成島實(shí)業(yè)日常行為規(guī)范及人事管理課件(-)

日常行為規(guī)范及人事管理規(guī)定青島成島實(shí)業(yè)有限公司行政部日常行為規(guī)范及人事管理規(guī)定1行為規(guī)范行為規(guī)范2言行舉止：1.同事溝通多用普通話交流，多使用“請(qǐng)”“謝謝”“抱歉”等禮貌用語(yǔ)2.接聽(tīng)電話，使用規(guī)范用語(yǔ)“您好，成島實(shí)業(yè)”3.不在辦公室大呼小叫、高聲擴(kuò)談，呼喚同事應(yīng)注意禮貌4.出現(xiàn)糾紛理性解決，不可對(duì)罵更不能動(dòng)粗行為規(guī)范言行舉止：1.同事溝通多用普通話交流，多使用“請(qǐng)”“謝謝”“3儀表儀容：1.頭發(fā)整潔、發(fā)型得體，經(jīng)常洗理，精神整齊2.著裝得體，鞋子干凈，不敞胸露懷，不佩戴夸張飾品3.不噴灑濃烈的香水，不穿拖鞋、洞洞裝或與辦公氛圍不匹配的暴露服裝上班，女士應(yīng)避免因裙擺過(guò)短或坐姿不雅造成的走光。行為規(guī)范儀表儀容：1.頭發(fā)整潔、發(fā)型得體，經(jīng)常洗理，精神整齊行為規(guī)范4同事交往：1.尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理；領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)護(hù)員工，

