勞動(dòng)合同新模板

勞動(dòng)合同新模板編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:嘉興市勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：）勞動(dòng)合同聘用方（以下簡(jiǎn)稱甲方）： 嘉興市天實(shí)文化傳播有限公司地址：嘉興市秀洲區(qū)中山西路696號(hào)905電話定代表人(授權(quán)代表)：錢付方職務(wù)：總經(jīng)理受聘方（以下簡(jiǎn)稱乙方）：性別：年齡：住址：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)章制度,甲乙雙方遵循自愿、平等、協(xié)商的原則,一致同意簽訂本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)。雙方共同信守本合同所列條款，確認(rèn)本合同為雙方解決爭(zhēng)議時(shí)的基本依據(jù)。勞動(dòng)合同期限及試用期（一）本合同為固定期限合同。從年月日至年月日。（二）本合同試用期為貳月，自年月日至年月日。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任類職務(wù)（文職類/運(yùn)營(yíng)類/管理類/營(yíng)銷類/技術(shù)類），該職務(wù)的工作內(nèi)容會(huì)以崗位職責(zé)、崗位月度績(jī)效考核指標(biāo)、部門年度經(jīng)營(yíng)與組織目標(biāo)及責(zé)任執(zhí)行追蹤進(jìn)行體現(xiàn)，且以上內(nèi)容將會(huì)以口頭、書面、電子郵件等形式存在。（二）乙方的工作地點(diǎn)為嘉興，或因工作需要由甲方?jīng)Q定調(diào)動(dòng)到甲方其他業(yè)務(wù)所在地工作。乙方同意甲方調(diào)動(dòng)其工作地點(diǎn)，同意到甲方其他業(yè)務(wù)所在地工作。（三）乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和規(guī)范要求，在工作時(shí)間內(nèi)以全部的時(shí)間、精力和技能致力于甲方的工作安排，并執(zhí)行甲方的指示和命令，按時(shí)完成工作任務(wù)，而不能從事其他工作和業(yè)務(wù)。（四）在下列情況下，甲方可以根據(jù)實(shí)際工作需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整：1、乙方的態(tài)度、行為或績(jī)效達(dá)不到崗位要求，不能勝任該崗位的工作；2、乙方滿足甲方相關(guān)人事制度中關(guān)于崗位調(diào)整的規(guī)定條件；3、甲、乙方雙方協(xié)商一致對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整的。第三條錄用條件試用考核期屆滿時(shí)，乙方在聘任崗位上的工作內(nèi)容完成良好，即可正式錄用；若完成結(jié)果不能達(dá)到甲方崗位工作要求的，甲方有權(quán)決定是否錄用。第四條工作時(shí)間和休息休假（一）甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。（二）甲方可根據(jù)需要在周六或周日安排乙方正常上班（經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，乙方認(rèn)同甲方約定的報(bào)酬中已經(jīng)包含周六或周日正常上班的加班費(fèi)），但保證乙方每周至少有一天休息時(shí)間。（三）乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。第五條勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方采用浮動(dòng)工資制，乙方每月的工資構(gòu)成為：月工資總額=崗位工資（含保密費(fèi)）+獎(jiǎng)金-其他各項(xiàng)應(yīng)扣款項(xiàng)其中，獎(jiǎng)金與公司績(jī)效、部門績(jī)效和員工個(gè)人績(jī)效掛鉤。（一）乙方試用期標(biāo)準(zhǔn)工資為：RMB元/月；試用期滿后標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月，實(shí)際工資數(shù)額根據(jù)公司績(jī)效、部門績(jī)效和員工個(gè)人績(jī)效以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)上下浮動(dòng)。（二）甲方按公布的本單位規(guī)章制度，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，參照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)的變化，結(jié)合乙方所作的貢獻(xiàn)和工種、職務(wù)的變化，可經(jīng)雙方協(xié)商后調(diào)整乙方的工資額。但不得低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）甲方發(fā)薪日為次月15日-20日，以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。（二）公司的其他福利待遇，按照甲方公布的現(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行。第七條勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章，以及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)，全心全意為公司服務(wù)，珍惜公司名譽(yù)，維護(hù)公司的利益，嚴(yán)守公司的秘密。