2022年初級經(jīng)濟師(初級經(jīng)濟師人力資源管理)考試題庫自我評估300題有解析答案(湖北省專用)

《初級經(jīng)濟師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、關(guān)于組織公民行為的說法，錯誤的是（）。

A.工作滿意度高的員工更可能出現(xiàn)組織公民行為

B.組織公民行為也有消極的一面，包括偷窺、缺勤、遲到等

C.組織公民行為是對組織生存和高效動作起積極作用的行為

D.組織公民行為是一種積極的自發(fā)工作行為【答案】BCO1N10Y10W8N6Q10D5HI2B1B2Y7R3G2U6ZV8B3Y5P6E5D3A12、（2016年真題）下列關(guān)于工資支付的說法，正確的是（）。

A.用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資

B.用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，可以每兩個月支付一次工資

C.用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資

D.用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標準【答案】CCG3Q6O2U7Y8A5R10HZ3G2J4Q3V7O7I5ZY4P8D3P1J7A10A13、（）是績效管理體系設(shè)計的基礎(chǔ)。

A.工作內(nèi)容

B.工作聯(lián)系

C.工作分析

D.人員招聘【答案】CCF6V6E5X2R3L4C10HL3R6B1Q7K1M7W7ZJ5L5P10T1O8P4E94、用人單位解除或終止勞動合同后，應(yīng)在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.7

B.10

C.15

D.30【答案】CCK1M4Z1F5O8S8F4HA3R3F4H4R9L9X2ZF7Y3A9Z7T7C1U85、人事管理的質(zhì)變的具體表現(xiàn)不包括()。

A.以人為本的思潮

B.組織的最高管理層親自過問人力資源管理

C.科技的發(fā)展

D.組織對人力資源管理者的要求越來越高【答案】CCO9P4X3M3A8D3N5HQ6T7P10E9C8G9L5ZI9Z7E4H7W8Z2N106、戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認知失調(diào)，可通過改變認知的重要性來實現(xiàn)，以下屬于這種做法的是（）。

A.吸煙讓我放松和保持體型，有利于我的健康

B.生活中有如此多的壓力，我只能靠吸煙來緩解，別無他法

C.我喜歡吸煙，不想真正戒掉我的煙癮

D.放松和保持體型比擔心30年后患癌更重要【答案】DCB7S5Y5T2B4N1L8HO5R3S9O3I10N5A1ZV6Y1T6T3V9V1F57、（2016年真題）下列關(guān)于工資支付的說法，正確的是（）。

A.用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資

B.用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，可以每兩個月支付一次工資

C.用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資

D.用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標準【答案】CCP4X1A1U6J6H5D4HS5S1A7H2L5Z6B1ZW3H2M5N2Z2M10I38、方法研究是一種尋找最經(jīng)濟和最合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)，以下不屬于方法研究內(nèi)容的是（）。

A.過程分析

B.動作分析

C.標準資料分析

D.作業(yè)分析【答案】CCB10V6E5U1F7F7Q4HI1W6P7L8T5N8F6ZJ1R7H7E8V8B10W49、下列不屬于工作研究中的方法研究內(nèi)容的是（）。

A.過程分析

B.作業(yè)分析

C.時間分析

D.動作分析【答案】CCC3Q1B2Y4P6W3J7HK3G3G9L1N6O5S4ZG5P1K1E6S5D9Z210、（2020年真題）下列情形中，用人單位的做法正確的是（）。

A.招用人員時對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧

B.如果要公開勞動者的個人資料信息，應(yīng)經(jīng)勞動者本人書面或者口頭同意

C.招用無合法身份證件的人員

D.要求勞動者提供擔?！敬鸢浮緼CB1Q4O3C10M1W4J7HP7Y6K10F1Q8A10J10ZC6H3B5F3B7D10X511、心理學(xué)家彼得羅夫斯基以中學(xué)生為研究對象設(shè)計了一個實驗：給學(xué)生一份問卷，問卷中有幾個關(guān)于道德問題的判斷，要求學(xué)生對這些判斷表示贊成或反對。問題很簡單。每個學(xué)生都能根據(jù)公認的準則做出回答。過了一段時間之后，把這些關(guān)于道德的判斷列入一張更長的項目單之中，而在學(xué)生回答之前給予暗示，說明其他人都贊成錯誤的判斷。在這種情況下，只有極少數(shù)人接受暗示、屈從壓力而改變其原來的主意。絕大多數(shù)人并沒有改變主意。

A.指揮團體

B.利益團體

C.任務(wù)團體

D.聯(lián)誼團體【答案】CCI5N8U10R8A10W2X7HD8G9Y4F2V6U10E8ZK3W7N3F8V4M9B412、培訓(xùn)和開發(fā)成為現(xiàn)代人力資源管理中一個越來越重要的模塊，這是由于人力資源特性中的（）決定的。

A.時效性

B.開發(fā)性

C.社會性

D.能動性【答案】BCR9G5R6R4A4D5C5HH7B2M10C4O7N8Z8ZR5Z3O2I4E5P5G613、在態(tài)度的形成過程中，人們會對利益或者損失加以權(quán)衡，能夠解釋這種現(xiàn)象的理論是（）。

A.強化理論

B.學(xué)習(xí)理論

C.誘因理論

D.認知一致性理論【答案】CCW9Z3G2M1T10R1J10HU8L9W4A3Z4G4C1ZJ5T3D7G4Q6O7E614、在弗洛伊德的正常人格理論中，認為人格的差異在于人們對待基本驅(qū)力的方式的不同，為了揭示這種差異，弗洛伊德描繪了人格的兩個不同部分——()和()——之間一場無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由()來協(xié)調(diào)。

A.本我、超我、自我

B.自我、本我、超我

C.超我、自我、本我

D.本我、自我、統(tǒng)我【答案】ACB10U3U9A5Q8B6V9HY9D8S10F7J8P1T8ZJ6Q4F10G8R1X4X815、組織中的小道消息在溝通中往往具有一定的準確性，研究表明，在正常的工作環(huán)境中，有（）的小道消息是準確的。

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4【答案】DCT1M3T3P10I4P8B5HH9U9A2H5R9X4K1ZS1E2D8P5N3C9F1016、在弗洛伊德的正常人格理論中，認為人格的差異在于人們對待基本驅(qū)力的方式的不同，為了揭示這種差異，弗洛伊德描繪了人格的兩個不同部分——()和()——之間一場無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由()來協(xié)調(diào)。

A.本我、超我、自我

B.自我、本我、超我

C.超我、自我、本我

D.本我、自我、統(tǒng)我【答案】ACT1P1B7K1D5S8Z3HJ9Y8W10W2A8G1X3ZK3K4X6M10H1R2N717、從薪酬的概念可知，薪酬的本質(zhì)是（）。

A.有價勞動力

B.明碼標價商品貿(mào)易

C.公平的交換或交易

D.自我價值的體現(xiàn)【答案】CCP5Y4X10C10U10Z8M8HI2S1Z8S6H6I9K5ZT10S2X2F7V4P6F318、下列選項中，關(guān)于社會懈怠的說法，錯誤的是（）。

A.社會懈怠將使員工的努力程度降低

B.社會懈怠可以“傳染”

C.社會懈怠與團體規(guī)模無關(guān)

D.社會懈怠受責任分散的影響【答案】CCH8U10L5T9F2P4R3HR10M3N5T4X7O7R2ZS6I5W6Y8O3Z10G1019、由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及勞動力市場信息不完善等原因形成的失業(yè)稱為()失業(yè)。

A.摩擦性

B.結(jié)構(gòu)性

C.季節(jié)性

D.周期性【答案】ACK10X9P1K10G8S7B7HO8P6L6C7V7Y2H2ZN5A6H5I4E1Y1A1020、除法律另有規(guī)定外，禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。

A.18

B.16

C.14

D.12【答案】BCD8W1W3D9D10W3B1HP1S3G4B10K2U8H6ZV5C6R4Q1I5R2O1021、法律規(guī)定中所指的未成年工，是指（）的勞動者。

A.年滿14周歲未滿16周歲

B.年滿14周歲未滿18周歲

C.年滿16周歲未滿18周歲

D.年滿18周歲未滿20周歲【答案】CCT10E7I10M8D7L1B3HY10N8Z2P6E2P4X3ZD2B10Z8Q10V6V2R822、人力資源管理的核心功能在于人力資源的吸引、保留、激勵和（）。

A.雇用

B.開發(fā)

C.獎勵

D.考核【答案】BCQ6Z9W10J7W2N8Y9HW3S5G4M4I8S2Q3ZQ10P3C9K9Q2Y3B823、關(guān)于工作挑戰(zhàn)性與工作滿意度之間關(guān)系的說法,正確的是（）

