2022年企業(yè)人力資源管理師(三級(jí)人力資源管理師)考試題庫自測300題及1套完整答案(江西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、招聘總成本效益的計(jì)算公式為()

A.總成本效益=錄用人數(shù)／招聘總成本

B.總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費(fèi)用

C.總成本效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費(fèi)用

D.總成本效益=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用【答案】ACQ3W5M6T2Y3K5N3HM10M8D1F7M10F5Z3ZK6S10A9F1M2O10K102、以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)?（）

A.保證薪酬在勞動(dòng)力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才

B.對(duì)各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào)

C.合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力

D.加強(qiáng)員工的管理，確保勞動(dòng)出勤率【答案】DCN6U6M1C1X1Y1I4HQ5Z10J2Y8K7N9D4ZN4W4T8K5J10S10U93、（2018年11月）（）是指企業(yè)開展培訓(xùn)所獲得的貨幣收益與培訓(xùn)總投入之間的比值。

A.培訓(xùn)投資回報(bào)率

B.培訓(xùn)項(xiàng)目收益率

C.培訓(xùn)項(xiàng)目成本率

D.培訓(xùn)效率【答案】ACR6G8N7A3U5N7B5HH5K10U2E7D5L3B10ZP1R10U7K3T7C8R24、（）是指從事某項(xiàng)具體工作任務(wù)所需要的技術(shù)或者知識(shí)。

A.技能模塊

B.技能等級(jí)

C.技能種類

D.技能單元【答案】ACZ9B9D1S8F5D5C10HA4S1E9D4J3B3D1ZD7G4A5B3J10W2C45、通常認(rèn)為適中的管理跨度應(yīng)控制在（）人左右。

A.5人

B.10人

C.20人

D.50人【答案】BCF10J2N5I5C7K9W3HQ1H10O4T2Y10L3Z4ZG2P1L5X4J4P8N56、經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招聘方法是（）

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCS9W6Q4J4E3E9V9HZ9P7N5E10S1L2Y2ZJ7I7E7L8Q7A9O87、下列選項(xiàng)中不屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的是（）。

A.審議建議權(quán)

B.審議通過權(quán)

C.審議決定權(quán)

D.審議選舉權(quán)【答案】DCG1S9C1J9N4A3K8HT9M7R9N2M8V3X9ZU6C2D9L1T5Y3H78、根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙和度，可以將傷殘劃分為（）等級(jí)。

A.8個(gè)

B.10個(gè)

C.12個(gè)

D.20個(gè)【答案】BCE2E3Y4T5U7N5H7HK5C10H2Y6Y8V5E8ZU9L5B2Y6Q4Y5K109、從事內(nèi)容多變、經(jīng)常需要做出決定工作的管理人員可管轄（）人。

A.2～5

B.2～7

C.3～7

D.3～8【答案】CCV4B10J1K6H2U10P4HC1A2D10C2G9T6A10ZQ10A3E4O1N3E10J610、下列方法中，（）適用于生產(chǎn)周期長、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過程比較復(fù)雜的企業(yè)。

A.按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)

B.按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)

C.按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)

D.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)【答案】CCR2R10S8F7S10U3M7HJ10Q3M8M6U10B5I5ZN7B10Y10J6G6U5B811、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，二級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（）。

A.90%

B.85%

C.80%

D.75%【答案】BCE8L10I10U3J5O8W4HT5L7E3H9I6U7L3ZU10L9X3H7B1S9F1012、勞動(dòng)分工的三個(gè)主要層次不包括（）。

A.一般分工

B.特殊分工

C.個(gè)別分工

D.小組分工【答案】DCC4K6U2J7Y9M8S4HL6P1C4S1H10K5K9ZF10W7A5U10K1Q10O913、結(jié)果主導(dǎo)型的績效考評(píng)，采用（），以考評(píng)員工或組織工作效果為主。

A.特征性效標(biāo)

B.行為性效標(biāo)

C.結(jié)果性效標(biāo)

D.管理性效標(biāo)【答案】CCQ7E1S4C1Q2V1U1HR8F9R10O5S4L6C7ZS2Y6A8O10G4M1V114、（）是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。

A.體格和能力

B.體格和人格

C.能力與人格

D.智商和人格【答案】CCS5U5F9G6J7J7X4HN5I7N4U2O9B8K7ZC7U4V1L10F8G6K415、（）是指實(shí)際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征符合程度。

A.效度

B.預(yù)測

C.信度

D.內(nèi)容【答案】ACM10D10J8S9V7Q7W3HE1Y3J7Z2S6V10H4ZC8Y9H3B8D5F4Y216、（2018年11月）人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的績效考評(píng)方法是（）。

A.360度考評(píng)法

B.成績記錄法

C.直接指標(biāo)法

D.績效標(biāo)準(zhǔn)法【答案】CCD3B9M7F3S4I6N4HO4E10I8W9Y9X4L10ZV5T8T4A7P10Z3K917、企業(yè)管理體制中的“制”指的是（）。

A.企業(yè)組織的無形部分

B.中層管理者之間的關(guān)系

C.不同管理單元的溝通

D.決策層對(duì)企業(yè)的控制力【答案】ACB4D1K3I10I8Z9V2HU5N6K6I7N8Y4O3ZX4F8Z10B6B6Y6B718、（）應(yīng)用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人的培訓(xùn)。

A.工作輪換法

B.工作指導(dǎo)法

C.模擬訓(xùn)練法

D.特別任務(wù)法【答案】BCP6A6Q8Y5Q6Q7E2HW5N5Z1U8J3V5L6ZP9E3H8U6K7B2V1019、衰退行業(yè)戰(zhàn)略的影響因素不包括()

A.需求的狀況

B.技術(shù)更新的程度

C.退出的障礙

D.競爭格局的變化【答案】BCT10K5L7U2K3U6K2HY3Z6E10F2N8Y2V1ZT4O6E9G9S4Q4P1020、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系同是線性關(guān)系的情況下，曲線愈陡，說明（）。

A.激勵(lì)作用愈小

B.薪酬差距愈小

C.激勵(lì)作用愈大

D.薪酬等級(jí)愈多【答案】CCO4N3E7X1S10X7Y5HT6M1K10I8R2K8B8ZE1Y9Q4I4E8Y8P421、對(duì)生產(chǎn)工人加工產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)，以及整個(gè)工作班、工作時(shí)間消耗進(jìn)行直接觀察時(shí)，可采用的方法不包括（）。

A.工作日寫實(shí)

B.原始記錄分析法

C.測時(shí)

D.瞬間觀察【答案】BCH9A3I5B5K10T6D9HE5P5O4Q10D3O4L10ZM7P4X7E4S5W5Z722、培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃的主要部分不包括（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目的確定

B.培訓(xùn)需求的分析

C.評(píng)估手段的選擇

D.培訓(xùn)成本的預(yù)算【答案】BCH4R10C10K10Q2B10W2HB8S5R1S3H6Z5U4ZQ5Z10V1I5N10D5W923、生產(chǎn)崗位技能規(guī)范不包含（）內(nèi)容。

A.應(yīng)知

B.操作

C.應(yīng)會(huì)

D.工作實(shí)例【答案】BCK5N5V2Q3Q4H10L7HZ1I2G10A5O4C6Z10ZH9I7R8P1V3E4I624、工會(huì)不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)（）。

A.承擔(dān)道義上的責(zé)任

B.承擔(dān)法律責(zé)任

C.按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任

D.無須承擔(dān)責(zé)任【答案】ACI4P7Z1E3H1T10X8HR10Y4U7A9E6M10A2ZA3B10I6Q7P9A3R625、調(diào)查組織可以由企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)管理人員組成，也可以聘請(qǐng)相關(guān)（）的專家實(shí)施。

A.專業(yè)咨詢公司

B.專業(yè)事務(wù)所公司

C.調(diào)查公司

D.咨詢公司【答案】DCD7Z8U8W7N6S10S6HF4Q1U9M2Z9B6A9ZF4R8Q4Q2L9X8G526、搞好培訓(xùn)工作的關(guān)鍵是（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃

B.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)

C.培訓(xùn)需求分析

D.培訓(xùn)資源的籌備【答案】CCH8A2J4E1P4L4X5HP9D10Y10M2Z2B8Y2ZG4N3C4W9A2R6B627、在5S活動(dòng)的過程中，有的人提出了6S活動(dòng)，即在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了（）。

A.環(huán)節(jié)

