公司制度學習心得體會

第頁公司制度學習心得體會公司制度學習心得體會1

為了更好的服務客戶，提高專業(yè)素養(yǎng)。我行開展《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》學習活動。這次活動，進一步增加我的合規(guī)意識，提高了遵規(guī)守紀自覺性。通過這次學習，我學習到了許多規(guī)章制度以及違反的后果，讓我知道工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學習，對我的崗位職責有非常重要的指導作用。也讓我相識到學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》的重要性和必要性。詳細相識有如下幾點：

（一）通過學習活動，使我更加相識到制度建設(shè)和制度執(zhí)行的重要性和必要性。

首先來看，《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù)。《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》涵蓋了我行各業(yè)務條線、各業(yè)務品種的主要風險點，逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為，明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度，量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也為管理者供應了強有力的管理手段。同時，使廣闊員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應的懲罰尺度，做到牢記于心，外化于行，令行禁止，遵守經(jīng)營秩序。

其次，開展學習活動是我行夯實管理基礎(chǔ)，從嚴治行，遏制案件發(fā)生的必定要求?！躲y行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》是在全面總結(jié)和修訂原處理方法實踐閱歷的基礎(chǔ)上，結(jié)合新業(yè)務、新管理制度的出臺，完善、增加和調(diào)整了部分處理條款，明確了違規(guī)處理依據(jù)，為實行從嚴治行、從嚴執(zhí)紀，持之以恒地堅持從嚴管理，必將打下堅實的基礎(chǔ)，對防范經(jīng)營管理風險，遏制案件發(fā)生具有非常重要的作用。

最終，《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》是提高我行綜合實力，不斷增加我行競爭力的須要。日趨激烈的競爭，是銀行在市場經(jīng)濟條件下必需面對的現(xiàn)實問題。制度建設(shè)和執(zhí)行，應當是銀行面對競爭，戰(zhàn)勝對手的看家本事。一個行的綜合實力和市場競爭實力，最根本的還是員工綜合素養(yǎng)軟實力。我行以開展《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》學習活動為契機，引導員工樹立良好的職業(yè)操守，增加依法履職、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動性，不斷增加合規(guī)經(jīng)營意識、規(guī)范操作行為，培育員工良好職業(yè)道德和習慣，構(gòu)筑銀行現(xiàn)代企業(yè)文化，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求。

（二）學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》的幾個要點：

首先是學習要仔細。要把《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》落到實處，仔細學習是前提。學習要仔細，就是要按章按節(jié)按條按款全面學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》的內(nèi)容，對于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務活動有關(guān)的重點內(nèi)容，要逐字逐句的仔細學習，切實領(lǐng)悟制度方法的意圖和精神。事關(guān)重要的或把握不準的，還要找尋和學習源制度規(guī)定，學習操作規(guī)程和業(yè)務工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》，是開展這次學習活動的基本要求。

貫徹要到位，就是要把《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》要求的相關(guān)內(nèi)容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，落實到每一天、每一月、每一年，時時刻刻提示自己要按制度辦，要按流程走，要按要求作，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度懲罰方法。最終，執(zhí)行要有力。

執(zhí)行，不僅包括實行，而且更重要的是指管理者依照《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》規(guī)定行使管理職責，對違反《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》事務的處理，這是開展學習活動的關(guān)鍵。執(zhí)行要有力，就是具有內(nèi)部管理職責的干部要不折不扣地、嚴格地按《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》規(guī)定剛好精確地處理違反規(guī)章制度事項。要防止人情和不正值的權(quán)力干預，做到在制度目前人人同等，執(zhí)行懲罰時一視同仁。

（三）學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》要在全面學習的基礎(chǔ)上有重點的學習，要結(jié)合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學習，去領(lǐng)悟，去把握，去貫徹執(zhí)行。

《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》涵蓋了我行各業(yè)務條線、各工作崗位、各業(yè)務品種的方方面面，共五章二百零六條。學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》，最至少要知道自己在這個崗位，從事這方面的工作，操作這類業(yè)務或業(yè)務品種的基本規(guī)定和要求，知道該怎么做不該怎么做；假如不這么做，將會受到怎樣的懲罰等等。比如：最為柜員，我就特殊注意第三章其次節(jié)的學習，特殊是第“二十五”條到第“四十八條”的學習。以規(guī)則為指導，在工作崗位中根據(jù)規(guī)定辦事，我信任只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競爭力就會大大增加。

公司制度學習心得體會2

這幾天我們抽空重新學習了公司的各項制度，加強了對公司各項制度的深化了解，使我更加醒悟的相識到學習公司的制度，遵守公司的各項制度的重要性和緊迫性。下面依據(jù)學習狀況結(jié)合個人實際談一點膚淺的心得。

一、通過學習提高了思想相識，增加了遵守公司制度的自覺性。

無規(guī)則不成方圓，規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是各項業(yè)務應當遵循的標準和程序的總和，也是檢查和訂正一切違規(guī)問題的依據(jù)。公司的發(fā)展壯大離不開規(guī)章制度，否則不行能達到預定的目標。所以我們每個員工都要自覺遵守公司的規(guī)章制度，一切以規(guī)章制度為標準來要求自己；

