建筑公司規(guī)章制度-人力資源管理1

建筑公司規(guī)章制度--人力資源管理1建筑公司規(guī)章制度--人力資源管理1建筑公司規(guī)章制度--人力資源管理1xxx公司建筑公司規(guī)章制度--人力資源管理1文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度十八、人力資源管理勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則(已經(jīng)11月2日公司職工代表大會(huì)審議通過)第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》和《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》，為保護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本細(xì)則。第二條公司全體職工應(yīng)按照本細(xì)則之規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的職工，同時(shí)還要簽訂相應(yīng)的專項(xiàng)協(xié)議書。第三條本實(shí)施細(xì)則的附件包括：1．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司職工勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》；2．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》；3．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期暫行規(guī)定》；4．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司職工工資支付暫行規(guī)定》；5．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司工時(shí)制度及加班申報(bào)審批和加班費(fèi)計(jì)發(fā)暫行辦法》；6．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司農(nóng)民合同制工人管理暫行辦法》；7．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司職工轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)管理暫行辦法》；8．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定》。第四條本實(shí)施細(xì)則及其附件和《勞動(dòng)合同書》及其附件均具有同等的法律效力，企業(yè)和職工應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。第二章勞動(dòng)合同第五條勞動(dòng)合同書是確定用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系及雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。企業(yè)為甲方，職工為乙方。第六條勞動(dòng)合同書的主要內(nèi)容有：1．合同期限及試用期；2．工作內(nèi)容；3．勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件；4．勞動(dòng)報(bào)酬；5．社會(huì)保險(xiǎn)6．勞動(dòng)紀(jì)律；7．勞動(dòng)合同終止的條件；8．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；9．雙方協(xié)商約定的其它內(nèi)容。勞動(dòng)合同書的附件包括：1．崗位協(xié)議書；2．崗位協(xié)議變更書；3．醫(yī)療期協(xié)議書；4．請(qǐng)長(zhǎng)假協(xié)議書；5．脫產(chǎn)(半脫產(chǎn))學(xué)習(xí)協(xié)議書；6．轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)協(xié)議書；7．內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書；8．待崗協(xié)議書；9．因私出境、出國(guó)協(xié)議書；10．借調(diào)協(xié)議書。第三章勞動(dòng)合同的簽訂第七條凡與企業(yè)建立正式勞動(dòng)關(guān)系的職工，均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。第八條實(shí)行勞動(dòng)合同制后，對(duì)由集團(tuán)以外單位新招、接收的人員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、大中專畢業(yè)生均應(yīng)從工作之日起簽訂勞動(dòng)合同。凡未簽定勞動(dòng)合同的，即視為未與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。第九條各類人員勞動(dòng)合同的簽訂1．公司法定代表人和公司黨委書記，與集團(tuán)總公司法定代表人簽訂勞動(dòng)合同。2．公司法定代表人與公司副經(jīng)理、副書記、三總師、副三總師、經(jīng)理助理、各部部長(zhǎng)副部長(zhǎng)、室主任副主任、下屬單位的副職以上領(lǐng)導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同。3．組織部部長(zhǎng)受公司法定代表人委托與黨群口業(yè)務(wù)管理人員簽訂勞動(dòng)合同；人力資源部部長(zhǎng)受公司法定代表人委托與行政口各類業(yè)務(wù)專業(yè)管理人員簽訂勞動(dòng)合同。4．人力資源部部長(zhǎng)受公司法定代表人委托，與企業(yè)內(nèi)操作崗位人員簽訂勞動(dòng)合同。第十條企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制前患有精神病，經(jīng)?？漆t(yī)院確診無行為能力的，及出國(guó)人員在約定期限內(nèi)和正在服兵役的職工，暫不簽訂勞動(dòng)合同，維持原勞動(dòng)關(guān)系。第十一條簽訂《勞動(dòng)合同書》后，上崗人員應(yīng)簽訂《崗位協(xié)議書》，明確其部門、崗位、工種，工資形式和工時(shí)制度，約定工作數(shù)量、質(zhì)量、任職時(shí)間等內(nèi)容。對(duì)于其他不在崗位的人員，應(yīng)簽訂相應(yīng)的專項(xiàng)協(xié)議書?！秳趧?dòng)合同書》、《崗位協(xié)議書》及其他協(xié)議書的簽訂和日常管理，由人力資源部門負(fù)責(zé)。