B.教育

C.前提

D.安全【答案】DCL4Y1V8E7O10J5H1HI10X10M5T3E3T5F4ZY2U1F10G9Q6Y5C1028、（）指的是培訓(xùn)為什么發(fā)揮作用及培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的程度。

A.培訓(xùn)評(píng)估

B.培訓(xùn)有效性

C.培訓(xùn)質(zhì)量

D.培訓(xùn)評(píng)價(jià)【答案】BCE2D6Y1F1S1U7H8HD6V10V5L8E4P6Y1ZZ10A9D4L4E10Z7A1029、績效管理流程實(shí)施階段應(yīng)注意的問題是：通過提高員工的工作績效增強(qiáng)核心競爭力和（）。

A.提高員工工作績效從而保持和增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢

B.主動(dòng)為下屬排憂解難，以增強(qiáng)他們的信心，鼓勵(lì)他們的斗志

C.收集信息并注意資料的積累

D.為考評(píng)工作提供準(zhǔn)確、翔實(shí)和可靠的數(shù)據(jù)資料【答案】CCC9K6K10M1B2U7O7HZ10Y9B8V6V5A3C8ZV7C3M3C9K7D8U530、確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則，不包括（）。

A.少而精原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.重要性原則【答案】DCG6C9V6O7J4C10F9HX8D3T7V10C7A1H10ZC6Z9X3N10R8B9K531、目標(biāo)導(dǎo)向模型的精髓包括（）。

A.關(guān)注的是培訓(xùn)者的動(dòng)機(jī)

B.評(píng)估培訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)能力的提高

C.把培訓(xùn)效果的測量和確定作為最后考慮的因素

D.培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評(píng)估者【答案】DCW9C10E3K2P1I7H10HI8D4Y4Q1G8B8Y2ZH4Z5Z7T1Q10S4X332、(2017年11月)勞動(dòng)爭議的（）貫穿于勞動(dòng)爭議處理的各個(gè)程序。

A.受理

B.調(diào)解

C.仲裁

D.裁決【答案】BCK10M7G3K9T7K7D6HY10U7W1O2S10P8L10ZO4J1P3K6H10V4F833、（）是一種非常有效的培訓(xùn)管理手段。

A.考核

B.考評(píng)

C.獎(jiǎng)勵(lì)

D.激勵(lì)【答案】DCE3X7R4S7U3D10H2HO7C10E8Y5I10B10G1ZG4T3H1R4H7Y2V834、“抓住兩頭，吃透中間”，“中間”指的是（）

A.員工

B.中層主管

C.上級(jí)

D.大多數(shù)人【答案】BCJ5K6K2Z2D9L5C5HA1U8D1P5X3B5B9ZS4O6S7Q5M2T3X335、人才交流中心不具有的特點(diǎn)是（）。

A.一般建有人才資料庫

B.針對(duì)性強(qiáng)

C.適于熱門人才的招聘

D.費(fèi)用低廉【答案】CCN5W9L2J5K10R2W7HE9O6I1F4A1K10Y10ZP3E7G3M5Q4S4T436、（2016年5月）（）不屬于企業(yè)經(jīng)常采用的員工能力評(píng)估方法。

A.操作測驗(yàn)

B.模擬情境

C.學(xué)前學(xué)后比較

D.書面測驗(yàn)【答案】CCQ3X1E2U7W7K9S1HD4G6Y1N3S4H7B8ZZ6U6J3C6N6W7V437、在績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)注的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是()。

A.考評(píng)指標(biāo)

B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

C.考評(píng)方法

D.被考評(píng)者【答案】DCN7R2P4I8Z10Z7L10HK6D2B8Q2B9M6W8ZM8A5Y7S1J7P1Z138、改進(jìn)工作績效的策略，不包括（）

A.組織變革與人事調(diào)整策略

B.預(yù)防性策略與制止性策略

C.正向激勵(lì)與負(fù)向激勵(lì)策略

D.因人制宜與因時(shí)制宜策略【答案】DCT1T7J6R5Z9Y6C1HF9A6K8F6D2M3U9ZT2R7F5E9R6Q10U839、（）在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

A.一般性規(guī)定

B.其他規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCC7V4P1V9Q10V4F9HJ6A5G3W9M6X8Q8ZF3V3F5I1Y7C9T940、以（）為對(duì)象的績效考評(píng)中，考評(píng)者的確定是由被考評(píng)者的工作崗位性質(zhì)和特點(diǎn)決定的。

A.個(gè)體

B.員工

C.全體

D.部門【答案】ACV6D6X5R1P8X7Y4HZ7T1I3M8H2C10X6ZU8J3A7P9V3N1H541、（）是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。

A.平等協(xié)商機(jī)制

B.平等協(xié)商

C.平等協(xié)商權(quán)力

D.平等協(xié)商方式【答案】BCW3P4S5T10A1Z6L2HM10Y3E9G10T2L6V9ZN4G4Z1T6X2Q2B842、（）是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問。

A.開放式提問

B.舉例式提問

C.重復(fù)式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCQ10C8X3N10J8F4L6HE10F6B1W3A1Z6R4ZD10D9E10H10P10F4F343、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容不包括（）。

A.環(huán)境

B.管理

C.薪酬

D.經(jīng)營【答案】DCV2B4W8W8Z3A5V6HC1Y7I1R1Y1P10J6ZJ5R7Z6K4P8W7A244、工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表示形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等級(jí)形式

D.比例形式【答案】DCT3H1Z2J3E3R1T6HO8Z8T6M8Q5R6E8ZM9T4Y2E5O8N3Y1045、集體合同中（）的履行應(yīng)將所約定的項(xiàng)目列入并落實(shí)在企業(yè)計(jì)劃和工會(huì)工作計(jì)劃之中。

A.一般性條款

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款

C.目標(biāo)性條款

D.過渡性條款【答案】CCL8T3J8N5M4J6V5HX8L9A9J3J6N7D8ZE6O4S9C2S5S4M946、按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天以上的失能傷害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】CCF6Z3J1Q9E1J2R4HY5U8I2P5V3X2A8ZS6S10S10S8J10S10G1047、()用來判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來的回報(bào)。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.認(rèn)知成果【答案】BCV7H2H5D10O2O1V4HZ8V1T8I5Y7W2Q8ZI4X1H3J3C1M8U248、以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是()

A.就業(yè)主體可能無就業(yè)要求

B.就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)

C.就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力

D.就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)【答案】ACI9A6V3T10P3O1P2HL3J4D2R5D10D9O10ZM6T2P8Q4E8A1U249、頭腦風(fēng)暴法的操作程序包括：①明確問題；②準(zhǔn)備階段；③熱身階段；④暢談階段；⑤解決問題；⑥記錄參加者的思想。排序正確的是（）。

A.②①④⑤⑥③

B.②①③⑤⑥④

C.②③①⑥④⑤

D.①②③④⑤⑥【答案】CCK8X3B5Q6B10I2U7HM7G9Y5L9G2Z1V10ZI1M2P4E3K10R8B350、工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料不包括（）。

A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

B.工傷初步鑒定書

C.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料

D.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）【答案】BCI6C5K3J1W2F2Q3HZ2U8I7D4B9B9D5ZS3X5J1I4R8R10Q851、（）是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常進(jìn)行所設(shè)置的各類職能與業(yè)務(wù)部門的總稱。

A.組織機(jī)構(gòu)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.分工協(xié)作

D.任務(wù)目標(biāo)【答案】ACG10E7T8H1R5D8G4HL10T3V8L8E10S6W1ZA3H1B3T6R5W7Y152、生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)營成果良好的企業(yè)可以圍繞（），調(diào)整工資水平。

A.基準(zhǔn)線

B.預(yù)警線

C.控制下線

D.控制上線【答案】ACL5S10Y8C1K7E10O5HH4F8A6T5N4K10I7ZP9M4V8M8T9K2R253、柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式的二級(jí)評(píng)估是（）。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】BCN1I9Q7P5Z2H4P2HK1Q4F6F6F10G4E3ZU5S1M7Z6S1N7I254、在亨利?明茨伯格的理論中，經(jīng)理的人際關(guān)系類角色不包括（）

A.聯(lián)絡(luò)員

B.傳播者

C.領(lǐng)導(dǎo)者

D.掛名首腦【答案】BCQ5C6E7L8B1L4Z5HC8V7P5S4X1B3Z4ZM4C8J1Q7H6B6E955、（）用來判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來的回報(bào)。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.認(rèn)知成果【答案】BCA7V10H8K3R5X6L4HH7G2Z4W5K3I9D1ZJ7G7Q4B5Y9J9Y156、職業(yè)道德的特征是（）。