二、通過學習提高了業(yè)務學問。

這次較全面的學習了自己所從事的工作的各種管理文件，如財務方面的文件：信用管理制度，資金管理的制度，財務管理制度，借款制度等，都醒悟明確的寫了在實際工作中我們遇到此類事怎么處理，聽從制度而不是聽從于某人。

如我們銷售內(nèi)勤人員在開發(fā)貨單時遇到超信用期的客戶，不能憑業(yè)務員或銷售經(jīng)理說能發(fā)就開單，而是要看詳細超期多少天由相關(guān)人員解鎖通知發(fā)貨才能開單，還有借款制度學習也是如此，各種手續(xù)要完備，單據(jù)要保存，物流方面的文件如：銷售產(chǎn)品需求安排限制程序，貨物短缺處理限制程序，庫房管理限制程序等，有了這些管理限制文件，一方面是行為規(guī)范我們的工作，另一方面也是我們工作的依據(jù)。績效考核制度是改善和提高我們的工作實力。

通過制度學習的有效開展，增加了我遵守制度的自覺性，顯示了遵守公司制度的必要性，激發(fā)了學習制度的熱忱，提高了工作中的自律意識，使我能深刻的體會到我們公司的經(jīng)營理念是：以客為友，創(chuàng)新服務，永續(xù)經(jīng)營，那須要我們每位員工以熱忱服務的工作看法，踏實勤奮的精神，嚴格要求自己，盡職盡責，恪守職業(yè)道德。在自己的工作崗位上多出成效，多創(chuàng)佳績，為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻。

公司制度學習心得體會3

近期，公司組織開展了學習公司管理制度的活動，作為公司的一名老員工和部門經(jīng)理，我感受頗深。

一是感受到學習的收獲，進一步樹立了我的合規(guī)意識，二是感受到學習的重要性，通過學習才知道公司的規(guī)章制度很是完善，已形成了多方面的管理制度體系，同時，也發(fā)覺我自己有一些無意識的違反規(guī)章制度的現(xiàn)象發(fā)生過，通過學習為今后的工作中很好地把握并執(zhí)行公司制度打下了一個良好的基礎(chǔ)。

通過學習各項管理制度，結(jié)合工作中實際狀況，主要有以下幾點心得體會及感悟與相識：

一、樹立合規(guī)觀念，學習制度的目的就是為了增加自我約束實力，堅固樹立"合規(guī)創(chuàng)建價值，違規(guī)就是風險，平安就是效益"的管理理念。

二、堅持兩個原則，一是從我做起，嚴格執(zhí)行公司各項管理制度，達到以點帶面的效果，切實體現(xiàn)制度的有效性。二是堅持從細微環(huán)節(jié)做起的原則，通過制度的實施運行，更加完善制度，樹立"勿以惡小而為之"的敬畏心理。

三、建立三種機制，各項管理制度要達到長效，就必需建立好學習機制，監(jiān)督機制及落實機制，首先要有多種形式、多種渠道、多個層面的學習機制，只有通過學習才能知道哪些是能做的合規(guī)的，哪些是不能做的違規(guī)的，同時通過典型事例來時刻來敲響我們的警鐘;其次是要有全員的全方面的監(jiān)督機制，通過監(jiān)督檢查來使公司全員約束規(guī)范自己的行為;對違規(guī)行為人做到教化為主，對惡性攻擊者嚴格執(zhí)行制度條款，絕不姑息。

公司的發(fā)展壯大，離不開健全合理的規(guī)章制度，制度是對全員的執(zhí)行力，干脆影響到公司的發(fā)展，作為公司的一個基層管理者，應嚴于利己，以身作則，切實嚴格執(zhí)行公司管理制度，做一個合格好員工。

公司制度學習心得體會4

近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教化活動，我主動參加其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學習的收獲，進一步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風險的關(guān)系指明白方向；二是深刻感受到了學習的重要性和必要性，通過學習之后才發(fā)覺我們目前一些違反規(guī)章制度的`現(xiàn)象還不同程度存在，各項業(yè)務操作中仍舊存在一些風險隱患，學習公司規(guī)章制度，堅持合規(guī)操作已特別之迫切。

俗話說：國有國法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共同愛惜好。通過學習，結(jié)合工作中的實際狀況，我仔細思索，要更好地貫徹執(zhí)行本方法，個人認為需從以下方面努力：

一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務經(jīng)營中的一些風險，正如我們常說指責教化只是手段，目的還是要確保業(yè)務經(jīng)營合法合規(guī)，因此，學習好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有劇烈的合規(guī)意識，堅固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)建價值、違規(guī)就是風險、平安就是效益”的管理理念和風險理念。

二是堅持兩個原則，在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必需堅持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起，達到以點拉線帶面的全局效果；就必需堅持從細微環(huán)節(jié)做起的原則，細讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務、各種環(huán)節(jié)，特殊是諸多看似常見、看似稍微的細微環(huán)節(jié)之處，往往是最簡單觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用他人C3密碼進行業(yè)務操作的最嚴可賜予開除處分，而我們實際操作中常常有運用他人C3用戶進行業(yè)務的。因此，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理方法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

