2022年貴州省中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）考試題庫(kù)匯總（含基礎(chǔ)和實(shí)務(wù)）

2022年貴州省中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）考試題庫(kù)匯總（含基礎(chǔ)和實(shí)務(wù)）一、單選題.關(guān)于“調(diào)整經(jīng)濟(jì)的法”這一概念，下列說(shuō)法正確的是。。A、與“經(jīng)濟(jì)法”概念相同B、不包括傳統(tǒng)法律體系中的民法、商法C、不包括調(diào)整國(guó)際經(jīng)濟(jì)關(guān)系的國(guó)際私法和國(guó)際經(jīng)濟(jì)法D、是調(diào)整圍繞社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的生產(chǎn)、交換'分配和消費(fèi)過(guò)程所進(jìn)行的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律規(guī)范的總體答案：D解析：A項(xiàng)，“經(jīng)濟(jì)法”和“調(diào)整經(jīng)濟(jì)的法”是兩個(gè)不同的概念；B項(xiàng)，“調(diào)整經(jīng)濟(jì)的法”既包括傳統(tǒng)法律體系中的民法、商法，也包括近代產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)法；C項(xiàng)，“調(diào)整經(jīng)濟(jì)的法”既包括調(diào)整國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法，也包括調(diào)整國(guó)際經(jīng)濟(jì)關(guān)系的國(guó)際私法和國(guó)際經(jīng)濟(jì)法。.如果經(jīng)濟(jì)運(yùn)行處在低谷時(shí)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率為正值，即經(jīng)濟(jì)總量GDP只是相對(duì)減少,而非絕對(duì)減少，通常將該經(jīng)濟(jì)周期稱為。。A、增長(zhǎng)型周期B、古典型周期C、大循環(huán)D、長(zhǎng)波循環(huán)答案：A解析：本題考查經(jīng)濟(jì)周期。增長(zhǎng)型周期：處于低谷時(shí)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率為正值，即經(jīng)濟(jì)總量GDP只是相對(duì)減少，而非絕對(duì)減少。.在買(mǎi)賣(mài)雙方達(dá)成協(xié)議后，協(xié)議的一方利用信息不對(duì)稱，通過(guò)改變自己行為來(lái)?yè)p害對(duì)方的利益，這種現(xiàn)象稱為（）。A、道德風(fēng)險(xiǎn)B、劣幣驅(qū)逐良幣C、逆向選擇D、外部不經(jīng)濟(jì)答案：A解析：【知識(shí)點(diǎn)】道德風(fēng)險(xiǎn)；由于信息不對(duì)稱，市場(chǎng)的一方不能觀察到另一方的行為，則另一方就有可能采取不利于對(duì)方的行動(dòng)，這就是道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。.金融參與者由于資產(chǎn)流動(dòng)性降低而導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)是（）。A、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)B、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)C、信用風(fēng)險(xiǎn)D、操作風(fēng)險(xiǎn)答案：B解析：本題考查金融風(fēng)險(xiǎn)。金融參與者由于資產(chǎn)流動(dòng)性降低而導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)屬于流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)。.公共物品供給的制度結(jié)構(gòu)核心是（）。A、決策制度B、融資制度C、生產(chǎn)制度D、受益分配制度答案：A解析：考查公共物品供給的制度結(jié)構(gòu)。公共物品供給的制度結(jié)構(gòu)包括決策制度、融資制度、生產(chǎn)制度和受益分配制度，其中決策制度是該制度結(jié)構(gòu)的核心。BCD選項(xiàng)錯(cuò)誤。.在理解財(cái)政支出的有關(guān)數(shù)據(jù)時(shí)，。反映了政府實(shí)際上參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的程度有助于人們了解政府支配了多少社會(huì)資源A、財(cái)政支出總量B、財(cái)政支出規(guī)模C、財(cái)政支出結(jié)構(gòu)D、財(cái)政支出性質(zhì)答案：B解析：此題考查如何理解財(cái)政支出數(shù)據(jù)?？梢詮娜齻€(gè)方面理解財(cái)政支出的有關(guān)數(shù)據(jù):看財(cái)政支出規(guī)模'看財(cái)政支出結(jié)構(gòu)、看財(cái)政支出的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)。其中財(cái)政支出規(guī)模,是指財(cái)政支出總額占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重。它反映了政府實(shí)際上參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的程度，有助于人們了解政府支配了多少社會(huì)資源,簡(jiǎn)單地說(shuō)就是掌控和運(yùn)用了多少錢(qián)。.在一元線性回歸方程『廣區(qū)+6,不模型參數(shù)區(qū)表示。。A、當(dāng)x=0時(shí)，y的期望值B、當(dāng)x變動(dòng)1個(gè)單位時(shí)，y的變化總量C、當(dāng)y變動(dòng)I個(gè)單位時(shí)，x的平均變化量D、當(dāng)x變動(dòng)1個(gè)單位時(shí)，y的平均變化量答案：D解析：本題考查一元線性回歸方程的參數(shù)含義。在一元線性回歸方程X=6。+樂(lè)x,中，參數(shù)區(qū)表示當(dāng)x變動(dòng)1個(gè)單位時(shí)，y的平均變化量，所以選D。.短期市場(chǎng)利率能夠反映市場(chǎng)資金供求狀況，且變動(dòng)靈活，因此通常將其作為中央銀行貨幣政策的（）。A、最終目標(biāo)B\中間目標(biāo)C、傳統(tǒng)工具D、特殊工具答案：B解析：1、本題考查貨幣政策的中介目標(biāo)。2、短期市場(chǎng)利率能夠反映市場(chǎng)資金供求狀況，且變動(dòng)靈活，因此通常將其作為中央銀行貨幣政策的中間目標(biāo)。3、作為貨幣政策中間目標(biāo)的利率，通常是指短期的市場(chǎng)利率，即能夠反映市場(chǎng)資金供求狀況、變動(dòng)靈活的利率，在具體操作中有的使用銀行間同業(yè)拆借利率，有的使用短期國(guó)庫(kù)券利率。4、中央銀行能將短期市場(chǎng)利率作為貨幣政策的中間目標(biāo)，原因包括：首先，短期市場(chǎng)利率具有可控性。其次，短期市場(chǎng)利率具有可測(cè)性。最后，短期市場(chǎng)利率具有明顯的相關(guān)性。.如果兩種商品的價(jià)格，以及收入都同比例同方向變化，那么預(yù)算線。。A、左移C、旋轉(zhuǎn)D、不動(dòng)答案：D解析：本題考查預(yù)算線。如果兩種商品的價(jià)格，以及收入都同比例同方向變化,那么預(yù)算線不動(dòng)。.公司如果選舉了下列。人員擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，該選舉有效。A、因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿超過(guò)6年B、擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司'企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾3年C、擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司'企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾3年D、個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償答案：A解析：本題考查公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的任職資格。因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年的，沒(méi)有資格擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員。選項(xiàng)A已經(jīng)超過(guò)6年，所以選舉有效。.消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)、使用商品，其合法權(quán)益受到損害，向經(jīng)營(yíng)者要求賠償時(shí)，一般按照。原則處理。A、銷售者先行賠償B、生產(chǎn)者先行賠償C、過(guò)錯(cuò)方直接賠償D、直接責(zé)任方賠償答案：A解析：本題考查消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法中爭(zhēng)議的解決。銷售者具有先行賠付義務(wù)，賠償后屬于生產(chǎn)者責(zé)任或者屬于向銷售者提供商品的其他銷售者的責(zé)任的，銷售者有權(quán)向生產(chǎn)者或其他銷售者追償。.存款保險(xiǎn)實(shí)行限額償付，最高償付限額為人民幣。萬(wàn)元。A、100B、80C、50D、20答案：C解析：考查存款保險(xiǎn)制度。存款保險(xiǎn)實(shí)行限額償付，最高償付限額為人民幣50萬(wàn)元。ABD為干擾選項(xiàng)。.根據(jù)《公司法》的規(guī)定，股份有限公司的經(jīng)理由。決定聘任或者解聘。A、監(jiān)事會(huì)B、股東大會(huì)C、董事會(huì)D、職工代表大會(huì)答案：C解析：本題考查董事會(huì)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，股份有限公司的經(jīng)理由董事會(huì)決定聘任或者解聘。.商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)人自其商標(biāo)在外國(guó)第一次提出商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)之日起。內(nèi)，提出注冊(cè)申請(qǐng)的，依照該外國(guó)同中國(guó)簽訂的協(xié)議或者共同參加的國(guó)際條約，或者按照相互承認(rèn)優(yōu)先權(quán)的原則，可以享有優(yōu)先權(quán)。A、一年B、三個(gè)月C、兩年D、六個(gè)月答案：D解析：商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)的優(yōu)先權(quán)。商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)人自其商標(biāo)在外國(guó)第一次提出商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)之日起6個(gè)月內(nèi)，又就相同商品以同一商標(biāo)提出商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)的，依照該外國(guó)同中國(guó)簽訂的協(xié)議或者共同參加的國(guó)際條約，或者按照相互承認(rèn)優(yōu)先權(quán)的原則，可以享有優(yōu)先權(quán)。.下列不屬于稅收制度改革的目標(biāo)取向的是。。A、優(yōu)化稅制結(jié)構(gòu)B、完善調(diào)節(jié)功能C、穩(wěn)定宏觀稅負(fù)D、推進(jìn)預(yù)算績(jī)效管理答案：D解析：考查稅收制度改革的目標(biāo)取向。稅收制度改革的目標(biāo)取向：1.優(yōu)化稅制結(jié)構(gòu)：促進(jìn)直接稅和間接稅比例的調(diào)整，進(jìn)一步提高所得稅、持有環(huán)節(jié)不動(dòng)產(chǎn)稅的收入比重。健全地方主體稅種，調(diào)動(dòng)地方組織收入的積極性，增強(qiáng)自主性。2.完善調(diào)節(jié)功能。3.穩(wěn)定宏觀稅負(fù)。4.推進(jìn)依法治稅。ABC選項(xiàng)正確，D為干擾選項(xiàng)。.投資者個(gè)人的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)與其所投資企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)分開(kāi)，符合()這一會(huì)計(jì)核算基本前提的要求。A、持續(xù)經(jīng)營(yíng)B、會(huì)計(jì)主體C、貨幣計(jì)量D、會(huì)計(jì)分期答案：B解析：本題考查會(huì)計(jì)基本前提的內(nèi)容。會(huì)計(jì)主體是企業(yè)會(huì)計(jì)確認(rèn)'計(jì)量和報(bào)告的空間范圍，是會(huì)計(jì)所服務(wù)的特定單位。明確界定會(huì)計(jì)主體，是會(huì)計(jì)核算的重要前提，是為了把會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)與其他會(huì)計(jì)主體以及投資者的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)劃分開(kāi)。題干所描述的，投資者個(gè)人的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)與其所投資企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)分開(kāi)，是符合會(huì)計(jì)主體的要求。B說(shuō)法符合題意，ACD均為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)。.關(guān)于勞動(dòng)供給的說(shuō)法，正確的是0A、勞動(dòng)的效用和收入的效用無(wú)關(guān)B、勞動(dòng)的供給原則是勞動(dòng)的邊際效用等于閑暇的邊際效用C、閑暇與勞動(dòng)的效用和邊際效用具有同樣的性質(zhì)D、勞動(dòng)的供給曲線是一條凸向原點(diǎn)的曲線答案：B解析：勞動(dòng)的供給原則即勞動(dòng)的邊際效用等于閑暇的邊際效用。勞動(dòng)的效用體現(xiàn)在勞動(dòng)可以給消費(fèi)者帶來(lái)收入，而收入有效用。所以，勞動(dòng)的效用實(shí)際是收入的效用。與勞動(dòng)的效用和I邊際效用相比，閑暇的情況比較復(fù)雜，閑暇既可以帶來(lái)直接效用，也可以帶來(lái)間接效用。勞動(dòng)的供給曲線是一條的后彎曲線。.。是指對(duì)同一征稅對(duì)象不論其數(shù)量大小都按同一比例征稅的一種稅率制度。其特點(diǎn)是稅率不隨征稅對(duì)象數(shù)量的變動(dòng)而變動(dòng)。A、定額稅率B、超額累進(jìn)稅率C、比例稅率D、全額累進(jìn)稅率答案：C解析：此題考查稅制要素中稅率的概念。