A.范圍上的相對(duì)有限性

B.內(nèi)容上的持續(xù)變動(dòng)性

C.形式上的普遍單調(diào)性

D.執(zhí)行中的權(quán)威強(qiáng)制性【答案】ACM7E7X6F4V6Q7V1HU3K3P4S7X5Y2N9ZQ9V5G3W9F5S7E657、從事內(nèi)容多變、經(jīng)常需要做出決定工作的管理人員可管轄（）人。

A.2～5

B.2～7

C.3～7

D.3～8【答案】CCD9T9R5E5J1L2X4HQ7Z10A10W7G9Q8J1ZS8Z10P2U2E3L2T658、（）是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.綜合計(jì)算工作時(shí)間【答案】BCQ3N1P3S6U10B5Y5HQ10Z7P5F10H8G4B10ZD5T5G2E9N3K2I559、從宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績效管理的目的是提高（）。

A.員工個(gè)人素質(zhì)

B.企業(yè)收益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動(dòng)效率【答案】CCD4Z7E1F6U10H9S5HZ4P4G10M4G2P5B1ZQ3O7J6Q10W6S6E160、企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中（）的內(nèi)容。

A.組織規(guī)則

B.編制定員規(guī)則

C.時(shí)間規(guī)則

D.崗位規(guī)范制定原則【答案】ACL1L5J10J3J3K3A5HG1X1C6O4I10E4F2ZH9O8I1G1J8I9Z661、內(nèi)容效度的檢查和評(píng)判主要依靠（）來完成，有時(shí)也可以采用一些數(shù)量化指標(biāo)。

A.專家

B.考評(píng)師

C.專業(yè)資深人員

D.咨詢師【答案】ACF4U7Z3G8F9U8B2HV5Z2L6G1N5P10J3ZD4G3P8L4R8M6Q562、人力資源和社會(huì)保障行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCB4X2I7A8T8L3F8HQ7A4O6K8F4A7V1ZW4Y2D1F5Y1N5E863、下列不屬于柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式中二級(jí)評(píng)估的是（）。

A.問卷調(diào)查

B.書面測驗(yàn)

C.操作測驗(yàn)

D.學(xué)前、學(xué)后比較【答案】ACK2O5G10H4J1Y2M8HN6N2G7A1V9E4I10ZM9N10H4E5I9C10H164、招聘總成本效益的計(jì)算公式為（）。

A.總成本效益=錄用人數(shù)／招聘總成本

B.總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費(fèi)用

C.總成本效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費(fèi)用

D.總成本效益=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用【答案】ACF3V10Y4L7C9A8L7HI3G5K2H6V1K10Q8ZB6C4I8C1I10L7P465、勞動(dòng)參與說是以（）的參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)行為

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACT7M4C8V2O3X1Z3HQ8Q4R10H3M1X4G8ZI7X2Q4V7F4B4P766、下列對(duì)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)概述部分表述錯(cuò)誤的是()

A.便于讀者識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)

B.便于讀者了解標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景

C.能幫助讀者了解標(biāo)準(zhǔn)的主要技術(shù)內(nèi)容

D.由一般要素和技術(shù)要素構(gòu)成【答案】DCI4P7Z6P7Y6Q8V1HA1Z5F4E5Q5A6T1ZN9C6Q4D6V3Z7U567、就現(xiàn)在的情況看，你的感受是（）。

A.少了最初工作時(shí)的那種沖動(dòng)和興奮，工作變得平淡起來

B.對(duì)這種周而復(fù)始的單調(diào)工作越來越感到壓抑，找不到新鮮感

C.自己每天都能夠比前一天做得更好

D.周圍的各種環(huán)境變化得很快，幸好自己還跟得上【答案】BCR3K9U2K4X1N4P2HM2F1G1X9F5V1H3ZL4B9J7N9C1A10F568、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.例會(huì)制度是以書面的形式溝通

B.信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類

D.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存【答案】ACW2W4Z10B6Q6Q2N5HE10R8B5C9S7F4I3ZU3B6H7P2S4G10A469、(2017年11月)按照通行的國際規(guī)則，最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本地區(qū)月平均工資的（）

A.30％～50％

B.40％～60％

C.50％～70％

D.60％～80％【答案】BCK4J1I10K4P9J9U3HJ3C7T7F1P7B8G9ZK3A5F1D4H2Z1S370、勞動(dòng)環(huán)境是指勞動(dòng)的衛(wèi)生狀況，下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)環(huán)境要素的是（）。

A.粉塵危害程度

B.高溫危害程度

C.勞動(dòng)姿勢

D.噪聲危害程度【答案】CCR4H5C10U5R2G2H10HU9T7S1F3M2G10F5ZO2M4M3S10C7X7D271、（2018年11月）（）是選取可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評(píng)要素，以此作為考評(píng)員工的主要依據(jù)的績效考評(píng)方法。

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】CCS6I3P10F9Z1S1A6HZ3F1A10S8A2W7O9ZV1S2Y2X10O5O9J272、下列不屬于人力資源特點(diǎn)的是（）。

A.時(shí)間性

B.主觀能動(dòng)性

C.消費(fèi)性

D.規(guī)律性【答案】DCU10B10B1D9D9O3K10HH9J6E6X8D9Q4S5ZD8C8B7U10Y9A6S973、（2017年11月）（）用來判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來的回報(bào)。

A.技能成果

B.投資凈收益

C.情感成果

D.效果性成果【答案】DCW1W5N4Z6H5L5Z7HJ9K6P5K7G3F8D2ZB8A6P8L6U3O2F974、如果你向公司領(lǐng)導(dǎo)提出了一條建議，你覺得這條建議非?？尚校枪绢I(lǐng)導(dǎo)并未采納。在這種情況下，你會(huì)（）。

A.繼續(xù)向公司領(lǐng)導(dǎo)提建議

B.弄清楚自己所提的建議不被采納的原因，之后再提出新的建議

C.覺得領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)“官僚”

D.覺得自己沒有用武之地【答案】BCW7J2G4G1T5N5G2HQ9I4G4E3V1J4M4ZN9N10U1E9T1J9F775、下列選項(xiàng)中不屬于技能分析基本內(nèi)容的是（）。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能范圍【答案】DCZ3T1D10P8P8X2A5HG4Q4W10V10V3L9N7ZN2L9M9R7J10D3Z976、以下關(guān)于按勞動(dòng)效率定員錯(cuò)誤的表述是（）。

A.也稱效率定員法

B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C.20世紀(jì)90年代以前，主要應(yīng)用于核算實(shí)行勞動(dòng)定額考核崗位的綜合勞動(dòng)定員

D.近十年，被推廣應(yīng)用到企業(yè)部分非勞動(dòng)定額考核崗位的定員【答案】BCC4R5A5Q8K2F8Y2HC9R8Q1U6R9R3F5ZL7Q7K8Z9D2I7S1077、崗位安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容包括遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范教育和()

A.個(gè)人衛(wèi)生知識(shí)教育

B.安全衛(wèi)生知識(shí)教育

C.安全操作知識(shí)教育

D.提高工作效率培訓(xùn)【答案】BCA1W2W8I8E6F3L1HY7E10S8A1B4K2F8ZC2T2R3R1O1D3Q278、在人數(shù)為（）的群體中，成員參與機(jī)會(huì)減少，決策受少數(shù)人支配的可能性增加，群體也更容易分裂成小群體。

A.3

B.5

C.6

D.8【答案】DCG3V4I5K1H7A1D4HK4Q1C1V4V2B3R3ZV10B9Q5C2T1X2G179、肯普的教學(xué)設(shè)計(jì)程序包括：①列出每個(gè)學(xué)習(xí)目標(biāo)的學(xué)科內(nèi)容和大綱；②根據(jù)學(xué)員完成學(xué)習(xí)目標(biāo)的情況來評(píng)價(jià)教學(xué)活動(dòng)，以便進(jìn)行反饋和再修正；③實(shí)施教學(xué)；④寫出課題，確定每個(gè)課題的教學(xué)目的；⑤選擇教與學(xué)的活動(dòng)和教學(xué)資源；⑥協(xié)調(diào)所提供的輔助服務(wù)；⑦分析學(xué)員特點(diǎn)；⑧設(shè)計(jì)預(yù)測題；⑨分析可能取得明顯學(xué)習(xí)成果的學(xué)習(xí)目標(biāo)。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥

B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨

C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨

D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②【答案】DCF4E4U9O6S1I1R8HS2P9J8S9Q4S2E7ZS6Y6E5U8L5I3O380、生產(chǎn)崗位技能規(guī)范不包含（）內(nèi)容。

A.應(yīng)知

B.操作

C.應(yīng)會(huì)

D.工作實(shí)例【答案】BCL4D2U4I2T1Y5C6HV8A9L4F5L6C6Z7ZA1N4N1A6V10S3A981、以下關(guān)于行為導(dǎo)向型績效考評(píng)的表述，不正確的是（）。

A.適合生產(chǎn)操作性崗位采用

B.適合管理性工作崗位采用

C.重在工作過程而非工作成果

D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強(qiáng)【答案】ACF1P2E1E6D8B3H4HI10P5H9E4A6T3A6ZR8Y5Y2E2C9P2A1082、(2017年5月)設(shè)計(jì)績效管理程序時(shí)，對(duì)部門或者科室員工績效考評(píng)過程所做的設(shè)計(jì)屬于（）

A.總流程設(shè)計(jì)

B.具體標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

C.總方法設(shè)計(jì)

D.具體程序設(shè)計(jì)【答案】DCW7C3O5B9T5O7N2HI5Q8N5W3Z7T6S10ZH6S6M7Q9E9V4D683、由于組織制度不合理、運(yùn)行機(jī)制不健全等原因造成員工績效低下的，要采?。?/p>

A.組織變革策略

B.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整策略

C.人員調(diào)整策略

D.部門調(diào)整策略【答案】ACG4Y1B9B1S9Q10C4HL1P1O2P2F5G5Q4ZP9O8Y5M2A1G1D1084、入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)的是（）的原則。

A.上崗前資質(zhì)培訓(xùn)

B.上崗前制度培訓(xùn)

C.上崗前素質(zhì)培訓(xùn)

D.先培訓(xùn)，后任職【答案】DCW10I3I6C3Z10O6S5HY3O3C9A9G10B4B2ZE8E9P10M6Y5C7R985、勞動(dòng)分工能不斷地改革勞動(dòng)工具，使勞動(dòng)工具（）。

A.專門化

B.綜合化

C.科學(xué)化

D.效率化【答案】ACA1F3L10E6E2S9U4HS3M10S5T2I3D1E9ZW3G2Q8G2M5D4J686、以下關(guān)于企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的說法，不正確的是（）。

A.規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平

B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位

C.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對(duì)指標(biāo)

D.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對(duì)指標(biāo)【答案】DCY8X3B7F9S3F5K10HV3Q7G9I2X8Z4P7ZL6F2C9N9M3H3S187、在績效申訴處理中，為了能夠切實(shí)保證績效申訴切實(shí)有效，人力資源部在接到員工的申訴后，需在（）作出答復(fù)。

A.15個(gè)工作日內(nèi)

B.10個(gè)工作日內(nèi)

C.一定期限內(nèi)

D.1個(gè)星期內(nèi)【答案】CCR5P1H1J3C4S10B9HK6V8T5Z9S5F1Q8ZZ7W8Y2A1O7Y2W188、（）的目的就是確定是否真的需要培訓(xùn)，哪方面需要培訓(xùn)。

A.需求分析

B.需求確認(rèn)

C.需求提出

D.需求意向【答案】ACZ6Z7Y6N10P8W3A7HO9Q4B9C3N8J2J5ZK1E5R2Q10L4Y8U1089、“敬業(yè)”概念包含的基本內(nèi)容是（）

A.恪盡職守、勤奮努力、享受工作、精益求精

B.守土有責(zé)、勤奮工作、按勞分配、自享其樂

C.勤奮努力、用心工作、等價(jià)交換、勞有所得

D.熱愛崗位、敬畏工作、一心一意、不求回報(bào)【答案】ACL5K6N8T10L5O7X4HZ4W6I8G8N9G4P3ZC7P2P10N9O4U1C790、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()

A.工作條件

B.勞動(dòng)力市場供求關(guān)系

C.薪酬策略

D.地區(qū)、行業(yè)工資水平【答案】ACJ8I3C4J10N6Y9P6HV10B2P1P7H2L6Q3ZT6B7V10N7H1F9H1091、職業(yè)道德的特征是（）。

A.范圍上的相對(duì)有限性

B.內(nèi)容上的持續(xù)變動(dòng)性

C.形式上的普遍單調(diào)性

D.執(zhí)行中的權(quán)威強(qiáng)制性【答案】ACG8B10P4K9R2R4O5HA2P7O8F9W1S2R4ZB6K2S10N9P6G7P1092、以下關(guān)于工作崗位分析程序的說法，不正確的是（）。

A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D.調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】ACN9K9P8W4O4N10Y4HM9T7L6X10E10Z8T3ZC4Z9J6H6S4A7S593、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

A.5日

B.10日

C.20日

D.40日【答案】BCI9S4D7N6K5P8H2HO5B8H4B3K5K4P10ZW8T2T6H4J5U10N994、下列關(guān)于市場薪酬調(diào)查的作用是說法錯(cuò)誤的是（）。

A.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平奠定基礎(chǔ)

B.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ)

C.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢

D.有利于控制勞動(dòng)力成本，增強(qiáng)企業(yè)競爭力【答案】ACF8K2K1A3I8P7Y3HQ4Q8N10B6N1N10J10ZI5V7J9G1A4K9F995、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.例會(huì)制度以書面的形式溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類

D.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存【答案】ACD5B2E1E8B6B7S1HO9M1K10A1Q2Q6H8ZL10I2M5F9L7F6R1096、(2017年11月)（）是指在績效管理活動(dòng)中，根據(jù)下屬不同階段的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識(shí)、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的面談。

A.績效考評(píng)面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計(jì)劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】DCW5P4D3H4E5S6Z1HX6O6B2F7K10A6M8ZH9A3C7N9C1G8A497、在情境模擬測試方法中，（）經(jīng)多年實(shí)踐不斷充實(shí)完善，并被證明是一種很有效的管理人員測評(píng)方法。

A.決策模擬競賽法

B.即席發(fā)言法

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.公文處理模擬法【答案】DCC10X6J9L4T6G5U5HN9R4Y6K10X6W7O6ZH10R7L5F1J2Q7A198、招聘總成本效益的計(jì)算公式為()。

A.總成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.總成本效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.總成本效益=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用【答案】ACU10W10N3T8J5C5C9HJ7I3P4E9D6X10I2ZD9V7R1M2G6Y4U299、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容不包括（）

A.信息需求分析

B.信息儲(chǔ)存

C.信息收集與處理

D.信息提供【答案】BCS10J2X9Q7W10S6G4HY4J10J10Y2P8M5M6ZR4I8U3R3O6Y4F3100、以下關(guān)于成績記錄法的表述不正確的是（）。

A.需要聘請(qǐng)外部專家參與評(píng)估

B.該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性

C.與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合效果會(huì)更好

D.由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績是否真實(shí)準(zhǔn)確【答案】DCR6V1P7U2M10F7S7HR7M2F10S5L8F9G4ZS2F1A8Y9E5V7C8101、某企業(yè)家慷慨從事慈善捐助，但為了帶動(dòng)和影響周圍更多的人，他每次捐助時(shí)，都大張旗鼓，場面熱鬧，好像生怕別人不知道似的。對(duì)此，你的看法是（）。

A.做好事不留名，無法理解這位企業(yè)家的做法

B.不該過分關(guān)注捐助形式，而要學(xué)習(xí)其公益精神

C.他是打著慈善旗號(hào)，炫耀自己

D.他的這種做法與慈善的本意格格不入【答案】BCW9P3T10X4A2F2U7HY8O6G9X5J2N5O8ZW7P5O6X5V4N10G2102、可以對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行兩個(gè)方面的調(diào)查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。

A.選拔過程是否公正

B.選拔考官的能力和素質(zhì)是否合格

C.選拔程序的合理性

D.測驗(yàn)項(xiàng)目的組合和前后施測順序是否科學(xué)【答案】CCT7O7V2H1X7N1M1HH8J3U10C6Z7N1K7ZY4K3Z1W7B8O8C7103、(2016年5月)培訓(xùn)有效性評(píng)估應(yīng)該始于()。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)方案

