畢業(yè)論文開題報告怎么寫？不懂的看過來

畢業(yè)論文開題報告怎么寫？不懂的看過來畢業(yè)論文的撰寫是每個畢業(yè)生都非常頭疼的事情，論文的寫作格式、開題報告、題目等等都有許很多多的要求，所以論文的寫作不是一件簡單的事情，今天我要跟大家共享一篇論文開題報考的寫作范文，大家能夠借鑒一下。課題研究的背景：自改畢業(yè)論文開題報告題目淺析私營企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策學生姓名張三專業(yè)某某專業(yè)指點老師姓名葉麗職稱講師應包含課題研究的背景、意義、文獻綜述；課題研究的基本內(nèi)容、重點難點及要解決的重要問題；課題研究計劃與寫作提綱等。課題研究的背景：自改革開放以來，我們國家私營企業(yè)得到了長足的發(fā)展，但是，隨著市場經(jīng)濟的不斷深化，企業(yè)日趨劇烈，人力資源作為企業(yè)競爭的核心，是企業(yè)最具活力、最具發(fā)展前景、最具收益的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)成敗的關鍵。當前部分私營企業(yè)在人力資源管理方面過于簡單，人力資源管理機構形同虛設，幾乎無培訓投入，鼓勵機制非常簡單。由于私營企業(yè)對人力資源管理看重水平不夠，員工流動性大，員工對培訓方面的積極性欠佳。隨著企業(yè)的發(fā)展規(guī)模越大，企業(yè)對各種類型的人才的需求逐步增大，人力資源管理制度的不健全已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的“瓶頸〞。因而，怎樣加強和完善私營企業(yè)人力資源管理成為我們國家私營企業(yè)迫切需要解決的問題。課題研究的意義：面對經(jīng)濟全球化的趨勢，企業(yè)能否在競爭日益劇烈的環(huán)境中生存和發(fā)展，關鍵在于企業(yè)能否具備核心競爭力，而核心競爭力重要來自于企業(yè)中的人力資源，人力資源管理一日益凸顯其在企業(yè)價值中的主要作用，任何企業(yè)都離不開優(yōu)秀的人力資源。私營企業(yè)迫切需要調(diào)整經(jīng)營觀念和人才意識，建立完好科學的人力資源管理體系，塑造優(yōu)秀，提升員工的忠實度，實現(xiàn)可連續(xù)發(fā)展和永久經(jīng)營。怎樣合理利用人才，做好企業(yè)的人力資源管理規(guī)劃非常需要，做好人力資源管理對于私營企業(yè)有著特別主要的發(fā)展意義。課題研究的基本內(nèi)容：1、采集有關私營企業(yè)人力資源管理的相關資料2、了解私營企業(yè)，以及私企人力資源管理存在的問題3、分析我們國家私企人力資源管理存在的問題4、根據(jù)這些問題，提出怎樣解決人力資源管理問題的對策課題研究的重點難點：本課題的難點是發(fā)現(xiàn)私營企業(yè)人力資源管理存在的問題，如缺乏科學合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管理機構設置不科學，缺乏專業(yè)的人力資源管理者，培訓機制不健全等等。本課題的重點是根據(jù)私營企業(yè)人力資源管理存在的問題，做出相對應的對策分析，如建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善機構設置，施行規(guī)范化管理，建立科學合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，創(chuàng)造平等寬松的用人環(huán)境，完善多渠道的鼓勵機制，提升員工工作積極性，加強人力資源培訓工作等辦法。解決的重要問題：找相關的書籍對題目的意義進行研究，通過分析和研究找到論文的核心所在利用空閑的時間在圖書館多看看相關方面的書籍和學術論文，加強自己的理論知識訪問在這些方面有經(jīng)歷體驗的人進行了解，使自己的思路能得到進一步的升華聯(lián)絡教師，聽取教師的建議使自己對論文的構造和框架能夠許多的把握利用如今的網(wǎng)絡進行資料的采集，來獲取信息資源以下為參考文獻：[1]周曉梅.我們國家私營家族企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策研究[J].人口學刊，2008，06：40-42.[2]張國威.我們國家私營企業(yè)員工鼓勵問題的研究[D].東北師范大學，2008.[3]方威，鄧德勝.我們國家私營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)在狀況與對策[J].中國流通經(jīng)濟，2006，01：32-35.[4]劉建和.私營企業(yè)人力資源管理[J].中國西部科技，2006，04：48-49.[5]張平.私營企業(yè)人力資源管理存在的問題及其對策[J].北方經(jīng)濟，2003，09：26-27.[6]丁麗莉，仰書綱.關于我們國家私營企業(yè)人力資源管理的考慮[J].企業(yè)活力，2003，06：21-23.[7]陳顯民.怎樣提升現(xiàn)代私營企業(yè)人力資源管理水平[J].，2003，04：311-314.[8]柯文進，馬士成.淺析中小型私營企業(yè)人力資源績效管理[J].南通航運職業(yè)技術學院學報，2009，02：35-38.[9]俞賽平.私營企業(yè)人力資源管理問題和對策的考慮[J].科教文匯(下旬刊)，2009，08：224.[10]俞賽平.我們國家私營企業(yè)人力資源管理問題討論[J].福建省委校學報，2009，09：58-63.[11]陳艾卉.私營企業(yè)人力資源管理存在的問題及其對策[J].，2014，S2：13-15.[12]劉娟.私營企業(yè)低成本人力資源鼓勵機制研究[J].經(jīng)營管理者，2015，27：144-145.[13]劉銀花.私營企業(yè)人力資源配置狀態(tài)研究[J].云南財貿(mào)學院學報，2002，04：97-100.[14]劉銀花.私營企業(yè)人力資源開發(fā)現(xiàn)在狀況分析[J].經(jīng)濟問題探尋求索，2002，08：62-65.[15]丁媛.淺析私營企業(yè)的人力資源管理[J].商業(yè)文化(學術版)，2010，01：28.[16]辛穎.關于我們國家私營企業(yè)人力資源管理問題的考慮[J].遼寧師專學報(社會科學版)，2010，06：17-18.[17]張霞，丁正.關于我們國家私營企業(yè)人力資源管理問題的考慮[J].市場周刊(管理探尋求索)，2004，S1：92-93.[18]王難得珍貴.私營企業(yè)人力資源合理利用[J].商丘職業(yè)技術學院學報，2007，06：43-44.[19]賈敏.私營企業(yè)人力資源管理存在的問題討論[J].工業(yè)，2012，07：48.[20]郭永剛.私營企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策[J].河北企業(yè)，2013，06：104.寫作提綱：目錄一、引言二、私營企業(yè)與人力資源管理的相關概念.〔一〕私營企業(yè)的概念與特點〔二〕人力資源管理的定義與及其內(nèi)容〔三〕人力資源管理的特點三、私營企業(yè)加強人力資源管理的需要性〔一〕有利于減少勞動耗損，控制人力資源成本，提升經(jīng)濟效益〔二〕有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，加強企業(yè)文化建設〔三〕加強人力資源管理有助于提升私營企業(yè)的競爭力〔四〕人力資源管理是企業(yè)戰(zhàn)略的核心，對工作有指點作用〔五〕人力資源是對企業(yè)久遠發(fā)展具有基礎性作用，是企業(yè)發(fā)展的需要四、私營企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)在狀況分析〔一〕私營企業(yè)的人力資源管