2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫提升300題及1套參考答案(甘肅省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、（）是在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標(biāo)函數(shù)達(dá)到最大值或最小值的原則。

A.系統(tǒng)的原則

B.標(biāo)準(zhǔn)化原則

C.能級的原則

D.最優(yōu)化原則【答案】DCL3T3R4V7W6H2C9HN4Z9L8R3Z5Q8P8ZW3F5A1A5L2Z6G52、在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定核心問題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCG10I7T1G10M6O10H9HG8H5L6X2I10H10O10ZI7Z5W4P2W4H9D23、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對方【答案】ACI3Z9D3W5H4W4V8HN2R2N7C8P3A9P5ZR10B3J1L9J4R4F54、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強(qiáng)調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺和靈活應(yīng)變是推動(dòng)職業(yè)化管理的重要措施【答案】CCO2O5J6I8O1T3Y10HW2T7U3T5C9A2D2ZW3I2L3B2S8B6M105、()木屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個(gè)案分析法

C.工作指導(dǎo)法

D.事件處理法【答案】CCL3R8T3T6R2N3E4HC10X3G4G5L7F7O6ZC1C2P7Q10L9L10W16、()不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCM7Z3Y2L5T6G8Q6HY5B9U6G4T10B10N2ZV6J7B9Y5N5Z9S47、(2015年11月)績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCH1W3Z6B2T6J7F6HS9B8H7Q6X10X6W2ZD6Y7V7O5E2Q3I88、應(yīng)聘者的背景調(diào)查包括以下四個(gè)方面：①學(xué)歷調(diào)查；②個(gè)人資質(zhì)調(diào)查；③個(gè)人資信調(diào)查；④員工忠誠度調(diào)查。

A.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)

B.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職被降職

D.勞動(dòng)者合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同?【答案】ACV9V6P10G5R10N1Y6HJ10M3M3O2K7T4G5ZI10A8D2Q4T6I10Y109、以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯(cuò)誤的是()。

A.投資主體可以是國家或個(gè)人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)力

D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】DCM4Y9T2Q4I1H6M2HW10I9Q1A9Q4T1M5ZU3K4T3R1P4J7C610、（）是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導(dǎo)思想

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想【答案】CCY3P6S8U3Q10T5J7HB8D5H10K9A4H7Q3ZM9A5S3C6A6I4F1011、(2018年5月)下列有關(guān)月平均人數(shù)的公式最精確的是（）

A.月平均人數(shù)=(月初人數(shù)+月末人數(shù))／2

B.月平均人數(shù)=月內(nèi)實(shí)際每天工作人數(shù)／30

C.月平均人數(shù)=月內(nèi)實(shí)際每天工作人數(shù)／31

D.月平均人數(shù)=月內(nèi)每天實(shí)際工作人數(shù)之和／月內(nèi)的日歷日數(shù)【答案】DCG8L2U5S5Z4H6Y9HR3P1D2J7M10P2U6ZP8A1K8V10Z9W4W512、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對員工工作態(tài)度實(shí)施??【答案】ACX3G5V4E4Q5T3B9HU5Z1J10A2W3T9N8ZC5L7I4P5A4A3T313、(2017年11月)關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，下列說法不正確的是（）

A.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)【答案】DCP9N7Q8Z2K4S6Y5HX7B5N10J7Y10Z9W9ZJ7Q10D7M4W4F3O614、（）是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動(dòng)力使用者【答案】ACN2W3F6H8C5A2G10HJ4W5C2G3I4V10D1ZR9K7D9L2L6L2N815、（）是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】BCK4E2E7G5B3J10X7HT10C8Y5I9R6F3V3ZL8I8I6C8O8S3L416、下列選項(xiàng)中，屬于社會保險(xiǎn)內(nèi)容的是()

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.社會救濟(jì)

C.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)

D.社會福利【答案】ACI2V1I8Q9M1S5W3HB10U2D4C8Z3E9D9ZE2L2T4O8D7O7L317、考評數(shù)據(jù)的處理可以采用的形式包括手工處理和()

A.人工處理

B.計(jì)算機(jī)處理

C.人機(jī)聯(lián)合處理

D.第三方處理【答案】BCC4Z10A8G1Y9C9K7HR8O1J5P3V2U1F6ZH3D3W7I9V1J4V118、工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動(dòng)合同中（）條款中明確規(guī)定。

A.合同期限

B.工資支付時(shí)間

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCA2M7G4L8X9I7U6HL8C4F8B2B9Z4Z3ZC7H2W10O2Q1J5C819、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）個(gè)月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCM6P2J6I10I10D4J6HF9P7T2B4N5H4S6ZL6N10S6X2G10M1A120、以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是()

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎(jiǎng)懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)【答案】DCK9E5X7W5G8W8U5HY7T4S10I10Z9B6G7ZF10Q9C9K5V6V3K1021、以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是()。

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計(jì)件單價(jià)的高低

D.提成比例【答案】DCR3G6M8A7S5C5U2HW1I10K7C8X6I6H7ZE3Y9F8M3Z5K7I322、所謂（）是對勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.特殊保護(hù)

D.全面保護(hù)【答案】DCM3Q8W4W7G9Y10O9HZ2K10X6D1C2H3L6ZU1G4V8G5F7U6K323、王女士懷孕三個(gè)月，但她在近期工作中嚴(yán)重失誤，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法()

A.解除勞動(dòng)合同，但需提前30日書面通知

B.不得解除勞動(dòng)合同

C.解除勞動(dòng)合同，不必提前30日書面通知

D.很難確定【答案】BCW7U1C5U7Z10W8G10HQ10J9U9B2I3U8S2ZP1K10S1C5H8K5F524、王女士懷孕三個(gè)月，但她在近期工作中嚴(yán)重失誤，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法()

A.解除勞動(dòng)合同，但需提前30日書面通知

B.不得解除勞動(dòng)合同

C.解除勞動(dòng)合同，不必提前30日書面通知

D.很難確定【答案】BCS1G7F6Z4I2R3R4HO3Q4M6F1X6T7G9ZE9V8M4N4F6E10B825、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價(jià)指數(shù)調(diào)整的，如果物價(jià)指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度，則應(yīng)在確認(rèn)（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

A.物價(jià)指數(shù)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資指導(dǎo)線

D.當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽CA3O7T4M3C3E2B3HM10I4W1I1F7C1Q6ZZ8K5J2F8O5Z1G826、(2017年5月)若將“工作熱情”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCX9W2K4D10W7H6R2HX7D1G7W7W4J5N8ZB6M8O2M7J10Y4F1027、容易受到個(gè)人因素影響，有一定局限性的績效考評方式為()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】DCK4F9U10I10R2X1F4HV4F4I3M10R2H1C9ZX3W5R6D2X4J4W228、企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時(shí)，無需()

