中鐵二十五局第二工程公司員工手冊3

PAGEPAGE46PAGE中鐵二十五局集團第二工程公司員工手冊目錄董事長致辭 2公司簡介 3中國鐵建企業(yè)文化 5員工行為規(guī)范和行為準則 6第一章總則 8第二章工作指引 9第一節(jié)入職 9一、報到 9二、試用、見習(xí) 10三、特別提示 12第二節(jié)培訓(xùn)發(fā)展 12一、培訓(xùn)種類 12二、培訓(xùn)協(xié)議 13三、培訓(xùn)程序 14四、希望 14第三節(jié)調(diào)職、調(diào)動 14第四節(jié)薪酬福利 15一、薪酬 15二、試用期、見習(xí)期工資及其他新入人員工資 15三、福利待遇 15第五節(jié)工作紀律及處分 16一、處分種類 17二、工作紀律及處分 17第三章工作時間 19第一節(jié)工作時間制度 19一、工作時間 19二、工作時間紀律 19第二節(jié)休假 20一、公休日 20二、法定節(jié)假日 21三、年休假 21四、探親假 22五、女員工產(chǎn)假、男員工護理假及計劃生育待遇 24六、婚假、喪假 24七、休假程序 25第三節(jié)請假 25一、事假 25二、工傷假 26三、病假 26四、請假程序 28第四節(jié)出差 29第五節(jié)加班 30第四章員工技術(shù)能力等級及申報條件 31一、專業(yè)技術(shù)職稱 31二、技師、高級技師申報 33三、技能鑒定 34第五章保密 34一、保密守則 34二、保密等級及資料的劃分 35第六章勞動合同管理 36一、勞動合同的訂立 36二、勞動合同的履行和變更 37三、勞動合同終止、解除的情況及其要求： 38第七章生活和娛樂 41第九章附言 42參考文獻： 42董事長致辭從南到北，從東到西，半個多世紀以來，二公司走遍了全國的20多個省市，在一大批國家級重點新建鐵路工程建設(shè)如京廣復(fù)線、湘黔復(fù)線、浙贛復(fù)線、廣深復(fù)線、三茂線、京九線、武廣電化、膠濟電化、武合客運專線等中都留下了輝煌的工程足跡，在廣州站、韶關(guān)站、衡陽站、株洲站、湘潭東站、懷化東火車站等數(shù)十個大型站場和焦柳、膠濟、京廣等數(shù)十條鐵路的改造和擴建工程以及一大批市政、公路等工程中取得了豐碩成果。獲得了諸多國家優(yōu)質(zhì)工程獎、鐵道部優(yōu)質(zhì)工程獎等，入選了全國最佳經(jīng)濟效益建筑企業(yè)，被評為省級先進企業(yè)和百強施工企業(yè)。如今公司不斷深化企業(yè)的改革，在人才培養(yǎng)選拔上更是樹立了“不拘一格降人才”的觀念，把“想干事、能干事、干成事”的人提拔到關(guān)鍵崗位上來，也以“不求所有，但求所用”的觀念大量引進人才，不斷提高公司競爭力。走過輝煌歷史的二公司，就像這片土地一樣，巨大而綿延不絕。每一位二公司的員工，都是這片土地上的一顆樹，汲取著陽光和養(yǎng)分，成長壯大，最終使這里成為巍巍的森林。國家、民族賦予我們的崇高使命，更是讓我們在這片廣闊的天地中，更行更遠，越飛越高。輝煌讓歷史銘記，夢想仍在前方。東方欲曉，莫道君行早，踏遍青山人未老，風(fēng)景這邊獨好。公司簡介中鐵二十五局集團第二工程有限公司前身為廣州鐵路集團第二工程公司，成立于1952年，是一個在鐵路、公路、市政、工業(yè)與民用房建等建筑業(yè)積累了五十多年豐富施工技術(shù)和管理經(jīng)驗的大型綜合施工企業(yè)。2004年3月，公司并入隸屬于國務(wù)院國資委管理的中國鐵建股份有限公司，成為總部設(shè)在廣州的中鐵二十五局集團有限公司的下屬公司。公司現(xiàn)有員工1200余人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員480余人，中高級職稱216人。經(jīng)過幾十年的發(fā)展和壯大，公司現(xiàn)有總資產(chǎn)1.38億元，擁有各類大中施工機械542臺（套），年施工能力在10億元以上。在長達半個多世紀的輝煌歷程中，所承攬的工程遍布全國20多個省、市、自治區(qū)。先后在京廣復(fù)線、湘黔復(fù)線、浙贛復(fù)線、廣深復(fù)線、三茂線、京九線、武廣電化、膠濟電化、武合客運專線等一大批國家級重點新建鐵路工程建設(shè)中創(chuàng)造了輝煌業(yè)績，在廣州站、韶關(guān)站、衡陽站、株洲站、湘潭東站、懷化東火車站等數(shù)十個大型站場和焦柳、膠濟、京廣等數(shù)十條鐵路的改造、擴建施工中鑄就了優(yōu)勢突出的金招牌，在一大批市政、公路、高速公路、高層房屋、水利水電工程施工中，取得了豐碩成果，實現(xiàn)了優(yōu)勢積累。在公司承建的所有工程項目中，工程質(zhì)量均達到了業(yè)主的要求，工程質(zhì)量合格率達100%，優(yōu)良保持在85%以上，先后榮獲國家優(yōu)質(zhì)工程獎、鐵道部優(yōu)質(zhì)工程獎和各建設(shè)單位優(yōu)質(zhì)工程獎、優(yōu)質(zhì)樣板及精品工程獎共計五百余項。還先后獲得“全國500家最大經(jīng)營規(guī)模建筑業(yè)企業(yè)”、“最佳經(jīng)濟效益建筑業(yè)企業(yè)”、“省級先進企業(yè)”、省級“百強施工企業(yè)”、鐵道部“青年全優(yōu)工程”等諸多榮譽稱號。近年來，面對競爭日益激烈的建筑市場，公司以市場為導(dǎo)向，積極穩(wěn)妥地進行企業(yè)內(nèi)部改革，建立起了較為完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，培育了濃厚的企業(yè)文化。1997年公司通過了ISO9000國際質(zhì)量體系認證，2004年取得了ISO14001環(huán)境管理體系認證證書及OHSAS職業(yè)健康安全管理體系認證證書。公司將繼承和發(fā)揚企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，立足華南、輻射全國、走向海外，做大做強！中國鐵建企業(yè)文化企業(yè)價值觀：誠信、創(chuàng)新永恒;精品、人品同在。中國鐵建的核心價值理念是創(chuàng)新和誠信，以創(chuàng)新為根本動力推進企業(yè)發(fā)展，以誠信為最大智慧贏得天下用戶；中國鐵建的最高價值取向是造就對人類和自然充滿關(guān)懷的建筑藝術(shù)品和高素質(zhì)的員工隊伍，精品人品二位一體，缺一不可，使建筑產(chǎn)品人格化。