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續(xù)表
自我鑒定表假別事由請(qǐng)假起請(qǐng)假起記日期請(qǐng)簽假人章代簽理人章請(qǐng)假日數(shù)核章董批事長(zhǎng)示事病婚喪公傷公舍監(jiān)班長(zhǎng)組長(zhǎng)科長(zhǎng)(主任)人主事管廠(副)長(zhǎng)總經(jīng)(副)理自起日時(shí)共天至止自起日時(shí)共天至止A起日時(shí)共天至止自起日時(shí)共天至止自起日時(shí)共天至止自起日時(shí)共天至止自起H時(shí)共天至止申報(bào)日期:年月日姓名職稱(chēng)部門(mén)處科入本企業(yè)日年月曰(年)職位學(xué)歷出生年月日(年)工資元現(xiàn)任主現(xiàn)行工年個(gè)月TSiIjJA4小火/Lk抑事M%工出土川事目前工(1)你認(rèn)為目前擔(dān)任的工作對(duì)你是否適才適聽(tīng)?(口適合口不太適合口不適合)(2)工作的'量'是否恰當(dāng)?工作(1)你認(rèn)為你比較適合那些方面的工作?(2)你不適合那些方面的工作?/c\什rHH、羊人AA十止日//O薪資及E(1)你認(rèn)為你的工作報(bào)酬是否合理?(□合理口不合理)(2)職位是否合理?(□合理口不合理)/c、TTnYJ(=1'x*人-rmczri-r*?wn、r教育訓(xùn)(1)這年間你曾否參加公司內(nèi)部或內(nèi)部舉辦的訓(xùn)練?(□曾參加口未曾參加)(2)曾參加什么訓(xùn)練?工作八(1)你認(rèn)為你的部門(mén)當(dāng)中工作分配是否合理?(□合理口不合理)/O\八3till+lu任/241-Q工目(1)你的工作目標(biāo)是什么?,加衿?本日九"上曰劭到升多班由?特貢件麻(1)你認(rèn)為本年度對(duì)公司較特殊貢獻(xiàn)的工作是什么?依拙的1人,田也。工構(gòu)■(七相在你擔(dān)任的工作中,你有什么更好的構(gòu)想?;古目秣;HHB.E(1)請(qǐng)代為安排和面談。(2)本人希望或建議。說(shuō)明:本表呈廠長(zhǎng)或部門(mén)經(jīng)理參閱后轉(zhuǎn)人事室存檔。人力資源管理:是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱(chēng)。
附帶:保證條件規(guī)定表注:需兩保證人以上之保證,第一保證人在批記號(hào)中任擇一,第二保證人則在打“0”記中任擇一辦理。附帶:職另IJ負(fù)責(zé)工作保證人條件備注同事公務(wù)員公司地位人土
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