最新集團(tuán)公司行政管理制度匯編

最新集團(tuán)公司行政管理制度匯編員工日常行為規(guī)范……………………辦公室管理制度………會(huì)議管理制度…………辦公用品管理制度……………………廠服管理制度…………員工檔案管理規(guī)定……………………集團(tuán)公司職員請(qǐng)假制度………………分廠請(qǐng)假制度…………電腦設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)使用管理規(guī)定………考勤與休假制度………獎(jiǎng)懲制度………………員工日常行為規(guī)范遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則，積極進(jìn)取，勤奮工作，愛(ài)崗敬業(yè)。同時(shí)接到兩級(jí)主管的指令時(shí)，以直接主管的指令為準(zhǔn)。注重自身儀表形象，著裝整潔，言談舉止文明禮貌，不得著短褲、背心、拖鞋上班。準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓。維護(hù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)、形象的行為。愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不侵占。保守公司業(yè)務(wù)秘密，不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的產(chǎn)品或兼任公司以外的職業(yè)。服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)先執(zhí)行，后陳述。上班時(shí)間不得串崗、嬉鬧、高聲喧嘩。工作時(shí)間不得接待私人來(lái)訪或撥打私人電話。注意保持工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，做到周圍環(huán)境整潔美觀。不得任意翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿或函件。除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。對(duì)于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向往來(lái)客戶挪借、索取財(cái)物。對(duì)所保管的文書財(cái)物及其一切公物應(yīng)盡善保管，不得私自攜出或出租、出借。不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，禁止攜帶任何違禁品進(jìn)入公司。員工之間在工作上、生活上應(yīng)該互相幫助、互相支持、互相諒解。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平，為公司的發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。辦公室管理制度為適應(yīng)集團(tuán)公司高速發(fā)展的需要,創(chuàng)造一個(gè)文明、舒適、和諧的辦公環(huán)境、提高全體職員的文明辦公意識(shí)，樹立良好的企業(yè)形象，特對(duì)整個(gè)集團(tuán)的辦公室管理作出如下制度規(guī)定，望大家共同遵守執(zhí)行：辦公室是公司領(lǐng)導(dǎo)管理人員和文員等職員辦公、接待客人的場(chǎng)所，是公司面貌的一個(gè)窗口，凡進(jìn)入辦公室的公司員工均必須遵守辦公室的有關(guān)規(guī)定。上班前應(yīng)及時(shí)打卡，嚴(yán)禁代打卡，不得擅自回宿舍睡覺(jué)或做與工作無(wú)關(guān)的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天處罰。辦公室原則上根據(jù)公司辦公時(shí)間開放使用，沒(méi)有特別情況下不得延長(zhǎng)使用時(shí)間，因事需加班的，必須持有加班通知單并接受保安的監(jiān)督，保安有權(quán)拒絕沒(méi)有加班通知單的職員在辦公室逗留。辦公室內(nèi)須保持肅靜，凡進(jìn)入辦公室的員工，均不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會(huì)話，辦公時(shí)間不準(zhǔn)吃進(jìn)零食，不準(zhǔn)看報(bào)紙、雜志、寫信或打盹等，辦公時(shí)坐姿要挺直，辦公時(shí)不得趴在桌子上或躺在椅子上，違者罰款30-50元。辦公室電話是為了方便工作而設(shè)置,使用電話要文明接聽(tīng),談吐清雅,打電話要簡(jiǎn)練,不得借電話聊天,如需要留言,請(qǐng)記清對(duì)方姓名、地址及聯(lián)系電話等，嚴(yán)禁利用公司電話辦私事，如私自打國(guó)內(nèi)國(guó)際長(zhǎng)途或用電話打與工作無(wú)關(guān)的信息臺(tái)，一經(jīng)查實(shí)，個(gè)人除需承擔(dān)相關(guān)電話費(fèi)用外，并加罰50元/次。嚴(yán)禁串崗越位或群聚聊天，影響他人工作，違者罰款50元/次。注意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔，不得隨地吐痰、亂丟雜物，辦公用品、文件資料、器具等須陳設(shè)整齊，并每周清理一次，嚴(yán)禁將衣物、箱架、雨衣（傘）、頭盔等私人物品擺放到辦公室內(nèi)，下班后應(yīng)整理好桌面物品，嚴(yán)禁亂擺亂放，違者罰款10-30元。公共辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙（除會(huì)議室和單間辦公室外），嚴(yán)禁將煙頭扔進(jìn)紙簍，違者罰款50-100元/次。辦公室內(nèi)的各種設(shè)施（包括空調(diào)、排氣扇、水龍頭、燈管、電話、電腦等）未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意拆裝，如出現(xiàn)故障須即時(shí)通知行政部要求維修，凡擅自拆裝或者損壞的，除照價(jià)賠償外，對(duì)其本人罰款50元，對(duì)其部門第一責(zé)任人罰款30元。10.熱情接待來(lái)訪人員，談吐得體，注意維護(hù)公司形象。11.上洗手間便后要沖水，并關(guān)閉水龍頭，違者罰款20元，造成重大損失的將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。12．嚴(yán)禁在辦公室打牌、下棋、賭博及大聲喧嘩，未經(jīng)他人允許，不準(zhǔn)私用他人電話，隨意翻閱他人辦公資料，更換臺(tái)、凳、電話等，違者視情節(jié)輕重作出處理。