A.關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

B.關(guān)注競爭對手的管理費(fèi)用情況

C.定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場調(diào)查

D.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線【答案】BCV4D2H4R1D1Y7D4HE5Q9A5N6C5T4J8ZD4R3E3J3V4D3C729、（）可以用于證明應(yīng)聘者在應(yīng)聘申請表中所提供信息的真實(shí)性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應(yīng)聘人員履歷表

C.應(yīng)聘者推薦表

D.加權(quán)應(yīng)聘申請表【答案】CCC9U7Q1T10D1L6P5HG5A8A2G5L8X8R8ZS5W4H1X1Q1P1G1030、工作崗位評價(jià)的目的是明確每個(gè)崗位的()

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.相對價(jià)值

C.定員

D.工作任務(wù)、職責(zé)【答案】BCC8X6P6W7K4A4E3HF10I5F7A10G5W2D3ZF3J8V10E3Z4V8G331、員工的績效受到公司政策、個(gè)人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

A.多因性

B.動(dòng)態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性【答案】ACL5J1Y1S2D10L9U3HT1P7S10J2K2N8Y9ZG2Y5A6W3P6T10E932、勞動(dòng)關(guān)系以（）分離為核心。

A.勞動(dòng)力所有權(quán)和支配權(quán)

B.勞動(dòng)力所有權(quán)和使用權(quán)

C.勞動(dòng)力使用權(quán)和支配權(quán)

D.勞動(dòng)力所有權(quán)和管轄權(quán)?【答案】BCM6Q1V1M1N8Z6X8HD2M8D1P10X9Q1W4ZC1M1Q10E2G5H2O1033、通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時(shí)間、地域限制等特點(diǎn)。

A.報(bào)紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網(wǎng)絡(luò)【答案】DCC2F7L5H2U3K7T10HT4R5R3X5P7H7D5ZJ7R8O4I9K2E5N834、(2016年11月)關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.確定培訓(xùn)的目的

B.對案例進(jìn)行認(rèn)真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C.請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D.寫作案例時(shí)，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實(shí)，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確【答案】BCK1N5B7R3C4E6G2HP5Y1O4F1T8A4E4ZH1A1Q4D9Z5N2O735、小王在A公司工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放()個(gè)月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCI5G3H9N5B6M3J6HA1J10C10P5G5H4Z5ZJ7Q7G3Y6Z3F7O536、內(nèi)部招聘的主要來源不包括（）。

A.重新聘用

B.公開招聘

C.工作調(diào)換

D.學(xué)校招聘【答案】DCW9Q2V9O7T9W3E8HH7F8B5X9U3M7N10ZG7I4Z7M6Y9B8Y937、企業(yè)從外部聘請高等學(xué)校教師主要進(jìn)行（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)

C.理論培訓(xùn)

D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)【答案】CCZ9T10W6T5I1O8A7HN1T1N3B9K3R8Z10ZM8K8T2Q4D2V8L438、以下考評文檔管理工作中，屬于瀆職的是（）。

A.考評資料應(yīng)立即歸檔

B.當(dāng)離開辦公室時(shí)，應(yīng)將辦公室門和抽屜鎖好

C.經(jīng)理來電話急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好

D.將無用的考評資料及時(shí)粉碎【答案】CCH7I1I6T10F6Y6T1HP4W7C8N1U3N2Z10ZE7J10P4X9E8M9O239、(2016年11月)培訓(xùn)的組織管理工作應(yīng)該由（）來負(fù)責(zé)。

A.人力資源部門

B.企業(yè)相關(guān)的主管部門

C.戰(zhàn)略發(fā)展部門

D.各類部門及各級主管【答案】ACQ1P9X9W6E9N8J8HU1D8R10B4Y3A5Q10ZZ9L5W9T4A1Y3P740、(2018年5月)下列對績效考評的認(rèn)識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個(gè)簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時(shí)限性【答案】CCE8O6L8L2M10V10Q10HR5L7P8E9J8H6U8ZZ2K6B9T5T5T10K841、已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后()日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請辦理居留證。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCX4T8H2W6C6M3P10HO6K6M9O10C3V10N6ZN4F7E9X8P9T6N342、(2016年5月)以下關(guān)于工資計(jì)算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險(xiǎn)費(fèi)用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCG4S1J3N10B6F4P10HL7L6M6W9Q3Y9F3ZW10E9A6Q10R6J10X243、勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（）。

A.最高；非強(qiáng)制性

B.最低；非強(qiáng)制性

C.最高；強(qiáng)制性

D.最低；強(qiáng)制性?【答案】DCP4N9D7W6W5M3I9HZ8O1K9W4M4E4J7ZT3F2H7P4G4X9P244、按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（）。

A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)?【答案】ACQ3S7G2W9Q3O1G3HR8I5H1Z10A7Q2D10ZY2V5Q2V9Y1W5Q745、(2016年11月)（）是為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動(dòng)活動(dòng)。

A.職務(wù)

B.任務(wù)

C.職責(zé)

D.責(zé)任【答案】BCH4N3K4Q7V8L10G10HH5V6W5S5I1G2A4ZR6U7I7L9N9E7A946、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵(lì)性原則

C.對內(nèi)具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】BCU10E2G3M4G10C3R2HY6X10S6R9R4A9K2ZE10I5F1F10X5S1D947、(2018年5月)（）是由一組相近、相似的任務(wù)所組成的勞動(dòng)活動(dòng)，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

A.工作

B.職業(yè)

C.職位

D.崗位【答案】ACS6F2A9N8J1P2F6HU9E9C9W5V3G6E3ZS1Z4Y8Q10H3U10U448、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報(bào)酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神?【答案】ACQ7Q4L10C1F8U9A6HO6G7X4T2D2W2E2ZZ6D4D8L3Z9I7I349、()是國家人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)用人單位聘用外國人的法律文件。

A.勞動(dòng)合同

B.就業(yè)許可證

C.三方協(xié)議

D.用人許可證【答案】BCA5P1D7Q8G5R3P7HY2W10U7X4Q4O6K9ZL7H1H1H9U4U7R450、(2017年11月)績效管理制度作為績效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式

D.現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平【答案】DCS10F9G9A3T8I9M7HD7F4Y2I5W8L1Z5ZQ7V7X8A8A7H7S1051、()是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動(dòng)法律

C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】CCA5G3A1A9Y1Q2M10HN7M10Q8T4D6F10Y8ZM6G4L6G10O3K6Z552、(2019年5月)勞動(dòng)合同的主體具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCJ5H10W6J8Y8T7K2HT5I3E2M2S6Y8C5ZP2S6O8B3Y1U10N853、()是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。