幫扶教導(dǎo)，關(guān)注員工心態(tài)2.同事之間和睦相處，互相幫助，共同進(jìn)步3.竊取同事財(cái)物的照價(jià)雙倍賠償，并予以辭退4.男女交往有禮有節(jié)，注意尺度，不搞曖昧行為規(guī)范同事交往：1.尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理；領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)護(hù)員工，幫扶教導(dǎo)，5工作紀(jì)律：1.工作時(shí)間內(nèi)不聚眾聊天、嬉笑打鬧，不聽(tīng)音樂(lè)、不干私活，不看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊，不擅自脫崗、睡崗2.無(wú)關(guān)于工作的網(wǎng)頁(yè)和聊天工具請(qǐng)勿使用3.準(zhǔn)時(shí)參會(huì)，遵守會(huì)議秩序，大膽發(fā)表觀點(diǎn)4.工作時(shí)間非業(yè)務(wù)性電話盡量縮短時(shí)間5.辦公場(chǎng)所內(nèi)禁止吸煙、吃零食行為規(guī)范工作紀(jì)律：1.工作時(shí)間內(nèi)不聚眾聊天、嬉笑打鬧，不聽(tīng)音樂(lè)、不6職業(yè)道德：1.不從本公司供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)者、客戶或其他方面收受各種形式的利益2.工作期間，不可與客戶及其供應(yīng)商以個(gè)人名義做生意或發(fā)生商業(yè)關(guān)系3.必須履行對(duì)公司機(jī)密保密義務(wù)4.不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)行為規(guī)范職業(yè)道德：1.不從本公司供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)者、客戶或其他方面行為規(guī)7整理整頓：1.愛(ài)護(hù)公共環(huán)境，自覺(jué)完成值日工作并保持整潔2.個(gè)人辦公區(qū)域每日整理，辦公桌保持清潔，個(gè)人物品整齊擺放，個(gè)人貴重物品自行保管3.紙張管理：內(nèi)部文件傳遞盡可能使用電子文本，非正式文件使用再生紙，廢紙應(yīng)集中處理，不可隨意亂丟4.辦公室花草應(yīng)每日澆水行為規(guī)范整理整頓：1.愛(ài)護(hù)公共環(huán)境，自覺(jué)完成值日工作并保持整潔行為規(guī)8日常管理：1.作息時(shí)間：夏季工作時(shí)（5月-10月）8:30-12:00（am）13:00-17:30(pm)冬季工作時(shí)（11月-4月）8：30—12:00（am）13:00—17:00(pm）2.中午按規(guī)定時(shí)間就餐，用餐后清理桌面并將餐盒碗筷放到指定地點(diǎn)。3.公司固定電話實(shí)行部門定額管理，每月1號(hào)由行政部對(duì)所有電話卡進(jìn)行充值。撥打長(zhǎng)途電話應(yīng)用公司辦理固定長(zhǎng)途電話業(yè)務(wù)撥叫。行為規(guī)范日常管理：1.作息時(shí)間：夏季工作時(shí)（5月-10月）8:30-9安全保障：1.安全用電，不準(zhǔn)私自拆除，若有損壞，須通知行政部進(jìn)行更換、修理。2.節(jié)約用電，下班后應(yīng)將電腦屏幕及主機(jī)或連同插座斷電，以免電壓不穩(wěn)造成損失。3.下班時(shí)辦公室照明及走廊照明、排氣扇、飲水機(jī)關(guān)閉。4.請(qǐng)勿將個(gè)人充電器或連同電池長(zhǎng)時(shí)間插在電源上充電，以免引起短路造成火災(zāi)。5.下班時(shí)請(qǐng)將辦公室門窗關(guān)閉、上鎖，避免財(cái)產(chǎn)損失。6.針對(duì)未預(yù)約或臨時(shí)拜訪公司的客戶或個(gè)人，在問(wèn)明來(lái)意后再由前臺(tái)引薦給相關(guān)部門或個(gè)人。推銷人員或不明來(lái)意的人員由前臺(tái)委婉送出，避免其進(jìn)入辦公區(qū)域。行為規(guī)范安全保障：1.安全用電，不準(zhǔn)私自拆除，若有損壞，須通知行政部10違章處罰：1.為體現(xiàn)制度的嚴(yán)格性，出現(xiàn)違章現(xiàn)象，員工應(yīng)接受相應(yīng)處罰。試用期內(nèi)員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)本規(guī)范，試用期內(nèi)無(wú)異議、轉(zhuǎn)正的員工，公司視為其默認(rèn)，并應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.行政部作為制度執(zhí)行和監(jiān)管的主要部門，負(fù)責(zé)于當(dāng)日向違犯制度者開(kāi)具罰款單，由被處理人持罰款單于24小時(shí)內(nèi)至財(cái)務(wù)繳納并領(lǐng)取收據(jù)，逾期不交者按罰款金額的雙倍從當(dāng)月工資中扣除。3.罰款專項(xiàng)基金：財(cái)務(wù)部收取企業(yè)內(nèi)部各類罰款，按照員工姓名建立罰款收支明細(xì)帳，每半年向所有員工公示個(gè)人罰款數(shù)額、次數(shù)，以及罰款專項(xiàng)基金的總額。罰款專項(xiàng)基金不作為企業(yè)收入，該基金用于獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工或部門。行為規(guī)范違章處罰：1.為體現(xiàn)制度的嚴(yán)格性，出現(xiàn)違章現(xiàn)象，員工應(yīng)接受相11違章處罰條例（一）：嚴(yán)禁酗酒、打架斗毆、污言穢語(yǔ)、鄙視他人、搬弄是非。違者對(duì)責(zé)任人罰款200元，直至除名工作時(shí)間睡覺(jué)，每次罰款50元工作時(shí)間內(nèi)看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、網(wǎng)絡(luò)，與非同事非因公網(wǎng)絡(luò)聊天，每次罰款20元工作時(shí)間干私活，每次罰款100元偷竊、故意損毀公司或他人財(cái)物，違者罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除并移送司法機(jī)關(guān)處理行為規(guī)范違章處罰條例（一）：嚴(yán)禁酗酒、打架斗毆、污言穢語(yǔ)、鄙視他人、12違章處罰條例（二）：行政部負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)的劃分以及平時(shí)的衛(wèi)生、紀(jì)律檢查，每周五下午5點(diǎn)至5點(diǎn)30分為衛(wèi)生大掃除時(shí)間，5：30后由行政部組織各部門經(jīng)理進(jìn)行衛(wèi)生大檢查。辦公場(chǎng)所內(nèi)個(gè)人負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)清理不合格或大掃除檢查不合格，按每處罰款5元。員工考勤時(shí)間5分鐘后打卡即為遲到,5分鐘之內(nèi)不視為遲到，但每人每月5分鐘之內(nèi)打卡次數(shù)不得超過(guò)3次（含3次），自第4次始按照遲到處理；員工于下班時(shí)間前擅自離崗，即為早退。遲到或早退在10分鐘以內(nèi)，每次罰款10元；遲到或早退超過(guò)10分鐘不足30分鐘，每次罰款30元；遲到或早退超過(guò)30分鐘而又無(wú)辦理外勤/請(qǐng)假等手續(xù)，視為曠工。行為規(guī)范違章處罰條例（二）：行政部負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)的劃分以及平時(shí)的衛(wèi)生、紀(jì)13違章處罰條例（三）：下班后未關(guān)閉所有電子設(shè)備，切斷電源，未清理好工作場(chǎng)所并鎖好門窗，違者每次罰款20元。利用公司打印復(fù)印設(shè)備處理私人資料，每次員罰款10元；文員應(yīng)在印制完成或收到資料1小時(shí)內(nèi)轉(zhuǎn)交相關(guān)人員或通知有關(guān)人員領(lǐng)取。否則對(duì)責(zé)任人罰款5元。公司公章和合同章由行政部專人負(fù)責(zé)管理；公司財(cái)務(wù)專用章及法人專用章由財(cái)務(wù)部專人負(fù)責(zé)管理。公司發(fā)貨章由財(cái)務(wù)部專人負(fù)責(zé)管理。印章保管人丟失印章罰款500元。用章人需填寫(xiě)《用印登記表》，并由用章部門負(fù)責(zé)人鑒定。印章只能在保管人員辦公室使用，由印章保管人員親自用?。贿`者對(duì)相關(guān)人員罰款10元。行為規(guī)范違章處罰條例（三）：下班后未關(guān)閉所有電子設(shè)備，切斷電源，未清14違章處罰條例（四）：公司歡迎員工為工作提出合理化建議，但正常事物不允許越級(jí)匯報(bào)，各級(jí)經(jīng)理收到越級(jí)匯報(bào)內(nèi)容，不應(yīng)作出任何的承諾，違者各罰款200元。因個(gè)人違反企業(yè)管理規(guī)范中的企業(yè)辭退、勸退、開(kāi)除條款，公司將視其違約在先，自行與企業(yè)決裂。因此產(chǎn)生的無(wú)法續(xù)簽合同、提前解除合同等后果，企業(yè)不承擔(dān)違約責(zé)任，不對(duì)個(gè)人實(shí)施補(bǔ)償。行為規(guī)范違章處罰條例（四）：公司歡迎員工為工作提出合理化建議，但正常15人事管理人事管理16錄用、報(bào)到：（新入職員工準(zhǔn)備的資料）1.填寫(xiě)《入職申請(qǐng)表》2.提交學(xué)歷原件、身份證原件、戶口本個(gè)人頁(yè)復(fù)印件3.從事與食品有關(guān)工作的員工應(yīng)提交健康證即可

