2022年企業(yè)人力資源管理師(一級人力資源管理師)考試題庫評估300題含精品答案(青海省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、(2015年11月)企業(yè)年金屬于（）。

A.非工作日福利

B.法定保險福利

C.員工補充保險福利

D.補充醫(yī)療保險項目【答案】CCT8A5P2Z8B6L7J7HI6J1J1V5Q6B4W7ZB4N2C5R5N1M4A82、(2015年5月)由經(jīng)濟原因造成的裁員屬于（）

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出【答案】BCB2J4N1Y8A10N4W10HG8K5N8B5X1J8O1ZM1K3Q4D7B10X4H33、國慶期間，市政園林部門布置花卉裝點城市，臨近的一家公司看到花卉無人看管，于是將街面上的花卉搬到自己公司，省力又省錢，就在這時，你所在公司的領(lǐng)導(dǎo)要求你負責(zé)布置花冉等景觀，你會（）。

A.像臨近的那家公司一樣，弄一些市政園林部門的花卉布置自家公司

B.向公司申請資金，租賃花丼布置自家公司

C.組織公司員工自己動手，做一些物件進行布置

D.插國旗、彩旗，購買幾張宣傳両進行布置【答案】CCX4C8B6F7P4A5N10HY6K7L7M4L7W6B3ZK7C7M2N9A1M1J34、通常情況下，企業(yè)執(zhí)行機構(gòu)的人員聘任和設(shè)置是由（）決定的。

A.股東大會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)事會【答案】BCP6J6E5Z8X9B2Z2HU7I4Y10K2D3R8M1ZZ7K8H5B5A9X7L45、在短期工資決定模型中，當(dāng)（）時，不能達成集體談判的協(xié)議。

A.工會上限高于雇主堅持點

B.工會的堅持點高于雇主的堅持點

C.雇主的堅持點高于工會的堅持點

D.工會的堅持點高于雇主的下限【答案】BCB9W9D3S7J6N3G5HK9X7R1H3E6V4D8ZG5C6G8R8E7O6G46、()認為應(yīng)聘者都有一個工資的心理底線。

A.信號工資理論

B.薪酬差異理論

C.保留工資理論

D.勞動力成本理論【答案】CCA6B8Z10A9T1E9H9HR4Q10K1I7A8I3X9ZE8D6H10O1T1O3U67、職業(yè)錨是指（）。

A.日前崗位

B.職業(yè)定位

C.員工的個人興趣

D.員工的價值觀【答案】BCR5U10N2R2J3J10L6HU5Z7D2P1T10H5S9ZK5P4S10R7C8G7F38、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式對外頒布的ISO26000是（）。

A.企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準

B.全球契約

C.社會責(zé)任指南

D.國際勞動憲章【答案】CCN6P9J8A10F1A3G10HD8Z1G10M1G7L5I3ZU9B8U7J5D1P10K69、在集團本部——事業(yè)部型的企業(yè)集團中。下列說法正確的是()。

A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團外的銀行借款

D.集團本部為事業(yè)部分解指標(biāo)，制定事業(yè)部的計劃【答案】CCH3K3P8P8F7D9B8HJ7T4Z8X5G7C1W1ZT10H4F1C8C4Q4S310、()不屬于核心企業(yè)控制和制約協(xié)作企業(yè)的方式。

A.業(yè)務(wù)控制

B.人事參與

C.企業(yè)系列化

D.提高協(xié)作企業(yè)的素質(zhì)【答案】ACV1W2P10X1P1T3M6HU2C7H10J3U2L4W5ZC6M6Y7T7F2E9W611、不同評分者對同一測試結(jié)果的評分一致性程度反映了（）

A.評分者信度

B.同質(zhì)性信度

C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

D.評分標(biāo)準化程度【答案】ACV10W3K10I10P9J2Q1HH2G9E5X2T9L5U3ZC10Y6B4W1V2T3C512、下列不是比較普遍的彈性福利計劃的是()。

A.套餐式員工福利

B.附加型彈性福利

C.核心加選擇型彈性福利

D.積分型彈性福利【答案】DCM3C3T8K10W7Q6C8HS5Z3O1Q9G9T2W7ZZ1M5V7J5J10B7G413、關(guān)于優(yōu)秀員工的執(zhí)行力，世界500強企業(yè)提出了明確要求，根據(jù)世界500強企業(yè)的要求，所謂執(zhí)行力是指員工（）。

A.絕不涉足企業(yè)規(guī)定之外的事務(wù)

B.對要求之外的事務(wù)也要敢于突破

C.像戰(zhàn)士服從命令一樣令行禁止

D.把事情做成，做到他自己認為最好【答案】CCF2X5C2N10B6R8Z2HI8E1A3A7H5E2J7ZR3R4C1E1W6L8J314、（）不屬于法定福利

A.帶薪休假

B.工傷保險

C.生育保險

D.住房公積金【答案】ACG8W7M5O8W4F5I2HK3O3W8N1K5M2V8ZJ2P1J6E7M3D3K715、小亮春節(jié)放鞭炮，炸傷了手。如果你是小亮的父母，你會（）

A.責(zé)備自己，不該讓小亮放鞭炮

B.以后再也不允許小亮放鞭炮

C.教小亮正確的放鞭炮的方法

D.以后讓小亮放安全性高的鞭炮【答案】CCP4D7T9U4H9U3Q2HD9Z7B8C1I10G9R10ZM4N2P5U2M3P10S1016、關(guān)于內(nèi)部晉升和外部招聘，下列說法正確的是（）。

A.外部招聘更節(jié)約成本

B.崗位空缺應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升

C.內(nèi)部晉升更有助于創(chuàng)新

D.外部招聘更有助于提升員工士氣【答案】BCB1A7L2I9D10P5E5HC4N4M5B2Y5O1B7ZZ7E10Z6G5R2G2R217、按照企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的分類，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為（）。

A.外部導(dǎo)向戰(zhàn)略和內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略

B.總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和功能戰(zhàn)略

C.廉價型競爭策略和獨特性競爭策略

D.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略【答案】ACN5U2X7R4X10A5L6HM2E6N9J9C8A6A10ZU5L10H3Q9X9P10W818、(2016年11月)薪酬戰(zhàn)略中，（）與績效考核結(jié)果關(guān)系最為緊密。

A.內(nèi)部的一致性

B.外部的競爭力

C.員工的貢獻率

D.薪酬管理體系【答案】CCK10L4X6V1H4Y1V1HX10E6A2G5R5I4U2ZS5M6O10U5S4V9M619、在（）中，經(jīng)營者期股每年所獲得的紅利要按協(xié)議規(guī)定全部用于補入所認購的期股。

A.S模式

B.B模式

C.J模式

D.G模式【答案】BCI8B8X1B8B4I7C9HG1K4G9N9W8B5Y6ZW7U6X5V4A4A9D820、(2017年11月)()要考慮不同崗位之間的薪酬差距。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.薪酬管理體系

D.員工貢獻率【答案】ACP2V3S9O9Y6M3S8HM6U2Z10K6Y4D1J10ZP8R5L9J9B3K7E621、(2016年5月)（）屬于人力資本支出中的無形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.學(xué)習(xí)的艱苦

D.放棄工作的損失【答案】DCA1N10B7T2A9S8A3HR3F9S9U10C4W9V4ZV9Y5K5O2V2D5I322、(2018年5月)母子公司型的企業(yè)屬于()

A.直線組織

B.職能組織

C.直線參謀組織

D.委員會組織【答案】CCQ2N7Y9U7W4M10G10HB8S5S4N7D4M9F1ZW8L1V2O8R7T7B223、由組織、員工個人、上級和家庭成員等對員工的職業(yè)生涯進行評價，體現(xiàn)了組織職業(yè)管理的（）。

A.機會均等原則

B.協(xié)作進行原則

C.全面評價原則

D.利益整合原則【答案】CCD9J7L7M8T8A3F10HO9I5W7Q9V7F7Y2ZI4E4F6O5W3L5W124、(2017年5月)在企業(yè)發(fā)展中的（），一般不會應(yīng)用團隊薪酬

A.始付期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期【答案】DCF4P10X2G7N8V10X5HI7E7M7I6H8S2E9ZD8A1O2T6U10U7S325、獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以()為主。

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.全方位評價法

D.行為事件訪談法【答案】DCW8L1W9I5D1K10R2HA2D10V3L7P8L8B6ZJ6C10E10M9S5E5U1026、使組織和環(huán)境相結(jié)合是學(xué)習(xí)型組織()層次上的功能。

