1新員工入職培訓(xùn)課件

TRONIXIN

新員工入職培訓(xùn)TRONIXIN新員工入職培訓(xùn)1

歡迎您加盟深圳市創(chuàng)億欣精密電子股份有限公司，成為創(chuàng)億欣團(tuán)隊(duì)中的一員。公司將為您提供馳騁人生的舞臺(tái)，創(chuàng)造一展身手的機(jī)會(huì)，在這里，您將得到知識(shí)的拓展、經(jīng)驗(yàn)的累積和智慧的錘煉；您的夢(mèng)想，將從這里延伸到未來！歡迎您加盟深圳市創(chuàng)億欣精密電子股份有限公司，成2培訓(xùn)內(nèi)容：

第一部分公司簡介第二部分規(guī)章制度第三部分工作心態(tài)培訓(xùn)內(nèi)容：第一部分3第一部分公司簡介第一部分公司簡介4我們的歷史

2000年2月18日成立一個(gè)由二十余人組成,廠房400平方米的小型加工廠,公司主要以貿(mào)易及加工為主。

2003年元月通過ISO9001-2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證。

2003年3月建立公司產(chǎn)品網(wǎng)頁,通過信息技術(shù)予發(fā)推廣。

2006年8月正式通過ISO14001-2004環(huán)境管理體系認(rèn)證。

2006年11月底正式成為SATA協(xié)會(huì)會(huì)員。

2006年12月至2007年3月,正式啟動(dòng)ERP管理,并于2007年4月正式上線,使公司的管理更趨科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

2008年3月底正式成為HDMI協(xié)會(huì)成員。我們的歷史5我們的規(guī)模

創(chuàng)億欣集團(tuán)創(chuàng)億欣電子湖南銘鴻電子江西同創(chuàng)欣德恒欣線材香港欣億通我們的規(guī)模創(chuàng)億欣集團(tuán)創(chuàng)億欣電子江西同創(chuàng)欣德恒欣線材香港欣億6組織架構(gòu)組織架構(gòu)7全球市場(chǎng)及客戶分類全球市場(chǎng)及客戶分類8經(jīng)營產(chǎn)品經(jīng)營產(chǎn)品9企業(yè)目標(biāo)、精神、發(fā)展策略企業(yè)目標(biāo):成為擁有一流人才隊(duì)伍、一流產(chǎn)品、一流服務(wù)的公司。企業(yè)精神:誠信、高效、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新。企業(yè)發(fā)展策略:以人為本，共同發(fā)展。

企業(yè)目標(biāo)、精神、發(fā)展策略10品質(zhì)政策:

追求卓越品質(zhì)，不斷創(chuàng)新技術(shù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，強(qiáng)化持續(xù)改進(jìn)創(chuàng)造超凡價(jià)值，實(shí)現(xiàn)永久經(jīng)營品質(zhì)政策:11環(huán)境方針:

遵守法規(guī)，提高意識(shí)防治污染，持續(xù)減廢節(jié)約能源，保護(hù)環(huán)境務(wù)實(shí)經(jīng)營，綠色企業(yè)環(huán)保方針：

遵守法律法規(guī)，管控有害物質(zhì)降低環(huán)境污染，提供綠色產(chǎn)品環(huán)境方針:12

持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，創(chuàng)辦一個(gè)集研發(fā)、制造、加工為一體的事業(yè)實(shí)體。

公司愿景:

引進(jìn)和研發(fā)新產(chǎn)品、新工藝、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品多元化、制程自動(dòng)化。

提高產(chǎn)品品質(zhì)，使產(chǎn)品順利打入國際市場(chǎng)。持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，創(chuàng)辦一個(gè)集研發(fā)、制造、加工為一體的事業(yè)實(shí)13第二部分規(guī)章制度第二部分規(guī)章制度14第一章人事管理制度用人政策:

有德有才，破格使用

有德無才，培訓(xùn)使用

有才無德，限制使用

無德無才，堅(jiān)決不用第一章人事管理制度用人政策:15入職手續(xù)辦理:應(yīng)聘者須到公司行政部辦理入職手續(xù)，方可成為公司員工；辦理入職手續(xù)前應(yīng)備齊以下資料，并保證所提供證件為本人所有，真實(shí)、合法、有效：1.應(yīng)聘者本人親自填寫并簽名《員工履歷表》，并經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)入職。2.身份證原件和復(fù)印件（A4紙，復(fù)印證件雙面；公司核對(duì)原件，復(fù)印件存檔）3.畢業(yè)證、學(xué)歷證、職業(yè)資格證書的原件和復(fù)印件（大專及以上須提供）4.個(gè)人近期一寸彩色免冠照片2張；5.數(shù)碼回執(zhí)照一張（辦理社會(huì)保障卡）入職手續(xù)辦理:應(yīng)聘者須到公司行政部辦理入職手續(xù)，方可成為公司16勞動(dòng)合同管理:所有員工須與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，以確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同甲方由授權(quán)代表簽署并加蓋公司法定代表人印章，乙方必須由員工本人簽署，禁止代簽。

勞動(dòng)合同一式二份，員工、公司各保管一份。入職一個(gè)月內(nèi)拒絕簽訂勞動(dòng)合同，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

雙方均有權(quán)依法終止、解除、不續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同管理:17試用期管理:

凡入職公司者，均須約定試用期。經(jīng)試用合格者，方可正式錄用。雙方簽訂合同期限一般為三年，試用期為三個(gè)月，主管級(jí)及特殊技術(shù)人員為六個(gè)月。試用期間，雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。試用期管理:凡入職公司者，均須約定試用期。經(jīng)試用合格者18離職管理:

員工離職包括辭職、自動(dòng)離職、辭退、開除等情形。1.辭職:員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職申請(qǐng)?jiān)囉闷跐M員工提出離職必須提前30天以書面辭職申請(qǐng)書向部門提出申請(qǐng)，并經(jīng)逐級(jí)審批同意后方可生效；

未提前30天申請(qǐng)辭工者，作急辭處理，急辭者，扣除一個(gè)月基本底薪；

員工提出離職申請(qǐng)時(shí)，部門主管及行政部應(yīng)進(jìn)行離職面談，了解真實(shí)原因。離職管理:員工離職包括辭職、自動(dòng)離職、辭退、開除等情形192.自動(dòng)離職：

有下列情形之一者，屬于自動(dòng)離職：未經(jīng)書面申請(qǐng)自行離職；或雖有書面申請(qǐng)但未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職；

