實用的管理類實習報告匯編七篇

第實用的管理類實習報告匯編七篇管理類實習報告篇1

20某某年x月起，我在某某酒店進行了為期一年的實習。

記得我們在人事部經過一個星期的短期培訓后，根本上掌握了酒店的根本概況和應知應會的內容，然后就把我們分配到各個崗位，我那么被分到了中餐部門，待熟悉了本部門的概況后就跟著師傅開始學習了，曾經在學校學過的書本上的一些理論知識就要真正運用到實際中去了，不過我相信，只要認真去對待，就會有意想不到的收獲！

1綠色酒店：

崇尚自然，保護環(huán)境，已經越來越受到人們的關注。而隨著我國對環(huán)保工作的重視，綠色飯店就成了可持續(xù)開展的必然選擇。而創(chuàng)綠活動對飯店自身來說，在以本錢控制為核心的根底上，能使管理水準有了一個新的提高，經營理念有了質的飛躍，同時提高酒店的公眾形象和知名度，標志著飯店的檔次和品位。

雖然有局部飯店是以接待商務、會議等客人為主，對旅游業(yè)的依賴并不十清楚顯，但總的來說，飯店業(yè)的開展是離不開旅游業(yè)的開展的，而旅游業(yè)的開展離不開環(huán)境的保護，同時飯店業(yè)也為旅游業(yè)提供支撐。飯店對旅游業(yè)的支撐作用表現(xiàn)在兩個方面：一是飯店為旅游業(yè)提供了必要的根底設施，滿足旅游者住宿、餐飲等的根本需要；二是為旅游業(yè)的開展而維持和改進環(huán)境質量，滿足旅游者欣賞、休閑、娛樂的需要。從目前的開展看，飯店業(yè)對旅游業(yè)的支撐在第一個層面上表現(xiàn)得比擬明顯，而在第二個層面的支撐上那么不夠有力，有許多飯店不但沒有起支撐作用，反而由于建設和經營造成景區(qū)環(huán)境污染，使景區(qū)風景質量驟降。而環(huán)境的破壞，最終也是對破壞飯店業(yè)自身的破壞！所以，我們呼喚保護環(huán)境，不僅是呼喚意識的覺醒，更是呼喚堅實的行動。

2酒店文化

飯店里無所不在的是效勞文化、禮儀文化、地域文化、飲食文化、解困文化等等，在飯店里所有的工作人員都是主人，所有的賓客來到飯店都會對飯店和飯店人產生或多或少的依賴，除了在接受效勞的過程中接收文化或知識，他們還在遇到困難時向飯店人尋求幫助。因此，我們可以說，飯店是一個到處充滿著文化和知識的場所。于是，在這里工作的人們必須更有知識、文化和修養(yǎng)。賓客在品嘗一道菜式，而耳邊是效勞員小姐用甜美的聲音介紹有關菜式的知識，包括起源、流傳、特色、新意等等，不僅更增添了品菜的樂趣，也讓客人接收到一些新的知識和信息，讓他們從另一個層面上覺得不虛此行。

3效勞質量

對于酒店等效勞行業(yè)來講，效勞質量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一，是企業(yè)的生命線。高水平的效勞質量不僅能夠為顧客留下深刻的印象，為其再次光臨打下根底。而且能夠使顧客倍感尊榮，為企業(yè)樹立良好的品牌和形象。在開元我們看到，酒店領導十分重視效勞質量的提高，即使對于我們短期實習生，也必須經過嚴格的禮儀培訓后才能上崗。對老員工進行跟蹤培訓和指導，不斷提高和改善他們的業(yè)務素質和水平。部門經理和主管經常對我們說：〞你的一舉一動都代表了我們開元，你的形象就是我們開元的形象，客人永遠不會錯，錯的只會是我們。只有真誠的效勞，才會換來客人的微笑。〞

管理類實習報告篇2

一、公司根本情況

〔一〕公司概況

公司名稱：河南能源股份

注冊地址：河南省沁陽市

注冊資本：人民幣萬元

法定代表人：

企業(yè)規(guī)模：300余人

組織機構：本公司按照《公司法》及本公司實際情況設立組織機構，主要包括股東大會、董事會、監(jiān)事會及經營管理機構。并下設辦公室、證券辦公室、生產運行部、經營部、財務部、規(guī)劃開展部、技術中心等七個職能部門

經營范圍：生產銷售三氯氫硅和四氯化硅及其相關產品

〔二〕簡介

河南能源股份于20某某年1月25日在河南省焦作市工商行政管理局登記成立，注冊資本金6000萬元。公司位于焦作市沁北產業(yè)集聚區(qū)，占地500余畝，現(xiàn)有職工300余人，其中管理人員70人。學歷結構中本科學歷50人，大專學歷以上90人，高級工程師2人，工程師12人。公司下設辦公室、證券辦公室、生產運行部、經營部、財務部、規(guī)劃開展部、技術中心等七個職能部門，各部門之間分工明確、配合默契。公司嚴格按照《公司法》規(guī)定標準運行，股東大會為公司的最高決策權力機構，企業(yè)運行機制創(chuàng)新做到了“自主經營、自負盈虧、自我開展、依法誠信〞，建立了“產權明確、職責明確、政企分開、管理科學〞的現(xiàn)代企業(yè)制度。