人事管理錄用、報(bào)到：1.填寫(xiě)《入職申請(qǐng)表》人事管理17試用與轉(zhuǎn)正：1.試用期規(guī)定:試用期為2--3個(gè)月，具體時(shí)間由所在部門負(fù)責(zé)人確定，倘使部門主管認(rèn)為有必要時(shí)，試用期可酌情延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。2.轉(zhuǎn)正:試用期滿由試用人員或部門申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，由部門經(jīng)理將其轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及工作評(píng)價(jià)提前7天交人力資源部，確定績(jī)效薪資等級(jí)，正式定崗定酬。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理或分管副總核準(zhǔn)后正式生效。需總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，由人力資源部安排與總經(jīng)理面談。3.勞動(dòng)合同的規(guī)定：轉(zhuǎn)正后簽署國(guó)家勞動(dòng)合同統(tǒng)一文本，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)，并補(bǔ)交試用期保險(xiǎn)。人事管理試用與轉(zhuǎn)正：1.試用期規(guī)定:試用期為2--3個(gè)月，具體時(shí)間由18解聘、辭職：1.試用期內(nèi)，公司有權(quán)辭退不勝任員工，員工亦可提出辭職，但必須辦理離職手續(xù)，否則公司有權(quán)拒付當(dāng)月工資。2.員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。合同期內(nèi)用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。但因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或給公司造成較大損失的，公司將視其自動(dòng)請(qǐng)辭，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)。3.辭職：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后辭職必須提前1個(gè)月以書(shū)面形式通知所屬部門負(fù)責(zé)人，對(duì)于非因能力不足提出的辭職，所屬部門負(fù)責(zé)人及人力資源部應(yīng)予以溝通，查明辭職原因。對(duì)確實(shí)無(wú)法挽留的員工應(yīng)做出交接計(jì)劃和人力補(bǔ)充計(jì)劃。主動(dòng)請(qǐng)辭員工不享受公司任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。人事管理解聘、辭職：1.試用期內(nèi)，公司有權(quán)辭退不勝任員工，員工亦可提19解聘、辭職：4、辭退：?jiǎn)T工在未違反公司規(guī)定的情況下，公司辭退轉(zhuǎn)正后的員工，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知員工本人。該員工所屬部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫(xiě)《辭退申請(qǐng)表》，詳細(xì)闡明辭退理由，提請(qǐng)人力資源部及直屬副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)。正常辭退手續(xù)及交接手續(xù)辦理完畢后，公司向職員支付一個(gè)月的基本工資作為補(bǔ)償金。5、離職交接：?jiǎn)T工離職交接周期為4周,離職時(shí)需填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》和《離職交接表》，并有相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可辦理完畢。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司將按合同追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。人事管理解聘、辭職：4、辭退：?jiǎn)T工在未違反公司規(guī)定的情況下，公司辭退20請(qǐng)假：A、事假或病假請(qǐng)假3日以內(nèi)（含3日）的，須填寫(xiě)《請(qǐng)假/休假單》報(bào)直屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)交考勤員存檔；3日以上請(qǐng)假由分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。B、員工事假應(yīng)提前2天書(shū)面提出，無(wú)正當(dāng)緊急理由，公司不接受口頭請(qǐng)假及電話、短信請(qǐng)假、同事親友捎假?；榧佟a(chǎn)假、年假及超過(guò)一周以上的假期應(yīng)提前7天書(shū)面提出申請(qǐng)，待部門主管及總經(jīng)理同意后方能休假。C、員工病假應(yīng)持醫(yī)院開(kāi)具的病歷至少提前1天提出，無(wú)正當(dāng)緊急情況，公司不接受口頭請(qǐng)假及電話、短信請(qǐng)假、同事親友捎假。因急癥導(dǎo)致的缺勤，由其直屬主管代其補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假/休假單》，主管未代其補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假/休假單》的，對(duì)主管處以50元/次的罰款。

人事管理請(qǐng)假：A、事假或病假請(qǐng)假3日以內(nèi)（含3日）的，須填寫(xiě)《請(qǐng)假21請(qǐng)假：D、未經(jīng)公司同意擅自休假計(jì)為曠工，曠工將按其曠工小時(shí)數(shù)乘以200%計(jì)算缺勤時(shí)間，同時(shí)給與200元/次的罰款處罰。員工當(dāng)月曠工次數(shù)累計(jì)超過(guò)2次（含2次），取消該月績(jī)效考核資格。員工當(dāng)月曠工三次以上(含三次者),為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司視為員工單方面放棄工作。

人事管理請(qǐng)假：D、未經(jīng)公司同意擅自休假計(jì)為曠工，曠工將按其曠工小時(shí)22休假制度：1.員工按國(guó)家法定節(jié)假日休息2.有薪假：?jiǎn)T工正式服務(wù)滿12個(gè)月后,自次年始享受有薪假待遇。正式聘用1年以上的員工可享受一年一次有薪年假3天，以后每年增加一天，最多不超過(guò)10個(gè)工作日3.產(chǎn)假：合法婚育的女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間不計(jì)考勤，工資由社保單位按國(guó)家有關(guān)政策發(fā)放.男員工配偶生育，可享受2天有薪假期4.婚假：在本公司服務(wù)滿一年且符合國(guó)家晚婚規(guī)定的員工，可享受10天有薪婚假。在本公司服務(wù)未滿一年者或不足晚婚年齡的享受7天有薪婚假。在本公司未轉(zhuǎn)正員工不享受有薪婚假?；榧偬鞌?shù)包括星期六、星期日及法定假日人事管理休假制度：1.員工按國(guó)家法定節(jié)假日休息人事管理23薪資制度試用期工資構(gòu)成：

試用期工資=基本工資（100%）+交通補(bǔ)助+話費(fèi)補(bǔ)貼+午餐補(bǔ)助正式員工的工資：A、月度工資=基本薪資+績(jī)效薪資+津貼B、績(jī)效薪資：月度考核表C、外派員工按地區(qū)權(quán)數(shù)核定工資D、每月15日發(fā)放上月（1日-31日）的工資人事管理試用期工資構(gòu)成：人事管理24薪資制度加班費(fèi)的計(jì)算：A、日常加班：基本薪資÷176小時(shí)×加班時(shí)間×1.5倍；(周末2倍)B、國(guó)家法定節(jié)日加班費(fèi)：基本薪資÷22天×加班天數(shù)×3倍；C、加班費(fèi)需在加班前經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)，方可計(jì)算加班費(fèi)，提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，特殊情況次日補(bǔ)簽。人事管理加班費(fèi)的計(jì)算：人事管理25員工晉升：晉升資格：◆員工到職滿18個(gè)月◆在目前部門本職務(wù)工作連續(xù)滿6個(gè)月，經(jīng)直接主管提請(qǐng)，各級(jí)主管評(píng)定，總經(jīng)理核準(zhǔn)后晉升。晉升種類{職位晉升和薪資晉升} 人事管理員工晉升：晉升資格：人事管理26員工晉升：職位晉升條件：◆應(yīng)具備較高職位所需技能◆應(yīng)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷◆在職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，在職當(dāng)月至前12個(gè)月月度績(jī)效考核平均分90分以上◆在職當(dāng)月至前12個(gè)月缺勤天數(shù)不超過(guò)5日（不含帶薪年假）◆完成該職位所需要的有關(guān)課程培訓(xùn)或具備相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷◆具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力和潛力◆在職當(dāng)月至前12個(gè)月無(wú)重大違紀(jì)處分且不在處罰期內(nèi)人事管理員工晉升：職位晉升條件：人事管理27員工晉升：薪資晉升條件：◆熟練掌握目前職位所需技能，并在該崗位有提高工作質(zhì)量和工作效率的先進(jìn)方法；◆在工作期間有重要發(fā)明或?qū)景l(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的；◆在職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，在職當(dāng)月至前12個(gè)月月度績(jī)效考核平均分90分以上?！粼诼毊?dāng)月至前12個(gè)月缺勤天數(shù)不超過(guò)5日（不含帶薪年假）?！敉瓿稍撀毼凰枰挠嘘P(guān)課程培訓(xùn)或具備相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷；◆具備較強(qiáng)的可塑性和發(fā)展?jié)摿??！粼诼毊?dāng)月至前12個(gè)月無(wú)重大違紀(jì)處分且不在處罰期內(nèi)。