A.社會

B.組織

C.團隊

D.個人【答案】ACG1P4J3U4W1E3E10HA4N8S5M6U10B4V10ZB4J8D3X2N7D10C327、構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)強調(diào)的基本目標(biāo)不包括（）。

A.效率

B.公平

C.合法

D.合理【答案】DCL2B6B10P2Z1R6N2HN4N3B7B5K10Y8T4ZM7R2K9H4O4H3G828、企業(yè)集團區(qū)別于其他企業(yè)聯(lián)合體最基本的特征是（）。

A.具有多層次結(jié)構(gòu)

B.是以母子公司為主體

C.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶

D.是由多個法人企業(yè)成的企業(yè)聯(lián)合體【答案】CCZ2Z2M10O4N6R1K2HV3D2C5C6X8A6R10ZQ2E1L7J9V9D6G829、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知公司認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

A.30日

B.40日

C.50日

D.60日【答案】DCC7L6G8M6C9D1A8HA6V6O6I4E9F2Y4ZD1V3T6P9Z2L5B430、(2015年11月)鼓勵多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，這是智力激勵法的（）。

A.自由暢想原則

B.延遲批判原則

C.以量求質(zhì)原則

D.綜合改善原則【答案】ACH3U4L7Y10N7Q5O5HJ5X10L6K10X5U3G7ZF5T4T1R5V6V7M631、()和員工流動率成正比。

A.員工工作滿意度

B.員工家庭一生活平衡感

C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價

D.員工對其在企業(yè)外未來發(fā)展的預(yù)期和評價【答案】DCO10Z2U4B2T6S6P4HF8T10O9D2F9A1M7ZN2Z1J5M6O1W7B932、()包括歧視、工作時間、管理系統(tǒng)等主要內(nèi)容。

A.IS09000

B.IS014000

C.OHSAS18000

D.SA8000【答案】DCX4I10W7U4X3N10Y2HJ10P6H5E3O7I4Y9ZE4A8Q2T3U7F6M133、獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以()為主。

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.全方位評價法

D.行為事件訪談法【答案】DCQ8Q9S10K6N1O2P8HC10W5P9B2D10G2Q6ZZ7A7O4X7X8F10Q1034、我國將生活自理障礙分為（）等級。

A.3個

B.5個

C.7個

D.10個【答案】ACN10O1L9L10C9O3D7HH7L4I4B5X8H7X3ZI1T10M9L8X2Q2P635、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式傾向于（）。

A.高薪—低責(zé)任

B.高薪—高責(zé)任

C.低薪—低責(zé)任

D.低薪—高責(zé)任【答案】DCI1P4R5V3F8E8L8HU9K7G9N9H9T2L8ZZ8D1Y5Y3J10S6Y836、(2015年11月)（）勝任特征模型主要應(yīng)用于績效管理中。

A.錨型

B.簇型

C.盒型

D.層級式【答案】CCW1D5D10X5G7Y10J1HE9M7Q5T6F10B9H1ZB1V4U1W10G4U9N337、人際關(guān)系學(xué)說屬于（）時期的重要理論。

A.經(jīng)驗管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】CCF5X9K4V5R5Z5D1HL9Z9R10Y1F3Q10C7ZS4T8N6G8V6V3D238、技術(shù)開發(fā)型的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是（）。

A.自下而上推動

B.長期期發(fā)展戰(zhàn)略

C.主要依靠小組長和操作者

D.采用內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式【答案】BCH3D1W9V3Y7L1H6HH9O7A3L8Y7I7Z9ZP3Y5D2F8Y10N2H239、(2018年5月)終身學(xué)習(xí)是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功、提高生活質(zhì)量的手段,而不是目的,這是員工終身學(xué)習(xí)的()屬性

A.個體

B.社會

C.中介

D.發(fā)展【答案】CCU7C4D1O3R8S2N9HU4H1N9E6D9E2K5ZU2N9J3K1C9V7X640、()屬于半緊密層企業(yè)。

A.集團公司

B.控股子公司

C.關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)

D.參股企業(yè)【答案】DCL4U8O1E10C8V9W5HR7S2Y7D2W3W6T3ZF4D8F1X9U7N7O241、企業(yè)員工內(nèi)部調(diào)動的一種重要形式是（）。

A.工作崗位輪換

B.員工晉升

C.員工降職

D.工作豐富化【答案】ACB4C7R8U7U9Z2S6HX7U6F6Q1W10M2Y1ZN1D7P3R8K6A4U342、（）是通過員工自我評價收集職業(yè)發(fā)展信息的方法。

A.情景模擬

B.人事考核

C.人事檔案

D.志向和興趣調(diào)查【答案】DCZ8C2G5I7U1H4O1HR8D9F7E2F9I6L1ZO8N8J4D8R2D7Z943、如何確立做貢獻的領(lǐng)域是（）

A.職業(yè)生涯選擇題

B.早期職業(yè)生涯問題

C.中期職業(yè)生涯問題

D.晚期職業(yè)生涯問題【答案】BCH1I1L10E9Y10L3D5HS4I9J8C3L5S8B1ZN3S9N6K3C5W3O144、()的實質(zhì)是將具有交叉含義的特征指標(biāo)進行歸并,并通過科學(xué)的分析和綜合,形成研究人員認為的重要特征。

A.T檢驗分析

B.方差分析

C.聚類分析

D.因子分析【答案】CCZ8J3I6G5Y8T4M8HL7P10P3B8W5N9V8ZD1Z3S7O3G1C7D245、關(guān)于員工調(diào)動與員工流失、開除，說法不正確的是（）。

A.員工調(diào)動是發(fā)生在組織內(nèi)的流動

B.員工調(diào)動是員工主動或被動離開組織的行為

C.員工流失是員工主動離開組織的行為

D.開除是員工被動離開組織【答案】BCN4P5D7M7I2R9P7HX9E10R10M3R8O4J5ZN9X3A7W10G3Q2B646、(2017年5月)（）不屬于U型組織結(jié)構(gòu)

A.直線型

B.職能制

C.直線職能制

D.事業(yè)部制【答案】DCH1R6G8X1O10C6R1HV9A1O8U3Z5C7W4ZL5M4K9Q5F6T1X547、表面效度是指（）。

A.測試看起來是什么

B.測試實際測量的是什么

C.測試對被測試量的準確度

D.測試對同一被測量的準確度【答案】ACE2P3T3S1K5A6E9HB1X5G10O9N3X8Y4ZK8B4L4M2S3Q3D648、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)在（）日內(nèi)做出工傷認定的就決定。

A.15

B.20

C.30

D.60【答案】ACV3M10K10K9I8O6G6HJ9K8Z9T6J3E6R10ZO5O6D6L5A8V8A749、在勝任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行為方式。

A.技能

B.自我概念

C.自身特質(zhì)

D.動機【答案】CCT2H2D3T10F8L7Z3HC9I4R1W1Q9Y5L2ZE3R3N1K9E10M7Z650、不屬于彈性福利計劃的是（）

A.福利分配型福利

B.核心加選擇型彈性福利

C.附加型彈性福利

D.套餐式員工福利【答案】ACU3Y4J1V2D4E7J3HS9C4M6X1L8I9Q9ZZ7C1X4B7H10Q9M551、學(xué)習(xí)型組織的邊界建立在（）。

A.根據(jù)職能劃分的邊界上

B.根據(jù)部門劃分的邊界上

C.根據(jù)流程劃分的邊界上

D.組織要素與外部環(huán)境要素互動關(guān)系的基礎(chǔ)上【答案】DCF8K5B3C5Q5R2K4HP9I6L9E9Z10C4O4ZD4G6O1X8E7N6V352、下列關(guān)于勝任特征模型的描述錯誤的是（）。

A.反映了勝任特征的內(nèi)涵，是建立在卓越標(biāo)準基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模型

B.是在區(qū)分員工績優(yōu)組和一般組的基礎(chǔ)上，經(jīng)深入調(diào)查研究和統(tǒng)計分析建立的

C.建立勝任特征模型可采用t檢驗、回歸等數(shù)量分析方法

D.是一組非結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)【答案】DCV9E7O4Y8A5S3D9HF5T8M8U5G3F6U6ZL8I1Y2Z8D7E6T553、員工的收入承擔(dān)房屋貸款非常吃力，該情況屬于壓力源個人因素中的（）。

A.家庭問題

B.經(jīng)濟問題

C.生活條件

D.員工的個性特點【答案】CCN4U7F7Z6X7X6I8HH1H10V5T5S2R7B9ZX4P9K7J1S5X5J654、采取成本控制型經(jīng)營戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬體系會偏重（）。