公司主導產品三氯氫硅，是光伏材料多晶硅的主要原料，也是合成有機硅的重要中間體，本品用作高分子有機硅化合物的原料，也用于儀表工業(yè)制造有機硅化合物的原料，也是生產多晶硅的根本原料。目前年生產規(guī)模為6萬噸，是全國最大的三氯氫硅生產企業(yè)。在生產工藝上采用了國際最先進的改進西門子法，運用DCS自動操控系統(tǒng)，建立了國內一流的生產線，純化、枯燥、合成、精餾等主要生產工序均實現(xiàn)了自動化控制，產品純度到達99。5%。附屬產品四氯化硅主要用于制造有機硅化合物，如硅酸酯、有機硅油、高溫絕緣漆、有機硅樹脂、硅橡膠和耐熱墊襯材料。也是今后生產原料。經過三年多的不斷開展，生產規(guī)模不斷擴大，工藝技術日趨成熟，產品質量穩(wěn)步提高，經濟效益大幅增長。年、年分別實現(xiàn)銷售收入7981萬元、8367。8萬元。實現(xiàn)利潤998。7萬元、1123。4萬元。

公司堅持科技創(chuàng)新、自主研發(fā)，推行科學化、標準化、標準化管理，獲得實用新型專利6項、創(chuàng)造專利1項，先后通過了質量管理、1環(huán)境管理和001職業(yè)健康平安管理三項體系的認證，獲得了國家級高新技術企業(yè)、焦作市高成長性30高企業(yè)、焦作市科技型中小企業(yè)等榮譽，技術研發(fā)中心被認定為省級企業(yè)技術中心和河南省氯硅烷工程技術研究中心。

下一步，公司將圍繞“發(fā)揮技術優(yōu)勢、擴大主業(yè)規(guī)模、延伸產業(yè)鏈條，實現(xiàn)可持續(xù)開展〞的總體思路，加大研發(fā)力度，加快工程建設，力爭用3—5年時間，建設以30萬噸三氯氫硅、1250萬片單晶硅切片等工程為主的光伏新能源產業(yè)基地和以10萬噸有機硅、1。5萬噸氣相法白炭黑等工程為主的有機硅新材料產業(yè)基地，高分散型白炭黑廣泛用于硅橡膠、高檔涂料、油墨、膠粘劑、化裝品、牙膏等領域，被稱為工業(yè)味精；另該工程有效利用了高污染物四氯化硅，解決了環(huán)保問題，同時為企業(yè)創(chuàng)造了經濟效益，開展前景很好。預計年銷售收入將突破1億元，利稅到達8千萬元。

〔三〕行業(yè)開展前景

我國三氯氫硅生產企業(yè)目前規(guī)模仍然偏小，產業(yè)集中度仍然偏低，未能發(fā)揮出規(guī)模優(yōu)勢。公司作為全國大型的三氯氫硅生產企業(yè)之一，預計年、年的市場占有率僅為約4%左右。

具體而言，目前我國三氯氫硅生產的市場競爭分為三個層次：第一層次：大多數中小企業(yè)集中在0。5—2萬噸/年的產能，但產能利用率不高，產品質量較差，能耗相對較高，其未來市場開展空間有限。第二層次：局部大中型多晶硅生產企業(yè)通過自建三氯氫硅生產裝置或四氯化硅氫化復原裝置，實現(xiàn)局部三氯氫硅自給，但與專業(yè)從事三氯氫硅的生產大型企業(yè)相比，其三氯氫硅生產技術尚處于摸索階段，產品純度達標但仍與專業(yè)廠商有差距；其四氯化硅氫化復原裝置大多仍處于調試運行階段，技術工藝不成熟，利用率不高，產出的三氯氫硅純度較差。第三層次：以本公司等為代表的國內大型三氯氫硅生產企業(yè)技術領先，規(guī)模相對較大，產品純度高于行業(yè)平均水平，已經得到了各大多晶硅生產企業(yè)的廣泛認可。

未來五年，隨著多晶硅需求量地不斷提升，以及行業(yè)內外企業(yè)的逐步擴產，我國三氯氫硅生產的市場競爭格局將發(fā)生重大變化，主要表現(xiàn)在：第一，中小型三氯氫硅生產企業(yè)不具競爭優(yōu)勢，將逐步被淘汰，產能和市場將向行業(yè)內龍頭企業(yè)集中；第二，大中型多晶硅生產企業(yè)三氯氫硅生產及四氯化硅氫化復原的技術將逐步成熟，但其三氯氫硅生產技術仍與專業(yè)三氯氫硅生產企業(yè)存在差距，產品仍無法滿足自身需求且單位生產本錢相對較高；第三，大型三氯氫硅生產企業(yè)將逐步通過改善技術工藝和擴大產能等占領市場優(yōu)勢地位。

我們認為，雖然多晶硅行業(yè)被認為產能過剩，但國家已出臺相關政策淘汰小型多晶硅生產企業(yè)，旨在提高產能利用率、降低能耗。而近年來我國太陽能光伏產業(yè)開展迅速，大型企業(yè)技術成熟，將受到政策鼓勵開展。目前尚宇公司生產工藝先進，產品質量優(yōu)越，已與各大型多晶硅企業(yè)形成了長期的合作關系，同時，在客戶開發(fā)上保持了多樣化，重點在電子級多晶硅和有機硅領域重點開發(fā)新客戶。