13．下班后務(wù)必關(guān)好門窗，關(guān)閉空調(diào)、燈管、電腦等電源，否則將對(duì)責(zé)任人罰款30-50元/次。14．嚴(yán)格按照周末執(zhí)班表值班，如有調(diào)換，應(yīng)以盡量保證每周都有人值班為準(zhǔn)則。15．本制度相關(guān)規(guī)定由保安巡邏嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行，每星期六下午將違者記錄送到集團(tuán)行政部依章作出相應(yīng)處罰。16．本制度之解釋權(quán)、修改權(quán)歸行政部。17．本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。（本制度于2003年10月17日經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)）會(huì)議管理制度為使公司的各項(xiàng)工作程序化、制度化，便于規(guī)范管理，特對(duì)公司的有關(guān)會(huì)議作出如下制度規(guī)定：公司的會(huì)議主要包括：各種例會(huì)、集會(huì)(全廠集會(huì))、工作討論會(huì)議、工作改善會(huì)議、工作總結(jié)報(bào)告會(huì)議、選舉會(huì)議、培訓(xùn)考核會(huì)議、座談會(huì)議等等。公司的會(huì)議不論何種會(huì)議形式，均必須有會(huì)議主持人，且主持人必須做好會(huì)議前之準(zhǔn)備工作。主持人須制訂會(huì)議的目的；決定會(huì)議進(jìn)行的方法；做好會(huì)議前通知(例：參加會(huì)議人員、時(shí)間、地點(diǎn)、分送與會(huì)人員必要的資料，通知與會(huì)人員準(zhǔn)備必要的資料等)；做好會(huì)議場(chǎng)所、設(shè)備的準(zhǔn)備；主持人須提前到達(dá)會(huì)場(chǎng)。凡列席會(huì)議的人員，必須嚴(yán)守時(shí)間，一律不準(zhǔn)遲到，早退或缺席，特殊情況不能參加會(huì)議的，必須向會(huì)議主持人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可，否則嚴(yán)肅處理，凡有遲到或早退的一律警告處分一次并罰款20元，缺席的按曠工一天處理。會(huì)議期間一律不許低聲交談(自由討論除外)，不允許看報(bào)紙，雜志或其它與會(huì)議內(nèi)容無(wú)關(guān)的書籍，不準(zhǔn)開小差，不準(zhǔn)擾亂會(huì)議秩序，違者記小過(guò)處分一次，并罰款50-100元。會(huì)議期間原則上不允許接電話、會(huì)客，如遇特殊情況，須經(jīng)會(huì)議主持人準(zhǔn)許方可，否則按早退或擾亂會(huì)議秩序行為處理。會(huì)議期間原則不允許擅自隨意進(jìn)出，如需暫離的須經(jīng)會(huì)議主持人批準(zhǔn)方可。會(huì)議期間，如遇特殊情況需提早離開的，可向會(huì)議主持人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。會(huì)議期間，必須聽(tīng)從會(huì)議主持人的安排及指揮，如有違者，警告處分一次并罰款50元。以上會(huì)議制度請(qǐng)全體員工知照并遵守執(zhí)行。（本制度于2003年7月7日經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)）辦公用品管理制度為進(jìn)一步規(guī)范公司辦公用品的管理，明確辦公用品的申購(gòu)、審批、采購(gòu)、驗(yàn)收、報(bào)銷及領(lǐng)用等規(guī)定，以利達(dá)到開源節(jié)流之成效，特制定以下規(guī)定，望相關(guān)人員共同遵守執(zhí)行。一、辦公用品的申購(gòu)及審批規(guī)定：1、常用辦公用品的申購(gòu)：由行政文員依據(jù)每月用量及庫(kù)存情況，于每月的月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)請(qǐng)購(gòu)。2、不常用辦公用品的申購(gòu)：各部門需使用之辦公用品如是非常用品（即公司從未采購(gòu)過(guò)的），首先須報(bào)本部門經(jīng)理（或主管）審批，然后報(bào)行政經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可由行政文員申購(gòu)，但如該用品價(jià)值超過(guò)1000元以上的，還必須報(bào)韋總或周經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)購(gòu)。3、辦公用品的申購(gòu)，最后須經(jīng)行政經(jīng)理審批后，方可購(gòu)買。4、行政文員填寫申購(gòu)單時(shí)，必須詳細(xì)注明所申購(gòu)用品之名稱、規(guī)格、數(shù)量及單價(jià)等，對(duì)于常用的辦公用品，還必須固定一個(gè)物美價(jià)廉的牌子來(lái)申購(gòu)，不宜隨意變更。二、辦公用品的采購(gòu)規(guī)定：1、采購(gòu)人員，須依據(jù)行政部審批的申購(gòu)單要求進(jìn)行采購(gòu)，有疑問(wèn)的須即時(shí)反饋，否則如有采購(gòu)錯(cuò)誤，責(zé)任由采購(gòu)人員承擔(dān)。2、采購(gòu)人員采購(gòu)辦公用品時(shí)，務(wù)必把握“貨比三家、物美價(jià)廉”之原則，確保所購(gòu)用品之質(zhì)量。3、在價(jià)格和質(zhì)量基本穩(wěn)定的情況下，嚴(yán)禁隨意更換辦公用品之品牌，否則行政文員有權(quán)拒收。4、公司原則上規(guī)定：所有辦公用品（價(jià)值在100元以上的）均須在文具（辦公用品）批發(fā)市場(chǎng)購(gòu)買，且均必須有收據(jù)或發(fā)票（以加蓋印章方為有效），另外須提供購(gòu)買處地址及電話，以便市場(chǎng)調(diào)研。三、辦公用品的驗(yàn)收及報(bào)銷規(guī)定：1、辦公用品的驗(yàn)收，由行政文員負(fù)責(zé)。2、行政文員驗(yàn)收辦公用品時(shí)，必須嚴(yán)格依據(jù)申購(gòu)單之有關(guān)要求進(jìn)行驗(yàn)收，對(duì)質(zhì)量有問(wèn)題的，一律作退貨處理，對(duì)數(shù)量或單價(jià)有疑問(wèn)的亦可拒收，并向上反映，且責(zé)任一律由采購(gòu)員承擔(dān)。