《工商管理人才培養(yǎng)中的問題與對策【6500字】》

PAGE9工商管理人才培養(yǎng)中的問題與對策目錄TOC\o"1-3"\h\u27860摘要 19994關(guān)鍵詞：工商企業(yè)管理；市場營銷；銷售 11570一、企業(yè)工商管理的簡要概述 222176（一）工商管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系 25895（二）工商管理對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用 23743（三）工商管理工作的提升路徑 321023二、企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)的必要性 319129三、我國企業(yè)工商管理人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀 44559（一）工商管理教育模式落后 431563（二）對知識(shí)領(lǐng)域定位不準(zhǔn)確 520042四、如今工商管理專業(yè)中市場營銷在實(shí)際工作的指導(dǎo) 5998（一）加深對職業(yè)與行業(yè)的了解 5120（二）為從學(xué)生向職場人士轉(zhuǎn)變做準(zhǔn)備 530463（三）增強(qiáng)找工作時(shí)的競爭優(yōu)勢 6167411.擅用情感賣點(diǎn) 6164382.針對特定人群 6127733.關(guān)注櫥窗設(shè)計(jì) 6148164.重視售后體驗(yàn) 721642五、企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)的對策 720394（一）教學(xué)模式改革與優(yōu)化 75156（二）理論與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué) 78083（三）加強(qiáng)綜合素質(zhì)培養(yǎng) 717249五、結(jié)語 721399參考文獻(xiàn) 8摘要現(xiàn)在是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，專業(yè)的專業(yè)業(yè)務(wù)管理人才的供應(yīng)已超出需求。工商管理是萬能的專業(yè)，工商管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、組織、指揮、協(xié)調(diào)、人員配備和控制等一系列功能的總稱，并培養(yǎng)具有經(jīng)營決策和有效管理能力的企業(yè)管理。從企業(yè)管理人才培訓(xùn)的發(fā)展現(xiàn)狀可以看出，在現(xiàn)代教學(xué)模式和創(chuàng)新教學(xué)方法的幫助下，理論與實(shí)踐相結(jié)合，技術(shù)水平的提高需要與時(shí)俱進(jìn)，自身對社會(huì)的適應(yīng)能力，個(gè)人業(yè)務(wù)能力和溝通能力，緊急情況響應(yīng)能力，應(yīng)對能力，分析特定問題的能力以及與團(tuán)隊(duì)合作的能力。豐富培訓(xùn)成果評價(jià)體系，最終形成規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)，形成最佳的企業(yè)管理人才培訓(xùn)模式。關(guān)鍵詞：工商企業(yè)管理；市場營銷；銷售隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和各行各業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，大小企業(yè)不斷蓬勃發(fā)展。在這樣的大背景下，中國企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r也不盡相同，其原因主要是企業(yè)發(fā)展差異較大，缺乏一致性。作為業(yè)務(wù)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，業(yè)務(wù)管理水平直接影響著整個(gè)企業(yè)的發(fā)展水平，良好的業(yè)務(wù)管理也將促進(jìn)企業(yè)發(fā)展水平的提高，并促進(jìn)企業(yè)的總體可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)工商管理人才在業(yè)務(wù)管理活動(dòng)中起著關(guān)鍵作用。