A.兩者呈正相關(guān)關(guān)系

B.兩者呈負相關(guān)關(guān)系

C.兩者呈倒“U”形關(guān)系

D.兩者呈正“U"形關(guān)系【答案】CCU4V2F3K4T3N1D4HM9O6K10N5Y3L6J9ZN5E3I9J4Z1A8D524、下列因素不屬于有助于建立良好的順從氣氛的是（）。

A.積極的情緒

B.合理的原因

C.強調(diào)不順從的懲罰

D.強調(diào)順從的互惠性【答案】CCP3Z10V10Z2C7A3E5HL1Q5I1X4I8H6K4ZW1Q4O3V5A3J4P425、下列選項中，關(guān)于加班加點的說法，錯誤的是（）。

A.用人單位安排延長工作時間一般應(yīng)與勞動者和工會協(xié)商

B.用人單位安排延長工作時間一般每日不超過1小時

C.用人單位安排延長工作時間每月不得超過36小時

D.因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過5小時【答案】DCF10W6F5W10D3Z6F3HQ8H5F9P10X3W10W9ZL4Q2J2H5D8Q4X226、造成過度勞動和過勞死有6個方面的因素，其中（）是“過勞”問題產(chǎn)生的更深層次的原因。

A.文化因素

B.管理因素

C.社會因素

D.心理因素【答案】ACA1U5P4K4V6V3H2HF4I1X2I3N10B1O8ZW4X6P1D2H8Q2Q427、非正式團體是個人社會關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)，它是在人際交往中()產(chǎn)生的。

A.有組織

B.自發(fā)

C.正式領(lǐng)導(dǎo)

D.強制【答案】BCR9X4Z6X4N9L10Q9HC5S2U10I7J5U1V4ZY10M10Z4O7F2B5Q228、與個人決策相比，團體決策的優(yōu)勢不包括（）。

A.信息全面、完整

B.決策速度快

C.降低錯誤發(fā)生率

D.提高對決策的認同感【答案】BCS8V9F5H2E6R1L1HY7F2H9F9L9S5D1ZD9W1T9T1F10B1K229、關(guān)于員工援助計劃的說法，正確的是（）。

A.員工援助計劃目前在歐美的一些國家已經(jīng)成為一項可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱

B.外部員工援助計劃比內(nèi)部員工援助計劃更節(jié)省成本

C.員工對內(nèi)部員工援助計劃的信任程度可能高于外部員工援助計劃

D.內(nèi)部和外部員工援助計劃要分別使用【答案】ACE3Q2N9L1V9R8T9HR9E3S2R7K2G4R2ZV8D4W3O7D9L6X1030、國家勞動行政部門規(guī)定的企業(yè)職工月計薪天數(shù)是（）天。

A.30

B.21.75

C.20.92

D.20.83【答案】BCS9Y6E8W2O8F8E5HL3Z6H5D10A4F4D6ZS1P4W3B10A3G1X831、掌握解決問題的規(guī)則并能有效解決問題的能力是（）。

A.推理能力

B.空間認知能力

C.數(shù)學(xué)能力

D.知覺能力【答案】ACN6V5J5Y8F2D8V10HQ7T9E4K1S5P3Y2ZR7W9K7L1J7P2D432、心理學(xué)家提出的消除偏見的方法不包括（）。

A.減少交流

B.平等接觸

C.創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境

D.對抗刻板印象【答案】ACF8X10G5E2V1R5H5HC8F1P9B1K7I10Z10ZR1K1S5Q10L1J10V633、杜某與男友胡某一同前往甲公司應(yīng)聘，報名后，他們參加了公司組織的考試，不久，胡某收到了錄取通知。杜某找到公司，公司人事部經(jīng)理告訴她：“你學(xué)歷太低，不適合公司工作，公司要求男職工高中以上、女職工大專以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合錄用條件，所以沒有錄用你?！倍拍痴J為公司招工應(yīng)當男女同等標準，公司不錄用她是就業(yè)歧視行為，于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求責令公司與其簽訂勞動合同。胡某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動合同，勞動合同中約定，胡某入職時，需將身份證交給公司已作抵押，合同期限3年，其中試用期1年，在履行勞動合同過程中，若發(fā)生胡某不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同；公司每三個月發(fā)放一次工資。胡某工作一段時間后，以收入偏低為理由，口頭向公司提出解除勞動合同，公司未予以答復(fù)。過了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生產(chǎn)受到影響。甲公司要求胡某回來上班，胡某拒絕。于是，甲公司向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，以胡某未經(jīng)公司批準擅自離職給公司造成損失為由，要求胡某賠償損失。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

A.胡某在試用期內(nèi)應(yīng)提前30日書面向公司提出勞動合同

B.胡某因收入偏低可以隨時向公司提出解除勞動合同

C.胡某在試用期內(nèi)提前3日書面向公司提出解除勞動合同

D.胡某因身份證抵押在公司而不得向公司提出解除勞動合同【答案】CCC9L2O7B9D8A10U8HP9D1Z8N5J9M7E2ZB1G6V8L10B6R9V934、某公司新招聘了一名財務(wù)主管，是業(yè)界資深人士。當他接手公司財務(wù)工作后，發(fā)現(xiàn)本部門一名出納的工作表現(xiàn)與其以往的績效記錄相差很遠。他接手以前，這名員工的績效考評記錄均是優(yōu)秀，但自他來后，發(fā)現(xiàn)這名員工在工作中總是出錯，而且還經(jīng)常違反公司的規(guī)章制度。財務(wù)主管百思不得其解。后來，經(jīng)過與其他員工不斷地坦誠交流，終于發(fā)現(xiàn)其中原委。原來這位員工與前任主管關(guān)系很好，因此每次考核，主管都會給她一個不錯的成績。根據(jù)以上資料，回答下列問題：為了減少單一主體績效考核結(jié)果的不公平，可以采用的辦法有()。

A.360°評估

B.考核員工的個人特征

C.由公司總經(jīng)理對所有員工進行考核

D.由公司總經(jīng)理對考評人員進行專門的培訓(xùn)【答案】ACA7U3L2J8V3S6J8HU7J7H9S7X4X5U5ZD8W6X2D6O10X4F835、關(guān)于工作分析時使用的問卷調(diào)查法的說法，錯誤的是（）。

A.可以在短時間內(nèi)收集到所需的信息資料

B.不影響被調(diào)查人員的正常工作

C.對問卷編制的技術(shù)要求不高，易操作

D.問卷的回收率通常偏低【答案】CCM8B1D10I1L4K8U10HL9B7O7V4H3S9L6ZJ6E8Q5Q5K7J7R1036、關(guān)于工作分析方法的說法，正確的是（）。

A.訪談法是單向的，被訪談?wù)卟豢梢蕴釂?/p>

B.觀察法適用于腦力勞動為主的工作

C.問卷調(diào)查法的設(shè)計成本低，調(diào)查成本高

D.工作實踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作【答案】DCU4B6J5P3Y5Q5B9HN5J3R1N4F6P8X6ZO9T8M8Q2X10X1K337、某公司在薪酬設(shè)計時分為5個級別，其中經(jīng)理層為A級，研發(fā)人員為B級，銷售人員為C級，行政人員為D級，一般職工為E級。A級人員月薪為8000元，B級人員月薪為5000元，C級人員月薪為3000元，D級人員月薪為2000元，E級人員月薪為1800元。在外部同行業(yè)企業(yè)中，A級人員月薪為10000元，B級人員月薪為8000元，C級人員月薪為5000元，D級人員月薪為3000元，E級人員月薪為2000元。

A.薪酬收入無法對員工的家庭生活起到保障作用

B.薪酬可以體現(xiàn)員工的個人價值

C.薪酬政策有助于強化良好的企業(yè)文化

D.薪酬政策可以改善經(jīng)營績效【答案】ACA2M9P1F10F9Q7S3HE1W9E8U6M1F10P8ZN1F7R2Y4O10A8X438、下列選項中，關(guān)于績效考核與績效管理的說法，正確的是（）。

A.績效管理與績效考核是等價的

B.績效管理是績效考核的重要組成部分

C.績效考核側(cè)重于信息的溝通與績效的提高

D.績效管理的主要目的是實現(xiàn)企業(yè)績效與個人績效的融合【答案】DCG10Q4U2B8B4Z7V2HT3J9R6K10F3E5E2ZI7S9I2P9C7Q8H439、關(guān)于離職而談的說法，正確的是()。

A.離職面談通常應(yīng)由與離職者關(guān)系比較密切的同事實施

B.離職員工通常不愿意再對所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法

C.離職面談應(yīng)該是開放式的面談，無須事先準備

D.離職面談的內(nèi)容可以包括員工個人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】DCU1O4B10A4K8Y4T2HU6L3T7O3I3E4E5ZE2N2E8V9X4A4P640、下列選項中，關(guān)于員工福利類別的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)補充福利屬于法定福利

