勞動(dòng)合同法律制度-初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試輔導(dǎo)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章練習(xí)

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試輔導(dǎo)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章練習(xí)勞動(dòng)合同法律制度一、單選題1、關(guān)于勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等情況B.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者工作與生活的各種情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證，但是可以扣押其他證件D.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，可以要求勞動(dòng)者適當(dāng)提供押金2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。A.自用工之日起B(yǎng).自勞動(dòng)合同簽訂之日起C.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)D.自勞動(dòng)合同備案之日起3、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的形式是（）。A.要有律師擔(dān)保的B.口頭C.公證D.書(shū)面4、2009年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作；2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同；2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利；2009年7月10日，有關(guān)部門(mén)裁定張某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無(wú)效。修改后的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束力起算時(shí)間是（）。A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇6、下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)法定假日的是（）。A.新年B.春節(jié)C.青年節(jié)D.勞動(dòng)節(jié)7、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。該標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.30%以上80%以下B.50%以上100%以下C.50%以上150%以下D.50%以上200%以下8、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的比例是（）。A.30%B.50%C.60%D.80%9、勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3年的，試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月10、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效11、下列情形中，用人單位不得終止勞動(dòng)合同的是（）。A.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年B.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，且距法定退休年齡不足5年C.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年D.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年12、勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)該合同文本的保存年限至少為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年13、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對(duì)此，下列說(shuō)法不正確的是（）。A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過(guò)錯(cuò)為條件，沒(méi)有懲罰性C.違約金和賠償金均以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者14、趙某與甲公司于2009年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2010年1月1日，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，趙某應(yīng)當(dāng)在（）之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。A.2010年1月1日B.2010年7月1日C.2011年7月1日D.2011年1月1日二、多選題1、王某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，王某因患病開(kāi)始在家中休息。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。A.王某享有的醫(yī)療期期間為6個(gè)月B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累計(jì)病休6個(gè)月，則醫(yī)療期滿(mǎn)C.在計(jì)算王某累計(jì)病休的時(shí)間時(shí)，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)D.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿(mǎn)，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿(mǎn)，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇2、下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的是（）。A.在試用期間被證明不