A.重點放在激勵工資上，激勵產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)變革

B.研究競爭對手成本，提高績效工資的比重，注重系統(tǒng)控制

C.以顧客滿意度為標(biāo)準的崗位技能評價和激勵工資

D.關(guān)注目前的業(yè)務(wù)流程對企業(yè)未來在市場上的技術(shù)領(lǐng)先性和品牌價值的意義【答案】BCW2Y5N10Y7S8G7P6HY6M2X2D7U4Q6N8ZC5K2C8U6L4O4U455、在制定國際勞動公約的過程中，將公約草案提交大會投票表決，表決結(jié)果贊成票達到（）以上，新的國際勞工公約即宣告通過。

A.1／2

B.2／3

C.3／4

D.4／5【答案】BCY1V3P1L9C3I1J6HD6A1H8M5A9J5J8ZN8U6D3M6K1A9P756、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。

A.社會分工和專業(yè)化程度的增強，對職業(yè)道德提出了更高要求

B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C.職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇

D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性【答案】ACU2H3G9C7U4S5J3HN7V3Q10J10B10K5T2ZK1Y7M9V6F7F5Q357、(2016年11月)（）是指原告請求法院通過判決改變或消滅與被告之間現(xiàn)存的某種民事關(guān)系的訴訟。

A.確認之訴

B.請求之訴

C.給付之訴

D.變更之訴【答案】DCP9G6R3N2H10U8W5HE2C4O8U1W1J6G9ZA4A8H9K5Q8B3L658、技術(shù)開發(fā)型的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是（）。

A.自下而上推動

B.長期期發(fā)展戰(zhàn)略

C.主要依靠小組長和操作者

D.采用內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式【答案】BCJ3V8Z9E4A3Y4W5HN1X7K3D3Y7S4B5ZO2M10F4O8R3T9A359、薪酬的公平目標(biāo)中，對員工的公平主要體現(xiàn)在（）

A.員工基本薪酬的公平性

B.員工崗位差異的公平性

C.員工薪酬總水平上的公平性

D.員工績效與激勵工資的公平性【答案】DCR10W9H7C7H7N8W3HY10M9K2B9S3X5A3ZF3D8T2B3L1B3N560、盡管你工作多年且十分努力，但你沒有得到提拔，相反，比你工作時間短的年輕人卻成了你的主管。你會（）。

A.不再像以前那樣賣命了

B.覺得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

C.看不到希望，選擇離開

D.盡管心里很郁悶，但工作還得繼續(xù)【答案】DCP3N3D4N8S9G3P3HQ6R3O3C6K10N4J9ZM6I7V1F1M7P10F461、某公司主管十分愛聽別人表揚他的話，許多員工了解主管的脾氣，都學(xué)著說表揚主管的話。如果你的身邊有這樣一位主管，和他打交道，你會（）。

A.和其他員工一樣多表揚主管

B.專挑主管的缺點說

C.少接觸，少說話

D.適當(dāng)時候要表揚一點【答案】ACF9Q3N6Y4C8W7Z4HI7Z8G10D6L7N5I4ZT10P3I9T6I8F10N262、()認為應(yīng)聘者都有一個工資的心理底線。

A.信號工資理論

B.薪酬差異理論

C.保留工資理論

D.勞動力成本理論【答案】CCU1W7U2V2J10N8B9HL8D10B6V8X6H2S3ZD6I1V3N4F7X5F1063、在企業(yè)員工流動率的統(tǒng)計調(diào)查中，下列不是企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素的是（）。

A.工資獎金福利待遇

B.工作場所環(huán)境條件

C.找到更合適的新崗位

D.合作伙伴的情況【答案】CCJ4U8A9Q8K6H3G5HS3M8Z7O2W7K7C3ZI9U5J8K4P4P3Y1064、如果沒有異常就會得滿分的方法是（）。

A.減分考評法

B.說明法

C.區(qū)間計分法

D.百分率法【答案】ACY4C2P4P7B10D5I9HI6B10J10J7P5I9D3ZA5K9K10Z5P2F4U365、（）薪酬策略屬于非傳統(tǒng)的薪酬策略。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】DCM1J10B7M3M3O6L4HW10I3L6O7Y7D2V1ZI6P4V10F5N5T2F966、（）系統(tǒng)研究了作為“社會人”的員工及其社會需要的滿足問題，最終創(chuàng)立了人際關(guān)系學(xué)說。

A.芒斯特伯格

B.韋恩?卡肖

C.梅奧

D.馬斯洛【答案】CCT4K7H5Q2M7G4Y10HH8J9Q4L10U1Z5J8ZN7J5L3Z1H2P3Q767、反映了不同時間測量結(jié)果的一致性。

A.重測信度

B.穩(wěn)定性信度

C.評分者信度

D.同質(zhì)性信度【答案】ACH2A5P5A3R5T8M7HT3J1D7U1P6E4R9ZE8Y3T8W1U2G10N468、(2015年11月)基本工資一般與（）關(guān)系不大。

A.工作崗位

B.工作技能

C.工作經(jīng)驗

D.工作業(yè)績【答案】DCY6C1Q7N3E1N1P7HY5K3X1K7H6Y2O5ZX9E2Y5Z10W4Q8A569、(2017年11月)一個人對細節(jié)要求很高,不僅在生活上,在工作中也是如此,這是個性的()。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCU4T1B10Y7O8C7T10HO2C1V8T3I8T1G2ZL4K4U5O7I8K6N870、人民法院在立案之日起（）日內(nèi)將起訴狀副本送達被告，被告在收到之日起15日之內(nèi)提出答辯狀，也可以不事先答辯。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACW5L3J6U5Y2H4Y9HZ8A1P9M6W1D2I7ZL5O1G3L4G8F6D571、終身學(xué)習(xí)是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功，提供生活質(zhì)量的手段，而不是目的，這是指終身學(xué)習(xí)的（）。

A.個體屬性

B.社會屬性

C.中介屬性

D.發(fā)展屬性【答案】CCL8V2Q4X5I9B3V4HF6X1Q8T1D4K5G7ZF4I1C8I8H10O5D772、關(guān)于中國足球戰(zhàn)績不佳的原因，可謂眾說紛紜。下列說法中，你傾向于贊同的是（）。

A.足協(xié)體制和管理機制出了問題

B.足球隊員付出少，平時沒有好好下功夫

C.家長不愿意把孩子送去踢足球，梯隊建設(shè)沒有搞好

D.足球隊員的待遇偏低，無法保障他們的未來生存和發(fā)展【答案】ACO8K3R6E4R6N4L2HM5A3A10Q9H9A7L8ZS8N5B8V9U3T4U173、在勝任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行為方式。

A.技能

B.自我概念

C.自身特質(zhì)

D.動機【答案】CCV2S8Z4H3S4X10E5HF5N8E10I1U4N2M1ZH5O3S10U2I8X2V374、（）屬于馬斯洛需要層次模型中的高級需要。

A.安全需要

B.生理需要

C.社會的需要

D.自尊的需要【答案】DCP3Z8N3E10S4M6Q7HC7E3T6J1T5I3M7ZH10B10A4P10H2Z2H475、我國社會主義職業(yè)道德的核心是（）。

A.集體主義

B.為人民服務(wù)

C.愛國主義

D.科學(xué)發(fā)展觀【答案】BCW4J8F6N4F4I6V5HY8X10N1S7A10G8S7ZM5Z5T1W2L9A4K976、行為事件訪談法的實施中，（）。

A.一般只采取面談的方法

B.要求被訪者列出工作中最重要的三項技能

C.盡量讓訪談對象簡明扼要的描述自己的工作經(jīng)歷

D.訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組【答案】DCQ4X7J4R9L4D7D6HJ8N1D10I1K2N7O6ZU7S2P7C2M3Z4N677、以下說法正確的是（）。

A.聯(lián)想思維解決的是準確性問題，想象思維解決的是新穎性問題

B.收斂思維解決的是準確性問題，發(fā)散思維解決的是新穎性問題

C.邏輯思維解決的是準確性問題，辯證思維解決的是新穎性問題

D.邏輯思維解決的是準確性問題，創(chuàng)新思維解決的是新穎性問題【答案】DCS9B6T9F4S4W5U5HK10C8O4P2F4D8K1ZE7K6O4I8Y1Q5O478、（）的企業(yè)適合采取防御型戰(zhàn)略。

A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較強

B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較弱

C.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實力較強

D.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實力較弱【答案】DCB4Y7M10M3J8I5J2HO1X9Q1T5V9B8V4ZK3V4P4Z5F4V9V279、人力資源流動中，企業(yè)層次的流動不包括（）。

A.水平流動

B.流入企業(yè)

C.流出企業(yè)