B.帶薪年休假屬于法定福利

C.員工援助計劃屬于法定福利

D.住房公積金屬于企業(yè)補充福利【答案】BCG1R3S4D10Y7S5P1HA2X2R9S2V1N8W9ZL6V9R9M8E8T8E341、掌握解決問題的原則并能有效解決問題的能力是（）。

A.推理能力

B.空間認知能力

C.數(shù)學(xué)能力

D.知覺能力【答案】ACB9D7P10P9M7E5I9HS3V6F2Q10N4C5G2ZE5P6Y9X4H2O1P542、下列關(guān)于技術(shù)性失業(yè)的描述，錯誤的是()。

A.技術(shù)性失業(yè)是由于在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)的出現(xiàn)從全局或長遠來看，有利于新的就業(yè)機會的創(chuàng)造

C.技術(shù)性失業(yè)出現(xiàn)時，那些技術(shù)高度專門化的丁人很容易找到新的工作

D.技術(shù)性失業(yè)的出現(xiàn)從全局或長遠來看，會擴大社會需求和促進新興產(chǎn)業(yè)部門的產(chǎn)生和發(fā)展【答案】CCB4U9O9F4F8H2D1HJ8D9W10H6F3A8U9ZQ5Y2E10C10B8V6A1043、工具性價值觀是（）的觀點。

A.弗農(nóng)

B.羅奇克

C.莫里斯

D.費孝通【答案】BCQ4U10M9Y8S9P9V7HS6A5I6L7E2K7K4ZA1E10D5E9B5B2R944、人力資源有質(zhì)和量的限制，只能在一定條件下形成，只能以一定的規(guī)模加以利用，這是人力資源的()。

A.可用性

B.物質(zhì)性

C.客觀性

D.有限性【答案】DCE7U1S9T10E7G6S2HS2U3V1Q7D7A3D6ZP1K10H10L2I5R7R445、根據(jù)費斯廷格的認知失調(diào)理論，消除失調(diào)狀態(tài)的方法不包括()。

A.改變認知

B.增加認知

C.消除認知

D.改變行為【答案】CCW10N10I3H2I3V1B7HG1E2T8J6Y1S9H2ZM3C3M5P3E6D9X1046、下列關(guān)于商業(yè)秘密的說法錯誤的是（）。

A.不為公眾知悉

B.具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息

C.能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益

D.知識產(chǎn)權(quán)屬于商業(yè)秘密【答案】DCR8K10A2L4F4Q4G2HN6R5X4A3T5F1H10ZX8Y10U10F8P7V9Y847、下列各項不屬于技能薪酬體系的設(shè)計流程主要步驟的是()。

A.技能評價

B.技能定價

C.技能分析

D.技能檢驗【答案】DCU6V10E10G2P10A7L10HR6I4A7C6A5Z5F4ZD1H10C4N3U3B3A648、下列陳述中與招募工作時采用培訓(xùn)戰(zhàn)略有關(guān)的是（）。

A.在組織需要在短期內(nèi)迅速填補職位空缺時，不宜采用這種戰(zhàn)略

B.組織將來可能要承擔較高的人工成本

C.搜尋的時間成本會很高

D.對求職者的工作經(jīng)驗要求較少，因而較容易獲得合格的求職者【答案】DCM6A3R2K8B4J8I6HA4I1J2C8W8P1H10ZS6A6B10E2K9Y6A149、（）適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。

A.工作實踐法

B.社會實踐法

C.訪談法

D.觀察法【答案】ACY2N8A5C10E10M2F4HN5H9B3H10S1M10W3ZT4B1H6F2U1R2Q850、下列員工對工作不滿的表達方式中，具有破壞性和積極特點的是（）。

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視【答案】ACB10Q1Q9M6H9D9E6HR7V5S6M6B3P1R6ZO2V10Q7V8S2Y4S951、（2015年真題）下列措施中，不利于提高員工滿意度的是（）。

A.改善工作環(huán)境

B.建立良好的上下級關(guān)系

C.提供更加公平的待遇

D.提供超出員工能力的挑戰(zhàn)性工作【答案】DCD4O9P9K9Q3U4D10HW4Y9J4G10Q7M4L7ZZ9S8H8M8F7D4L752、通過計算招聘過程中關(guān)鍵決策點的平均時間間隔來確定招聘時間的方法是()。

A.時間一動作分析法

B.工作公告法

C.過程分析法

D.時間流逝數(shù)據(jù)法【答案】DCQ7G8N7S5A3R1B4HG6B1B5M8B2S10P3ZL3Q6Q3B9I5K2A853、關(guān)于內(nèi)部招聘的陳述，正確的是()。

A.內(nèi)部招聘的員工對企業(yè)更熟悉，對新職務(wù)的適應(yīng)期更短

B.為了避免員工提意見，內(nèi)部招聘應(yīng)該秘密進行，而不應(yīng)該透明化

C.內(nèi)部招聘能夠獲取可以提供新思想并具有不同背景的員工

D.對于具體知識、技能性的工作崗位的人員選聘應(yīng)以內(nèi)部招聘為主【答案】ACB6U1N8M6V1W2N6HP3U10F2I1G6T2C10ZU9P5I4A3D4G5D254、G醫(yī)藥有限公司成立于2005年，擁有大批核心的高素質(zhì)研發(fā)人員和銷售人員，是西南地區(qū)的重點醫(yī)藥生產(chǎn)和流通企業(yè)之一。近年來公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發(fā)人員最為突出，因此，公司籌劃設(shè)計一套新的薪酬體系，用以激勵并保留員工。在新的薪酬體系中，員工薪酬包括基本工資、補貼、福利和獎金四個部分。所有員工分為管理類、技術(shù)類和一般員工三個序列。其中基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學(xué)歷等來確定。各職位序列中基本工資與獎金的比例是一定的，在確定獎金時根據(jù)職位考核結(jié)果。所有職位的薪酬水平均確定在市場80分位的水平上。薪酬體系的調(diào)整主要包括晉升調(diào)薪、考核調(diào)薪和通貨膨脹調(diào)薪三種類型。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是()。

A.為了節(jié)約成本，所有職位薪酬水平應(yīng)均采取市場落后策略

B.為了吸引、保留住人才，所有職位的薪酬水平應(yīng)均采取市場領(lǐng)先策略

C.為了既能保留住高管和研發(fā)人員，又能有效控制薪酬總量，對于高管和研發(fā)人員采取領(lǐng)先薪酬策略，對于其他員工采取市場跟隨或落后的薪酬策略

D.為了與市場保持一致，所有職位薪酬水平應(yīng)均采取市場跟隨策略【答案】CCP4Z6M2O9U6H6N5HC8H5P5O10J7S10B7ZN9B1S3E10Z7U4Y455、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實際產(chǎn)量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標準成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCS8C6C5X1Y8V7B8HZ6T6K3W7M1N6Y8ZN9Q10T4E1M3R10E156、關(guān)于組織公民行為的說法，錯誤的是（）。[2012年真題]

A.組織公民行為是一種積極的工作行為

B.組織公民行為是屬于員工職責范圍之內(nèi)的行為

C.工作滿意度高的員工會表現(xiàn)出更多的組織公民行為

D.組織公民行為對組織的生存和高效運作具有積極的作用【答案】BCS10X9E5A10T10E7I5HV9O2R5K3L4L6P8ZT3F1X6I1S6O6T957、下列選項中，關(guān)于約定勞動合同試用期的說法，正確的是（）。

A.無固定期限勞動合同不得約定試用期

B.期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期

D.10年以上期限勞動合同不得約定試用期【答案】CCO1R9K4J10T1E5B4HD6Z5Q1R6D2L8P9ZH7I2Y3X7L9C8D158、在某證券股份有限公司工作的老王，在公司工作已經(jīng)10年以上，距法定退休年齡不滿10年，但在公司中是B類員工。公司內(nèi)部規(guī)定，B類人員不是正式員工，在相同(或相似)的崗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司發(fā)放親屬慰問費2000元，沒有老王的份兒，他向有關(guān)負責人詢問，得到的回答是：B類人員不享受此種待遇。他提出要簽訂無固定期限勞動合同，也遭到公司拒絕。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

A.約定合同終止時間的

B.約定合同不終止的

C.約定無確定終止時間的

D.約定以完成一定工作任務(wù)為期限的【答案】CCI4Z7V8A6D2M9A10HG9K2F7F3X10H9U5ZU7D3X8O8L8P6H259、（）是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

