公司人事崗位職責(zé)15篇

Word———公司人事崗位職責(zé)15篇在當(dāng)今社會(huì)生活中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，重要性可見之，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是我收集整理的公司人事崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，盼望對(duì)大家有所關(guān)心。

公司人事崗位職責(zé)篇1

崗位職責(zé):

1、員工入、離職手續(xù)的辦理;

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、員工福利的相關(guān)工作跟進(jìn);

4、員工考勤核算;

5、幫助開展員工培訓(xùn)工作。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;

2、會(huì)使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問;

3、具有良好的職業(yè)道德、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)力量,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、一年以上閱歷優(yōu)先。

包吃住上班時(shí)間:9:00-6:00月休6天(調(diào)休)

公司人事崗位職責(zé)篇2

1、20-30歲,日語(yǔ)商務(wù)水平(日語(yǔ)一級(jí)水平)

2、對(duì)工作有急躁、細(xì)致、樂觀有進(jìn)取心。

3、有總經(jīng)理助理、翻譯相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先考慮。

工作內(nèi)容:

1、日常文書資料翻譯。

2、會(huì)議口譯、筆譯。

3、總經(jīng)理支配的工作跟蹤、反饋。

4、總務(wù)人事課內(nèi)事務(wù)性工作。

公司人事崗位職責(zé)篇3

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、聘請(qǐng)、培訓(xùn)、考核、績(jī)效輔導(dǎo)、文化宣揚(yáng)等工作。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、一至五年行政人事管理工作閱歷;

3、了解人力資源管理模式和實(shí)踐,熟識(shí)國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的力量;有親和力,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量,責(zé)任心;

5、具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量以及解決簡(jiǎn)單問題的力量。

公司人事崗位職責(zé)篇4

人事助理崗位人事科助理崗位職責(zé):

1、幫助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布聘請(qǐng)信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

4、組織、支配應(yīng)聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

6、組織、實(shí)施員工文化消遣活動(dòng);

7、管理公司人事的檔案;

8、幫助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

9、幫助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作閱歷,有肯定的銷售力量;

2、辦公軟件運(yùn)用嫻熟;

3、具備良好自信念,較強(qiáng)的規(guī)律分析力量;

4、具備良好的文字描述力量和信息收集、歸納、整理的力量。

公司人事崗位職責(zé)篇5

1、運(yùn)用各個(gè)聘請(qǐng)渠道進(jìn)行基礎(chǔ)崗位（職能/一線）聘請(qǐng)，開發(fā)新的聘請(qǐng)渠道；

2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請(qǐng)需求，編制年度人員聘請(qǐng)方案；

3、執(zhí)行聘請(qǐng)、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

4、充分利用各種聘請(qǐng)渠道滿意公司的人才需求。

公司人事崗位職責(zé)篇6

1、公司人才梯隊(duì)搭建，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)；

2、員工關(guān)系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等跟進(jìn)操作；

3、了解員工心聲，發(fā)覺問題，準(zhǔn)時(shí)響應(yīng)問題；

4、組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（團(tuán)建、年會(huì)等），提高員工工作熱忱，增加員工團(tuán)隊(duì)歸屬感；

5、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作；

公司人事崗位職責(zé)篇7

1、負(fù)責(zé)公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；

2、負(fù)責(zé)社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作；

3、負(fù)責(zé)企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作；

4、負(fù)責(zé)公司工時(shí)申報(bào)，外國(guó)人就業(yè)許可證辦理；

5、幫助部門經(jīng)理完成其他人事工作。

公司人事崗位職責(zé)篇8

1、負(fù)責(zé)校內(nèi)聘請(qǐng)項(xiàng)目支持相關(guān)工作，包括宣講會(huì)、雙選會(huì)預(yù)約、面試支配；

2、負(fù)責(zé)校內(nèi)聘請(qǐng)項(xiàng)目簽約同學(xué)管理，組織線上培訓(xùn)，幫助維護(hù)微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)管理；

3、幫助開展各類培訓(xùn)工作（新員工入職培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、線上課程跟蹤）等工作。

公司人事崗位職責(zé)篇9

1、負(fù)責(zé)公司人員聘請(qǐng)，開發(fā)并維護(hù)各聘請(qǐng)網(wǎng)站，完成簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)等;