連續(xù)曠工三日或全年非連續(xù)累計(jì)曠工七日；

公司已批準(zhǔn)其辭職申請(qǐng)，但員工未依公司規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離職；

自動(dòng)離職者，未結(jié)算的薪資及其遺留物品均視為自行放棄，自動(dòng)離職者事后無權(quán)追索。2.自動(dòng)離職：204.開除：員工在職期間，因違反國家法律法規(guī)、公司制度，情節(jié)嚴(yán)重，符合下列情形之一者，公司有權(quán)予以開除，不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；造成公司或他人財(cái)務(wù)損失的并須照價(jià)賠償；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任。偽造、虛構(gòu)、假冒他人身份、學(xué)歷、經(jīng)歷及其他資料入職者；或不符合公司人員聘用原則被錄用者。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次或全年累計(jì)六次違反公司管理制度，受到書面警告或經(jīng)濟(jì)處罰仍屢教不改；或違反公司管理制度情節(jié)惡劣者；不服從工作調(diào)動(dòng)、分配及正常分工，或消極怠工、不盡職責(zé)，造成消極惡劣影響，經(jīng)勸告仍不能改正者。3.辭退：因公司原因需辭退員工時(shí)，或員工勞動(dòng)合同期滿不予續(xù)簽的，依相關(guān)規(guī)定辦理。3.辭退：因公司原因需辭退員工時(shí)，或員工勞動(dòng)合同期滿不予續(xù)簽21離職手續(xù)辦理:辦理離職手續(xù)時(shí)間為每周四上午9：00；辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)交還廠證,工衣,鑰匙，文件資料等,如有遺失則按成本價(jià)或相關(guān)制度予以賠償；離職員工憑<離職回執(zhí)單>及本人真實(shí)有效身份證下午14:00點(diǎn)到保安室確認(rèn)工資；離職工資打至員工銀行帳戶；內(nèi)宿員工需憑<宿舍放行條>將行李搬出并經(jīng)宿舍保安進(jìn)行檢查，所有離職人員須在結(jié)算工資當(dāng)天17:30前出廠。

離職手續(xù)辦理:22第二章工作紀(jì)律出勤管理:

作息時(shí)間

上午8：00至中午12：00

午休12：00至下午13：30

下午13：30至下午17：30

第二章工作紀(jì)律出勤管理:23打卡規(guī)定:

所有員工均應(yīng)按時(shí)打卡上下班

未打卡無簽卡時(shí)按缺勤論

漏打卡超過三次，每簽卡一次罰款10元并記警告一次

如遇考勤機(jī)異常應(yīng)及時(shí)與行政部聯(lián)系，申請(qǐng)簽卡，否則以缺勤論

打卡規(guī)定:24遲到、早退：

1-3分鐘由部門主管處理4-10分鐘扣款5元11-20分鐘扣款10元21-30分鐘扣款15元超過30分鐘以曠工半天論處曠工

曠工不到半天按半天計(jì)算，超過半天不到一天按一天計(jì)算曠工一次扣除曠工時(shí)間的三倍工資遲到、早退：25請(qǐng)（休）假:

.所有請(qǐng)假人員須經(jīng)部門主管層級(jí)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假員工方可離開工作崗位。

.原則上不接受口頭或電話請(qǐng)假，如遇急病或臨時(shí)重大事故不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，得于當(dāng)日電話告之其部門主管，返回后補(bǔ)辦手續(xù)。

.凡不配合公司安排，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未依正常手續(xù)辦理請(qǐng)假而不到崗者，一律以曠工處理。

.請(qǐng)事假者，假期內(nèi)不予薪資，其他福利將全額扣除或按比例扣除。

.員工生病不能堅(jiān)持工作時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以申請(qǐng)病假休息，并需附公立醫(yī)院每天治療單及醫(yī)院醫(yī)生證明，未能提供者則視為事假處理

.未休完假提前返回上班，應(yīng)即時(shí)向行政部申請(qǐng)銷假，否則以正常請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算出勤。請(qǐng)（休）假:26工作紀(jì)律:

.準(zhǔn)時(shí)打卡上下班，不委托他人或代替他人打上下班卡。

.不得將食品帶入工作區(qū)域，上班時(shí)間不準(zhǔn)吃零食、聊天、喧嘩、追跑游戲、打瞌睡。.不得瀏覽與公司工作無關(guān)的網(wǎng)站，不得在工作區(qū)域播放音樂。

.不得撥打與工作無關(guān)的私人電話，不得聊與工作無關(guān)的話題。

.保持工作臺(tái)面干凈整齊，不得擺放個(gè)人物品。

.非指定操作者，不得操作各種設(shè)備、儀器（含辦公設(shè)備）指定操作者須依操作規(guī)范操作，特別注意安全。不遲到不早退，盡量提前5分鐘到崗做好上班準(zhǔn)備工作。工作紀(jì)律:.準(zhǔn)時(shí)打卡上下班，不委托他人或代替他人打上下班卡271.嘉獎(jiǎng)：

品行端正、遵守規(guī)章、工作認(rèn)真及服從指揮甚至為全體員工楷模者；維護(hù)公司聲譽(yù)及形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑；工作表現(xiàn)優(yōu)異,當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者；節(jié)約成本有一定成效者；提出工作流程、作業(yè)技術(shù)或管理制度的改進(jìn)建議，經(jīng)采納后具有一定成效者；超額、顯著提前完成工作指標(biāo)、任務(wù)者；認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；依公司其它規(guī)定給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)者。員工獎(jiǎng)懲:

1.嘉獎(jiǎng)：員工獎(jiǎng)懲:

282．記小功：

發(fā)現(xiàn)工作中的問題、為公司創(chuàng)造了效益或者避免了損失者；預(yù)防或者遇到非常事件，應(yīng)變措施得宜，使公司減免損失者；維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)設(shè)備有力者；檢舉揭發(fā)或防止造謠、預(yù)謀滋事或其它危害公司利益的行為，使公司減免損失者；辦理公司重大活動(dòng)績效顯著者；提出工作流程、作業(yè)技術(shù)或管理制度的改進(jìn)建議，經(jīng)采納后具有顯著成效者；節(jié)約成本，成效較為顯著者；策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀員工的；依公司其他規(guī)定給予小功獎(jiǎng)勵(lì)者。2．記小功：293．記大功：