A.勞動合同

B.口頭承諾

C.勞務(wù)協(xié)議

D.聘用合同【答案】ACH8S7R9Y8X3X8O1HA9Y1Y5O1F9X5Y3ZT10C4M5Q9Q5D8X560、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實際產(chǎn)量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標準成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCC3I10B10J7X7J8F9HQ7K9Z2V4H2T7Q3ZR6P10U5O9O3Z3E261、適用勞動法的勞動者是（）。

A.某企業(yè)的財務(wù)經(jīng)理

B.家庭保姆

C.未取得就業(yè)許可證的外國人

D.農(nóng)業(yè)勞動者【答案】ACN6X7G10B6F3T2Q5HE5J10V9R5G6C6L8ZW2J8E7F9O4P3S462、當其他人對某個人角色的知覺或期望有所不同時，這個人會產(chǎn)生一種矛盾心態(tài)，這種心態(tài)來源于（）。

A.角色負荷

B.角色沖突

C.角色模糊

D.角色規(guī)范【答案】BCT2I8U3W7U7J9M8HZ4A6J3S6L4S6M2ZN4Y3T7Y5S10Y1V763、下列各項中，不屬于特殊情況下的延長工作時間的是（）。

A.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

B.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的

C.交通運輸線路發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

D.企業(yè)接到緊急生產(chǎn)任務(wù)，如果不能如期完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，勢必影響企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工的收入【答案】DCH9V8O7P1R6G5C9HI4O4I8X4E10T3X4ZM8A9B5I10G3F9T364、排序法作為工作評價的一種方法，一般為()企業(yè)所采用。

A.大型

B.中型

C.小型

D.小型和中型【答案】CCU1Q3A5X6K3V7F9HG3D10F2S2L1J4U8ZU7P6X6J4D1U5N765、“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在（）。

A.早期的科學(xué)管理階段

B.人事管理階段

C.人力資源管理階段

D.雇傭管理階段【答案】CCL7W4S3I8G4Y10D6HX6N9W8I3K8B1W10ZO2Z2G4R9K7C6H1066、主要適用于“白領(lǐng)員工”的基本薪酬是（）。

A.職位薪酬

B.能力薪酬

C.技能薪酬

D.績效薪酬【答案】BCS3V9L9C4X4R2G9HX9H10D8O5D2W9W3ZF3W10A10O6H8F3P867、根據(jù)莫里斯的生活方式理論，下列說法中，錯誤的是（）。

A.“價值”一詞包含三種基本含義

B.實際價值是指一個事物實際具有的價值大小

C.客體價值強調(diào)對象本身的屬性

D.價值觀是對理想生活方式的憧憬【答案】BCV1I4H6B8V8L6E8HT5B3T3Q10U8X5G6ZR1I7F9E2A3B9Z468、如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么會（）。

A.節(jié)省組織的人力成本

B.增加員工的工作績效

C.使員工喪失動機、興趣

D.使員工體驗到無能和自卑【答案】CCC9R1F9A1Q10R9H4HG10H6J7S5A8V10K10ZU8P8F10O8W5Q6U969、方法研究是一種尋找最經(jīng)濟和最合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)，以下不屬于方法研究內(nèi)容的是（）。

A.過程分析

B.動作分析

C.標準資料分析

D.作業(yè)分析【答案】CCN2V5F9A5W4W6R1HU8I6Z6B9A4J5P3ZC8X3N1B9V2J4E470、投資回報率通常被作為一項績效考核指標，它應(yīng)該包含在（）類型的關(guān)鍵績效指標中。

A.質(zhì)量

B.數(shù)量

C.成本

D.時限【答案】CCI6P7F4Q8X8S7G4HC6H6U8R9O3Q7M5ZX6U2E4F6T3P4L471、根據(jù)以下材料，回答97-100題

A.職位薪酬體系

B.績效薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.能力薪酬體系【答案】ACI10G7Y3F1O6L10A7HF3T4Y8I3P5N4M9ZV7G9M3Z5K2W4Y972、某大學(xué)招聘應(yīng)屆博士畢業(yè)生小張為該校在編教師．雙方約定，聘用合同期限為2016年6月27日至2019年6月26日，小張如解除聘用合同，應(yīng)提前6個月通知單位。

A.連續(xù)曠工超過5個工作日，或者1年內(nèi)累積曠工超過15個工作日的

B.連續(xù)曠工超過10個工作日，或者1年內(nèi)累積曠工超過30個工作日的

C.連續(xù)曠工超過10個工作日，或者1年內(nèi)累積曠工超過45個工作日的

D.連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累積曠工超過30個工作日的【答案】DCQ4I7O3J3L4L9C7HO5L5E7V7M9I3J3ZC1D7H8B6Y6L7E173、在選拔性評價中更為常用的績效考核指標類型是()

A.硬指標

B.行為類指標

C.特質(zhì)類指標

D.結(jié)果類指標【答案】CCH4J5E8U9T5B8B3HC7V8U6X9B5W6O4ZT2W9O8G2K10D8N174、某企業(yè)是一家民營企業(yè)，創(chuàng)始人張總對企業(yè)的所有事情都是一個人說了算，其他人基本上沒有發(fā)言權(quán)。該企業(yè)通過股權(quán)改革在深圳創(chuàng)業(yè)板上市后，很快就出現(xiàn)了意想不到的情況。由于生產(chǎn)規(guī)模的擴大，企業(yè)的效益在不斷下降。于是張總責成人力資源部拿出一個解決方案。人力資源部分析了企業(yè)的實際情況，提出按照現(xiàn)代企業(yè)制度來完善企業(yè)的決策機制，改變以往一個人說了算的局面，由董事會對重大問題集體決策。該方案得到張總的支持，并在企業(yè)中實施。但方案實施的初期并不順利，董事會成員還是不愿意表達自己的反對意見，依然是張總一個人的意見左右了大家的意見。為了改變這一局面，人力資源部建議企業(yè)董事會采用具名團體技術(shù)進行決策。半年過去了，企業(yè)的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。根據(jù)以上資料，回答下列問題：在董事會決策中，董事會成員被張總的意見所左右的現(xiàn)象稱為()。

A.團體思維

B.團體極化

C.冒險轉(zhuǎn)移

D.頭腦風(fēng)暴【答案】ACP6G7C7J9M4N1H4HW6C9C8W9O8M3H2ZA7F7T10H4I1N1U775、下列有關(guān)態(tài)度與行為的關(guān)系描述不正確的是（）。

A.人們的態(tài)度與行為有著非常密切的關(guān)系

B.態(tài)度與行為之間是一對一的關(guān)系

C.態(tài)度的特殊性越高，其預(yù)測行為越準確

D.一般說來，在態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔越長，不可知事件改變態(tài)度與行為關(guān)系的可能性越大【答案】BCZ10N2Y7O10Q7U10E10HF10X9N8M5M7O7W6ZJ3J2G5C2W5Y7I176、關(guān)于高溫津貼的說法,正確的是（）

A.防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼

B.用人單位向勞動者發(fā)放的高溫津貼應(yīng)納入工資總額

C.高溫津貼標準由法律規(guī)定

D.勞動者在30℃以上高溫天氣從事室外作業(yè),用人單位應(yīng)當發(fā)放高溫津貼【答案】BCQ1P7K6D9X6Q8H10HU3P2U10P5B6O8L10ZK6R10B6A7K5K3O577、關(guān)于同工同酬原則的說法，正確的是()。

A.所有的勞動者都獲得相同的工資

B.利潤相同的企業(yè)支付相同水平的工資

C.完成同等價值工作的勞動者獲得相同水平的工資

D.男性和女性勞動者都獲得相同的工資【答案】CCL2S1B9L2V5W10N9HJ8N7Q1V2W8L1Y4ZY6A4J10F2J5Y6S378、主要適用于“白領(lǐng)員工”的基本薪酬是（）。

A.職位薪酬

B.能力薪酬

C.技能薪酬

D.績效薪酬【答案】BCN10X4N2O4M7I10W10HA9Y8Z9R6B2V4B4ZB10M4U9E10Y10F4R1079、通過（），傾聽者比較易于從發(fā)言者的立場考慮問題，不致曲解發(fā)言者的原意。

A.利用反饋

B.精簡語言

C.主動傾聽

D.情緒控制【答案】CCR1V5H1Z7Y2Z7W8HB4T3X10Z4L5I9T5ZC6M4J4E10J1F10Y680、關(guān)于效率工資的說法，錯誤的是()。

A.只有當實施效率工資的邊際收益超過邊際成本時，對企業(yè)才是有利的

B.在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下，企業(yè)更有可能實施效率工資

C.實施效率工資容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感

D.效率工資有助于降低員工的離職率【答案】CCE6E8E3X8L8E4O5HU1H1J8H4J2F6M1ZW4O5O2T6V3B9H481、屬于就業(yè)歧視的是（）。