三是建立三種機制，公司規(guī)章制度要達到長效，我們就必需建立好學習機制、監(jiān)督機制和落實機制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的學習機制，只有通過學習，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘；其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機制，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過公安機關(guān)、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督；再次是要有不折不扣、公允公正的落實機制，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸，嚴格執(zhí)行方法，對于非惡意、自我相識強、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教化為主，同時在處理違規(guī)行為中肯定要做到可觀、公允公正。

通過這次三個多月的規(guī)章制度宣講教化活動，本人通過自學和集中學習，對個人業(yè)務基本制度、會計出納聯(lián)行基本規(guī)章制度、信貸管理基本規(guī)章制度、銀行卡業(yè)務基本規(guī)章制度、平安保衛(wèi)工作基本規(guī)章制度、計算機數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)風險限制要點、銀行業(yè)務中涉及的金融犯罪罪名等，使我進一步提高了對以上六個方面業(yè)務基本規(guī)定重要性的相識，使我對仔細執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到加強，并嚴格遵守制度，達到了宣講教化活動的預期目的。

下面是我對這次教化活動的體會：

在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教化宣講活動后，我能從思想上高度重視，主動協(xié)作支行搞好本次學習教化活動，仔細學習有關(guān)制度規(guī)定，做好筆記。通過學習，使我相識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)業(yè)銀行各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強制度宣講教化活動是各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任務，是我們每一位員工的重大責任。

近年來，我行雖然沒有發(fā)生經(jīng)濟案件和重大責任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學習教化不夠深化、制度執(zhí)行不夠有力、在各項業(yè)務操作中仍舊存在一些隱患。我們應當醒悟地相識到，許多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生，血的教訓。因此，系統(tǒng)地進行學習教化顯得猶為重要，仔細學習、深刻領(lǐng)悟此次規(guī)章制度宣講教化活動，強化自我愛護意識，做到嚴密防范，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格根據(jù)各項規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責。

查擺問題及整改措施：

通過這次基本制度學習教化，比照各項規(guī)章制度規(guī)定，查找本人在學習和工作中存在一些不足：

一是對于嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。

二是不擅長總結(jié)工作中存在的問題和閱歷。

三是有些新的業(yè)務探討不夠透徹。

針對本人存在的一些問題，實行如下措施并承諾：

一是加強有關(guān)業(yè)務的學習、特殊是規(guī)章制度的學習，熟識和駕馭規(guī)定要求，提高自身的綜合素養(yǎng)的分析實力。

二是仔細履行工作職責，建立和完善各項管理制度。

在今后工作中要嚴格根據(jù)各項規(guī)章制度要求，確保各項業(yè)務工作的順當進行。

公司制度學習心得體會5

經(jīng)過自我理解和同事們在會上主動的探討，讓我對公司的制度有了更深的相識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平常工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓讓我的對規(guī)章制度的.意識得到加強，達到了學習的預期目的。下面是我對這次教化活動的體會：

自開展制度學習以來，我能從思想上高度重視，會上仔細聽取并做好筆記。通過學習，使我相識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深化到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格根據(jù)各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責。

通過這次學習，比照所學的制度，意識到自己在平常的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致，平常不是很重視。二是每次做完工作，不擅長總結(jié)工作中存在的問題和閱歷。三是對工作中不擅長自我創(chuàng)新，不進行深化的探討。四是對自己的工作看法方面不能夠做到很好的自我調(diào)整，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將實行如下改進措施：一是平常應加強對公司相關(guān)的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟識和駕馭規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)及各項實力。二是仔細履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格根據(jù)各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平常應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新奇的一些好的想法與看法。四是對于自己的工作看法方面，應加強自我調(diào)整，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

公司制度學習心得體會6

近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教化活動，我主動參加其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學習的收獲，進一步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風險的關(guān)系指明白方向;二是深刻感受到了學習的重要性和必要性，通過學習之后才發(fā)覺我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，各項業(yè)務操作中仍舊存在一些風險隱患，學習公司規(guī)章制度，堅持合規(guī)操作已特別之迫切。

俗話說：國有國法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共同愛惜好。通過學習，結(jié)合工作中的實際狀況，我仔細思索，要更好地貫徹執(zhí)行本方法，個人認為需從以下方面努力：

一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念。

公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務經(jīng)營中的一些風險，正如我們常說指責教化只是手段，目的還是要確保業(yè)務經(jīng)營合法合規(guī)，因此，學習好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有劇烈的合規(guī)意識，堅固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)建價值、違規(guī)就是風險、平安就是效益”的管理理念和風險理念。

二是堅持兩個原則。

在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必需堅持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起，達到以點拉線帶面的全局效果;就必需堅持從細微環(huán)節(jié)做起的原則，細讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務、各種環(huán)節(jié)，特殊是諸多看似常見、看似稍微的細微環(huán)節(jié)之處，往往是最簡單觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用他人C3密碼進行業(yè)務操作的最嚴可賜予開除處分，而我們實際操作中常常有運用他人C3用戶進行業(yè)務的。因此，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理方法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

三是建立三種機制。

公司規(guī)章制度要達到長效，我們就必需建立好學習機制、監(jiān)督機制和落實機制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的學習機制，只有通過學習，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機制，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過公安機關(guān)、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督;再次是要有不折不扣、公允公正的落實機制，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸，嚴格執(zhí)行方法，對于非惡意、自我相識強、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教化為主，同時在處理違規(guī)行為中肯定要做到可觀、公允公正。