針對這一問題，本文首先簡要介紹了企業(yè)工商管理，然后闡述了企業(yè)工商管理對企業(yè)的實(shí)質(zhì)性意義和必要性，然后闡述并分析了中國企業(yè)管理人員培訓(xùn)的發(fā)展現(xiàn)狀。最后，結(jié)合實(shí)際情況，綜合考慮未來的發(fā)展需求，深入探索企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)的新思路，對我國企業(yè)管理整體水平的發(fā)展具有深遠(yuǎn)的意義。一、企業(yè)工商管理的簡要概述（一）工商管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系市場經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理是相互依存，相輔相成的。市場經(jīng)濟(jì)的改善與企業(yè)管理密不可分。只有綜合考慮工商管理部門的職能及其對市場的影響或貢獻(xiàn)，才能做出使經(jīng)濟(jì)管理更適合實(shí)際市場發(fā)展的對策。為了穩(wěn)定市場環(huán)境，充分發(fā)揮市場經(jīng)濟(jì)的活力，工商行政管理部門需要加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)督管理。例如，對企業(yè)管理進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和控制，并與企業(yè)進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)以確保其競爭的公正性和公正性，即客觀性，顯然，通過改善業(yè)務(wù)可以加快我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。對于業(yè)務(wù)管理部門本身，它也需要處于正確的位置，正視自己的角色，積極引導(dǎo)企業(yè)的健康向上發(fā)展，并為促進(jìn)市場環(huán)境下的企業(yè)改革做出貢獻(xiàn)。（二）工商管理對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用有序、穩(wěn)定的企業(yè)管理是市場經(jīng)濟(jì)全面、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的重要保證。幾年來，在我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，嚴(yán)格審查被用作確保市場準(zhǔn)入合理的標(biāo)準(zhǔn)。例如，當(dāng)市場上發(fā)現(xiàn)壟斷行為時(shí)，工商行政管理部門可以根據(jù)實(shí)際情況迅速調(diào)整管理措施，以消除一切不正當(dāng)競爭；工商行政管理部門也可以通過駕駛控制措施，有效地監(jiān)控壟斷經(jīng)營。在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，企業(yè)管理的建設(shè)是重中之重。完善的市場體系可以將有限的資源轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，使市場分配更加科學(xué)合理。如今，企業(yè)管理行政部門可以有效地監(jiān)督市場?；緲?biāo)準(zhǔn)方法是要求所有企業(yè)首先申請相關(guān)的營業(yè)執(zhí)照，遵守市場競爭法規(guī)，并注冊商標(biāo)，他們必須接受嚴(yán)格的管理和法規(guī)，然后才能開始運(yùn)營，并努力使市場運(yùn)作和交易行為嚴(yán)格遵守法規(guī)要求。此外，充分發(fā)揮企業(yè)管理職能，對促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展也可以發(fā)揮積極作用，國家制定的法律法規(guī)為企業(yè)管理權(quán)力提供了很大的空間。因此，業(yè)務(wù)管理監(jiān)督管理的范圍比較大，監(jiān)督管理事項(xiàng)比較復(fù)雜，必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)執(zhí)行。在實(shí)際的執(zhí)法中，我們首先必須提高自身的法律知識(shí)和執(zhí)法水平，建立制度，其次，我們必須根據(jù)我國現(xiàn)有的法律秩序采取必要的措施。另外，一方面，有必要加強(qiáng)執(zhí)法，以便在實(shí)施過程中可以遵循業(yè)務(wù)管理；另一方面，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)，以維護(hù)我國法律法規(guī)的權(quán)威。