二、企業(yè)財務管理的說明與評價

〔一〕會計機構的設置及分工

本公司會計機構設置如下：

財務總監(jiān)主要職責是主持公司財務戰(zhàn)略的制定、財務管理及內部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務方案。每年度都要進行年度綜合方案，年末要對全年方案完成作出分析及評價。

財務處長主要職責是全面負責財務部的日常管理工作，和組織制定財務方面的管理制度及有關規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行同時負責公司全面的資金調配，本錢核算、會計核算和分析工作，協(xié)助財務總監(jiān)開展財務部與內外的溝通與協(xié)調工作。

財務副處長的主要職責是審核會計憑證，組織人員編寫報表，管理與銀行及其他機構的關系，同時協(xié)助管理日常財務工作。

出納的主要職責是按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬。根據記賬憑證收付現(xiàn)金。每日負責盤清庫存現(xiàn)金，核對現(xiàn)金日記賬，按規(guī)定程序保管現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金及有價證券平安。

財務會計的主要職責負責職工工資發(fā)放，稅費代繳：根據人力資源部提供的工資表，支付工資、補貼、津貼、獎金；根據稅法規(guī)定計算、代扣個人收入所得稅，辦理代扣費用款項，計算實發(fā)工資額。制作記帳憑證，保證各類憑證真實性、合法性；填制明細帳、總賬；負責計算機的記帳、結帳和帳簿輸出等管理工作。保管財務票據，管理會計檔案。

本錢會計的主要職責是負責生產本錢的核算，認真進行本錢、開支的事前審核，要嚴格控制本錢，促進增產節(jié)約，增收節(jié)支，提高企業(yè)的經濟效益，并要負責對生產本錢進行監(jiān)督和管理；參與原材料的盤存。

〔二〕公司財務管理制度及會計制度的說明

企業(yè)依據《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準那么》制定財務管理制度，主要包括財務機構的設立或根本原那么；資金管理方式和審批權限；會計核算執(zhí)行制度；現(xiàn)金管理方法；銀行存款管理方法；費用管理方法；采購管理方法；出入庫管理方法；往來款項管理方法；固定資產、低值易耗品管理方法；報表、報告管理方法；財務印章、證、卡、發(fā)票、檔案管理方法；報銷程序審批；財務檔案管理方法；違規(guī)處分方法；附那么等等。財務部門全體人員應按財務管理制度進行日常工作，公司的財務管理制度是按照公司日常生產經營管理情況而制定，對公司的日常財務工作都做出了相應的管理制度，使日常工作更加正規(guī)，方便，有章可循。

公司具體的會計制度如下：

一、填制會計憑證、登記會計帳簿、管理會計檔案等要求，按照《中華人民共和國會計法》、《會計根底工作標準》和《會計檔案管理方法》的規(guī)定執(zhí)行。

二、會計核算應當以公司發(fā)生的各項交易或事項為對象，記錄和反映公司本身的各項生產經營活動。

三、會計核算必須劃分會計期間，分期結算賬目和編制財務會計報告。會計期間分為年度、半年度、季度和月度。年度、半年度、季度和月度均按公歷起訖日期確定。半年度、季度和月度均稱為會計中期。會計期間為每月1日至31日，年度為1月1日至12月31日。

四、公司的會計記帳采用借貸記帳法，采用商業(yè)流通企業(yè)會計制度，會計核算以人民幣為記帳本位幣。

五、帳簿設置種類有：總帳、明細分類賬、現(xiàn)金日記帳、銀行日記帳、庫存明細帳、費用明細帳、倉庫保管帳、應繳稅金明細帳。

六、記帳憑證根據原始憑證記帳；總帳根據科目匯總表記帳；日記帳根據序時記帳；明細帳根據記帳憑證記帳；財務會計報表根據總帳、日記。

管理類實習報告篇3

1.1系統(tǒng)開發(fā)目的

由于現(xiàn)有公司的規(guī)模不斷擴大，管理員對現(xiàn)有員工的工作安排，工資統(tǒng)計，新增員工信息等一系列員工信息的統(tǒng)計，需要付出大量的工作時間，而且工作效率很低。為提高工作效率，減輕管理人員的工作負擔，我們開發(fā)了員工信息管理系統(tǒng)軟件,本系統(tǒng)提供了一套員工綜合信息管理的平臺，使得系統(tǒng)管理人員對公司的工種進行分類，進而確定各個工種所對應的部門信息，在已有部門信息根底上能夠對所有的員工信息進行分類管理?？梢韵郧按罅康娜斯趧?，大大節(jié)省了公司人力資源，另外，計算機的存儲與快速查詢功能大大提高了員工管理的效率，提高了信息學管理的精確度。方便快捷的操作，可減少因工作冗余出現(xiàn)的錯誤，并且操作非常簡單，可使管理人員擁有一個可操作的業(yè)務平臺，從而使管理人員對員工管理工作更加系統(tǒng)化、標準化、自動化。

1.2背景說明

目前，公司的員工信息管理工作已不再局限于對員工根本信息數據庫的維護，而是越來越多的參與到為其他部門提供一些必要的協(xié)調與效勞。員工信息管理的現(xiàn)狀主要為：缺乏統(tǒng)一的管理模式，員工數據較為分散，隨著員工的改變，需要經常對數據進行變更，而且對于變動的數據不能做到及時統(tǒng)一與修正。相關部門之間很難建立一套機制來確保數據的完整性，因而需要大量的人力資源來彌補這個空缺。1.3可行性研究