D.員工培訓(xùn)計(jì)劃【答案】ACV9O4Y9P4B1Y9F1HJ6G3O2B9X6N2V9ZN6M2R4D2Y6T10B4104、人員流向?qū)儆趰徫辉u(píng)價(jià)指標(biāo)的（）。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.社會(huì)心理因素【答案】DCP7S5B3J6O2V5A7HE6I2R8G4W3E10K8ZH7U6M7P1F7M4F3105、資源的有限性也稱為（）。

A.資源的有效性

B.資源的合理性

C.資源的稀缺性

D.資源的針對(duì)性【答案】CCR7H5N10X3C10U2Z3HD10T1G1L3Y8G10J5ZW5G10X4C3C1D6G9106、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)估包括（）和對(duì)考官表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)。

A.看該題目是否有爭辯的余地

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的有效性

C.對(duì)所提問題最有發(fā)言權(quán)的是測評(píng)專家

D.考官對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的評(píng)價(jià)【答案】BCH7U4M6A1X9S6C1HW3I1J1T6V7H7U7ZU3B6N1O9D7I7V8107、最嚴(yán)重、最常見而又最難對(duì)付的失業(yè)類型是()失業(yè)。

A.選擇性

B.結(jié)構(gòu)性

C.摩擦性

D.周期性【答案】DCY6G8W9T4O1R9L1HL1E3F2I3S3A10E6ZE1G2V10L6E6J2M6108、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績效管理程序的設(shè)計(jì)與（）

A.績效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)

B.績效管理制度的設(shè)計(jì)

C.績效管理方法的設(shè)計(jì)

D.績效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)【答案】BCD9O10H5K5H4S2X9HE7J7P9U5I8B1L7ZT4U2C3K8W1D9G1109、在選擇績效考評(píng)方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮的重要因素不包括()

A.工作適用性

B.管理成本

C.工作實(shí)用性

D.成果效用【答案】DCD3Z4B7Z7V6U10V4HV5X6J8L6L4Z8I5ZW10H10U3N8R9A8W7110、下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說法，不正確的是()

A.由員工與主管共同協(xié)商制定個(gè)人目標(biāo)

B.用可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)

C.難以對(duì)員工和不同部門間的工作績效作橫向比較

D.不適合對(duì)員工進(jìn)行反饋指導(dǎo)【答案】DCP5K5D8J6B10I2Q4HA1Y2E7R4A6B7N4ZT2M4L10A3R7D8D7111、企業(yè)在統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)指標(biāo)時(shí)，可以通過各種工時(shí)統(tǒng)計(jì)的（）記錄取得有關(guān)數(shù)據(jù)，也可以采用抽樣調(diào)查的方法。

A.日常

B.平時(shí)

C.原始

D.觀測【答案】CCX8X6Y7M1J2U7J3HK7E10T5H1L1I3E8ZA4A2E6E2V6E4J5112、下列不屬于內(nèi)部招募的優(yōu)勢的是（）

A.適應(yīng)較快

B.費(fèi)用較低

C.激勵(lì)性強(qiáng)

D.有利于招聘一流人才【答案】DCN9O9O9S3Z6L7F2HZ4E6U7J4G1N9Y7ZN10F1H4K2S9Z10V5113、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日【答案】DCZ9L8G1M5U1N10N2HA7I9K3S9Y2C4E5ZT5U5S5Z2V10K8K7114、加權(quán)選擇量表法用一系列形容性或描述性的語句，說明員工的各種（）。

A.工作能力

B.工作態(tài)度

C.工作行為

D.工作潛力【答案】CCQ3Z3H8Q8L9J7D6HC2K6E4F4V4T3M5ZX1K9K3M8Q4N8J9115、泰勒模式的特點(diǎn)是以（）為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性。

A.目標(biāo)

B.過程

C.結(jié)果

D.態(tài)度【答案】ACV7G8Y9Z5L4K10L10HW5T9K9I10T6B4O5ZQ7D3I4Y7F8N9A9116、下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是()

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)力

D.工作時(shí)間【答案】DCQ4B7F10Q1L1E8E7HU3J6Q4Y4O6F3E6ZD9K7N6O10D1Z2X8117、人才交流中心不具有的特點(diǎn)是（）。

A.一般建有人才資料庫

B.針對(duì)性強(qiáng)

C.適于熱門人才的招聘

D.費(fèi)用低廉【答案】CCO10O6I4E2N5J5V3HS1H2T2D7Q6L9T3ZL8C5M4U5X8L2Y3118、如果你向公司領(lǐng)導(dǎo)提出了一條建議，你覺得這條建議非常可行，但是公司領(lǐng)導(dǎo)并未采納。在這種情況下，你會(huì)（）。

A.繼續(xù)向公司領(lǐng)導(dǎo)提建議

B.弄清楚自己所提的建議不被采納的原因，之后再提出新的建議

C.覺得領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)“官僚”

D.覺得自己沒有用武之地【答案】BCL1Y9N10M7B2T8C8HW7B6O1I9K3H9N4ZK3L9K3M10U4K1Y9119、合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的（）。

A.科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.基礎(chǔ)

C.主要依據(jù)

D.素質(zhì)【答案】ACV3W1W4X2M4X7Y2HX7O6K8B2B3Y5F2ZS6P10U8W5P6H6U4120、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCF3B7J10E7K3A3G8HL10W2Y2I3Y5C9V8ZM6X8H8Q2P4S1M6121、下列關(guān)于住房公積金的做法正確的是（）

A.某大型企業(yè)對(duì)于其在職職工按照是否已有住房，選擇性繳存住房公積金

B.某大型企業(yè)不給職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)，被工商部門責(zé)令限期辦理

C.某大型企業(yè)住房公積金全部由職工繳存構(gòu)成，企業(yè)完全不負(fù)擔(dān)

D.某大型企業(yè)所在地的住房公積金貸款的利率低于商業(yè)性貸款【答案】DCF10B2U6U1T3D5Y4HX8S6M9Y9L9I2A6ZR4I6M4U6O8H7G8122、勞動(dòng)定額包括定額的制定、()、統(tǒng)計(jì)分析和修訂四個(gè)重要環(huán)節(jié)。

A.周密部署

B.貫徹執(zhí)行

C.強(qiáng)化落實(shí)

D.統(tǒng)籌兼顧【答案】BCU8P3X1H10Z1I1L10HZ7M3W3C4U2H3D3ZY6N4D3O1A2C1A1123、根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，（）的集體合同不具有法律效力。

A.口頭承諾

B.口頭許諾

C.口頭答應(yīng)

D.口頭形式【答案】DCJ7Y4K3R7X4A4E3HC2F10Y6Q1K10T7W10ZE4M1S5R2C8Y8P2124、（）通常指固定薪酬和變動(dòng)薪酬，短期薪酬和長期薪酬，非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬兩兩之間的比重。

A.薪酬水平

B.薪酬體系

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬比例【答案】CCD6O3L9A3L4I1G8HE2F4H6R2F1H6X9ZY1Z7L10M6D9A1O9125、保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)()地位的勞動(dòng)者。

A.優(yōu)勢

B.特殊

C.稀缺

D.弱勢【答案】DCG2G5V4G4Y3U2U10HC8T2M3R9K3P4O1ZZ10F1S4I9L2H7F7126、一般而言，保險(xiǎn)推銷員應(yīng)當(dāng)采用（）的考評(píng)方法進(jìn)行考核。

A.結(jié)果導(dǎo)向

B.行為導(dǎo)向

C.品質(zhì)導(dǎo)向

D.綜合性導(dǎo)向【答案】ACS10U1E5P10I1G1K6HW9T2Y5X9J8N2Y1ZA4Z4H6W7J7T8H9127、（）是一種主要用來測評(píng)被測者人際關(guān)系處理能力的情景模擬測試法。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.角色扮演法【答案】DCA3W1N10E5Q7T7A5HL6P3J4B9G4U7Q9ZU3A8W9T6G9Y2C2128、渠道的()就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)

A.長度

B.寬度

C.層次數(shù)目

D.多重性【答案】ACF7P8W4U2X5H10C2HC3C1N7I8E9U10W1ZT3H8S2N5Q7M10R7129、網(wǎng)絡(luò)招聘是在（）后出現(xiàn)的，使企業(yè)人員招聘方式發(fā)生了深刻的變化。

A.20世紀(jì)70年代

B.20世紀(jì)80年代

C.20世紀(jì)90年代

D.21世紀(jì)初【答案】ACN6Z9Q1Q2J8O2O1HR9R6C9B8E5O10G6ZT5O5M4G8C2R2M9130、培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型不包括()的分析。