D.內(nèi)部流動【答案】ACY7Q7Z5D10A10V6E8HD10C5U7W6B9C2X10ZN5E6U8K4Z9T4U580、“江山易改,本性難移”,這是指個性的()

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】CCP1C3T5K3G3U9H7HE6D9F1G5H6Z8Y1ZT4J9W6R2V6Q9S981、德爾菲法屬于（）中的主要方法。

A.編碼字典法

B.專家評分法

C.頻次選拔法

D.回歸分析法【答案】BCV1L10M9J8B8G10E6HR8Q10I2K4G8D1S1ZK10O8R8Y1P6H5Y182、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實際產(chǎn)量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCY1U5Q9E3Z7M3M4HT2C5B8Q2W9W9B1ZQ2D5E4V1W2V9U583、傳統(tǒng)的績效評價體系主要關(guān)注（）。

A.財務(wù)類指標(biāo)

B.客戶類指標(biāo)

C.市場類指標(biāo)

D.生產(chǎn)類指標(biāo)【答案】ACG1M7Z6L8U5A5Y2HD5V8H9U7D6H5K3ZY7M6F1D3S6P3Q784、多人采用走訪形式提出共同信訪事宜,應(yīng)推選代表,代表人數(shù)不超過()人。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCH4A7Z7I4E4Y10X3HJ4Y3G10X7V9F9K5ZM8K9X2U9S9F1T185、“二雄分立”或“三足鼎立”違背了集團總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的（）。

A.系統(tǒng)原理

B.核心原理

C.能級原理

D.協(xié)作制衡原理【答案】BCK4N9P7L6D9N10G8HL10Z4V9F3I9Q7Z1ZW8B6L6C8H6P7U986、你認為，企業(yè)員工們是（）

A.為發(fā)財而聚集在一起的

B.為夢想而走到一起的

C.為了生活而工作在一起的

D.為了增長本領(lǐng)來到一起的【答案】BCS1Z8P6B10M6N7D7HQ1Q10F2P9C4C4C3ZR5A4L4O10B2A5Q987、SA8000規(guī)定標(biāo)準工作周不得經(jīng)常超過（）小時。

A.36

B.40

C.48

D.60【答案】CCZ3U7A1N4Y9T7C7HH8O7O4V3O4Q6A9ZW4W4J3S6F3L8R488、在企業(yè)集團中運用范圍更廣的聯(lián)結(jié)方式是（）。

A.層層控股型

B.業(yè)務(wù)協(xié)作型

C.資金借貸型

D.環(huán)形持股型【答案】CCO3M1V2E4G6Y7P3HZ7X5X1J8C7M5U10ZX1V8J3V5C4S10P289、(2015年5月)（）屬于企業(yè)社會責(zé)任的國際標(biāo)準。??

A.SA8000

B.ISO9000

C.ISO14000

D.ISO26000【答案】ACG5H10H6F3Y8P3N10HX9U2K7X9B5K4R9ZG9L7N7C1K9J4W390、在招聘環(huán)境分析時，關(guān)注企業(yè)所處的是朝陽行業(yè)還是夕陽行業(yè)主要是考慮（）。

A.市場狀況對工資

B.市場預(yù)期對用工量

C.市場狀況對用工量

D.市場預(yù)期對勞動力供給【答案】DCP4T10Z8E6U9I7R8HZ9C8O2F1M7N2V6ZI6Z9P4S10Y1L7Q891、（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成答案，生搬硬套理有理論，不善于從側(cè)面、反面或迂回去思考問題。

A.習(xí)慣型

B.直線型

C.從眾型

D.書本型【答案】BCK6J8X2N6W10G2F6HV1X3F5F7M5S3Q3ZI5O7P8V4Q10U1P592、(2017年5月)在計算經(jīng)營者的效益年薪時，（）模式認為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風(fēng)險收入。?

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】ACL10L2H6Q10P4C6P7HF3A4R10L6O3Z5P9ZQ9A3A1M6H2E1W993、商店無人光顧，售貨員無所事事所承受的壓力來自于（）

A.角色模糊

B.角色沖突

C.任務(wù)欠載

D.人際關(guān)系【答案】CCR5O3P1U5J5F3M8HZ8J5D4F9P4N1I1ZW10U7S3G5E10A4T694、（）不能作為確定經(jīng)營者年薪的單一指標(biāo)。

A.企業(yè)凈利潤

B.市場薪酬水平

C.企業(yè)規(guī)模絕對水平

D.企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)【答案】BCZ7L4F6A9D3E2G10HV8G4P6J6V3P9K10ZQ7S9W4X10A6Q9T1095、（）組織結(jié)構(gòu)即為控股公司結(jié)構(gòu)。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】BCY3K9U7M1I3F2Y10HC2G7M3U10T7I8H7ZO9Z6Y7B10W9S7C496、如果你的夢想是加盟一家有名望的科技企業(yè)，但一些如影視、餐飲企業(yè)老板看重了你的潛質(zhì)，他們向你拋出了橄欖枝并開出了優(yōu)惠待遇，你會（）。

A.進行綜合比較

B.重點在工資收人方面進行比較

C.選擇對自己特別懇切的公司

D.選擇科技企業(yè)【答案】CCX1H10D1L10U8M5O10HA1M2P1W2S5I1R8ZG1N2R4L7D5C7D197、(2018年5月)第一次讓步2.5%,第二次讓步1%,第三次讓步0.5%,第四次讓步1%,這是集體談判()讓步方式。

A.二次等比

B.四次等比

C.依次遞減

D.遞減加價【答案】DCR10Y8I8G8J6L1V7HB10Y8V2L4P4B9X10ZP4W4H8K2K8O8F398、()是員工流動最準確的預(yù)報器。

A.員工工作滿意度

B.員工流動行為傾向

C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價

D.員工對企業(yè)外其他工作機會的預(yù)期和評價【答案】BCT2U6P5V7N3D3Y5HN9S1U3O4B4W1Q10ZK5W5H1H2F10Z6T899、平衡計分卡是一個層次概念，首先要制定的是（）級的平衡計分卡。

A.企業(yè)

B.部門

C.班組

D.崗位【答案】ACX8X6F2W2Q8E2N2HJ9I3E10T10Q7X4Q9ZU10L5T5X6V6C5Z2100、企業(yè)集團總部部門定位的方法不包括（）。

A.比較參照法

B.要素比較法

C.要素評價法

D.責(zé)任權(quán)限定位法【答案】BCY4B1B3F3W4T5X1HC7H7J4A1M3B8R4ZR9E10L8M10I6R5A3101、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略明確了集體努力奮斗的目標(biāo)。()就表現(xiàn)為這些目標(biāo)的內(nèi)化。影響企業(yè)集體與員工個人的信念和行為。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.企業(yè)競爭策略

D.經(jīng)營策略【答案】ACK10I10Q9W4U10D1M4HL4T8N6M3H10U8Q6ZS7K1Z6O10E2G5N5102、下列不屬于培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化機制的是（）。

A.轉(zhuǎn)化環(huán)境和條件創(chuàng)造子機制

B.培訓(xùn)激勵子機制

C.培訓(xùn)開發(fā)子機制

D.反饋與考核子機制【答案】CCT10S5R1O7D10P7W3HI6Q2X10W7M8Y4I10ZB3K8I5A2N9F4K1103、平衡計分卡中的設(shè)計體現(xiàn)了以（）為核心的思想。

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)與成長【答案】DCD4J3U2D6C7O10A2HU10I3X4L9O2V7V1ZO6M6H1K1Z8R7F1104、(2018年5月)在“集團本部一事業(yè)部一工廠”這一集團管理體制中,()是獨立法人

A.集團本部

B.事業(yè)部

C.工廠

D.以上均是【答案】ACR4X3V2V4T2B7C2HM3A7V1V10G7N9R8ZI8L6B5P10B5F6E5105、按照流動范圍可以將人力資源分為（）。

A.企業(yè)間的流動和企業(yè)內(nèi)部流動

B.水平流動和垂直流動

C.國際流動和國內(nèi)流動

D.第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)流動和第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)流動【答案】CCS8L9A2R3R9W8Y6HB10N4R1F1A5L10W7ZD8R1P4H4O3D9L10106、在計算經(jīng)營者的效益年薪時，（）模式認為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風(fēng)險收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】ACC9U3O7E8Z3E6T2HD10T1Q5M8J4X7P1ZX1I8Q1M1H8Y9W4107、下列不屬于影響組織學(xué)習(xí)力的要素是（）。

A.對未來的警覺程度

B.對事物的認知程度

C.對創(chuàng)新的敏感程度

D.對信息的傳遞速度【答案】CCJ7Q3Z2M2Z10E4S2HX4H10U3L8Y6F9H2ZA10P7P5Q6K7W7G1108、（）具有低任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性。

