半年解除合同者不退工作服價款。

8.2.3個人儀表端莊。男性需儀容干凈及留意個人衛(wèi)生;女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。

8.2.4個人電話禮儀

8.2.4.1電話鈴響應(yīng)馬上接聽，以不超過三聲為原則。

8.2.4.2拿起話筒應(yīng)先講“你好，名人網(wǎng)絡(luò)”再報自己姓名。

8.2.4.4講電話時，聲音應(yīng)溫柔清楚，切勿玩耍及高聲談笑。

8.2.4.4打電話前，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽電話時，應(yīng)記錄來電重點(diǎn)及覆誦，力求事半功倍，削減電話占用時間(留意長話短說，節(jié)省開支)。

8.2.4.5當(dāng)撥錯電話時，勿立刻將電話掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f聲“對不起”后，再掛掉電話重?fù)堋?/p>

8.2.4.6通話結(jié)束時，應(yīng)等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。

8.2.5代接電話禮儀

8.2.5.1部門同事不在而其電話鈴響時，應(yīng)馬上代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時，照實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。

8.2.5.2凡接到非自己承辦事務(wù)的電話時，必需在辨別其性質(zhì)后，動聽告知對方，并馬上將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門或人員，同時向承辦人說明事由后，方可放下聽筒。

8.2.5.3當(dāng)有事外出或離開位子時，須先告知同事，如有來電或訪客時，代為留言或處理。

8.3環(huán)境管理規(guī)范

8.3.1員工應(yīng)自覺將各自位置衛(wèi)生搞好。

8.3.2員工須自備茶杯，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯，節(jié)省開支。

8.3.3員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙，需抽煙請到消防樓梯間。

8.3.4不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙張。

8.3.5不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。

8.3.6員工餐后一次性飯盒請自覺放在樓梯間垃圾回收桶內(nèi)。

8.4秩序管理規(guī)范

8.4.1接待外單位人員應(yīng)在公司接待室或會議室，洽談室內(nèi)接待。非工作需要不得隨便讓外來人員進(jìn)入工作場地。

8.4.2員工工作時間接聽私人電話應(yīng)盡量簡短，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的寧靜。

8.4.3員工使用公司公用設(shè)施或服務(wù)(如長途電話、傳真、會客室、會議室、圖書資料、打字、手提電腦、投影儀、數(shù)碼像機(jī)、攝像機(jī)等)，應(yīng)遵守行政部門規(guī)定，使用前辦理申請手續(xù)，使用后準(zhǔn)時清理或歸還。

8.4.4員工因公接待使用會議室、會客室、洽談室后，使用人員應(yīng)馬上清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)干凈，以便接待其他客戶使用。

8.4.5養(yǎng)成勤儉節(jié)省的良好習(xí)慣，員工下班時應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦、電源;最終離開公司的員工，應(yīng)檢查電腦、電燈、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉，鎖好大門方可離開。

8.4.6員工需用辦公用品，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領(lǐng)用，留意疼惜節(jié)省，不得損毀和鋪張。

8.5行為規(guī)范

8.5.1員工要自覺遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。

8.5.2工作時間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)吵鬧、談天。不得無故串崗。

8.5.3工作時間員工不得睡覺、吃東西。不得打牌、不得用公司的電腦打嬉戲、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其它影喋。

8.5.4員工講話要使用禮貌用語，對內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。

8.5.5員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司文具、通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個人便利。

8.5.6員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。

8.5.7員工受聘期間，不得在外兼職或炒單。

8.5.8員工不得對外口頭泄露公司內(nèi)部狀況、經(jīng)營機(jī)密或未經(jīng)許可向外單位人員供應(yīng)本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件。

8.5.9員工薪酬保密，員工個人不得向他人通報收入狀況，公司只接受個人本身薪酬之查詢。

8.6平安管理規(guī)范

8.6.1公司全體員工都要樹立平安防范意識，做好平安防范工作是每員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，在公司內(nèi)共同制造出一個平安，祥和安定的工作環(huán)境。

8.6.2防盜、防竊

8.6.2.1外來人員的管理。來訪的客戶，行政人事部和有關(guān)業(yè)務(wù)部人員要準(zhǔn)時作好接待工作，準(zhǔn)時作出妥當(dāng)?shù)闹?。各類修理服?wù)的人員進(jìn)入公司，行政部要支配佩帶公司統(tǒng)一的標(biāo)識牌。員工私人的客人來訪，請?jiān)诮哟幓驎h室接待。