（三）工商管理工作的提升路徑實(shí)際上，我們必須認(rèn)識(shí)到企業(yè)管理的重要地位，即它將指導(dǎo)市場經(jīng)濟(jì)，并掌握其工作的有效性和權(quán)威性。嚴(yán)格控制各行各業(yè)的發(fā)展，提防市場發(fā)展不平衡，指導(dǎo)我國的市場經(jīng)濟(jì)全面，協(xié)調(diào)，可持續(xù)發(fā)展。此外，有必要完善內(nèi)部控制管理制度，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的作用，形成良好的監(jiān)督模式。定期、全面評價(jià)內(nèi)部控制制度，促進(jìn)監(jiān)督服務(wù)職責(zé)的不斷完善。此外，有關(guān)政府和單位應(yīng)嚴(yán)格限制業(yè)務(wù)管理者的行為，提高員工的整體素質(zhì)。優(yōu)化內(nèi)部職能部門，明確權(quán)力和職責(zé)，防止部門職能出現(xiàn)，在執(zhí)法中發(fā)揮共同作用，加強(qiáng)執(zhí)法。二、企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)的必要性如今，要求企業(yè)管理專業(yè)的人才不僅要具備強(qiáng)大的專業(yè)知識(shí)和能力，還要具備其他綜合素質(zhì)。但是，在現(xiàn)有的教育體系中，我們發(fā)現(xiàn)很多不足限制了人才的培養(yǎng)，特別是對于企業(yè)管理人才的培養(yǎng)。應(yīng)該有一定的及時(shí)性和可預(yù)測性。根據(jù)社會(huì)和未來的發(fā)展，有什么樣的發(fā)展趨勢？顯然，這在我國的人員培訓(xùn)系統(tǒng)中是不可用的。針對這些問題，本文提出了有關(guān)人才培養(yǎng)的一些新思路：1.優(yōu)化人員配置。企業(yè)工商管理人才可以實(shí)現(xiàn)日常運(yùn)營的總體規(guī)劃。提高員工工作效率是整個(gè)系統(tǒng)中最基本、最重要的部分。為了提高工作效率，首先應(yīng)在科學(xué)指導(dǎo)下進(jìn)行設(shè)計(jì)。在保證質(zhì)量的前提下，盡量簡化工作流程；同時(shí)，它最大程度地利用現(xiàn)有資源，以確保任務(wù)的分配迅速，公平、公開，以滿足員工的需求，減少負(fù)面情緒并增強(qiáng)工作熱情。2.給企業(yè)管理人才一定的權(quán)力，使他們能夠接近員工并進(jìn)入員工。最有效的方法是充分了解員工的需求以取得更緊密的聯(lián)系。一是建立相應(yīng)的制度，獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工，并對態(tài)度消極的員工進(jìn)行處罰。其次，建立相關(guān)的行為標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)現(xiàn)對員工的約束和監(jiān)督。第三，經(jīng)過調(diào)查和拜訪，根據(jù)不同員工的特點(diǎn)制定了不同的職業(yè)計(jì)劃，使員工能夠充分發(fā)揮自己的工作價(jià)值。最后也是最重要的一點(diǎn)是真正走進(jìn)員工的生活，并在遇到困難時(shí)提供適當(dāng)?shù)膸椭Ｍ瑫r(shí)，他們會(huì)根據(jù)自己的意見不斷糾正自己的不足，使員工能夠真正體會(huì)到自己的生存價(jià)值并感受到公司的溫暖。3.對于公司而言，最重要的是維持資本鏈。一旦公司的資金問題不可避免地會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的后果，因此，熟悉財(cái)務(wù)運(yùn)作狀況，資金周轉(zhuǎn)和財(cái)務(wù)平衡是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。對于成功的企業(yè)管理人才來說，必須能夠控制企業(yè)的資金流向并熟悉企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)作狀況，這正是業(yè)務(wù)運(yùn)營中所需要的。隨著我國對人才的需求持續(xù)增長，它增加了對企業(yè)管理人才培訓(xùn)的投資，這不僅增加了財(cái)政資源，而且增加了人力和物力。當(dāng)今，在發(fā)展具有地方特色的高校中，許多高校在教育改革的迫切要求下，不斷擴(kuò)大專業(yè)范圍和特色范圍。