企業(yè)精神不畏艱險、勇攀高峰、領(lǐng)先行業(yè)、創(chuàng)譽中外中國鐵建的前身是中國人民解放軍鐵道兵，曾經(jīng)創(chuàng)造了名垂史冊的輝煌業(yè)績，形成了“逢山鑿路，遇水架橋，鐵道兵前無險阻，風(fēng)餐露宿，沐雨櫛風(fēng)，鐵道兵前無困難”的鐵道兵精神。在新的歷史時期，這支隊伍發(fā)揚鐵道兵特別能戰(zhàn)斗的精神，與時俱進，勇攀高峰，再創(chuàng)新業(yè)，努力做大做強企業(yè)，拓展兩個市場，實現(xiàn)領(lǐng)先行業(yè)，世界一流，在國際競爭中永立不敗之地。員工行為規(guī)范和行為準則一、中國鐵建員工共同行為規(guī)范關(guān)心政治善于學(xué)習(xí)熱愛企業(yè)忠于職守發(fā)揚傳統(tǒng)勇于創(chuàng)新鉆研業(yè)務(wù)講求效率團結(jié)協(xié)作遵章守紀文明生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)安全艱苦奮斗厲行節(jié)約儀表端正行為規(guī)范二、中鐵二十五局集團公司員工行為準則認真責(zé)任誠信創(chuàng)新“認真、責(zé)任、誠信、創(chuàng)新”是集團每一位員工的行為準則。具體來講，就是要積極提倡凡事都要講認真，凡事都要落實責(zé)任，凡事都要追求完美。全集團每一個員工都要認真落實領(lǐng)導(dǎo)部署要求，認真執(zhí)行工作標準和規(guī)范，認真做好每一項工作。企業(yè)要向股東負責(zé)，向業(yè)主負責(zé)，向社會負責(zé)；員工要對企業(yè)負責(zé)，對崗位負責(zé)，對自己負責(zé)。誠信是企業(yè)和員工立身行事的基本前提，員工只有時時處處講誠信，才能贏得對方的尊重和理解，才能獲得合作共贏的機會。創(chuàng)新是推進企業(yè)發(fā)展的根本動力，也是員工提升工作能力，實現(xiàn)個人價值的重要途徑中鐵二十五局集團第二工程有限公司第一章總則一、為方便公司員工了解工作紀律及熟悉相關(guān)信息，使公司員工的管理有章可循，提高員工工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本手冊。二、適用范圍。本手冊所稱員工，系指與公司簽訂勞動合同的所有在職員工。第二章工作指引第一節(jié)入職一、報到與公司簽訂就業(yè)協(xié)議或收到錄取通知書的人員，請按就業(yè)協(xié)議或錄取通知，在指定的日期內(nèi)到公司人力資源部報到。因故無法按時報到的，請及時與人力資源部聯(lián)系，征得人力資源部同意，另行確定報到日期；無故不報到的或遲到的，公司有權(quán)按協(xié)議追究其責(zé)任，并拒絕與其簽訂勞動合同。報到應(yīng)提供的個人資料身份證（原件）、畢業(yè)證、學(xué)位證或有效學(xué)歷證明材料（原件）技術(shù)資格證（原件）就業(yè)協(xié)議或調(diào)入報告（原件）與原單位解除勞動關(guān)系的證明（原件）戶口遷移證（原件）個人社會保險繳納情況近期免冠2寸照片4張及公司人力資源部要求提供的其他材料公司保留核實員工個人材料的權(quán)利，請務(wù)必保證所提供材料的真實性，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將不與簽訂勞動合同或解除勞動合同，并保留追究責(zé)任的權(quán)利。上述所提供的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等只是公司為核查確認和辦理各項社會保險所用，并不是對資料的扣押，我們將盡快核實完畢并將資料退還到您手中。人事檔案、組織材料公司所有員工人事檔案需保存在公司內(nèi)。人事檔案和在原單位沒有存入個人檔案的組織材料，新進員工在正式簽訂合同后的5日內(nèi)應(yīng)及時聯(lián)系原單位將檔案和材料移交到本公司。因故無法在規(guī)定時間內(nèi)移交的，應(yīng)及時報告說明情況；對于長期拖延移交檔案的人員，公司將給予嚴肅處理。公司將安排所有新進員工在簽訂勞動合同之前到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，以了解您的健康狀況。因所在行業(yè)要求限制，同時也為員工個人著想，對患有較強傳染性疾病、殘疾、精神病或不宜從事本行業(yè)所規(guī)定疾病的人員，公司將不予錄用。體檢所產(chǎn)生的費用（不包括體檢后的疾病醫(yī)療費用），由公司負擔(dān)。填寫資料確認最終錄用的人員，將與公司簽訂《勞動合同》，并填寫《員工履歷表》等相關(guān)資料。二、試用、見習(xí)1、試用期是考核員工個人工作態(tài)度、工作能力、敬業(yè)精神和適應(yīng)本公司工作的期限；見習(xí)期是考核員工個人技術(shù)能力等綜合能力的期限，二者為兩個不同的概念。新員工試用期一般為三至六個月，大中專畢業(yè)生見習(xí)期為一年。大中專畢業(yè)生的試用期在見習(xí)期內(nèi)。2、試用期、見習(xí)期考核正常試用期結(jié)束前一個月內(nèi)，將由公司人力資源部對試用期員工進行考核，考核內(nèi)容及標準詳見《試用期員工考核管理辦法》；正常見習(xí)期結(jié)束前一個月內(nèi)，由人力資源部對見習(xí)期員工進行考核，考核內(nèi)容及標準詳見《見習(xí)生考核管理辦法》。試用、見習(xí)延長試用期內(nèi)累計請事假超過10個工作日的，試用時間將按同等時間延長。見習(xí)期內(nèi)累計請事假超過20個工作日而不到30個（含）工作日的（包括試用期內(nèi)的請假），見習(xí)時間按一個月時間延長；累計請病假超過30日不到90日的，按兩個月時間延長；累計超過90日的，按半年時間延長。見習(xí)期考核不合格的，根據(jù)見習(xí)期的工作生活表現(xiàn)給予相應(yīng)的期限延長或解除勞動合同。轉(zhuǎn)正及定職定級試用期結(jié)束后經(jīng)公司人力資源部考核，如不合格，公司將與其解除勞動合同，并不再錄用。