A.在區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動者

B.傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務(wù)的工作

C.婦女不得從事礦山井下作業(yè)

D.企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動人員【答案】DCQ7D9T10C7J8W5V2HO6B2W3Y2G1D3C4ZQ1Q5Y8O8C2D4I982、某國勞動部門正在討論本國的失業(yè)問題。官員甲指出，盡管從失業(yè)率數(shù)據(jù)看，本國的失業(yè)狀況并不是很嚴峻，但是有一部分失業(yè)者的失業(yè)時間已經(jīng)達到或超過一年，這部分人的就業(yè)難度非常大，同時在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤仓档镁?。官員乙指出，目前國家應(yīng)當重點做好兩個方面的工作：一是強化公共就業(yè)服務(wù)，為企業(yè)和勞動者提供準確而清晰的勞動力市場供求信息，縮短勞動力供求雙方之間的相互搜尋過程，盡快實現(xiàn)就業(yè)；同時，加強對失業(yè)者的培訓(xùn)工作，以使勞動者掌握當前市場需要的知識和技能，更好地實現(xiàn)就業(yè)。二是為當前以及未來的勞動者提供更好的職業(yè)指導(dǎo)以及職業(yè)供求預(yù)測，引導(dǎo)勞動者根據(jù)未來的市場需求狀況確定目前投資于何種知識和技能，從而在未來更容易實現(xiàn)供求匹配。根據(jù)以上資料，回答下列問題：官員甲提到的這種失業(yè)者在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋戎胤Q為()。

A.短期失業(yè)率

B.中期失業(yè)率

C.長期失業(yè)率

D.特殊失業(yè)率【答案】CCR6O7D3G2W10V6W6HM6S2S6X2A2C4H6ZQ3M2C10S7E2H10V1083、某公司是一家民營高科技企業(yè)，公司創(chuàng)立之初，內(nèi)部關(guān)系融洽、員工士氣高漲。經(jīng)過上下共同努力，該公司很快發(fā)展成為一家集生產(chǎn)、研發(fā)于一體的中型高科技企業(yè)。在業(yè)界具有一定的知名度。在高速發(fā)展階段，企業(yè)經(jīng)濟效益連年大幅增長，員工待遇也隨之不斷改善。然而，自公司進入穩(wěn)定期以來，隨著經(jīng)濟效益增幅的減小，公司員工開始安于現(xiàn)狀、不思進取，大家普遍認為干多干少一個樣，業(yè)績好也沒有什么獎勵措施，員工隊伍人心渙散，中層管理人員流失嚴重。隨著離職人員的增加，員工中開始流傳一種說法：凡是跳槽離開的人在新公司都做得很好，待遇也比在該公司時好很多。

A.懲罰功能

B.保留功能

C.約束功能

D.開發(fā)功能【答案】BCC8I5U3O5O6G2U7HH1Q7Q4O8P6S4O10ZV6F1R5A9S3W7C384、人力資源部門薪酬專員與（）之間的工作聯(lián)系屬于縱向聯(lián)系。

A.人力資源部門經(jīng)理

B.財務(wù)部門成本會計

C.人力資源部門培訓(xùn)專員

D.管理咨詢公司顧問【答案】ACR5H6E6I8X9K2K9HI7G6E6U9Y3C4B8ZD8P6V6J9Q10Q9K785、根據(jù)霍蘭德提出的六種基本職業(yè)興趣類型,()的人往往適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)

A.研究型

B.企業(yè)型

C.現(xiàn)實型

D.常規(guī)型【答案】CCF7J9D5X5H10J10Q6HP6L2N8T7L5R1S4ZJ8Y6C1M3B8S4D1086、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過()。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月【答案】BCO8A8K4X8E1H10O4HX10D3Q4C3F10K2C4ZH9Y4V4C7R4R7Q987、按照心理學(xué)對智力的理解，教師、律師和部門主任三者均具有較高的（）。

A.言語能力

B.知覺能力

C.數(shù)學(xué)能力

D.演擇能力【答案】ACL9L9L1P3L5V8Y2HE8I8A7K3E2Q10E10ZH7W6M9M6Q1G9E888、最早的特質(zhì)理論是（）。

A.古希臘的“四根說”

B.“四體液說”

C.奧斯特的特質(zhì)理論

D.卡特爾的特質(zhì)理論【答案】ACC8F4P8O4U10V4V6HM7F5S9J7E8Y4X1ZJ4T5H7K9R8A6S389、在米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主要工作內(nèi)容的是()。

A.高度靈活模式

B.投資模式

C.參與模式

D.工業(yè)模式【答案】DCZ8V10K4P1S7F3E6HT3Z4F9T6V8O6C10ZD2Q2C1E9W9Z3O590、關(guān)于績效考核周期的說法，正確的是()。

A.考核周期與獎金的發(fā)放周期沒有關(guān)系

B.考核周期受工作任務(wù)完成周期的影響

C.對于管理類員工，考核周期應(yīng)短一些

D.對于事務(wù)類員工，考核周期應(yīng)長一些【答案】BCD2X2I10L10F10J10S4HI10Q3Q8R10N4E6Y2ZH9O4X9G5B3P4D791、某事業(yè)單位工作人員受撤職處分，則其受處分的期間為（）個月。

A.12

B.18

C.24

D.36【答案】CCX9B3M10A7H10M5G3HT7E7Y3F2C6L4H3ZJ3Y1J7Y1Q2O4L1092、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()備查。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年【答案】CCZ5H2H6H3Q8N1Y9HC7Y10P8Z7V10D8G2ZD3E10L3U6W9V6G793、某公司因業(yè)務(wù)快速發(fā)展，需要盡快從組織外部招募一位高水平的財務(wù)總監(jiān)，此時比較合適的招募來源是（）。

A.人才交流中心

B.人才招聘會

C.招聘網(wǎng)站

D.獵頭公司【答案】DCD3U3K1X10H10E4R3HO1L7R6O5J9G7W4ZC2F8X8Q4N3O2G794、培訓(xùn)與開發(fā)程序中最難實現(xiàn)的環(huán)節(jié)是（）。

A.需求分析

B.計劃制訂

C.實施

D.效果評估【答案】DCR5T3K10S4L9A1M7HQ10E3J3N1O4E3R6ZN1N5W7X6K1Y9L995、個體的激動與進取是指（）。

A.敢為性

B.敏感性

C.聰慧性

D.緊張性【答案】DCX4Z1T2N7P4T6A7HZ10R9K2A7N7T10J3ZV1I3N7B7Q8P6H196、職位說明書等文件的管理和使用是一個（）的過程。

A.動態(tài)

B.靜態(tài)

C.復(fù)雜

D.隨機【答案】ACM10O4B4G3V7X2Z8HO1I10W1K1R5E10Y1ZJ3E8V6E7U10C2O297、M公司是一家大型企業(yè),擁有職工近萬人,由于產(chǎn)品暢銷,經(jīng)濟效益可觀,職工的工資在同類企業(yè)中屬于高檔。但員工的生產(chǎn)任務(wù)指標在同類企業(yè)中也是很高的,造成員工的心理壓力較大,同時員工工作環(huán)境陰暗、噪聲大,工作一天下來十分疲憊。為此,員工曾多次向公司反映問題,而管理人員認為,企業(yè)的薪酬較高,工作要求高一些,條件差一點不是大問題。因此,他們只注重工作任務(wù)的完成,對員工的生產(chǎn)環(huán)境和心理壓力不聞不問,最終導(dǎo)致大量員工提出辭職

A.工資偏低

B.工作滿意度低

C.福利待遇低

D.工作不適合【答案】BCP9D8O8B3X1N3S4HA3M8L9Z1H2K10W2ZZ8B7D7A4V5R1I498、人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的趨勢是（）。

A.和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)

B.采用職能式組織結(jié)構(gòu)，使人力資源管理工作更加專業(yè)化

C.采用簡單的設(shè)置，突出人力資源管理的事務(wù)性職能

D.以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)，劃分為服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專家中心三個部分【答案】DCV8P3M6N3Q2U6T3HU6C6U1Z2X2C5E7ZC9T3R10C1T6C4W399、某公司是一家民營高科技企業(yè)，公司創(chuàng)立之初，內(nèi)部關(guān)系融洽、員工士氣高漲。經(jīng)過上下共同努力，該公司很快發(fā)展成為一家集生產(chǎn)、研發(fā)于一體的中型高科技企業(yè)。在業(yè)界具有一定的知名度。在高速發(fā)展階段，企業(yè)經(jīng)濟效益連年大幅增長，員工待遇也隨之不斷改善。然而，自公司進入穩(wěn)定期以來，隨著經(jīng)濟效益增幅的減小，公司員工開始安于現(xiàn)狀、不思進取，大家普遍認為干多干少一個樣，業(yè)績好也沒有什么獎勵措施，員工隊伍人心渙散，中層管理人員流失嚴重。隨著離職人員的增加，員工中開始流傳一種說法：凡是跳槽離開的人在新公司都做得很好，待遇也比在該公司時好很多。