但是，為了培養(yǎng)高素質(zhì)的企業(yè)管理人才，國內(nèi)外的培訓(xùn)方法相對不同。在許多國內(nèi)學(xué)校培養(yǎng)企業(yè)管理人才的過程中，主要的聯(lián)系方向是企業(yè)，這限制了學(xué)生的知識(shí)，僅是企業(yè)與校園之間的對接。在培訓(xùn)國外商務(wù)管理專業(yè)人才的過程中，更加注重讓學(xué)生接受社會(huì)實(shí)踐中的新事物，知識(shí)體系更加靈活。因此，在一定的基礎(chǔ)上，可以對訓(xùn)練方法進(jìn)行一些細(xì)微的調(diào)整。最重要的是讓學(xué)生在學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)的同時(shí)關(guān)注自身發(fā)展的其他方面，并成為適應(yīng)社會(huì)的企業(yè)管理人才。在當(dāng)今社會(huì)，高素質(zhì)的應(yīng)用型人才是改善企業(yè)管理的基礎(chǔ)，員工的敬業(yè)精神和綜合能力直接影響他們的工作。提高企業(yè)管理人才的整體素質(zhì)，最終將不僅使企業(yè)管理專業(yè)的學(xué)生受益，還將使整個(gè)社會(huì)的發(fā)展受益。三、我國企業(yè)工商管理人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀（一）工商管理教育模式落后當(dāng)前的企業(yè)管理教育模式仍然采用大學(xué)生傳統(tǒng)的教育方式，即應(yīng)試教育，這導(dǎo)致了傳統(tǒng)的管理理念在學(xué)生心中根深蒂固，難以改變。在這種背景下，學(xué)生形成了一套固有的企業(yè)管理思維模式，這些思維模式在理論知識(shí)的研究中逐漸形成，很難通過在短時(shí)間內(nèi)改變教育模式來加以糾正。因此，在現(xiàn)階段，我們的業(yè)務(wù)管理人才培訓(xùn)模式很難適應(yīng)行業(yè)需求。在長期學(xué)習(xí)了傳統(tǒng)的管理概念之后，他們的思想很保守，很難在業(yè)務(wù)管理中相互借鑒。他們往往對自己的能力有錯(cuò)誤的判斷，缺乏自信，對自己的工作職責(zé)還不夠清楚。結(jié)合您自己的意見。種種跡象表明，受過傳統(tǒng)企業(yè)管理教育培訓(xùn)的人才對心理的滿意度更高，思路簡單，對工作的理解僅僅是解決問題的方法。他們沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題的隱患，面臨困難，心理素質(zhì)低下，無法采取合理的措施。（二）對知識(shí)領(lǐng)域定位不準(zhǔn)確目前，我國大多數(shù)高校對企業(yè)的企業(yè)管理人才的培養(yǎng)還不了解。他們通常只專注于學(xué)生的理論教育，認(rèn)為擁有一定的知識(shí)儲(chǔ)備和一定程度的敬業(yè)精神足以滿足企業(yè)當(dāng)前的人才需求。對于這種人才培養(yǎng)模型，我們可以很容易地發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)。最重要的是將理論與實(shí)踐區(qū)分開來，專注于前者而忽略后者，這對企業(yè)管理者的后續(xù)工作不利。四、如今工商管理專業(yè)中市場營銷在實(shí)際工作的指導(dǎo)（一）加深對職業(yè)與行業(yè)的了解有很多了解職業(yè)行業(yè)的方法，例如閱讀相關(guān)文章和咨詢行業(yè)內(nèi)的人員，但是最直接的方法是自己完成工作。在此過程中，您可以確定自己是否喜歡這份工作以及自己是否勝任。如果您喜歡并且有能力，可以將其作為畢業(yè)后的目標(biāo)職業(yè)并找到工作；否則，您必須尋找新的工作方向。（二）為從學(xué)生向職場人士轉(zhuǎn)變做準(zhǔn)備人們常說大學(xué)是象牙塔，學(xué)校和工作場所，學(xué)習(xí)和工作以及學(xué)生和員工之間存在巨大差異。在角色轉(zhuǎn)換過程中，必須適當(dāng)調(diào)整人們的觀點(diǎn)，行為和心理。最近，互聯(lián)網(wǎng)上有一篇廣為流傳且有影響力的文章《我為什么堅(jiān)決不用剛畢業(yè)的大學(xué)生》。這篇文章列出了一些在應(yīng)屆畢業(yè)生中并不罕見的現(xiàn)象：頻繁的跳槽，辭職后沒有通知原公司；通過上班煲電話粥，三名應(yīng)屆畢業(yè)生使公司的電話費(fèi)每月增加了7,000多元人民幣。