A.業(yè)務(wù)處理層

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

C.決策支持層

D.勞動(dòng)關(guān)系層【答案】BCT8D8U7G3O1A10Z9HE6Q8Z10Y5E5D3Y7ZF1N2P8J4K1I10R254、(2016年5月)除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實(shí)踐

B.自學(xué)、觀察和實(shí)踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論【答案】BCQ6K1Q1J4D8V10E2HT6E7X8I3Y3I4D6ZP5D1Q8B3V2Y2P1055、(2019年5月)在勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來意義上說是一種（）關(guān)系。

A.權(quán)利義務(wù)

B.法律

C.人身

D.財(cái)產(chǎn)【答案】CCW5A5X2J1C10M1L5HT7Q2Z1W5X3U2E9ZK2B5P10Y7Z3Z9A756、以下不屬于人力資源管理費(fèi)用的工資項(xiàng)目的是（）。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金【答案】DCL2U8H3L9T10U8H1HF5B1E1K5I6Z7G4ZG9Q1Y7E4U7A1M1057、在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法【答案】DCU10N4C10T7G10V10N8HU1K10B1H1Z1U5K5ZP4O6O4I5K4X8E958、在人員錄用原則中，()指以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則【答案】ACE8P1B3F6M3H1O4HL9D3P9E3O6T1B4ZK1N2I3J7N7N10N759、企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是()

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.熟人推薦

D.檔案篩選【答案】ACV4T9A5J8G2X10O4HR3B7Y4Z4U6A10I5ZI6M1T8M3O8I5Z760、勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項(xiàng)

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補(bǔ)充保險(xiǎn)【答案】CCO7G9W10R2E6G1E8HT9K7G2D2A6M5X4ZT7M8I6F4O2I4K861、小王在A公司工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放()個(gè)月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCM8U1B5N3K4Q2T10HS2M9S4C10K4Q5Q5ZT6L8X1L1O9P5G162、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報(bào)紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)【答案】CCC7Z5C1D7R2P10I3HT1U4E10A9E2H3C9ZT10S1D1B2O5X7Q863、土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)得到各自對應(yīng)的報(bào)酬，分別是（）。

A.地租、工資、利息、利潤

B.地租、利潤、工資、利息

C.地租、利息、利潤、工資

D.地租、利息、工資、利潤【答案】ACL5E10O3R2D10N7W1HZ3K1G8A9G4A6L10ZD10C2J5F9V7J4M1064、在選擇職業(yè)的過程中，你最看重的是什么?（）

A.專業(yè)對口

B.薪水的高低

C.公司名氣

D.能否發(fā)揮自己的才能【答案】DCF3Y1V8B5D4Z5K1HB3Y3S6C5C8O4M8ZT10U6B1D5X6I7Y265、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是()

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國家強(qiáng)制性

C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.具有平等性和隸屬性【答案】DCB3G10A6K6A7K8I5HH7G2A10I4G7G6H8ZJ10F1D3X2A3J6H566、以下不屬于人力資源管理費(fèi)用的工資項(xiàng)目的是（）。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金【答案】DCX6V5X6Q8I5U2X2HY10O6F3P5L10Y7W9ZX10Q2N8K3S1G8E767、(2017年5月)最適用于銷售人員的工資制度是（）

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】BCD7O1R8E6W10I10H1HC1B3H4T3P4M8X9ZC4X9Q10K4F6J6M968、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的最大特點(diǎn)是()

A.信息溝通迅速

B.集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合

C.集中決策、分散經(jīng)營

D.具有雙道命令系統(tǒng)【答案】CCO7T8S3P7C10Q5Z7HO3Z4J1G3W6U7F9ZJ7N9Y5W10Z2B8T769、下列不屬于影響社會收益率變動(dòng)的因素是（）。

A.投資成本與收益的大小及其變動(dòng)關(guān)系

B.各期發(fā)生成本的支出規(guī)模

C.宏觀經(jīng)濟(jì)水平及國家的財(cái)政政策、貨幣政策和分配政策

D.人力資本投資類型不同【答案】BCM7N10A4S9H7J9H9HY1C10R8R6K2D3J4ZE3L7B3K10T6J7H1070、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對員工工作態(tài)度實(shí)施【答案】ACE10M10R1F5Y6Q6U4HF1B3V10R7R3S4L8ZV9R3M8O8J5F1D1071、(2018年11月)有利于教師作用的發(fā)揮的課堂培訓(xùn)方法是（）。

A.專題講座

B.研討法

C.講授法

D.案例分析法【答案】CCU5A1J1G4U5Z2E9HQ4W5H1B4B3H4Q4ZU9P3C5E6D5I3A272、一個(gè)工人在一個(gè)工作班(8小時(shí)工作時(shí))內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品(40件／工日)，假定班產(chǎn)量定額提高到60件／工日，則產(chǎn)品單件工時(shí)定額減少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCH8D4H5W9A8N5Y6HB8O3Z5S6D9U6B9ZB5D8N10G3S5T5N873、()是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動(dòng)的費(fèi)用支出。

A.工資項(xiàng)目

B.保險(xiǎn)福利項(xiàng)目

C.人工成本

D.人力資源管理費(fèi)用【答案】DCB5T6V7Q2J7O2S3HT1C4O2G8M2Z10M6ZE10A3T1W3V8C9F774、(2016年11月)（）是績效管理體系的靈魂，績效管理建立在科學(xué)合理、現(xiàn)實(shí)可行的基礎(chǔ)上。

A.績效溝通

B.績效計(jì)劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACZ1M5B6N1A1U5P9HF1I7K8R3A5X3W2ZD2O5U5E3I6M6U475、關(guān)于社會保險(xiǎn)不正確的說法是()

A.社會保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

B.社會保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

C.社會保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)

D.對勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)【答案】ACP10S9F6L3D3T7E9HN9H10S4M5W8D1D7ZX4H5I7P7I1U7G576、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇、所從事的工作特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCH5G7D8R9J10Z4P4HJ5X5Z1L9Y9F2N4ZN5X9N4Q5S9I9J877、(2018年5月)（）具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度【答案】DCC1F2L7N6T10T6A10HU7V5Y4Z1O8R1I10ZS1Q7X7R1C9E6K178、（）是指在個(gè)人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。

A.補(bǔ)充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.個(gè)人福利【答案】DCR3E10Z1Z7J9Z6G5HU1M4S7A7A6X9P8ZU2M8V9L10R8A8C379、()是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實(shí)際進(jìn)程的工具。

A.匯總報(bào)表

B.正式通報(bào)

C.例會制度

D.勞動(dòng)管理表單【答案】ACF7W6Z1L8A7D5J4HN5N1J2R2F5O2T4ZP5K6Q10K6Z8P1O480、在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，（）體現(xiàn)了雇主的意志。