公司制度學習心得體會7

為了更好的服務客戶，提高專業(yè)素養(yǎng)。我行開展《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》學習活動。這次活動，進一步增加我的合規(guī)意識，提高了遵規(guī)守紀自覺性。通過這次學習，我學習到了許多規(guī)章制度以及違反的后果，讓我知道工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學習，對我的崗位職責有非常重要的指導作用。也讓我

相識到學習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》的重要性和必要性。詳細相識有如下幾點：

(一)通過學習活動，使我更加相識到制度建設(shè)和制度執(zhí)行的重要性和必要性。

首先來看，《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù)?！秞x銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》涵蓋了我行各業(yè)務條線、各業(yè)務品種的主要風險點,逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為,明確了各種違

規(guī)行為的處理方式和尺度,量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也為管理者供應了強有力的管理手段。同時，使廣闊員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應的懲罰尺度,做到牢記于心,外化于行,令行禁止,遵守經(jīng)營秩序。

其次，開展學習活動是我行夯實管理基礎(chǔ)，從嚴治行,遏制案件發(fā)生的必定要求?！秞x銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》是在全面總結(jié)和修訂原處理方法實踐閱歷的基礎(chǔ)上,結(jié)合新業(yè)務、新管理制度的出臺,完善、增加和調(diào)整了部分處理條款,明確了違規(guī)處理依據(jù),為實行從嚴治行、從嚴執(zhí)紀,持之以恒地堅持從嚴管理,必將打下堅實的基礎(chǔ)，對防范經(jīng)營管理風險，遏制案件發(fā)生具有非常重要的作用。

最終，《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》是提高我行綜合實力，不斷增加我行競爭力的須要。日趨激烈的競爭，是xx銀行在市場經(jīng)濟條件下必需面對的現(xiàn)實問題。制度建設(shè)和執(zhí)行，應當是xx銀行面對競爭，戰(zhàn)勝對手的看家本事。一個行的綜合實力和市場競爭實力，最根本的還是員工綜合素養(yǎng)軟實力。我行以開展《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》學習活動為契機,引導員工樹立良好的職業(yè)操守,增加依法履職、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動性，不斷增加合規(guī)經(jīng)營意識、規(guī)范操作行為，培育員工良好職業(yè)道德和習慣,構(gòu)筑xx銀行現(xiàn)代企業(yè)文化，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求。

(二)學習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》的幾個要點：

首先是學習要仔細。要把《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》落到實處，仔細學習是前提。學習要仔細，就是要按章按節(jié)按條按款全面學習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》的內(nèi)容，對于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務活動有關(guān)的重點內(nèi)容，要逐字逐句的仔細學習，切實領(lǐng)悟制度方法的意圖和精神。事關(guān)重要的或把握不準的，還要找尋和學習源制度規(guī)定，學習操作規(guī)程和業(yè)務工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》，是開展這次學習活動的基本要求。

貫徹要到位，就是要把《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》要求的相關(guān)內(nèi)容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，落實到每一天、每一月、每一年，時時刻刻提示自己要按制度辦，要按流程走，要按要求作，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度懲罰方法。最終，執(zhí)行要有力。

執(zhí)行，不僅包括實行，而且更重要的是指管理者依照《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》規(guī)定行使管理職責，對違反《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》事務的處理，這是開展學習活動的關(guān)鍵。執(zhí)行要有力，就是具有內(nèi)部管理職責的干部要不折不扣地、嚴格地按《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》規(guī)定剛好精確地處理違反規(guī)章制度事項。要防止人情和不正值的權(quán)力干預，做到在制度目前人人同等，執(zhí)行懲罰時一視同仁。

(三)學習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》要在全面學習的基礎(chǔ)上有重點的學習，要結(jié)合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學習，去領(lǐng)悟，去把握，去貫徹執(zhí)行。

《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》涵蓋了我行各業(yè)務條線、各工作崗位、各業(yè)務品種的方方面面，共五章二百零六條。學習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理方法》，最至少要知道自己在這個崗位，從事這方面的工作，操作這類業(yè)務或業(yè)務品種的基本規(guī)定和要求，知道該怎么做不該怎么做;假如不這么做，將會受到怎樣的懲罰等等。比如：最為柜員，我就特殊注意第三章其次節(jié)的學習，特殊是第“二十五”條到第“四十八條”的學習。以規(guī)則為指導，在工作崗位中根據(jù)規(guī)定辦事，我信任只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競爭力就會大大增加。

公司制度學習心得體會8

為實行好物資公司項目管理現(xiàn)場會暨20xx年領(lǐng)導干部會議精神，經(jīng)貴陽分公司探討，將20xx年9月定為“學制度、強管理”學習月。

9月，行政辦公室四次組織本室員工學習了公司《規(guī)章制度匯編》，通過這四次的學習以及同事們在會上主動的探討，讓我對公司的《規(guī)章制度匯編》有了更深刻的相識和理解，學習和管理意識得到了加強，懂得了學習公司《規(guī)章制度》的重要性必要性，下面是我對這次學習的深刻體會：