辦理重要業(yè)務(wù)成效特別突出或有特殊功績者；

在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)

對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益事情，能揭發(fā)和/或制止者；

作業(yè)方法創(chuàng)新與改進(jìn)，降低作業(yè)成本，成效顯著，并維持相當(dāng)品質(zhì)與水準(zhǔn)者；

對(duì)公司的發(fā)展有重大貢獻(xiàn)或提出改進(jìn)建議，經(jīng)采用后具有顯著成效者；

遇有重大意外火災(zāi)、險(xiǎn)情，維護(hù)公司重大利益或避免重大損失者；

依公司其它規(guī)定給予大功獎(jiǎng)勵(lì)者。3．記大功：304.警告隨地吐痰，倒水或亂扔垃圾。

休息時(shí)間內(nèi)，在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，影響他人休息。

浪費(fèi)公司水、電及其他資源。

于公眾地方或公司禁止地方亂拉繩線曬衣物。

踐踏草坪，損壞或偷取花草樹木。

不在指定地點(diǎn)停放單車，摩托車。

在宿舍就餐者

不按房號(hào)，床號(hào)入住，私自調(diào)換房間或床位,不按規(guī)定排隊(duì)打卡者。

在食堂就餐不將剩余飯菜倒入垃圾桶內(nèi)，不清潔自己就餐地方者

公司認(rèn)為應(yīng)該予以口頭警告處罰的其他情形。4.警告315.記小過

工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事情者

沒有合理原因，不服從上司命令或進(jìn)行越權(quán)行為。

工作場(chǎng)所辱罵同事。

擅自在通告欄上張貼或涂改通告。

發(fā)表或傳播有損公司形象的言論。

隱瞞工作失誤，不向上級(jí)報(bào)告。

故意阻延工作進(jìn)度。

在宿舍酗酒或吸煙。

未經(jīng)批準(zhǔn)，私自帶外人進(jìn)入廠區(qū)或留宿。

擅自動(dòng)用電器及消防設(shè)備。

在宿舍內(nèi)查出電器和煤油爐及/或其他易燃危險(xiǎn)品，并有使用跡象。

未經(jīng)同意，私換門鎖，柜鎖。

造謠生事，誹謗或誣告他人。

委托他人代打卡或代替他人打卡者。

公司認(rèn)為應(yīng)該予以記過處罰的情形。5.記小過326.記大過

私拆宿舍內(nèi)設(shè)施，私裝或私改室內(nèi)電線，電器等。

虛報(bào)加班，騙取加班工資。

給非同宿舍人員長期提供該房鑰匙。

未經(jīng)允許，私自進(jìn)入變電室、倉庫及其它禁入重地。

從陽臺(tái)窗口往樓下高空拋物。

對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序者。

無故損毀公司財(cái)務(wù)，或損毀公司重要文件者。

泄露本人薪資或打聽他人薪資機(jī)密者。6.記大過337.降級(jí)、降薪

公司有權(quán)對(duì)不能勝任其崗位職責(zé)或表現(xiàn)差者予以降級(jí)或降薪處理。

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

公司依照法律規(guī)定進(jìn)行重整而裁員的。7.降級(jí)、降薪348.開除違反國家法律法規(guī)，其情形包括但不限于：員工被依法追究刑事責(zé)任的；參加非法組織幫派（如法輪功等）；盜竊公司或他人財(cái)物；利用職務(wù)之便貪污、受賄、索賄；賭博或舉行搏彩游戲；違反政府計(jì)劃生育管理?xiàng)l例；以公司名義在外招搖撞騙；利用公司客戶資料或商情資料從事其他買賣；8.開除35嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的包括但不限于以下情形：

.用偽造的記錄文件等欺騙公司，使公司財(cái)務(wù)遭受損失或造成惡劣影響；

.玩忽職守、嚴(yán)重失職，營私舞弊，使公司直接蒙受經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣5000元者；

.蓄意破壞公司資產(chǎn)，造成他人意外受傷或公司遭受經(jīng)濟(jì)損失者；

.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；

.打架、尋釁鬧事、毆打他人；

.在公司宿舍男女混住者；

.煽動(dòng)工人鬧事或消極怠工者；

.泄露公司的商業(yè)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、工資等機(jī)密者；

.窺查公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理或其他機(jī)密者；

.在禁區(qū)（如發(fā)電房、倉庫、變電室等）吸煙、使用煤油爐或禁用電器，攜帶易燃易爆物品進(jìn)入廠區(qū)，造成消防隱患者。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的包括但不限于以下情形：36工牌管理:

.員工上班及出入廠區(qū)時(shí)，應(yīng)將工牌佩戴于工作服左胸前顯著位置，并保持正面朝上。

.初次發(fā)放工牌免費(fèi)，如有丟失應(yīng)備好照片通知管理部補(bǔ)發(fā)。但應(yīng)交納相應(yīng)的工本費(fèi)用。

.廠牌工本費(fèi)(廠證20元,IC卡10元)。工牌管理:37員工處理OK

基層管理干部（如線長，組長）處理NG處理OK

本部門主管處理NG處理OK

管理部主管處理NG

處理OK總經(jīng)理溝通申訴員工溝通申訴38薪資規(guī)定:

.員工基本底薪為1500元,每年根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定為全員統(tǒng)一調(diào)薪；

.公司實(shí)行21.75天工作制，每天正班8小時(shí)，加班時(shí)間另計(jì)費(fèi)用：平時(shí)加班（星期一至星期五）：12.93元/時(shí)休息日加班（星期六至星期天）：17.24元/時(shí)

.工齡工資：滿一年后：10元/月；二周年后：20元/月；三周年后：30元/月；四周年以上：40元/月；五年以上：50元/月

.崗位津貼依作業(yè)工站予以相應(yīng)加給30-150元之間；

.工資計(jì)算周期為上月26日至次月25日為一個(gè)月；

.工資發(fā)放時(shí)間為每月15日，由公司打至員工銀行帳戶；

.新進(jìn)員工銀行卡由公司免費(fèi)辦理,(沙井建設(shè)銀行)。第三章薪酬福利薪資規(guī)定:第三章薪酬福利39伙食費(fèi):伙食標(biāo)準(zhǔn)為9元/天,270元/月,公司補(bǔ)貼20元,實(shí)際每月扣取250元,外餐者不扣伙食費(fèi)。(需在每月22日前申請(qǐng)方為有效)*離職人員當(dāng)月未能消費(fèi)的固定餐費(fèi)，離職工資結(jié)算時(shí)不予以補(bǔ)回。