3、所有購(gòu)買辦公用品之單據(jù)報(bào)銷，均須經(jīng)行政文員驗(yàn)收簽字，行政經(jīng)理審核，財(cái)務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)方可報(bào)銷。四、辦公用品的領(lǐng)用規(guī)定：1、公司的辦公用品統(tǒng)一由行政部保管和發(fā)放，各部門需使用辦公用品的可按領(lǐng)用規(guī)定到行政部文員處領(lǐng)取。2、各種筆芯、橡皮、膠帶、文件夾、墨水、回形針、大頭針、鉛筆、雙面膠、文件袋等易耗品，可由本部門主管或經(jīng)理、廠長(zhǎng)簽字同意后領(lǐng)用，且同件物品每次只能領(lǐng)取一件（紙、文件夾除外）。3、圓珠筆、涂改液、筆記本等常用品的領(lǐng)用，除需本部門主管或經(jīng)理、廠長(zhǎng)簽字同意外，還須注意領(lǐng)用周期，原則上領(lǐng)用周期為三個(gè)月（對(duì)于已領(lǐng)過(guò)圓珠筆的，原則上以后只能領(lǐng)用圓珠筆芯，且須以舊換新），其中筆記本由行政部按個(gè)人領(lǐng)用數(shù)量每年底回收一次，如因丟失等原因無(wú)法歸還的，每本扣罰20元。4、簽字筆的領(lǐng)用原則上只允許財(cái)務(wù)人員、銷售人員及主管級(jí)以上管理人員領(lǐng)用，且領(lǐng)用周期原則上為一個(gè)月（財(cái)務(wù)除外），其他人員須領(lǐng)用的須經(jīng)行政部同意方可。5、大小便箋的領(lǐng)用，除需本部門主管或經(jīng)理、廠長(zhǎng)簽字同意外，還須經(jīng)行政經(jīng)理審批方可領(lǐng)用，原則上，非對(duì)外專用不可領(lǐng)用，平時(shí)用紙一律用公司廢紙（如無(wú)廢紙的可到行政部領(lǐng)用），禁止浪費(fèi)。6、計(jì)算器、打空器、電話機(jī)、軟盤、墨盒等貴重用品的領(lǐng)用和更換。除需本部門主管或經(jīng)理、廠長(zhǎng)簽字同意外還須經(jīng)行政經(jīng)理審批方可領(lǐng)用，對(duì)于墨盒還必須由設(shè)計(jì)部電腦管理員專人領(lǐng)用和更換方可（領(lǐng)用時(shí)須以舊換新）。7、領(lǐng)用的計(jì)算器、打空器、訂書機(jī)、三角板、自動(dòng)鉛筆、圓規(guī)、十字尺，比例尺、剪刀等非易耗品，每年底回收一次，如有丟失的，須按原型號(hào)買回，否則按原價(jià)的10倍扣罰。8、凡領(lǐng)用人員離職時(shí)，須清還領(lǐng)用之辦公用品（易耗品視情況而定），如有丟失的須按原價(jià)的2倍扣罰。（本制度于2002年9月19日經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)）廠服管理制度本制度對(duì)公司廠服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，穿著標(biāo)準(zhǔn)及收費(fèi)情況等都作了明確規(guī)定，適用于全體員工。廠服即為公司發(fā)給每位員工在工作時(shí)穿著的工作服。公司的廠服主要分二類：夏裝和冬裝，且夏、冬裝各配兩套（全身）。公司廠服原則上每二年為員工更換一次（其中包括款式、款色的更換）。新進(jìn)員工，原則上上班10天后方發(fā)放廠服（按季節(jié)發(fā)）。凡公司發(fā)放有廠服的員工，上班時(shí)務(wù)必穿著廠服，否則每次罰款10元處理。廠服的扣款情況：廠服的費(fèi)用公司和員工個(gè)人各出一半，員工費(fèi)用在個(gè)人工資中扣除，但如有員工在公司工作未滿一年離開的，廠服費(fèi)用將全由其個(gè)人承擔(dān)。即離開時(shí)公司將會(huì)將其廠服的全部費(fèi)用扣清。員工之廠服必須妥善保管，如有遺失的，必須到集團(tuán)行政部申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)（但費(fèi)用全由個(gè)人承擔(dān)），否則未穿廠服時(shí)，仍每次按罰款10元處理。凡公司發(fā)放予員工之廠服，歸員工個(gè)人所有，但在公司嚴(yán)禁借予他人使用，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按“獎(jiǎng)懲準(zhǔn)則”處理。（本制度于2002年3月30日經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)）員工檔案管理規(guī)定員工管理檔案是公司為每個(gè)員工建立的內(nèi)部管理檔案。包括該員工的有關(guān)招聘、錄用、合同、考核、薪資、福利、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等材料。建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理。公司行政部負(fù)責(zé)全公司員工的人事檔案管理。人事檔案管理必須嚴(yán)格確保材料保密?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理有權(quán)查閱全公司所有員工的人事檔案。各部門廠長(zhǎng)/經(jīng)理/主管有權(quán)查閱本部門人事檔案，但必須力理登記手續(xù)。跨部門查閱員工人事檔案應(yīng)經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理登記手續(xù)。檔案管理人員和查閱者不得私自增刪、涂改、泄露檔案材料內(nèi)容。員工管理檔案自員工到崗之日建立，每人一份，按部門歸類。員工終止/解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)歸進(jìn)員工人事檔案的材料歸入人事檔案，員工管理檔案封存。員工管理檔案中保存應(yīng)聘錄用、勞動(dòng)合同、薪酬福利（休假、醫(yī)療、工傷、教育培訓(xùn)等）、獎(jiǎng)懲、考核、體檢等所有材料的原件，行政部指派專人負(fù)責(zé)管理。員工管理檔案僅供公司內(nèi)部使用。集團(tuán)公司職員請(qǐng)假制度目的：為規(guī)范員工請(qǐng)假的管理，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于申泰集團(tuán)公司各部門職員。權(quán)責(zé):：3．1普通職員的請(qǐng)假3．1．1一天以內(nèi)由直接主管審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2-3天由行政經(jīng)理批準(zhǔn)，4-7天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，7天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3．