A.整體層面

B.班組層面

C.作業(yè)層面

D.個(gè)人層面【答案】BCV6F6M5I9L1V5U1HJ1Q9C10N2X5U2Z6ZJ8T3S4N10T3V7Y6131、（）通常是以較長的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金【答案】DCG9G10D5I7Q3J1C6HA7X5W2O2H8S2K4ZH1F8J4K9W7B10N5132、（）也稱經(jīng)驗(yàn)效度，是通過建立定的指標(biāo)來檢查崗位測評(píng)結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCO6A8B8P5J7P9I6HU10I3F6Z1V10Q1D1ZD9W3H4F8I6Y1A2133、迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計(jì)程序包括：①設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)參照測試；②開發(fā)教學(xué)策略；③設(shè)計(jì)和開展形成性評(píng)價(jià)；④確定教學(xué)目標(biāo)；⑤開發(fā)和選擇教材；⑥修改教學(xué)內(nèi)容；⑦開展教學(xué)分析；⑧制定具體的行為目標(biāo)；⑨分析教學(xué)對(duì)象。排序正確的是（）。

A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥

B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④

C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨

D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤【答案】ACO4O9A10A1X5Z10Z10HY10H4D3L2F10H9I8ZM6R9W8D2B9M6T2134、關(guān)于職業(yè)精神，正確的說法是（）。

A.職業(yè)精神是企業(yè)員工職業(yè)理想的總和

B.追求利益至上是職業(yè)精神的本質(zhì)

C.員工自主追求和對(duì)自己嚴(yán)格要求是職業(yè)精神的核心內(nèi)容之一

D.任何企業(yè)都有自己獨(dú)特的職業(yè)精神【答案】CCU8W2C9P7B4J10G9HY4S1S6Z8W4N4L5ZL9A2R6T2D1K8S6135、課程設(shè)計(jì)的基點(diǎn)是（）。

A.有效利用培訓(xùn)資源

B.滿足組織的培訓(xùn)需求

C.提高個(gè)人和組織的績效

D.最大限度地調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者的積極性【答案】DCP6T10I2W3W9Q6J1HX10X6B10P10Y5P9F4ZQ3X9V6Y1G10F1C7136、(2015年11月)（）不屬于外部招募的特點(diǎn)。

A.篩選難度大

B.招募成本大

C.進(jìn)入角色慢

D.不利于創(chuàng)新【答案】DCH1L6P7V5L1P4J5HV2R7L6N1O6G4F7ZC8T7A3G1X9O4O1137、人力資源管理費(fèi)用包括招聘費(fèi)用和（）。

A.員工應(yīng)聘路費(fèi)

B.錄用人員安置費(fèi)

C.員工培訓(xùn)費(fèi)用

D.員工活動(dòng)費(fèi)用【答案】CCQ10P6W1Y2Y9P2I1HN8A8P4C2Z9Q7B8ZM4E7Z2M9B7I5E5138、下列不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃內(nèi)容的是（）。

A.人力資源費(fèi)用預(yù)算

B.人力資源費(fèi)用控制

C.人力資源費(fèi)用監(jiān)督

D.人力資源費(fèi)用結(jié)算【答案】CCW1Z5H10W10G7K4X4HA9T5I6F6C5O4U5ZB3U7X10V8I5R6Q7139、面試時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者（）開始發(fā)問，然后再過渡到其他問題，以消除應(yīng)聘者的緊張情緒。

A.熟悉的問題

B.不能預(yù)料到的問題

C.陌生的問題

D.可以預(yù)料到的問題【答案】DCI8L8X3Y7A9H7B4HS2C10Q8M6R2H7Y6ZN5V10V2J7U1L7I1140、以下關(guān)于成績記錄法的表述不正確的是（）。

A.需要聘請(qǐng)外部專家參與評(píng)估

B.該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性

C.與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合效果會(huì)更好

D.由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績是否真實(shí)準(zhǔn)確【答案】DCT9N10X10B4J2H7D6HF3U1L8J7R9N1M8ZZ6S6N5A8Q3R5C2141、管理者訓(xùn)練法適用于培訓(xùn)（）管理人員掌握管理的基本原理、知識(shí)，提高管理的能力。一般采用專家授課、學(xué)員間研討的培訓(xùn)方式。

A.基層

B.中層

C.高層

D.中低層【答案】DCG2P3F1P7P7S9I3HH1M5V10I7D3P5M8ZH9Z6N10A4E4Z6M4142、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工資

B.績效工資

C.額外津貼

D.年終分紅【答案】CCX5H6X7H5E9X10R9HV10S1F4K9D8M6I1ZW3A10D1N9Z6R8K10143、下列關(guān)于平等協(xié)商與集體協(xié)商主要區(qū)別的描述錯(cuò)誤的是()

A.集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行

B.平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生

C.集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序

D.集體協(xié)商的目的是訂立集體合同【答案】ACX7U5N7P7B8M4O4HE9W8E1A9M5H7Q1ZP10I7W3F8K10B7N5144、（）是用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評(píng)者評(píng)定的依據(jù)。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權(quán)選擇量表法【答案】DCG9H3I8Z6Z1G7Q9HS6W4C9Y5D1Y3Q5ZO4P5O8O1A6M1W4145、下列選項(xiàng)不屬于工作崗位分析信息來源的是（）。

A.書面資料

B.任職者的報(bào)告

C.同事的報(bào)告

D.領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)【答案】DCK10J2K4X6J7N5T1HJ3O1E1T10B7D7U2ZM1L4V8T3J8C3W3146、政府制定和調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，“三方”不包括()

A.政府

B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)

D.企業(yè)家協(xié)會(huì)【答案】BCG5D7C7S8E9J5K6HB7B10E9R6P6Q8L8ZT2O1W6C1Q5S5H1147、最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)（）。

A.薪水

B.報(bào)酬

C.薪酬

D.工資【答案】BCX3W6G6S5Z5K10U1HW6W7E10F4T10J7H6ZN2E2O2B3M8G8D1148、情境模擬適用于測量員工的（）。

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.領(lǐng)導(dǎo)能力【答案】DCC3Y5I9Q6W9H7W5HU6S9K3B6A8T8M7ZF10Z6E1B3K8N8O4149、（）的績效考評(píng)著眼于“干什么”“如何去干”等內(nèi)容。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.過程主導(dǎo)型

C.行為主導(dǎo)型

D.效果主導(dǎo)型【答案】CCT3D5H8N1H3R10X5HF8H3V10J10J6S1M4ZO2C2X3Q7L8T1Y7150、培訓(xùn)有效性評(píng)估最常用到的方法是（）。

A.前后對(duì)照法

B.測試法

C.問卷調(diào)查法

D.觀察法【答案】CCH8N8H8I8R10B3E3HL7Y7F4T5N2U5W4ZM2E1Q5B3N2X6F4151、()的原則要求只支付給員工的薪酬，應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蚋哂趧趧?dòng)力市場水平與類似行業(yè)、企業(yè)或崗位的薪酬水平相一致。

A.對(duì)外具有競爭力

B.對(duì)員工具有激勵(lì)性

C.對(duì)內(nèi)具有公平性

D.對(duì)成本具有控制性【答案】ACP1X1W7T9L8O2L9HL6Z3G6A1M3T10K1ZH4I7E10P2V2T3W3152、不同測試的成績可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是（）。

A.補(bǔ)償式

B.多重淘汰式

C.結(jié)合式

D.領(lǐng)導(dǎo)決定式【答案】ACN4Z6W8Y10G5Y2V1HA10Y7L6Z7F1H10S10ZO4O4O6R9A9L4I1153、（）是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式。所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向。

A.薪酬政策

B.薪酬體系

C.薪酬管理

D.薪酬水平【答案】ACF7E1Q3E4W4H4E1HX2W8B7W4Q1C4G2ZZ10W6V9A4H6T7T7154、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適合的招聘來源；③分析招聘人員的特點(diǎn)；④選擇適合的招募方法。排序正確的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCP6C9S1W5N6V9R4HG2O4D4E6M6S5Z4ZR6O2W1D3N1Z5W4155、面試時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者（）開始發(fā)問，然后再過渡到其他問題，以消除應(yīng)聘者的緊張情緒。

A.熟悉的問題

B.不能預(yù)料到的問題

C.陌生的問題

D.可以預(yù)料到的問題【答案】DCC2I5K2E10D7X8V7HH4Q6G7T6U4E9V5ZG5Q10R9N2D10Z5D4156、（2015年5月）支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）原則。