〔1〕技術可行性

本系統(tǒng)屬于一個普通的MIS信息系統(tǒng)，組織關系比擬簡單，對系統(tǒng)的操作也只是簡單的添加、刪除、統(tǒng)計等，沒有復雜的技術要求，而且采用Access作為該系統(tǒng)數據庫，可以滿足數據量的要求。且系統(tǒng)有友好的用戶界面、良好的平安性設置、易于操作，使用戶很快掌握系統(tǒng)的使用方法，因此本系統(tǒng)在技術操作上是可行的。

〔2〕經濟可行性

本系統(tǒng)所用的開發(fā)工具和軟件都差不多是免費的。而且，由于系統(tǒng)能夠在未來較長的一段時期內穩(wěn)定地發(fā)揮作用，這對于企業(yè)的辦公自動化管理，節(jié)省企業(yè)的人力、物力資源等都有很大的幫助，由此可見開發(fā)此系統(tǒng)在經濟上是完全可行的。1.3工程確立

針對員工信息管理系統(tǒng)的特點，為了幫助公司更有效的管理員工信息，提高工作效率。解決現(xiàn)在面臨的問題，我們將開發(fā)“員工信息管理系統(tǒng)〞

本程序的主要功能包括以下幾個方面：工種種類設置；員工個人信息管理；

員工所屬部門信息管理；員工月收入信息管理；

1.4應用范圍

本系統(tǒng)適應于小型公司對于員工信息的管理操作。

可以對員工的個人信息、所屬部門、月收入進行全方位的管理。實現(xiàn)工種及部門的瀏覽、添加、刪除、修改等操作。

1.5系統(tǒng)環(huán)境需求

本系統(tǒng)的前端開發(fā)工具是MicrosoftVisualStudio20某某，后臺數據庫引擎選用數據庫軟件SQL20某某。1.6參考資料

《數據庫原理及設計》陶宏才編清華大學出版社

《MicrosoftOfficeAccess20某某實用教程》范立南編清華大學出版社《軟件工程標準》WattsS.Humphrey編清華大學出版社

《軟件工程理論與實踐》ShariLawrencePfleeger編清華大學出版社《軟件需求分析》SwapnaKishore編機械工業(yè)出版社《軟件工程思想》林銳編

三、邏輯分析與詳細分析

1.1系統(tǒng)功能

在員工管理信息系統(tǒng)的應用程序主界面中，通過該窗口所提供的主菜單，用戶可分別實現(xiàn)對工種信息、員工信息、部門信息、月收入信息等功能的管理，并且能夠在整個系統(tǒng)中添加用戶及不同類別的角色。

在員工信息瀏覽界面中，用戶可以通過選擇工種類別來縮小并且篩選出部門的選擇范圍。在部門下拉列表框中選定了滿意條件的部門名稱，該部門中所有員工的詳細信息會顯示在窗口中。該窗口還提供了對員工信息進行修改及刪除的功能。

在部門信息瀏覽界面中，用戶選擇了工種類別后，就可以篩選出符合條件的部門列表，并將部門的詳細信息顯示在窗口中，用戶可以在該界面中完成修改及刪除指定部門信息的操作。

員工月收入信息瀏覽界面中，在進入窗口后，根據用戶確定的選擇條件，包括工種、部門、年份逐項設置后，部門中包含的員工信息將會顯示在下側的列表中。用戶可以任意選擇其中一個員工來查看該員工在某年某個月的收入情況，同時管理人員可以對員工月收入信息進行修改及刪除操作。

管理類實習報告篇4

組織單位：某某建筑工業(yè)學院法律與政治系

某某省人才交流中心

參觀主體：05人力資源管理專業(yè)1班全體同學

參觀流程：〔1〕我系師生一行乘校車至某某省人才交流中心

〔2〕于省人才中心會議室聽主題報告：省人才中心副主任王靜、我系陳老師以及省人才中心市場部部長熊建勛、培訓部部長方江、人事代理部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理、人才派遣等相關領域做了主題發(fā)言。

〔3〕我系老師帶著同學參觀了省人才中心的人才交流大廳

實習目的：

專業(yè)認識實習是專業(yè)教學工作的重要組成局部，是全面實施素質教育、提高我們綜合素質的重要途徑，對我們認識社會、適應社會、了解專業(yè)工作的實際、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用。人力資源管理作為一門理論與實踐密切結合的學科，與之相關的專業(yè)實習是穩(wěn)固我們的人力資源管理理論，強化我們對各項人力資源管理技術熟練程度的一項根本的培訓實踐環(huán)節(jié)。

通過實習，讓我們接觸社會，認識社會，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學的知識綜合地運用于實踐，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐，從而培養(yǎng)我們獨立從事人力資源管理工作的根本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定根底。