（二）乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。（三）乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)及相關(guān)設(shè)備，并節(jié)約耗材，對(duì)由于乙方責(zé)任造成的經(jīng)濟(jì)損失甲方將給予乙方違紀(jì)處理并要求乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。第八條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)按甲方要求穿戴勞護(hù)用品。（二）甲方對(duì)從事有毒有害作業(yè)的乙方，應(yīng)每年組織健康檢查。（三）甲方按國(guó)家和省、市相關(guān)規(guī)定，對(duì)女職工和未成年工采取特殊保護(hù)。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。第九條專項(xiàng)培訓(xùn)與競(jìng)業(yè)禁止（一）甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，乙方必須與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定乙方培訓(xùn)完成后須為甲方服務(wù)一段最低時(shí)限。乙方早于最低時(shí)限離職或因不符合甲方要求，違反甲方規(guī)章制度而被辭退的，乙方依照培訓(xùn)協(xié)議給予甲方合理補(bǔ)償。（二）甲方可根據(jù)實(shí)際崗位需要要求乙方簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，該協(xié)議作為合同的附件與合同具同等法律效力。第十條合同的變更、終止和解除（一）本合同期限屆滿后，如經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)聘的，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。（二）有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：1、合同期限屆滿的；2、乙方已達(dá)到法定退休年齡的或開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡；或被人民法院宣告死亡或失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、符合終止條件的其他情況的出現(xiàn)。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不支付補(bǔ)償金：1、在試用期間不符合錄用條件的；2、乙方在績(jī)效考核中，連續(xù)兩次被評(píng)為不合格的；3、乙方向甲方提供的資料信息存在虛假的，這些資料包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、照片、工作經(jīng)歷、家庭信息、入職登記表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、資料等；4、乙方入職前患有精神疾病、傳染性疾病或其他影響工作的疾病但在入職時(shí)未聲明的；5、乙方入職前曾受到其他單位開(kāi)除、辭退或除名等嚴(yán)重處分在入職時(shí)未聲明的；6、乙方入職前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在入職時(shí)未聲明的；7、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度（包括但不限于違反《員工手冊(cè)》當(dāng)中的禁令）的；8、年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到3天的；9、違反甲方關(guān)于禁止兼職或投資相關(guān)規(guī)定的；10、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；11、被追究刑事責(zé)任的；12、乙方應(yīng)聘的崗位在乙方與其他單位簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議范圍之內(nèi)的；13、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）有下列情況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：l、試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；2、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；3、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。第十一條違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任如果甲方違反本合同之規(guī)定或法律法規(guī)之規(guī)定，甲方按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》或相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1、乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或擅自離職，或者離職時(shí)未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，給甲方造成損失的,乙方應(yīng)予以賠償。