A.薪酬管理

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.職位管理

D.人力資源規(guī)劃【答案】ACG5Y10R8U5X5M2V9HF9Y3M2K4T6R3A4ZX1X3O8D10D4Y7L7100、形成團體的直接動機是()

A.團體活動和團體目標的吸引力

B.滿足人際需要

C.成就感

D.自我價值實現(xiàn)【答案】ACI6F7I7D7F8E8U8HI2Q2X8N1L7C9Z9ZW6B7M10K2W5Y2T9101、下列關(guān)于生物型工作設(shè)計法的說法，錯誤的是（）。

A.是一種基于工效學(xué)思想的設(shè)計方法

B.關(guān)注人的心理能力和心理局限

C.通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計

D.關(guān)注對機器和技術(shù)的設(shè)計【答案】BCM9B10F10R2M9V10M3HW4R5B4O6P2W2J3ZF3F5X9W2M7X6J5102、下列各項不屬于人員需求分析的內(nèi)容的是（）。

A.工作績效評估

B.人員能力

C.培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查

D.外部人員的供給量【答案】DCV1S8N10G2E10N6F4HE7I3Z10I5F5M7N8ZO10S1F8L6D7L2A8103、下列選項中，關(guān)于一次性獎金的說法，錯誤的是（）。

A.一次性獎金減少了因基本薪酬的累積效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的增加

B.一次性獎金可以保障企業(yè)各等級薪酬范圍的確定性

C.對于員工而言，一次性獎金相對于績效加薪的優(yōu)勢要大很多

D.企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加，就有可能導(dǎo)致員工的消極行為【答案】CCZ7R3N2K5L3H7D3HX9X1G1R8W4T3U3ZO7J1C4G1N6S10O9104、下列屬于勞動合同終止的情況是()。

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.勞動者達到法定退休年齡的

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

D.用人單位與勞動者協(xié)商一致可以終止勞動合同【答案】BCF4V9D4X7T7L2C8HY5B2A8X1R9T7S8ZW4E5T6A5I4V6A3105、下列選項中，屬于國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī)的是（）。

A.《禁止使用童工規(guī)定》

B.《最低工資規(guī)定》

C.《集體合同規(guī)定》

D.《工資支付暫行規(guī)定》【答案】ACG1A3I3W10W3E4V10HO8J4L4N8C10I1S9ZA8C5S4G4T4M5F6106、在確定薪酬等級、對職位的等級做細致劃分時采用變動級差法，以下陳述正確的是（??）。

A.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大

B.絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的

C.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大

D.各職位等級中的最高點之間的差相等【答案】CCP8G9K3M3X8J10G5HR2Y5Z8Z1I10O3M7ZH8I10J8T8U6Y10G6107、下列各項中，屬于工作問卷法工作內(nèi)容調(diào)查項目的是()。

A.職稱

B.直接上級

C.任職時間

D.工作事項【答案】DCS4E6G5U1B5N8E2HY10T2U10L4H3D7S9ZX8Y10C4F3K9A3L1108、基本上所有企業(yè)的績效評價標準都是建立在()基礎(chǔ)之上的。

A.人員征選

B.組織管理

C.員工培訓(xùn)

D.工作分析【答案】DCE10K4Q5M9K3Q5M5HI4Z9J1U1X10C3O2ZC7E6B8I7W6L4Z6109、下列各項不屬于人力資源能動性陳述的是（）。

A.人力資源具有自我開發(fā)的潛力

B.人在生產(chǎn)活動中是支配其他資源的主導(dǎo)因素

C.人在勞動過程中會因為心理狀態(tài)的不同而影響勞動的效果

D.人力資源在活動過程中是可以被激勵的【答案】BCQ1E3E2F10R2U10V2HV10S5V1F8W6F10A6ZJ5A6W1U6S9D7E8110、除法律規(guī)定的文藝、體育和特殊工藝單位外，禁止其他用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。

A.14

B.15

C.16

D.18【答案】CCL1T2K7W9O3M5F8HL7C6G5Q9M8U8Q7ZO5Z7A10J7I10M9U4111、()是組織獲得初級專業(yè)員工以及管理類員工的一個最重要的來源。

A.招募廣告

B.內(nèi)部員工推薦

C.校園招募

D.各種就業(yè)服務(wù)或職業(yè)介紹機構(gòu)【答案】CCE2X3V6B2D8Y8U9HR6O5F4M7N4D9N6ZH5L9J4A10L8K3N7112、（）的員工在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出，但不會表現(xiàn)出太多的熱情。

A.情感承諾高

B.規(guī)范承諾高

C.規(guī)范承諾低

D.繼續(xù)承諾高【答案】BCY2L8B4U8A7H10S6HF3K9N2B2K7Y7R3ZD8T9D1E7L1E6I8113、職工李某2012年3月1日被招入某公司時，公司忘了與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色。直至公司對其勞動合同進行普查時，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動合同。于是，公司提出要與李某補簽書面勞動合同。但李某要求公司先支付其另一半工資，否則不同意補簽書面勞動合同。公司表示，如果李某不同意補簽書面勞動合同，公司將隨時與李某終止勞動關(guān)系，隨后，因李某不同意訂立書面勞動合同，公司向李某送達了終止勞動關(guān)系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟補償。但公司予以拒絕，雙方因此發(fā)生了爭議。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于公司與李某終止勞動關(guān)系的說法，正確的是()。

A.公司可以隨時與李某終止勞動關(guān)系

B.公司不得與李某終止勞動關(guān)系

C.公司如在2012年3月20日書面通知李某訂立書面勞動合同，若李某不同意，公司應(yīng)當書面通知李某終止勞動關(guān)系

D.公司與李某未訂立書面勞動合同，雙方不存在勞動關(guān)系，也不存在終止勞動關(guān)系的問題【答案】CCO5D8L2R2J5C2H10HA7Y1V6U9R4H2S1ZU7E7T10C8D2Q6S7114、下列關(guān)于共享服務(wù)中心和外包的說法，正確的是()。

A.采用共享服務(wù)中心和外包等形式的企業(yè)，人力資源管理部門的工作職能將趨于分散

B.外包是指將例行的、事務(wù)性的工作活動整合在一起，并為管理者和員工提供直接的支持

C.共享服務(wù)中心是指企業(yè)與某一領(lǐng)域的服務(wù)和目標有關(guān)的職責轉(zhuǎn)移給企業(yè)外部的供應(yīng)者身上

D.共享服務(wù)中心是企業(yè)中一個相對獨立的機構(gòu)【答案】DCC7C8D5J8L6I1U6HO7Z1N7C8S10N6G2ZO7Q3C5Z9S3H3B7115、下列關(guān)于能力的陳述，不正確的是（）。

A.能力是從事各種活動、適應(yīng)生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和

B.能力一般分為語言能力和軀體能力

C.在組織行為學(xué)中，能力決定了員工可以達到的績效水平

D.如果員工的能力完全超出了工作的要求，可能會降低其工作績效【答案】BCS9Q5K4Y9B7T1Q3HF3A3A10A7X4Y8B4ZR7I1V1Y8E9K9H8116、某公司在薪酬設(shè)計時分為5個級別，其中經(jīng)理層為A級，研發(fā)人員為B級，銷售人員為C級，行政人員為D級，一般職工為E級。A級人員月薪為8000元，B級人員月薪為5000元，C級人員月薪為3000元，D級人員月薪為2000元，E級人員月薪為1800元。在外部同行業(yè)企業(yè)中，A級人員月薪為10000元，B級人員月薪為8000元，C級人員月薪為5000元，D級人員月薪為3000元，E級人員月薪為2000元。

A.內(nèi)部合理，外部比較不合理

B.內(nèi)部不合理，外部比較合理

C.內(nèi)、外部都不合理

D.內(nèi)、外部都合理【答案】ACH7Q9N8T5L8Q8C4HJ1D4L2E6D1Z7L2ZA5W2C1R4R7E7M7117、屬于就業(yè)歧視的是()

A.在區(qū)域自治的地方,用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動者

B.傳染病病原攜惜者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務(wù)的工作

C.婦女不得從事礦山井下作業(yè)