2部門主管的請(qǐng)假3．2．1一天以內(nèi)由部門經(jīng)理審核，行政經(jīng)理批準(zhǔn)，2-3天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3．3部門經(jīng)理的請(qǐng)假3．3．1一天以內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。程序：副總經(jīng)理按權(quán)責(zé)審核或核準(zhǔn)行政經(jīng)理按權(quán)責(zé)審核或核準(zhǔn)部門經(jīng)理按權(quán)責(zé)審核或核準(zhǔn)部門主管審核簽字權(quán)限外副總經(jīng)理按權(quán)責(zé)審核或核準(zhǔn)行政經(jīng)理按權(quán)責(zé)審核或核準(zhǔn)部門經(jīng)理按權(quán)責(zé)審核或核準(zhǔn)部門主管審核簽字權(quán)限外權(quán)限外呈報(bào)呈報(bào)本人申請(qǐng)請(qǐng)假條批復(fù)批復(fù)批復(fù)批復(fù)批復(fù)批復(fù)批復(fù)批復(fù)批復(fù)批復(fù)批復(fù)權(quán)限外批復(fù)權(quán)限外行政部人事助理保存/匯總行政部人事助理保存/匯總保安部登記放行總經(jīng)理核準(zhǔn)請(qǐng)假條請(qǐng)假條相關(guān)假類定義及假期、薪資規(guī)定5．1事假:因事必須本人親自處理者，可請(qǐng)事假，但須在不影響工作的情況下，事先請(qǐng)準(zhǔn)。事假為無(wú)薪假。5．2病假：因病必須治療或休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，病假超過(guò)二天以上，必須出具鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明。職員滿試用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期不得轉(zhuǎn)入下年度。職員如未滿試用期者，其病假為無(wú)薪假。5．3工傷假：因工傷需要請(qǐng)假者，按有關(guān)工傷事故處理規(guī)定辦理。5．4婚假：職員在公司服務(wù)滿三年，且達(dá)到晚婚年齡者（男25周歲，女23周歲），可享有3天有薪婚假，其余假期按事假處理。該類假期必須憑證明經(jīng)行政部查實(shí)簽字后，財(cái)務(wù)方可計(jì)發(fā)工資。5．5產(chǎn)假：女職員在公司服務(wù)滿三年，且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，可給予產(chǎn)假30天，假期內(nèi)發(fā)給底薪的50%工資，其余假期按事假處理。5．6喪假：職員在公司服務(wù)滿三年者，其直系親屬（父母、配偶、子女）病故，可請(qǐng)三天有薪假，其余假期按事假處理；其他親屬（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）病故，可請(qǐng)一天有薪假，其余假期按事假處理。該類假期必須憑證明經(jīng)行政部查實(shí)簽字后，財(cái)務(wù)方可計(jì)發(fā)工資。內(nèi)容6．1員工因各類原因需要請(qǐng)假者，必須由本人親自填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。6．2員工請(qǐng)假不論何種假別，均應(yīng)說(shuō)明理由，理由不充分或有礙工作時(shí)，各級(jí)主管可不予批準(zhǔn)或縮短假期，或令其改期請(qǐng)假。各部門主管應(yīng)將請(qǐng)假人數(shù)嚴(yán)格控制在10%以內(nèi)，超過(guò)比例的，可不予批準(zhǔn)。6．3請(qǐng)假必須逐級(jí)審批，無(wú)特殊情況不得越級(jí)核批。6．4請(qǐng)假人離廠時(shí)，必須持經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交保安部登記后方可行假。6．5假滿未續(xù)假或續(xù)假未核準(zhǔn)而不按時(shí)上班者，以曠工論處。6．6因臨時(shí)急病或重大事故等特殊原因未請(qǐng)假而缺勤者，可打電話回廠請(qǐng)假，并于回廠三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)三日者，一律以曠工論處。6．7員工所請(qǐng)假類如有不實(shí)者，一經(jīng)查實(shí)，以曠工論處。6．8有薪假類弄虛作假者，一律扣除一個(gè)月全額薪資。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。本制度的解釋權(quán)屬于申泰集團(tuán)行政部。分廠請(qǐng)假制度1、目的：為規(guī)范員工請(qǐng)假的管理，特制定本制度。2、適用范圍：本制度適用于申泰集團(tuán)各分廠。3、權(quán)責(zé):3．1普通員工的請(qǐng)假：3．1．1三天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)；4-7天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；8-30天由廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；30天以上由各級(jí)主管審核簽字后報(bào)行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。3．2普通職員的請(qǐng)假：3．2．1一天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)；2-3天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；4-7天由廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；8-15天由各級(jí)主管審核簽字后報(bào)行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)；15天以上須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3．3部門主管的請(qǐng)假：3．3．