2、乙方拖欠甲方的任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同給甲方造成損失應(yīng)承擔(dān)的賠償金額，甲方有權(quán)從乙方的工資中相應(yīng)扣除，不夠扣除的，甲方有權(quán)就剩余部分向乙方追償。3、乙方在離職時(shí)未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)的，視同乙方主動(dòng)放棄在甲方的任何權(quán)益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行為均與甲方無(wú)關(guān)。第十二條保密協(xié)議（一）本合同所指的商業(yè)秘密即不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括經(jīng)營(yíng)秘密和技術(shù)秘密。1、經(jīng)營(yíng)秘密：包括但不限于客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和資料、進(jìn)貨渠道、招投標(biāo)的表底、標(biāo)書內(nèi)容、重大的人事變動(dòng)信息、規(guī)章制度和管理文件、商業(yè)關(guān)系和談判、戰(zhàn)略規(guī)劃、責(zé)任執(zhí)行系統(tǒng)、崗位工作清單、崗位操作手冊(cè)、流程、新店拓展項(xiàng)目信息及相關(guān)資料、股東會(huì)議紀(jì)錄、決議文件、董事會(huì)議紀(jì)錄、決議文件、經(jīng)營(yíng)決策及方案、甲方采取保密措施或未對(duì)外公布的其他信息和資料；2、技術(shù)秘密：包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、程序文件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、測(cè)試報(bào)告、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電以及公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)（不論是甲方獨(dú)自擁有的，或是和其他方共同擁有的，亦不論是現(xiàn)有的，或?qū)?lái)開(kāi)拓發(fā)展的），包括但不限于甲方或產(chǎn)品的商標(biāo)，軟件及相關(guān)程序、資料的著作權(quán)，專利及非專利技術(shù)、安裝及維護(hù)方面的信息、甲方采取保密措施或未對(duì)外公布的其他信息和資料等。（二）除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、許可、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。（三）無(wú)論乙方是否可從中獲利，如果乙方有下列情形之一，確認(rèn)為或視為乙方違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方指示或授權(quán)將保密信息在任何場(chǎng)合以任何方式透露給第三方或不特定對(duì)象的公眾；雖未將保密信息透露給第三方或不特定對(duì)象的公眾，但持有、占有保密信息或其載體拒不交給甲方；違反甲方的保密規(guī)定；唆使、利誘、勸說(shuō)、威脅知悉保密信息的甲方員工離職。（四）本合同終止或解除，乙方應(yīng)將涉及甲方秘密的所有文件、資料、圖紙、磁帶、筆記本等造冊(cè)移交給甲方，不得自行轉(zhuǎn)讓和銷毀、帶出。（五）甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)已包含保密費(fèi)。（六）乙方上述保密義務(wù)在與甲方終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后兩年內(nèi)仍然有效。（七）乙方如違反以上保密義務(wù)給甲方造成損失的，除賠償由此給甲方造成的一切損失外，還應(yīng)支付甲方違約金，違約金的數(shù)額按距違約事實(shí)發(fā)生之日最近的月份乙方在無(wú)缺勤條件下可收獲得的月工資（含提成、傭金）的十二倍計(jì)算；若乙方違反保密義務(wù)，涉嫌觸犯《中華人民共和國(guó)刑法》的，甲方有權(quán)且有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)。乙方因此被追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)將其案例作為向員工宣傳教育的反面教材。第十三條兼職與投資規(guī)定（一）兼職規(guī)定：乙方在甲方工作期間不得從事未經(jīng)甲方允許的以下兼職，兼職定義為任何從事為乙方帶來(lái)收入或其他收益的具有目的性的工作、任務(wù)等。1、在甲方工作時(shí)間內(nèi)兼職；2、利用甲方資源進(jìn)行兼職；3、兼職于甲方的客戶、或具有競(jìng)爭(zhēng)性的單位；4、該兼職影響乙方的本職工作或有損甲方企業(yè)形象；5、參與任何非甲方酒店合作項(xiàng)目的洽談（包括協(xié)助他人洽談）；5、總監(jiān)級(jí)（含）以上人員及項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員兼職。（二）投資規(guī)定：乙方在甲方工作期間不得從事未經(jīng)甲方允許的以下投資行為：1、參與非本公司經(jīng)營(yíng)管理的；2、對(duì)公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接投資的；3、借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；4、假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的；5、該投資已經(jīng)影響員工的正常工作或使本公司遭受損失，公司已經(jīng)進(jìn)行過(guò)制止的投資行為。