比例稅率是指對(duì)同一征稅對(duì)象不論其數(shù)量大小都按同一比例征稅的一種稅率制度。.1988年7月，巴塞爾委員會(huì)發(fā)布了《巴塞爾報(bào)告》，其主要內(nèi)容不包括()。A、資本組成B、風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)權(quán)重C、資本標(biāo)準(zhǔn)D、最高資本要求答案：D解析：考查1988年巴塞爾報(bào)告。1988年7月，巴塞爾委員會(huì)發(fā)布了《巴塞爾報(bào)告》。其主要內(nèi)容包括資本組成、風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)權(quán)重、資本標(biāo)準(zhǔn)和過(guò)渡期安排。ABC選項(xiàng)正確。D為干擾選項(xiàng)。.政府對(duì)出口貿(mào)易進(jìn)行干預(yù)或限制的目的是()。A、使國(guó)際貿(mào)易出現(xiàn)順差B、損害外國(guó)競(jìng)爭(zhēng)者的利益C、使外資本流入我國(guó)境內(nèi)D、維護(hù)本國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和國(guó)際收支平衡答案：D解析：考查政府對(duì)國(guó)際貿(mào)易干預(yù)的目的。政府對(duì)出口貿(mào)易進(jìn)行干預(yù)或限制的目的是:保護(hù)國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)免受國(guó)外競(jìng)爭(zhēng)者的損害，維護(hù)本國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和國(guó)際收支平衡。ABC為干擾選項(xiàng)。.權(quán)利人對(duì)他人所有的動(dòng)產(chǎn)或不動(dòng)產(chǎn)，依法享有占有、使用和收益的權(quán)利稱為A、物權(quán)B、擔(dān)保物權(quán)C、用益物權(quán)D、所有權(quán)答案：C解析：考查用益物權(quán)的概念與法律特征。用益物權(quán)人對(duì)他人所有的不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)，依法享有占有、使用和收益的權(quán)利。是由所有權(quán)派生的物權(quán)，是受限制的物權(quán)，但也是一項(xiàng)獨(dú)立的物權(quán)，一般以不動(dòng)產(chǎn)為客體。物權(quán)是特定社會(huì)人與人之間對(duì)物的占有關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是法律確認(rèn)的主題對(duì)物依法享有的支配權(quán)利，即權(quán)利人在法定范圍內(nèi)直接支配一定的物，并排斥他人干涉的權(quán)利。A選項(xiàng)不符合題意。擔(dān)保物權(quán)是指為確保債務(wù)清償?shù)哪康?，在債?wù)人或第三人所有的物或所述的權(quán)利上設(shè)定的、以取得擔(dān)保作用的定限物權(quán)。B選項(xiàng)不符合題意。所有權(quán)是指所有人對(duì)自己的不動(dòng)產(chǎn)或動(dòng)產(chǎn)依法享有的占有、使用、收益和處分的權(quán)利。D選項(xiàng)不符合題意。.關(guān)于違約責(zé)任的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是。。A、違約責(zé)任是一種民事法律責(zé)任。B、當(dāng)事人違約在先，即使之后發(fā)生不可抗力，也不能免除違約責(zé)任。C、當(dāng)事人一方因第三人的原因造成違約的，不必向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任D、就違約發(fā)生的時(shí)間而言，違約行為分為預(yù)期違約和實(shí)際違約。答案：C解析：考查違約責(zé)任。違約責(zé)任是一種民事法律責(zé)任。A選項(xiàng)正確。當(dāng)事人違約在先，即使之后發(fā)生不可抗力，也不能免除違約責(zé)任。B選項(xiàng)正確。在違約責(zé)任的歸責(zé)問(wèn)題上，現(xiàn)行《合同法》采取以嚴(yán)格責(zé)任為原則，以過(guò)錯(cuò)責(zé)任為補(bǔ)充的違約責(zé)任歸責(zé)原則。在一般情況下，只要當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任,只有不可抗力可以根據(jù)其影響，部分或全部免除責(zé)任。因此，當(dāng)事人一方不能以第三人造成違約為由免除違約責(zé)任。C選項(xiàng)錯(cuò)誤。就違約發(fā)生的時(shí)間而言，違約行為分為預(yù)期違約和實(shí)際違約。D選項(xiàng)正確。.企業(yè)所得稅稅率為O。A、15%B、25%C、35%D、不固定答案：B解析：企業(yè)所得稅稅率為25%。非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)'場(chǎng)所的,或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)'場(chǎng)所，但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，適用稅率為20%。.短缺與滯留并存，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的部分產(chǎn)品、生產(chǎn)要素供過(guò)于求，另一部分又供不應(yīng)求，這是。的表現(xiàn)。A、總量性貨幣失衡B、結(jié)構(gòu)性貨幣失衡C、全面性貨幣失衡D、單一性貨幣失衡答案：B解析：考查貨幣均衡與失衡。貨幣失衡包括總量性貨幣失衡和結(jié)構(gòu)性貨幣失衡。其中總量性貨幣失衡中貨幣供給不足的情況很少出現(xiàn)，經(jīng)常出現(xiàn)的是貨幣供給過(guò)多引起的貨幣失衡。結(jié)構(gòu)性貨幣失衡是指在貨幣供給與需求總量大體一致的總量均衡條件下，貨幣供給結(jié)構(gòu)與對(duì)應(yīng)的貨幣需求結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)。短缺與滯留并存，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的部分產(chǎn)品'生產(chǎn)要素供過(guò)于求，另一部分又供不應(yīng)求，是其主要表現(xiàn)。B選項(xiàng)正確。總量性失衡是指貨幣供給在總量上偏離貨幣需求達(dá)到一定程度,從而使貨幣運(yùn)行影響經(jīng)濟(jì)的狀態(tài)。A選項(xiàng)錯(cuò)誤。CD為干擾選項(xiàng)。.在完全競(jìng)爭(zhēng)要素市場(chǎng)上，當(dāng)整個(gè)市場(chǎng)上的所有生產(chǎn)者都根據(jù)要素價(jià)格的變化調(diào)整產(chǎn)量時(shí)，產(chǎn)品價(jià)格就會(huì)發(fā)生變化，使得生產(chǎn)者的要素需求曲線。。A、變成一條水平線B、變得更陡峭C、變得更平緩D、保持不變答案：B解析：本題考查完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的要素需求曲線。當(dāng)整個(gè)市場(chǎng)上的所有生產(chǎn)者都根據(jù)要素價(jià)格的變化調(diào)整產(chǎn)量時(shí)，產(chǎn)品價(jià)格就會(huì)發(fā)生變化，使得生產(chǎn)者的要素需求曲線變得更陡峭。.下列統(tǒng)計(jì)量中，適用于測(cè)度分類數(shù)據(jù)集中趨勢(shì)的是。。A、均值B、標(biāo)準(zhǔn)差C、眾數(shù)D、中位數(shù)答案：C解析：集中趨勢(shì)是指一組數(shù)據(jù)向某一中心值靠攏的程度，它反映了一組數(shù)據(jù)中心點(diǎn)的位置所在。集中趨勢(shì)的測(cè)度也就是尋找數(shù)據(jù)水平的代表值或中心值。包含均值、中位數(shù)'眾數(shù)。本題題干包含兩個(gè)條件，分類數(shù)據(jù)、測(cè)試集中趨勢(shì)。A選項(xiàng)：均值主要適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)，但不適用于分類和順序數(shù)據(jù)。B選項(xiàng)：標(biāo)準(zhǔn)差適用統(tǒng)計(jì)離散程度的測(cè)試方法。C選項(xiàng)：眾數(shù)適用于描述分類數(shù)據(jù)和順序數(shù)據(jù)的集中趨勢(shì)。D選項(xiàng)：中位數(shù)是一個(gè)位置代表值，主要用于順序數(shù)據(jù)和數(shù)值型數(shù)據(jù)，但不適用于分類數(shù)據(jù)。故，答案C正確。.王某因出國(guó)請(qǐng)自己的好朋友張某代為保管家傳的一幅油畫(huà)，后張某因急用錢(qián)而將該畫(huà)賣(mài)給了吳某。問(wèn)張某與吳某之間就油畫(huà)的買(mǎi)賣(mài)合同效力為（）。B、無(wú)效C、效力待定D、可撤銷答案：C解析：張某與吳某之間的油畫(huà)買(mǎi)賣(mài)合同屬于效力待定的合同。根據(jù)《合同法》第51條的規(guī)定：無(wú)處分權(quán)的人處分他人財(cái)產(chǎn)，經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者無(wú)處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的，該合同有效。.甲是債權(quán)人，乙是債務(wù)人，第三人丙是乙的債務(wù)人，現(xiàn)乙已無(wú)其他財(cái)產(chǎn)，甲欲行使代位權(quán)。關(guān)于本案的說(shuō)法，正確的是()。A、乙主動(dòng)向丙追討欠債的同時(shí)甲可以介入行使代位權(quán)B、甲只能以乙的名義行使代位權(quán)C、甲行使代位權(quán)須通過(guò)訴訟方式行使D、甲的代位權(quán)既是權(quán)利，也是義務(wù)答案：C解析：債權(quán)人的代位權(quán)是指當(dāng)債務(wù)人怠于行使其對(duì)第三人的權(quán)利而危害債權(quán)實(shí)現(xiàn)時(shí)，債權(quán)人享有的以自己名義代位行使債務(wù)人權(quán)利的權(quán)利。債權(quán)人的代位權(quán)必須通過(guò)訴訟方式行使,代位權(quán)的范圍以債權(quán)人的債權(quán)為限，行使代位權(quán)的必要費(fèi)用，由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。.對(duì)于居民個(gè)人的綜合所得以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用()元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額作為應(yīng)納稅所得額。A、5000G3500D、60000答案：D解析：通過(guò)本題掌握個(gè)人所得稅的計(jì)稅依據(jù)，即應(yīng)納稅所得額的確定。居民個(gè)人的綜合所得要以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用60000元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額作為應(yīng)納稅所得額。.一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后會(huì)引起相關(guān)會(huì)計(jì)要素的變動(dòng)，下列變動(dòng)情況說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、一項(xiàng)資產(chǎn)和一項(xiàng)負(fù)債同時(shí)等額減少B、一項(xiàng)資產(chǎn)和一項(xiàng)所有者權(quán)益同時(shí)等額減少C、一項(xiàng)負(fù)債和一項(xiàng)所有者權(quán)益同時(shí)等額增加D、一項(xiàng)負(fù)債減少，另一項(xiàng)所有者權(quán)益等額增加，資產(chǎn)要素不變答案：C解析：本題考查經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生所引起的會(huì)計(jì)要素的變動(dòng)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，根據(jù)“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”等式，負(fù)債與所有者權(quán)益同時(shí)等額增加，會(huì)破壞這一公式的平衡性。.根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，下列提法正確的是。。A、有限責(zé)任公司必須設(shè)董事會(huì)B、公司不得收購(gòu)本公司的股票C、董事長(zhǎng)可以以公司資產(chǎn)為本公司股東提供擔(dān)保D、董事會(huì)有權(quán)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置解析：本題考查較為綜合。主要考察以下幾個(gè)內(nèi)容：（1）有限責(zé)任公司股東人數(shù)較少或規(guī)模較小的，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)立董事會(huì)。A選項(xiàng)錯(cuò)誤。（2）公司不得收購(gòu)本公司股份。但是，有下列情形之一的除外:①減少公司注冊(cè)資本；②與持有本公司股份的其他公司合并；③將股份獎(jiǎng)勵(lì)給本公司職工；④股東因?qū)蓶|大會(huì)作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購(gòu)其股份的。B選項(xiàng)錯(cuò)誤。（3）未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)同意，不得將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。（4）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置是董事會(huì)的職權(quán)。D選項(xiàng)正確。.關(guān)于定金的下列提法錯(cuò)誤的是。。A、擔(dān)保效力是定金的主要效力B、定金合同從實(shí)際支付定金之日起生效C、違約金與定金的罰則并不能并用，二者只能擇其一適用D、定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的百分之三十答案：D解析：考查合同的擔(dān)保。（1）定金的效力：①證約效力：交付定金的事實(shí)可以證明主合同的成立。②預(yù)先給付和抵銷的效力。③擔(dān)保效力。是定金所具有的主要效力。A選項(xiàng)正確。（2）我國(guó)《擔(dān)保法》第90條中規(guī)定，“定金合同從實(shí)際交付定金之日起生效”。B選項(xiàng)正確。（3）我國(guó)《擔(dān)保法》第91條規(guī)定：“定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的百分之二十。"D選項(xiàng)錯(cuò)誤。（4）《合同法》第116條的規(guī)定：“當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款”。可見(jiàn)，違約金與定金的罰則并不能并用，二者只能擇其一適用。C選項(xiàng)正確。.