人事管理員工晉升：薪資晉升條件：人事管理28員工晉升：?jiǎn)T工晉升時(shí)間：晉升種類{職位晉升和薪資晉升}◆定期晉升：每年9月根據(jù)考核評(píng)分和組織運(yùn)營(yíng)狀況，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃◆不定期晉升：在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以提升試用人員成績(jī)卓越者[試用期考核平均分95分（含95分）以上]，由試用單位主管推薦，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可晉升。人事管理員工晉升：?jiǎn)T工晉升時(shí)間：人事管理29員工晉升：晉升操作程序：◆在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，確定晉升名額，呈請(qǐng)企管中心及總經(jīng)理，篩選核定

◆經(jīng)核定后的晉升人員，晉升者自次月始享受晉升后的薪資標(biāo)準(zhǔn)或相關(guān)職務(wù)待遇。并在2周內(nèi)完成工作移交手續(xù)，并填寫(xiě)《人事異動(dòng)單》后，就任新職。◆員工晉升，由部門主管根據(jù)人力資源部的晉升名額和考核成績(jī)提議晉升名單，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)人事管理員工晉升：晉升操作程序：人事管理30員工晉升：晉升特別說(shuō)明：◆員工年度內(nèi)受處罰未抵消者，次年不能晉升◆職務(wù)晉升者參照晉升后相應(yīng)職等及績(jī)效薪資計(jì)算薪酬，原則上從低職等定級(jí)◆薪資晉升者參照薪酬體系，按照先從績(jī)效薪資升級(jí)的辦法，從低級(jí)向高級(jí)提薪◆晉升后仍享受工齡補(bǔ)貼人事管理員工晉升：晉升特別說(shuō)明：人事管理315、世上最美好的事是：我已經(jīng)長(zhǎng)大，父母還未老;我有能力報(bào)答，父母仍然健康。

6、沒(méi)什么可怕的，大家都一樣，在試探中不斷前行。

7、時(shí)間就像一張網(wǎng)，你撒在哪里，你的收獲就在哪里。紐扣第一顆就扣錯(cuò)了，可你扣到最后一顆才發(fā)現(xiàn)。有些事一開(kāi)始就是錯(cuò)的，可只有到最后才不得不承認(rèn)。

8、世上的事，只要肯用心去學(xué)，沒(méi)有一件是太晚的。要始終保持敬畏之心，對(duì)陽(yáng)光，對(duì)美，對(duì)痛楚。

9、別再去抱怨身邊人善變，多懂一些道理，明白一些事理，畢竟每個(gè)人都是越活越現(xiàn)實(shí)。

10、山有封頂，還有彼岸，慢慢長(zhǎng)途，終有回轉(zhuǎn)，余味苦澀，終有回甘。

11、人生就像是一個(gè)馬爾可夫鏈，你的未來(lái)取決于你當(dāng)下正在做的事，而無(wú)關(guān)于過(guò)去做完的事。

12、女人，要么有美貌，要么有智慧，如果兩者你都不占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，那你就選擇善良。

13、時(shí)間，抓住了就是黃金，虛度了就是流水。理想，努力了才叫夢(mèng)想，放棄了那只是妄想。努力，雖然未必會(huì)收獲，但放棄，就一定一無(wú)所獲。

14、一個(gè)人的知識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)可以得到;一個(gè)人的成長(zhǎng)，就必須通過(guò)磨練。若是自己沒(méi)有盡力，就沒(méi)有資格批評(píng)別人不用心。開(kāi)口抱怨很容易，但是閉嘴努力的人更加值得尊敬。

15、如果沒(méi)有人為你遮風(fēng)擋雨，那就學(xué)會(huì)自己披荊斬棘，面對(duì)一切，用倔強(qiáng)的驕傲，活出無(wú)人能及的精彩。5、人生每天都要笑，生活的下一秒發(fā)生什么，我們誰(shuí)也不知道。所以，放下心里的糾結(jié)，放下腦中的煩惱，放下生活的不愉快，活在當(dāng)下。人生喜怒哀樂(lè)，百般形態(tài)，不如在心里全部淡然處之，輕輕一笑，讓心更自在，生命更恒久。積極者相信只有推動(dòng)自己才能推動(dòng)世界，只要推動(dòng)自己就能推動(dòng)世界。

6、人性本善，純?nèi)缜逑魉冬摖q。欲望與情緒如風(fēng)沙襲擾，把原本如天空曠蔚藍(lán)的心蒙蔽。但我知道，每個(gè)人的心靈深處，不管烏云密布還是陰淤蒼茫，但依然有一道彩虹，亮麗于心中某處。

7、每個(gè)人的心里，都藏著一個(gè)了不起的自己，只要你不頹廢，不消極，一直悄悄醞釀著樂(lè)觀，培養(yǎng)著豁達(dá)，堅(jiān)持著善良，只要在路上，就沒(méi)有到達(dá)不了的遠(yuǎn)方！

8、不要活在別人眼中，更不要活在別人嘴中。世界不會(huì)因?yàn)槟愕谋г共粷M而為你改變，你能做到的只有改變你自己！

9、欲戴王冠，必承其重。哪有什么好命天賜，不都是一路披荊斬棘才換來(lái)的。

10、放手如拔牙。牙被拔掉的那一刻，你會(huì)覺(jué)得解脫。但舌頭總會(huì)不由自主地往那個(gè)空空的牙洞里舔，一天數(shù)次。不痛了不代表你能完全無(wú)視，留下的那個(gè)空缺永遠(yuǎn)都在，偶爾甚至?xí)惓炷睢＿m應(yīng)是需要時(shí)間的，但牙總是要拔，因?yàn)樘矗越K歸還是要放手，隨它去。