自開展“學制度，強管理”活動以來，我每天都會在業(yè)余時間把公司《規(guī)章制度匯編》拿出來仔細學習，特殊是對與我工作有關(guān)的《黨政公文處理方法》、《證照管理方法》兩個文件重復溫習，深化探討，比照自己平常簡單做錯的地方反復學習，作好筆記。通過仔細學習，使我相識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與分公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度是我們每一位員工的責任。讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習到的學問深化到工作中去，從而不斷提高自己。

比照所學的制度，我意識到自己在平常的學習和工作中存在著一些問題。

一是對公司各項規(guī)章制度的內(nèi)容理解的不夠深刻細致，平常不重視規(guī)章制度。

二是每次做完工作，不擅長總結(jié)工作中存在的問題。

三是在工作中不擅長自我創(chuàng)新，不進行深化的探討。

意識到自己的這些缺點之后，我主動找尋解決方法，在以后的工作中將實行如下改進措施：

一是平常應加強與公司相關(guān)的業(yè)務與規(guī)章制度的`學習，熟識和駕馭規(guī)章制度要求，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)及各項實力。

二是仔細履行工作職責，比照公司《規(guī)章制度》發(fā)覺自己在工作中的疏忽，爭取在以后的工作中不出差錯，提高自己的工作效率，在工作中嚴格根據(jù)各項規(guī)章制度的各項要求仔細完成工作。

三是平常應多思索一些有利于工作與公司發(fā)展的具有新奇的想法和看法，加強自己的實力，為公司的發(fā)展建言獻策，貢獻自己的力氣。

公司制度學習心得體會9

“杜絕違章，從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責。x日，我公司組織學習了《湖南省電力公司員工獎懲方法xx版》，通過學習受益非淺。

《孫子兵法》中有訓：“約束不明，申令不熟，將之罪也?！睔v代兵家無不強調(diào)治軍要嚴?！爸诬娍隙ㄒ獓?”也是鄧小平、江澤民等領(lǐng)導人的治軍方略。由于電力行業(yè)的特別性和重要性，確定了電力企業(yè)的管理要和軍隊一樣規(guī)范和嚴格，做為軍人出身的我特別贊同并從心底里接受省公司“嚴抓嚴管”的治企方略。在xx公司、省公司和市局層層宣揚從嚴治企之時，省公司適時推出《湖南省電力公司員工獎懲方法(20xx版)》，我認為正值其時，使我們嚴抓嚴管理既有輿論氛圍，又有章可循，標記著省電力公司正朝著標準化、規(guī)范化、制度化方面發(fā)展，是我們企業(yè)和員工的一件大事，也是一件好事。

一、20xx版員工獎懲方法在原試行版的基礎(chǔ)上，經(jīng)過幾年實踐的檢驗，進行了仔細地研討和修訂，更趨于科學合理、規(guī)范明晰

員工獎懲方法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南針，也是我們?nèi)w員工生命的愛護神，特殊是市局領(lǐng)導在“兩會”剛一結(jié)束就分頭下到基層單位進行宣貫，這正是嚴抓嚴管，從嚴治企，大張旗鼓的軍隊作風的詳細表現(xiàn)。

二、“沒有規(guī)則，不成方圓?！边@句古語很好地說明白規(guī)則的重要性

國有國法，家有家規(guī)，一個企業(yè)必需要有一套科學完善的規(guī)章制度。規(guī)則是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完備和勝利。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就特別簡單產(chǎn)生混亂，假如有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序奢侈，更是特別糟糕的事。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。商鞅立木為信，包公剛正執(zhí)法，解放軍的“三大紀律，八項留意”……哪一個不是“堅明約束”而后大獲勝利的呢?制定“規(guī)則”須要嚴守“規(guī)則”的大力支持!重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規(guī)則，我們將沒有平安，沒有發(fā)展的機會與平臺，更談不上什么勝利。是規(guī)則和制度為我們供應了一次次成長的平臺，使我們離勝利越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的須要，卻沒有相識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度賜予的資源發(fā)展自己，提高實力并增加業(yè)績。

三、企業(yè)好比是一個舞臺，我們假如不在舞臺上表演，那么我們縱有再好的演技，也難以表現(xiàn)出來

員工應習慣在制度下工作，這是一種職業(yè)紀律，更是一種職業(yè)技巧，因為企業(yè)經(jīng)常會通過“制度”把資源和榮譽賜予員工，假如你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽只會與你無緣。

四、電力行業(yè)是一個特別行業(yè)，同時也是一個高危行業(yè)。之所以這么說，是因為電是一特別的東西?