第十二條工會(huì)代表職工可通過協(xié)商與企業(yè)簽訂集體合同，依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工都具有約束力。第四章勞動(dòng)合同的期限及試用期第十三條。第十四條有下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期勞動(dòng)合同：(一)；(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；(四)。第十五條試用期包括在勞動(dòng)合同期之內(nèi)。復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員不實(shí)行試用期；大中專畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)期，不再規(guī)定試用期。新招、接收者試用期(見習(xí)期)一般為3至6個(gè)月。第五章勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條勞動(dòng)合同期限屆滿或訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者離休、退休、退職、死亡及解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。第十七條勞動(dòng)合同期限屆滿前，企業(yè)和職工任何一方要續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天以書面形式通知對(duì)方。任何一方不同意續(xù)訂，合同到期即應(yīng)終止執(zhí)行。第十八條勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第十九條職工有下列情況之一者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。1．新招收的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的；2．按照《北京市城建一建設(shè)工程有限公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)辭退的；3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；4．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的；5．被依法追究刑事責(zé)任的；6．泄露企業(yè)商業(yè)秘密的。第二十條有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書面通知職工本人：1．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。但勞動(dòng)者工齡滿三十年，且距法定退休年齡五年以內(nèi)的，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)，待達(dá)到退休年齡后，辦理退休手續(xù)。2．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十一條企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向所在地區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。企業(yè)依據(jù)本條裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十二條職工無違紀(jì)行為，有下列情形之一的，企業(yè)不得解除或終止勞動(dòng)合同：1．因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2．患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4．應(yīng)征入伍，在義務(wù)兵服役期間的；5．復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人，建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的，用人單位不得依據(jù)第二十條、第二十一條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第二十三條有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)書面通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同：1．在試用期內(nèi)的；2．用人單位以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3．用人單位不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。4．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條職工提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，除約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)外，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知企業(yè)，合同中有約定的，按合同約定條款承擔(dān)違約責(zé)任，履行解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第二十六條職工給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第六章職工的工資福利待遇第二十七條獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。享受國(guó)家、集團(tuán)和企業(yè)規(guī)定的工資、醫(yī)療及各種勞保福利待遇。第二十八條職工的收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益高低而上下浮動(dòng)。發(fā)放辦法及工資標(biāo)準(zhǔn)按北京市、集團(tuán)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條職工患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人參加工作年限和在集團(tuán)工作年限，給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期限及醫(yī)療期間待遇按集團(tuán)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條職工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第三十一條勞動(dòng)合同期間，職工和職工供養(yǎng)的直系親屬可享受北京市、集團(tuán)和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。