D.企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動人員【答案】DCK9E7C8G4D4Z9F9HU4T4F2Q3F10A9O7ZS4D1X6D6Q3X2L9118、通常情況下，在面臨團體壓力時，團體成員表現(xiàn)出的行為不包括（）。

A.從眾

B.順從

C.服從

D.獨立【答案】DCB5M4D4R5F7V10M5HA5K1X5Z9M9Z3D8ZM5V6C7O2J8D10P4119、關(guān)于女職工禁忌從事的勞動范圍的說法，正確的是（）。

A.女職工禁忌從事的勞動范圍應(yīng)當由用人單位與女職工協(xié)商確定

B.用人單位有權(quán)根據(jù)實際情況確定女職工禁忌從事的勞動范圍

C.用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定

D.用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工要求設(shè)定禁忌勞動范圍【答案】CCE8V1S8N4F2Q2V7HE7I2J5N9T1V7K4ZD5D1K9H8M3L2G2120、關(guān)于工作研究的說法,錯誤的是（）

A.工作研究是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責以及所需的知識和技能的過程

B.方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和動作分析三部分

C.時間研究是運用各種技術(shù)來確定合格工人按規(guī)定的作業(yè)標準完成某項工作所需的時間

D.預(yù)定動作時間標準法是國際公認的制定時間標準的先進技術(shù)【答案】ACZ7L8K5W7J10D7W3HB3J3G6F1W3I2Z6ZR5G9G3V3R4I6B5121、（）是目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。

A.問卷法

B.訪談法

C.工作日志法

D.主題專家會議法【答案】BCY4J7C4S9H5Y8W6HF7V6A10V8X10S10P8ZG1Y6C8C1J3X6I1122、反映員工對工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗的工作態(tài)度指標，稱為（）。

A.情感承諾

B.工作滿意度

C.工作投入度

D.組織承諾【答案】BCK6G8R2U8O6U10P8HE3P1J6E5R4S3Q5ZH6D10C5N1X4S10A6123、人力資源管理能夠?qū)σ粋€組織發(fā)揮的最重要的作用是()。

A.有效利用組織中全體員工的技能和能力

B.就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進行溝通

C.為企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供專業(yè)的人力資源支持

D.使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度地提高,工作、生活質(zhì)量不斷改善【答案】CCL1M8T8P2K7S1I10HU6E2H9W7D8C9P8ZU9Z4W5O2D1D3Z1124、培訓(xùn)與開發(fā)中經(jīng)常開設(shè)的專題講座形式屬于（）。

A.案例研討法

B.講授法

C.討論法

D.角色扮演法【答案】BCM3V2B2E5J2F2K5HD10M2V2N7F8L10L3ZS6Q4D8P5B9G5N8125、（2019年真題）關(guān)于人力資源表述不正確的是（）。

A.人力資源既可以指人，也可以指能力

B.人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義

C.人力資源包括當前人力資源和未來人力資源兩個層面

D.人力資源的重點在于數(shù)量而不是質(zhì)量【答案】DCN3F2L8P3U8N1L6HE1U8H1K9G10R7E7ZA10E5H4R9O3R5O8126、國家法定節(jié)假日和帶薪年假期間向雇員支付的報酬是()。

A.計時工資

B.基本工資

C.非勞動收入

D.福利【答案】DCX6B2X9G5A4U9E3HC7O8H2M10D3U8H5ZG9U10I7D9Z7Z3Z1127、培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的環(huán)節(jié)是()

A.培訓(xùn)與開發(fā)計劃的制訂

B.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

C.增訓(xùn)與開發(fā)的效果評估

D.培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督和改進【答案】CCQ1S6U6Q8G8D6G1HY5R9S4I4G8V8O7ZK3D7B2P9R7E5E4128、奧爾波特價值觀六分類中，（）的人認為統(tǒng)一的價值高于一切。

A.經(jīng)濟型

B.審美型

C.宗教型

D.政治型【答案】CCO8Q9S5M1U7T5K10HR6Q1Z10B5Q8R2F1ZY2C8N2K9V3K7M3129、招募需求必須由（）來確定。

A.企業(yè)管理層

B.人力資源部門

C.用人部門

D.人力資源部門和用人部門共同【答案】DCU9V8E5U9I1Y6P8HD8U5A7I8X10D8K7ZF1K1Y9I7D7G4T3130、根據(jù)以下材料，回答85-88題

A.公司與李某必須在2012年2月28日前訂立書面勞動合同

B.公司可以隨時與李某訂立書面勞動合同

C.公司與李某應(yīng)當在2012年3月31日前訂立書面勞動合同

D.公司與李某應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同【答案】CCP2W7H8G5A9W3D5HZ9B2P4O1W6W1O6ZI7G5N5P7H3U3Z4131、根據(jù)團體的概念，只有那些具有（）的人群才可以稱為團體。

A.充分交流與互動的可能性

B.相同性別和年齡

C.共同興趣和愛好

D.相同文化背景和社會經(jīng)歷【答案】ACF1Y4J6G8I9N9S4HG6Y3K4R8I4Q4J7ZI7E3L2F10Z2H5Q5132、某軟件開發(fā)公司三年前招聘招收了剛剛畢業(yè)的學(xué)計算機的王某和趙某，人事經(jīng)理決定讓他們從事計算機軟件的推銷工作。從工作申請表和面試等人事資料看，王某和趙某雖然都想從事這項推銷工作，但他們之間明顯地表現(xiàn)出個體差異。王某很顯然是外傾性格，熱情、開朗、善交際、積極主動；趙某則表現(xiàn)出內(nèi)傾性格，愛思考、不愿與人多說話，喜歡獨處。一年后王某看起來很快適應(yīng)了銷售工作，得心應(yīng)手成績出色，工作局面已經(jīng)打開，不久將提升為部門經(jīng)理；趙某雖然也能完成交給的任務(wù)，但缺乏主動性和積極性。此后不久，趙某就找人事經(jīng)理談話，說他不想干了，準備辭職。人事經(jīng)理讓他說出理由，趙某也說不出個原因來。但其中有一點，人事經(jīng)理已領(lǐng)悟出來，那就是趙某可能性格不適合銷售工作。人事經(jīng)理私下了解到，趙某有很強的鉆研精神，很善于搞些發(fā)明創(chuàng)造。據(jù)說，他在中學(xué)時還獲得少年科技發(fā)明獎，這種創(chuàng)造沖動他一直保持著。因此這位人事經(jīng)理與總經(jīng)理商談之后，把趙某單獨請到家里，吃完飯后，與他長談了一次，最后決定讓他去研究開發(fā)部。在趙某調(diào)到研究開發(fā)部的年底，他的兩項發(fā)明已為公司創(chuàng)收近30萬元。根據(jù)以上資料，回答下列問題：在本案例中的信息溝通屬于()。

A.輪狀溝通

B.下行溝通

C.上行溝通

D.橫向溝通【答案】BCE6I4U5N6J6M7Y6HR9E5T9N1S4X1L2ZW10L4E10A3K2M1V10133、企業(yè)通過在勞動力市場的雇主品牌形象建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對企業(yè)招聘活動的影響。

A.國家的法律法規(guī)

B.競爭對手

C.組織的品牌形象

D.外部勞動力市場【答案】CCF1B5U1H2F2S4K1HZ5S6J3G7K1D2H6ZH6L7B1G8P1L8U7134、以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法的缺點是()。

A.反饋的有效性差

B.無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響

C.導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程

D.導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競爭【答案】ACJ1C3U3U9J7Q7Q3HW10E7O3P3H9K1A1ZM4C3Z10P2G9Y6B3135、（2019年真題）關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系說法不正確的是（）。

A.勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇

B.勞動關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提

C.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動

D.勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)【答案】BCZ6D8L2A7A1G3M3HP10T4B9J3K2A1P8ZJ5Q8P1N1V6O2E6136、在對財務(wù)管理等專業(yè)技術(shù)類職位進行工作分析時，最為經(jīng)濟有效的方法是（）。

A.觀察法

B.強制分布法

C.工作日志法

D.工作實踐法【答案】CCQ7K6N2V7E9F1J7HF8N1J4B2Z3D3H5ZC9T8A3P6A3U3X10137、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的缺點是（）。

A.有可能形成內(nèi)部矛盾

B.由于缺乏對應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤

C.人員選擇余地小

D.容易造成“近親繁殖”【答案】BCK1O7B7J9B3Z8O4HV5W7A10V6S5I4N6ZI8H5F2O8D10K2U2138、劉明是某公司的新任人力資源部經(jīng)理，他希望能夠立即在公司開展工作分析，他參考有關(guān)書籍編制了一些問卷，發(fā)放給員工填寫，但是填寫的質(zhì)量不高。從操作工人和技術(shù)人員那里得到的關(guān)于其工作的信息，與從他們的直接上級那里得到的大不相同。問卷的回收情況也不理想，原本想選取的標桿崗位也沒有順利實施。這樣編制的職位說明書投入使用后，很多員工反映其并不準確，紛紛抱怨。