大中專畢業(yè)生經(jīng)試用期考核合格的，轉(zhuǎn)為見習(xí)生，認真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識和經(jīng)驗。經(jīng)見習(xí)期考核合格的，將填寫《定職定級表》，并根據(jù)學(xué)歷，聘任專業(yè)技術(shù)職稱；考核不合格者，將根據(jù)見習(xí)期表現(xiàn)給予不同時期的見習(xí)延長或解除勞動合同。三、特別提示當(dāng)員工個人信息有更改或補充時，請在15日內(nèi)與公司人力資源部申報變更或申明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益：（1）姓名、身份證號碼；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；（4）緊急情況時的聯(lián)系人及電話號碼；（5）最高學(xué)歷、學(xué)位；（6）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（8）其他有必要知會公司的個人信息。第二節(jié)培訓(xùn)發(fā)展一、培訓(xùn)種類為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在能力，使公司人力資源能適應(yīng)公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。1、入職培訓(xùn)新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)在新進員工到公司報到后一周內(nèi)進行，培訓(xùn)考核不合格者不予錄用。2、崗前培訓(xùn)員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。3、專業(yè)技能培訓(xùn)為提高員工的專業(yè)技術(shù)能力，公司將安排各種層次、各種類別的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并對培訓(xùn)結(jié)果進行考核，考核結(jié)果作為員工個人能力評估的參考因素等。二、培訓(xùn)協(xié)議1、培訓(xùn)協(xié)議：由公司支付培訓(xùn)費用，向員工提供的專項培訓(xùn)，培訓(xùn)前須簽訂相關(guān)協(xié)議，協(xié)議約定培訓(xùn)考核結(jié)果、培訓(xùn)后服務(wù)期、違約責(zé)任等相關(guān)事項。2、培訓(xùn)費用：由公司支付培訓(xùn)費用，向員工提供的專項培訓(xùn)，員工必須達到相應(yīng)的培訓(xùn)要求、取得相應(yīng)的資質(zhì)。如果員工在培訓(xùn)期間有缺勤等違反培訓(xùn)紀律情況或經(jīng)培訓(xùn)未取得相應(yīng)資質(zhì)或技能，公司按協(xié)議約定，要求員工承擔(dān)全部或部分培訓(xùn)費用。培訓(xùn)費用包含學(xué)費、往返交通費、住宿費、培訓(xùn)津貼，以及培訓(xùn)期間的薪酬等。3、服務(wù)年限：由公司支付培訓(xùn)費用，向員工提供專項培訓(xùn)的，公司在培訓(xùn)協(xié)議中與員工約定培訓(xùn)后的服務(wù)期為：培訓(xùn)金額3000元及以下的，應(yīng)約定不少于3年的服務(wù)期；培訓(xùn)金額5000元—8000元的，應(yīng)約定不少于5年的服務(wù)期；培訓(xùn)金額超過8000元的，應(yīng)約定不少于8年的服務(wù)期。如合同到期，公司提出不續(xù)簽合同的，員工可不必繼續(xù)履行剩余的服務(wù)期。4、違約責(zé)任：員工在服務(wù)期內(nèi)辭職，或因嚴重違紀被公司解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金。違約金的數(shù)額為公司所支付的由培訓(xùn)所產(chǎn)生的費用總額，按照員工在培訓(xùn)結(jié)束后的服務(wù)年限遞減。三、培訓(xùn)程序公司人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略目標或生產(chǎn)需要，對公司各類人員，按照有關(guān)法律和公司規(guī)章制度，分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，擬定培訓(xùn)內(nèi)容，確定培訓(xùn)機構(gòu)或講師等，培訓(xùn)后由公司人力資源部和相關(guān)部門對參加培訓(xùn)人員進行考核，獲悉培訓(xùn)效果，并將考核結(jié)果作為績效工資、技術(shù)職稱評審、晉升等的參考因素。公司項目部或工程部等分支機構(gòu)也可根據(jù)自身的需要，編制《培訓(xùn)需求計劃申請表》，報公司人力資源部，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可組織實施。四、希望公司鼓勵員工在業(yè)余時間內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)，所需費用自理。第三節(jié)調(diào)職、調(diào)動一、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得無故拖延或拒不到職。二、公司各部門不得私自調(diào)動員工工作，如需調(diào)動，須報告公司人力資源部，經(jīng)人力資源部同意，下達通知后方可調(diào)動。三、人力資源部、各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。四、接到調(diào)動通知后，限在一周內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。五、本人調(diào)動通知書在新單位報到時須由員工本人簽收，工資關(guān)系根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定處理。第四節(jié)薪酬福利公司所有員工在付出勞動后都應(yīng)當(dāng)獲得勞動報酬及享受相應(yīng)的福利待遇一、薪酬公司員工的薪酬按公司制定的薪酬管理辦法或工資發(fā)放制度執(zhí)行。