統(tǒng)計(jì)學(xué)是關(guān)于。的學(xué)科。A、收集、整理和描述數(shù)據(jù)B、利用樣本信息驗(yàn)證總體假設(shè)C、收集、整理、分析數(shù)據(jù)和從數(shù)據(jù)中得出結(jié)論D、利用樣本信息推斷總體特征答案：C解析：統(tǒng)計(jì)學(xué)是關(guān)于收集、整理、分析數(shù)據(jù)和從數(shù)據(jù)中得出結(jié)論的科學(xué)。本題如果記住了統(tǒng)計(jì)學(xué)的兩大分支即可選出C項(xiàng)。統(tǒng)計(jì)學(xué)的兩大分支是描述統(tǒng)計(jì)（收集、整理、分析數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)方法）和推斷統(tǒng)計(jì)（從數(shù)據(jù)中得出結(jié)論的統(tǒng)計(jì)方法）。.政府為阻止失業(yè)率上升而增加支出，這體現(xiàn)了需求拉上型通貨膨脹的。特點(diǎn)。A、誘發(fā)性B、自發(fā)性C、支持性D、擴(kuò)張性答案：C解析：本題考查通貨膨脹的類型。需求拉上型通貨膨脹的支持性特點(diǎn)，即政府為阻止失業(yè)率上升而增加支出，或者采取擴(kuò)張性財(cái)政政策或貨幣政策以增加總需求。.我國(guó)現(xiàn)行增值稅暫行條例規(guī)定，對(duì)出口貨物適用的增值稅稅率為。。A、0B、6%C、9%D、13%答案：A解析：納稅人出口貨物，稅率為0,國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的除外；符合規(guī)定的境內(nèi)單位和個(gè)人跨境銷售服務(wù)'無(wú)形資產(chǎn)行為，稅率為0。.某公司2006年末應(yīng)收賬款所屬科目貸方余額合計(jì)為8000元，預(yù)收賬款所屬科目貸方余額合計(jì)為2000元，那么，在資產(chǎn)負(fù)債表上預(yù)收賬款項(xiàng)目應(yīng)填列的金額為。。10000800060002000答案：A解析：“預(yù)收賬款”根據(jù)“應(yīng)收賬款”和“預(yù)收賬款”賬戶所屬明細(xì)賬貸方余額之和填列。8000+2000=10000o.我國(guó)目前的金融監(jiān)管體制是。。A、單一全能型監(jiān)管體制B、獨(dú)立于中央銀行的分業(yè)監(jiān)管體制C、以中央銀行為核心的綜合監(jiān)管體制D、以中央銀行為核心的分業(yè)監(jiān)管體制答案：B解析：自20世紀(jì)80年代以來(lái)，我國(guó)的金融監(jiān)管體制逐漸由單一全能型體制轉(zhuǎn)向獨(dú)立于中央銀行的分業(yè)監(jiān)管體制。.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)和壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的主要區(qū)別在于。。A、企業(yè)是否可以取得最大利潤(rùn)B、產(chǎn)品是否具有差別性C、是否存在政府管制D、消費(fèi)者的價(jià)格彈性大小答案：B解析：【知識(shí)點(diǎn)】完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)和壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的主要區(qū)別；完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)和壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的主要區(qū)別在于產(chǎn)品是否具有差別性。在壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，不同企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品雖然屬于同一大類，但卻具有一定的差別性。這種差別既可能是實(shí)際質(zhì)量的差別，也可能是形式上的差別，還可能是消費(fèi)者感覺(jué)上的差別。在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，產(chǎn)品不具有差別性。.如果一壟斷廠商的產(chǎn)品需求曲線上有一點(diǎn)，其彈性Ed=-2,則壟斷廠商在邊際成本上的加價(jià)額占價(jià)格的比例為。。A、50%B、10%C、200%D、100%答案：A解析：壟斷廠商在邊際成本上的加價(jià)額占價(jià)格的比例等于需求價(jià)格彈性倒數(shù)的相反數(shù)(1/2)o.逐期增長(zhǎng)量是。。A、報(bào)告期水平與前一期水平之差B、報(bào)告期水平與某一固定時(shí)期水平（通常是時(shí)間序列最初水平）之差C、時(shí)間序列中逐期增長(zhǎng)量的序時(shí)平均數(shù)D、報(bào)告期發(fā)展水平與基期發(fā)展水平之比答案：A解析：考查增長(zhǎng)量與平均增長(zhǎng)量。逐期增長(zhǎng)量是報(bào)告期水平與前一期水平之差。A選項(xiàng)正確。B選項(xiàng)為累計(jì)增長(zhǎng)量的含義；C選項(xiàng)是平均增長(zhǎng)量的含義；D選項(xiàng)為發(fā)展速度。.在消費(fèi)者收入不變的情況下，如果兩種商品的價(jià)格同比例下降，那么預(yù)算線A、向左平移B、向右平移C、向左旋轉(zhuǎn)D、向右旋轉(zhuǎn)答案：B解析：本題考查預(yù)算線。在消費(fèi)者收入不變的情況下，兩種商品的價(jià)格同比例同方向變化，會(huì)使預(yù)算線平移，同比例下降使預(yù)算線右移，相反則左移。.關(guān)于再貼現(xiàn)政策的說(shuō)法，正確的是。.A、如果沒(méi)有法定存款準(zhǔn)備金率政策配合，再貼現(xiàn)政策就無(wú)法發(fā)揮作用B、與法定存款準(zhǔn)備金率相比，再貼現(xiàn)政策工具的彈性相對(duì)更大一些，作用力度相對(duì)緩和C、再貼現(xiàn)政策對(duì)貨幣乘數(shù)的影響很大，作用力度很強(qiáng)D、再貼現(xiàn)政策是否能夠獲得預(yù)期效果與商業(yè)銀行是否主動(dòng)配合無(wú)關(guān)答案：B解析：公開(kāi)市場(chǎng)操作必須有其他貨幣政策工具配合。例如，如果沒(méi)有法定存款準(zhǔn)備金制度配合這一工具就無(wú)法發(fā)揮作用。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。與法定存款準(zhǔn)備金率工具相比，再貼現(xiàn)工具的彈性相對(duì)要大一些，作用力度相對(duì)要緩和一些。法定存款準(zhǔn)備金率對(duì)貨幣乘數(shù)的影響很大，作用力度很強(qiáng)，往往被當(dāng)作一劑“猛藥”。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。中央銀行的再貼現(xiàn)政策是杏能夠獲得預(yù)期效果，還取決于商業(yè)銀行是否采取主動(dòng)配合的態(tài)度。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。.在一定時(shí)間內(nèi)，隨著消費(fèi)某種商品數(shù)量的不斷增加，消費(fèi)者從中得到的總效用是在增加的，但是以遞減的速度增加的，這是。作用的結(jié)果。A、序數(shù)效用遞減規(guī)律B、消費(fèi)者收入均衡規(guī)律C、邊際效用遞減規(guī)律D、邊際商品替代率遞減規(guī)律答案：C解析：本題考查邊際效用遞減規(guī)律。在一定時(shí)間內(nèi)，隨著消費(fèi)某種商品數(shù)量的不斷增加，消費(fèi)者從中得到的總效用是在增加的，但是以遞減的速度增加的，即邊際效用是遞減的。.()指政府有意識(shí)地從當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)狀態(tài)的反方向上調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)變動(dòng)的財(cái)政政策，以實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的目的。A、補(bǔ)償政策B、汲水政策C、相機(jī)抉擇政策D、自動(dòng)穩(wěn)定財(cái)政政策答案：A解析：補(bǔ)償政策是指政府有意識(shí)地從當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)狀態(tài)的反方向上調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)變動(dòng)的財(cái)政政策，以實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的目的。B項(xiàng)是指在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期進(jìn)行公共投資，以增加社會(huì)有效需求，使經(jīng)濟(jì)恢復(fù)活力的政策；C項(xiàng)包括汲水政策和補(bǔ)償政策；D項(xiàng)是指財(cái)政制度本身存在一種內(nèi)在的、不需要政府采取其他干預(yù)行為就可以隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，自動(dòng)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的機(jī)制。.所有權(quán)的消滅包括絕對(duì)消滅和相對(duì)消滅。下列情形中，屬于所有權(quán)絕對(duì)消滅的是()oA、丁的一幅古代字畫(huà)被焚毀B、甲的汽車在氣死后被其子繼承C、乙的珍珠項(xiàng)鏈遺失D、丙將房屋變賣(mài)答案：A解析：【知識(shí)點(diǎn)】所有權(quán)的取得與消滅。.下列關(guān)于對(duì)投入的說(shuō)法正確的是。。A、投入按生產(chǎn)要素分類可分為勞動(dòng)、資本、土地、企業(yè)家才能B、各種投入要素都可變時(shí)，一般是研究企業(yè)的短期行為C、當(dāng)某種或幾種要素不可變時(shí)，一般是研究企業(yè)的長(zhǎng)期行為D、資本僅可以表現(xiàn)為貨幣形態(tài)答案：A解析：考查生產(chǎn)要素供給的一般分析。投入按生產(chǎn)要素分類可分為勞動(dòng)、資本、土地、企業(yè)家才能。A選項(xiàng)正確；各種投入要素都可變時(shí)，一般是研究企業(yè)的長(zhǎng)期行為，B項(xiàng)錯(cuò)誤；當(dāng)某種或幾種要素不可變時(shí)，一般是研究企業(yè)的短期行為，C項(xiàng)錯(cuò)誤；資本可以表現(xiàn)為實(shí)物形態(tài)和貨幣形態(tài)，D項(xiàng)錯(cuò)誤。.《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的程序與方法作出統(tǒng)一的規(guī)定，主要是基于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求中的。要求。A、可靠性B、可比性C、清晰性D、及時(shí)性答案：B解析：本題考查會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求?？杀刃砸笃髽I(yè)提供的會(huì)計(jì)信息具有可比性，要求同一企業(yè)不同時(shí)期發(fā)生的相同或相似的交易或者事項(xiàng)。必須采用一致的會(huì)計(jì)政策，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方法和程序前后各期應(yīng)當(dāng)保持一致，不得隨意變更。.關(guān)于邊際產(chǎn)品價(jià)值的關(guān)系式正確的是。。A、邊際產(chǎn)品價(jià)值=邊際物質(zhì)產(chǎn)品*單位成本B、邊際產(chǎn)品價(jià)值=邊際物質(zhì)產(chǎn)品*產(chǎn)品價(jià)格C、邊際產(chǎn)品價(jià)值=邊際物質(zhì)產(chǎn)品*邊際成本D、邊際產(chǎn)品價(jià)值=邊際物質(zhì)產(chǎn)品*邊際收益答案：B解析：考查生產(chǎn)者使用生產(chǎn)要素的原則。邊際物質(zhì)產(chǎn)品=總產(chǎn)量的增加量/要素投入的增加量邊際收益產(chǎn)品=邊際物質(zhì)產(chǎn)品x邊際收益=總收益的增加量/要素投入的增加量邊際產(chǎn)品價(jià)值=邊際物質(zhì)產(chǎn)品X產(chǎn)品價(jià)格邊際要素成本:邊際物質(zhì)產(chǎn)品X邊際成本平均要素成本=成本/要素投入根據(jù)上述公式，ACD選項(xiàng)錯(cuò)誤。.國(guó)際非常流行，以調(diào)節(jié)特定消費(fèi)品生產(chǎn)的較高收入為目的，并且平均稅率一般比較高的稅種是（）。A、消費(fèi)稅B、增值稅C、所得稅D、財(cái)產(chǎn)稅答案：A解析:本題考查消費(fèi)稅的含義。消費(fèi)稅是對(duì)特定消費(fèi)品和消費(fèi)行為征收的一種稅,其目的是調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、引導(dǎo)消費(fèi)方向,保證國(guó)家財(cái)政收入，平均稅率一般較高。.下列合同中，屬于可變更、可撤銷合同的是。。A、重大誤解訂立的合同B、以合法形式掩蓋非法目的的合同C、損害社會(huì)公共利益的合同D、惡意串通，損害第三人利益的合同答案：A解析：合同的可撤銷和可變更是指由于當(dāng)事人在意思表示方面存在瑕疵而可以對(duì)已經(jīng)成立的合同予以撤銷或變更?？勺兏?、可撤銷的合同主要包括：①因重大誤解訂立的合同；②在訂立時(shí)顯失公平的合同；③一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的沒(méi)有損害國(guó)家利益的合同。BCD三項(xiàng)均屬于無(wú)效合同。.關(guān)于完全壟斷企業(yè)的表述錯(cuò)誤的是。。A、完全壟斷企業(yè)索取的價(jià)格超過(guò)邊際成本的程度，受制于需求價(jià)格彈性B、在完全壟斷市場(chǎng)上不存在供給曲線C、完全壟斷企業(yè)面臨的需求曲線比壟斷競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)面臨的需求曲線具有更大的彈性D、完全壟斷企業(yè)的需求曲線就是行業(yè)的需求曲線，二者完全相同答案：C解析：考查完全壟斷市場(chǎng)中生產(chǎn)者的行為。（1）完全壟斷企業(yè)的簡(jiǎn)單定價(jià)法則：在邊際成本上的加價(jià)額占價(jià)格的比例，應(yīng)該等于需求價(jià)格彈性倒數(shù)的相反數(shù)。壟斷企業(yè)索取的價(jià)格超過(guò)邊際成本的程度，受制于需求價(jià)格彈性。需求價(jià)格彈性較低，壟斷者可以確定較高的價(jià)格。但隨著需求價(jià)格彈性的增大，價(jià)格將非常接近邊際成本。A選項(xiàng)正確。（2）完全壟斷市場(chǎng)不存在供給曲線，因?yàn)閴艛嗥髽I(yè)的供給多少的決策不僅取決于成本，還受到其需求曲線的約束，可能會(huì)出現(xiàn)價(jià)格與產(chǎn)量不是一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系，從而無(wú)法找到相應(yīng)的供給曲線。B選項(xiàng)正確。（3）完全壟斷企業(yè)面臨的需求曲線比壟斷競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)面臨的需求曲線具有更小的彈性。C選項(xiàng)錯(cuò)誤。（4）完全壟斷企業(yè)的需求曲線就是行業(yè)的需求曲線，二者完全相同，均是向右下方傾斜、斜率為負(fù)的曲線。D選項(xiàng)正確。.我國(guó)2011-2016年期間最終消費(fèi)支出對(duì)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率的時(shí)間序列如下:

年伽20112012“2013201420152016最終消費(fèi)61.9“加47.048.859.766.”支出對(duì)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率（。下按時(shí)間序列的分類，該時(shí)間序列屬于。。A、平均數(shù)時(shí)間序列B、時(shí)點(diǎn)序列C、相對(duì)數(shù)時(shí)間序列D、時(shí)期序列答案：C解析：時(shí)間序列按照其構(gòu)成要素中統(tǒng)計(jì)指標(biāo)值的表現(xiàn)形式，分為:艷對(duì)數(shù)時(shí)間序列統(tǒng)計(jì)指標(biāo)值是絕對(duì)數(shù)。根據(jù)指標(biāo)值的時(shí)間特點(diǎn)又分為：①時(shí)期序列：每一指標(biāo)值反映現(xiàn)象在一定時(shí)期內(nèi)發(fā)展的結(jié)果。即過(guò)程總量。如某年的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值是一年中各月數(shù)加在一起的結(jié)果。②時(shí)點(diǎn)序列：每一指標(biāo)值反映現(xiàn)象在一定時(shí)點(diǎn)上的瞬間水平。如年底總?cè)丝跀?shù)。相對(duì)數(shù)時(shí)間序列統(tǒng)計(jì)指標(biāo)值是相對(duì)數(shù)。如男、女人口的比重平均數(shù)時(shí)間序列統(tǒng)計(jì)指標(biāo)值是平均數(shù)。如人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值。.對(duì)于正常品而言，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是。。A、替代效應(yīng)與價(jià)格成反方向變動(dòng)B、收入效應(yīng)與價(jià)格成反方向變動(dòng)C、需求曲線更為平緩，對(duì)價(jià)格變化的反應(yīng)更大D、收入效應(yīng)與價(jià)格成同向變動(dòng)答案：D解析：考查收入效應(yīng)與替代效應(yīng)。正常品，替代效應(yīng)和收入效應(yīng)都與價(jià)格呈現(xiàn)反方向變動(dòng)；低檔品替代效應(yīng)與價(jià)格呈反方向變動(dòng)，收入效應(yīng)與價(jià)格呈現(xiàn)同方向變動(dòng)，但收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)，總效應(yīng)仍然與價(jià)格呈現(xiàn)反方向變動(dòng)。AB選項(xiàng)說(shuō)法正確。從需求曲線看，低檔品的需求曲線更陡峭，而正常品的需求曲線更平緩，對(duì)價(jià)格變化的反應(yīng)更大。C選項(xiàng)說(shuō)法正確。D選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。.關(guān)于經(jīng)濟(jì)周期的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是。。A、經(jīng)濟(jì)周期是總體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)B、經(jīng)濟(jì)周期是個(gè)別部門(mén)或個(gè)別經(jīng)濟(jì)總量指標(biāo)C、經(jīng)濟(jì)周期是指總體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)沿著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的總體趨勢(shì)而出現(xiàn)的有規(guī)律的擴(kuò)張和收縮D、經(jīng)濟(jì)周期需要通過(guò)一組經(jīng)濟(jì)總量指標(biāo)，包括GDP、就業(yè)和金融市場(chǎng)指標(biāo)等才能說(shuō)明經(jīng)濟(jì)周期答案：B解析：本題考查經(jīng)濟(jì)周期的內(nèi)涵。經(jīng)濟(jì)周期是總體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而不是個(gè)別部門(mén)或個(gè)別經(jīng)濟(jì)總量指標(biāo)，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。.在我國(guó)，土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)所具有的特征中，以下。的說(shuō)法錯(cuò)誤。A、承包經(jīng)營(yíng)合同是主要確認(rèn)依據(jù)B、客體為集體所有土地C、客體為全民所有土地D、主體只能是集體組織答案：D解析：此題考查土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)的法律特征。土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)具有以下法律特征:①承包經(jīng)營(yíng)合同是確認(rèn)的主要依據(jù)；②主體是公民或集體組織；③客體為全民所有的土地和集體所有的土地。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。.某能源公司有9個(gè)分公司，每個(gè)分公司的主營(yíng)產(chǎn)品分別是：煤制品、有機(jī)化工原料、火電,煤制品、熱力、電解結(jié)'火電、煤制品、煤制品，則該能源公司分公司主營(yíng)產(chǎn)品的眾數(shù)為。。A、火電B、電解結(jié)C、煤制品D、有機(jī)化工原料答案：C解析：本題考查眾數(shù)。眾數(shù)是一組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)次數(shù)最多的變量值，所以該能源公司分公司主營(yíng)產(chǎn)品的眾數(shù)為煤制品。.甲借用乙的名義購(gòu)買(mǎi)房屋，將該房屋登記在了乙的名下，甲XX后，乙將該房屋賣(mài)給不知情的善意第三人丁，并與丁辦理了XX法，此時(shí)該房屋的所有權(quán)人是0A、TB、甲C、乙D、丙答案：A解析：善意取得是指受讓人以財(cái)產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移為目的，善意、對(duì)價(jià)受讓且占有該財(cái)產(chǎn)，即使出讓人無(wú)轉(zhuǎn)移所有權(quán)的權(quán)利受讓人仍可取得該財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)。善意取得的構(gòu)成要件包括三個(gè)方面:①受讓人須是善意的。即受讓人不知道也不應(yīng)當(dāng)知道出讓人是無(wú)權(quán)處分人。②受讓人必須支付了合理的價(jià)款。受讓人須通過(guò)有償交換取得該財(cái)產(chǎn)。③受讓人已經(jīng)占有了該財(cái)產(chǎn)。善意取得既可適用于動(dòng)產(chǎn)，也可適用于不動(dòng)產(chǎn)。不動(dòng)產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓以辦理登記為物權(quán)變動(dòng)的標(biāo)志，如果沒(méi)有完成登記,則受讓人不能主張善意取得。.2018年，我國(guó)首次正式公布的有關(guān)就業(yè)和失業(yè)水平方面的指標(biāo)是。。A、城鎮(zhèn)預(yù)期失業(yè)率B、城鎮(zhèn)實(shí)際失業(yè)率C、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率D、城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率答案：D解析：2018年，我國(guó)首次正式公布城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率。.對(duì)某市工業(yè)企業(yè)職工的收入情況進(jìn)行研究，總體是。。A、每個(gè)工業(yè)企業(yè)B、該市全部工業(yè)企業(yè)C、每個(gè)工業(yè)企業(yè)的全部職工D、該市全部工業(yè)企業(yè)的全部職工答案：D解析：考查抽樣調(diào)查基本概念。調(diào)查對(duì)象的全體稱為總體，本題的調(diào)查對(duì)象是工業(yè)企業(yè)職工，故全部工業(yè)企業(yè)的全部職工是總體。ABC選項(xiàng)錯(cuò)誤。.根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額的是().A、偶然所得B、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得C、稿酬所得D、勞務(wù)報(bào)酬所得答案：A解析：應(yīng)納稅所得額要根據(jù)所得類別的不同分別計(jì)算。分別有：①綜合所得，包括工資'薪金所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得四項(xiàng)，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用6萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。其中勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除20%的費(fèi)用后的余額為收入額，稿酬所得的收入額減按70%計(jì)算。②經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額，減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額為應(yīng)納稅所得額。③財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過(guò)4000元的，減除費(fèi)用800元，4000元以上的，減除20%的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。④財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額為應(yīng)納稅所得額。⑤利息、股息、紅利所得和偶然所得以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，應(yīng)當(dāng)設(shè)立獨(dú)立董事的公司是。。A、有限責(zé)任公司B、國(guó)有獨(dú)資公司C、一人公司D、上市公司答案：D解析：【知識(shí)點(diǎn)】上市公司治理結(jié)構(gòu)的特別規(guī)定；《公司法》第一百二十二條規(guī)定，上市公司設(shè)立獨(dú)立董事，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第一百二十條規(guī)定，本法所稱上市公司，是指其股票在證券交易所上市交易的股份有限公司。.經(jīng)濟(jì)法調(diào)整對(duì)象不包括。。A、經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系B、人與政府的關(guān)系C、市場(chǎng)管理關(guān)系D、組織管理性的流轉(zhuǎn)和協(xié)作關(guān)系答案：B解析：考查經(jīng)濟(jì)法。經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對(duì)象包括：經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系、市場(chǎng)管理關(guān)系、組織管理性的流轉(zhuǎn)和協(xié)作關(guān)系。B為干擾選項(xiàng)。.資產(chǎn)負(fù)債表中，負(fù)債類項(xiàng)目排列順序的依據(jù)是（）。A、金額大小B、變現(xiàn)的能力C、重要程度D、到期日的遠(yuǎn)近答案：D解析：1、本題考查資產(chǎn)負(fù)債表。2、教材原文：負(fù)債類項(xiàng)目的排列按照到期日的遠(yuǎn)近進(jìn)行排列，先到期的（或需要立即清償?shù)膫鶆?wù)）排在前面，后到期的排在后面。負(fù)債類項(xiàng)目按流動(dòng)負(fù)債和非流動(dòng)負(fù)債順序分項(xiàng)列示，流動(dòng)負(fù)債在前。.通常將短期市場(chǎng)利率作為中央銀行貨幣政策的。。A、最終目標(biāo)B、傳統(tǒng)工具C、中間目標(biāo)D、特殊工具答案：C解析:本題考查貨幣政策的中間目標(biāo)?？梢宰鳛樨泿耪咧虚g目標(biāo)的變量指標(biāo)有:利率'貨幣供應(yīng)量,超額準(zhǔn)備金或基礎(chǔ)貨幣、通貨膨脹率。作為貨幣政策的中間目標(biāo)的利率，通常是指短期市場(chǎng)利率。.下列關(guān)于傾銷的說(shuō)法錯(cuò)誤的是。。A、傾銷對(duì)出口國(guó)本身不會(huì)產(chǎn)生不利影響B(tài)、傾銷會(huì)阻礙進(jìn)口國(guó)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展C、傾銷會(huì)擾亂出口國(guó)市場(chǎng)秩序D、傾銷會(huì)使第三國(guó)在進(jìn)口國(guó)的市場(chǎng)份額減少答案：A解析：題考查傾銷的相關(guān)概念。傾銷除了會(huì)對(duì)進(jìn)口國(guó)造成實(shí)質(zhì)性傷害外,對(duì)出口國(guó)本身和第三國(guó)也會(huì)產(chǎn)生不利的影響.各國(guó)應(yīng)集中生產(chǎn)并出口那些能夠充分利用本國(guó)充裕要素的產(chǎn)品，進(jìn)口那些需要密集使用本國(guó)稀缺要素的產(chǎn)品。這是。理論的主要觀點(diǎn)。A、絕對(duì)優(yōu)勢(shì)B、比較優(yōu)勢(shì)C、赫克歇爾一俄林D、規(guī)模經(jīng)濟(jì)貿(mào)易答案：c解析：【知識(shí)點(diǎn)】赫克歇爾一俄林理論；根據(jù)赫克歇爾一俄林理論，國(guó)際貿(mào)易的基礎(chǔ)是生產(chǎn)資源配置或要素儲(chǔ)備比例上的差別，各國(guó)應(yīng)該集中生產(chǎn)并出口那些能夠充分利用本國(guó)充裕要素的產(chǎn)品，進(jìn)口那些需要密集使用本國(guó)稀缺要素的產(chǎn)品。67.如果生產(chǎn)某種商品的投入品難以加入或脫離某種特定行業(yè)，則該商品的供給()0A、完全無(wú)彈性B、富有彈性C、缺乏彈性D、完全有彈性答案：C解析：本題考查供給價(jià)格彈性的類型。如果生產(chǎn)某種商品的投入品難以加入或脫離某種特定行業(yè)，則該商品的供給缺乏彈性。.以下選項(xiàng)中，。最接近現(xiàn)實(shí)中的完全壟斷。A、郵政B、電力C、航空D、運(yùn)輸答案：B解析：在實(shí)際生活中，公用事業(yè)如電力、固定電話近似于完全壟斷市場(chǎng)。.根據(jù)《擔(dān)保法》的規(guī)定，可以作為保證人的是()A、企業(yè)法人B、某公立學(xué)校C、某公益社會(huì)團(tuán)體D、某公司人力資源部答案：A解析：此題考查合同擔(dān)保的形式中的保證。此題用排除法。國(guó)家機(jī)關(guān)和學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位,社會(huì)團(tuán)體以及企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)、職能部門(mén)均不得作為保證人。.