首先，從它物質(zhì)屬性看，既看不見又摸不著，假如你摸透了它的習性，嚴格按規(guī)律辦事，嚴格按規(guī)程操作，它的用途就特別廣泛，就會很好地為我們的生產(chǎn)生活服務。假如你把它當兒戲，不肅穆仔細對待，它就會成為洪水猛獸，四處泛濫，毫不留情，成為真正的“電老彪”，奪去人的生命。再從它的商品屬性看，從發(fā)、輸、配、供整個過程，特別困難，供應對象廣泛，社會生活的方方面面都須要，它與人們的生產(chǎn)、生活親密相關(guān)。供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴格遵循員工獎懲方法，切莫觸犯了其中的條條框框。否則，就要受到應有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲方法，勤勉敬業(yè)，精彩完成各項工作任務，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應有的嘉獎。因此，我們應當仔細學習、深刻領(lǐng)悟、模范遵守員工獎懲方法。

五、“沒有規(guī)則、不成方圓”，規(guī)則定好之后，關(guān)鍵在于執(zhí)行。假如是無章可循，那就制定規(guī)章

假如是有章而不執(zhí)行，那就是再好的規(guī)則，也畫不出一個方圓來。因此，“杜絕違章、從我做起”，貴在執(zhí)行。對于每一起事故，我們都不堪回首，不論是領(lǐng)導層、管理層，還是生產(chǎn)層，反違章工作的核心是執(zhí)行。六起事故已經(jīng)明確地告知了我們：誰違章誰就要出事故，誰不按規(guī)則辦事誰就要付誕生命代價。總之，一切按規(guī)則辦和持之以恒地與習慣性違章作堅決斗爭，是平安工作的一把“雙刃劍”，是殊途同歸，我們要以此為導向，團結(jié)奮斗，共創(chuàng)地電系統(tǒng)平安工作新局面。

我通讀了《方法》并進行了深化的思索，先談談我的三點體會。

其一，明確了將成主體、方式和獎懲界定。以前對獎懲是個很模糊的概念，始終以為獎懲主要關(guān)系著生產(chǎn)一線員工，與辦公室員工無重要關(guān)聯(lián)，以為不接觸生產(chǎn)現(xiàn)場就不會違規(guī)，不違規(guī)就不會有罰，而公司制定的《員工獎懲方法》就明確了指出了。本方法適用于公司系統(tǒng)全部員工，及獎懲涉及到了各個崗位的全部員工，特殊是明確違章的界定，讓我們知道應當做什么，什么不能做，辦公室人員同樣有章可循，并同樣建設(shè)肩負建設(shè)和諧企業(yè)的重任。

其二，端正學習心態(tài)，將約束機制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺，或許有些員工認為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的須要，去沒有意識到更重要的一點規(guī)章制度是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀律，更要學會利用企業(yè)制度賜予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，呈現(xiàn)自己，假如你與制度各個不入，產(chǎn)生抵住心情，那我們恒久與榮譽勝利擦肩而過。

其三，端正工作看法，提高了工作的主動性，正確的工作動機不是物質(zhì)嘉獎，而是正確行動的精神力氣，有了堅決的工作信念，強硬的工作作風，才能塑造電力企業(yè)的良好形象，才能真正建設(shè)和諧企業(yè)，最終實現(xiàn)國網(wǎng)提出的一強三優(yōu)目標，在端正工作看法的同時，也增加了我的集體榮譽感，獎懲斌不是一個人的事情，一榮俱榮，一損俱損，提高個人素養(yǎng)，增加個人的榮譽心，以先進事跡個人為進步目標，以違章為恥。時刻提示自己勿以善小而不為，凡是都從一點一滴做起。

總問言之，通過對員工獎懲方法的學習，不僅讓我樹立了正確的工作動機，提高了工作熱忱和主動性，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造，今后，我將努力進取，忠誠企業(yè)，不斷完善自己，勤奮敬業(yè)，忠于職守，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出自己的應有的貢獻。

2、“一強三優(yōu)”的現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展須要員工的奉獻和忠誠。國有國法，家有家規(guī)，一個企業(yè)必需要有一套科學完善的規(guī)章制度。每個職工必需遵章守紀、令行禁止，不要發(fā)生有單位、部門的形象和利益的事，愛崗敬業(yè)，奉獻企業(yè)，從點滴做起，從本職工作做起，以“員工獎懲方法”為準繩，才能為企業(yè)做出應有的貢獻。3、只有實現(xiàn)“以人為本、忠誠企業(yè)”的企業(yè)文化，才能實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展的美妙愿景，加快實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”和“兩個一流”的奮斗目標。通過學習，我進一步相識到規(guī)則是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，對我們的工作提出了明確而詳細的要求。

公司制度學習心得體會10

中秋、國慶雙節(jié)前夕，為了更有效的管理好我們這個團隊，XX超市組織了公司管理層學習部分公司制度，制度大部分員工都已經(jīng)學習了許多次，有些員工覺得沒必要再學，可我卻認為多學一次就會加深一回印象，同時也會得到不同的心得體會。

通過本次制度學習，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的相識，忽視了它的重要性，都有意無意違反著公司制度;同時我也體會到了加強學習公司制度的必要性和緊迫性。

“沒有規(guī)則不成方圓”。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是自不待言的。制度是我們提高工作效率的重要保證，假如在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行，那就會導致既定的工作停留，也會阻礙公司的正常經(jīng)營，同時影響公司的長遠發(fā)展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化，公司才能夠做大做強。

一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個健全、合理的規(guī)章制度。制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度干脆影響到企業(yè)的發(fā)展。我們作為一個公司的基層管理者，更應當嚴于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設(shè)。

沒有一個合作無間、主動進取的團隊，公司的各項工作就難以開展。此次學習，讓我深深明白到，沒有完備的個人，但有完備的團隊。一個優(yōu)秀的團隊是建立在相互支持與信任的基礎(chǔ)上，并要有清楚的共同目標、相關(guān)的專業(yè)技能、相互的敬重與信任、有效的溝通等因素。