二、試用期、見習(xí)期工資及其他新入人員工資1、接收的大中專畢業(yè)生（暫定）學(xué)歷試用期工資（元/月）見習(xí)期工資（元/月）研究生1600無見習(xí)期本科13001300大專10001000中專700700試用期期間不參與獎金的發(fā)放。注：根據(jù)法律規(guī)定試用期期間工資不得低于正常工資的80%2、接收的復(fù)退軍人，按公司的薪酬管理辦法發(fā)放工資。三、福利待遇所有與公司簽訂勞動合同的員工，都享有公司相關(guān)的福利待遇。1、社會保險待遇所有公司員工（包括試用期員工和見習(xí)生），公司都會自合同簽訂之日起為其繳納各項社會保險，保障其個人利益。（1）養(yǎng)老保險由企業(yè)和職工共同繳納。達到條件后，享受養(yǎng)老待遇，由社保按月支付；在職職工死亡的，可支取養(yǎng)老保險個人賬戶余額。(2)醫(yī)療保險、生育保險辦理了醫(yī)療保險手續(xù)，并按醫(yī)療保險規(guī)定繳納費用的；可享受醫(yī)療期待遇、病期工資、醫(yī)療待遇。（3）失業(yè)保險在職期間由企業(yè)與職工共同繳納，員工非自愿性失業(yè)后由社保按月支付失業(yè)金，時間最長為24個月。（4）工傷保險員工入職后，企業(yè)為個人繳納工傷保險費。2、住房公積金、企業(yè)年金等所需費用由企業(yè)和職工共同繳納，具體見公司企業(yè)年金實施細則。3、其他福利待遇員工見習(xí)轉(zhuǎn)正后可按公司薪酬管理辦法享受的保健費、書籍費；所有女員工可享受的衛(wèi)生費；未婚大中專畢業(yè)生免費公寓等；夏季高溫費。第五節(jié)工作紀律及處分一、處分種類從低到高：警告、記過、記大過、撤職、解除勞動合同或除名。在給予上述處分的同時，可給予一次性經(jīng)濟處罰或下崗的處理。二、工作紀律及處分1、工作時間內(nèi)擅離工作崗位、遲到、早退；累計類別累計次數(shù)處分月累計06（含）—10（不含）警告或記過10（含）—30（不含）記大過30及以上解除勞動合同或除名月累計不到處分標準，但年累計20（含）—40（不含）警告或記過40（含）—60（不含）記大過60及以上解除勞動合同或除名2、曠工累計類別累計天數(shù)處分月累計3（含）—6（不含）警告或記過6（含）—15（不含）記大過15及以上解除勞動合同或除名月累計不到處分標準，但年累計10（含）—20（不含）警告或記過20（含）—30（不含）記大過30及以上解除勞動合同或除名3、無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動和指揮，月累計3次（含）以上6次（不含）以下,或者年累計12次（含）以上20次（不含）以下的，給予警告或記過處分；月累計6次（含）以上或者年累計20次（含）以上的，給予記大過至開除處分。在施工封鎖、趕工期、救災(zāi)、搶險等特殊情況下，不服從分配、調(diào)動和指揮的，視情節(jié)輕重給予警告至解除勞動合同或除名處分。4、造謠生事，散播謠言，對同事惡意攻擊，影響工作秩序、同事關(guān)系和公司形象的，視情節(jié)輕重給予警告至解除勞動合同或除名處分。5、違反安全生產(chǎn)、消防法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，妨礙生產(chǎn)安全、工作秩序的，視情節(jié)輕重給予警告至解除勞動合同或除名處分。6、憑借職務(wù)和工作之便，采取威脅和要挾手段索要錢物的，無論是否獲得錢物，對直接責(zé)任人視情節(jié)輕重給予警告至解除勞動合同或除名處分。7、蓄意破壞公司或他人財物，金額在1千元（含）以上1萬元（不含）以下的，給予警告或記過處分；金額在1萬元（含）以上5萬元（不含）以下的，給予記大過處分至留用察看處分；金額在5萬元（含）以上的給予解除勞動合同或除名處分。8、遺失、毀壞重要文件資料，給公司造成直接經(jīng)濟損失，損失額在1千元（含）以上1萬元（不含）以下的，給予警告或記過處分；損失額在1萬元（含）以上10萬元（不含）以下的，給予記大過至留有察看處分；損失額在10萬（含）以上的，給予解除勞動合同或除名處分。9、對組織、煽動停工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴重擾亂公司秩序的直接責(zé)任人，給予記過至解除勞動合同或除名處分。10、員工因個人行為被公安機關(guān)刑事拘留、司法拘留、行政拘留、拘役、逮捕、羈押的給予記過至解除勞動合同或除名處分，并且拘留、羈押期間停發(fā)各項工資。11、對以上違法犯罪及違反公司工作紀律的情況，除給予相應(yīng)行政處分外，還將給予下崗三個月，停發(fā)工資及相關(guān)的特殊情況處理。第三章工作時間第一節(jié)工作時間制度一、工作時間公司工作時間為每周工作五天，每天八小時，無特殊情況安排周末休息。因業(yè)務(wù)不同，公司各部門工作時間上可能有所變動，請所有員工報到時盡快了解各部門工作時間，并按規(guī)定時間準點工作。二、工作時間紀律所有公司員工在被告知所在部門工作時間制度后，應(yīng)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退和礦工；員工如有遲到、早退或礦工等現(xiàn)象，可依下列規(guī)定處理：1、遲到、早退。(1)員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。(2)工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。(3)員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠工半日論。(4)超過十五分鐘后，才到班者以曠工半日論，因公出差或請假者經(jīng)主管以《出差派遣單》或《請假申請表》為根據(jù)做說明者除外。(5)無故提前十五分鐘以上下班者，以曠工半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。2、曠工（1)未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗；(2)經(jīng)認定是依據(jù)虛假病休證明騙取的病休；(3)事先不請假，而后又不能被公司確認屬緊急情況而獲批準；(4)工作時間擅離職守、干私活、辦私事或拒絕工作；(5)提出辭職申請后離職前無故不到崗。