通過實習，使我們加深對黨和國家的方針政策的理解，進一步堅決從事人力資源管理工作的信心、增強工作責任感和使命感，提高綜合素質。

心得體會：

在陳老師和連老師的帶著下，我們05人力資源管理1班的學生來到了某某省人才效勞交流中心，按照陳老師和某某省人才效勞交流中心有關領導的事先安排，我們先在某某省人才效勞交流中心會議室由中心各位領導給我們詳細講解了中心相關部門的實際工作狀況，然后由陳老師帶著我們和各位領導進行交流。此次實習真正接觸到了人力資源管理中的實際問題，我們徹底從書本中解脫出來，不再充滿夢想，認識到理論與實踐的差距，也了解到我們專業(yè)的出路。尤其后期同學們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題，各位領導的解析讓我們茅塞頓開、醍醐灌頂、如坐春風。

中心領導的主題報告：

王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹。包括省人才中心的性質、組織機構、以及與兄弟省市人才中心的比擬、未來人才中心的開展趨勢、我省人才中心的品牌業(yè)務等做了詳細的介紹。最后，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題。

〔1〕公益性任務和資金缺乏之間的矛盾。省人才中心屬于政府全額撥款的事業(yè)單位，目前人才效勞的主要趨勢是公益效勞，任務多資金少的狀況導致工作開展問題很大。

〔2〕與兄弟省市相比，軟、硬件的差距很大。包括中心的建筑面積、辦公設備以及地方觀念的固化等軟、硬件和其他省市相比差異很大。

〔3〕國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導致急需整合人力資源市場，主要包含人才市場、勞動力市場、和畢業(yè)生市場的整合。

余松柏部長：主要就人事檔案代理工作的主要內容、人事檔案工作的特點、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關注的內容做了詳細的分析和闡述。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉、收集、整理和應用效勞，主要具有政治性、公益性和效勞性等特點。人事檔案又稱干部檔案，是記載干部個人事跡的原始資料。是國家干部選拔用人的主要依據。畢業(yè)生的人事檔案可以轉到工作所在地、學校所在地、打回原籍或者打回意向城市管理。

方江部長：主要就什么是人事派遣、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細的介紹。人才派遣又稱人才租賃，主要面向國有大型企業(yè)或國家機關事業(yè)單位用工。人才派遣主要牽涉到用人單位、用工單位和勞動者三方，由用人單位和勞動者間的勞動合同、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個合同維系三方關系。

中心的諸位領導的精彩演講贏得廣闊同學的一陣陣熱烈的掌聲。

最后，陳老師就大家所關心的問題以及自身的親身體會和中心的領導進行了深刻的交流。并鼓勵大家就自己感興趣的話題向各位領導提問。其中：徐中濤、王順利、李文文、代權偉、吳強等人向各位領導提出自己的問題，中心領導一次給出了滿意的講解。贏得了同學們的熱烈掌聲。由于時間的關系，整個實習活動在緊張有序的過程中結束了。

對于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點不成熟的想法：

首先針對公益性任務和資金缺乏之間的矛盾。我們都知道，500人以下的單位靠關系管理，500人以上的單位靠制度管理這個原理，由這個原理可以推出對于多任務少資金的矛盾，就是要靠制度化管理。由此我認為“自助式〞人力資源管理是解決問題的好方法。具體做法大致是把人力資源管理的各項工作標準化、程序化、格式化，從而實現(xiàn)各項人力資源管理工作的自助式效勞。

與兄弟省市相比，軟、硬件的差距很大。這是我們中部省市所面臨的一個共同點問題，西比不過某某，東比不過江浙。大致應該從資金的來源、使用方面進行有效的控制。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作，實現(xiàn)硬件資源的共享。對于資金來源，陳老師指出的多元化經營我認為是再好不過的解決方式了。

國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導致急需整合人力資源市場，主要包含人才市場、勞動力市場、和畢業(yè)生市場的整合。“捏碎了再整合〞的做法我想說很難行的通的，現(xiàn)階段我認為比擬有效的方法是先從形式上整合，但仍按照原市場模式運作，在總結三個市場共性的根底上，區(qū)別之間的差異，經過過度期以后，最終實現(xiàn)三市場的綜合。

以上幾點是我對于王靜主任提出的三個問題給出我自己一些不成熟的想法，具體操作細節(jié)就不詳細贅述了。

對于本次認識實習，我覺得受益匪淺，幾位省人才交流中心的領導的演講很生動，內容很深刻，也不局限于我們平時所學的書本的知識，所有的同學都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待。面對當前人力資源管理中出現(xiàn)的問題，我們有信心處理好它們，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始。

管理類實習報告篇5

轉眼間為期一個月的專業(yè)實習學習到現(xiàn)在已經全部結束了，現(xiàn)在就把我在這段時間在實習過程中的所見所聞所學作以簡單的總結：

1、實習目的

作為工程管理專業(yè)學生必須經過的重要實踐性環(huán)節(jié)，本次專業(yè)實習主要是為了培養(yǎng)學生綜合運用所學知識解決實際問題的能力。通過這次專業(yè)實習，使學生對企業(yè)生產經營的實際流程有一個感性認識，為學生把4年所學到的理論知識與生產實踐相結合提供途徑，為學生適應社會提供實踐的時機，并為為學生進行畢業(yè)設計打下根底。其次在于通過理論與實際的結合、學校與社會的溝通，進一步提高學生的思想覺悟、業(yè)務水平，尤其是觀察、分析和解決問題的實際工作能力，以便把學生培養(yǎng)成為能夠主動適應社會主義現(xiàn)代化建設需要的高素質的復合型人才。通過實習，找出自身狀況與社會實際需要的差距，并在以后的學習期間及時補充相關知識，為求職與正式工作做好充分的知識、能力準備，從而縮短從校園走向社會的心理轉型期。

