業(yè)務薪資制度

最新資料文檔，可以自由編！精品文檔下載【本頁是封面，下載后可以刪除】業(yè)務提成制度為了完善公司銷售管理機制，鼓勵業(yè)務人員發(fā)揮工作潛能，提高銷售隊伍的工作積極性和提升業(yè)績，在維護好老業(yè)務的同時，大力開拓市場，制定本制度。一、工資構(gòu)成：實發(fā)工資＝基本工資＋業(yè)務提成＋獎金＋各種補助二基本工資即根據(jù)濟南市的工資水平保障員工基本生活需要的工資由公司統(tǒng)一制定。三、業(yè)務提成計算方法：業(yè)務提成=老業(yè)務維護提成+新業(yè)務開發(fā)提成注：公司非本部門領(lǐng)導安排的業(yè)務為老業(yè)務，自己開發(fā)的業(yè)務為新業(yè)務。1.老業(yè)務維提成：老業(yè)務維護提成=回款提成+業(yè)務銷售額提成回款提成：如果老業(yè)務當年回款超過去年回款額的80，則按照.15%的比率計算回款提成；如果當年回款低于去年回款額的80，則按照.%的比率計算回款提成。老業(yè)務銷售額提成：老業(yè)務銷售額提成=aⅹbⅹ回款率其中：a當年老業(yè)務銷售額高出去年的部分，若低于去年，該值為負值。當年老業(yè)務銷售額高出去年時為1.5%；當年老業(yè)務銷售額低于去年時b為1.0%。回款率=當年老業(yè)務回款額/當年老業(yè)務銷售額。注：老業(yè)務維護提成年底發(fā)放。2．業(yè)務開提成新業(yè)務開發(fā)提成=毛利提成+業(yè)務銷售額提成毛利提成=新業(yè)務回款額ⅹ新業(yè)務毛率ⅹ新業(yè)務銷售額提成=新業(yè)務銷售額ⅹ其中：回款額達到%以上時c為1.5%回款額達到70以上為1.0%，低于%無新業(yè)務銷售額提成。注：1．毛利提成必須在公司收回成本后，減去花費的銷售費用后發(fā)放。2．毛利提每月隨工資一起發(fā)放，新業(yè)務銷售額提成年底發(fā)放。四、獎金：公司按照能者多得和激勵業(yè)務員的方針，特別為業(yè)務部設(shè)立了年終獎金。．對能完成任務的業(yè)務員獎勵元；．對能完成任務額90%以上的業(yè)務員獎勵；．對能完成任務額80%以上的業(yè)務員獎勵；．對低于任務額80%以下的業(yè)務員無獎勵。五、各種補助：．包括電話補助、交通補助、出差補助。．業(yè)務員電話補助見有關(guān)規(guī)定。．交通補助及出差補助詳見公司報銷制度。六、PE膜銷售提成：1格由公司統(tǒng)一制定銷售一噸提成100格超出公司定價部分業(yè)務員提。2．本次發(fā)必須結(jié)清上次貨款，回款率達到以上方可發(fā)放提成。七、補充規(guī)定：．新業(yè)務員必須在前三個月出單，否則應自動辭職。．新業(yè)務員六個月內(nèi)所產(chǎn)生的利潤不足以支付其本人的薪資及銷售成本，應自動辭職或停止發(fā)放工資，直到利潤超過他本人的薪資及銷售成本。．如果當年新業(yè)務銷售額完成%，第二年基本工資翻倍。．連續(xù)兩年新業(yè)務銷售額翻倍的業(yè)務員可以競聘業(yè)務經(jīng)理。八、本制度自2008元月1日起執(zhí)行。山東萬泰印業(yè)有限公司2008元月1日兼職業(yè)員提成制度一、兼職業(yè)務員定義：山東萬泰兼職業(yè)務員是實行無底薪制以“獨立拿單”和“推薦業(yè)務”拿高提成的業(yè)務經(jīng)營模式。任職條件：從事業(yè)務行業(yè)為主，兼顧各行各業(yè)的從業(yè)人員。提成方式：．獨立拿單：普通企業(yè)網(wǎng)站按我司官方網(wǎng)站報價，兼職業(yè)務可享受六折優(yōu)惠，行業(yè)網(wǎng)站及其他特殊的價格需與公司協(xié)商報價，收次簽單只享受九折優(yōu)惠。．推薦業(yè)務：即兼職業(yè)務向山東萬泰提供需做業(yè)務的信息源，而后由山東萬泰派專業(yè)業(yè)務人員與業(yè)務溝通，簽單成功，兼職業(yè)務可得實際報價10%成，其他特殊的提成協(xié)商支付。四