第三十二條第七章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谌龡l違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》〈勞部發(fā)(1994)481號(hào)〉和市政府(2001)91號(hào)令的規(guī)定辦理。主要有：1．依據(jù)本《細(xì)則》第二十條、第二十一條、第二十四條之規(guī)定由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依據(jù)本細(xì)則第二十條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2．勞動(dòng)者依據(jù)本細(xì)則第二十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限，每滿足1年發(fā)給1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿1年的按1年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照上一年企業(yè)平均工資計(jì)算。第三十四條違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償，按照勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》〈勞部發(fā)(1995)223號(hào)〉規(guī)定辦理。第三十五條企業(yè)出資培訓(xùn)或招、接收的勞動(dòng)者，在規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)由于本人原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向用人單位償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。償付標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的百分之二十遞減，工作滿五年的不再償付。第三十六條職工違反本細(xì)則規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保密事項(xiàng)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付企業(yè)賠償費(fèi)。第八章監(jiān)督檢查第三十七條公司工會(huì)根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定，幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。第三十八條勞動(dòng)合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九章附則第三十九條本細(xì)則規(guī)定如與今后國(guó)家、北京市的規(guī)定相悖的，按國(guó)家和北京市規(guī)定執(zhí)行。第四十條實(shí)施細(xì)則以公司(95)127號(hào)文件下發(fā)，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十一條本細(xì)則經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過，自正式實(shí)行勞動(dòng)合同制之日起執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》附件一勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和北京市的有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)企業(yè)管理，調(diào)動(dòng)職工的積極性，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作程序，特制定本規(guī)定。第二條勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)職工在勞動(dòng)中必須遵守的規(guī)則和秩序，是保證企業(yè)生產(chǎn)正常進(jìn)行的必不可少的條件，是搞好現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)有效措施。第三條搞好勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，必須把政治思想工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神鼓勵(lì)為主的原則；在處罰上，堅(jiān)持以思想教育為主、處罰為輔的原則，并做到獎(jiǎng)懲嚴(yán)明。第二章職工守則第四條必須堅(jiān)持黨的基本路線，愛國(guó)家、愛企業(yè)、愛本職工作。第五條必須遵守國(guó)家的政策、法律、法規(guī)、維護(hù)社會(huì)公德，嚴(yán)守職業(yè)道德。嚴(yán)禁酗酒、打架斗毆、賭博、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便行賄受賄、牟取私利、損公肥私。第六條自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。并做到：一、不遲到、不早退、不曠工；二、服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮；三、遵守安全、技術(shù)操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，搞好安全生產(chǎn)，做到文明施工；四、愛護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)成品、半成品、機(jī)械設(shè)備和工具，節(jié)約原材料等；五、在工作時(shí)間內(nèi)、堅(jiān)守崗位、不辦私事、不干私活、不消極怠工，不尋釁鬧事，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)秩序和工作秩序。第七條積極參加政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)操作水平。第八條嚴(yán)守國(guó)家秘密和企業(yè)的商業(yè)秘密。