A.問卷回收率得不到保證

B.問卷的編制技術(shù)要求較高

C.不同員工對問卷內(nèi)容的理解存在差異

D.成本高且費時費力【答案】DCP7N2K8F4B1C8E8HO4C5Z3L2J3X9F2ZT6P7R9J6Y4A3S10139、關(guān)于女職工禁忌從事的勞動范圍的說法，正確的是（）。

A.女職工禁忌從事的勞動范圍應(yīng)當由用人單位與女職工協(xié)商確定

B.用人單位有權(quán)根據(jù)實際情況確定女職工禁忌從事的勞動范圍

C.用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定

D.用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工要求設(shè)定禁忌勞動范圍【答案】CCO1Z7L8K9N4F5T6HD7J6G2Q6O2M3E10ZL4Y9E2X4R1O10D6140、先向他人提出一個較小的要求，在對方接受后，再提出一個較大的要求，那么新要求被接受的可能性會增加，這種技巧是（）。

A.滾雪球技巧

B.折扣技巧

C.門前技巧

D.腳在門檻內(nèi)技巧【答案】DCG4T2O10B5A3B1E8HL5J9E2X2B2M7G4ZO10M10N8M5N8Q9Q9141、組織行為學(xué)專家西舍爾將（）定義為“管理者與員工聯(lián)合決策，合作和培植相互尊重的過程?！?/p>

A.工作擴大化

B.工作豐富化

C.自主性工作團隊

D.提高員工工作生活質(zhì)量【答案】DCU9H8Q9Q5Y10W5A9HF1R9U8Z4Q8I6M1ZK1U3B10W3U7M9A3142、在績效考核指標的類型中，通過人的主觀評價得出評價結(jié)果的評價指標是（）。

A.硬指標

B.軟指標

C.結(jié)果指標

D.行為指標【答案】BCV4E1W7Q4P2O8L4HX1Z2N6L5A7D7D7ZW9M8Y2W2G8N8A6143、關(guān)于職工福利費支付范圍的說法,錯誤的是（）

A.用人單位發(fā)放給勞動者的津貼不屬于職工福利費支付范圍

B.用人單位為勞動者繳納的社會保險費不屬于職工福利費支付范圍

C.用人單位自辦職工食堂的經(jīng)費補貼屬于職工福利費支付范圍

D.用人單位給勞動者發(fā)放的獎金屬于職工福利費支付范圍【答案】DCN9B7Q6J8M6B6B5HM5U3N3G8N10E8D6ZZ7E8E6W7P10J1M5144、下列選項中．關(guān)于績效考核指標權(quán)重的說法，錯誤的是（）。

A.績效考核指標權(quán)重是用來區(qū)分指標的相對重要性程度的概念

B.在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是不一樣的

C.在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是一樣的

D.同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標是相同的，但這些指標重要性程度也會不同【答案】CCB7Q3N6T4I2H9I1HD8Z6U7E1O3H4V2ZT3M8Q5A9O10R4E9145、關(guān)于團體決策和個人決策，下列說法不正確的是（）

A.團體決策往往比一個人決策更可靠、正確性更高

B.團體決策與個人決策相比孰優(yōu)孰劣，這依賴于評價標準

C.團體決策好于所有的個體決策

D.如果以創(chuàng)造性為指標，團體決策創(chuàng)造性更好【答案】CCH6V5X4B9J8K1V10HQ8Z7T3F2L10F7W7ZW4A9O9E9C7Y9W1146、工作研究的目的在于（）。

A.提高工作效率

B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

C.明確任職要求

D.確定職位價值【答案】ACQ5E4I1J10F7P5S3HQ8H1I2X6Y9Q1V9ZR8U3Q7J9E2F6M10147、下列關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的陳述，錯誤的是（）。

A.員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求

B.協(xié)議解除只要達成協(xié)議，即可即時解除，無須提前通知

C.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟補償金，最多不超過6個月

D.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議，才能解除合同【答案】CCQ5D7W7H7W7I4N8HM8G9M10I8S8P10I8ZG9R8K6Y10A5W9W5148、嘉寶公司是一家機械制造企業(yè)，公司有員工3500人左右，但由于公司不關(guān)心員工的身心健康，車間噪音大，管理人員對員工不聞不問，因而有將近120人打算辭職，而實際上公司的薪酬很高。根據(jù)以上資料，回答下列問題：這120人辭職的主要原因是()。

A.工作滿意度低

B.工資太低

C.心情不好

D.沒理由，就是不想干了【答案】ACY10U1L4D4B5W4U5HM2G8W2L7W3U4D3ZB2V1C1K10W5K10L5149、下列選項中，關(guān)于績效考核指標體系設(shè)計的說法，正確的是（）。

A.績效考核指標評價標準都應(yīng)該用結(jié)果來衡量

B.經(jīng)驗判斷法是多維度考核指標分配權(quán)重的有效方法

C.績效考核指標越多，考核越精確

D.績效考核指標的確定不需要員工參與【答案】BCY6W8B2B7I4A2X10HK3M8H7J5S8F5F2ZT1K3B1U8I9W6E9150、用人單位未在用工時訂立書面勞動合同，與勞動者約定報酬不明確的，按集體合同規(guī)定執(zhí)行，沒有集體合同或集體合同未規(guī)定，實行（）。

A.重新補簽勞動合同

B.同工同酬

C.按試用期工資計算

D.不得低于本單位相同崗位最低工資標準【答案】BCL6L10T7W5I2E7H4HK2W1R6Y4T2D2X8ZI9A10C10X5Z4R4I2151、（）所注重的是人的身體能力和身體局限，通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計。

A.機械型工作設(shè)計法

B.生物型工作設(shè)計法

C.激勵型工作設(shè)計法

D.社會技術(shù)系統(tǒng)法【答案】BCR7H2U9D9M5H7J1HD7A8S3K8T1O1T2ZR5Y3P9J5V3N9X8152、心理學(xué)家謝利關(guān)利用知覺錯覺中的自主運動現(xiàn)象研究了大學(xué)生的判斷情況，自主運動現(xiàn)象是指在一個黑暗的沒有參考系的屋子里，當人們盯著一個靜止不動的光點時，會感到該光點向各個方向運動的現(xiàn)象。在研究中，謝利夫把大學(xué)生每3人分為一組，讓他們判斷光點移動的距離，每一組在判斷之后將自己的結(jié)果告訴其他組。結(jié)果分明，最初階段人們的判斷差異很大，但隨著時間的推移，人們的判斷趨向一致，到第三個階段時，所有被試組的判斷基本達到了一致。

A.指揮團體

B.任務(wù)團體

C.團隊

D.聯(lián)誼團體【答案】BCB8W3X2E5M4N4Q9HY6R9U10N2P10N6Q2ZO9M2Q2B8Q8S2M4153、依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，年工作日為（）天。

A.232

B.240

C.246

D.250【答案】DCF2D2N10S2A4U6A8HY5U10S2R3O1S6L6ZZ3L8V2S5D1D2S6154、下列定于工作分析時使用的訪談法的陳述，錯誤的是（）。

A.訪淡法是唯一適用于各類工作的工作分析方法

B.非結(jié)構(gòu)化訪談可以全面收集信息

C.結(jié)構(gòu)化訪談不利于被訪談名進行發(fā)散性思維

D.在訪談結(jié)束階段，允許被訪淡者提問【答案】BCI3Y6P8L2Z2Q1K4HU9H7K2E9B10N10U1ZB8C5Z6N4L10X10U5155、下列特質(zhì)中，不屬于巴斯等人用調(diào)查和訪談方法區(qū)分出的有魅力領(lǐng)導(dǎo)者特征的是（）。[2012年真題]

A.魅力

B.激發(fā)動機

C.智力激發(fā)

D.用于實踐【答案】DCJ1F6M4P4O8F3T7HN9H7R6F4O9L7Y2ZW9M2E4W10E5I9P2156、根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出不超過（）的14%的部分，準予扣除。

A.工資福利總額

B.工資薪金總額

C.職工繳納社會保險費總額

D.職工繳納個人所得稅總額【答案】BCP2I7S3D2W3U9F2HD7J3P3V1Q2Y4N9ZX8Q9Z4L4P2R8W7157、（2015年真題）下列措施中，不利于提高員工滿意度的是（）。

A.改善工作環(huán)境

B.建立良好的上下級關(guān)系

C.提供更加公平的待遇

D.提供超出員工能力的挑戰(zhàn)性工作【答案】DCO7Q5W2P9E9C