A.民主管理制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)爭議處理制度?【答案】BCH6X2Y7M4L3U8Z10HE4M2Q5J1Q10L9V6ZT4C6I9X7P10F6H181、戰(zhàn)略控制一般由三方面的活動(dòng)組成，不包括()

A.設(shè)計(jì)戰(zhàn)略控制程序

B.針對偏差采取糾偏行動(dòng)

C.制定戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.進(jìn)行實(shí)際成效與標(biāo)準(zhǔn)的對比分析【答案】ACV4N2J6X3O10U3D6HJ7S2Z9V6P4D5P3ZT8N5P10P6G1M5E282、有關(guān)培訓(xùn)激勵(lì)制度的說法錯(cuò)誤的是()

A.企業(yè)要建立起培訓(xùn)—使用—考核—獎(jiǎng)懲的配套制度

B.建立崗位培訓(xùn)責(zé)任制，使培訓(xùn)與部門領(lǐng)導(dǎo)利益掛鉤

C.應(yīng)在培訓(xùn)激勵(lì)制度中明確規(guī)定獎(jiǎng)懲執(zhí)行的方式方法

D.激發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要【答案】CCS4F4W1R2Z5D4Z1HM4V5V9P3B8H7S10ZA7H2Y9R1M3V10V1083、在忽略個(gè)體間具體差異的前提下，勞動(dòng)關(guān)系只能是()

A.雇主與雇主的關(guān)系

B.雇員與雇員的關(guān)系

C.雇主與雇員的關(guān)系

D.勞動(dòng)分工協(xié)作關(guān)系【答案】CCY2P2J9U10K3Z4I9HF9P4W10I1Q1L10Q8ZP7G6W3J1M9S10U884、在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定核心問題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCO1R2Q2J10F2Q4I2HU3Q1C4N2U10C2X6ZE8G5K8L8T6L5H485、組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本【答案】DCT8C3G6M9S9G8I5HQ3F3W3E4B5P6O3ZH2B10U3B10F3U5S686、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動(dòng)者工資。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCZ9S5D3P9M1W6W5HN5N8A9Z8P3H5I3ZO4T7C4G7A10D10W187、(2019年5月)定義績效是進(jìn)行績效考評的基礎(chǔ)，也是（）的關(guān)鍵。

A.績效管理

B.崗位分析

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.崗位管理【答案】ACK3A1R2N10F1I7K7HT9U1I1A6H8C1K1ZZ10F3J9K9Y5Z4X1088、(2017年11月)人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所【答案】CCF7M9D9Y1F6I4Y8HC3B1R4F9Z7M3J3ZU7U6Z8Q1T1A3G389、下列各項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是()。

A.不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)

B.可能造成矛盾

C.篩選難度大

D.抑制個(gè)體創(chuàng)新，組織趨于僵化【答案】CCH1C9M9L9B7Y2O5HV9Q2Z1F9X5Y8C2ZI2K4Q1X8G4R9Y890、()又稱T小組法，簡稱ST法。

A.案例分析法

B.管理者訓(xùn)練

C.頭腦風(fēng)暴法

D.敏感性訓(xùn)練【答案】DCO8J5B3Y2O4T6Q9HE3Z8D1I4U9J2T4ZB10V2Z4H10L9E8D191、(2018年11月)通過績效管理，不僅可以把員工工作的數(shù)量和質(zhì)量控制在合理的范圍內(nèi)，還可以控制工作進(jìn)度和協(xié)作關(guān)系，從而使員工明確自己的工作職責(zé)，按照既有制度和規(guī)定做事，提高工作的自覺性和紀(jì)律性。這是績效管理員工層面的（）。

A.激勵(lì)功能

B.規(guī)范功能

C.控制功能

D.發(fā)展功能【答案】CCX9B9L3I5F1A1B8HN6C6Z7O7Y10U7I3ZY7W2I10B7P6H1W492、(2015年5月)某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCE4O5X9B5B3B8A7HE6S10P3L8K1O9V7ZA3Z6Y3F2V9Q3L793、(2017年5月)工作崗位研究的原則不包括（）

A.系統(tǒng)的原則

B.標(biāo)準(zhǔn)化原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.最優(yōu)化原則【答案】CCD1T4D8X5Q9N10H4HX7G10I5G2C5K10C2ZJ10T2U1K2Y9V8Y894、(2015年11月)（）是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標(biāo)

D.薪酬管理的基本原則【答案】DCO7C8F1E8Y6C9K2HB7U7J8Y1H3F8Z9ZO10O2M6Q9N2A6S395、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的原則【答案】DCQ8Y1H2X7R3P1S5HC2E10Q4K6B8G7Q8ZI9M6M4L10C4J3X896、（）是指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系管理

D.勞動(dòng)法律規(guī)范【答案】BCG8V8Y1Z5C8B5E4HA10L1N8P9I6F4N2ZZ3J10V5C4F3X3S197、績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCC1I5X10C10R4S3Y10HJ1G8U7C4E1G3S10ZK4E7D8X7K7U9V698、工資指導(dǎo)線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求，應(yīng)堅(jiān)持()原則。

A.兩交叉

B.兩高于

C.兩低于

D.兩平行【答案】CCX1H3E5I5V2B4Z10HY6Z3J2V9O9J2P5ZB7T9V1W6Z3L4J399、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCK7W3N8J4D1S7P7HB6K8J10Z2J6S9A8ZA4Y10N5E3P3Q5S4100、如果你是公司的接待員，當(dāng)你與來訪客戶交談時(shí)，你最常用的語言習(xí)慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔?【答案】CCG5Y4F6M5I3I2J2HO8V2L8W2T1N10Y2ZN7H10X2Q4S8Z5Z9101、在運(yùn)用五階段法進(jìn)行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這五個(gè)階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計(jì)劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACK1X2P7D7J7W9N7HU3X7P5T9Q2F4U4ZO9G8I8E1P2T5T7102、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告??【答案】BCI10O4U10C2Y1K3A6HE1L9L4K6H3I10D1ZV6L6G4H9V9D1R7103、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCD3H1E7J4X1U3H5HM8R10G8G8C6I6Q4ZR6Z9U8Z9C6N3O3104、(2017年11月)在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCT4R3V8Z4V7Y4Y2HN8L1N5D5C9T9T5ZL1F10O4C7M6V10T4105、常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是()。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個(gè)別指導(dǎo)法【答案】CCL9J8W1Z7A6J10M6HT6D1R5K10J9L5X9ZU3I5H10B1S10W8B10106、應(yīng)聘申請表內(nèi)容的設(shè)計(jì)都要根據(jù)（）來確定。