第三章工作時(shí)間第九條企業(yè)職工實(shí)行的工時(shí)制度、工作時(shí)間、加班加點(diǎn)均按公司《工時(shí)制度及加班申報(bào)審批和加班工資計(jì)發(fā)實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。第四章考勤與假期第十條考勤是對(duì)職工的出勤情況和工作效率所建立的考核制度，它是加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的有效方法，也是為企業(yè)按勞分配提供的客觀依據(jù)。企業(yè)應(yīng)建立和完善考勤制度。第十一條請(qǐng)假應(yīng)按以下規(guī)定的手續(xù)辦理，并取得相應(yīng)的憑證。一、事假1．職工確因有事需本人料理，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，說明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。工人批假權(quán)限為：班組長(zhǎng)3天，工段長(zhǎng)棟號(hào)長(zhǎng)6天以內(nèi)；分公司(項(xiàng)目經(jīng)理部)為15天以內(nèi)；超過15天上報(bào)公司批準(zhǔn)。管理人員請(qǐng)事假，10天以內(nèi)基層單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，10天以上報(bào)公司。中層副職以上按其管理權(quán)限辦理。2．職工在試用期(見習(xí)期)間，一般不批準(zhǔn)事假，特殊情況確需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)持本人申請(qǐng)和有關(guān)證明，按上述規(guī)定的手續(xù)辦理。試用期(見習(xí)期)期限順延。3．經(jīng)批準(zhǔn)的事假期滿后，遇有極特殊情況仍不能上班，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)或出具有關(guān)證明。否則，超假工日按曠工處理。4．事假期間，遇有非工傷、疾病，其傷病假天數(shù)仍按事假處理，超過部分必須取得相應(yīng)憑證，方可按傷、病假處理。二、工傷假職工因工負(fù)傷休假，應(yīng)有班組證明和醫(yī)生診斷證明，并取得企業(yè)安全部門簽認(rèn)后方為有效。傷情嚴(yán)重，治療終結(jié)后，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失(或部分喪失)勞動(dòng)能力的，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理享受醫(yī)療期和病退的申報(bào)手續(xù)。三、病假1．職工看病必須請(qǐng)假。職工因病休假必須持定點(diǎn)合同醫(yī)院(急診除外)出具的病休證明，并在休病假前及時(shí)交考勤人員登記方為有效。休假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算，遇有節(jié)假日、公休日不順延。病休達(dá)到辦理醫(yī)療期條件的，應(yīng)及時(shí)辦理享受醫(yī)療期手續(xù)。2．職工家住外地、遠(yuǎn)郊區(qū)縣，或距合同醫(yī)院較遠(yuǎn)，休假期間因急病在居住地區(qū)醫(yī)療單位就診時(shí)，必須取得鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級(jí)以上醫(yī)療單位的急診證明方為有效。3．職工因病或非因工負(fù)傷治療的醫(yī)療期內(nèi)，必須按規(guī)定交驗(yàn)定點(diǎn)合同醫(yī)院開具的醫(yī)療證明。醫(yī)療期滿后，應(yīng)交驗(yàn)醫(yī)療單位病情診斷證明，進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。四、婚假職工在工作地結(jié)婚時(shí)，須持結(jié)婚證書請(qǐng)假，給予3天以內(nèi)的假期。符合晚婚年齡的(男25，女23周歲以上的初婚)，另給7天優(yōu)待假。職工婚姻關(guān)系在外地，本人申請(qǐng)到外地結(jié)婚，按路程遠(yuǎn)近另給路程假。五、喪假職工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，需要本人料理，給予3天以內(nèi)的喪假。如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假。六、產(chǎn)假1．女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間遇節(jié)假日不順延。2．女職工懷孕不滿7個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予30天以內(nèi)的假期。3．已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)孩子的為晚育，晚育的女職工除按國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。如產(chǎn)婦護(hù)理確有困難，此假亦可由男方使用(必須由女方單位出具證明)。4．女職工的嬰兒哺乳期為一年，哺乳時(shí)間每天不超過1小時(shí)；每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。5．女職工產(chǎn)假已滿，繼續(xù)休假照顧孩子到6個(gè)月者(其獨(dú)生子女費(fèi)由發(fā)至18周歲減至14周歲)，需由本人事前提前書面申請(qǐng)，經(jīng)由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可。6．女職工計(jì)劃外生育和非婚生育，不享受生育假，其假期按事假處理。七、探親假1．未婚職工探望父母的，每年假期20天；已婚探望配偶的，每年假期30天；享受四年一次探望父母的，假期20天。路途假另給。2．探親假一般不能跨年度使用，如確因工作需要，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可兩年合并使用，并另給獎(jiǎng)勵(lì)假5天。往返路費(fèi)報(bào)銷一次。3．職工配偶來京團(tuán)聚已達(dá)到職工應(yīng)享受的探親時(shí)間，職工不再享受本年度探親假。4．職工休探親假，本人應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假期滿，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。5．職工出國(guó)探親，按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、其他假1．職工因修理房屋或搬遷新居請(qǐng)假，憑所在房屋管理部門出具的證明，3天之內(nèi)可作公假處理，超過天數(shù)按事假處理。2．職工憑本市學(xué)校通知書參加學(xué)校召開的家長(zhǎng)會(huì)，可按公假處理。