在完全壟斷市場(chǎng)上，廠商的價(jià)格決策是。。A、可以任意提價(jià)B、價(jià)格一旦確定就不能變動(dòng)C、根據(jù)市場(chǎng)需求來(lái)定價(jià)D、根據(jù)供給曲線來(lái)定價(jià)答案：C解析：本題考查完全壟斷市場(chǎng)上的價(jià)格決策。在完全壟斷條件下，企業(yè)向市場(chǎng)供應(yīng)的產(chǎn)品數(shù)量較少，而產(chǎn)品價(jià)格較高，完全壟斷企業(yè)可以獲得超額利潤(rùn)。但并不意味著完全壟斷企業(yè)可以隨意提價(jià)。完全壟斷企業(yè)在價(jià)格決策時(shí)，也必須考慮到產(chǎn)品的市場(chǎng)需求狀況，選項(xiàng)AB錯(cuò)誤。另外，完全壟斷市場(chǎng)上不存在供給曲線，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。.某公司員工年度業(yè)績(jī)考核中，全體員工考核成績(jī)的均值為80,方差為25,某員工在這次業(yè)績(jī)考核中成績(jī)?yōu)?5,則該員工考核成績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為。。A、3.4B、0.2C、1.0D、17.0答案：C解析：【知識(shí)點(diǎn)】分布形態(tài)的測(cè)度；標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)可以給出數(shù)值距離均值的相對(duì)位置，計(jì)算方法是用數(shù)值減去均值所得的差除以標(biāo)準(zhǔn)差，計(jì)算公式為：乙=（為一分/5該員工考核成績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)=（85-80）/5=1o.根據(jù)2003年底修改的《中華人民共和國(guó)中國(guó)人民銀行法》，下列說(shuō)法正確的是（）。A、我國(guó)的金融監(jiān)管工作以中國(guó)人民銀行為核心B、中國(guó)人民銀行指導(dǎo)其他金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)C、中國(guó)人民銀行在金融監(jiān)管方面擁有監(jiān)督檢查權(quán)D、中國(guó)人民銀行不再有金融監(jiān)管職能答案：C解析：新的監(jiān)管體制下，中央銀行將繼續(xù)發(fā)揮其獨(dú)特的作用，負(fù)責(zé)維護(hù)金融穩(wěn)定的職能，具體包括：①作為最后貸款人在必要時(shí)救助高風(fēng)險(xiǎn)金融機(jī)構(gòu)；②共享監(jiān)管信息，采取各種措施防范系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn)；③由國(guó)務(wù)院建立監(jiān)管協(xié)調(diào)機(jī)制。中國(guó)人民銀行在金融監(jiān)管方面擁有監(jiān)督檢查權(quán)。.數(shù)據(jù)的離散程度越小，集中趨勢(shì)的測(cè)度值對(duì)該組數(shù)據(jù)的代表性。。A、越差B、越好D、反復(fù)變化答案：B解析：數(shù)據(jù)的離散程度越小，集中趨勢(shì)的測(cè)度值對(duì)該組數(shù)據(jù)的代表性越好。.下列有關(guān)代位權(quán)的表述中，不符合規(guī)定的是。。A、專屬于債務(wù)人自身的債權(quán)，債權(quán)人不得行使代位權(quán)B、債權(quán)人行使代位權(quán)的必要費(fèi)用，由債務(wù)人承擔(dān)C、債務(wù)人的債務(wù)未到履行期或履行期間未屆滿，債權(quán)人不得行使代位權(quán)D、自債務(wù)到期后債權(quán)人5年內(nèi)沒(méi)有行使代位權(quán)的，則債權(quán)人的代位權(quán)消滅答案：D解析：本題考查合同的保全。債權(quán)人行使代位權(quán)并無(wú)時(shí)間限制。.根據(jù)現(xiàn)行中央與地方支出責(zé)任的劃分，下列屬于地方財(cái)政支出的是。。A、國(guó)防支出B、武警經(jīng)費(fèi)C、外交支出D、城市維護(hù)和建設(shè)經(jīng)費(fèi)答案：D解析：本題考查分稅制財(cái)政管理體制。根據(jù)中央政府與地方政府事權(quán)的劃分，中央財(cái)政主要承擔(dān)國(guó)家安全、外交和中央國(guó)家機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)所需經(jīng)費(fèi)，調(diào)整國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),協(xié)調(diào)地區(qū)發(fā)展、實(shí)施宏觀調(diào)控所必需的支出以及由中央直接管理的事業(yè)發(fā)展支出。地方財(cái)政承擔(dān)本地區(qū)政權(quán)機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)所需支出以及本地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展所需支出。.匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序適用于。。A、規(guī)模較小，業(yè)務(wù)較少的單位B、規(guī)模較小，業(yè)務(wù)較多的單位C、規(guī)模較大，業(yè)務(wù)較多的單位D、規(guī)模較大，業(yè)務(wù)較少的單位答案：C解析：本題考查賬務(wù)處理程序。匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序適用于規(guī)模較大、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)較多的單位。.一般情況下，使用估計(jì)的回歸方程之前，需要對(duì)模型進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)的內(nèi)容不包括()oA、結(jié)合經(jīng)濟(jì)理論和經(jīng)驗(yàn)分析回歸系數(shù)的經(jīng)濟(jì)含義是否合理B、分析估計(jì)的模型對(duì)數(shù)據(jù)的擬合效果如何C、對(duì)模型進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)D、查詢以往相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比答案：D解析：本題考查使用估計(jì)的回歸方程之前的檢驗(yàn)。檢驗(yàn)的內(nèi)容包括：①分析回歸系數(shù)的經(jīng)濟(jì)含義是否合理；②分析估計(jì)的模型對(duì)數(shù)據(jù)的擬合效果如何；③對(duì)模型進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)。.不屬于中國(guó)銀行保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)的職責(zé)的是。。A、統(tǒng)一監(jiān)督管理銀行業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)B、防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)C、維護(hù)金融穩(wěn)定D、擬訂銀行業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)重要法律法規(guī)草案解析：中國(guó)銀行保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)的主要職責(zé)是，依照法律法規(guī)統(tǒng)一監(jiān)督管理銀行業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)，保護(hù)金融消費(fèi)者合法權(quán)益，維護(hù)銀行業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)合法、穩(wěn)健運(yùn)行，防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)金融穩(wěn)定等。將中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)和中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)擬訂銀行業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)重要法律法規(guī)草案和審慎監(jiān)管基本制度的職責(zé)劃入中國(guó)人民銀行。.經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)斯密提出的國(guó)際貿(mào)易理論是。。A、絕對(duì)優(yōu)勢(shì)理論B、要素稟賦理論C、比較優(yōu)勢(shì)理論D、規(guī)模經(jīng)濟(jì)貿(mào)易理論答案：A解析：【知識(shí)點(diǎn)】國(guó)際貿(mào)易理論；國(guó)際貿(mào)易理論的演變主要包括四種理論：①亞當(dāng)斯密在18世紀(jì)提出的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)理論；②大衛(wèi)李嘉圖在19世紀(jì)初提出的比較優(yōu)勢(shì)理論；③赫克歇爾和俄林在20世紀(jì)初提出的要素稟賦理論；④克魯格曼在20世紀(jì)60年代提出的規(guī)模經(jīng)濟(jì)貿(mào)易理論。.關(guān)于締約過(guò)失責(zé)任的表述，錯(cuò)誤的是。。A、締約過(guò)失責(zé)任發(fā)生在合同訂立過(guò)程中B、締約過(guò)失責(zé)任發(fā)生在合同成立之后C、一方違背其依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則應(yīng)負(fù)的義務(wù)D、假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任解析：締約過(guò)失責(zé)任發(fā)生在合同成立前，是指在合同訂立過(guò)程中，因一方當(dāng)事人的過(guò)失給對(duì)方造成損失所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。.1866年5月1日，美國(guó)工會(huì)以芝加哥為中心組織了大規(guī)模的罷工和示威游行,要求改善勞動(dòng)條件，實(shí)行8小時(shí)工作制并最終取得了勝利，這就是五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)的由來(lái)。這一事件的發(fā)生在西方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的（）。A、戰(zhàn)后時(shí)期B、壟斷資本主義時(shí)期C、自由競(jìng)爭(zhēng)資本主義時(shí)期D、資本主義原始積累時(shí)期答案：C解析：【知識(shí)點(diǎn)】自由競(jìng)爭(zhēng)資本主義時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系。自由競(jìng)爭(zhēng)資本主義時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系18世紀(jì)中期興起的工業(yè)革命，推動(dòng)了生產(chǎn)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，也為資本家?guī)?lái)了巨額的利潤(rùn)，但卻使普通工人的生活狀況急劇惡化。資本家為了榨取盡可能多的剩余價(jià)值，對(duì)工人采用最殘酷的剝削，勞資矛盾處于尖銳的對(duì)抗之中。故選C.關(guān)于生育保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是。。A、生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼B、已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇C、生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納D、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付解析：本題考查生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，A項(xiàng)正確；超壓卷，軟件考前一周更新，生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，個(gè)人不繳納，C項(xiàng)正確；生育津貼是指在職婦女因生育而離開(kāi)工作崗位中斷收入時(shí)，給予定期的現(xiàn)金補(bǔ)助。職工可以享受生育津貼的情形：①女職工生育享受產(chǎn)假②享受計(jì)劃生育手術(shù)休假③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，B項(xiàng)不包含在其中；生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，D項(xiàng)正確；.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的理論，勞動(dòng)關(guān)系沖突的根本根源不包括。。A、異化的合法化B、工作本身的特性C、客觀的利益差異D、雇傭關(guān)系的性質(zhì)答案：B解析：【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系沖突的根本根源。沖突的根本根源包括異化的合法化；客觀的利益差異；雇傭關(guān)系的性質(zhì)。故選B.用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起()日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。A、3B、7C、10D、15解析：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。85.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)能力和企業(yè)能夠承受的勞動(dòng)力費(fèi)用決定了。A、勞動(dòng)者愿意接受的最低工資水平B、企業(yè)所能支付的最高工資水平C、國(guó)家規(guī)定的最低工資水平D、工會(huì)能夠接受的最低工資水平答案：B解析：本題考查確定工資水平的實(shí)際因素。雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來(lái)，它取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力'競(jìng)爭(zhēng)能力和由于勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。所以B正確；ACD為干擾項(xiàng)，教材中未體現(xiàn)，錯(cuò)誤。.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法正確的是。