1一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2-3天由廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；4-7天由廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理審核簽字后報(bào)行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3．4部門經(jīng)理的請(qǐng)假:3.43．5廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理的請(qǐng)假：3．5．1廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理的所有請(qǐng)假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、程序：權(quán)限外權(quán)限外呈報(bào)呈報(bào)本人申請(qǐng)請(qǐng)假條直接主管權(quán)限外權(quán)限外呈報(bào)呈報(bào)本人申請(qǐng)請(qǐng)假條直接主管審核簽字部門主管審核或批準(zhǔn)行政經(jīng)理審核部門經(jīng)理/生產(chǎn)部經(jīng)理/廠長(zhǎng)審核或批準(zhǔn)批復(fù)批復(fù)批復(fù)批復(fù)批復(fù)批復(fù)批復(fù)批復(fù)行政部人事助理保存/匯總保安部登記放行請(qǐng)假條批復(fù)總經(jīng)理核準(zhǔn)權(quán)限外行政部人事助理保存/匯總保安部登記放行請(qǐng)假條批復(fù)總經(jīng)理核準(zhǔn)權(quán)限外批復(fù)副總經(jīng)理按權(quán)責(zé)審核或核準(zhǔn)上報(bào)批復(fù)相關(guān)假類定義及假期、薪資規(guī)定5．1事假:因事必須本人親自處理者，可請(qǐng)事假，但須在不影響工作的情況下，事先請(qǐng)準(zhǔn)。事假為無(wú)薪假。5．2病假：因病必須治療或休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，病假超過(guò)二天以上，必須出具鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明。職員滿試用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期不得轉(zhuǎn)入下年度。職員如未滿試用期者，其病假為無(wú)薪假。5．3工傷假：因工傷需要請(qǐng)假者，按有關(guān)工傷事故處理規(guī)定辦理。5．4婚假：職員在公司服務(wù)滿三年，且達(dá)到晚婚年齡者（男25周歲，女23周歲），可享有3天有薪婚假，其余假期按事假處理。該類假期必須憑證明經(jīng)行政部查實(shí)簽字后，財(cái)務(wù)方可計(jì)發(fā)工資。5．5產(chǎn)假：女職員在公司服務(wù)滿三年，且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，可給予產(chǎn)假30天，假期內(nèi)發(fā)給底薪的50%工資，其余假期按事假處理。5．6喪假：職員在公司服務(wù)滿三年者，其直系親屬（父母、配偶、子女）病故，可享有三天有薪假，其余假期按事假處理；其他親屬（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）病故，可享有一天有薪假，其余假期按事假處理。該類假期必須憑證明經(jīng)行政部查實(shí)簽字后，財(cái)務(wù)方可計(jì)發(fā)工資。內(nèi)容6．1員工因各類原因需要請(qǐng)假者，必須由本人親自填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。6．2員工請(qǐng)假不論何種假別，均應(yīng)說(shuō)明理由，理由不充分或有礙工作時(shí)，各級(jí)主管可不予批準(zhǔn)或縮短假期，或令其改期請(qǐng)假。各部門主管應(yīng)將請(qǐng)假人數(shù)嚴(yán)格控制在10%以內(nèi)，超過(guò)比例的，可不予批準(zhǔn)。6．3請(qǐng)假必須逐級(jí)審批，無(wú)特殊情況不得越級(jí)核批。6．4請(qǐng)假人離廠時(shí)，必須持經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交保安部登記后轉(zhuǎn)行政部備案。6．5假滿未續(xù)假或續(xù)假未核準(zhǔn)而不按時(shí)上班者，以曠工論處。6．6因臨時(shí)急病或重大事故等特殊原因未請(qǐng)假而缺勤者，可打電話回廠請(qǐng)假，并于回廠三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)三日者，一律以曠工論處。6．7員工所請(qǐng)假類如有不實(shí)者，一經(jīng)查實(shí)，以曠工論處。6．8有薪假類弄虛作假者，一律扣除一個(gè)月全額薪資。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。本制度的解釋權(quán)屬于申泰集團(tuán)行政部。電腦設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)使用管理規(guī)定目的：為加強(qiáng)本公司電腦設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)的使用和管理，特制定本規(guī)定。適用范圍：本規(guī)定適用于申泰集團(tuán)有限公司所有辦公部門。公司設(shè)立信息部，隸屬于集團(tuán)公司行政部。其主要職能為：電腦設(shè)施設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)的申購(gòu)、安裝、維護(hù)和管理；公司內(nèi)部資料的收集和整理。公司所有電腦設(shè)備軟件及硬件統(tǒng)一由信息部電腦管理員負(fù)責(zé)安裝維護(hù)，任何人不得私自拆裝硬件和軟件，如果自行拆裝發(fā)生問(wèn)題造成經(jīng)濟(jì)損失由拆裝人負(fù)擔(dān)。各部門需要在電腦中保存的重要數(shù)據(jù)文件，一律保存到服務(wù)器中，由信息部統(tǒng)一進(jìn)行管理，不得存放于本部門工作站上，違者，發(fā)生問(wèn)題，由本人負(fù)責(zé)。不允許使用外來(lái)軟盤和光盤。如屬工作需要，必須事先由電腦管理員進(jìn)行消毒檢驗(yàn)，然后才能使用。各部門電腦由部門主管/經(jīng)理/廠長(zhǎng)指定專人負(fù)責(zé)使用和保管。