2、實習內容

深入到工程專業(yè)相關單位，類如工程咨詢機構、施工企業(yè)進行實習，熟悉企業(yè)運營、工程管理實際情況。通過到實體公司的實習，使學生了解招投標代理、工程評估、測繪、估價、拆遷、工程實施、工程管理、工程造價咨詢等工作流程;通過實習促進學生提高專業(yè)技能，積累工作經驗，為學生進入社會提高競爭力奠定根底。

3、時間安排及實習要求

時間要求：本次專業(yè)實習從20某某年2月24日到4月4日，總共30個工作日。實習要求：本次實習要求選擇在工程管理專業(yè)相關單位進行實習，要求學生能夠熟悉招投標代理、工程評估、測繪、估價、拆遷、工程實施、工程管理、工程造價咨詢等工程流程;了解企業(yè)經營范圍;積極參與，至少一個工程;注重積累，實現(xiàn)專業(yè)實踐技能的提高。另外要求學生必須必須服從實習單位有關人員的領導。虛心向實習單位的同事學習，尊敬師長、誠懇待人、團結友愛，處理好工作關系和人際關系。并且能夠遵守國家法律、法規(guī)和實習單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀律，以保證實習的順利進行。

本次實習從20某某年2月24日到4月4日，總共30個工作日。在這30天內我有幸來到了哈爾濱遠大房屋建設開發(fā)，進行了這次重要的實習任務。哈爾濱遠大房屋建設開發(fā)是綜合了小區(qū)開發(fā)，房屋建設，工程咨詢，物業(yè)管理，投標代理等業(yè)務的一家綜合開展的企業(yè)單位。本次在哈爾濱遠大房屋建設開發(fā)實習的主要內容有以下幾個階段：

2月25日的實習任務是熟悉辦公環(huán)境、了解公司的情況、了解單位的各項規(guī)章制度、和同事們相互認識、初步了解、明確工程造價的操作過程，為以后的實習工作做準備。

2月26日至3月3日學習查看工程資料資料，圖紙。圖紙是做預算的主要依據，要通過看圖紙，了解所做工程，做到心中有數，這樣才能動手做下一步工作。接下來就可以進行工程量的計算，這是預算中最占用時間的一個環(huán)節(jié)，這個過程繁瑣枯燥卻有十分重要，假設工程量計算不準確，必然影響最后的總造價。在對工程有個整體的把握之后，便開始預算工作。先是查看圖紙，在進行工程量計算之前，先要從頭到位瀏覽整套圖紙，對設計意圖有大致的了解后，再選擇重點詳細看圖。建筑圖局部應做到：

1、了解建筑物的層數和高度(包括層高和總高)、室內外高差、結構形式、縱向總長及跨度等。

2、了解工程的用料及做法，包括樓地面、屋面、門窗、墻柱面裝飾的用料及做法。

3、了解建筑物的墻厚，樓地面面層、屋面門窗、天棚，內墻飾面在不同的層上有無變化，以便采用不同的計算方法。

結構圖局部應做到：

1、了解根底形式、深度、土壤類別、開挖方式以及根底墻體的材料及做法。

2、了解設計說明中涉及到工程量計算的相關內容，以便全面領會圖紙的設計意圖，防止重算和漏算。

對工程圖紙有了總體的把握之后，就要仔細的閱讀圖紙，像平面圖，梁板結構圖、配筋圖等。目的是先學會看圖紙，將圖紙中不明白之處弄清楚。在梁板配筋圖方面看起來會比擬吃力，原本鋼筋一塊在課堂上介紹的舊不多，有許多地方都看不明白，經過許久的看圖問人，總算是將鋼筋的表示弄明白了，現(xiàn)在一般的梁配筋圖也都大致能夠看得懂了。先再多用的是鋼筋的平面注寫，他包括集中標注和原位標注。集中標注表達梁的通用數值第一排注明梁底編號、跨度和截面尺寸，例如：KL1(4A)200某870表示的是1號框架梁、4跨，其中一端懸挑，梁截面為200某870;第二排注寫箍筋，例如：φ10@150/200(2)表示箍筋直徑為10，間距150，非加密處間距為200，兩肢箍;第三行注寫上部和下部貫穿筋，例如2φ25;2φ22表示上2根25，下2根22貫穿筋。

3月4日至7日熟悉晨曦工程量計算式軟件。來到公司以后我發(fā)現(xiàn)工作用的工程量計算軟件并是不我們在學校接觸的廣聯(lián)達軟件而是晨曦計算式軟件。于是我拷來晨曦計算式軟件進行學習，為以后學習計算工程量做準備，。晨曦工程量計算式軟件的工作流程大致如下：新建工程→新建分部→在子目列輸入相應的計算式→重新匯總→打印。工程臺賬：1、新建工程：通過菜單的“工程文件|新建工程〞彈出新建工程對話框，在對話框中輸入適宜的工程名稱。2、翻開工程：通過菜單的“工程文件|工程臺帳〞彈出工程臺帳對話框，在工程列表中選擇工程名稱。分部操作：分部以樹形圖顯示，在節(jié)點上點擊右鍵時彈出分部操作菜單，可進行增加、插入、刪除、重命名、復制、粘貼分部。子目操作：在對子目進行復制操作后，可進行粘貼子目，粘貼子目科可分為“粘貼定額及計算式〞、“替換計算式〞、“追加計算式〞，其中，“追加計算式〞可將復制的子目的計算式添加到選定子目尾部，即將兩個子目的計算式或合并后作為選定子目的計算式。計算式書寫：計算式固定在偶數行輸入，注釋和說明除了可在奇數行中輸入外，還可以在計算式中用[]來包含注釋內容，例如：300+500[梁高]。