A、用人單位使用非全日制用工勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)薪酬B、非全日制用工勞動(dòng)的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期D、非全日制用工終止用工時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付終止用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：C解析：【知識(shí)點(diǎn)】非全日制用工。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日；非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選c.關(guān)于勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的說(shuō)法，正確的是。。A、經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，一些勞動(dòng)者失去了原來(lái)較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動(dòng)中的水平流動(dòng)B、家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于職業(yè)選擇的作用越大C、勞動(dòng)者進(jìn)行跨職業(yè)流動(dòng)的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位D、只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會(huì)有勞動(dòng)力的凈流入答案：C解析：自愿性職業(yè)流動(dòng)基本上屬于向上流動(dòng)，而非自愿性職業(yè)流動(dòng)也會(huì)追求向上的目標(biāo)或要求水平流動(dòng)，但是會(huì)有向下流動(dòng)的情況，如在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期或個(gè)人勞動(dòng)技能相對(duì)下降的情況下。故A項(xiàng)錯(cuò)誤。家庭兩代人職業(yè)相似性越高，則說(shuō)明競(jìng)爭(zhēng)對(duì)職業(yè)選擇的作用越小。故B項(xiàng)錯(cuò)誤。通常情況下，收入高于或接近中值水平的職業(yè)，都有勞動(dòng)力凈流入。但服務(wù)業(yè)似乎是個(gè)例外，其收入低于中值收入，但勞動(dòng)力卻凈流入。故D項(xiàng)錯(cuò)誤。.工作績(jī)效最高的勞動(dòng)關(guān)系氛圍是。A、合作一消極B、合作一積極C、對(duì)立一積極D、對(duì)立一消極解析：本題考查勞動(dòng)關(guān)系氛圍的類型。勞動(dòng)關(guān)系氛圍的四種類型中，在對(duì)立一消極這個(gè)維度上，由于員工怠工、磨洋工行為比較多，工作績(jī)效最低;而在合作一積極這個(gè)維度上，由于員工注重信息分享并且主動(dòng)參與到企業(yè)管理的過(guò)程之中，所以此時(shí)的工作效率最高;在合作一消極、對(duì)立一積極這兩個(gè)維度上，員工的工作績(jī)效處在中間水平。.按保險(xiǎn)業(yè)務(wù)劃分，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體不包括。。A、保險(xiǎn)人B、受益人C、管理人D、國(guó)家答案：D解析：本題考查按保險(xiǎn)業(yè)務(wù)劃分的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體。國(guó)家是按社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任劃分的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體。.用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在實(shí)施過(guò)程中，如工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，。。A、應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，形成方案和意見(jiàn)后再與用人單位平等協(xié)商修改B、用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會(huì)討論通過(guò)C、有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善D、可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解析：【知識(shí)點(diǎn)】用人規(guī)章制度的修改；勞動(dòng)規(guī)章制度指由用人單位依法制定的規(guī)范相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行的內(nèi)部規(guī)則。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。.組織設(shè)計(jì)的主體工作是。。A、職能分析和職能設(shè)計(jì)B、組織結(jié)構(gòu)框架設(shè)計(jì)C、聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)D、管理規(guī)范的設(shè)計(jì)答案：B解析:組織設(shè)計(jì)包括確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則、進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架'聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)'管理規(guī)范的設(shè)計(jì)'人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)'各類運(yùn)行制度的設(shè)計(jì)'反饋和修正等八個(gè)步驟。其中，設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架是組織設(shè)計(jì)的主體工作。.以下說(shuō)法正確的有()。A、實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬B、名義工資可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買(mǎi)能力C、貨幣工資:實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)D、現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平答案：D解析:本題考查工資水平。實(shí)際工資指的是貨幣工資所能購(gòu)買(mǎi)到的商品和服務(wù)量。可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買(mǎi)能力。所以A錯(cuò)誤；貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。所以B錯(cuò)誤；實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)，所以C錯(cuò)誤；物價(jià)指數(shù)一般用消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)來(lái)表示，現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。D正確。.根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，親和需要強(qiáng)的人（）。A、一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理B、希望能夠得到及時(shí)的反饋C、容易與他人形成良好的人際關(guān)系，因而往往在組織中擔(dān)當(dāng)管理者的角色D、容易擔(dān)任被管理者答案：D解析：本題考核三重需要理論。親和需要：尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。特點(diǎn)（1）往往重視被接受和喜歡（2）在組織中容易與他人形成良好人際關(guān)系，易被他人影響，因而在組織中充當(dāng)被管理者的角色。（3）但在管理上過(guò)分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會(huì)干擾正常的工作秩序，C項(xiàng)錯(cuò)誤，D項(xiàng)正確；杰出的經(jīng)理們往往都有較高的權(quán)利欲望，親和需要相對(duì)較弱，A項(xiàng)錯(cuò)誤；成就需要的人希望得到及時(shí)的反饋，B項(xiàng)錯(cuò)誤；.下列職位評(píng)價(jià)方法中，。適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位類型較少，員工對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)。A、排序法B、分類法C、因素比較法D、要素計(jì)點(diǎn)法解析：本題考查職位評(píng)價(jià)方法。排序法僅適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位類型較少，員工對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)。.按照費(fèi)德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，情景性因素的構(gòu)成維度不包括。。A、領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系B、組織文化C、職權(quán)D、工作結(jié)構(gòu)答案：B解析：費(fèi)德勒權(quán)變理論：領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系，工作結(jié)構(gòu)，職權(quán)。.組織結(jié)構(gòu)又可稱為。。A、職能結(jié)構(gòu)B、部門(mén)結(jié)構(gòu)C、職權(quán)結(jié)構(gòu)D、權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)答案：D解析：組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實(shí)際中通常以組織圖或組織樹(shù)的形式出現(xiàn)。.關(guān)于員工甄選中工作樣本測(cè)試的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是O。A、它所考察的內(nèi)容與實(shí)際工作內(nèi)容具有較高相似度B、它的開(kāi)發(fā)成本較高C、它的效度比較高D、它的普遍適用性很高答案：D解析：選項(xiàng)D錯(cuò)誤，工作樣本測(cè)試專門(mén)針對(duì)特定職位設(shè)計(jì)，普遍適用性很低。.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論，勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于。A、合作一消極B、合作一積極C、對(duì)立一積極D、對(duì)立一消極答案：C解析：本題考查勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論的內(nèi)容，在有著對(duì)立一積極氛闈的介中會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議、申訴等行為。.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)的說(shuō)法中，正確的是。。A、勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的消滅B、社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定的，能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況C、主體間依照社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定建立起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系，從而產(chǎn)生一定的權(quán)利與義務(wù)D、主體間已建立的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系，依照法律的規(guī)定變更內(nèi)容，從而引起權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和范圍的變動(dòng)答案：B解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)。社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)是指社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定的，能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生'變更、消滅的客觀情況。選項(xiàng)A是社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系消滅的概念；選項(xiàng)C是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生的概念；選項(xiàng)D是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系變更的概念。.評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果時(shí)，最重要的評(píng)估是（）。A、反應(yīng)評(píng)估B、學(xué)習(xí)評(píng)估C、投資收益評(píng)估D、結(jié)果評(píng)估答案：D解析：本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估內(nèi)容。結(jié)果如何是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容，是最具說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)，也是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容。因此選D。.具有分析能力'人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的職業(yè)生涯錨是（）。A、技術(shù)/職能能力型B、管理能力型C、創(chuàng)造型D、自主獨(dú)立型答案：B解析：施恩認(rèn)為職業(yè)生涯錨有以下5種基本的類型：（1）技術(shù)/職能能力型。（2）管理能力型。其特點(diǎn)是追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級(jí)和收人作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；具有分析能力'人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)。但對(duì)組織有很大的依賴性。