不切實(shí)際，張口就財(cái)富500強(qiáng)的例子，提出的建議數(shù)千萬的投資……因此，不要抱怨該公司不愿招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，有時(shí)您必須自己解決問題。實(shí)習(xí)為每個(gè)人提供了與實(shí)際工作場所聯(lián)系的機(jī)會(huì)。憑借實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，您可以在畢業(yè)并完成從學(xué)生到專業(yè)人士的過渡時(shí)，更快更好地融入新環(huán)境。（三）增強(qiáng)找工作時(shí)的競爭優(yōu)勢曾經(jīng)有公司做過一項(xiàng)調(diào)查《用人單位如何選擇應(yīng)屆畢業(yè)生》，參與的公司包括外國公司、國有公司和私人公司，它們的規(guī)模也很大。有一個(gè)主題可以讓他們選擇他們所重視的東西，包括學(xué)校、專業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、等級、證書、社會(huì)實(shí)踐，戶口等。因此，不同性質(zhì)和規(guī)模的公司關(guān)注的重點(diǎn)完全不同，所有公司都只重視一個(gè)要素，那就是與所申請職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。因此，如果您在大學(xué)期間有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那么在找工作時(shí)將會(huì)有很大的優(yōu)勢。此外，許多公司會(huì)選擇優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生作為公司的正式員工。這種招聘方法被越來越多的跨國公司所采用，并已成為他們挖掘“早期人才”的策略之一。例如，去年有50％的IBM實(shí)習(xí)生留在IBM，他們希望今年這一比例可以增加到80％。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人們的物質(zhì)生活水平不斷提高。在當(dāng)今的多元化經(jīng)濟(jì)中，消費(fèi)者占主導(dǎo)地位，他們可以自由選擇各種商品。在實(shí)際工作中，我鞏固了在校園中學(xué)到的營銷理論知識(shí)，并試圖將其融入實(shí)踐中，以發(fā)現(xiàn)并解決實(shí)際工作中的問題。隨著工作的逐步深入，我在公司的營銷過程中發(fā)現(xiàn)了一種很好的營銷方法-體驗(yàn)式營銷。1.擅用情感賣點(diǎn)體驗(yàn)式營銷側(cè)重于客戶的體驗(yàn)和需求，首先要從客戶的感官和心理感受入手。一個(gè)成功的設(shè)計(jì)必須能夠感動(dòng)人們。人類是一種情感動(dòng)物，當(dāng)無生命的工業(yè)產(chǎn)品被賦予人類情感時(shí)，它對客戶具有獨(dú)特的吸引力。2.針對特定人群由于消費(fèi)能力，時(shí)尚價(jià)值和接受程度的差異，不同的人群具有不同的消費(fèi)特征和消費(fèi)心理，可以根據(jù)客戶群的特點(diǎn)邀請他們參加設(shè)計(jì)體驗(yàn)。3.關(guān)注櫥窗設(shè)計(jì)櫥窗設(shè)計(jì)經(jīng)常決定人們對商店甚至品牌的第一印象，它直接影響顧客的商譽(yù)和購買品牌的意愿。一項(xiàng)調(diào)查顯示，有67.2％的人在購物時(shí)會(huì)注意購物中心的櫥窗設(shè)計(jì)和現(xiàn)場展示，約有65％的顧客認(rèn)為吸引他們在商店購物的主要因素是：品牌，櫥窗設(shè)計(jì)，促銷信息，購物指南介紹，推薦朋友等。在國外，每個(gè)季節(jié)，知名品牌，特別是服裝品牌，都將不遺余力地聘請專業(yè)設(shè)計(jì)師為他們設(shè)計(jì)櫥窗。不難看出，品牌對消費(fèi)者的吸引力及其品牌形象的塑造在一定程度上取決于其櫥窗設(shè)計(jì)。4.重視售后體驗(yàn)售后階段是消費(fèi)者深入體驗(yàn)的階段。如果您能獲得愉快的體驗(yàn)，那將不可避免地增強(qiáng)客戶的信譽(yù)和對品牌的信任，穿著舒適是最重要的。另外，如果可以增加消費(fèi)者在穿著和使用中的樂趣，它還將為產(chǎn)品增加很多色彩。五、企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)的對策（一）教學(xué)模式改革與優(yōu)化在我們國家，教師使用他們準(zhǔn)備的課件，通過無聊的灌輸鏈接灌輸所學(xué)的一些知識(shí)。