A.招聘主管

B.工作說明書

C.招聘計(jì)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCU4I4M6F3Z8M7V3HI4C1R2Y7C1O8J3ZU1U2M1F3S4W9Z5107、領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】ACN3L4H9N4F7K2Z2HZ6H9R6G3X7Z10E8ZV2B10P7S2W9M10Y4108、（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化工作動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內(nèi)部招募【答案】DCQ10P7N6I7F10V6V9HL1T10G1D7T6A5V1ZZ1J5A8A6P10S2A6109、(2017年11月)（）是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險(xiǎn)制度。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)【答案】BCA9Z7H8O2F1I1S1HB6A6D9B10Q10A1W7ZF7D6Q7F3S6Y4D4110、(2018年5月)對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃是指（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費(fèi)用計(jì)劃【答案】DCA4H10I6P7N5P1U6HL4M1T2Y2E6P2L2ZI7P2K8K4M9G6O2111、（）是以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，向人們說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的方法。

A.實(shí)證研究方法

B.比較研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.調(diào)查研究方法【答案】CCA7E2H8U6C9O2F1HB4B7V8O5Y9Y6L4ZK10T6D10Z9X9C1X8112、(2017年11月)在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCY5P1V7X3W8I10L2HI3K4V8H8G8W4W3ZL9G2E10Z1D3V3S1113、(2015年11月)依照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。

A.0.5個(gè)月

B.1個(gè)月

C.1.5個(gè)月

D.2個(gè)月【答案】BCS5Z10P4O2O1Y5I6HI10Q5Q9Z6P9V10J7ZT7U2A4P6H8I2W3114、在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，排他分析是指排除由于()影響績效而申報(bào)的培訓(xùn)意向。

A.員工素質(zhì)

B.非人為因素

C.員工能力

D.能崗不匹配【答案】BCT6Y8G7G9C1X3O5HW5H5C6J3Y8C10V10ZJ4L1I3P8Z2S9O6115、生活中，你能夠認(rèn)可的觀點(diǎn)是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金【答案】CCR9X3D4Z2N10I3Z5HX6X1H7N3H4W9T4ZE8U2S10L2L7H7R8116、勞動(dòng)合同中，法定條款不包括（）。

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.保密事項(xiàng)

D.勞動(dòng)報(bào)酬【答案】CCD7Z10W1D6G7Z7X10HF7K10H2W8L6W7Z7ZJ9P4M4F3W2K8A3117、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更的說法，錯(cuò)誤的是()

A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前30日書面通知對方

B.勞動(dòng)者無權(quán)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對方【答案】BCW4N4Y8Q4O1W8P4HQ2A9U5C5L6O6P4ZM2O4C4K5X5A4D4118、企業(yè)對員工的考評，應(yīng)首先始于()

A.決策人員

B.行政人員

C.基層人員

D.高層領(lǐng)導(dǎo)【答案】CCK9C4R6L4G4W4P9HX3F7J6P9H8H2Y3ZC2P3Z5D4W6M1C2119、勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項(xiàng)

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補(bǔ)充保險(xiǎn)【答案】CCB9X7R8H4P5V7O5HT8G1B1R9R2U8X4ZN10P2G2H10R5V9O3120、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACD2R3O1D10Q9M10F8HS9Q8D6Y3T9U10E9ZU7R5U9Y6M7S5M1121、通知被錄用者應(yīng)遵循的最重要的原則是（）。

A.及時(shí)

B.熱情

C.正式

D.莊嚴(yán)【答案】ACJ5J4E7W1L7Q9N8HW2U10E3Q6L8R1M7ZL5U1G4F10N4M1Y4122、下列各項(xiàng)不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略?【答案】ACZ9R5U4K10T3C8D10HM5R5Q3B6Q10T10C9ZK2Y10I7R1A2T2W4123、孔子強(qiáng)調(diào)“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價(jià)值。

A.自強(qiáng)不息

B.公忠為國

C.誠實(shí)守信

D.愛崗敬業(yè)【答案】CCG8E2E4R4P5V2Y4HI6J7M2Q10H6B4F4ZC5Q6O3N10A1A6C7124、勞動(dòng)定額管理制度是企業(yè)員工在定額工作方面的行動(dòng)準(zhǔn)則和（）。

A.活動(dòng)規(guī)范

B.行為規(guī)范

C.行為準(zhǔn)則

D.活動(dòng)準(zhǔn)則【答案】ACF9J5C5S6T1A7P8HK4M3W2V3N10T7T3ZG2I4B2W1P5P10Y1125、下列各項(xiàng)不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略【答案】ACW9C3J1Z3A8Z8W9HF3K1D9J7V4F6J2ZA8Z6M1P6S4R7T6126、(2018年5月)勞動(dòng)合同中，法定條款不包括（）

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.保密事項(xiàng)

D.勞動(dòng)報(bào)酬【答案】CCF8N10P4V2X1Y9P4HE5O5T9Y6Y7O3L8ZT10N7Z5J2J2T5R3127、通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時(shí)間、地域限制等特點(diǎn)。

A.報(bào)紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網(wǎng)絡(luò)【答案】DCB6L5B7H3P6S2J5HM7S8H8F6U1I3N9ZU8U8F8H1L5C6N1128、下列關(guān)于企業(yè)的組織文化的理解，錯(cuò)誤的是()

A.組織文化在加強(qiáng)組織內(nèi)部的整合性的同時(shí)往往會增加其對外部的適應(yīng)性

B.當(dāng)組織環(huán)境發(fā)生改變時(shí)，原有的組織文化可能會導(dǎo)致組織成員抗拒變革

C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價(jià)值觀，因而會增加管理成本

D.當(dāng)兩個(gè)文化差別較大的企業(yè)進(jìn)行合并的時(shí)候，組織文化的沖突會增加合并的風(fēng)險(xiǎn)【答案】CCA8W10S1J3R7S2Q10HL8E1D3G1Y3A10A2ZD1Z4C9V1B7V2Q8129、在工作崗位設(shè)計(jì)中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進(jìn)；④實(shí)施；⑤分析。其正確順序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCU7A8P5G8E2R3P8HQ6L8G6B10C5I5O3ZI4F4S9B5U4Q10J3130、在實(shí)踐型培訓(xùn)中，工作輪換法的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓(xùn)者的多崗位工作經(jīng)驗(yàn)

C.改善部門之間的合作

D.使受訓(xùn)者找到適合自己的位置【答案】ACH2O8Z4K1P4S10E6HV6K5D8Q2O8J9Z1ZS2W3O6M9E3V4J10131、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式。

