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文檔簡介

營銷人員績效管理制度及績效考核管理辦法考試

1.績效考核的原則？

A、客觀、公正

B、走形式、走過場

2.績效考核對象分為（）和（）？

A、區(qū)域負責人、員工

B、銷售主管、導購員

3.績效考核周期按照（）（）（）實施？

A、月度、季度、年度

B、春夏秋冬

4.營銷人員月度績效考核指標有？

A、Sell-in/Sell-out/市場開發(fā)/市場推廣教育活動/銷售支出

B、門店動銷/媽媽班

5.哪個組織領導管理全公司績效考核工作？

A、薪酬績效管理委員會

B、總經辦

6.領導班子成員由（）構成？

A、總經理+副總經理+財務負責人+銷售負責人+董事會指定人員

B、各部門負責人

7.對員工進行績效考核的考核主體是？

A、主管上級+區(qū)域負責人+銷售管理部負責人+人力行政部績效負責人

B、部門負責人+分管領導+人力行政部績效負責人+薪酬績效委員會

8.月度考核分為月度（）考核與月度（）考核

A、崗位績效、業(yè)績指標

B、銷量、活動

9.月度績效工資=（）*（）？

A、月度績效工資基數(shù)*月度崗位績效達成率

B、月度工資總額*月度崗位績效達成率

10.否決性指標是指公司必須執(zhí)行的（）和（）內容

A、制度要求、零容忍

B、動銷方案、品牌方案

11.若未按公司制度要求執(zhí)行，輕則會影響？

A、個人績效工資及獎金

B、個人基本工資及崗位工資

12.若未按公司制度要求執(zhí)行，重則涉及違紀行為將視具體情節(jié)給予（）處罰？

A、警告、記過、降職降薪、辭退

B、扣罰當期所有收入

13.如有違反零容忍內容，按照公司規(guī)定給予（）處罰？

A、違紀解除勞動合同或勸退

B、扣罰當期所有收入

14.績效考核結果是否會影響績效工資、銷售提成？

A、會

B、不會

15.月度考核結果應用于員工（）和（）的計發(fā)？

A、月度績效工資和銷售提成

B、基本工資和銷售提成

16.第一次績效考核低于60分的，針對被考核人的成績及需要改進的地方，雙方溝通并（）

A、制定改進計劃

B、扣罰當期基本工資

17.第二次績效考核低于60分的，當期績效工資、月度銷售提成、季度銷售提成（）核發(fā)

A、減半

B、全部扣除

18.第三次績效考核低于60分的，被認定為“不能勝任崗位職責的行為”的員工進行（）

A、調崗、調薪或解除勞動合同

B、扣罰當期基本工資

19.被考核人對考核結果有異議，應采取什么形式提出？

A、書面形式

B、口頭提出

20.張三的績

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