11、這個(gè)世界其實(shí)很公平，你想要比別人強(qiáng)，你就必須去做別人不想做的事，你想要過(guò)更好的生活，你就必須去承受更多的困難，承受別人不能承受的壓力。

12、逆境給人寶貴的磨煉機(jī)會(huì)。只有經(jīng)得起環(huán)境考驗(yàn)的人，才能算是真正的強(qiáng)者。自古以來(lái)的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過(guò)來(lái)的。

13、不同的人生，有不同的幸福。去發(fā)現(xiàn)你所擁有幸運(yùn)，少抱怨上蒼的不公，把握屬于自己的幸福。你，我，我們大家都可以經(jīng)歷幸福的人生。

14、給自己一份堅(jiān)強(qiáng)，擦干眼淚；給自己一份自信，不卑不亢；給自己一份灑脫，悠然前行。輕輕品，靜靜藏。為了看陽(yáng)光，我來(lái)到這世上；為了與陽(yáng)光同行，我笑對(duì)憂傷。

15、總不能流血就喊痛，怕黑就開(kāi)燈，想念就聯(lián)系，疲憊就放空，被孤立就討好，脆弱就想家，不要被現(xiàn)在而蒙蔽雙眼，終究是要長(zhǎng)大，最漆黑的那段路終要自己走完。5、從來(lái)不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起來(lái)，才是最大的榮耀。

6、這個(gè)世界到處充滿著不公平，我們能做的不僅僅是接受，還要試著做一些反抗。

7、一個(gè)最困苦、最卑賤、最為命運(yùn)所屈辱的人，只要還抱有希望，便無(wú)所怨懼。

8、有些人，因?yàn)榕隳阕叩臅r(shí)間長(zhǎng)了，你便淡然了，其實(shí)是他們給你撐起了生命的天空；有些人，分開(kāi)了，就忘了吧，殘缺是一種大美。

9、照自己的意思去理解自己，不要小看自己，被別人的意見(jiàn)引入歧途。

10、沒(méi)人能讓我輸，除非我不想贏！

11、花開(kāi)不是為了花落，而是為了開(kāi)的更加燦爛。

12、隨隨便便浪費(fèi)的時(shí)間，再也不能贏回來(lái)。

13、不管從什么時(shí)候開(kāi)始，重要的是開(kāi)始以后不要停止；不管在什么時(shí)候結(jié)束，重要的是結(jié)束以后不要后悔。

14、當(dāng)你決定堅(jiān)持一件事情，全世界都會(huì)為你讓路。

15、只有在開(kāi)水里，茶葉才能展開(kāi)生命濃郁的香氣。5、世上最美好的事是：我已經(jīng)長(zhǎng)大，父母還未老;我有能力報(bào)答，32日常行為規(guī)范及人事管理規(guī)定青島成島實(shí)業(yè)有限公司行政部日常行為規(guī)范及人事管理規(guī)定33行為規(guī)范行為規(guī)范34言行舉止：1.同事溝通多用普通話交流，多使用“請(qǐng)”“謝謝”“抱歉”等禮貌用語(yǔ)2.接聽(tīng)電話，使用規(guī)范用語(yǔ)“您好，成島實(shí)業(yè)”3.不在辦公室大呼小叫、高聲擴(kuò)談，呼喚同事應(yīng)注意禮貌4.出現(xiàn)糾紛理性解決，不可對(duì)罵更不能動(dòng)粗行為規(guī)范言行舉止：1.同事溝通多用普通話交流，多使用“請(qǐng)”“謝謝”“35儀表儀容：1.頭發(fā)整潔、發(fā)型得體，經(jīng)常洗理，精神整齊2.著裝得體，鞋子干凈，不敞胸露懷，不佩戴夸張飾品3.不噴灑濃烈的香水，不穿拖鞋、洞洞裝或與辦公氛圍不匹配的暴露服裝上班，女士應(yīng)避免因裙擺過(guò)短或坐姿不雅造成的走光。行為規(guī)范儀表儀容：1.頭發(fā)整潔、發(fā)型得體，經(jīng)常洗理，精神整齊行為規(guī)范36同事交往：1.尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理；領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)護(hù)員工，