A.對(duì)外具有競爭力

B.對(duì)員工具有激勵(lì)性

C.對(duì)內(nèi)具有公正性

D.對(duì)成本具有控制性【答案】CCG4H10L1B5L6D5C6HS9T8X8J1R9C2K9ZY1I1Y7N9B7X2W7157、職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，須經(jīng)全體職工代表或者全體職工（）同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。

A.2／3以上

B.3／5以上

C.半數(shù)以上

D.3／4【答案】CCN1D8E1E8G2I2A3HH8X7Z6E3F10L7Q9ZS3H9I6Z10H2R6X9158、下列選項(xiàng)中屬于工作說明書基本資料的是（）。

A.崗位職責(zé)

B.工作權(quán)限

C.崗位等級(jí)

D.工作時(shí)間【答案】CCK4O10P5R1U6F8O9HN3E4K4L9Z3L3U6ZO6E3F6A9T4Z3A10159、以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個(gè)階段：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。具體程序是（）。

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCX1L1P3F7V1H10K10HK8V10C7D5G10L8B2ZW6W4J9I7D3G7A1160、(2018年5月)下列有關(guān)短文法的表述，不正確的是（）。

A.考評(píng)者以示例說明員工表現(xiàn)而不是評(píng)價(jià)量表，能減少考評(píng)的偏見

B.它適用范圍適度，可以用于員工之間的比較以及重要的人事決策

C.它有利于激發(fā)員工表現(xiàn)，促進(jìn)其開發(fā)自身的專業(yè)技能

D.它以被考評(píng)者在考評(píng)期末撰寫一篇短文作為主管考評(píng)的依據(jù)【答案】BCW8J8M2R4J4A5I5HG5D2M7Q10I4T4L8ZH2S4K10J5G4S4Q6161、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，二級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（）。

A.90%

B.85%

C.80%

D.75%【答案】BCN4R10K4O8A4Y8J4HK3Q7I3I9B5G8S8ZK5W9I10Y7V7N3G9162、調(diào)動(dòng)員工參加培訓(xùn)積極性的有效法寶不包括（）。

A.員工在培訓(xùn)中所學(xué)習(xí)和掌握的知識(shí)應(yīng)有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展

B.員工在培訓(xùn)中所學(xué)習(xí)和掌握的能力應(yīng)有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展

C.員工在培訓(xùn)中所掌握的技能應(yīng)有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展

D.員工在培訓(xùn)中所學(xué)習(xí)的方法應(yīng)有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展【答案】DCV3P7U10F10W10L7H10HB7C2T7H8W1S5K5ZY1P5M8Q5C6V4F1163、（）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。

A.勞動(dòng)法律行為

B.勞動(dòng)法律事件

C.勞動(dòng)法律淵源

D.勞動(dòng)法律體系【答案】BCZ9A1B5U7I7P1B8HI10J1Q8R8N3H9Y10ZL6J5N7R7Q10V3C5164、集體合同為（）。

A.法定承諾合同

B.法定非要式合同

C.法定要式合同

D.法定約定合同【答案】CCL5U1K1I1J5O9G6HU8U2T6E2C10X1X8ZA7V1X8V4H8D8T4165、（）是先將企業(yè)員工需求量與影響需求量的主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型的形式表示出來，并依此模型以及所涉及主要因素變量，測算出企業(yè)對(duì)某一類崗位人員的需求量，并以此為依據(jù)，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)組織條件以及對(duì)人員素質(zhì)的要求，最終制定出該類崗位人員的勞動(dòng)定員。

A.崗位分析定員法

B.回歸分析定員法

C.窗口服務(wù)崗位定員法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型定員法【答案】DCS10L8Z1G4W5W6L1HD7W2S5D8Y10F2H4ZM1E2J10I5O8I9C10166、()是指在知覺他人時(shí)，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。

A.對(duì)比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象【答案】CCD7J6W9D2C3S3J2HH3G2P8L8T1O4B3ZN2M3P6I4A7V9N1167、職工代表大會(huì)制度的法律依據(jù)主要是《（）》第16條、第17條的規(guī)定：國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理。

A.勞動(dòng)法

B.勞動(dòng)集體合同

C.憲法

D.民主協(xié)商【答案】CCP4Q7H9E3D3P7F9HF10E6F3G3G1S3Z1ZU2L10A3P6W9Z2B3168、（）采用行為性效標(biāo)，以考評(píng)員工的工作行為為主。

A.結(jié)果主導(dǎo)型考評(píng)方法

B.行為主導(dǎo)型考評(píng)方法

C.價(jià)值導(dǎo)向型考評(píng)方法

D.品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法【答案】BCQ3Z8N3Y2G4J7Z7HO1D3W6R7G10B6A3ZZ8T8T7C6S8C4M6169、隨著生產(chǎn)任務(wù)的變動(dòng)、技術(shù)的發(fā)展、勞動(dòng)組織的完善、勞動(dòng)者技術(shù)水平的提高，定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，以適應(yīng)變化了的情況。體現(xiàn)了（）的企業(yè)勞動(dòng)定員基本原則。

A.定員必須以保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)

B.各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)

C.要做到人盡其才、人事相宜

D.定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)修訂【答案】DCN5Z4F10O10B4Q8L8HE9U7X9N8G1I8S3ZU2U9B7S7S2W9N5170、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()

A.工作條件

B.勞動(dòng)力市場供求關(guān)系

C.薪酬策略

D.地區(qū)、行業(yè)工資水平【答案】ACC10G7S6S7M9V1I5HY5G9A4I2G3R7P10ZC5T7O5N1X6U7Y1171、勞動(dòng)環(huán)境是指勞動(dòng)的衛(wèi)生狀況，下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)環(huán)境要素的是（）。

A.粉塵危害程度

B.高溫危害程度

C.勞動(dòng)姿勢

D.噪聲危害程度【答案】CCW1X5X3S1W10R2E3HX8X1J3V7S6C10R6ZP10A4D5U7F2L7Q4172、企業(yè)想把下級(jí)考評(píng)導(dǎo)入績效考評(píng)系統(tǒng)，充分發(fā)揮下級(jí)考評(píng)的積極作用，下列哪項(xiàng)無需注意？（）。

A.參與管理

B.考評(píng)者匿名

C.具體的考評(píng)內(nèi)容

D.下級(jí)考評(píng)【答案】DCM3B9P6R10T8Z8R2HK6K8G10D5R5P5J8ZM8N8T6P2K1I4A9173、（）統(tǒng)計(jì)資料又是企業(yè)核算產(chǎn)品的實(shí)際成本的基本依據(jù)。

A.定額工時(shí)

B.制度工時(shí)

C.實(shí)耗工時(shí)

D.停工工時(shí)【答案】CCE5N1J6A2P1I9W6HJ7S9Y2K9F8S3V5ZB3Y7S8U9F3N6Q5174、下列哪項(xiàng)是根據(jù)績效的內(nèi)容劃分的指標(biāo)？（）。

A.能力指標(biāo)

B.否決指標(biāo)

C.定性指標(biāo)

D.主觀判斷指標(biāo)【答案】ACY7G3H3C5D1S8Q4HJ3F8Z3Z7Z10H3M9ZH6G5O9S8L7P5D9175、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。

A.不能了解下屬如何消除不良績效

B.記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

C.無法為考評(píng)者提供客觀事實(shí)依據(jù)

D.不能貫穿考評(píng)期始終【答案】BCT10Z5P10B4W8J1G10HL9F4K8U5Z2M5U9ZQ5A10B6R9Y4D1S3176、有關(guān)培訓(xùn)激勵(lì)制度的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.企業(yè)要建立起培訓(xùn)一使用一考核一獎(jiǎng)懲的配套制度

B.建立崗位培訓(xùn)責(zé)任制，使培訓(xùn)與部門領(lǐng)導(dǎo)利益掛鉤

C.應(yīng)在培訓(xùn)激勵(lì)制度中明確規(guī)定獎(jiǎng)懲執(zhí)行的方式方法

D.激發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要【答案】CCI9V3W6X2A2J5W2HF7U6T5A4E6L8G2ZA10T7A7J2Z8T10B10177、人工成本是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，支付給員工的（）。

A.全部費(fèi)用

B.工資

C.部分費(fèi)用

D.工資和津貼【答案】ACL4T7Z9X10S6B4H5HH6B2F9N7V5E2Z2ZR8R4R6C7A8A8V3178、評(píng)估（）的重要途徑是了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的反應(yīng)。