第二節(jié)休假依據(jù)國家《勞動合同法》及其他國務(wù)院關(guān)于休息休假的規(guī)定，公司員工享有休息休假的權(quán)利。一、公休日星期六、星期日為公休日，公司員工可依法休息。輪班制員工根據(jù)值班表確定休息日。二、法定節(jié)假日1、全體員工享有全薪法定節(jié)假日，包括：（1）元旦（1月 1日1天）（2）春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二3天）（3）清明節(jié)（農(nóng)歷清明1天）（4）勞動節(jié)（5月1日1天）（5）端午節(jié)（農(nóng)歷端午1天）（6）中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋1天）（7）國慶節(jié)（10月1日3天）2、部分員工享有全薪法定節(jié)假日，包括：（1）婦女節(jié)（3月8日半天）（2）青年節(jié)（5月4日半天）上述法定節(jié)假日中，凡屬全體員工享有的假日，如適逢星期六、星期日的，可安排工作日補休，但部分員工享有的節(jié)假日，如果適逢星期六、星期日，不予補休。三、年休假根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，公司對年休假管理如下：1、年休假假期員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工請事假累計20天以上的；（二）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；（五）當(dāng)年待崗時間超過一個月以上的。3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。4、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。如員工當(dāng)年年休假有剩余，員工在請病、事假時，可從年休假中折抵，經(jīng)審批同意后可作年休假處理。5、春節(jié)期間除法定節(jié)假日外的假期，未休年休假的，按年休假處理；已休年休假的人員，按其他假期處理或應(yīng)盡量安排值班。春節(jié)放假前，各單位勞資人員應(yīng)統(tǒng)計休假的員工和假期，并做好統(tǒng)一申請工作。四、探親假1、享受條件及范圍凡工作滿1年的員工，與配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶或父母的探親假待遇。（1）“父、母”包括自幼（16周歲前）撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)由員工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母。（2）不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日與配偶或父母團聚一夜和休息半個白天的時間。2、探親假假期（1）探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天。（2）未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天；確因工作需要，當(dāng)年不能給假或者員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假45天。（3）已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期20天。（4）探親假期間適逢的公休日和法定節(jié)假日，計入到探親假中，不再另行補假。3、探親假路程假及費用報銷問題享受探親假的員工，按實際最短路程另給予路程假。已婚員工探望配偶和未婚員工探望父母的探親假，原則上應(yīng)一次使用，如經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準多次使用，其探親路程假和探親費用報銷每年只限一次；具備四年一次探望父母的已婚員工，在這四年中的任何一年，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準即可探親，但不能分期使用。4、員工在探親假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；公司給予休假員工按硬座報銷往返路費的待遇。五、女員工產(chǎn)假、男員工護理假及計劃生育待遇條件假期工資待遇流產(chǎn)不滿4個月15～30天享受與正常工作期間相同的工資收入。滿4個月及以上42天正常產(chǎn)假90天難產(chǎn)+15天多胞胎每生育一個+15天注：領(lǐng)取獨生子女證的增加產(chǎn)假30天，實行晚育者可再增加30天。產(chǎn)假期間適逢公休日和法定節(jié)假日的，不另行補假。男性員工在妻子產(chǎn)假期間，可享受15天的護理假。產(chǎn)假和護理假只得在當(dāng)年開始休假。六、婚假、喪假假別請假條件假期待遇婚假在工作地結(jié)婚3天假期基本工資照發(fā)，假期員工在路途中的車船費用，全部由員工自理。不在工作地結(jié)婚7天加實際最短往返路程假天數(shù)。喪假員工父、母、配偶、子、女去世7天在外地辦理喪事的加實際最短往返路程假天數(shù)員工祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡3天注：休假期間適逢公休日和法定節(jié)假日的，不另行補假。實行晚婚的，婚假可增加12天。婚假只得在當(dāng)年開始休假。七、休假程序1、填寫《休假申請表》。年休假、探親假需提前一周填寫申請，婚假、護理假、產(chǎn)假需提前2天申請，喪假可即時申請；年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護理假必須提前申請，未按期限提前申請而休假的按曠工處理，喪假無法提前申請的可在假后補辦手續(xù)。2、人力資源部或勞資人員核查。