A.元勝任特征

B.行業(yè)通用勝任特征

C.組織內(nèi)部勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】CCZ9M2A8T5X1R3M7HK4C7A7O8U10O1Y8ZM2R1H1J3R3N1L3109、單位經(jīng)常組織員工周末加班，但從來不支付加班費。過去，因有員工提出支付加班費而被公司尋找不同理由辭退，同事們都不敢再提加班費的事兒，雖然沒付加班費，但你對目前的這份工作還算滿意，這時你會（）。

A.既然自己對工作滿意，所以就不提加班費的事情

B.雖然自己對工作滿意，但加班費的事是另一碼事，自己會提出來

C.既然公司不支付加班費，那么就勸大家消極對待工作

D.既然人家都不提加班費的事兒，那么自己就沒有必要提出來【答案】BCT10L2O7W10V9G9Q2HD4J3C2G8E8A3G4ZW8I7X1E3F7K10D3110、與勝任特征模型關(guān)系最為緊密的是（）。

A.PCI

B.NNI

C.KPI

D.WAI【答案】ACT5E7F8Z6U8G2Q8HP6J5J4Q4E1D2P3ZP4K2T9N7I4Z9M6111、按照企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的分類，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為（）。

A.外部導(dǎo)向戰(zhàn)略和內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略

B.總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和功能戰(zhàn)略

C.廉價型競爭策略和獨特性競爭策略

D.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略【答案】ACZ10D1Q8Q6V10T3W8HQ8V3U8J10F2Y10I1ZI2E7G1O9O9B5K3112、(2015年11月)（）不屬于向上晉升的發(fā)展路徑。

A.雙重職業(yè)路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)路徑

D.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑【答案】CCV1E4V8Y7P5M7W4HM2W2T1L6H3K10G5ZW2K6T8J3K4L1Y4113、(2016年5月)有效的員工培訓(xùn)體系可分為三個層面，其中不包括（）。

A.制度層

B.理念層

C.資源層

D.運營層【答案】BCP1R9F10K8N10I10F1HP10S6D4L3E9N10D4ZK6E8F7B10Y10M6D5114、關(guān)于崗位的平衡計分卡，說法錯誤的是（）。

A.要體現(xiàn)不同的崗位特點

B.四個方面指標(biāo)都是必需的

C.四個方面指標(biāo)之間的驅(qū)動關(guān)系并不嚴格

D.可以按照設(shè)計部門平衡記分卡的方法來設(shè)計【答案】CCG4D2P10K3H1Q1F2HQ5Z9V5F8B6J5E6ZG3S1D7K6D1R6X7115、需要專家進行匿名評分的方法是()

A.頻次選罷法

B.編碼字典法

C.德爾菲法

D.相關(guān)分析【答案】CCC9F1E1Y1A5V8D2HQ7G8Z6F7S3M4A3ZH10A5D8V3F3A8S6116、(2015年11月)（）是實施企業(yè)集團人力資本管理其他職能的重要基礎(chǔ)。

A.人力資源的戰(zhàn)略管理

B.人力資本的價值計量

C.人力資本的績效評價

D.人力資本的激勵與約束【答案】BCE2C5V8Q1S4W6K4HQ8B3W9I5R6N7X8ZF6F10O6C6W5C2B1117、（）是組織學(xué)習(xí)力的首要視覺和觸覺環(huán)節(jié)。

A.預(yù)警能力

B.信息傳遞能力

C.認知能力

D.調(diào)節(jié)應(yīng)變能力【答案】ACD4V10T9I2H6B7L2HC7R7L3Y7U1X5G7ZI2P8C6O5Y8M8A2118、假如你在工作中出了差錯，你會（）

A.找主管，承認錯誤

B.找?guī)讉€老鄉(xiāng)合計一下

C.找同事幫助說情

D.查看規(guī)章制度，看如何處理【答案】ACK8G6A9W5Z5N2P8HN4Z2T6N1Q8U5U1ZP1R9J1K10T9B6E3119、（）集團公司總部在人力資源管理方面傾向于在公司治理結(jié)構(gòu)框架內(nèi)對企業(yè)高層實施管理。

A.財務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略管控型

C.運營管控型

D.業(yè)務(wù)管控型【答案】ACB5J10L10M6P7P9V10HO6E3G2O6T10G9U9ZS9Q9F1G10J4C2S9120、平衡計分卡數(shù)據(jù)綜合處理通常所采用的方法是（）

A.順序法

B.逆序法

C.對比法

D.分位法【答案】BCC2R8S4K8J9H10J10HI4W9B2E8G2N10G8ZU5Y3U8B3H7G4N2121、(2016年11月)人民法院在勞動爭議訴訟立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCD6C3X1C6F10I1X5HT9N6F10B9J7H6W2ZW10Y3G10Z10X8G2Y3122、職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生起向統(tǒng)籌地區(qū)的（）提出工傷認定申請。

A.上級管理單位

B.社會保險行政部門

C.勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)

D.就診醫(yī)院【答案】BCC3A4J7W6H4X7H5HT4H9J7N3E5T3I10ZP1M2Z2Z4E6T10P7123、()是績效指標(biāo)體系設(shè)定的基礎(chǔ)。

A.工作分析

B.員工培訓(xùn)

C.崗位調(diào)整

D.薪酬調(diào)整【答案】ACZ1D7Z3W8T5D1F9HL2K2H6O2I7P2M1ZH7V4K6J3Y4R3C1124、在具體談判過程中，選擇談判策略應(yīng)注意的事項不包括（）。

A.堅持客觀性標(biāo)準

B.堅持以個人利益為主

C.注意對事不對人

D.堅持長期共同利益取向【答案】BCZ6R4N8U7O9L3W7HW3K6G1X8W3Q5B2ZC6X7F5N4R10T10A2125、企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計過程中，了解現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)的運行效率屬于（）階段的任務(wù)

A.組織結(jié)構(gòu)診斷分析

B.組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計

C.制度體系健全完善

D.組織運行反饋調(diào)整【答案】ACN7I3G1T10C2B9J2HC8H1C2O1R8M9D10ZD1P7W7G2D10N9Y3126、下列不屬于人格測試方法的是（）。

A.S14S

B.M12TI

C.16PF

D.G11T12【答案】DCP7V9O6H2X9Z8P2HZ8U4N1F9B7H2I1ZM1O1E4O8M4B10M5127、勝任特征（）主要應(yīng)用于績效管理。

A.層級式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.錨型模型【答案】CCW8I7X7S3F1Y3K7HP2J4X3X10E3R7V10ZV1T3C9I10F4S4O9128、企業(yè)集團的各成員單位按照企業(yè)內(nèi)部發(fā)展商品經(jīng)濟的合理要求重新組合起來，形成一個復(fù)雜的利益集合體，這是指企業(yè)集團的（）。

A.協(xié)商性

B.綜合性

C.創(chuàng)新性

D.職權(quán)和職能【答案】BCI4P7B2A8K4X2Q5HW10H1L3W1H10M6F9ZM6A7L4G10I5G5H5129、下述說法中，屬于道德要求的是（）。

A.每個員工都應(yīng)該為企業(yè)多提好的建議

B.每個員工都應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展的重要成員

C.每個老板的背后都應(yīng)該包含鮮為人知的故事

D.每個員工的成長歷程都應(yīng)該是他們的人生財富【答案】BCA2L5W4G9X8B4Z3HN8Y7J2P5B6V5M4ZC9J3G10U10W5S5O4130、作為職業(yè)道德規(guī)范“誠信”的“通識性”是指（）。

A.不同民族、不同時代趨于一致的那種不自欺不欺人的價值觀

B.一般的、民族的、時代的、共同的認識

C.無論在哪里、哪個時期，人類與生俱來的敏感性

D.通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，獲得對誠信的價值認可的知識和能力【答案】BCA1O10Q7O5K6D7J10HO1A4J4R7S4Z9P9ZZ5O6C10R8D2N8I8131、影響集體勞動合同談判最終結(jié)果的決定因素是（）。

A.談判實力

B.經(jīng)濟因素

C.法律因素

D.談判策略【答案】BCM2G6M2N5I3P3T2HV7N4F10J9M3Y10O4ZA10F2F3Y5F2W4B8132、（）最類似績效考評中的關(guān)鍵事件法。

A.觀察法

B.專家小組法

C.問卷調(diào)查法

D.行為事件訪談法【答案】DCZ9Z2H8S9Q8U8L10HD6G7I5W6N3U2J9ZZ1J8O4H5P5X7H6133、在企業(yè)迅速發(fā)展的階段。薪酬結(jié)構(gòu)()。