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同手續(xù)辦理等工作;

3、負(fù)責(zé)終端員工薪酬核算，員工商保和對(duì)接外包服務(wù)的社保管理工作;

4、幫助員工培訓(xùn)的前、后期籌備工作;

5、完成上級(jí)交辦的其他人事事務(wù)性工作;

公司人事崗位職責(zé)篇10

盼望你具備以下力量或閱歷:

1.崗位支持部門:銷售部門

2.主要工作偏向:聘請(qǐng)與配置

3.聘請(qǐng)的對(duì)應(yīng)群體:基層員工、中層員工

4.估計(jì)聘請(qǐng)量(年):10-100人

5.校內(nèi)聘請(qǐng)任務(wù):有

6.聘請(qǐng)區(qū)域:分公司/辦事處聘請(qǐng)

目前，對(duì)該崗位的初步定位如下:

1.崗位級(jí)別:非管理崗

為了將來(lái)能夠更快融入團(tuán)隊(duì)，還盼望你具備以下條件:

1.年齡要求:18-25歲

2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)聘請(qǐng)閱歷優(yōu)先

公司人事崗位職責(zé)篇11

職責(zé)描述:

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和敬業(yè)程度，吸引、培育、激勵(lì)和保留人才。

1.負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)策略和規(guī)劃，落實(shí)執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。

2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說明書的審核，對(duì)組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。

3.負(fù)責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、落實(shí)。

4.負(fù)責(zé)編制部門年度工作方案和撰寫工作總結(jié)，組織實(shí)施并定期檢查方案完成狀況。

5.負(fù)責(zé)部門員工工作的目標(biāo)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲和培育。

6.負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求，并根據(jù)年度培訓(xùn)方案負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的培訓(xùn)。

7.負(fù)責(zé)員工聘請(qǐng)、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動(dòng)合同、離職等手續(xù)的審核工作。

8.負(fù)責(zé)公司物料選購(gòu)的審核及成本掌握。

9.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報(bào)辦理、管理及各類證照的年檢工作。

10.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。

11.負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。

12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格描述:

1.年齡30歲以上。

2.形象好，言談舉止大方，較強(qiáng)的人際溝通和組織協(xié)調(diào)力量。

3.良好的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)力量。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。

4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作閱歷，3年以上同崗位工作閱歷。

5.熟識(shí)ISO質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)作流程。

6.熟識(shí)企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。

公司人事崗位職責(zé)篇12

1、依據(jù)業(yè)務(wù)部門進(jìn)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實(shí)施;

2、樂觀主動(dòng)熟識(shí)部門業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實(shí)與對(duì)接;

3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥當(dāng)處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

4、幫助部門主管完成各項(xiàng)人事相關(guān)工作。

公司人事崗位職責(zé)篇13

崗位職責(zé)：

1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時(shí)做好郵件、快遞的簽收工作，準(zhǔn)時(shí)上傳下達(dá)；

2、負(fù)責(zé)來(lái)訪來(lái)賓的接待，并通知相關(guān)負(fù)責(zé)人；

3、幫助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作，包括高管出差機(jī)票、酒店的預(yù)訂等；

4、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件的整理、報(bào)送、回復(fù)、保存等，包括領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)管理指令的傳達(dá)和跟蹤落實(shí)；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時(shí)性工作。

任職資格：

1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、30周歲以下，有工作閱歷者優(yōu)先；

3、形象氣質(zhì)佳，穩(wěn)重大方、反應(yīng)機(jī)敏；

4、嫻熟操作辦公軟件，一般話標(biāo)準(zhǔn)，表述清楚；

5、敬業(yè)精神強(qiáng)，具有大局觀，無(wú)不良嗜好；

公司人事崗位職責(zé)篇14

1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

2、為公司業(yè)務(wù)部門供應(yīng)必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

4、負(fù)責(zé)員工聘請(qǐng)、培訓(xùn)、、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。

公司人事崗位職責(zé)篇15

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)公司來(lái)賓接待和引導(dǎo);

2.負(fù)責(zé)公司信件、傳真等往來(lái)文件的收發(fā)、記錄;

3.負(fù)責(zé)公司會(huì)議支配及會(huì)議