人力資源部或勞資人員根據(jù)申請假別和員工基本信息確定假期天數(shù)，并填寫意見。3、領(lǐng)導(dǎo)意見。根據(jù)人力資源部或勞資人員意見，所有申請休假的員工應(yīng)報告所屬單位負責(zé)人，聽取領(lǐng)導(dǎo)意見，做好工作安排。4、人力資源部備案登記。《休假申請表》一式兩份，一份留各單位考勤備用，一份報人力資源部備案登記。第三節(jié)請假為嚴肅公司工作紀律，保證員工工作效率和公司利益，規(guī)范公司員工請假程序，特制定本制度：一、事假假別請假條件工資待遇說明事假因私事經(jīng)批準方可休假：1-2天部門主管3-5天主管副總5天以上總經(jīng)理當(dāng)月累計滿8小時的，按日計算不發(fā)工資，不滿8小時的照發(fā)工資（輪班制按時間比例折合班次數(shù)計算）輪班制員工按作息時間表和出勤表法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)班而因事假未當(dāng)班的，除不支付加班工資外，并按事假規(guī)定計扣工資。二、工傷假假別請假條件假期工資待遇工傷假員工因工負傷或職業(yè)病不能工作，需休息療養(yǎng)根據(jù)公司指定醫(yī)院的診斷書確定所需的療養(yǎng)日給予工傷假休假期間工資照發(fā)按照國家《工傷保險條例》規(guī)定，發(fā)生工傷后，員工可享受公司醫(yī)療待遇、傷殘待遇、因工死亡待遇等。員工在發(fā)生工傷后應(yīng)及時告知主管領(lǐng)導(dǎo)并通知公司人力資源部，以保證員工個人利益。工傷假期規(guī)定:工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動鑒定委員會確認并通知企業(yè)和被保險人。按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個月。三、病假假別請假條件假期工資待遇病假員工因病或非因工負傷，需休息療養(yǎng)不滿一天的零星假不予計算；超過一天的，根據(jù)公司指定醫(yī)院的診斷書確定所需的療養(yǎng)日期給予病假，除急病和突發(fā)事故無法到指定醫(yī)院確診外，非公司指定醫(yī)院的診斷書假期無效；公司在外項目部也應(yīng)指定診斷醫(yī)院。一年內(nèi)零星假累計天數(shù)不得超過三十天。6個月內(nèi)病期工資如下連續(xù)本單位工齡工資比率不滿二年60%二到四年70%四到六年80%六到八年90%八年及以上100%6個月以上病假停發(fā)病假工資，改發(fā)救濟費，救濟標準為：本單位工齡按個人工資比例十年以下40%十到十五年50%十五到二十年60%二十年以上70%按照國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)員工醫(yī)療保險制度的決定》，員工因病或非因工負傷，可以享受醫(yī)療期待遇、病假工資和醫(yī)療待遇等。員工生病或因工負傷后，應(yīng)及時與公司聯(lián)系，以保證員工利益。醫(yī)療期限規(guī)定：連續(xù)工齡本公司工齡醫(yī)療期十年以下五年以下三個月五年以上六個月十年以上五年以下六個月五年以上十年以下九個月十年以上十五年以下十二個月十五年以上二十年以下十八個月二十年以上二十四個月醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算，6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算，9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算，12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算，18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算，24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受病假的公司不得解除勞動合同，但超過規(guī)定醫(yī)療期而無法恢復(fù)工作或不能勝任公司安排工作的，公司保留終止勞動合同的權(quán)利。四、請假程序1、填寫《請假申請表》。所有請假應(yīng)提前辦理申請手續(xù)，因緊急原因無法提前辦理手續(xù)，應(yīng)先電話口頭通知單位負責(zé)人后補辦請假手續(xù)。無理由或虛假理由請假的按曠工論處。2、提供證據(jù)員工請假應(yīng)提供醫(yī)保指定醫(yī)院診斷書或其它相關(guān)證據(jù)，并留復(fù)印件備案。3、人力資源部或勞資人員核查。人力資源部或勞資人員根據(jù)申請的假別和員工提供證據(jù)確定假期天數(shù)，并填寫意見。3、領(lǐng)導(dǎo)批準。根據(jù)人力資源部或勞資人員意見，報領(lǐng)導(dǎo)批準。事假：1-2天部門主管；3-5天主管副總；5天以上總經(jīng)理工傷假：根據(jù)勞動鑒定委員會意見給予假期，1個月內(nèi)的報單位主管批準；2-4個月的報主管副總經(jīng)理批準；5-24個月的報總經(jīng)理批準。任何延長假期或多次請假的需報總經(jīng)理批準。病假：根據(jù)指定醫(yī)院診斷書意見給予假期，1個月內(nèi)的報部門主管批準；2-4個月的報主管副總經(jīng)理批準；5-24個月的報總經(jīng)理批準。任何延長假期或多次請假的需報總經(jīng)理批準。4、人力資源部備案登記?！墩埣偕暾埍怼芬皇絻煞?，一份留各部門考勤備用，一份報人力資源部備案登記。第四節(jié)出差一、公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。二、員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準住宿和使用交通工具，合理降低出差費用。三、公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷住宿費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司有關(guān)規(guī)定。四、出差程序1、填寫《出差派遣單》。員工出差，應(yīng)由所在部門提出或領(lǐng)導(dǎo)指派。