A.折中，以績效為導(dǎo)向

B.高彈性，以績效為導(dǎo)向

C.折中，以能力為導(dǎo)向

D.高彈性，以能力為導(dǎo)向【答案】BCA2C6G7Y1M4K1C6HF3P6W3F1O8S1V10ZE6X3A10O4E10A10T9134、(2016年5月)風(fēng)險種類多、可能發(fā)生多種事故類型的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)組織編制本單位的（）。

A.專項應(yīng)急方案

B.綜合應(yīng)急方案

C.安全管理預(yù)案

D.現(xiàn)場處理方案【答案】BCH5D9H3C4X2D3S4HD6D9Z5C5J2C3M3ZZ6F4T8N10U4T2N7135、一般情況下。幫助員工建立發(fā)展職業(yè)錨是在()階段。

A.職業(yè)生涯中期

B.職業(yè)生涯早期

C.職業(yè)選擇和準備

D.職業(yè)生涯后期【答案】BCU5Q6W7G4L6M6J2HS3L2H4X8H1N6O3ZP5D8Y3M4F6H3C2136、EAP計劃最初是為了消除（）對個人和企業(yè)績效所帶來的負面影響。

A.工作壓力

B.法律糾紛

C.飲食紊亂

D.酗酒問題【答案】DCI2I6E6U9X1C1Y2HR5C6X4S4A5S3X7ZD4M7F6R9X10G7V2137、運用企業(yè)平衡計分卡的前提條件不包括（）。

A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)能夠?qū)訉臃纸?/p>

B.平衡計分卡所解釋的四個方面指標(biāo)之間存在明確的因果驅(qū)動關(guān)系

C.企業(yè)內(nèi)部與實施平衡計分卡相配套的其他制度比較健全

D.績效考評相配套的人力資源管理的其他環(huán)節(jié)【答案】DCW6X8Z7N7U7P5S4HR4M9O7O10W10A3B7ZZ9I5J2Y7O4P10G9138、(2018年5月)()是基本工資的輔助形式,是根據(jù)業(yè)績對基本工資持久性的補充和增加。

A.彈性工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.福利保險【答案】BCL5I2L3J9P6F9P6HM4X4X9C4F3B8W6ZT4U4D8T2J8S6B2139、(2018年5月)依托型職能機構(gòu)的優(yōu)點不包括()

A.管理層次少,工作效率高

B.集團公司對待成員企業(yè)更公平公正

C.集團公司具備較大權(quán)威,容易指揮成員企業(yè)的工作

D.集團公司總經(jīng)理和各職能機構(gòu)彼此熟悉,容易開展工作【答案】BCF7J8N8Q3O10C3M1HT1L5G9U5Q1N8I6ZA6A5F5U1D7D10V3140、晚上與朋友有個重要約會，為了不遲到，你會（）。

A.抓緊時間把當(dāng)天的工作干完，提前赴會

B.把自己的工作托付給同事，早早出發(fā)約會

C.向領(lǐng)導(dǎo)請假，早一點趕去約會

D.下班后乘坐最快的交通工具趕過去【答案】DCI9Z7M7S4G10N3W5HZ7F10R9I5Y6M3V8ZE10J10O9N3J4J7K7141、在計算經(jīng)營者的效益年薪時。()模式認為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風(fēng)險收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】ACJ6R5B7J8L2D5Z5HM1B6J1J1S7E3V7ZE3K3R9O9M7X7P4142、(2015年11月)狹義的人力資本一般不包括（）。

A.董事會成員

B.經(jīng)理班子成員

C.高級管理人才

D.高級技術(shù)人才【答案】ACX2L8W10E6R5T1H10HO2V9W9P4C8F5D3ZT9S6A4C1E8G10K8143、從愿景、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)三個層面闡述組織目標(biāo)的績效管理方法體系是（）。

A.KPI

B.MBO

C.BSC

D.SWOT【答案】ACN10S5L10C10N10V5N4HC5M4K3Z6T9Q1S4ZD2Q6B1S9E7H9Y1144、關(guān)于企業(yè)人力資本的概念，以下說法不正確的是（）。

A.能夠為企業(yè)創(chuàng)造現(xiàn)在或未來收益的員工的知識和技能才是企業(yè)的人力資本

B.企業(yè)人力資本是全體員工實際投入到企業(yè)中的人力資本的價值量之和

C.企業(yè)人力資本是企業(yè)內(nèi)部員工人力資本集體協(xié)調(diào)與合作的“整合”

D.企業(yè)人力資本是企業(yè)內(nèi)部員工人力資本集體協(xié)調(diào)與合作的“總和”【答案】DCM5R1Y1U4T7J7S5HZ6F9X3I10M6Z5A2ZB4K1I7D8A5U5W2145、（）可以說是形象思維的具體化，是人腦借助表象進行加工操作的最主要形式。

A.發(fā)散思維

B.聯(lián)想思維

C.想象思維

D.邏輯思維【答案】CCR9C9H4T5X2J5A2HU5T3S3Q8I2D1Q4ZV2F4I4I3F8O3X5146、(2017年11月)弗里德曼提出的行為模式關(guān)注的是（）對壓力的影響。

A.家庭問題

B.經(jīng)濟問題

C.生活條件

D.個性特點【答案】DCW10I4Y4U1Q1F10E8HI7D6A9O1P8N1C4ZC8F8C2G9B4U2U3147、考察和評定新員工是在（）。

A.職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】ACH1X8Q10B2S1G5D10HE7H8N4N2W2O5D7ZG9K1J2R6D10K10N10148、(2016年11月)（）不完全按照邏輯推理，而是換一個角度進行思考。

A.逆向思維法

B.橫向思維法

C.收斂思維法

D.顛倒思維法【答案】BCA1H10T1J6A4T5S1HD9E3R2L10K8Q6N9ZZ1M3F2C1L8T10N7149、（）屬于外部激勵的非物質(zhì)報酬因素。

A.榮譽

B.自我實現(xiàn)

C.工作豐富化

D.福利待遇【答案】ACX10D8F8B6R2X1S3HW8T2H6U2T9W10C4ZP9O9P7S1U10Q7Q10150、非經(jīng)濟性福利不包括（）。

A.住房補貼

B.良好的工作環(huán)境

C.培訓(xùn)機會

D.職業(yè)生涯設(shè)計【答案】ACG4R4E10F9I6A7G5HH8U3E5A5F6U5N2ZB10D2F8Z7N10A4D7151、重大突發(fā)事件的實質(zhì)是()糾紛激化的具體表現(xiàn)。

A.勞資權(quán)利

B.勞動關(guān)系

C.勞資雙方

D.利益分配【答案】ACE9U7K8U1T2G2F5HY1B2T2G6O2Y9V10ZV3P4F4F7H9G5Z3152、公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助，恰恰你也十分困難。你會（）

A.說明情況，自己不捐

B.少捐一點

C.跟大家一樣捐

D.盡自己的最大可能去捐助【答案】BCS9G7U3O4X10Y1W1HI3G1V4F3B3Z6G10ZV7A1S4L5Q1H2L9153、(2018年5月)對()的考評適用于360度或180度考評。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.NNI【答案】CCY7M4K9N10J2P6B1HR1Z8Q3O6H2U1J5ZP7P7Z6S7F3G5Z10154、專職的人事主管和人事管理部門出現(xiàn)在（）

A.現(xiàn)代人力資源管理高級階段

B.現(xiàn)代人力資源管理由初級向高階發(fā)展階段

C.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段

D.傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長的迅速發(fā)展開階段【答案】DCA5Z4O2J3B9I1S4HI3G7Q2K3W1Y1W6ZC1Y7V3Q4B7B9R6155、()理論認為對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進行管理，會提高組織效率。

A.—般系統(tǒng)

B.行為角色

C.人力資本

D.交易成本【答案】DCR7K8R6C2Q1P6R4HJ10F6C7A1N7E10V6ZR7P8S5Q10J10C2R2156、(2017年11月)經(jīng)營者年薪的（）需要每年增加風(fēng)險抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】CCO6X9H5U4F8R8B5HZ5V6K6V7M3D1J3ZT10T2Y5F7S8W6A9157、春節(jié)期間，家家戶戶放鞭炮，如果你是負責(zé)這項工作的社區(qū)管理人員，發(fā)現(xiàn)有居民未按市政府要求在規(guī)定時間和地點燃放鞭炮,你會（）。

A.按照規(guī)定給予處罰

B.勸導(dǎo)