他們?nèi)狈ψ约旱睦斫?，沒有結(jié)合實(shí)踐來鞏固知識(shí)模型，屬于被動(dòng)學(xué)習(xí)，很難使學(xué)生對學(xué)習(xí)這些知識(shí)感興趣。隨著時(shí)代的發(fā)展和教育體制的改革，我們應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)的教學(xué)模式，讓學(xué)生成為課堂的主體。教師采用指導(dǎo)方法來培養(yǎng)創(chuàng)新思維能力，模擬和實(shí)踐業(yè)務(wù)管理場景，以便學(xué)生可以練習(xí)應(yīng)用所學(xué)知識(shí)并進(jìn)行展示。在實(shí)踐過程中，他不斷發(fā)現(xiàn)和修復(fù)知識(shí)體系中的漏洞，并在老師的指導(dǎo)下不斷提高自己的能力。（二）理論與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)在不斷完善企業(yè)管理人才培訓(xùn)體系的過程中，要充分認(rèn)識(shí)到將理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合的重要性，同時(shí)要不斷優(yōu)化知識(shí)體系，并結(jié)合社會(huì)發(fā)展不斷更新知識(shí)儲(chǔ)備，我國的企業(yè)管理人員才能得到更全面的發(fā)展。創(chuàng)新型人才培訓(xùn)模式要求學(xué)校創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)讓學(xué)生鍛煉實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不僅增加相關(guān)的理論知識(shí)，而且要結(jié)合實(shí)踐使學(xué)生對企業(yè)管理有更客觀的了解。（三）加強(qiáng)綜合素質(zhì)培養(yǎng)所謂的“修身齊家治國平天下”，但我們高校的大多數(shù)人才培養(yǎng)體系并不注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，而只是追求知識(shí)的提高。合格的企業(yè)管理人才不僅必須具有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和廣泛的知識(shí)，還必須具有一定的道德操守和與人打交道的能力。管理者將在實(shí)際工作中為員工樹立榜樣，管理者對工作的態(tài)度和完成工作的效率都在他人的監(jiān)督下，甚至可以說他影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)，只有自律才能約束人。因此，學(xué)校在培養(yǎng)學(xué)生時(shí)必須注意學(xué)生的全面發(fā)展。五、結(jié)語在當(dāng)今高度發(fā)達(dá)的物質(zhì)文明中，隨著消費(fèi)者自身文化素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)能力的不斷提高，對商品的要求也越來越高，他們不再滿足于單一的功能需求，而是追求更高的心理滿意度。從高質(zhì)量和低價(jià)格的角度來看，它已經(jīng)不足以吸引客戶，商家必須增加其產(chǎn)品的附加值。作為一種以人性化為特征的營銷方式，體驗(yàn)式營銷將不可避免地越來越多地應(yīng)用于商品營銷。使用體驗(yàn)式營銷的關(guān)鍵是使客戶盡可能地與產(chǎn)品“緊密聯(lián)系”，并從感官和心理的角度來體驗(yàn)產(chǎn)品的特性，從而使客戶獲得更好，更深入的體驗(yàn)。縱觀企業(yè)發(fā)展，企業(yè)管理人才無論在現(xiàn)在還是將來都占據(jù)著非常重要的位置。因此，有必要根據(jù)企業(yè)的當(dāng)前發(fā)展情況對教育模式進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，使人才能夠適應(yīng)發(fā)展趨勢，及時(shí)更新其知識(shí)和技能儲(chǔ)備，使企業(yè)管理人才能夠持續(xù)發(fā)展，在企業(yè)中發(fā)揮作用。參考文獻(xiàn)[1]李陶.我國工商管理專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的問題及對策研究[J].時(shí)代金融,2018,000(001):327,330.[2]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