學習時間雖然是短暫的，但只要堅持學習，我們才能不斷地進步、成長。所以，我們應報著感恩的心，努力建立一個優(yōu)秀的團隊，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。

公司制度學習心得體會11

通過對《制度有了怎么去抓落實》的集中學習，本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上主動的探討，讓我對“制度”有了更深的相識，意識到規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶，立規(guī)則定制度不是約束人而是求團隊凝合，制度的規(guī)范化會讓公司管理更有效，達到了學習的預期目的。下面是我對這次學習活動的體會：

都說三分制度七分執(zhí)行，無規(guī)則不成方圓。我們在平常工作過程中要明確責任主體不行以拿制度當花瓶，要抱著在平凡崗位上干出不平凡的業(yè)績心態(tài)，仔細去執(zhí)行落實公司各項規(guī)章制度。

一個公司的管理勝在制度為王，贏在狠抓落實，靠制度打天下，靠落實定江山，用制度管人，按規(guī)章辦事，讓執(zhí)行落地，靠落實說話。反對一切形式主義、官僚主義，讓公司制度更接地氣。告辭一切責任缺失、拖延內(nèi)耗，讓績效管理快落地。

在整個學習過程中我相識到，“抓執(zhí)行”是落實制度的途徑。工作中，切忌只喊口號不做事。制度制定以后關(guān)鍵是執(zhí)行，假如不去執(zhí)行或執(zhí)行不到位，那么全部的努力都歸于零?！拔贩ǘ取笔锹鋵嵵贫鹊谋ＷC。“矩不正，不行為方;規(guī)不正，不行為圓;無規(guī)則，不方圓?！贝_保每個團隊成員在制度、規(guī)則的約束下做事，才會實現(xiàn)令行禁止?！爸丶毼h(huán)節(jié)”是落實制度的關(guān)鍵。不論做什么工作，都要重視小事、關(guān)注細微環(huán)節(jié)，只有抓住了制度落實中的每一個細微環(huán)節(jié)，才能讓管理落地，獲得競爭優(yōu)

勢。有制度不落實，比沒有制度的危害還要大。任何時候，落實實力都是確定商業(yè)競爭、公司經(jīng)營成敗的根本。構(gòu)想再宏大，制度再完備，離開強大的執(zhí)行力也會成為鏡中月、水中花。

在日常管理過程中，影響制度落實的因素許多，比如責任缺失、領(lǐng)導無力、中層缺位、意識淡薄、拖延內(nèi)耗等等。用制度管人，按規(guī)章辦事，是很多公司勝利的秘訣，但是，僅有科學合理的制度還不夠，只有借助強大的執(zhí)行路，抓好各項落實工作，才能建立競爭優(yōu)勢、創(chuàng)建商業(yè)奇跡，正所謂“制度打天下、落實定江山”。

“三分制度，七分執(zhí)行”，制度是基礎(chǔ)，執(zhí)行是關(guān)鍵。一個公司的興衰與制度有著密不行分的關(guān)系。實現(xiàn)有序管理不僅須要科學完善的制度，更離不開有效得力的執(zhí)行。正所謂“制度是銀，落實是金”，制度有了，關(guān)鍵還要看執(zhí)行。

千萬別拿制度當花瓶，有了制度不執(zhí)行，比沒有制度更糟糕。管理要令行禁止，公司才有生存和發(fā)展的希望。各項制度一旦建立起來，就要真真拿它當回事，做到仔細執(zhí)行，使之落實到位，從而發(fā)揮制度應有的效力。

執(zhí)行要到位，責任先到位，確保每項工作執(zhí)行到人，責任缺失，是制度無法執(zhí)行與落實到位的重要緣由。明顯，確保責任追究落實到人，才能讓每一項制度的執(zhí)行有保障，從而提升管理的效力，增加制度的含金量。

員工是公司制度的主要執(zhí)行者，他們的執(zhí)行力確定了制度的成效。為此要加強基層員工執(zhí)行力的培訓，打造

落實型員工隊伍，提升團隊

的勝任力，確保每項制度落到實處。

用紀律強化規(guī)則意識，引導大家養(yǎng)成根據(jù)規(guī)章制度辦事的習慣，不論是做人還是做什么，都要養(yǎng)成遵守紀律、按制度辦事的好習慣。增加每個團隊成員的規(guī)則意識，不僅是領(lǐng)導有方的須要，也是讓制度落地的關(guān)鍵。世上沒有假如只有結(jié)果，這是最真實、最有效的，確保制度落實到位，必需跟每個人要“結(jié)果”。

每位員工非常重視老板始終強調(diào)和即將檢查的東西，因此制度頒發(fā)下去，管理者要做好監(jiān)督、檢查工作。事實上制度檢查不僅是落實制度的須要，也是管理者發(fā)覺問題和修正錯誤的機會。

總而言之，通過這次集體學習讓我對“制度”有了更深的相識，意識到規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶，立規(guī)則定制度不是約束人而是求團隊凝合，制度的規(guī)范化會讓公司管理更有效，達到了學習的預期目的。

公司制度學習心得體會12

通過對本單位規(guī)章制度的學習，使我更加醒悟地相識到學習規(guī)章制度、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個單位必需要有完善，嚴格，健全，獨特的管理制度。下面依據(jù)學習狀況，結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會。