使用和保管者應(yīng)保持電腦設(shè)備和電腦臺(tái)的清潔，下班時(shí)關(guān)閉電腦的電源。如果發(fā)現(xiàn)電腦有不正常運(yùn)行的現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)通知電腦管理員，由管理員進(jìn)行檢查維修。管理員如發(fā)現(xiàn)電腦設(shè)備損壞不能維修，需要購(gòu)買，應(yīng)及時(shí)提出申請(qǐng)，經(jīng)行政部審批后方可購(gòu)買。電腦中的所有游戲程序一律由管理員全部刪除，若發(fā)現(xiàn)有私自安裝游戲程序者，給予當(dāng)事人記大過(guò)處分。外部網(wǎng)絡(luò)自由開放時(shí)間為每周六、周日晚上6：00—12：00，其它時(shí)間因工作需要使用網(wǎng)絡(luò)者，由本人填寫《聯(lián)網(wǎng)申請(qǐng)表》，報(bào)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后由管理員按批準(zhǔn)時(shí)限開關(guān)網(wǎng)絡(luò)。任何人不得使用電腦做工作范圍以外的私事，違者，第一次予以警告處分；第二次予以記小過(guò)處分；第三次予以記大過(guò)處分，罰款300元，給予其直接主管同時(shí)記大過(guò)處分，罰款500元；第四次對(duì)當(dāng)事人按嚴(yán)重違反公司制度，作無(wú)薪開除處理，所有未領(lǐng)工資作為對(duì)公司的補(bǔ)償，其直接主管給予留廠察看處分，同時(shí)罰款1000元。利用申請(qǐng)上網(wǎng)的時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的私事或玩網(wǎng)絡(luò)游戲者，按第11條處理。各部門使用電腦的情況由信息部電腦管理員隨時(shí)進(jìn)行檢查登記，如發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定者，由管理員上報(bào)行政部按以上規(guī)定進(jìn)行處罰。本規(guī)定自核準(zhǔn)之日起執(zhí)行，此前，凡與本規(guī)定相抵觸的制度和規(guī)定以本規(guī)定為準(zhǔn)?？记谂c休假制度目的：為加強(qiáng)對(duì)本公司員工考勤與休假的管理，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于申泰集團(tuán)各級(jí)各類人員。權(quán)責(zé)：3．1直接主管、部門主管是員工出勤的直接管理責(zé)任人；3．2部門經(jīng)理/廠長(zhǎng)對(duì)所屬部門/分廠所有員工的考勤承擔(dān)管理責(zé)任；3．3行政部對(duì)集團(tuán)公司各分廠/各部門員工的考勤有監(jiān)控管理責(zé)任；3．4值班保安負(fù)責(zé)維持員工打卡秩序，對(duì)違紀(jì)行為有權(quán)制止、糾正或上報(bào)；3．5各分廠文員按《工資發(fā)放流程》規(guī)定的考勤上報(bào)時(shí)間匯總本公司考勤上報(bào)財(cái)務(wù)部；3．6行政部人事助理按《工資發(fā)放流程》規(guī)定的考勤上報(bào)時(shí)間匯總集團(tuán)公司辦公部門考勤上報(bào)財(cái)務(wù)部?？记趨R總流程：廠長(zhǎng)/經(jīng)理廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核簽字各分廠文員匯總員工打卡保安監(jiān)控財(cái)務(wù)部審核考勤計(jì)算工資財(cái)務(wù)部審核考勤計(jì)算工資行政部經(jīng)理審核簽字集團(tuán)辦公室人事助理匯總工資報(bào)批工資報(bào)批相關(guān)名詞定義：5．1遲到：按規(guī)定出勤時(shí)間延遲上班者為遲到，遲到1-29分鐘每分鐘罰款1元，遲到30分鐘以上按曠工半天論處。5．2早退：按規(guī)定出勤時(shí)間提前下班者為早退，早退依遲到論處。5．3曠工：無(wú)故不上班者為曠工，曠工一天扣除三天工資，依此類推，曠工三天按自動(dòng)離職論處。內(nèi)容：6．1本公司員工必須無(wú)條件遵守勞動(dòng)時(shí)間，工作時(shí)間內(nèi)一切服從主管安排。6．2本公司生產(chǎn)員工實(shí)現(xiàn)每年24天休假制，假期原則上向春節(jié)傾斜，平時(shí)休假由生產(chǎn)部門根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)自行安排休假時(shí)間，但須報(bào)行政部備案。休假時(shí)間必須于本年內(nèi)安排，因生產(chǎn)任務(wù)緊張不能安排休假者，其考勤按加班處理，不得跨年度補(bǔ)休。6．3辦公室職員原則上每周星期日休假，但所在部門必須安排每人每月值班一天，值班時(shí)間按正常上下班打卡；其他特殊崗位的職員休假和作息時(shí)間按其所在部門規(guī)定執(zhí)行，但必須報(bào)行政部備案。6．4本公司實(shí)現(xiàn)8小時(shí)工作制，上下班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30，因季節(jié)變化或生產(chǎn)需要調(diào)整作息時(shí)間由行政部另行通知。6．5本公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理特許免予打卡人員外，其余各級(jí)各類人員均須親自打卡；6．6委托他人打卡或代他人打卡者，委托人和代理人第一次均給予記大過(guò)處分，第二次按記大過(guò)處分規(guī)定的罰款額雙倍罰款，第三次按記大過(guò)處分規(guī)定的罰款額三倍罰款后予以辭退。6．7員工上下班如因事忘記打卡，必須填寫《簽卡申請(qǐng)單》，由其部門主管/經(jīng)理簽卡證明，但簽卡每月不得超過(guò)三次，超過(guò)者，從第四次開始每次扣罰5元。6．8出差人員憑《出差申請(qǐng)單》由部門主管/經(jīng)理簽卡；各分廠部門主管/經(jīng)理出差，由廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理簽卡；集團(tuán)公司辦公部門主管/經(jīng)理出差，由行政經(jīng)理/副總經(jīng)理簽卡。6．9偽造、涂改考勤記錄、未上班（包括加班）而打卡者按曠工處理。6．10故意損毀考勤設(shè)備者，給予記大過(guò)處分。6．11本公司因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要加班者，任何人均不得拒絕，未經(jīng)請(qǐng)假又無(wú)特殊理由而不加班者，按曠工處理。