⑶安全穩(wěn)定型。（4）自主獨(dú)立型。（5）創(chuàng)造型。.業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)將整塊工作都委托給外部組織完成，這種方式的好處不包括()oA、適當(dāng)控制和精簡(jiǎn)企業(yè)人員數(shù)量B、有助于提升人力資源管理的價(jià)值C、使人力資源部門(mén)從日常事務(wù)中解放出來(lái)，把精力集中在戰(zhàn)略層面上D、具有較高的靈活性，使企業(yè)免除管理任務(wù)以及財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)答案：D解析：本題考查人力資源供求平衡的方法分析。選項(xiàng)D屬于雇用臨時(shí)員工或勞務(wù)派遣人員的優(yōu)點(diǎn)。.從理論上來(lái)說(shuō)，如果雇主存在歧視行為，則說(shuō)明雇主追求的是()。A、利潤(rùn)最大化B、效用最大化C、收益最大化D、成本最大化答案：B解析：如果雇主存在歧視行為，則說(shuō)明雇主追求的是效用最大化，即滿足他們帶有偏見(jiàn)的個(gè)人偏好。.實(shí)際工作年限在10年以下，在本單位工作年限5年以上的醫(yī)療期為O。A、3B、6C、9D、12答案：B解析：本題考查醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同時(shí)限:①實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的6個(gè)月。②實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月105.關(guān)于一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是。。A、一般在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿葿、特殊在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿蒀、一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)都能帶來(lái)員工生產(chǎn)率的提高D、一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)不可能同時(shí)發(fā)生在一次培訓(xùn)中答案：C解析：本題考查在職培訓(xùn)的類型和收益。一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)都不必須需要離崗?fù)瓿?，AB錯(cuò)誤；在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高。C項(xiàng)正確；在職培訓(xùn)可以分為一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)。實(shí)際中，許多在職培訓(xùn)都是既包括一般培訓(xùn)因素，也包括特殊培訓(xùn)因素。所以D錯(cuò)誤。.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說(shuō)法，正確的是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”B、領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于“圈里人”會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威C、在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績(jī)效更高D、領(lǐng)導(dǎo)一成員交換的過(guò)程是單向的解析：【知識(shí)點(diǎn)】領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論；A項(xiàng)，領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別；B項(xiàng)，領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對(duì)“圈里人”比“圈外人”投入更多的時(shí)間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威；C項(xiàng)，有研究報(bào)告指出，在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感，對(duì)于其所在的部門(mén)貢獻(xiàn)更多，績(jī)效評(píng)估也更高；D項(xiàng)，領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，這種交換過(guò)程是一個(gè)互惠的過(guò)程。.教育投資的私人收益表現(xiàn)在（）。A、教育投資能夠帶來(lái)整個(gè)社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)B、教育投資有助于降低失業(yè)率和預(yù)防犯罪C、教育投資有助于提高政策決策的質(zhì)量和效率D、教育投資能夠提高被投資者在未來(lái)的收入能力答案：D解析：本題考查教育投資的私人收益。選項(xiàng)ABC都屬于教育投資的社會(huì)收益。108.實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低的因素是（）。A、企業(yè)的組織文化B、企業(yè)規(guī)模C、企業(yè)所處的地理位置D、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格答案：C解析：本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素。企業(yè)所處的地理位置實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低。.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是（）。A、明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)B、薪酬調(diào)查C、工作分析D、工作評(píng)價(jià)答案：A解析：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟（6步）1.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)（重要前提條件）2.工作分析及職位評(píng)價(jià)3.薪酬調(diào)查4.確定薪酬水平5.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)6.薪酬預(yù)算與控制薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)。A正確。B非第一步，錯(cuò)誤，CD為職位評(píng)價(jià)內(nèi)容，與干無(wú)關(guān)，錯(cuò)誤。.組織結(jié)構(gòu)體系中的橫向結(jié)構(gòu)指的是（）。A、職能結(jié)構(gòu)B、層次結(jié)構(gòu)C、部門(mén)結(jié)構(gòu)D、職權(quán)結(jié)構(gòu)答案：C解析：部門(mén)結(jié)構(gòu)（橫向結(jié)構(gòu)）：各管理部門(mén)的構(gòu)成。.O是對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)的具有直接保險(xiǎn)利益的主體。A、保險(xiǎn)人B、投保人C、被保險(xiǎn)人D、受益人答案：C解析：本題考查按保險(xiǎn)業(yè)務(wù)劃分的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體。保險(xiǎn)人是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體；投保人是為被保險(xiǎn)人的利益投保社會(huì)保險(xiǎn)的主體；受益人是基于被保險(xiǎn)人的一定關(guān)系而享有一定保險(xiǎn)利益的主體。112.適應(yīng)市場(chǎng)分布范圍廣且市場(chǎng)情況變化快、要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是。。A、職能制形式B、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式C、事業(yè)部制形式D、矩陣制組織形式答案：C解析：本題考查事業(yè)部制形式的內(nèi)容。事業(yè)部制的適用范圍包括產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大，或市場(chǎng)分布范圍廣且市場(chǎng)情況變化快'要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司。.根據(jù)ERG理論，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是。。A、各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用B、如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會(huì)增強(qiáng)C、高層次需要滿足的前提是低層次需要的滿足D、ERG理論認(rèn)為人有生存需要'關(guān)系需要和成長(zhǎng)需要解析:本題考查ERG理論。奧爾德佛提出了ERG理論。他認(rèn)為人有三種核心需要：生存需要、關(guān)系需要、成長(zhǎng)需要。各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用，“挫折-退化”觀點(diǎn)，即高層次需要不能得到滿足，對(duì)滿足低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)。.道格拉斯?麥克格雷格的經(jīng)典的X理論，指的是（）：A、獨(dú)裁B、傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格C、決策的參與D、人際關(guān)系答案：B解析：本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。X理論代表了傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格，Y理論代表了啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格。.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述正確的是。。A、勞務(wù)派遣單位指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)B、用工單位與勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)關(guān)系C、用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者D、勞務(wù)派遣單位沒(méi)有與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系答案：C解析：勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但是不使用勞動(dòng)者，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；而用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者，但是與勞動(dòng)者之間沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法原則不包括（）。A、落實(shí)黨中央的重大戰(zhàn)略部署B(yǎng)、確立框架，循序漸進(jìn)C、符合國(guó)情D、公平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)答案：C解析：本題考查《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法原則?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法原則包括:①貫徹落實(shí)黨中央的重大戰(zhàn)略部署;②使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果；③公平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)；④確立框架,循序漸進(jìn)。.公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為。。A、禁售期B、解鎖期C、等待期D、行權(quán)期答案：A解析：本題考查限制性股票的內(nèi)容。題干所描述的是禁售期的概念。.社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，稱為社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的（）。B、客體C、內(nèi)容D、第三人答案：B解析：本題考查從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)劃分的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，可以是資金、物，也可以是服務(wù)行為。所以B項(xiàng)客體正確。ACD選項(xiàng)為干擾選項(xiàng)，錯(cuò)誤。.要求在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要查明事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，這反映的是。。A、合法的原則B、公正的原則C、及時(shí)的原則D、著重調(diào)解的原則答案：A解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則的合法原則的含義。選項(xiàng)A符合題干。.員工持股計(jì)劃的基本原則不包括。。A、依法合規(guī)原則B、自愿參與原則C、保護(hù)勞動(dòng)者原則D、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則答案：C解析：?jiǎn)T工持股計(jì)劃的基本原則包括：依法合規(guī)原則'自愿參與原則、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則。.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是0。A、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日.B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議C、從事非全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同D、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期答案：C解析：非全日制用工規(guī)定：G）勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。