通過學習，提高了我的思想相識，增加了遵紀遵守法律的自覺性。由于平常工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學習與己關(guān)系不大、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也不夠深化，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學習教化，使我深刻地相識到，不學習規(guī)章制度、不熟識規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的詳細要求，就不行能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。

通過學習，使我相識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深化到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格根據(jù)各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。

通過這次學習，比照所學的制度，我意識到自己在平常的學習和工作中主要存在以下不足：

一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致，平常不是很重視。

二是每次做完工作，不擅長總結(jié)工作中存在的問題和閱歷。

三是對工作中不擅長自我創(chuàng)新，不進行深化的探討。

四是對自己的工作看法方面不能夠做到很好的自我調(diào)整，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。

針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將實行如下改進措施：

一是平常應加強對公司相關(guān)的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟識和駕馭規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)及各項實力。

二是仔細履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。

三是平常應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新奇的一些好的想法與看法。四是對于自己的工作看法方面，應加強自我調(diào)整，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

公司制度學習心得體會13

由于平常工作比較繁忙，對規(guī)章制度疏于學習，感覺與自己關(guān)系不大、可學也可不學，即使在學習時也不夠深化，對內(nèi)容也理解不夠全面，在這種狀況下，就會萌生一些自由散漫的思想。最近通過對公司規(guī)章制度的深化學習，我感覺自己對公司制度缺乏必要的相識，忽視了它的重要性，同時我也體會到了加強學習公司制度的必要性和緊迫性。

"沒有規(guī)則不成方圓",制度是我們提高工作效率的重要保證，假如在工作中我們不了解制度、不按制度執(zhí)行，就會導致既定的工作停滯，也會阻礙公司的正常經(jīng)營，同時影響公司的長遠發(fā)展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運工作才能做到合理化、規(guī)范化、制度化，公司才能夠做大做強。

一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一套健全、合理的管理規(guī)章制度。制度不是為某個員工、某個職務或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度干脆影響到企業(yè)的發(fā)展。作為公司的一個基層管理者，更應當嚴于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設(shè)。

在不斷深化學習規(guī)章制度后，我的內(nèi)心觸動很大，各項工作的制定是為了提高個人的執(zhí)行力，讓每個人都有一個主動心態(tài)，樹立起劇烈的責隨意識、進取精神和集體意識。個人力氣再強大也是有限的，沒有一個合作無間、主動進取的團隊，公司的各項工作就難以開展。此次學習，讓我深深明白：沒有完備的個人，但有完備的團隊。一個優(yōu)秀的團隊是建立在清楚的共同目標、相關(guān)的專業(yè)技能、相互的敬重與信任、有效的溝通等因素的基礎(chǔ)上的。

針對本人存在的一些問題，結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，我將實行以下改進措施：一是要進一步深化學習管理制度，充分理解駕馭管理制度的內(nèi)涵;二是要找出自己存在的不足，針對管理制度逐條比照，找出自己在平常工作中的不足并加以改正;三是要仔細貫徹執(zhí)行規(guī)章制度，要把管理制度落實在行動上，仔細比照管理制度，做好日常的每一項工作，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行，提高自己的素養(yǎng)。

公司制度學習心得體會14

自3月13日，市分行機關(guān)開展規(guī)章制度學習教化活動以來，通過十幾天對13部法律法規(guī)的學習，使我更加醒悟地相識到學習法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面依據(jù)學習狀況，結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會。

一、通過學習提高了思想相識，增加了遵紀遵守法律的自覺性。

金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心。近年來，我國銀行業(yè)在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和擴散的土壤，導致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發(fā)生，嚴峻危及金融和經(jīng)濟的平安。尤其在當前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴峻形勢的狀況下，由于我們平常疏于學習，對規(guī)章制度學習不深，理解不夠全面與己關(guān)系不大的可學可不學，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。

通過這次規(guī)章制度學習教化，使我深刻地相識到，不學習法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟識規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的詳細要求，就不行能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當前金融系統(tǒng)發(fā)生的很多案件除有意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不仔細學習《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》，信貸崗位的員工，就不能嫻熟駕馭信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調(diào)查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，而帶來信貸風險的發(fā)生。作為從事文秘工作的人員，假如不學習《保密法》，不熟識內(nèi)部的各項規(guī)章制度，就有可能在實際工作中造成解密事故的發(fā)生。因此，駕馭法律法規(guī)基本學問，學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。

二、通過學習進一步駕馭了學習方法，并力求在理解和用運上下功夫。

法律法規(guī)的學習不是一蹴而蹴，一時半會就可學成或?qū)W好記牢的，關(guān)鍵要靠長期的學習和積累，要養(yǎng)成長期學習的習慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上相識到學習的重要性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀遵守法律，遵章守紀的合格員工。學習法律法規(guī)，我認為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟識浩如煙海的法規(guī)體系學問，確有難度，而且做為上班的員工，也沒有那么大的精力。

但是任何事物都有它的兩面性，同樣對法律法規(guī)的學習也應有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活休戚相關(guān)，一刻也不能離開，我們就要重點地去學，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能夠嫻熟地用運。如國家法典中的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經(jīng)濟法