C.只要覺得沒有危險，可以讓居民燃放

D.向上級反映【答案】BCX6J5I5P2I2V3G5HA10F5A9Q7X10V7H4ZY6B2S5L2U7N1T2158、某集團公司綜合員工的學(xué)歷、技能證書等因素對下屬公司的人力資本狀況進行考察，這種方法屬于人力資本管理的（）。

A.人力資本戰(zhàn)略管理

B.人力資本投資

C.人力資本的價值計量

D.人力資本的獲得與配置【答案】CCS6P2H6Z2X1P2M5HD5K7V5I6Y7Q3P8ZW2O3Z1R8M9X9O8159、勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，被派遣勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，被派遣勞動者可以依據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的（）向勞務(wù)派遣單位主張經(jīng)濟賠償金。

A.25%

B.50%

C.100%

D.200%【答案】DCQ7T2R2V3N1Y3O4HR7Q8E6Q8T7F6B10ZM1N6L4K3T1E8W4160、企業(yè)績效管理的原則和習(xí)慣是通過（）來呈現(xiàn)的。

A.考評者和被考評者

B.績效指標(biāo)

C.考評程序和考評方法

D.考評結(jié)果【答案】CCI1Q7U1F6K3W4U7HV1G6A2C6Y7G3E6ZA9I2Y8K3E7M4V1161、()是績效指標(biāo)體系設(shè)定的基礎(chǔ)。

A.工作分析

B.員工培訓(xùn)

C.崗位調(diào)整

D.薪酬調(diào)整【答案】ACR8U8I7X5W9G4E3HB5I6O2T6P5M4A9ZA9G2M1D3J6N3X6162、（）是根據(jù)企業(yè)的實際情況而設(shè)定的最關(guān)鍵的指標(biāo)，其關(guān)鍵之處在于如果這種指標(biāo)所對應(yīng)的工作沒有做好，將對企業(yè)帶來直接且嚴重的后果。

A.NNI

B.PCI

C.PRI

D.KPI【答案】ACP7B5Q4K1G8P8E2HA2P10X2G3T1B5N9ZT4I1G6U5R10N9F2163、()不屬于平衡計分卡中學(xué)習(xí)與成長方面的指標(biāo)。

A.員工滿意度

B.客戶滿意度

C.員工培訓(xùn)次數(shù)

D.信息系統(tǒng)反應(yīng)時間【答案】BCK2Z8Z7D5M3F10I10HE4D2G4Q5B1V8T9ZM6X5C7W2M10T9H6164、關(guān)于集團管控模式環(huán)境因素影響程度與管控模式的選擇說法不正確的是（）。

A.工業(yè)型集團適宜運營管控型

B.環(huán)境越復(fù)雜，適宜分權(quán)的財務(wù)管控型

C.低成本戰(zhàn)略適宜運營管控型

D.戰(zhàn)略的專業(yè)化程度高適宜戰(zhàn)略管控型【答案】DCE4G9G3N3O5F4X10HQ1U7Z5M9O6P1J6ZF5J10K6D1W10L1G9165、經(jīng)營者年薪的（）模式未規(guī)定要繳納風(fēng)險抵押金。

A.G

B.N

C.Y

D.J【答案】DCG2M7B4P8V8X8R7HJ10Y3C3H4J8A5J8ZN3R10R8P10S6H6W9166、()的思維主體沒有特定的目的性。

A.無意想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造性想象

D.幻想型想象【答案】ACD3I8T5L7P10P3Y9HH3A2C1Q2K3S7O7ZI8H6M8L8G8O8K6167、在企業(yè)發(fā)展的（），實施團隊薪酬的條件最有利。

A.始創(chuàng)期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCH4Y10N1A5A1V4L1HI1T6W6U7N5L9U2ZM6Q8Z2T7V3U9H8168、(2017年11月)關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計的相關(guān)性原則是指()

A.指標(biāo)與戰(zhàn)略相關(guān)

B.指標(biāo)與職責(zé)相關(guān)

C.指標(biāo)與勝任特征相關(guān)

D.指標(biāo)之間具有相關(guān)性【答案】ACU4O10T2M5O4Z4G1HQ1P8P10H3Z1P5X6ZZ5I3B7E9P3O6D3169、如果你發(fā)現(xiàn)某同事因粗心出現(xiàn)紕漏，但在向領(lǐng)導(dǎo)匯報時撒謊敷衍塞責(zé)，你會（）。

A.對企業(yè)要真誠，向領(lǐng)導(dǎo)說明實情

B.誰的工作都會出現(xiàn)差錯，故而裝作并不知情

C.自己不會把實情說出去，但會私下建議同事找領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任

D.責(zé)任自負，自己不要越位關(guān)心此事【答案】ACA2D1J4B4J2C10C1HG8C3E3P6H10H7F7ZR5N8Q9X6J3Q8V8170、企業(yè)在確定整體性薪酬戰(zhàn)略時，（）直接影響到員工的工作態(tài)度和工作行為。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.員工的貢獻率

D.薪酬體系管理【答案】CCA10B4W2J4X4O6I6HV1V9K10E4Y5T10Q8ZI8L5V9Q8R5E10I5171、（）充分表明員工個人在感情上接受了組織，而且接納程度比較深。

A.決定留在組織中

B.接受不合意的工作、報酬或較低的職務(wù)等級

C.關(guān)注組織的發(fā)展，具有團隊意識和參與意識

D.發(fā)揮出高水平的內(nèi)激力和承諾【答案】CCI9T3G10B6Z8E8A9HY4Z9E6L6A6X2A9ZB7X3N10E2L2I10G7172、適合激烈變化的工作環(huán)境的培訓(xùn)轉(zhuǎn)化理論是（）。

A.同因素理論

B.激勵推廣理論

C.認知轉(zhuǎn)化理論

D.環(huán)境限制理論【答案】BCI4I6H6R8T4X3U8HB7A2X4K10H2U9G10ZW10K8V6Z10B3V4D6173、戰(zhàn)略性人力資源管理長期的管理作業(yè)流程偏重（）。

A.培訓(xùn)和開發(fā)

B.確定員工的貢獻率

C.員工的績效和薪酬評估

D.戰(zhàn)略結(jié)合與實施的管理【答案】DCF5M10F4B7R10C5G4HZ1G9Z6L4G2Z9H7ZI2W2Q5P7D6N6J10174、COPS屬于（）。

A.學(xué)業(yè)成就測試

B.職業(yè)興趣測試

C.職業(yè)能力測試

D.職業(yè)人格測試【答案】BCG4T8M6B6A2N8N4HO1O2I8Q8Y10G6Z3ZX3Y8V4O1L5M2C5175、從根本上看，職業(yè)道德屬于（）。

A.行為規(guī)范

B.職業(yè)立法

C.社會輿論

D.內(nèi)心信念【答案】ACP1I6P1S2J6K2S8HU4I6K1E3V8W3K10ZP7Q2O10H9N2H10J7176、(2016年5月)集體談判中的（）讓步方式，會使自己的談判余地量少，但讓對方覺得還有讓步空間。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.遞減加價【答案】ACL2V3U4J1P3K1V6HC7P2K8V3J7J2I2ZT9W3F3C10D8H2E4177、（）需要進行強迫聯(lián)想。

A.特征列舉法

B.缺點列舉法

C.希望點列舉法

D.成對列舉法【答案】DCA8W4Y4B10S7I10C1HX9D3V4F7P8X6U4ZL2N10O5C5W6Z7L1178、逆向轉(zhuǎn)換型技法主要以逆向思維的方式進行創(chuàng)新，在經(jīng)濟管理中常用的主要是（）

A.缺點列舉法

B.缺點逆用法

C.希望點列舉法

D.二元坐標(biāo)法【答案】BCC4W8D7M9S4G10C3HM2C8W8T1R9D1C1ZP4P9R9W4P2L6P3179、(2017年5月)生產(chǎn)經(jīng)營單位風(fēng)險種類多，可能發(fā)生多種事故類型，應(yīng)編制（）

A.專項應(yīng)急預(yù)案

B.綜合應(yīng)急預(yù)案

C.現(xiàn)場處置方案

D.部門應(yīng)急預(yù)案【答案】BCL4J3O3X6J9M2K7HE3F7Y10O5Y2B5D1ZR3L9T10F4G4D1P7180、生活自理障礙程度分為()個等級。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACG5C9Z10G8H4P5T2HW7G2V1F3K3W6L6ZV10M9N2Y2M6B6W3181、(2017年5月)績效面談方式中，（）更有助于促進員工潛能開發(fā)和全面發(fā)展

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】CCR9C6A7L2R6Q6L3HP4F10W3N4K3W10A7ZN4G3G9R4J9X7C10182、公文筐測試法的缺點不包括（）。