住宿水電費(fèi):住宿費(fèi):55元/月,水電費(fèi):15元/月,外宿人員不扣住宿費(fèi)和水電費(fèi)。

保險(xiǎn)費(fèi)用:

工傷保險(xiǎn)費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。合作醫(yī)療費(fèi)：公司8元/月，個(gè)人4元/月意外險(xiǎn):個(gè)人10元/月社保卡工本費(fèi):20元/人伙食費(fèi):40法定福利項(xiàng)目:

法定節(jié)假日

元旦(1月1日)一天春節(jié)(農(nóng)歷三十、初一、初二)三天清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日)一天勞動(dòng)節(jié)(5月1日)一天端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)一天中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)一天國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天法定福利項(xiàng)目:41帶薪年假

.工作滿一周年，未滿十周年者，有薪假為5天

.工作滿十周年，未滿二十周年者，有薪假為10天

.工作滿二十周年以上者,有薪假為15天

.非工作原因,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完有薪假將不得累計(jì)或補(bǔ)償薪資.

帶薪年假42有薪假期

婚假.達(dá)到法定結(jié)婚年齡且已過試用期（女員工必須滿20周歲/男員工必須滿22周歲）員工結(jié)婚，憑本人的結(jié)婚證原件，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲初婚的、女年滿23周歲初婚的）增加至10天。.婚假必須于結(jié)婚登記的一年內(nèi)一次休完，否則未休完的婚假以作廢處理，婚假期內(nèi)如遇公休日和節(jié)假日，均不另外加假。.員工在規(guī)定內(nèi)請(qǐng)婚假期間的工資發(fā)放基本底薪。喪假.員工的直系親屬(即父母、配偶、兒女)死亡時(shí)，可申請(qǐng)有薪喪假三天（需提供醫(yī)院或相關(guān)部門證明），喪假須一次休完。.在規(guī)定內(nèi)請(qǐng)喪假的，喪假期間工資按基本底薪發(fā)放。

有薪假期43產(chǎn)假/哺乳假.凡符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定生育的已婚在職女員工，憑醫(yī)院證明及有效之《準(zhǔn)生證》和《出生證》原件可按規(guī)定享受98天產(chǎn)假..如因工作需要，須提前返崗時(shí)，須經(jīng)休假員工本人申請(qǐng)，并呈請(qǐng)直接上司批準(zhǔn)。剩余產(chǎn)假中的正常工作日(即除休息日之外的工作日)可作為有薪假于當(dāng)年內(nèi)補(bǔ)休。.休產(chǎn)假者，必須提前一個(gè)月提交休假申請(qǐng),辦理好工作交接手續(xù)后方可正式休假,產(chǎn)后必須提供準(zhǔn)生證與出生證相關(guān)證明。.哺乳時(shí)間，女性員工生育后一年內(nèi)可以憑小孩出生證明向公司申請(qǐng)每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間，具體的哺乳時(shí)間雙方協(xié)商確定。產(chǎn)假/哺乳假44額外福利項(xiàng)目：

生日基金：公司每月為在同一個(gè)月內(nèi)過生日的所有人員于月底舉辦晚會(huì)或贈(zèng)送精美禮品。

婚喪福利：此項(xiàng)福利需在本廠工作滿一年者方可享有。

本廠人員如有新婚者，憑結(jié)婚證可到管理部領(lǐng)取賀禮200元；

本廠人員如有直系親屬（配偶、父母、子女）喪亡者，可憑死亡證到管理部領(lǐng)取奠儀200元。

生活福利用品:

入職滿三個(gè)月后發(fā)放:紙巾、香皂、牙膏；

入職滿一年后發(fā)放：紙巾、香皂、牙膏、毛巾、洗衣粉。額外福利項(xiàng)目：45第四章行政管理門禁管理

.攜帶公司物品出廠時(shí)，必須持經(jīng)公司授權(quán)主管開具簽發(fā)的《物品出廠放行條》，經(jīng)保安核實(shí)后方能放行。

.員工個(gè)人物品，應(yīng)由行政部開具簽發(fā)的《宿舍進(jìn)出放行條》，經(jīng)保安核實(shí)后予以放行。第四章行政管理門禁管理46宿舍管理.共同維護(hù)宿舍環(huán)境衛(wèi)生，垃圾丟入垃圾桶內(nèi)，不得任意傾倒；不得飼養(yǎng)小動(dòng)物及有礙公共衛(wèi)生等行為；.節(jié)約能源,養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)水的好習(xí)慣。.凡經(jīng)安排入住者，未經(jīng)批準(zhǔn),不得調(diào)換床位或房間。.嚴(yán)禁帶非公司員工及異性同事進(jìn)入宿舍或留宿。.離職員工必須于辦理離職手續(xù)當(dāng)日在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)搬離公司宿舍,逾期不搬離宿舍則按60元/天收取住宿費(fèi)。.對(duì)公司配備之公共設(shè)施應(yīng)妥善使用，損壞丟失者照價(jià)賠償。.不得私拉電源、電線，不得使用電器和煤油爐或其他易燃或危險(xiǎn)物品等。.講究社會(huì)公德，不得在休息時(shí)間內(nèi)，因個(gè)人行為而影響他人休息。.貴重物品避免放在宿舍內(nèi)，否則如有遺失公司概不負(fù)責(zé)。.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)用餐或?qū)⒐飵Щ厮奚崾褂谩?嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)(包括公司宿舍及車間)賭博、酗酒。宿舍管理47就餐管理

.就餐人員應(yīng)持卡就餐，一人一卡，不得共用。.員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)就餐，就餐時(shí)間由行政部負(fù)責(zé)調(diào)整并提前公布。.就餐時(shí)應(yīng)自覺排隊(duì)，不得擁擠、插隊(duì)。.愛惜糧食、珍惜水源，杜絕浪費(fèi)。.員工如對(duì)伙食及工作人員有意見，請(qǐng)向行政部主管反映，嚴(yán)禁當(dāng)場(chǎng)發(fā)生爭執(zhí)。就餐管理.就餐人員應(yīng)持卡就餐，一人一卡，不得共用。48工衣管理