A.單向勸導(dǎo)式

B.綜合式績效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式【答案】BCD6U3D1E6T10S1R9HZ2K5H2Q4N8X1Y6ZQ7L9B9A5H3V5L10132、(2019年5月)在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

A.企業(yè)簡介

B.企業(yè)宣講

C.員工手冊

D.電視廣告【答案】CCK4P9P2Y6X2N10C5HH3F9A9F7N7Y7J5ZB5K3P10C9O9Z2W9133、以下屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責(zé)任的是()。

A.設(shè)計(jì)績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實(shí)施績效管理

D.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績效管理制度【答案】CCT4U2M10T5X7E7L1HM6J6Y3H5T3H8G10ZJ2E1I6L6G3V4Q6134、企業(yè)在校園招聘面試時(shí)，需要處理好（）的問題。

A.招聘人員的錯(cuò)誤觀念

B.不切實(shí)際地自夸

C.過分看中專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷

D.可能出現(xiàn)某種歧視【答案】BCH9E6E1Y5Z10F8I5HC9O10B7O10E8O5V3ZX3H9N10O2A6Y1O7135、（）主要強(qiáng)調(diào)的是員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。

A.職務(wù)

B.職責(zé)

C.職位

D.崗位【答案】ACH8A8H9Y2Q4X9S5HB8S10F8P8K8A6F3ZT2J10M5W3M3S1W2136、()對培訓(xùn)組織實(shí)施的時(shí)機(jī)選擇和培訓(xùn)目的確定是否得當(dāng)具有發(fā)言權(quán)。

A.培訓(xùn)教師

B.生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門

C.受訓(xùn)人員

D.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)【答案】BCN2F1T6V2R8G4M8HY5D4V7O9M8M5N1ZM6N1D2U3H7Y9L2137、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時(shí)間性

B.相對性和時(shí)間性

C.絕對性和暫時(shí)性

D.相對性和暫時(shí)性【答案】BCI4J2T5J1Z3M2D8HZ2T3I1F5N9G1M1ZN10D3O5H9H4K1J8138、運(yùn)用研討法實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，選擇研討題目的注意事項(xiàng)不包括()

A.具有代表性

B.具有啟發(fā)性

C.難度要適當(dāng)

D.不提前發(fā)放【答案】DCC5S6T9Y6O6G2I2HH1P2P10M3T7V6G8ZK10R8J4A4I4F4Q8139、(）是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺?【答案】CCT4S2Z7M1M1E5T1HE10I7W1O4S10S4P2ZE4V3E6I5K3M6A7140、關(guān)于人力資源費(fèi)用，下列說法正確的是（）。

A.法律咨詢費(fèi)屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費(fèi)用

C.工資、保險(xiǎn)和培訓(xùn)費(fèi)用屬于人工成本

D.招聘費(fèi)用屬于人力資源管理費(fèi)用【答案】DCB6L10X6U10T5Q9B10HB3E5K9Y9G9D10D6ZD1Y1M7M9E2O8Z6141、（）是衡量管理人員是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)之一。

A.大賢大用

B.不賢不用

C.任人唯賢

D.小賢小用【答案】CCZ9M6D7O6X2Y4P3HC2A1J9A2Q10G6O3ZD6R4P4K9U8R5Y10142、(2016年5月)我國集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACB7G7U3N7N9Y6Q3HV8I1R5H4E4Y3H1ZM1H1I1Y7Y8Y6V4143、情境模擬適用于測量員工的()

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.領(lǐng)導(dǎo)能力【答案】DCK1S2N1L10S5J4V8HD9R2L5R8I5K8P2ZJ7W4J2Y9S2F5F6144、(2016年5月)造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下【答案】DCZ1B6J4B5T1H7H6HY2P9J9N2D3N9J10ZE6F7N5X9X6K6E2145、(2016年11月)（）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。

A.工資

B.獎(jiǎng)金

C.津貼

D.補(bǔ)貼【答案】CCB5S1M1P10Y4X2T2HU2A8P7Y8J2R6B1ZK4H2C3E5X9N1V9146、(2015年11月)以下關(guān)于工作態(tài)度考評特點(diǎn)的表述，不正確的是（）。

A.它是工作能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量

B.通過對工作態(tài)度考評引導(dǎo)員工改善工作業(yè)績

C.工作態(tài)度的考評既是過程考評，也是結(jié)果考評

D.態(tài)度類指標(biāo)鼓勵(lì)員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力【答案】CCR5C1O3R4A9Z10I9HK4G7R4N8K10U6G10ZJ5W1F2A10L2B6N7147、(2018年11月)企業(yè)可以根據(jù)需要來規(guī)定本企業(yè)的人力資源管理成本核算辦法，包括核算單位，核算形式和計(jì)算方法等。應(yīng)該注意的方面說法不正確的是（）。

A.人員招募與人員選拔的成本應(yīng)按實(shí)際錄用人數(shù)分?jǐn)?/p>

B.在某些成本項(xiàng)目部分包括間接成本

C.某些成本項(xiàng)目部分交叉

D.在某些直接成本項(xiàng)目中也包括間接成本【答案】BCD6L6P7R6M10V3Y3HU10G8J8W3C3W5W4ZE4B1S1D1A1B4S7148、應(yīng)聘申請表的特點(diǎn)不包括（）

A.節(jié)省時(shí)間

B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

C.提供后續(xù)選擇的參考

D.申請表的內(nèi)容和形式固定不變【答案】DCQ1T10F3J1K4F6B10HC9O9D4I1X6O3C10ZQ6Y7F8X10D5B6F10149、由用人單位提出、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)按照()確定。

A.公平原則

B.就高不就低原則

C.具體情況

D.就低不就高原則【答案】BCQ7T7B7J8A7Z2I4HW9N8Y3H2N7J1P9ZL7O4Z5L1Q8O4W5150、()比較適用于對操作技能要求較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

A.模擬訓(xùn)練法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.敏感性訓(xùn)練

D.事件處理法【答案】ACO2W6Y1R9C3Q4E10HP6O9O7I1R7X10G9ZF6M10I8Z4A7Y6E5151、在人員錄用原則中，（）強(qiáng)調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則?【答案】BCF10E7V2S9K1D3G7HT9G9X6E4Q8A2L2ZQ6M6B9D10N6W5V9152、(2018年11月)錄用歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動(dòng)力供給者具有更好的勞動(dòng)力供給條件，但是由于這部分勞動(dòng)者個(gè)人的（）而遭到雇主的拒絕，因而承受著與其他社會群體不適當(dāng)?shù)氖I(yè)率或失業(yè)持續(xù)期。

A.個(gè)人特征

B.經(jīng)濟(jì)特征

C.非經(jīng)濟(jì)特征

D.典型特征【答案】CCT10A10H7P3Q5A5N1HW10O7C3J3D4V9N5ZO8D5Z3R6A8R3O6153、設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）。

