虛擬股票激勵方式與案例分析課件

虛擬股票激勵方式與案例分析虛擬股票激勵方式與案例分析1虛擬股票的概念虛擬股票是指公司在期初授予激勵對象名義上享有股票而實(shí)際上沒有表決權(quán)和剩余分配權(quán),不能轉(zhuǎn)讓,僅享有持有這些股票所產(chǎn)生的一部分收益。根據(jù)收益的來源,虛擬股票可細(xì)分為股利收入型虛擬股票和溢價收入型虛擬股票。股利收入溢價收入個人出資收益來源于公司的分紅,收益來源于虛擬股票的溢是否出資。虛擬股票持有者每股獲價收入,計算依據(jù)可為每得的分紅與實(shí)股持有者股市價、每股凈資產(chǎn)值或其他的變化量等。2x2×2=8虛擬股票的概念2千股的來歷干股又稱紅股、技術(shù)股、貢私人干股和人力資源型干股獻(xiàn)股,是企業(yè)獎給高級管理后者包括信息干股、管理干人員和技術(shù)骨干等有突出股、技術(shù)干股和員工千股獻(xiàn)的員工的一種股份。是一種激勵機(jī)制,一種薪酬解決了委托代理關(guān)系的兩權(quán)方式,即干股獲得者只有分立的矛盾,將人力資源的紅權(quán),沒有所有權(quán)。以虛擬益與公司的經(jīng)營成果直接股份的形式存在聯(lián)系,調(diào)動積極性,激發(fā)創(chuàng)造性在現(xiàn)實(shí)中,干股可能滋生一些問題,法律界定模糊,得不到有效保護(hù)。千股的來歷3千股的法律規(guī)制相關(guān)規(guī)定及現(xiàn)狀《公司法》二十五條規(guī)定股東應(yīng)當(dāng)足額繳納公司章程中我國不存在所謂的“干股”規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額;實(shí)踐中大量干股游走于法律股東以貨幣出資的,應(yīng)當(dāng)將貨邊緣幣出資足額存入準(zhǔn)備設(shè)立的有限責(zé)干股股東的法律地位模糊,其任公司在銀行開設(shè)的臨時帳戶權(quán)益難以得到有效保護(hù),公司內(nèi)以實(shí)物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技部不穩(wěn)定因素增多。術(shù)或者土地使用權(quán)出資的,應(yīng)當(dāng)依法辦理其財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)股東不按照前款規(guī)定繳納所認(rèn)繳的出資,應(yīng)當(dāng)向已足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。千股的法律規(guī)制4兩大屬性分紅權(quán)增值權(quán)回購機(jī)制口語化與書面化(以虛擬股份為對象,界定兩大屬性)·稱呼:紅股、干股、分紅權(quán)股、虛擬股票、增值權(quán)兩大屬性5第一類:分紅權(quán)分紅權(quán)是公司向符合條件的激勵對象占總股本一定比例的虛擬股份,未來激勵對象有權(quán)利根據(jù)公司的分紅條件享受此部分股權(quán)的分紅收益,其本質(zhì)是員工參與公司年度剩余利潤的分享,偏向于短期激勵。年度效益好則計劃效果好,年度效益差則其作用就體現(xiàn)不出來。山西“煤老板”干股·具有分紅權(quán),不具有增值權(quán)具有分紅權(quán)的虛擬股票·股東分紅與激勵分紅:會計處理第一類:分紅權(quán)6分紅方式單一激勵分紅:按持股比例的強(qiáng)制激勵分紅股東分紅與激勵分紅√如公司激勵條款規(guī)定:“若公司向大股東分紅,則激勵對象按所持有虛擬股份獲得現(xiàn)金分紅?！狈旨t方式7案例一股權(quán)分紅協(xié)議甲方*公司(以下簡稱甲方)乙方:*(技術(shù)人員)身份證號碼(以下簡稱乙方)乙方系甲方的技術(shù)人員,為甲方的技術(shù)開發(fā)與技術(shù)支持作出了重要貢獻(xiàn),為鼓勵乙方為甲方服務(wù)經(jīng)雙方友好協(xié)商,訂立協(xié)議如下一條:每年甲方給乙方以年度稅后可分配利潤的10%分紅第二條:分紅條件1、乙方需與甲方簽訂技術(shù)保密協(xié)議,完成規(guī)定的技術(shù)開發(fā)規(guī)劃,并按技術(shù)開發(fā)規(guī)劃的進(jìn)度安排,完成技術(shù)開發(fā)項目2、公司稅后有可分配利潤,如果當(dāng)年虧損則沒有分紅;3、乙方離開甲方,則本協(xié)議自動失效第三條:分紅股權(quán)約定。