8.6.2.2謝絕推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場地，行政部要把好入口關(guān)，其余員工也要準(zhǔn)時幫助制止推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場地。

8.6.2.3中午午休時間，行政人事部要支配好前臺值班人員，做好防范工作，仔細(xì)執(zhí)行好以上同點(diǎn)規(guī)定。

8.6.2.4下午下班以后，因工作需要加班的員工，要關(guān)好公司的大門，進(jìn)出訪用按鍵鎖。完工離開公司時，關(guān)閉全部電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門，方可離開，以防偷盜大事發(fā)生。

8.6.2.5員工要保管好公司財物和私人的用品。手機(jī)要隨身帶，不要亂丟亂放，珍貴物品要鎖好，以防丟失。

8.6.3消防管理

8.6.3.1公司按規(guī)定統(tǒng)一配置肯定數(shù)量滅火器。由行政人事部按公司區(qū)域安排到各部門負(fù)責(zé)管理。行政人事部每月負(fù)責(zé)檢查一次滅火器的管理狀況。公司員工都應(yīng)學(xué)會滅火器的使用方法。

8.6.3.2員工在公司辦公范圍內(nèi)不能吸煙。如因接待客戶需要，在會議室吸煙，煙灰和煙頭應(yīng)丟煙灰缸內(nèi)，并用水熄滅。

8.7保密制度

8.7.1定義

8.7.1.1公司隱秘是指一切關(guān)系公司平安和利益，在肯定時間內(nèi)限肯定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

8.7.1.2全部公司職員都有義務(wù)和責(zé)任保守公司隱秘。

8.7.2公司隱秘的范圍

8.7.2.1公司經(jīng)營、進(jìn)展戰(zhàn)略中的隱秘事項(xiàng)。

8.7.2.2公司就經(jīng)營進(jìn)展作出的重大決策中的隱秘義務(wù)的事項(xiàng)。

8.7.2.3公司對外活動中的隱秘事項(xiàng)以及對外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

8.7.2.4維護(hù)公司平安和侵害公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的隱秘事項(xiàng)。

8.7.2.5其他公司隱秘(如高級領(lǐng)導(dǎo)的合同等。

8.7.3密級分類

8.7.3.1絕密:本公司生存、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系的狀況，主要包括：

8.7.3.1.1公司股份構(gòu)成、策劃方案、成本、利潤率、投資狀況及其載體、來源及價格。

8.7.3.1.2總體進(jìn)展戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及材料，正式合同和協(xié)議書。

8.7.3.1.3公司其他重大決策。

8.7.3.2機(jī)密：與本公司生存、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系的事項(xiàng)。主要包括：

8.7.3.2.1尚未確定的公司重要人事調(diào)整及支配狀況。

8.7.3.2.2公司與外部高層人士、同業(yè)人員來往狀況及其載體。

8.7.3.2.3公司薪金制度，財務(wù)專用印簽、密碼、月、季年度銷售利潤狀況及其載體，微機(jī)開啟密碼、軟盤內(nèi)容及存放位置。

8.7.3.2.4公司重要領(lǐng)導(dǎo)住宅、及電話號碼。

8.7.3.2.5獲得競爭對方狀況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。

8.7.3.3隱秘：與本公司生存、經(jīng)營、人事有較大利益關(guān)系的狀況。

8.7.3.3.1客戶層次調(diào)查狀況，市場潛力調(diào)查猜測狀況及其載體。

8.7.3.1.2廣告企劃方案，營銷企劃方案。

8.7.3.1.3廣告年度、季度提資狀況、廣告、刊、布形式及地域。

8.7.4各密級內(nèi)容知曉范圍

8.7.4.1絕密級董事會成員、監(jiān)事會成員與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

8.7.4.2機(jī)密級公司主管(經(jīng)理)以上干部，與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