6．12生產(chǎn)員工加班時(shí)間由生產(chǎn)部門確定，其考勤按上下班方式打卡，無(wú)考勤記錄者不予計(jì)算加班費(fèi)。6．13員工加班超過(guò)11：30，由公司提供免費(fèi)夜霄一餐；通霄加班者，由公司提供免費(fèi)夜霄兩餐。6．14職員加班原則上不享受加班費(fèi)。6．15職員加班超過(guò)凌晨2：00第二天可休息半天，通霄加班者第二天可休息一天，但必須按規(guī)定打卡或經(jīng)相關(guān)人員證明后簽卡。6．16工作時(shí)間外出辦私事者，或假借出差外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其外出時(shí)間一律按曠工處理，同時(shí)，第一次予以警告處分，第二次予以記大過(guò)處分，第三次予以辭退。6．17請(qǐng)假按《請(qǐng)假制度》規(guī)定辦理，若請(qǐng)假期內(nèi)適逢節(jié)假日，其節(jié)假日也應(yīng)計(jì)算在請(qǐng)假期內(nèi)。6．18休假規(guī)定：本公司以下列假期為法定假日，試用期已滿的職員如每年請(qǐng)假不超過(guò)一個(gè)月者，可享受如下有薪假，超過(guò)一個(gè)月者不再享受該有薪假；試用期未滿職員和員工均為無(wú)薪假：A．“五一勞動(dòng)節(jié)”2天；B.“十一國(guó)慶節(jié)”1天；C．“元旦”1天；D．“春節(jié)”6天。6．19職員每年十天的有薪假原則上向春節(jié)傾斜。6．20春節(jié)值班人員薪資規(guī)定：由公司安排的春節(jié)留守值班人員，在值班期內(nèi)必須按規(guī)定打卡，每年春節(jié)的初一至初三按平時(shí)工資的三倍發(fā)給，初四至初七按平時(shí)工資的二倍發(fā)給。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。本制度的解釋權(quán)屬于申泰集團(tuán)行政部。獎(jiǎng)懲制度目的：為規(guī)范本公司員工的獎(jiǎng)懲，做到獎(jiǎng)罰分明，特制訂本制度。適用范圍：本制度適用于申泰集團(tuán)有限公司全體員工。權(quán)責(zé)：項(xiàng)目提案審核批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)表?yè)P(yáng)直接主管部門主管廠長(zhǎng)/部門經(jīng)理/行政部經(jīng)理嘉獎(jiǎng)部門主管廠長(zhǎng)/經(jīng)理/行政經(jīng)理副總經(jīng)理記小功部門主管廠長(zhǎng)/經(jīng)理/行政經(jīng)理副總經(jīng)理記大功廠長(zhǎng)/經(jīng)理行政經(jīng)理/副總經(jīng)理總經(jīng)理貢獻(xiàn)獎(jiǎng)廠長(zhǎng)/經(jīng)理行政經(jīng)理/副總經(jīng)理總經(jīng)理處罰申誡直接主管/保安隊(duì)員部門主管/保安隊(duì)長(zhǎng)警告直接主管/保安隊(duì)員部門主管/保安隊(duì)長(zhǎng)廠長(zhǎng)/部門經(jīng)理/行政主管記小過(guò)部門主管/保安隊(duì)長(zhǎng)廠長(zhǎng)/經(jīng)理行政經(jīng)理記大過(guò)部門主管/保安隊(duì)長(zhǎng)廠長(zhǎng)/經(jīng)理/行政經(jīng)理副總經(jīng)理辭退部門主管/廠長(zhǎng)/經(jīng)理行政經(jīng)理副總經(jīng)理開除廠長(zhǎng)/經(jīng)理行政經(jīng)理/副總經(jīng)理總經(jīng)理程序：審批人核準(zhǔn)審核人簽署意見(jiàn)提案人填寫：審批人核準(zhǔn)審核人簽署意見(jiàn)提案人填寫：《員工獎(jiǎng)勵(lì)呈報(bào)表》或《員工違紀(jì)處罰單》財(cái)務(wù)部：執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰財(cái)務(wù)部：執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰行政部匯總/備案保安部：保安部：獎(jiǎng)罰公告/執(zhí)行處理相關(guān)名詞定義：5．1表?yè)P(yáng)：一次性發(fā)給獎(jiǎng)金50元，當(dāng)年累計(jì)三次表?yè)P(yáng)可獲一次嘉獎(jiǎng)；5．2嘉獎(jiǎng)：一次性發(fā)給獎(jiǎng)金100元，由行政部以通報(bào)的形式予以表彰，當(dāng)年累計(jì)三次嘉獎(jiǎng)可記一次小功；5．3記小功：一次性發(fā)給獎(jiǎng)金300元，由行政部以通報(bào)的形式予以表彰，當(dāng)年累計(jì)三次記小功可記一次大功；5．4記大功：一次性發(fā)給獎(jiǎng)金1000元，由行政部以通報(bào)的形式予以表彰，當(dāng)年累計(jì)三次記大功可獲貢獻(xiàn)獎(jiǎng)一次；5．5貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：一次性發(fā)給獎(jiǎng)金3000-10000元，由行政部以通報(bào)的形式予以表彰；5．6申誡：一次性罰款5-20元，登記于保安部公告欄；5．7警告：一次性罰款50元，登記于保安部公告欄；5．8記小過(guò)：一次性罰款100元，由行政部通報(bào)全公司予以批評(píng)；5．9記大過(guò)：一次性罰款300元，由行政部通報(bào)全公司予以批評(píng)；5．10辭退：因違紀(jì)辭退，一次性處以罰款300-500元，由行政部通報(bào)全公司；5．11開除：依違紀(jì)情節(jié)扣除所有未結(jié)工資的20-100%，由行政部通報(bào)全公司。內(nèi)容：6．1員工具有下列行為之一者，予以表?yè)P(yáng)：6．1．1熱心為公司服務(wù)有具體事跡者；6．1．2完成本職工作后，能指導(dǎo)或幫助別人完成工作任務(wù)者；6．1．3品性端正，堪為同仁楷模者；6．1．4為公司及員工的利益，敢于與不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)者；6．1．5能及時(shí)反映不利于公司的情況，維護(hù)公司利益者；6．1．6經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡者。6．2員工具有下列行為之一者，予以嘉獎(jiǎng)：6．2．1工作努力，效率優(yōu)良，提前完成重大工作任務(wù)者；6．2．