（2）雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議（3）雙方當(dāng)事人不得約定試用期（4）雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工（5）小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（6）勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日.122.在霍蘭德的“職業(yè)興趣類型理論”中，與藝術(shù)型最接近的是（）。A、研究型B、現(xiàn)實(shí)型C、常規(guī)型D、企業(yè)型答案：A解析：本題考核霍蘭德的“職業(yè)興趣類型理論”。職業(yè)興趣類型的六角模型理論是，六角形上離得越近的類型，則擁有越多的相同之處；而處在對(duì)角線上，則完全對(duì)立。藝術(shù)型與研究型和社會(huì)型離得最近。.工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按（）支付生活護(hù)理費(fèi)。A、天B、月C、季度D、年答案：B解析：本題考查生活護(hù)理費(fèi)的支付。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)，B項(xiàng)正確;ACD均為干擾項(xiàng)。.下列激勵(lì)理論中，。認(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身具有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。A、強(qiáng)化理論B、公平理論C、期望理論D、雙因素理論答案：A解析：本題考查強(qiáng)化理論的概念。強(qiáng)化理論是一種行為主義的觀點(diǎn)，認(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。.根據(jù)吉伯的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含()。A、良好的調(diào)適能力B、自信C、勇于實(shí)踐D、外向答案：c解析：吉伯認(rèn)為卓越的領(lǐng)導(dǎo)必須具備以下特質(zhì)：身強(qiáng)力壯；聰明但不過(guò)于聰明；外向有支配欲；有良好的調(diào)適能力，自信。.新員工在工作一段時(shí)間以后的績(jī)效考核結(jié)果能夠用來(lái)衡量（）。A、工作分析的有效性B、工作研究的有效性C、需求診斷的有效性D、招聘的有效性答案：D解析：【知識(shí)點(diǎn)】績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用；從人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)看，績(jī)效考核的結(jié)果可以應(yīng)用于招聘、人員調(diào)配'獎(jiǎng)金分配'員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)'員工職業(yè)生涯規(guī)劃?？?jī)效考核可以應(yīng)用于衡量招聘結(jié)果，招聘和甄選的最終目標(biāo)是選擇順應(yīng)組織發(fā)展和職位需要的任職者。招聘是否有效，要通過(guò)新員工在一段時(shí)間內(nèi)的績(jī)效考核結(jié)果來(lái)衡量。如果績(jī)效考核的結(jié)果令人滿意，說(shuō)明招聘工作比較成功；反之，就要進(jìn)一步尋找原因。.通常規(guī)模越大的企業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)率越低，關(guān)于生產(chǎn)這種現(xiàn)象原因的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是。。A、大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓(xùn)I,這使員工流動(dòng)到其他企業(yè)無(wú)利可圖B、大企業(yè)往往提供較高水平的工資，導(dǎo)致員工流動(dòng)到其他企業(yè)的成本較高C、大企業(yè)能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供較多的工作輪換機(jī)會(huì)D、大企業(yè)能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供較多的垂直晉升機(jī)會(huì)答案：A解析：選項(xiàng)A錯(cuò)誤，不屬于大企業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)率低的原因。.關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說(shuō)法，正確的是()A、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任B、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、勞動(dòng)者解除約定有服務(wù)期的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)像用人單位支付賠償金D、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的約定,且給用人單位造成了損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任答案：D解析：【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在合同未到期時(shí)解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)造成較大影響，用人單位會(huì)因勞動(dòng)者的離職而重新調(diào)整人員組織生產(chǎn)。因此，法律要求勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)提前通知，如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償任。.下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是。。A、企業(yè)與其職工因辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記發(fā)生的爭(zhēng)議B、企業(yè)與其職工因傷殘等級(jí)鑒定發(fā)生的爭(zhēng)議C、企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭(zhēng)議D、企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議答案：D解析：【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍。因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)'福利,培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。.衡量一個(gè)組織是否形成自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A、物質(zhì)層B、文化層C、精神層D、制度層答案：C解析：本題考查組織文化結(jié)構(gòu)。組織文化結(jié)構(gòu)可分為三個(gè)層次：物質(zhì)層、制度層和精神層。其中精神層是組織文化的核心'靈魂。組織文化中有沒(méi)有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。.工廠委員會(huì)制度是。特有的一種員工參與制度。Av德國(guó)B、美國(guó)C、日本D、英國(guó)答案：A解析：德國(guó)的工廠委員會(huì)制度是一種員工參與制度。.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)。個(gè)月。A、3B、6C、9D、12答案：D解析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。.小呂大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)不僅考慮到工資水平，而且還考慮到職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等因素。他在求職過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅(jiān)持支付超過(guò)市場(chǎng)工資水平的高工資，而不像以前想象的那樣，按照通行市場(chǎng)水平支付工資。此外，他去求職的一些企業(yè)面對(duì)人工成本不斷上漲的情況，開(kāi)始用機(jī)器人替代一些人工操作。讓他沒(méi)想到的是,大學(xué)同班同學(xué)小王由于一時(shí)找不到好工作，家庭經(jīng)濟(jì)狀況又不好,先選擇去一家快遞公司當(dāng)快遞員了。關(guān)于一些企業(yè)用機(jī)器人替代人工操作現(xiàn)象的說(shuō)法，正確的是。。A、機(jī)器人價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升B、機(jī)器人價(jià)格下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升C、機(jī)器人對(duì)人工操作的替代反映了產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求上升D、機(jī)器人對(duì)人工操作的替代反映了兩種生產(chǎn)要素之間的互補(bǔ)關(guān)系答案：A解析：本題考查資本價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響。機(jī)器人價(jià)格變化對(duì)人工需求的影響反映的是資本價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響，選項(xiàng)C、D錯(cuò)誤。在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響在作用方向上是相反的，即資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降，替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量上升;而資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)則導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量上升，替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。134.中央財(cái)政科技計(jì)劃（專項(xiàng)、基金等）中實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)方式的研發(fā)類項(xiàng)目，均要設(shè)立間接費(fèi)用，核定比例可以提高到不超過(guò)直接費(fèi)用扣除設(shè)備購(gòu)置費(fèi)的一定比例，1000萬(wàn)元以上的部分為（）oA、13%B、15%C、20%D、25%答案：A解析：中央財(cái)政科技計(jì)劃（專項(xiàng)、基金等）中實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)方式的研發(fā)類項(xiàng)目，均要設(shè)立間接費(fèi)用，核定比例可以提高到不超過(guò)直接費(fèi)用扣除設(shè)備購(gòu)置費(fèi)的一定比例：500萬(wàn)元以下的部分為20%,500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的部分為15%,1000萬(wàn)元以上的部分為13%o.傳統(tǒng)觀點(diǎn)總把金錢(qián)看成最好的激勵(lì)手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣的獎(jiǎng)金并沒(méi)有起到同等的激勵(lì)作用，這說(shuō)明。。A、組織可以忽略員工的低層次需要B、組織用來(lái)滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的C、組織應(yīng)當(dāng)為員工提供較低的福利待遇D、組織必須考慮所有員工的自我實(shí)現(xiàn)需要解析：【知識(shí)點(diǎn)】馬斯洛的需要層次理論；需要層次理論表明，組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。當(dāng)員工低層次的需要得到一定程度的滿足后，公司仍以原來(lái)的方式來(lái)激勵(lì)員工,效果會(huì)很小;但如果著眼于員工更高層次的需要，對(duì)員工的激勵(lì)可以使組織績(jī)效得到明顯的提高。.股票期權(quán)的執(zhí)行方式中不包括。A、股票行權(quán)B、現(xiàn)金行權(quán)C、無(wú)現(xiàn)金行權(quán)D、無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售答案：A解析：股票期權(quán)的執(zhí)行方式分為三種：現(xiàn)金行權(quán)；無(wú)現(xiàn)金行權(quán)；無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售。.關(guān)于次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、次等勞動(dòng)力市場(chǎng)與優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)獨(dú)立B、就業(yè)不穩(wěn)定、工資率低是次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)C、次等勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)者能夠較為容易進(jìn)入優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)D、貧窮、歧視以及受教育程度不高所導(dǎo)致的技能缺乏是造成次等勞動(dòng)力市場(chǎng)和優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因答案：C解析：優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)是兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的部分，大部分知識(shí)技能水平較低、就業(yè)機(jī)會(huì)較差的勞動(dòng)者很難從次等勞動(dòng)力市場(chǎng)流入優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)。.下列有關(guān)績(jī)效考核和績(jī)效管理關(guān)系的闡述，正確的是（）。A、績(jī)效管理是績(jī)效考核的重要組成部分B、績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效管理則側(cè)重于績(jī)效識(shí)別、判斷和評(píng)估C、有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐，成功的績(jī)效管理也會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核順利開(kāi)展D、績(jī)效考核的順利實(shí)施主要取決于評(píng)價(jià)過(guò)程本身，而不是與評(píng)價(jià)相關(guān)的整個(gè)