8.7.4.3隱秘級公司部門負(fù)責(zé)人以上干部，與隱秘內(nèi)容直接關(guān)系的工作人員。

8.7.5保密措施

8.7.5.1保密工作在董事會直接領(lǐng)導(dǎo)下，由董事長(辦)實(shí)施，制定相應(yīng)制度、規(guī)定、

對保密以下進(jìn)行檢查、督導(dǎo)、詳細(xì)核實(shí)。

8.7.5.2公司員工必需有保密意識，做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。

8.7.5.3嚴(yán)禁在公司電話、傳真機(jī)上交談，傳遞保密事項(xiàng)。

8.7.5.4保密事項(xiàng)之載體要由專人保管，不得讓無關(guān)人員查閱，不得交由他人代管。

8.7.5.5涉及保密內(nèi)容材料的發(fā)放，必需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，且限在保密員之間進(jìn)行，并將發(fā)放狀況具體登記。

8.7.5.6借閱保密事項(xiàng)載體必需經(jīng)借閱方，供應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，保密員登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印，向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時，要經(jīng)供應(yīng)方領(lǐng)導(dǎo)簽字。

8.7.5.7保密事項(xiàng)內(nèi)容，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。

8.7.6獎罰

8.7.6.1公司全部員工有權(quán)對違反保密制度的行為予以抵制、舉報。

8.7.6.2公司全部員工不得對上述抵制、舉報行為進(jìn)行打擊、報復(fù)、刁難。

8.7.6.3公司對上述抵制舉報行為將視狀況予以表彰，嘉獎，嘉獎為物質(zhì)嘉獎、精神嘉獎、申請有關(guān)部門處理。

九.財務(wù)管理

9.1借支規(guī)定

9.1.1因工作需要借支須填寫借支單，經(jīng)主管總監(jiān)簽字，總經(jīng)理簽批后方可借支。

9.1.2公司不批準(zhǔn)私人借支。

9.1.3借支時間一般不得超過7天，特別狀況應(yīng)事先說明。

9.2報銷規(guī)定

9.2.1一般報銷規(guī)定：

9.2.1.1各類報銷單均須在取得正式發(fā)票的前提下，由經(jīng)手人填寫清晰用途，并有經(jīng)手人和部門總監(jiān)的簽名，送至財務(wù)部審核簽名后，方能送至總經(jīng)理室簽批。有正式發(fā)票、經(jīng)手人、管總監(jiān)、財務(wù)部、總經(jīng)理簽名并寫清用途的報銷單方可報銷。

9.2.1.2報銷時間不得超過賬目發(fā)生后的八天，特別狀況須作說明。

9.2.1.3總經(jīng)理簽批報銷單時間為每周三、五下午5：00-6：00，財務(wù)報銷時間為每天下午4:00-6:00

9.2.2購買設(shè)備、物品的報銷：

9.2.2.1技術(shù)部設(shè)計資料圖書、光盤的購買方案按公司的月掌握額執(zhí)行，其他設(shè)備物品的購買要事先申報公司購置方案。

9.2.2.2各部門需購買設(shè)備物品，經(jīng)辦人須事先填寫購買申請單，經(jīng)主管總監(jiān)簽名，總經(jīng)理審批后方可借支購買。報賬時須供應(yīng)申請單作為依據(jù)，按9.2.1程序辦理報賬。

9.2.3交通費(fèi)報銷：

外出工作車費(fèi)報銷以專線公車票價為標(biāo)準(zhǔn)，因特別狀況需乘坐的士的，事先應(yīng)填寫《乘坐的士申請表》，經(jīng)主管總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷。

9.2.4應(yīng)酬報銷：

9.2.4.1因業(yè)務(wù)需要請客應(yīng)酬，各部門或個人須事先填寫應(yīng)酬費(fèi)申請單，并請示總經(jīng)理批準(zhǔn)，作為報銷單據(jù)。

9.2.4.2請客應(yīng)酬的基本開支標(biāo)準(zhǔn)和參與陪客人員的掌握：外地客戶來深需請客應(yīng)酬的，由總經(jīng)理帶隊(duì)三人以上，有公司由總經(jīng)理或總監(jiān)總共不超過5人作陪，人均開銷標(biāo)準(zhǔn)掌握在100元以內(nèi)?？偨?jīng)理職務(wù)以下人員帶隊(duì)三人以上的客人由本公司總監(jiān)帶2人參與作陪，人均開銷掌握在80元以內(nèi)。外地客人三人以下由總監(jiān)按排2人作陪，人均開銷在掌握在80元以內(nèi)。