幫扶教導(dǎo)，關(guān)注員工心態(tài)2.同事之間和睦相處，互相幫助，共同進(jìn)步3.竊取同事財(cái)物的照價(jià)雙倍賠償，并予以辭退4.男女交往有禮有節(jié)，注意尺度，不搞曖昧行為規(guī)范同事交往：1.尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理；領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)護(hù)員工，幫扶教導(dǎo)，37工作紀(jì)律：1.工作時(shí)間內(nèi)不聚眾聊天、嬉笑打鬧，不聽(tīng)音樂(lè)、不干私活，不看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊，不擅自脫崗、睡崗2.無(wú)關(guān)于工作的網(wǎng)頁(yè)和聊天工具請(qǐng)勿使用3.準(zhǔn)時(shí)參會(huì)，遵守會(huì)議秩序，大膽發(fā)表觀點(diǎn)4.工作時(shí)間非業(yè)務(wù)性電話盡量縮短時(shí)間5.辦公場(chǎng)所內(nèi)禁止吸煙、吃零食行為規(guī)范工作紀(jì)律：1.工作時(shí)間內(nèi)不聚眾聊天、嬉笑打鬧，不聽(tīng)音樂(lè)、不38職業(yè)道德：1.不從本公司供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)者、客戶或其他方面收受各種形式的利益2.工作期間，不可與客戶及其供應(yīng)商以個(gè)人名義做生意或發(fā)生商業(yè)關(guān)系3.必須履行對(duì)公司機(jī)密保密義務(wù)4.不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)行為規(guī)范職業(yè)道德：1.不從本公司供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)者、客戶或其他方面行為規(guī)39整理整頓：1.愛(ài)護(hù)公共環(huán)境，自覺(jué)完成值日工作并保持整潔2.個(gè)人辦公區(qū)域每日整理，辦公桌保持清潔，個(gè)人物品整齊擺放，個(gè)人貴重物品自行保管3.紙張管理：內(nèi)部文件傳遞盡可能使用電子文本，非正式文件使用再生紙，廢紙應(yīng)集中處理，不可隨意亂丟4.辦公室花草應(yīng)每日澆水行為規(guī)范整理整頓：1.愛(ài)護(hù)公共環(huán)境，自覺(jué)完成值日工作并保持整潔行為規(guī)40日常管理：1.作息時(shí)間：夏季工作時(shí)（5月-10月）8:30-12:00（am）13:00-17:30(pm)冬季工作時(shí)（11月-4月）8：30—12:00（am）13:00—17:00(pm）2.中午按規(guī)定時(shí)間就餐，用餐后清理桌面并將餐盒碗筷放到指定地點(diǎn)。3.公司固定電話實(shí)行部門定額管理，每月1號(hào)由行政部對(duì)所有電話卡進(jìn)行充值。撥打長(zhǎng)途電話應(yīng)用公司辦理固定長(zhǎng)途電話業(yè)務(wù)撥叫。行為規(guī)范日常管理：1.作息時(shí)間：夏季工作時(shí)（5月-10月）8:30-41安全保障：1.安全用電，不準(zhǔn)私自拆除，若有損壞，須通知行政部進(jìn)行更換、修理。2.節(jié)約用電，下班后應(yīng)將電腦屏幕及主機(jī)或連同插座斷電，以免電壓不穩(wěn)造成損失。3.下班時(shí)辦公室照明及走廊照明、排氣扇、飲水機(jī)關(guān)閉。4.請(qǐng)勿將個(gè)人充電器或連同電池長(zhǎng)時(shí)間插在電源上充電，以免引起短路造成火災(zāi)。5.下班時(shí)請(qǐng)將辦公室門窗關(guān)閉、上鎖，避免財(cái)產(chǎn)損失。6.針對(duì)未預(yù)約或臨時(shí)拜訪公司的客戶或個(gè)人，在問(wèn)明來(lái)意后再由前臺(tái)引薦給相關(guān)部門或個(gè)人。推銷人員或不明來(lái)意的人員由前臺(tái)委婉送出，避免其進(jìn)入辦公區(qū)域。行為規(guī)范安全保障：1.安全用電，不準(zhǔn)私自拆除，若有損壞，須通知行政部42違章處罰：1.為體現(xiàn)制度的嚴(yán)格性，出現(xiàn)違章現(xiàn)象，員工應(yīng)接受相應(yīng)處罰。試用期內(nèi)員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)本規(guī)范，試用期內(nèi)無(wú)異議、轉(zhuǎn)正的員工，公司視為其默認(rèn)，并應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.行政部作為制度執(zhí)行和監(jiān)管的主要部門，負(fù)責(zé)于當(dāng)日向違犯制度者開(kāi)具罰款單，由被處理人持罰款單于24小時(shí)內(nèi)至財(cái)務(wù)繳納并領(lǐng)取收據(jù)，逾期不交者按罰款金額的雙倍從當(dāng)月工資中扣除。3.罰款專項(xiàng)基金：財(cái)務(wù)部收取企業(yè)內(nèi)部各類罰款，按照員工姓名建立罰款收支明細(xì)帳，每半年向所有員工公示個(gè)人罰款數(shù)額、次數(shù)，以及罰款專項(xiàng)基金的總額。罰款專項(xiàng)基金不作為企業(yè)收入，該基金用于獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工或部門。行為規(guī)范違章處罰：1.為體現(xiàn)制度的嚴(yán)格性，出現(xiàn)違章現(xiàn)象，員工應(yīng)接受相43違章處罰條例（一）：嚴(yán)禁酗酒、打架斗毆、污言穢語(yǔ)、鄙視他人、搬弄是非。違者對(duì)責(zé)任人罰款200元，直至除名工作時(shí)間睡覺(jué)，每次罰款50元工作時(shí)間內(nèi)看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、網(wǎng)絡(luò)，與非同事非因公網(wǎng)絡(luò)聊天，每次罰款20元工作時(shí)間干私活，每次罰款100元偷竊、故意損毀公司或他人財(cái)物，違者罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除并移送司法機(jī)關(guān)處理行為規(guī)范違章處罰條例（一）：嚴(yán)禁酗酒、打架斗毆、污言穢語(yǔ)、鄙視他人、44違章處罰條例（二）：行政部負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)的劃分以及平時(shí)的衛(wèi)生、紀(jì)律檢查，每周五下午5點(diǎn)至5點(diǎn)30分為衛(wèi)生大掃除時(shí)間，5：30后由行政部組織各部門經(jīng)理進(jìn)行衛(wèi)生大檢查。辦公場(chǎng)所內(nèi)個(gè)人負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)清理不合格或大掃除檢查不合格，按每處罰款5元。員工考勤時(shí)間5分鐘后打卡即為遲到,5分鐘之內(nèi)不視為遲到，但每人每月5分鐘之內(nèi)打卡次數(shù)不得超過(guò)3次（含3次），自第4次始按照遲到處理；員工于下班時(shí)間前擅自離崗，即為早退。遲到或早退在10分鐘以內(nèi)，每次罰款10元；遲到或早退超過(guò)10分鐘不足30分鐘，每次罰款30元；遲到或早退超過(guò)30分鐘而又無(wú)辦理外勤/請(qǐng)假等手續(xù)，視為曠工。行為規(guī)范違章處罰條例（二）：行政部負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)的劃分以及平時(shí)的衛(wèi)生、紀(jì)45違章處罰條例（三）：下班后未關(guān)閉所有電子設(shè)備，切斷電源，未清理好工作場(chǎng)所并鎖好門窗，違者每次罰款20元。利用公司打印復(fù)印設(shè)備處理私人資料，每次員罰款10元；文員應(yīng)在印制完成或收到資料1小時(shí)內(nèi)轉(zhuǎn)交相關(guān)人員或通知有關(guān)人員領(lǐng)取。否則對(duì)責(zé)任人罰款5元。公司公章和合同章由行政部專人負(fù)責(zé)管理；公司財(cái)務(wù)專用章及法人專用章由財(cái)務(wù)部專人負(fù)責(zé)管理。公司發(fā)貨章由財(cái)務(wù)部專人負(fù)責(zé)管理。印章保管人丟失印章罰款500元。用章人需填寫(xiě)《用印登記表》，并由用章部門負(fù)責(zé)人鑒定。印章只能在保管人員辦公室使用，由印章保管人員親自用??；違者對(duì)相關(guān)人員罰款10元。行為規(guī)范違章處罰條例（三）：下班后未關(guān)閉所有電子設(shè)備，切斷電源，未清46違章處罰條例（四）：公司歡迎員工為工作提出合理化建議，但正常事物不允許越級(jí)匯報(bào)，各級(jí)經(jīng)理收到越級(jí)匯報(bào)內(nèi)容，不應(yīng)作出任何的承諾，違者各罰款200元。因個(gè)人違反企業(yè)管理規(guī)范中的企業(yè)辭退、勸退、開(kāi)除條款，公司將視其違約在先，自行與企業(yè)決裂。因此產(chǎn)生的無(wú)法續(xù)簽合同、提前解除合同等后果，企業(yè)不承擔(dān)違約責(zé)任，不對(duì)個(gè)人實(shí)施補(bǔ)償。行為規(guī)范違章處罰條例（四）：公司歡迎員工為工作提出合理化建議，但正常47人事管理人事管理48錄用、報(bào)到：（新入職員工準(zhǔn)備的資料）1.填寫(xiě)《入職申請(qǐng)表》2.提交學(xué)歷原件、身份證原件、戶口本個(gè)人頁(yè)復(fù)印件3.從事與食品有關(guān)工作的員工應(yīng)提交健康證即可