3月10日至12日學習建筑面積工程量計算。將劉老師給我的圖紙仔細閱讀之后就開始正式的工程清單量計算了，我是根據施工工藝流程和清單標準進行清單量計算的。由于是第一次用晨曦計算式軟件進行計算，，用起來也多有不習慣之處，算得比擬慢。

管理類實習報告篇6

大學快要畢業(yè)了，在寒假里，我去了一家公司實習。在近一個月的時間里，我學了很多?，F(xiàn)在的社會，光光靠一張文憑是遠遠不夠的了，動手能力的培養(yǎng)是很重要的。雖說理論也是重要的，但“光說不練〞是沒用的。我們每個人都知道“理論聯(lián)系實際〞這個道理，但如何去運用呢。參加社會的實踐就是這樣一個讓我們把課本上學到的知識和現(xiàn)實生活中的工作聯(lián)系在一起的一個途徑，而社會也正是需要這樣的人才。

一、實習方案安排

我作為一名行政管理專業(yè)的學生，在公司實習期間，應該把在學校所學到的知識很好的運用到這次實習中，來增強我自身的動手能力。在進入這家公司后，我跟著一位有多年行政管理工作經驗的老師傅學習。雖然我沒有真正的接觸過，但我在實習期間，會努力的去做我能做的事。從最根本的原始憑證的審核，到每一個行政方面的細微環(huán)節(jié)，發(fā)揮自己的所學的知識，認真的做好領導布置的每一項工作任務，同時也會從行政方面工作中了解行政方面實質性的東西。從而提高自己的能力，不斷的完善自我。沒有社會經驗的我們，實習是我們向社會跨出第一步，也只有通過實習讓我們來增加自己的自信心和對社會的認識。

二、實習單位介紹

杭州市裕興房產中介公司位于浙江省杭州市天目山路138號，成立于1998年，伴隨著中國“房產經紀第一樓〞茁壯成長，本店的特色是年輕團隊、細節(jié)效勞、業(yè)績穩(wěn)定而突出！本店位于天目山路和保路交界處，毗鄰美麗的西子湖畔和黃龍體育中心，屬于生活和休閑的最正確之處。在公司以及團隊的努力下，營業(yè)廳店在工作中是一個團隊，猶如利劍；在生活中是一個家庭，如同兄弟姐妹。同時真真正正的把自己當作“第一樓〞人的主人，做好每一份細節(jié)！

本公司經營二手房買賣、租憑/商業(yè)物業(yè)買賣、租憑/一手樓盤籌劃和銷售理理/房產抵押貸款、工程貸款擔保。

三、實習內容和過程

到公司實習的第一天，我來到行政方面所在的辦公室，就看到帶我的師傅已經在了，她問了我的根本情況，就讓我從最根本的開始，就是熟悉環(huán)境。師傅拿了她公司以前年度的人事記錄讓我看，先了解公司的狀況。我看了上一年度的所有人事憑證，認真的翻看每一個人事記錄，看師傅是如何記錄的，也從中了解公司的運行和買賣經營狀況。在看的過程遇到有些弄不懂的，我就會請教師傅，為我解惑。第一周就是在我的提問和她的幫助下，大致的了解了公司的狀況。雖然這周我并沒有實質性的接觸到行政方面的工作，但看了師傅做的記錄，我學到了很多。真實的看到了我們作為行政人員應該盡的責任，也讓我初步的了解了關于行政方面的工作，明白它與書本中的不同，更有積極性的學習。

隨著第一周的結束，我從看記錄中了解公司也有一些時間了，在這期間，公司也積累了一些原始記錄。第二周師傅就讓我在從旁幫她干一些我能做的事。師傅她把那些原始記錄給我，叫我試著編制人事憑證。雖然在學校學習期間接觸過模擬的行政方面的事，但實踐的讓我做，我既興奮又害怕。我根據原始憑證上的發(fā)生人事調動，根據自己在學校所學的知識，判斷經濟內容的性質和要用的行政科目，然后編制行政憑證。因為剛開始真正的接觸，沒有自信，所以每編制一筆，就會請教師傅，是否做的正確。做錯時，她那么會教導我，細致的講解，讓我明白記錄過程中的一些平常不會注意到的事情。把師傅交給我的原始記錄編制成冊后，我用回形針把每一筆人事調動的憑證和它相應的原始憑證扣在一起，有順序的排放，方便后來的查找和使用。

每天的學習和實踐，讓時間過的很快。本公司是手工記錄的，所以隨著時間的過去，我所學到的東西也越來越多了，我的動手能力就隨著時間的過去而增長。這周我還是根據原始憑證編制記錄憑證。雖然是重復的動作，但這種“溫故而知新〞是一種好的學習方法。其他的事師傅不怎么敢讓我一個新手上陣。學習是要循序漸進的，不要操之過急。我把在實踐里所學到的要記住，這是我認為最重要的。