3．各種假期的待遇，按公司《職工工資支付暫行規(guī)定》執(zhí)行。第十二條職工請(qǐng)假均應(yīng)事先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，在勞動(dòng)部門辦理好手續(xù)后方為有效。第十三條職工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅離生產(chǎn)、工作崗位，或假期已滿未經(jīng)續(xù)假尚未上班者，均按曠工論處。第十四條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門，要嚴(yán)格假期和考勤管理，認(rèn)真審查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，要嚴(yán)肅處理。第五章獎(jiǎng)勵(lì)第十五條對(duì)有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：一、在完成公司施工生產(chǎn)(工作)任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國(guó)家資財(cái)能源方面，做出顯著成績(jī)的；二、在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，取得重大成果或顯著成績(jī)的；三、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；四、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國(guó)家和企業(yè)利益免受重大損失的；五、同壞人壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安有顯著成績(jī)的；六、維護(hù)黨和國(guó)家利益，堅(jiān)持按政策辦事，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；七、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；八、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第十六條職工表現(xiàn)符合第十五條所列條件之一者，可根據(jù)貢獻(xiàn)、影響、功績(jī)的大小，分別給予記功、記大功、晉升工資、通令嘉獎(jiǎng)、評(píng)選雙文明先進(jìn)個(gè)人等。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。在本職工作，公益事業(yè)或維護(hù)社會(huì)治安等方面做出積極貢獻(xiàn)；但不夠上述授獎(jiǎng)條件的職工，可給予表揚(yáng)或物資獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條獎(jiǎng)勵(lì)審批一、記功、記大功、晉升工資、通令嘉獎(jiǎng)、評(píng)選雙文明先進(jìn)個(gè)人，由公司審批核準(zhǔn)。二、授予勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的申報(bào)權(quán)屬于集團(tuán)公司。三、管理人員的各種獎(jiǎng)勵(lì)，按聘任權(quán)限審批。第十八條獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施一、給予職工行政獎(jiǎng)勵(lì)，需征求同級(jí)工會(huì)意見并組織進(jìn)行認(rèn)真討論和評(píng)選，整理事跡材料，然后逐級(jí)上報(bào)，按照第十七條規(guī)定的權(quán)限審核批準(zhǔn)。二、一次性獎(jiǎng)勵(lì)必須按照條件，表彰在施工生產(chǎn)、工作、搶救國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)、維護(hù)社會(huì)治安方面表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著的模范個(gè)人和先進(jìn)集體。三、榮譽(yù)獎(jiǎng)和物質(zhì)獎(jiǎng)可單獨(dú)使用，也可以并用。四、給予職工各種獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)采取會(huì)議和書面的方式宣布，然后將有關(guān)材料存入本人檔案。對(duì)于記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)的應(yīng)發(fā)給證書。第六章處分第十九條職工有下列情形之一，應(yīng)分別情況給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰：一、違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的；二、無正當(dāng)理由，不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮。或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，影響單位的生產(chǎn)(工作)和社會(huì)秩序的；三、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使職工生命和單位財(cái)產(chǎn)遭受損失的；四、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題，損壞設(shè)備、工具、成品、半成品、浪費(fèi)人力、原材料、能源，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；五、濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，損公肥私，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；六、有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；七、利用職權(quán)壓制批評(píng)，對(duì)職工打擊報(bào)復(fù)和支持縱容、包庇壞人壞事的；八、利用職權(quán)搞特殊化，私分私占集體財(cái)產(chǎn)，搶占住房的；九、泄露企業(yè)商業(yè)秘密的；十、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。第二十條職工犯有第十九條所列錯(cuò)誤之一者，可根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)影響危害程度及本人態(tài)度，分別給予警告、記過、記大過、降薪、撤職、留用察看、開除的處分。