A.情感成果

B.認(rèn)知成本

C.技能成果

D.績效成果【答案】ACO9G1F4L8O5C6Y3HM7K8I5J8Y9S5T1ZW6B7N10E5Y2X8V1179、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCH2R10O8I2M2W6I8HR2C4F6Z10E6V1J7ZX1M6U4B8M1K4F4180、培訓(xùn)課程內(nèi)容的制作不包括（）。

A.理論知識(shí)

B.相關(guān)案例

C.測試題

D.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)【答案】DCB3T10V9U2W3V3N7HS9U2V8N2V10P6H5ZA2K1Y2H6O8Q7N10181、一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬不包括（）的發(fā)放記錄。

A.工作服

B.工作帽

C.真空作業(yè)用品

D.防暑降溫用品【答案】CCD10Q10R7Z4V8D1C8HI9U6O3U2W8I2U7ZY4Z10Z4P5J10G9R2182、()是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)

A.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

C.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCS5Y4X9W10Q5T1M3HN3X7M10O3O5F8H3ZG8E6A8V1X1S4S3183、()是用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCS7W4I7C3F6W10R1HJ1G7C3A2A10W3U9ZC7K5J2W2O7N2J4184、職能制又稱（）。

A.一線制

B.多能制

C.多線制

D.無限制【答案】CCB3N10A3V4S8D10A9HH7Y2H3F2X7L2X8ZQ3D3C4E8W10A6B5185、（）的基點(diǎn)是最大限度地調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者主動(dòng)參與培訓(xùn)的積極性。

A.課程風(fēng)格

B.課程設(shè)計(jì)

C.課程策略

D.課程方法【答案】BCB10K8I10V1Z9S10J1HK4O7K10F5P1J6J2ZS2R10J10Q5B8Q8F4186、（）以員工所掌握的與職位相關(guān)的知識(shí)和技術(shù)的深度與廣度的不同為依據(jù)來確定薪酬等級(jí)和薪酬水平。

A.技能薪酬體系

B.績效薪酬體系

C.崗位薪酬體系

D.行業(yè)薪酬體系【答案】ACE9U9O3P4A5J1Y2HO4B9H10D3C7C7T3ZS3D10D2P1U4A10F4187、建立三維培訓(xùn)需求分析模型的最后，應(yīng)根據(jù)三者不同組合，區(qū)分出（）個(gè)象限。

A.四

B.五

C.六

D.八【答案】DCX1V7L5Z8G4J1O10HP4E4J3L10O4U3H1ZB10F1W3A7Y3X2X6188、勞動(dòng)法的體系中，（）包括工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及女職工和未成年工特殊保護(hù)等條款。

A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【答案】ACQ8W10T7F7P4P3D8HL10V1C4V1G1J3X7ZK9I4A1F7K9Y10T2189、(2015年11月)（）具有省時(shí)的特點(diǎn)，能盡快檢驗(yàn)出某種測試方法效度。

A.預(yù)測效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測效度【答案】DCQ4O7S9U8A8F1V2HO7H2Q6B8U10Z9G2ZM7N9A1Y6C9I4M9190、企業(yè)人力資源規(guī)劃的分類不包括（）。

A.整體規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.職業(yè)生涯規(guī)劃

D.發(fā)展規(guī)劃【答案】DCT9S5Z3D6U2H10Z3HO5Q10Z7B5O9P9K9ZN3R5O6D1U8N10L3191、(2015年5月)正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）

A.信息不易受到歪曲

B.信息傳遞準(zhǔn)確

C.溝通內(nèi)容易于保存

D.便于雙向溝通【答案】DCR4G10A7H4R2S7V4HG1L6Q8O8L10R5K2ZD6K7C10F3H7I9B9192、在崗位評(píng)價(jià)中，（）要素評(píng)價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.勞動(dòng)環(huán)境【答案】DCZ8W8L7K10C9Z3S3HC5G1B8Z6M8H7T1ZD9V3G3S10A7H3L10193、品質(zhì)主導(dǎo)型重點(diǎn)是考量該員工是一個(gè)具有何種潛質(zhì)的人，包括心理品質(zhì)和（）。

A.能力素質(zhì)

B.行為素質(zhì)

C.創(chuàng)新素質(zhì)

D.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)【答案】ACA8E4L1T10C9Q9U7HN1P2K3P5N7W2C8ZI7V1Q3W8E5C1P1194、通過()相比，能反映生產(chǎn)員工實(shí)際完成勞動(dòng)定額的情況。

A.實(shí)耗工時(shí)和定額工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)和制度工時(shí)

C.實(shí)測工時(shí)和定額工時(shí)

D.實(shí)耗工時(shí)和出勤工時(shí)【答案】ACA8P3B8I10Y6A5U1HS5A10H10A1X4C10V8ZD3P6W10P5A9X9F3195、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括()。

A.自我完善型

B.自我保護(hù)型

C.自我暴露型

D.自我實(shí)現(xiàn)型【答案】ACS5I5I3H4M4D10X1HT10L10R10H6S7H1Z10ZS1Q3L7J8F7U9H9196、計(jì)劃工時(shí)定額的計(jì)算方法是（）。

A.計(jì)劃工時(shí)定額＝現(xiàn)行產(chǎn)量定額×計(jì)劃定額完成系數(shù)

B.計(jì)劃工時(shí)定額＝現(xiàn)行工時(shí)定額÷計(jì)劃定額完成系數(shù)

C.計(jì)劃工時(shí)定額＝現(xiàn)行工時(shí)定額×計(jì)劃定額完成系數(shù)

D.計(jì)劃工時(shí)定額＝現(xiàn)行產(chǎn)量定額÷計(jì)劃定額完成系數(shù)【答案】BCI2E3M4L1S10A9I5HM2C6X10K8I1U8U9ZL8I9F10M1V2C9A6197、（）主要是指測試結(jié)果的可靠性或一致性。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】ACX5D3S4L6T1S4T4HC8X4V7P7P4V8A4ZE3B3B10K6Y9V3O5198、關(guān)于職業(yè)精神，正確的說法是（）。

A.職業(yè)精神是企業(yè)員工職業(yè)理想的總和

B.追求利益至上是職業(yè)精神的本質(zhì)

C.員工自主追求和對(duì)自己嚴(yán)格要求是職業(yè)精神的核心內(nèi)容之一

D.任何企業(yè)都有自己獨(dú)特的職業(yè)精神【答案】CCF1J5P6H3Q10X2E2HY5G6V2H5F9G6M10ZX1O9Q4J2L1K4F6199、（）是指為安置已經(jīng)被錄取的員工到具體的工作崗位所發(fā)生的費(fèi)用。

A.招聘成本

B.錄用成本

C.安置成本

D.離職成本【答案】CCB9U3A10X6Z5X6K9HU8N2T10R2N2P7V9ZY10I7Z3X9E7F1O5200、人員流向?qū)儆冢ǎ┮氐脑u(píng)價(jià)指標(biāo)。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.社會(huì)心理【答案】DCY4P5U1A10H2L8L5HS1N10A8J1U4V5U7ZA9S7I10C3Z9M2C7二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、(2015年5月)信度評(píng)估系數(shù)主要包括（）

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.隨機(jī)系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)

E.等值系數(shù)【答案】ADCI6V4T3V9H9W7T9O7V6T8T3P6R2Z4G3HQ3P5E4E1U8Z3X1P4Z5C4Y2B10K2V3V2ZN4Q7A10S8W1A10G1Z9L2O6J6X7H8B6T10202、（2018年11月）從員工檔案中可以了解到員工（）等方面的信息。

A.技能水平

B.工作業(yè)績

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.受教育程度

E.人際關(guān)系【答案】ABCDCC2P6S9B4Q3R4A3F8P9I8P6J8I4E10Q7HZ1T9G8J4O2Q5W3U1N6Q7E5H7D3J8J3ZI5Q9F8Z6Y7W1Y9D3C9L8Q7P7G3S5B10203、績效管理的實(shí)施階段包括（）環(huán)節(jié)。

A.目標(biāo)第一

B.計(jì)劃第二

C.監(jiān)督第三

D.管理第四

E.評(píng)估第五【答案】ABCCG2F1B1R8J3Y7W8R10K4U5E1K8N9W4U2HT5L5Z5S10P10U9J8X9Z10W4W7V10M3F7C4ZN5T9J6P4R1V3V3Y10U9O2A7W9H8O2R6204、績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)按評(píng)價(jià)的手段可分為（）。

A.定量標(biāo)準(zhǔn)

B.類別標(biāo)準(zhǔn)

C.等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

D