人事管理錄用、報(bào)到：1.填寫(xiě)《入職申請(qǐng)表》人事管理49試用與轉(zhuǎn)正：1.試用期規(guī)定:試用期為2--3個(gè)月，具體時(shí)間由所在部門負(fù)責(zé)人確定，倘使部門主管認(rèn)為有必要時(shí)，試用期可酌情延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。2.轉(zhuǎn)正:試用期滿由試用人員或部門申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，由部門經(jīng)理將其轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及工作評(píng)價(jià)提前7天交人力資源部，確定績(jī)效薪資等級(jí)，正式定崗定酬。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理或分管副總核準(zhǔn)后正式生效。需總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，由人力資源部安排與總經(jīng)理面談。3.勞動(dòng)合同的規(guī)定：轉(zhuǎn)正后簽署國(guó)家勞動(dòng)合同統(tǒng)一文本，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)，并補(bǔ)交試用期保險(xiǎn)。人事管理試用與轉(zhuǎn)正：1.試用期規(guī)定:試用期為2--3個(gè)月，具體時(shí)間由50解聘、辭職：1.試用期內(nèi)，公司有權(quán)辭退不勝任員工，員工亦可提出辭職，但必須辦理離職手續(xù)，否則公司有權(quán)拒付當(dāng)月工資。2.員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。合同期內(nèi)用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。但因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或給公司造成較大損失的，公司將視其自動(dòng)請(qǐng)辭，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)。3.辭職：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后辭職必須提前1個(gè)月以書(shū)面形式通知所屬部門負(fù)責(zé)人，對(duì)于非因能力不足提出的辭職，所屬部門負(fù)責(zé)人及人力資源部應(yīng)予以溝通，查明辭職原因。對(duì)確實(shí)無(wú)法挽留的員工應(yīng)做出交接計(jì)劃和人力補(bǔ)充計(jì)劃。主動(dòng)請(qǐng)辭員工不享受公司任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。人事管理解聘、辭職：1.試用期內(nèi)，公司有權(quán)辭退不勝任員工，員工亦可提51解聘、辭職：4、辭退：?jiǎn)T工在未違反公司規(guī)定的情況下，公司辭退轉(zhuǎn)正后的員工，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知員工本人。該員工所屬部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫(xiě)《辭退申請(qǐng)表》，詳細(xì)闡明辭退理由，提請(qǐng)人力資源部及直屬副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)。正常辭退手續(xù)及交接手續(xù)辦理完畢后，公司向職員支付一個(gè)月的基本工資作為補(bǔ)償金。5、離職交接：?jiǎn)T工離職交接周期為4周,離職時(shí)需填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》和《離職交接表》，并有相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可辦理完畢。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司將按合同追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。人事管理解聘、辭職：4、辭退：?jiǎn)T工在未違反公司規(guī)定的情況下，公司辭退52請(qǐng)假：A、事假或病假請(qǐng)假3日以內(nèi)（含3日）的，須填寫(xiě)《請(qǐng)假/休假單》報(bào)直屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)交考勤員存檔；3日以上請(qǐng)假由分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。B、員工事假應(yīng)提前2天書(shū)面提出，無(wú)正當(dāng)緊急理由，公司不接受口頭請(qǐng)假及電話、短信請(qǐng)假、同事親友捎假?；榧佟a(chǎn)假、年假及超過(guò)一周以上的假期應(yīng)提前7天書(shū)面提出申請(qǐng)，待部門主管及總經(jīng)理同意后方能休假。C、員工病假應(yīng)持醫(yī)院開(kāi)具的病歷至少提前1天提出，無(wú)正當(dāng)緊急情況，公司不接受口頭請(qǐng)假及電話、短信請(qǐng)假、同事親友捎假。因急癥導(dǎo)致的缺勤，由其直屬主管代其補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假/休假單》，主管未代其補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假/休假單》的，對(duì)主管處以50元/次的罰款。

人事管理請(qǐng)假：A、事假或病假請(qǐng)假3日以內(nèi)（含3日）的，須填寫(xiě)《請(qǐng)假53請(qǐng)假：D、未經(jīng)公司同意擅自休假計(jì)為曠工，曠工將按其曠工小時(shí)數(shù)乘以200%計(jì)算缺勤時(shí)間，同時(shí)給與200元/次的罰款處罰。員工當(dāng)月曠工次數(shù)累計(jì)超過(guò)2次（含2次），取消該月績(jī)效考核資格。員工當(dāng)月曠工三次以上(含三次者),為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司視為員工單方面放棄工作。