9.2.4.3本地客戶來公司一般支配工作餐，工作費(fèi)用人均掌握在10元。品牌部負(fù)責(zé)支配好，填寫報銷單，總監(jiān)簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)報銷。

9.3媒介購買支款規(guī)定

9.3.1媒介部依據(jù)品牌部AE下達(dá)的媒介購買任務(wù)單，由AE供應(yīng)的公司與客戶簽定的合同或確認(rèn)書復(fù)印件，經(jīng)財務(wù)確認(rèn)已收到客戶廣告發(fā)布款后，填寫媒介購買確認(rèn)書，經(jīng)AE、媒介執(zhí)行、客戶總監(jiān)簽字，媒介員填寫好支票領(lǐng)用單，將以上資料一并報送總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

9.3.2財務(wù)部依據(jù)總經(jīng)理簽批的支票領(lǐng)用單及其附件，審核其價格無誤，審批程序符合規(guī)定時，方可開出支票。

9.3.3媒介部持支票購買媒體后，要取得媒體的正式發(fā)票，于當(dāng)日內(nèi)送交財務(wù)部查收。

9.4出差規(guī)定

9.4.1本規(guī)定適合員工因公遠(yuǎn)程出差使用。遠(yuǎn)程出差指超出深圳市范圍以外，且當(dāng)日不能返回。

9.4.2出差人員的交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：員工因公遠(yuǎn)程出差，原則上交通工具為長途汽車及火車硬臥、輪船二等倉位以下。如因工作需要乘坐飛機(jī)的，須事先向主管總監(jiān)申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

9.4.3出差人員的住宿標(biāo)準(zhǔn)：

9.4.3.1國外出差住宿標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。

9.4.3.2在一般狀況下，選擇三星級及三星以下賓館。

9.4.3.3同性別二人以上一起出差，應(yīng)合住房間，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為上述一人費(fèi)用增加30%。

9.4.3.4住宿費(fèi)憑發(fā)票報銷，超出本職位標(biāo)準(zhǔn)部分自理。

9.4.3.5表中直轄市是指北京、上海、天津、重慶，經(jīng)濟(jì)特區(qū)是指深圳、珠海。

9.4.3.6省會是指各省自治區(qū)首府城市，沿海城市是指大連、咸臨、秦皇島、煙臺、連云港、青島、溫州、泉州、北海、湛江。

9.4.4出差人員的餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

9.4.4.1出差到各地，在公司或接待方供應(yīng)午餐和晚餐的狀況下，應(yīng)主動扣除餐貼。

9.4.4.2在外地一固定地方連續(xù)出差超過15天以上者，不分職務(wù)每天餐費(fèi)補(bǔ)貼30元。

9.4.4.3餐費(fèi)補(bǔ)貼由本人填寫支付證明單，按財務(wù)規(guī)定程序批準(zhǔn)后報銷。

十.獎罰規(guī)定

10.1員工工作效率、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出，可獲榮譽(yù)和物質(zhì)嘉獎。

10.1.1對公司管理及業(yè)務(wù)運(yùn)作有合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著勝利。

10.1.2工作投入，在本職崗位上有精彩表現(xiàn)。

10.1.3愛惜公司，為公司開源節(jié)流作出顯著貢獻(xiàn)。

10.1.4工作細(xì)致，發(fā)覺自身崗位以外的差錯，準(zhǔn)時實(shí)行措施，防止事故的發(fā)生。

10.2員工工作表現(xiàn)和行為不能達(dá)到公司要求，將受處處分和罰款。

10.2.1違反本員工手冊的管理規(guī)定，被處以黃牌警告者。(三次蘭牌警告，記黃牌警告一次，黃牌警告一次者賜予口頭嚴(yán)峻警告處分，累積兩次者取消本年度的升職機(jī)會，三次以上者賜予辭退。)

10.2.2違反操作規(guī)程，責(zé)任心差造成不良后果。

10.2.3不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作支配。

10.2.4業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不仔細(xì)，本職工作不努力。

十一.解釋權(quán)

本手冊自2022年5月1日起執(zhí)行。

本手冊解釋權(quán)歸行政人事部。

員工手冊范本(三)

餐飲員工手冊

員工手冊是餐廳員工在工作期間的生活和工作說明書，它包括員工的行為規(guī)范和工作準(zhǔn)則。學(xué)習(xí)《員工手冊》，是新員工步入餐廳的必修