乙方在甲方的分紅,是沒有任何股份作為分紅依據(jù),即乙方按10%比例分紅,僅僅是甲方的單方面獎勵,與股權(quán)無關(guān),乙方不能據(jù)此認(rèn)為在甲方有相應(yīng)10%的股權(quán)第四條:本協(xié)議自簽訂之日起生效,需要變更時,雙方友好協(xié)商,協(xié)商不成的,在甲方所在也的人民法院起訴第五條:本協(xié)議一式四份,各執(zhí)兩份8案例一8案例二公司:方太廚具激勵對象:方太廚具總部1300名工齡滿兩年的員工激勵方式:干股資金來源:年度利潤的10%分配數(shù)量:根據(jù)崗位和貢獻(xiàn)大小來確認(rèn),最少的為1股虛擬認(rèn)股價格:0元收益時間:一年兩次虛擬認(rèn)股方式:“身份股”股權(quán)書,類似于股權(quán)協(xié)議書虛擬認(rèn)股有效期:離職之后,虛擬股權(quán)作廢案例二9最新操作實(shí)踐失敗案例規(guī)避法律風(fēng)險應(yīng)用技巧口可分配利潤口利潤與現(xiàn)金流;口口頭承諾口協(xié)議書簽訂與保管口發(fā)放方式。最新操作實(shí)踐10虛擬股票激勵方式與案例分析課件11虛擬股票激勵方式與案例分析課件12虛擬股票激勵方式與案例分析課件13虛擬股票激勵方式與案例分析課件14虛擬股票激勵方式與案例分析課件15虛擬股票激勵方式與案例分析課件16虛擬股票激勵方式與案例分析課件17虛擬股票激勵方式與案例分析課件18虛擬股票激勵方式與案例分析課件19虛擬股票激勵方式與案例分析課件20虛擬股票激勵方式與案例分析課件21虛擬股票激勵方式與案例分析課件22虛擬股票激勵方式與案例分析課件23虛擬股票激勵方式與案例分析課件24虛擬股票激勵方式與案例分析課件25虛擬股票激勵方式與案例分析課件26虛擬股票激勵方式與案例分析課件27虛擬股票激勵方式與案例分析課件28虛擬股票激勵方式與案例分析課件29虛擬股票激勵方式與案例分析課件30虛擬股票激勵方式與案例分析課件31虛擬股票激勵方式與案例分析課件32虛擬股票激勵方式與案例分析課件33虛擬股票激勵方式與案例分析課件34虛擬股票激勵方式與案例分析課件35虛擬股票激勵方式與案例分析課件36虛擬股票激勵方式與案例分析課件37虛擬股票激勵方式與案例分析課件38虛擬股票激勵方式與案例分析課件39虛擬股票激勵方式與案例分析課件40虛擬股票激勵方式與案例分析課件41虛擬股票激勵方式與案例分析課件42虛擬股票激勵方式與案例分析課件43虛擬股票激勵方式與案例分析課件44虛擬股票激勵方式與案例分析課件45虛擬股票激勵方式與案例分析課件46虛擬股票激勵方式與案例分析課件47虛擬股票激勵方式與案例分析課件48虛擬股票激勵方式與案例分析課件49虛擬股票激勵方式與案例分析課件50虛擬股票激勵方式與案例分析課件51虛擬股票激勵方式與案例分析課件52虛擬股票激勵方式與案例分析虛擬股票激勵方式與案例分析53虛擬股票的概念虛擬股票是指公司在期初授予激勵對象名義上享有股票而實(shí)際上沒有表決權(quán)和剩余分配權(quán),不能轉(zhuǎn)讓,僅享有持有這些股票所產(chǎn)生的一部分收益。根據(jù)收益的來源,虛擬股票可細(xì)分為股利收入型虛擬股票和溢價收入型虛擬股票。股利收入溢價收入個人出資收益來源于公司的分紅,收益來源于虛擬股票的溢是否出資。虛擬股票持有者每股獲價收入,計算依據(jù)可為每得的分紅與實(shí)股持有者股市價、每股凈資產(chǎn)值或其他的變化量等。2x2×2=8虛擬股票的概念54千股的來歷干股又稱紅股、技術(shù)股、貢私人干股和人力資源型干股獻(xiàn)股,是企業(yè)獎給高級管理后者包括信息干股、管理干人員和技術(shù)骨干等有突出股、技術(shù)干股和員工千股獻(xiàn)的員工的一種股份。是一種激勵機(jī)制,一種薪酬解決了委托代理關(guān)系的兩權(quán)方式,即干股獲得者只有分立的矛盾,將人力資源的紅權(quán),沒有所有權(quán)。以虛擬益與公司的經(jīng)營成果直接股份的形式存在聯(lián)系,調(diào)動積極性,激發(fā)創(chuàng)造性在現(xiàn)實(shí)中,干股可能滋生一些問題,法律界定模糊,得不到有效保護(hù)。千股的來歷55千股的法律規(guī)制相關(guān)規(guī)定及現(xiàn)狀《公司法》二十五條規(guī)定股東應(yīng)當(dāng)足額繳納公司章程中我國不存在所謂的“干股”規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額;實(shí)踐中大量干股游走于法律股東以貨幣出資的,應(yīng)當(dāng)將貨邊緣幣出資足額存入準(zhǔn)備設(shè)立的有限責(zé)干股股東的法律地位模糊,其任公司在銀行開設(shè)的臨時帳戶權(quán)益難以得到有效保護(hù),公司內(nèi)以實(shí)物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技部不穩(wěn)定因素增多。