人事管理請(qǐng)假：D、未經(jīng)公司同意擅自休假計(jì)為曠工，曠工將按其曠工小時(shí)54休假制度：1.員工按國(guó)家法定節(jié)假日休息2.有薪假：?jiǎn)T工正式服務(wù)滿12個(gè)月后,自次年始享受有薪假待遇。正式聘用1年以上的員工可享受一年一次有薪年假3天，以后每年增加一天，最多不超過(guò)10個(gè)工作日3.產(chǎn)假：合法婚育的女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間不計(jì)考勤，工資由社保單位按國(guó)家有關(guān)政策發(fā)放.男員工配偶生育，可享受2天有薪假期4.婚假：在本公司服務(wù)滿一年且符合國(guó)家晚婚規(guī)定的員工，可享受10天有薪婚假。在本公司服務(wù)未滿一年者或不足晚婚年齡的享受7天有薪婚假。在本公司未轉(zhuǎn)正員工不享受有薪婚假。婚假天數(shù)包括星期六、星期日及法定假日人事管理休假制度：1.員工按國(guó)家法定節(jié)假日休息人事管理55薪資制度試用期工資構(gòu)成：

試用期工資=基本工資（100%）+交通補(bǔ)助+話費(fèi)補(bǔ)貼+午餐補(bǔ)助正式員工的工資：A、月度工資=基本薪資+績(jī)效薪資+津貼B、績(jī)效薪資：月度考核表C、外派員工按地區(qū)權(quán)數(shù)核定工資D、每月15日發(fā)放上月（1日-31日）的工資人事管理試用期工資構(gòu)成：人事管理56薪資制度加班費(fèi)的計(jì)算：A、日常加班：基本薪資÷176小時(shí)×加班時(shí)間×1.5倍；(周末2倍)B、國(guó)家法定節(jié)日加班費(fèi)：基本薪資÷22天×加班天數(shù)×3倍；C、加班費(fèi)需在加班前經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)，方可計(jì)算加班費(fèi)，提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，特殊情況次日補(bǔ)簽。人事管理加班費(fèi)的計(jì)算：人事管理57員工晉升：晉升資格：◆員工到職滿18個(gè)月◆在目前部門本職務(wù)工作連續(xù)滿6個(gè)月，經(jīng)直接主管提請(qǐng)，各級(jí)主管評(píng)定，總經(jīng)理核準(zhǔn)后晉升。晉升種類{職位晉升和薪資晉升} 人事管理員工晉升：晉升資格：人事管理58員工晉升：職位晉升條件：◆應(yīng)具備較高職位所需技能◆應(yīng)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷◆在職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，在職當(dāng)月至前12個(gè)月月度績(jī)效考核平均分90分以上◆在職當(dāng)月至前12個(gè)月缺勤天數(shù)不超過(guò)5日（不含帶薪年假）◆完成該職位所需要的有關(guān)課程培訓(xùn)或具備相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷◆具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力和潛力◆在職當(dāng)月至前12個(gè)月無(wú)重大違紀(jì)處分且不在處罰期內(nèi)人事管理員工晉升：職位晉升條件：人事管理59員工晉升：薪資晉升條件：◆熟練掌握目前職位所需技能，并在該崗位有提高工作質(zhì)量和工作效率的先進(jìn)方法；◆在工作期間有重要發(fā)明或?qū)景l(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的；◆在職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，在職當(dāng)月至前12個(gè)月月度績(jī)效考核平均分90分以上?！粼诼毊?dāng)月至前12個(gè)月缺勤天數(shù)不超過(guò)5日（不含帶薪年假）?！敉瓿稍撀毼凰枰挠嘘P(guān)課程培訓(xùn)或具備相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷；◆具備較強(qiáng)的可塑性和發(fā)展?jié)摿??！粼诼毊?dāng)月至前12個(gè)月無(wú)重大違紀(jì)處分且不在處罰期內(nèi)。

人事管理員工晉升：薪資晉升條件：人事管理60員工晉升：?jiǎn)T工晉升時(shí)間：晉升種類{職位晉升和薪資晉升}◆定期晉升：每年9月根據(jù)考核評(píng)分和組織運(yùn)營(yíng)狀況，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃◆不定期晉升：在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以提升試用人員成績(jī)卓越者[試用期考核平均分95分（含95分）以上]，由試用單位主管推薦，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可晉升。人事管理員工晉升：?jiǎn)T工晉升時(shí)間：人事管理61員工晉升：晉升操作程序：◆在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，確定晉升名額，呈請(qǐng)企管中心及總經(jīng)理，篩選核定

◆經(jīng)核定后的晉升人員，晉升者自次月始享受晉升后的薪資標(biāo)準(zhǔn)或相關(guān)職務(wù)待遇。并在2周內(nèi)完成工作移交手續(xù)，并填寫(xiě)《人事異動(dòng)單》后，就任新職?！魡T工晉升，由部門主管根據(jù)人力資源部的晉升名額和考核成績(jī)提議晉升名單，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)人事管理員工晉升：晉升操作程序：人事管理62員工晉升：晉升特別說(shuō)明：◆員工年度內(nèi)受處罰未抵消者，次年不能晉升◆職務(wù)晉升者參照晉升后相應(yīng)職等及績(jī)效薪資計(jì)算薪酬，原則上從低職等定級(jí)◆薪資晉升者參照薪酬體系，按照先從績(jī)效薪資升級(jí)的辦法，從低級(jí)向高級(jí)提薪◆晉升后仍享受工齡補(bǔ)貼人事管理員工晉升：晉升特別說(shuō)明：人事管理635、世上最美好的事是：我已經(jīng)長(zhǎng)大，父母還未老;我有能力報(bào)答，父母仍然健康。

6、沒(méi)什么可怕的，大家都一樣，在試探中不斷前行。

7、時(shí)間就像一張網(wǎng)，你撒在哪里，你的收獲就在哪里。紐扣第一顆就扣錯(cuò)了，可你扣到最后一顆才發(fā)現(xiàn)。有些事一開(kāi)始就是錯(cuò)的，可只有到最后才不得不承認(rèn)。

8、世上的事，只要肯用心去學(xué)，沒(méi)有一件是太晚的。要始終保持敬畏之心，對(duì)陽(yáng)光，對(duì)美，對(duì)痛楚。

9、別再去抱怨身邊人善變，多懂一些道理，明白一些事理，畢竟每個(gè)人都是越活越現(xiàn)實(shí)。

10、山有封頂，