A.經(jīng)濟性較差

B.評分比較困難

C.受書面表達能力限制

D.考察內(nèi)容范圍受限【答案】DCH7V1I2M4G10D2X2HS4L4O9I10S2V10R6ZG2K8P3E4V8H2M4183、沙盤推演測評法中，被試之間的互動有利于更好地考察（）。

A.計劃能力

B.決策能力

C.分析能力

D.溝通能力【答案】CCE2E8P4T5O8M7G5HE7Z7S10Y1V3Q2Q8ZJ8S10O5N2F1Q10R5184、在具體談判過程中，選擇談判策略應(yīng)注意的事項不包括（）。

A.堅持客觀性標(biāo)準

B.堅持以個人利益為主

C.注意對事不對人

D.堅持長期共同利益取向【答案】BCD3J6L2E7H5D3Y10HO3P5Y6V10Z1H3I2ZH2B9F2G2M4M3M3185、關(guān)于母子公司型企業(yè)集團內(nèi)部集權(quán)與分權(quán)，以下說法不正確的是（）。

A.集團內(nèi)的母公司對子公司的投資決策權(quán)高度集中

B.母公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)集團下屬子公司的經(jīng)營決策和經(jīng)營活動

C.母公司承擔(dān)子公司的全部經(jīng)營責(zé)任

D.子公司在母公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，有相對獨立的經(jīng)營自主權(quán)【答案】CCF2O6S8Z1G1S3L4HK6H1C9G1E5N7U5ZQ6I7Y1V4Q2P2N8186、（）中成員的身份基本都是“兼職”的，除了團隊工作外，還要將大部分時間投入到常規(guī)、正式的工作中。

A.臨時團隊

B.項目團隊

C.流程團隊

D.平行團隊【答案】DCS7S7Q5M10H5S10P3HP10I5N1U7X2W9M10ZC8V7Z9N1I1F2K4187、經(jīng)營者要繳納基本年薪2倍數(shù)額的風(fēng)險抵押金是（）模式。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】CCO10D7K1K6E3O7S5HP9O3M4R1C10R10Z6ZN6U6I5S7L4G5N3188、銷售型企業(yè)的服務(wù)態(tài)度、客戶投訴指標(biāo)適宜采用（）的方式。

A.年度考評

B.半年度考評

C.季度考評

D.月度考評【答案】DCS9Y8N5P3Q6T8P6HZ10Z2V9E9F6F5B3ZC8C2P4A6E6H6A9189、在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內(nèi)，企業(yè)戰(zhàn)略可分為（）。(對應(yīng)多選70#)

A.外部導(dǎo)向型戰(zhàn)略和內(nèi)部導(dǎo)向型戰(zhàn)略

B.總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略

C.廉價競爭策略和獨特性競爭策略

D.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略【答案】BCK8N8I10W6B1O8J2HV3L4G3A9C2D8W2ZE6K9K9Q5H8S1I2190、(2015年5月)績效日常管理小組一般不包括（）。

A.人力資源部

B.財務(wù)部

C.戰(zhàn)略規(guī)劃部

D.領(lǐng)導(dǎo)班子成員【答案】DCJ10H5F4I9J7X10C8HQ3M1H1D8D10O4N7ZG5X3N3T3Z1H3U7191、(2015年5月)對于勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)在立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCJ10V3R8W1L6T10I8HL3W10S1K6A6R5J10ZO7V2X9O2T8U6B4192、(2016年5月)（）經(jīng)常涉及到公司財務(wù)資金動作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。

A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

B.外部戰(zhàn)略

C.總體戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】CCE1N9O4Y2J4L7E2HE9W5P6Z7A10G6B3ZZ4W1X7S6A4V5S10193、在勝任特征冰山模型中，（）可以決定外顯行為，是自然穩(wěn)定的思想。

A.技能

B.自我概念

C.動機

D.社會角色【答案】CCD3Z9L7J1R1I3R1HN10L9G7A9Q10F10B9ZA4M6W3T7S5I8X8194、(2017年11月)（）是解決勞動爭議的終結(jié)性程序。

A.勞動爭議調(diào)解

B.勞動爭議仲裁

C.勞動爭議訴訟

D.勞動爭議協(xié)商【答案】CCR2D7Q9I10U3R8O10HX5U2O6D7O10N9C1ZH5M2I2N1X8X3G8195、有個外國人只身來到中國西部沙漠地區(qū)，他十年間克服重重困難植樹造林數(shù)萬株，卻不要任何報酬。你會（）。

A.多少覺得這個外國人古怪

B.感到敬佩，但自己無法像他那樣做

C.應(yīng)該號召全國人民向這個外國人學(xué)習(xí)

D.人各有志，順其自然【答案】DCS10K1W5V2I3R8X7HZ10T8Q9C3J3S7J5ZP9Z1H8R8G3S9K4196、(2015年11月)采?。ǎ┑钠髽I(yè)，其競爭策略是以廉價取勝。

A.控制策略

B.投資策略

C.參與策略

D.吸引策略【答案】DCT7X9D5K1K8Z10C8HN6A4V9N7H10Z9O7ZU8W5X2G2M9F5J3197、(2017年5月)每一種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)，這是個性的（）

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】DCL5W4Y9R9H2X2S9HK7I4B10I6S4K9T6ZV6K6A2U9K3A7T7198、關(guān)于績效管理委員會主要職責(zé)內(nèi)容，說法錯誤的是()。

A.領(lǐng)導(dǎo)和推動企業(yè)的績效管理

B.設(shè)計方案與實施控制

C.臨機處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項

D.修改和調(diào)整現(xiàn)行績效管理方案的規(guī)定【答案】DCX8D8H1X3L2C2X8HC4U3P9S10W5M3D8ZS2U8H2P10F5I2S4199、績效管理系統(tǒng)各組成要素中，屬于主體因素的是()。

A.考評者與被考評者

B.績效指標(biāo)

C.考評程序與方法

D.考評結(jié)果【答案】ACL8M6C4Z10J10M9O2HN3Z3L8L10I7L6Z1ZJ6E8K10K1D5R10J1200、（）薪酬策略是企業(yè)最常采用的形式。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCZ4S8C5Z10I10W1U1HP5C1L9Z3F4X4M8ZY2F7Q8O7J2G1H5二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的內(nèi)容一般包括（）。

A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

B.交換結(jié)構(gòu)

C.技術(shù)結(jié)構(gòu)

D.消費結(jié)構(gòu)

E.分配結(jié)構(gòu)【答案】ABCDCO9W1R1F8V9P9W10S5M2W6F6F6B9G2K3HB4I6U3C10I10P5J7M4T8K4U9X3N1D2K6ZD2H6R8T8U2P8Q2K3K10X4D3I9B6T9B9202、屬于人力資本投資特征的選項有（）。

A.收益形成單一化

B.投資的動態(tài)性

C.誰投資，誰收益

D.投資的連續(xù)性

E.收益形式多樣化【答案】BDCK7H4X7R9J3G7E5D10R6C4Y8Z3S4O2N10HQ10Q4N2J7N9D3Y8Z7U7D6G3J9F7Q10U7ZW8W5P6G2I8P6V5F6A8E8H4E7W8O7P1203、關(guān)于企業(yè)集團下列說法正確的是（）。

A.以母子公司為主體

B.具有多層次的結(jié)構(gòu)

C.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶

D.本身是法律主體，承擔(dān)民事責(zé)任

E.是多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體【答案】ABCCH5A6L6Y6S3J9W6D1U2A6W5N8I10X5F6HY2N8R5B3R7H9N1J7F1Q10X5I6F10I2U6ZN5T4X7U5G7V4O3I2T9B10V1D2I2B8L7204、內(nèi)部晉升的優(yōu)勢包括（）。

A.減少雇用新員工的成本

B.保持企業(yè)工作的連續(xù)性

C.避免專業(yè)人才的流失

D.避免員工之間產(chǎn)生矛盾

E.有利于引進新的思想和方法【答案】ABCCH2X4D6F9K4L3H6X3I3D6Z10R6N5P5X3HH5P4O1J1A9V5T4A2T6Z6Q9Z4W7D5F7ZK3D8M10Q2O1Z7Z4Z4O7K2P5M7D6K9J2205、對員工的流動率進行分析時，（）屬于企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素。

A.工資福利待遇

B.上下班的交通狀況

C.工作時間與輪班制度

D.員工在試用期內(nèi)是否符合企業(yè)的要求

E.直接主管的人格和工作能力，是否關(guān)注下屬的發(fā)展【答案】ACCF1O9O4Q10U5K4H1W7G1K1Z7U1D9R3N