乙方違反以上兼職與投資規(guī)定的，給甲方造成損失的，須予以賠償，賠償金不低于乙方兼職或投資期間所得的總收入。第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十五條其它（一）本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定的，以甲方的相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具同等法律效力。自甲乙雙方簽字蓋章之日生效。涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。（三）乙方確認(rèn)：甲方規(guī)章制度為依法制定，甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定合法予以變更。乙方將嚴(yán)格遵守該規(guī)章制度，作為本合同附件，與本合同具同等法律效力。制度目錄：《員工手冊(cè)》、《員工職務(wù)行為準(zhǔn)則》、《勞動(dòng)合同管理辦法》、《印章管理辦法》、《績(jī)效考核管理辦法》、《招聘管理辦法》、《員工培訓(xùn)管理辦法》、《獎(jiǎng)懲管理辦法》、《薪酬管理辦法》、《福利管理辦法》、《考勤管理辦法》。（其他規(guī)章制度只要依法制定，則可作為本合同附件，并與以上制度具有同等效力。）甲方（蓋章）：乙方（簽名）：___________法定代表人或委托代理人（簽名）：年月日年月日敬愛(ài)的黨組織：經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的初級(jí)黨校學(xué)習(xí)，我的心境自然澎湃而又亢奮。其實(shí)，無(wú)論是誰(shuí)，這種難得的熏陶剛過(guò)，思想上和認(rèn)識(shí)上都會(huì)大有一吐為快的強(qiáng)烈之欲望。這對(duì)深刻理解中國(guó)***始終是一個(gè)最先進(jìn)的黨、最偉大的黨，始終是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的楷模，也始終是勤奮學(xué)習(xí)、善于思考、解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、勇于實(shí)踐、銳意創(chuàng)新的模范等等，以及正確選擇一個(gè)人的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，都具有非常積極的意義。以下是我的心得體會(huì)：首先，通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)我們的黨有了更加深入的理解：中國(guó)***是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，是中國(guó)各族人民利益的忠實(shí)代表，是中國(guó)事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。中國(guó)***有它的階級(jí)性，人民性，先進(jìn)性。中國(guó)工人階級(jí)是中國(guó)***的階級(jí)基礎(chǔ)，工人階級(jí)政黨是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，工人階級(jí)的先進(jìn)性決定了黨的先進(jìn)性。而工人階級(jí)之所以具有先進(jìn)性是因?yàn)樗砹讼冗M(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系，具有高度組織性、紀(jì)律性，賦予革命的堅(jiān)定性、徹底性。知識(shí)分子是工人階級(jí)的重要組成部分，隨著社會(huì)的發(fā)展，信息技術(shù)等越來(lái)越發(fā)達(dá)，因此工人階級(jí)政黨的先進(jìn)性必須隨著時(shí)代的發(fā)展不斷具有新的內(nèi)涵、新的標(biāo)準(zhǔn)和新的特征，做到與時(shí)俱進(jìn)。黨的先進(jìn)性還體現(xiàn)在將“三個(gè)代表”寫入了新的黨章?！叭齻€(gè)代表”重要思想對(duì)黨的先進(jìn)性作了富有時(shí)代特征的界定，具體地、明確地揭示出黨的先進(jìn)性的實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵，深化了我們對(duì)黨的先進(jìn)性的認(rèn)識(shí)和理解。其次，通過(guò)學(xué)習(xí)我進(jìn)一步端正了自己的入黨動(dòng)機(jī)。入黨動(dòng)機(jī)是指一個(gè)人要求入黨的內(nèi)在原因和真實(shí)目的，是推動(dòng)人們爭(zhēng)取入黨的一種精神力量。真正正確的入黨動(dòng)機(jī)應(yīng)該是能始終將人民的利益放在首位，為了最終實(shí)現(xiàn)****而奮斗終生。我要在自己的工作和生活中不斷地實(shí)踐，不斷地確立正確的入黨動(dòng)機(jī)。一個(gè)人在組織上的入黨一生只有一次，而思想上的入黨是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必須堅(jiān)定信念，用理論知識(shí)來(lái)武裝自己，不斷地深化自己的行動(dòng)。再次，我懂得了入黨的過(guò)程是一個(gè)漫長(zhǎng)而艱辛的過(guò)程，是一個(gè)充滿考驗(yàn)的過(guò)程，不是你隨便想怎么樣就怎么樣，要時(shí)時(shí)刻刻用黨員的標(biāo)