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。第二十一條職工被依法追究刑事責(zé)任的處罰：一、被判處徒刑、判處徒刑監(jiān)外執(zhí)行或緩期執(zhí)行、管制、拘役的，予以開除公職。二、被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其錯(cuò)誤情節(jié)給予適當(dāng)處分或辭退。第二十二條經(jīng)濟(jì)處罰一、受警告、記過、記大過、撤職處分的，其本人基本崗薪或基本工薪下降一個(gè)類別或一個(gè)檔次。二、受留用察看處分的，只發(fā)給生活費(fèi)。三、受各類處分的人員，遇有企業(yè)調(diào)資時(shí)，按調(diào)資規(guī)定執(zhí)行。四、職工被公安機(jī)關(guān)拘留、因本人責(zé)任受傳訊，治安裁決期間停發(fā)工資。五、對(duì)于有第十九條三、四項(xiàng)行為的職工，或擅自將公物(車輛、機(jī)械、設(shè)備、工具、材料等)外借，給國(guó)家和企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，除給予必要的行政處分外，責(zé)令其賠償全部或部分經(jīng)濟(jì)損失，金額數(shù)量根據(jù)具體情況確定。六、非司機(jī)開車、非機(jī)械手操作機(jī)械，除批評(píng)教育外，要扣發(fā)當(dāng)月基本崗薪浮動(dòng)考核部分。造成損失的，按本條第五項(xiàng)處理，如原車司機(jī)、操作手負(fù)有責(zé)任，也按此辦理。七、因?qū)め叾窔斐傻囊磺薪?jīng)濟(jì)損失，由肇事者負(fù)責(zé)。八、采取不正當(dāng)手段索取病假證明，偽造、涂改病假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其病假工日按曠工處理。九、薪50％，曠工一日免發(fā)全月效益崗薪；一月內(nèi)無故遲到、早退三次作為曠工一日處理。十、職工在工作時(shí)間不許飲酒。如違反規(guī)定的，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(包括班組長(zhǎng))有權(quán)停止其工作，停工期間視為曠工對(duì)待。第二十三條處分的審批一、警告、記過處分，公司下屬單位即可實(shí)施，并報(bào)公司備案。二、記大過、降薪、撤職、留用查看、開除由公司審核批準(zhǔn)。三、管理人員的處分，按管理和聘任權(quán)限辦理。第二十四條處分的實(shí)施一、處分是維護(hù)和加強(qiáng)紀(jì)律的一種輔助手段，必須堅(jiān)持“懲前毖后、治病救人”，教育為主，處理為輔的原則。對(duì)犯錯(cuò)誤者，要進(jìn)行耐心細(xì)致的思想工作，嚴(yán)肅批評(píng)，熱心幫助，處理適度。二、實(shí)施處分應(yīng)重證據(jù)，重調(diào)查研究，要根據(jù)所犯錯(cuò)誤的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、影響、初犯、屢犯、當(dāng)時(shí)的環(huán)境，本人的一貫表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)程度，歷史地、全面地考慮決定。對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)較深刻，有悔改決心的，可以從輕處理(其中情節(jié)輕的可免于處分)，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重而又屢教不改或態(tài)度惡劣的，可以從嚴(yán)處理。無論給予職工何種處分，都要征求同級(jí)工會(huì)的意見。三、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)制裁可單獨(dú)使用，也可以并用。同一過失，不得給予兩種紀(jì)律處分和兩種經(jīng)濟(jì)制裁。處分應(yīng)及時(shí)，不得無故拖延。在實(shí)施紀(jì)律處分前，要聽取犯錯(cuò)誤者的申述。四、審批職工的處分的時(shí)間，從證實(shí)職工所犯錯(cuò)誤之日起，受開除處分的不超過五個(gè)月，其它處分不超過三個(gè)月。五、對(duì)職工的處分決定后，應(yīng)通知本人，并采取會(huì)議或書面的方式宣布，然后將本人書面檢查材料，調(diào)查旁證材料一起存入本人檔案。六、給予職工開除處分，須由公司法人代表提出，由職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)討論決定，并報(bào)上級(jí)主管部門和企業(yè)所在地區(qū)人力資源部門備案。第七章除名第二十五條除名是對(duì)長(zhǎng)期曠工的一種處理。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效。連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，一周年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，予以除名。除名的批準(zhǔn)權(quán)在公司。第八章爭(zhēng)議處理第二十六條《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)。第二十七條職工對(duì)所受處分不服，可在公布處分后，向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，但在未做出改變?cè)幏譀Q定之前，仍然按原處分決定執(zhí)行。第二十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方均可在發(fā)生次日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在地區(qū)(縣)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁；任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟。第二十九條職工在申訴期間，應(yīng)正確運(yùn)用自己的民主權(quán)力，杜絕過激行為，避免矛盾激化。對(duì)于辱罵毆打他人，故意損害、污穢他人身體、衣物、非法侵入他人住宅，影響正常生產(chǎn)(工作)秩序的，予以加重處理。凡違反《治安管理處罰條例》的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》規(guī)定進(jìn)行處理。第九章附則第三十條本規(guī)定作為《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》附件之一自下發(fā)之日起執(zhí)行，其中條款如與國(guó)家和北京市的規(guī)定相悖，按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條本規(guī)定適用于與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的全體職工。