安排員工出差的部門負責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)填寫《出差派遣單》，員工根據(jù)《出差派遣單》填寫《出差旅費概算表》，并將《出差派遣單》報人力資源部或勞資人員做考勤備案。因緊急原因或其它原因無法完成手續(xù)的，可出差完畢后補辦手續(xù)。2、領(lǐng)導(dǎo)批準。《出差派遣單》和《出差旅費概算表》，經(jīng)員工所在部門主管審核，根據(jù)期限報各級領(lǐng)導(dǎo)批準。1-3天內(nèi)的部門主管批準；4-7天報主管副總經(jīng)理批準；7天及以上的報總經(jīng)理批準。3、根據(jù)《出差派遣單》和《出差旅費概算表》，員工可到財務(wù)部或各部門負責(zé)備用金事宜的同事處預(yù)支差旅費。4、出差完畢后，應(yīng)在3日內(nèi)填寫《差旅費報銷單》，并報各級領(lǐng)導(dǎo)批準，超出預(yù)算的需報總經(jīng)理批準后，財務(wù)部等方可憑以報銷。5、出差人員因急病或不可抗力無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留，根據(jù)出差者申請，經(jīng)調(diào)查無誤后方可支給差旅費。6、述職。員工出差完畢后，應(yīng)及時向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)述職，報告出差成果等事宜。第五節(jié)加班公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要員工加班的，經(jīng)與工會協(xié)商，員工本人同意后，方可加班。二、加班費計算加班費根據(jù)國家規(guī)定予以計算支付。三、為保障員工身體健康，公司將盡量安排員工休息休假。1、項目部、工程部等在一線的員工，在天氣或地區(qū)環(huán)境條件下無法正常施工工作的，可安排放假，與公休日調(diào)休；2、在事情較多、持續(xù)時間較長的情況下，可盡量在每個工作日安排加班，公休日盡量不加班；3、員工請事、病假時，可將公休日假期調(diào)整充抵；4、法定節(jié)假日盡量不安排加班。第四章員工技術(shù)能力等級及申報條件公司員工職業(yè)技術(shù)共分三個層次，分別為專業(yè)技術(shù)職稱評聘、技師申報、技能鑒定。為方便公司員工，對專業(yè)技術(shù)職稱評聘、技師申請、技能鑒定介紹如下：所有參與評審或鑒定的人員需具備較好的工作態(tài)度，精神和相應(yīng)的技術(shù)能力，同時不得違反公司相關(guān)規(guī)章制度，否則公司有權(quán)不予聘用一、專業(yè)技術(shù)職稱評定范圍1.1工程系列：交通工程（鐵道、橋梁、隧道與地下工程、公路）、工民建（房建、給排水、暖通）、市政工程、通信信號（含電氣化）、機電（工程機械、機械制造、設(shè)備管理、電力）、工程測量、工程技術(shù)管理（安全質(zhì)量檢查、勞動保護、勞動定額、施工調(diào)度、工程造價、項目評估）、1.2經(jīng)濟系列：企業(yè)管理（企業(yè)策劃、資質(zhì)管理、合同管理、項目評估）、經(jīng)濟管理（計劃統(tǒng)計、工程造價、物資管理、經(jīng)營管理）、人力資源管理、社會保險1.3會計系列：財務(wù)管理、會計核算、會計電算化、資金運作、內(nèi)部審計1.4統(tǒng)計系列：統(tǒng)計報表、統(tǒng)計分析、計劃統(tǒng)計1.5政工系列：黨委、紀委、工會、團委中從事黨務(wù)工作、思想政治工作的人員以及信訪、計劃生育、離退休職工管理的專職人員。2、資格評審條件及過程2.1工程系列、經(jīng)濟系列、會計系列、統(tǒng)計系列中專見習(xí)期滿，考核合格員級任員級四年，評審合格助理級大專見習(xí)期滿，考核合格員級任員級二年，考核合格助理級任助理級四年，評審合格中級本科見習(xí)期滿，考核合格助理級任助理級四年，評審合格中級任中級五年，評審合格高級任高級五年，評審合格正高級雙學(xué)位、研究生班畢業(yè)入職助理級任助理級三年，考核合格中級任中級五年，評審合格高級任高級五年，評審合格正高級碩士研究生入職助理級任助理級三年或任助理級二年，評審合格中級任中級四年，評審合格高級任高級五年，評審合格正高級博士研究生入職中級任中級二年，評審合格高級任高級五年，評審合格正高級經(jīng)集團公司通知，工程、經(jīng)濟、會計等系列職稱外語考試可免考，但通過職稱外語考試的，仍作為評審的重要參考條件。其它跨專業(yè)、學(xué)歷折算等或具體的評審條件請咨詢公司人力資源部。2.2政工系列高中（中專）從事思想政治工作三年政工員擔(dān)任員級七年或從事思想政治工作十年助理政工師大專從事思想政治工作一年政工員從事思想政治工作二年助理政工師擔(dān)任助理級四年或從事思想政治工作七年政工師本科從事思想政治工作一年助理政工師擔(dān)任助理級四年或從事思想政治工作五年政工師擔(dān)任中級五年或從事思想政治工作十年高級政工師1979年后參加工作的，申報高級、中級政工師的須通過“全國專業(yè)技術(shù)資格外語考試”。二、技師、高級技師申報1、技師（1）取得本職業(yè)（工種）國家職業(yè)資格三級（高級技能）資格證書后，并在本職業(yè)連續(xù)工作2年以上，并具備高中以上文化程度（2）取得高級技工學(xué)校畢業(yè)證書后，并從事本職業(yè)（工種）崗位工作2年以上（3）取得相同專業(yè)大專學(xué)歷以上，并從事本職業(yè)（工種）崗位工作3年以上（4）在本職業(yè)（工種）崗位連續(xù)工作滿15年以上，并具備高中以上文化程度。高級技師（1）取得本職業(yè)（工種）國際職業(yè)資格二級（技師）資格證書后，并在本職業(yè)連續(xù)工作3年以上，具備高中以上文化程度；（2）取得相同專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，并從事本職業(yè)（工種）崗位工作3年以上。