A.準(zhǔn)備階段

B.正式調(diào)研階段

C.結(jié)果處理階段

D.匯總報(bào)告階段【答案】BCL10M10P1N9S10B7C6HZ5H3R4R8C9M6X10ZV9Q4C10B1B1C5U2154、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會是（）。

A.司法機(jī)構(gòu)

B.行政機(jī)構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機(jī)構(gòu)【答案】CCZ1S3X5I3A10G8I2HD4I9M3F7S7D2L4ZB9U5I6W10M7L3S9155、（）是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)?【答案】BCK8N3M6X6E8X3Q8HS2A9D10W3J7Z3T5ZW1O7X5Q10Z3N3L6156、防暑降溫和防凍取暖。嚴(yán)格執(zhí)行《降溫作業(yè)分級》《冷水作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)，工作場所在5℃以下、（）℃以上應(yīng)采取相應(yīng)的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35【答案】DCG2I2Z4K3U3V3T3HK9K1K9U2Q5X6R1ZF1X10Q5O7H10B10V5157、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括（）。

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料?【答案】CCX1Q8W5M1Q4J3Q2HL6F9D4Q5E7J3A6ZZ2J3R1G5Y5P8A3158、(2017年5月)我國集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACB3L4V2R4J8O2D1HF6E1M5P4W10N7Y3ZU1K4V5O1V6M10J1159、有效應(yīng)用培訓(xùn)需求分析技術(shù)不包括（）。

A.明確培訓(xùn)需求調(diào)查的參與者

B.設(shè)計(jì)合理的調(diào)查流程

C.準(zhǔn)確查找績效差距并分析原因

D.確立系統(tǒng)化的培訓(xùn)需求分析機(jī)制【答案】DCH8V9K3A4T10C7S8HV4C7P1S8M5N4L6ZN9E7S4I6W4V4E10160、以下（）不屬于新產(chǎn)品定價(jià)策略。

A.撇油定價(jià)策略

B.滲透定價(jià)策略

C.心理定價(jià)策略

D.滿意定價(jià)策略【答案】CCZ2V5K5R1K4E6E3HQ5X1Y5R10E2I4W1ZE6H10T4I1H1B2C10161、(2017年5月)在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCI9C4X9P7V3L1J5HR2K8M3U5B7O1Q1ZU7H4B7X4H7E10J2162、在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于()。

A.推薦材料的撰寫

B.給招聘者留下的第一印象

C.個(gè)人簡歷是否詳實(shí)

D.試用部門對其考核的結(jié)果【答案】DCG1H3Y2Y3J6K9L4HV7J7S4M9C2Y10X9ZM6I8K8F9P9T2G7163、(2015年11月)最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】BCX10Z5B2V8O9T7I8HG9N6W7O3S5A5H6ZL3M8D5S1R4G6D1164、(2015年5月)以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是()。

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計(jì)件單價(jià)的高低

D.提成比例【答案】DCP7L3D5J2U2O9C7HK6D8E3C5O2I7O10ZN1X10P5M1F1W2E9165、職工王某2001年4月1日在甲公司參加工作，2013年4月1日調(diào)入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治療,他的醫(yī)療期應(yīng)該是（）個(gè)月。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】DCA3V6N4H1T8B8P4HY9O10Z7X6G5M6N4ZS8I7F2W2L8C9A1166、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即使依照法定程序延長工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過()小時(shí)。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACB8Z6W10I8L3O4U5HO9N2V3N2F3F4K10ZQ10R6O8W2H2M4M4167、對于應(yīng)聘建筑人員的應(yīng)聘者，需要做的體檢項(xiàng)目不包括（）。

A.手眼足協(xié)調(diào)

B.視覺靈敏度

C.身高170cm以上

D.顏色辨別能力【答案】CCP9N2Z3H8M9K1R3HB9D3J4V1W10Q6C5ZI9F5P6E6C9A10A7168、(2018年5月)（），用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。

A.勞動(dòng)合同期滿次日

B.勞動(dòng)合同期滿前30日

C.勞動(dòng)合同期滿前10日

D.勞動(dòng)合同期滿前一日【答案】BCE8W4D1J7I3S1U3HW9M10Q1Y4Z8F1Y8ZR1Q6P4D7P5Z1F7169、(2019年5月)職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。

A.職務(wù)主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求

B.職位主要強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件

C.職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的高度概括和總結(jié)

D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)【答案】CCC8F6W3E2C1I5S7HR6I10V3S4V1P7B9ZS8I8Y5J8L10K3W1170、在績效管理中，一般以（）為主。

A.上級考評

B.下級考評

C.同級考評

D.外部考評【答案】ACC7R6O4V8K7G6A10HI5J1D3B4P8J4Q3ZG1K6F3M5H10D8N6171、王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。

A.罪有應(yīng)得，但值得同情

B.法盲

C.法律應(yīng)網(wǎng)開一面，不予處罰

D.難為此人【答案】ACR1V10D7H5W2H9U2HN1L8C2H5L6V9N2ZQ10H5R6R10S9Y1P4172、(2017年11月)應(yīng)聘申請表的設(shè)計(jì)應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCJ6F1N1G10E10F6K7HA3T8G4E10A5A9C1ZU4U6Y4K2K1X6H4173、()是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】ACV10O9J5V2W8L5K4HC1M9O3V6D4P1Z7ZM4U6R8S2W5N10B7174、在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定核心問題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCE8E7G1I7E8C9A5HN10G5R2I1J5W2Y6ZX8C9G7K1P1T6V8175、人力資源管理專家認(rèn)為，“（）是企業(yè)對付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線”。

A.員工培訓(xùn)

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵(lì)?【答案】ACV3H8M7K6T1N10G3HH4R10R6Z1U1Z9O8ZU4T10G4K7O4Q7G8176、間接形式的薪酬不包括()

A.利潤分成

B.額外補(bǔ)貼

C.社會保險(xiǎn)

D.員工福利【答案】ACN9O4U9M6L5F2T7HE9Z9Y1D5I6S5S9ZQ5A3I10H5L1O1Z6177、（）由工資等級表、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.技術(shù)等級工資制

D.結(jié)構(gòu)工資制【答案】CCW5O3B3M2I3P3K8HV2J4H5E6P9O8F9ZD8G9Y4I8Y9Y5W2178、某市道路交通經(jīng)常堵塞，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，造成交通擁堵的主要原因是行人不遵守交規(guī)，在交通信號燈轉(zhuǎn)換之際，搶占道路，致使機(jī)動(dòng)車在綠燈亮起時(shí)無法正常行駛，導(dǎo)致信號燈再次變化時(shí)車輛和行人交織在一起。下列說法中，你能認(rèn)可的是（）。