接近月末了，人事核算進入了尾聲，師傅要我把月末要考勤和調動的分錄都做好，我一個人肯定不能勝任，師傅就從旁知道我完成?？记诘暮纤恪⒙毠じ＠暮藢?。這些真實的接觸讓我害怕，還好有師傅。整個月的記錄憑證的`編制完成后，師傅要我把我所編制的記錄憑證進行審核，要我登記明細帳。我緊張了。我手拿著記錄憑證，根據記錄憑證的編號，把每一張記錄憑證上的每一個人事方面的數字登記到明細賬上一樣的科目下，本月的考勤登記入賬后，要對每一個部門的考勤核算，在每一頁的明細記錄的下面畫一條紅線。記錄是需要細心和耐心，我仔細的記錄。手工記錄當然比不上電算化方便，但對于我們剛接觸的人來說是好事。當我登完時，我把我的成果給師傅看。失望的是，我居然忘記了勾對。于是，我又重復的檢查了一下，每檢查一個部門就在記錄憑證上“勾對〞欄里打勾。

師傅要登記總記錄，要我把員工的欠休和加班核算一下，我接下了這個任務核算好的數字填寫完后，我記錄進行合計，到最后本月休息時，休息天和上班天數居然不平，我急了，讓師傅幫我檢查。結果是前面有數字計算錯誤。人事方面工作者的一個不留神，就出了這樣的錯誤，給自己帶來了麻煩，也讓費了時間。

最后，師傅把編制所有員工的考勤表交給了我。我跟據我和師傅一起的成果，分別把相關的數字填寫和進行計算。而隨后其他的工作都叫給了師傅，我坐在她身邊，看著她熟練的操作，我的一個月的實習就這樣完成了。

四、實習心得體會

就要步入社會了，這次的實習讓我感觸良多。對于我自己來說，這個月真的學到很多，行政這個工作不是光靠我們在學校里所學到的知識來運用到工作來就夠的，它很靈活，因為每個公司的人事需要不同，處理人事賬務的方式多少也都是有所不同。行政人員每到一個公司，都要學習這個公司的人事處理。而我現(xiàn)在所學到的只是這家公司的處理方式，這是不夠的。我不會滿足局限在一個地方，要學習和吸收更多的行政方面的實戰(zhàn)經驗，這只是一個短暫的學習而已。而這個月的工作，我發(fā)現(xiàn)了我實戰(zhàn)中的許多缺乏，師傅的教導讓我收益良多，也更好的去完成行政方面的工作。

值得快樂的是，師傅并沒有因為我在工作中出現(xiàn)錯誤而否認我，她在給我的評語中，表達的對我的肯定，讓我更有積極性，也更有上進心。在走之前，我也建議師傅說服老板在電腦上裝上人事的處理程序，這樣以后工作可以方便一些，也能節(jié)省時間和不必要的數字上的計算錯誤。我很感謝師傅，也佩服她。而社會的開展進步，人事電算化很普遍，在這里我雖然沒有接觸，但會試著真正的去嘗試，讓自己跟隨時代腳步。

管理類實習報告篇7

一．實習地點及企業(yè)的根本概況

二．實習目的

學習了一年，學習的專業(yè)課程有《根底會計》、《中級財務會計》等課程，對于會計的根底知識我已有了一定的認識。但在不斷的學習和探索中發(fā)現(xiàn)了許多問題，會計是個講究經驗的職業(yè)，工作經驗是求職時的優(yōu)勢，但是我對會計工作流程還不是很了解。為了將自己所學到的理論知識真正地運用到實踐中去，為了積累更多的工作經驗，作到學以至用，希望通過實習，在實踐中鍛煉自己、檢驗自己、吸收知識、彌補缺乏。充分了解什么是現(xiàn)代社會所需要的財會人員，為日后的工作打下夯實的根底。

三、實習內容

1、原始憑證的整理；

2、原始憑證的核簽；

3、票據的粘貼；

4、登記記賬憑證；

5、打印憑證；

6、填寫支票；

7、發(fā)放工資；

8、會計簿記的登記。

四，實習過程

此次實習，我主要職責是協(xié)助財務人員進行賬實核對、賬證核對、賬賬核對等賬務方面處理，以及電腦登賬和一些辦公室文員工作

剛開始上班的，我的心里很沒有底，雖然對能接觸到真實的會計工作感到興奮，但更多的是單獨處在這個陌生的環(huán)境忐忑緊張的心情，總是覺得自己會做不好會給其他的工作人員到來麻煩等等。

然而開始工作的時候卻并沒有像我想的一樣直接接觸到實際的工作，第一天前輩們做各種會計報表，原始憑證，財務報告，編制財務報告，核對現(xiàn)金日記賬、銀行存款，日記賬與總帳余額是否相符等等，而我只能在旁邊看，負責帶我實習的前輩只是讓我看一些簡單的憑證和賬本，讓我緊張的心情慢慢的適應了下來。經過幾天重復的工作，我雖然適應了單位的生活，但是連續(xù)幾天都是在這樣枯燥無味的情況下過去的，當時我覺得