.公司為所有新員工入廠一周后免費(fèi)發(fā)放當(dāng)季工衣兩件。

.所有在職員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿著工衣。

.工衣穿著使用期限為三年,穿著滿三年后方可以舊換新。

.若因丟失申請(qǐng)領(lǐng)取新工衣,需照價(jià)賠償。

.新員工入職不滿半年離職,按工衣成本價(jià)全額從離職工資中扣取.若嚴(yán)重破損或丟失的,按成本價(jià)從離職工資中扣取。

工衣成本費(fèi)：冬工衣:員工31元/件,職員:34元/件;夏工衣：員工:19.5元/件,干部:21元/件，工帽:5元/頂。工衣管理49廠區(qū)環(huán)境管理

.各員工應(yīng)保持廠區(qū)內(nèi)草地整潔，果皮雜物必須扔入垃圾箱。.嚴(yán)禁在宿舍陽臺(tái)上往外拋垃圾，雜物，如造成意外傷害者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

.必須在指定的地點(diǎn)停放單車、摩托車，亂停亂放者以口頭警告或書面警告處理。

.嚴(yán)禁在工廠公共區(qū)域內(nèi)著睡衣出入。廠區(qū)環(huán)境管理50安全管理：安全意識(shí).安全第一，預(yù)防為主。.嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，遵守公司的規(guī)章制度。.正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。安全管理：51滅火器和消防栓的使用干粉滅火器：一拔（拉環(huán)）二搖（搖動(dòng)瓶體內(nèi)的干粉）三壓（壓下鴨舌把）四掃射（人站在火勢(shì)之上風(fēng)，對(duì)準(zhǔn)火源掃射）消防栓：一取水帶（消防栓箱的門由玻璃制成，緊急情況下可擊碎玻璃取出水帶）二拋開水帶三接（一端接水槍，另一端連接消防栓；技術(shù)要求是對(duì)準(zhǔn)卡口，順時(shí)旋轉(zhuǎn)45度，帶子不夠長度時(shí)，可另取一條按上述方法連接。）四掃射（人站在火勢(shì)之上風(fēng)，對(duì)準(zhǔn)火源掃射）滅火器和消防栓的使用干粉滅火器：52

如何報(bào)警逃生發(fā)現(xiàn)不安全因素或危及健康安全的險(xiǎn)情時(shí)，有義務(wù)向管理人員報(bào)告。報(bào)警一般情況下，發(fā)生火災(zāi)后報(bào)警和救火應(yīng)當(dāng)同時(shí)進(jìn)行；當(dāng)發(fā)生火災(zāi)，現(xiàn)場(chǎng)只有一個(gè)人時(shí)，應(yīng)該一邊呼救，一邊進(jìn)行處理，必須趕快報(bào)警，邊跑邊喊，以便取得群眾的幫助。報(bào)警撥通“119”電話后，準(zhǔn)確地講清起火單位、所在地區(qū)、街道、房屋門牌號(hào)碼、起火部位、燃燒物是什么、火勢(shì)大小、報(bào)警人姓名以及使用電話的號(hào)碼。逃生鄰室起火，萬勿開門，應(yīng)跳入窗戶陽臺(tái)，呼喊救援或用前法脫險(xiǎn)。煙霧較濃時(shí)，不必驚慌，宜用膝、肘著地，匍匐前進(jìn)，因?yàn)榻靥幫鶜埩羟逍驴諝?注意：呼吸要小而淺)。身上著火，可就地打滾，或用厚重衣物覆蓋壓滅火苗。在非上樓不可的情況下，必須屏住呼吸上樓。逃離時(shí)要用濕毛巾掩住口鼻。如果煙味很濃，說明大火已經(jīng)封門，不能再開門逃生。此時(shí)應(yīng)將門縫塞嚴(yán)，潑水降溫，呼救待援。逃離前必須先把有火房間的門關(guān)緊。如何報(bào)警逃生53TRONIXIN

新員工入職培訓(xùn)TRONIXIN新員工入職培訓(xùn)54

歡迎您加盟深圳市創(chuàng)億欣精密電子股份有限公司，成為創(chuàng)億欣團(tuán)隊(duì)中的一員。公司將為您提供馳騁人生的舞臺(tái)，創(chuàng)造一展身手的機(jī)會(huì)，在這里，您將得到知識(shí)的拓展、經(jīng)驗(yàn)的累積和智慧的錘煉；您的夢(mèng)想，將從這里延伸到未來！歡迎您加盟深圳市創(chuàng)億欣精密電子股份有限公司，成55培訓(xùn)內(nèi)容：

第一部分公司簡介第二部分規(guī)章制度第三部分工作心態(tài)培訓(xùn)內(nèi)容：第一部分56第一部分公司簡介第一部分公司簡介57我們的歷史

2000年2月18日成立一個(gè)由二十余人組成,廠房400平方米的小型加工廠,公司主要以貿(mào)易及加工為主。

2003年元月通過ISO9001-2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證。

2003年3月建立公司產(chǎn)品網(wǎng)頁,通過信息技術(shù)予發(fā)推廣。

2006年8月正式通過ISO14001-2004環(huán)境管理體系認(rèn)證。

2006年11月底正式成為SATA協(xié)會(huì)會(huì)員。

2006年12月至2007年3月,正式啟動(dòng)ERP管理,并于2007年4月正式上線,使公司的管理更趨科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

2008年3月底正式成為HDMI協(xié)會(huì)成員。我們的歷史58我們的規(guī)模

創(chuàng)億欣集團(tuán)創(chuàng)億欣電子湖南銘鴻電子江西同創(chuàng)欣德恒欣線材香港欣億通我們的規(guī)模創(chuàng)億欣集團(tuán)創(chuàng)億欣電子江西同創(chuàng)欣德恒欣線材香港欣億59組織架構(gòu)組織架構(gòu)60全球市場(chǎng)及客戶分類全球市場(chǎng)及客戶分類61經(jīng)營產(chǎn)品經(jīng)營產(chǎn)品62企業(yè)目標(biāo)、精神、發(fā)展策略企業(yè)目標(biāo):成為擁有一流人才隊(duì)伍、一流產(chǎn)品、一流服務(wù)的公司。企業(yè)精神:誠信、高效、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新。企業(yè)發(fā)展策略:以人為本，共同發(fā)展。

企業(yè)目標(biāo)、精神、發(fā)展策略63品質(zhì)政策:

追求卓越品質(zhì)，不斷創(chuàng)新技術(shù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，強(qiáng)化持續(xù)改進(jìn)創(chuàng)造超凡價(jià)值，實(shí)現(xiàn)永久經(jīng)營品質(zhì)政策:64環(huán)境方針:

遵守法規(guī)，提高意識(shí)防治污染，持續(xù)減廢節(jié)約能源，保護(hù)環(huán)境務(wù)實(shí)經(jīng)營，綠色企業(yè)環(huán)保方針：

遵守法律法規(guī)，管控有害物質(zhì)降低環(huán)境污染，提供綠色產(chǎn)品環(huán)境方針:65

持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，創(chuàng)辦一個(gè)集研發(fā)、制造、加工為一體的事業(yè)實(shí)體。

公司愿景:

引進(jìn)和研發(fā)新產(chǎn)品、新工藝、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品多元化、制程自動(dòng)化。

提高產(chǎn)品品質(zhì)，使產(chǎn)品順利打入國際市場(chǎng)。持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，創(chuàng)辦一個(gè)集研發(fā)、制造、加工為一體的事業(yè)實(shí)66第二部分規(guī)章制度第二部分規(guī)章制度67第一章人事管理制度用人政策:

有德有才，破格使用

有德無才，培訓(xùn)使用

有才無德，限制使用

無德無才，堅(jiān)決不用第一章人事管理制度用人政策:68入職手續(xù)辦理:應(yīng)聘者須到公司行政部辦理入職手續(xù)，方可成為公司員工；辦理入職手續(xù)前應(yīng)備齊以下資料，并保證所提供證件為本人所有，真實(shí)、合法、有效：1.應(yīng)聘者本人親自填寫并簽名《員工履歷表》，并經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)入職。2.身份證原件和復(fù)印件（A4紙，復(fù)印證件雙面；公司核對(duì)原件，復(fù)印件存檔）3.畢業(yè)證、學(xué)歷證、職業(yè)資格證書的原件和復(fù)印件（大專及以上須提供）4.個(gè)人近期一寸彩色免冠照片2張；5.數(shù)碼回執(zhí)照一張（辦理社會(huì)保障卡）入職手續(xù)辦理:應(yīng)聘者須到公司行政部辦理入職手續(xù)，方可成為公司69勞動(dòng)合同管理:所有員工須與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，以確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同甲方由授權(quán)代表簽署并加蓋公司法定代表人印章，乙方必須由員工本人簽署，禁止代簽。

勞動(dòng)合同一式二份，員工、公司各保管一份。入職一個(gè)月內(nèi)拒絕簽訂勞動(dòng)合同，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

雙方均有權(quán)依法終止、解除、不續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同管理:70試用期管理:

凡入職公司者，均須約定試用期。經(jīng)試用合格者，方可正式錄用。雙方簽訂合同期限一般為三年，試用期為三個(gè)月，主管級(jí)及特殊技術(shù)人員為六個(gè)月。試用期間，雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。試用期管理:凡入職公司者，均須約定試用期。經(jīng)試用合格者71離職管理:

員工離職包括辭職、自動(dòng)離職、辭退、開除等情形。1.辭職:員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職申請(qǐng)?jiān)囉闷跐M員工提出離職必須提前30天以書面辭職申請(qǐng)書向部門提出申請(qǐng)，并經(jīng)逐級(jí)審批同意后方可生效；

未提前30天申請(qǐng)辭工者，作急辭處理，急辭者，扣除一個(gè)月基本底薪；

員工提出離職申請(qǐng)時(shí)，部門主管及行政部應(yīng)進(jìn)行離職面談，了解真實(shí)原因。離職管理:員工離職包括辭職、自動(dòng)離職、辭退、開除等情形722.自動(dòng)離職：

有下列情形之一者，屬于自動(dòng)離職：未經(jīng)書面申請(qǐng)自行離職；或雖有書面申請(qǐng)但未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職；

連續(xù)曠工三日或全年非連續(xù)累計(jì)曠工七日；

公司已批準(zhǔn)其辭職申請(qǐng)，但員工未依公司規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離職；

自動(dòng)離職者，未結(jié)算的薪資及其遺留物品均視為自行放棄，自動(dòng)離職者事后無權(quán)追索。2.自動(dòng)離職：734.開除：員工在職期間，因違反國家法律法規(guī)、公司制度，情節(jié)嚴(yán)重，符合下列情形之一者，公司有權(quán)予以開除，不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；造成公司或他人財(cái)務(wù)損失的并須照價(jià)賠償；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任。偽造、虛構(gòu)、假冒他人身份、學(xué)歷、經(jīng)歷及其他資料入職者；或不符合公司人員聘用原則被錄用者。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次或全年累計(jì)六次違反公司管理制度，受到書面警告或經(jīng)濟(jì)處罰仍屢教不改；或違反公司管理制度情節(jié)惡劣者；不服從工作調(diào)動(dòng)、分配及正常分工，或消極怠工、不盡職責(zé)，造成消極惡劣影響，經(jīng)勸告仍不能改正者。3.辭退：因公司原因需辭退員工時(shí)，或員工勞動(dòng)合同期滿不予續(xù)簽的，依相關(guān)規(guī)定辦理。3.辭退：因公司原因需辭退員工時(shí)，或員工勞動(dòng)合同期滿不予續(xù)簽74離職手續(xù)辦理:辦理離職手續(xù)時(shí)間為每周四上午9：00；辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)交還廠證,工衣,鑰匙，文件資料等,如有遺失則按成本價(jià)或相關(guān)制度予以賠償；離職員工憑<離職回執(zhí)單>及本人真實(shí)有效身份證下午14:00點(diǎn)到保安室確認(rèn)工資；離職工資打至員工銀行帳戶；內(nèi)宿員工需憑<宿舍放行條>將行李搬出并經(jīng)宿舍保安進(jìn)行檢查，所有離職人員須在結(jié)算工資當(dāng)天17:30前出廠。

離職手續(xù)辦理:75第二章工作紀(jì)律出勤管理:

作息時(shí)間

上午8：00至中午12：00

午休12：00至下午13：30

下午13：30至下午17：30

第二章工作紀(jì)律出勤管理:76打卡規(guī)定:

所有員工均應(yīng)按時(shí)打卡上下班

未打卡無簽卡時(shí)按缺勤論

漏打卡超過三次，每簽卡一次罰款10元并記警告一次

如遇考勤機(jī)異常應(yīng)及時(shí)與行政部聯(lián)系，申請(qǐng)簽卡，否則以缺勤論

打卡規(guī)定:77遲到、早退：

1-3分鐘由部門主管處理4-10分鐘扣款5元11-20分鐘扣款10元21-30分鐘扣款15元超過30分鐘以曠工半天論處曠工

曠工不到半天按半天計(jì)算，超過半天不到一天按一天計(jì)算曠工一次扣除曠工時(shí)間的三倍工資遲到、早退：78請(qǐng)（休）假:

.所有請(qǐng)假人員須經(jīng)部門主管層級(jí)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假員工方可離開工作崗位。

.原則上不接受口頭或電話請(qǐng)假，如遇急病或臨時(shí)重大事故不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，得于當(dāng)日電話告之其部門主管，返回后補(bǔ)辦手續(xù)。

.凡不配合公司安排，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未依正常手續(xù)辦理請(qǐng)假而不到崗者，一律以曠工處理。

.請(qǐng)事假者，假期內(nèi)不予薪資，其他福利將全額扣除或按比例扣除。

.員工生病不能堅(jiān)持工作時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以申請(qǐng)病假休息，并需附公立醫(yī)院每天治療單及醫(yī)院醫(yī)生證明，未能提供者則視為事假處理

.未休完假提前返回上班，應(yīng)即時(shí)向行政部申請(qǐng)銷假，否則以正常請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算出勤。請(qǐng)（休）假:79工作紀(jì)律:

.準(zhǔn)時(shí)打卡上下班，不委托他人或代替他人打上下班卡。

.不得將食品帶入工作區(qū)域，上班時(shí)間不準(zhǔn)吃零食、聊天、喧嘩、追跑游戲、打瞌睡。.不得瀏覽與公司工作無關(guān)的網(wǎng)站，不得在工作區(qū)域播放音樂。

.不得撥打與工作無關(guān)的私人電話，不得聊與工作無關(guān)的話題。

.保持工作臺(tái)面干凈整齊，不得擺放個(gè)人物品。

.非指定操作者，不得操作各種設(shè)備、儀器（含辦公設(shè)備）指定操作者須依操作規(guī)范操作，特別注意安全。不遲到不早退，盡量提前5分鐘到崗做好上班準(zhǔn)備工作。工作紀(jì)律:.準(zhǔn)時(shí)打卡上下班，不委托他人或代替他人打上下班卡801.嘉獎(jiǎng)：

品行端正、遵守規(guī)章、工作認(rèn)真及服從指揮甚至為全體員工楷模者；維護(hù)公司聲譽(yù)及形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑；工作表現(xiàn)優(yōu)異,當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者；節(jié)約成本有一定成效者；提出工作流程、作業(yè)技術(shù)或管理制度的改進(jìn)建議，經(jīng)采納后具有一定成效者；超額、顯著提前完成工作指標(biāo)、任務(wù)者；認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；依公司其它規(guī)定給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)者。員工獎(jiǎng)懲:

1.嘉獎(jiǎng)：員工獎(jiǎng)懲:

812．記小功：

發(fā)現(xiàn)工作中的問題、為公司創(chuàng)造了效益或者避免了損失者；預(yù)防或者遇到非常事件，應(yīng)變措施得宜，使公司減免損失者；維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)設(shè)備有力者；檢舉揭發(fā)或防止造謠、預(yù)謀滋事或其它危害公司利益的行為，使公司減免損失者；辦理公司重大活動(dòng)績效顯著者；提出工作流程、作業(yè)技術(shù)或管理制度的改進(jìn)建議，經(jīng)采納后具有顯著成效者；節(jié)約成本，成效較為顯著者；策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀員工的；依公司其他規(guī)定給予小功獎(jiǎng)勵(lì)者。2．記小功：823．記大功：

辦理重要業(yè)務(wù)成效特別突出或有特殊功績者；

在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)

對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益事情，能揭發(fā)和/或制止者；

作業(yè)方法創(chuàng)新與改進(jìn)，降低作業(yè)成本，成效顯著，并維持相當(dāng)品質(zhì)與水準(zhǔn)者；

對(duì)公司的發(fā)展有重大貢獻(xiàn)或提出改進(jìn)建議，經(jīng)采用后具有顯著成效者；

遇有重大意外火災(zāi)、險(xiǎn)情，維護(hù)公司重大利益或避免重大損失者；

依公司其它規(guī)定給予大功獎(jiǎng)勵(lì)者。3．記大功：834.警告隨地吐痰，倒水或亂扔垃圾。

休息時(shí)間內(nèi)，在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，影響他人休息。

浪費(fèi)公司水、電及其他資源。

于公眾地方或公司禁止地方亂拉繩線曬衣物。

踐踏草坪，損壞或偷取花草樹木。

不在指定地點(diǎn)停放單車，摩托車。

在宿舍就餐者

不按房號(hào)，床號(hào)入住，私自調(diào)換房間或床位,不按規(guī)定排隊(duì)打卡者。

在食堂就餐不將剩余飯菜倒入垃圾桶內(nèi)，不清潔自己就餐地方者

公司認(rèn)為應(yīng)該予以口頭警告處罰的其他情形。4.警告845.記小過

工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事情者

沒有合理原因，不服從上司命令或進(jìn)行越權(quán)行為。

工作場(chǎng)所辱罵同事。

擅自在通告欄上張貼或涂改通告。

發(fā)表或傳播有損公司形象的言論。

隱瞞工作失誤，不向上級(jí)報(bào)告。

故意阻延工作進(jìn)度。

在宿舍酗酒或吸煙。

未經(jīng)批準(zhǔn)，私自帶外人進(jìn)入廠區(qū)或留宿。

擅自動(dòng)用電器及消防設(shè)備。

在宿舍內(nèi)查出電器和煤油爐及/或其他易燃危險(xiǎn)品，并有使用跡象。

未經(jīng)同意，私換門鎖，柜鎖。

造謠生事，誹謗或誣告他人。

委托他人代打卡或代替他人打卡者。

公司認(rèn)為應(yīng)該予以記過處罰的情形。5.記小過856.記大過

私拆宿舍內(nèi)設(shè)施，私裝或私改室內(nèi)電線，電器等。

虛報(bào)加班，騙取加班工資。

給非同宿舍人員長期提供該房鑰匙。

未經(jīng)允許，私自進(jìn)入變電室、倉庫及其它禁入重地。

從陽臺(tái)窗口往樓下高空拋物。

對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序者。

無故損毀公司財(cái)務(wù)，或損毀公司重要文件者。

泄露本人薪資或打聽他人薪資機(jī)密者。6.記大過867.降級(jí)、降薪

公司有權(quán)對(duì)不能勝任其崗位職責(zé)或表現(xiàn)差者予以降級(jí)或降薪處理。

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

公司依照法律規(guī)定進(jìn)行重整而裁員的。7.降級(jí)、降薪878.開除違反國家法律法規(guī)，其情形包括但不限于：員工被依法追究刑事責(zé)任的；參加非法組織幫派（如法輪功等）；盜竊公司或他人財(cái)物；利用職務(wù)之便貪污、受賄、索賄；賭博或舉行搏彩游戲；違反政府計(jì)劃生育管理?xiàng)l例；以公司名義在外招搖撞騙；利用公司客戶資料或商情資料從事其他買賣；8.開除88嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的包括但不限于以下情形：