A.交通信號燈的變化設(shè)計(jì)不科學(xué)

B.行人素質(zhì)太差，這一問題不容易解決

C.交通行政管理部門不負(fù)責(zé)任

D.如果規(guī)定機(jī)動(dòng)車在綠燈時(shí)行駛撞了行人不負(fù)責(zé)任，就會徹底解決問題【答案】CCQ7O6N5F4O5N10B1HV5Z8H1U8D1Q9V8ZQ4M1L6G7Y10Z6O8179、（）是設(shè)計(jì)績效管理系統(tǒng)的重要依據(jù)。

A.績效診斷的結(jié)果

B.工作分析的結(jié)果

C.績效溝通的結(jié)果

D.需求分析的結(jié)果【答案】BCU2W9Y1A5X8Y5Z9HZ10J2L10V3M9G5I4ZN6H4N8J8W10R2J10180、按照主體和范圍不同，我國的集體合同不包括()

A.部門集體合同

B.基層集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACS10B5C9S2C6N6C10HX6Z3V7H9Q3B4D2ZB3X3E9X2W5Z3V1181、管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級別進(jìn)行。其中一級培訓(xùn)是()。

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCF3I2V2S10P10Q5S1HO9T10N7J9J3F4V5ZV2N1H7A7X8B1M9182、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工資

B.績效工資

C.年終分紅

D.額外津貼【答案】DCM4V7L8C9V3D9T8HH10H9W5S1K8G10O3ZP3D7I2V5S8A2W5183、(2018年11月)工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人（）工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A.繳納10%

B.不繳納

C.繳納15%

D.繳納5%【答案】BCW3V9D8O9W3O4W5HA3C9Z8I4N4V3C4ZO7D1D2S6V9Z5D5184、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)一般考慮的因素不包括()

A.城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用

B.職工平均工資

C.個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)

D.個(gè)人的所得稅【答案】DCY1D1Y9C1G8Y9K4HS10N3A3A9G6H4Y5ZO4W5I6C2E2D6T9185、一般在面試開始時(shí)，宜采用()的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】ACV5V5L1T2B7Z1R7HR6W1W2L9D1K10N4ZS5I6N10Y2O1W9J4186、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCJ9D9W3E9R3X2O4HS6P4G3C4D4K5T2ZJ10W2G5C8O1P5Z10187、用人單位可以聘用外國人，但聘用期限不得超過()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年【答案】CCH5M2T6R5M1A4K10HL2G5G7B4Y4V9G10ZS9A3Z10P6X1H9W4188、人力資源費(fèi)用支出控制包括：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施等三個(gè)階段。正確的順序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCF6D5X10J4W10S8Y6HE7A7U8L7K2N3V7ZD2V6D8Q2R9B9X4189、()規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】CCK9X4I9E3U2V7H5HR8K7M5V3O7J2B1ZX4G6S10H3R9L10O7190、（）是獲得組織支持的重要途徑之一。

A.培訓(xùn)組織實(shí)施

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)效果評估【答案】BCU2I9B3V3X1S7X8HE6R3Y8O9H10J7R10ZA1P10X9O7C2Q8N3191、計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C.可以反映出同等級工作的勞動(dòng)差別

D.簡單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣【答案】CCO4C6T4I7D5R1U6HN8W2Z9X2E2A3M1ZS4H7Y10G4Z2L9E7192、（）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎(jiǎng)金

D.工資【答案】DCN3X4M2B8D10I3C3HR4U2I6G8D2Z3B10ZL10Z1E1H6J7P8P6193、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇、所從事的工作特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCN3F3P1Y10V3W8G1HN10G8B5G8O7D5Q5ZT6L3Q2T5D3X7S2194、()又稱T小組法，簡稱ST法。

A.案例分析法

B.管理者訓(xùn)練

C.頭腦風(fēng)暴法

D.敏感性訓(xùn)練【答案】DCU8U4W10P7O10Y10O4HZ2Y3K7D5U4K6B2ZP10T10D1N1Z9K2S5195、常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是()。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個(gè)別指導(dǎo)法【答案】CCA5A6I2E1N1O8K6HF2F1G4P9G2G2B6ZP1W10Q1H10N1T1N1196、一般情況，凡產(chǎn)量取決于個(gè)人努力程度的適宜采用（）

A.計(jì)時(shí)工資制

B.計(jì)件工資制

C.技能工資制

D.崗位工資制【答案】BCW9O8O10H10L1N9B1HB8C10E10K9L9L8R4ZG6K8G2M4B5E7B9197、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價(jià)指數(shù)調(diào)整的，如果物價(jià)指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度，則應(yīng)在確認(rèn)（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

A.物價(jià)指數(shù)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資指導(dǎo)線

D.當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽CR10N8N4Y9S2R7T2HD3V9H7D3T3A7T7ZM2U9T5E9J5G1A4198、(2018年5月)應(yīng)聘申請表設(shè)計(jì)時(shí)。要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業(yè)務(wù)部門主管

D.人事行政總監(jiān)【答案】ACN5U2W4L10Q9P9S9HE7G2N10W8H5B10H4ZE5Y6Q6B10Q4T2X1199、()是關(guān)鍵績效指標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的保障，是對關(guān)鍵績效指標(biāo)的補(bǔ)充。

A.技能考評

B.觀念考評

C.崗位職責(zé)指標(biāo)

D.自我考評【答案】CCL1C6D1N9S5I10R4HW6S7F10L1T6R7U7ZL8B2X3S7H7S1Z2200、從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對等關(guān)系

D.社會關(guān)系【答案】BCD3U8V5M4G9R4C2HF5C3E9N7D1N7J7ZD1Z8I4O5Y7L8H5二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備（）等法定條款。

A.社會保險(xiǎn)

B.勞動(dòng)保護(hù)

C.工作內(nèi)容

D.工作時(shí)間

E.獎(jiǎng)金【答案】ABCDCH6D5Z9G5S10D4P5V6R10B7U1U2T3N4V1HJ3L8U3A1M1X3D5X8T4Q6D7Y3H8U7M6ZN3H5C2J10U5J7X8U2U1E3T10H5R3I8E6202、根據(jù)面談的具體過程及其特點(diǎn)，績效面談可以分為()

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.解決問題式面談

C.雙向傾聽式面談

D.綜合式績效面談

E.單向指導(dǎo)型面談【答案】ABCDCB6F9C9T7B4D3A10B2P6G7W7J1W7O8E8HO10M8Y5B3C9Z10X1N1Z7R1P1P1A10W6P5ZX1T9U2F1K8A9I7D7Y10J7R1Y1R4X6C8203、下列