術(shù)或者土地使用權(quán)出資的,應(yīng)當(dāng)依法辦理其財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)股東不按照前款規(guī)定繳納所認(rèn)繳的出資,應(yīng)當(dāng)向已足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。千股的法律規(guī)制56兩大屬性分紅權(quán)增值權(quán)回購機(jī)制口語化與書面化(以虛擬股份為對象,界定兩大屬性)·稱呼:紅股、干股、分紅權(quán)股、虛擬股票、增值權(quán)兩大屬性57第一類:分紅權(quán)分紅權(quán)是公司向符合條件的激勵對象占總股本一定比例的虛擬股份,未來激勵對象有權(quán)利根據(jù)公司的分紅條件享受此部分股權(quán)的分紅收益,其本質(zhì)是員工參與公司年度剩余利潤的分享,偏向于短期激勵。年度效益好則計劃效果好,年度效益差則其作用就體現(xiàn)不出來。山西“煤老板”干股·具有分紅權(quán),不具有增值權(quán)具有分紅權(quán)的虛擬股票·股東分紅與激勵分紅:會計處理第一類:分紅權(quán)58分紅方式單一激勵分紅:按持股比例的強(qiáng)制激勵分紅股東分紅與激勵分紅√如公司激勵條款規(guī)定:“若公司向大股東分紅,則激勵對象按所持有虛擬股份獲得現(xiàn)金分紅。”分紅方式59案例一股權(quán)分紅協(xié)議甲方*公司(以下簡稱甲方)乙方:*(技術(shù)人員)身份證號碼(以下簡稱乙方)乙方系甲方的技術(shù)人員,為甲方的技術(shù)開發(fā)與技術(shù)支持作出了重要貢獻(xiàn),為鼓勵乙方為甲方服務(wù)經(jīng)雙方友好協(xié)商,訂立協(xié)議如下一條:每年甲方給乙方以年度稅后可分配利潤的10%分紅第二條:分紅條件1、乙方需與甲方簽訂技術(shù)保密協(xié)議,完成規(guī)定的技術(shù)開發(fā)規(guī)劃,并按技術(shù)開發(fā)規(guī)劃的進(jìn)度安排,完成技術(shù)開發(fā)項目2、公司稅后有可分配利潤,如果當(dāng)年虧損則沒有分紅;3、乙方離開甲方,則本協(xié)議自動失效第三條:分紅股權(quán)約定。乙方在甲方的分紅,是沒有任何股份作為分紅依據(jù),即乙方按10%比例分紅,僅僅是甲方的單方面獎勵,與股權(quán)無關(guān),乙方不能據(jù)此認(rèn)為在甲方有相應(yīng)10%的股權(quán)第四條:本協(xié)議自簽訂之日起生效,需要變更時,雙方友好協(xié)商,協(xié)商不成的,在甲方所在也的人民法院起訴第五條:本協(xié)議一式四份,各執(zhí)兩份8案例一60案例二公司:方太廚具激勵對象:方太廚具總部1300名工齡滿兩年的員工激勵方式:干股資金來源:年度利潤的10%分配數(shù)量:根據(jù)崗位和貢獻(xiàn)大小來確認(rèn),最少的為1股虛擬認(rèn)股價格:0元收益時間:一年兩次虛擬認(rèn)股方式:“身份股”股權(quán)書,類似于股權(quán)協(xié)議書虛擬認(rèn)股有效期:離職之后,虛擬股權(quán)作廢案例二61最新操作實(shí)踐失敗案例規(guī)避法律風(fēng)險應(yīng)用技巧口可分配利潤口利潤與現(xiàn)金流;口口頭承諾口協(xié)議書簽訂與保管口發(fā)放方式。最新操作實(shí)踐62虛擬股票激勵方式與案例分析課件63虛擬股票激勵方式與案例分析課件64虛擬股票激勵方式與案例分析課件65虛擬股票激勵方式與案例分析課件66虛擬股票激勵方式與案例分析課件67虛擬股票激勵方式與案例分析課件68虛擬股票激勵方式與案例分析課件69虛擬股票激勵方式與案例分析課件70虛擬股票激勵方式與案例分析課件71虛擬股票激勵方式與案例分析課件72虛擬股票激勵方式與案例分析課件73虛擬股票激勵方式與案例分析課件74虛擬股票激勵方式與案例分析課件75虛擬股票激勵方式與案例分析課件76虛擬股票激勵方式與案例分析課件77虛擬股票激勵方式與案例分析課件78虛擬股票激勵方式與案例分析課件79虛擬股票激勵方式與案例分析課件80虛擬股票激勵方式與案例分析課件81虛擬股票激勵方式與案例分析課件82虛擬股票激勵方式與案例分析課件83虛擬股票激勵方式與案例分析課件84虛擬股票激勵方式與案例分析課件85虛擬股票激勵方式與案例分析課件86虛擬股票激勵方式與案例分析課件87虛擬股票激勵方式與案例分析課件88虛擬股票激勵方式與案例分析課件89虛擬股票激勵方式與案例分析課件90虛擬股票激勵方式與案例分析課件9