第三十二條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附表：一、職工處分呈報(bào)表二、職工獎(jiǎng)勵(lì)呈報(bào)表三、職工開除(除名)審批表《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》附件二辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《北京市執(zhí)行〈國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本規(guī)定。第二條職工有下列情形之一，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的，可以辭退：一、經(jīng)常無故遲到早退，屢教不改的。二、連續(xù)曠工3天以上不足15天或周年累計(jì)曠工10天以上不足30天的。三、采取不正當(dāng)手段索取病假證明，查證屬實(shí)的。四、利用病、事假、醫(yī)療期、下崗待業(yè)、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間為本人或?yàn)樗藦氖赂鞣N以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)經(jīng)批評(píng)教育不改的。五、工作態(tài)度惡劣，消極怠工，經(jīng)常完不成施工生產(chǎn)、工作任務(wù)的。六、瀆職或玩忽職守，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。七、違反安全操作規(guī)程或違章指揮造成他人重傷、死亡，給用人單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。八、違反技術(shù)操作規(guī)程，損壞機(jī)械設(shè)備；給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。九、違反生產(chǎn)工藝規(guī)程，粗制濫造，使產(chǎn)品質(zhì)量不合格，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。十、擅離職守或違反倉庫、料場(chǎng)管理制度造成物資、材料丟失、損壞等，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。十一、違反消防安全規(guī)定，發(fā)生火災(zāi)事故，造成人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失的。十二、不服從單位正常工作安排的。十三、貪污、盜竊、賭博、行賄受賄、濫用職權(quán)、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分，在職工中造成極壞影響的。十四、無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)、打架斗毆、辱罵誹謗、打擊報(bào)復(fù)、陷害他人，嚴(yán)重影響企業(yè)施工生產(chǎn)、工作秩序的。十五、利用工作、職務(wù)之便，牟取非法收入，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。十六、泄露企業(yè)商業(yè)秘密的。十七、違反治安管理?xiàng)l例，被公安部門拘留兩次以上的。第三條下列職工不屬于辭退處理范圍：一、按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定符合開除除名條件的。二、違反計(jì)劃生育政策的(職工違反計(jì)劃生育政策的，按國(guó)家和北京市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理)。第四條辭退的實(shí)施：一、辭退違紀(jì)職工，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。二、辭退違紀(jì)職工，由公司下屬單位(各專業(yè)分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部等)提出意見，報(bào)公司審批。三、辭退違紀(jì)職工，基層單位要將職工違紀(jì)事實(shí)，整理成書面材料，征求同級(jí)工會(huì)意見，如工會(huì)提出異議，應(yīng)復(fù)議后再做決定。四、管理人員有違紀(jì)行為，辭退時(shí)要先按照聘任權(quán)限，經(jīng)過聘任機(jī)關(guān)解聘后，再作辭退處理。五、辭退違紀(jì)職工，應(yīng)填寫〈辭退職工證明書〉三份，一份給被辭退職工本人，一份單位留存，一份隨職工人事檔案轉(zhuǎn)移；填寫《辭退職工情況表》二份，一份存入本人檔案，一份由單位存查。六、企業(yè)應(yīng)在辭退決定之日起15日內(nèi)，根據(jù)北京市勞動(dòng)局《北京市失業(yè)職工檔案移交和失業(yè)登記管理辦法》京勞管發(fā)字(1994)364號(hào)文件的規(guī)定，由公司持《失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納證》、《人事檔案》及人事檔案材料清單、《辭退職工證明》，送到被辭退職工戶口所在地的區(qū)(縣)勞動(dòng)部門。第五條爭(zhēng)議處理一、因辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、被辭退的職工應(yīng)當(dāng)正確運(yùn)用自己民主權(quán)利，不得激化矛盾，無理聯(lián)鬧，不得影響用人單位領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)工作人員的正常工作和生活，不得影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，工作秩序和社會(huì)秩序。凡違反(治安管理處罰條例)的，由公安部門按照該《條例》規(guī)定進(jìn)行處理。第六條本規(guī)定未盡事宜或與今后國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第八條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：一、《辭退職工證明書》二、《辭退職工情況表》北京城建集團(tuán)辭退職工證明書根據(jù)《北京城建集團(tuán)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第條第款決定將同志予以辭退。北京城建一建設(shè)工程有限公司年月日《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》附件三職工患病或非