.用偽造的記錄文件等欺騙公司，使公司財(cái)務(wù)遭受損失或造成惡劣影響；

.玩忽職守、嚴(yán)重失職，營私舞弊，使公司直接蒙受經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣5000元者；

.蓄意破壞公司資產(chǎn)，造成他人意外受傷或公司遭受經(jīng)濟(jì)損失者；

.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；

.打架、尋釁鬧事、毆打他人；

.在公司宿舍男女混住者；

.煽動(dòng)工人鬧事或消極怠工者；

.泄露公司的商業(yè)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、工資等機(jī)密者；

.窺查公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理或其他機(jī)密者；

.在禁區(qū)（如發(fā)電房、倉庫、變電室等）吸煙、使用煤油爐或禁用電器，攜帶易燃易爆物品進(jìn)入廠區(qū)，造成消防隱患者。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的包括但不限于以下情形：89工牌管理:

.員工上班及出入廠區(qū)時(shí)，應(yīng)將工牌佩戴于工作服左胸前顯著位置，并保持正面朝上。

.初次發(fā)放工牌免費(fèi)，如有丟失應(yīng)備好照片通知管理部補(bǔ)發(fā)。但應(yīng)交納相應(yīng)的工本費(fèi)用。

.廠牌工本費(fèi)(廠證20元,IC卡10元)。工牌管理:90員工處理OK

基層管理干部（如線長，組長）處理NG處理OK

本部門主管處理NG處理OK

管理部主管處理NG

處理OK總經(jīng)理溝通申訴員工溝通申訴91薪資規(guī)定:

.員工基本底薪為1500元,每年根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定為全員統(tǒng)一調(diào)薪；

.公司實(shí)行21.75天工作制，每天正班8小時(shí)，加班時(shí)間另計(jì)費(fèi)用：平時(shí)加班（星期一至星期五）：12.93元/時(shí)休息日加班（星期六至星期天）：17.24元/時(shí)

.工齡工資：滿一年后：10元/月；二周年后：20元/月；三周年后：30元/月；四周年以上：40元/月；五年以上：50元/月

.崗位津貼依作業(yè)工站予以相應(yīng)加給30-150元之間；

.工資計(jì)算周期為上月26日至次月25日為一個(gè)月；

.工資發(fā)放時(shí)間為每月15日，由公司打至員工銀行帳戶；

.新進(jìn)員工銀行卡由公司免費(fèi)辦理,(沙井建設(shè)銀行)。第三章薪酬福利薪資規(guī)定:第三章薪酬福利92伙食費(fèi):伙食標(biāo)準(zhǔn)為9元/天,270元/月,公司補(bǔ)貼20元,實(shí)際每月扣取250元,外餐者不扣伙食費(fèi)。(需在每月22日前申請(qǐng)方為有效)*離職人員當(dāng)月未能消費(fèi)的固定餐費(fèi)，離職工資結(jié)算時(shí)不予以補(bǔ)回。

住宿水電費(fèi):住宿費(fèi):55元/月,水電費(fèi):15元/月,外宿人員不扣住宿費(fèi)和水電費(fèi)。

保險(xiǎn)費(fèi)用:

工傷保險(xiǎn)費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。合作醫(yī)療費(fèi)：公司8元/月，個(gè)人4元/月意外險(xiǎn):個(gè)人10元/月社保卡工本費(fèi):20元/人伙食費(fèi):93法定福利項(xiàng)目:

法定節(jié)假日

元旦(1月1日)一天春節(jié)(農(nóng)歷三十、初一、初二)三天清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日)一天勞動(dòng)節(jié)(5月1日)一天端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)一天中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)一天國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天法定福利項(xiàng)目:94帶薪年假

.工作滿一周年，未滿十周年者，有薪假為5天

.工作滿十周年，未滿二十周年者，有薪假為10天

.工作滿二十周年以上者,有薪假為15天

.非工作原因,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完有薪假將不得累計(jì)或補(bǔ)償薪資.

帶薪年假95有薪假期

婚假.達(dá)到法定結(jié)婚年齡且已過試用期（女員工必須滿20周歲/男員工必須滿22周歲）員工結(jié)婚，憑本人的結(jié)婚證原件，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲初婚的、女年滿23周歲初婚的）增加至10天。.婚假必須于結(jié)婚登記的一年內(nèi)一次休完，否則未休完的婚假以作廢處理，婚假期內(nèi)如遇公休日和節(jié)假日，均不另外加假。.員工在規(guī)定內(nèi)請(qǐng)婚假期間的工資發(fā)放基本底薪。喪假.員工的直系親屬(即父母、配偶、兒女)死亡時(shí)，可申請(qǐng)有薪喪假三天（需提供醫(yī)院或相關(guān)部門證明），喪假須一次休完。.在規(guī)定內(nèi)請(qǐng)喪假的，喪假期間工資按基本底薪發(fā)放。

有薪假期96產(chǎn)假/哺乳假.凡符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定生育的已婚在職女員工，憑醫(yī)院證明及有效之《準(zhǔn)生證》和《出生證》原件可按規(guī)定享受98天產(chǎn)假..如因工作需要，須提前返崗時(shí)，須經(jīng)休假員工本人申請(qǐng)，并呈請(qǐng)直接上司批準(zhǔn)。剩余產(chǎn)假中的正常工作日(即除休息日之外的工作日)可作為有薪假于當(dāng)年內(nèi)補(bǔ)休。.休產(chǎn)假者，必須