三、技能鑒定1、初級技能鑒定學(xué)徒工、參加初級技能培訓(xùn)的畢業(yè)人員或自學(xué)達到初級技能水平的人員、工齡滿二年并在本崗位工作的在職技術(shù)員工，可申報；2、中級技能鑒定工齡滿六年從事本崗位工作滿三年的在職員工，或經(jīng)教育部門組織的中級工培訓(xùn)的畢業(yè)人員，可申報；3、高級技能鑒定工齡滿十年從事本崗位工作滿五年的在職員工，或經(jīng)教育部門組織的高級工培訓(xùn)的畢業(yè)人員。四、其它上述內(nèi)容為歷年技術(shù)能力申報的一般程序和條件，當(dāng)如與上級文件不一致或根據(jù)上級文件有所變動時，以上級文件為準。第五章保密一、保密守則1、員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何人公開或透露。2、員工不得透露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。3、明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。4、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。5、樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。6、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應(yīng)及時阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。二、保密等級及資料的劃分1、機要檔案按其內(nèi)容分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。2、劃分標準：2.1、絕密檔案包括：公司經(jīng)營發(fā)展中的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策、戰(zhàn)略性的合作協(xié)議、投標書及金額在100萬元以上的重大合同。2.2、機密檔案包括：（1）、財務(wù)資料；（2）、公司重要會議紀要；（3）、公司經(jīng)營情況；（4）、人事檔案、薪資性檔案、勞動合同；（5）、技術(shù)資料；（6）、金額在10萬-100萬元的合同。2.3、秘密檔案包括：（1）、重要項目資料；（2）、項目合同協(xié)議。第六章勞動合同管理一、勞動合同的訂立1、書面勞動合同的訂立：公司實行全員勞動合同管理。公司在用工之日起與員工建立勞動關(guān)系。公司在用工之前或用工當(dāng)日與員工訂立書面勞動合同，特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，可自用工之日起一個月內(nèi)與員工訂立書面勞動合同。2、勞動合同的期限：公司根據(jù)工作崗位和工作任務(wù)的需要，可以和員工訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同根據(jù)工作崗位確定具體聘用期限。⑴新接收的大中專畢業(yè)生、政策性安置的轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，第一次簽1-4年期勞動合同，續(xù)聘時一般業(yè)務(wù)人員簽3-5年期勞動合同，業(yè)務(wù)骨干可簽無固定期限勞動合同。⑵引進或調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員和其他人員，第一次簽3-5年期勞動合同，續(xù)聘時一般簽5-8年期勞動合同，業(yè)務(wù)骨干可簽無固定期限勞動合同。⑶為完成一定工作任務(wù)而聘用的人員，簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同。指揮部、項目部外聘技術(shù)人員、管理人員一般應(yīng)采取此種形式。⑷輔助崗位人員，一般簽訂2年及以下期限勞動合同。3、無固定期限勞動合同的訂立：公司與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，公司將與員工訂立無固定期限勞動合同：(1)員工在公司連續(xù)工作滿十年的；(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，員工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4、勞動合同的生效：公司與員工協(xié)商一致訂立勞動合同，雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本一式三份，一份由員工保管，一份進員工檔案，一份由公司存查。5、勞動合同的續(xù)訂：員工勞動合同到期前一個月前，將由人力資源部組織人員對合同到期員工進行考核，考核不合格者，公司將不再與之續(xù)訂勞動合同；考核達到公司要求的，公司將向員工發(fā)出勞動合同到期通知書，員工在通知書上書面表達“同意續(xù)訂”或“不同意續(xù)訂”勞動合同意向。公司將根據(jù)員工的意向，確定是否與員工續(xù)訂合同。員工拒絕在通知書上提出是否續(xù)訂勞動合同意向的，視為員工不愿意續(xù)訂合同，公司將在合同到期后與員工終止合同。二、勞動合同的履行和變更1、勞動合同的履行：勞動合同一經(jīng)訂立，公司和員工必須按照合同約定，全面履行各自義務(wù)。2、勞動合同的變更：公司和員工協(xié)商一致，可以采用書面形式變更勞動合同的內(nèi)容。變更后的勞動合同文本一式三份，公司和員工各執(zhí)一份，一份存查。勞動合同的變更應(yīng)遵守以下程序：(1)提出要求。合同雙方均可提出合同變更要求。(2)作出答復(fù)。提出要求變更合同的另一方，應(yīng)在十個工作日內(nèi)作出答復(fù)。(3)變更協(xié)議。雙方經(jīng)過協(xié)商，達成一致，可變更協(xié)議。三、勞動合同終止、解除的情況及其要求：1退休、死亡1.1達到國家法定退休條件的，勞動合同自然終止；1.2自然死亡、經(jīng)法院宣告死亡或失蹤等有效證明的，勞動合同自然終止。2勞動合同期滿勞動合同期滿，員工不同意續(xù)簽的，勞動合同終止，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，員工勞動合同根據(jù)《勞動合同法》處理。3調(diào)出3.1調(diào)往集團公