2維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神佳或規(guī)勸同事遵守廠規(guī)廠紀(jì)堪為表率者；6．2．3熱心為公司服務(wù)，從嚴(yán)要求自己，質(zhì)量意識(shí)強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患者；6．2．4全年出滿勤，無(wú)遲到早退者；6．2．5敢于舉報(bào)違紀(jì)行為，使公司利益免受損失金額在1000元以下者；6．2．6經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡，足為其它員工楷模者。6．3員工具有下列行為之一者，予以記小功：6．3．1對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納經(jīng)濟(jì)效益明顯者；6．3．2節(jié)約材料，或?qū)U料利用卓有成效者；6．3．3領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作開展順利無(wú)任何差錯(cuò)，提前或超額完成工作指標(biāo)者；6．3．4預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修使生產(chǎn)不致中斷者；6．3．5檢舉舞弊盜竊，減少或防止公司財(cái)產(chǎn)損失者；6．3．6經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡者。6．4員工具有下列行為之一者，予以記大功：6．4．1面對(duì)意外事件或突變奮不顧身，極力搶救而減少損失在5000元以下者；6．4．2維護(hù)公司、員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者；6．4．3在公司以外為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者；6．4．4超額完成任務(wù)，成績(jī)特別突出者；6．4．5當(dāng)年內(nèi)記小功三次者；6．4．6經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡者。6．5員工具有下列行為之一者，發(fā)給貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：6．5．1對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納取得重大經(jīng)濟(jì)效益者；6．5．2服務(wù)滿5年，未曾曠工或受過(guò)警告以上處分者；6．5．3領(lǐng)導(dǎo)有方，工作方式優(yōu)秀，成績(jī)突出，為公司帶來(lái)重大效益者；6．5．4緊急關(guān)頭臨危不懼，采取果斷措施，使公司避免5000元以上重大損失者；6．5．5一年內(nèi)記大功三次者；6．5．6經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡者。6．6員工具有下列行為之一者，予以申誡處分，累計(jì)申誡三次以上予以警告處分：6．6．1不按規(guī)定佩帶廠牌，穿著廠服者；6．6．2上班時(shí)間遲到5分鐘以下者；6．6．3穿拖鞋上班者；6．6．4工作時(shí)間進(jìn)入宿舍和食堂等生活區(qū)域者；6．6．5不注意保持工作環(huán)境和公共場(chǎng)所清潔衛(wèi)生者；6．6．6工作時(shí)間吃零食，閑談?wù)撸?．6．7上班時(shí)間串崗，到與本職工作無(wú)關(guān)的地方逗留或游蕩者；6．6．8有妨礙各級(jí)管理人員執(zhí)行公務(wù)之言論者；6．6．9違反公司其它管理制度之相關(guān)條款者。6．7員工具有下列行為之一者，予以警告處分，造成損失者賠償另計(jì)。累計(jì)警告三次以上予以記小過(guò)處分：6．7．1上班時(shí)間從事私事者；6．7．2浪費(fèi)原材料或因過(guò)失造成損失情節(jié)較輕者；6．7．3妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全、衛(wèi)生守則者；6．7．4未經(jīng)主管同意，私自調(diào)班調(diào)休者；6．7．5發(fā)現(xiàn)有損公司利益的事件，知情不報(bào)者；6．7．6檢查或督辦人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者；6．7．7損壞文件或積壓公務(wù)者；6．7．8在辦公室或工作場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人情緒者；6．7．9經(jīng)上級(jí)主管認(rèn)定具有同等情節(jié)，或違反公司其它管理制度之相應(yīng)條款者。6．8員工具有下列行為之一，予以記小過(guò)處分，造成損失賠償另計(jì)。累計(jì)記小過(guò)三次以上給予記大過(guò)處分：6．8．1對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未能如期完成者；6．8．2直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不予舉報(bào)者；6．8．3因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但情節(jié)較輕者；6．8．4上班時(shí)間睡覺(jué)或在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，嚴(yán)重妨礙他人工作者；6．8．5攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司者；6．8．6未經(jīng)許可，私自出借公司財(cái)物者；6．8．7工作時(shí)間酗酒滋事，影響工作秩序者；6．8．8未經(jīng)使用人或主管允許擅自操作機(jī)械設(shè)備尚未造成損失者；6．8．9違反公司其它管理制度之相應(yīng)條款者。6．9員工具有下列行為之一者，予以記大過(guò)處分，造成損失者賠償另計(jì)。當(dāng)年累計(jì)記大過(guò)三次者予以辭退：6．9．1擅離職守，或擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者；6．9．2對(duì)主管或同事打擊報(bào)復(fù)，或不服從主管人員安排和指揮，經(jīng)指出仍不改正者；6．9．3泄漏公司商業(yè)機(jī)密，或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自攜帶外人進(jìn)入公司禁區(qū)參觀者；6．9．4偽造出勤記錄或請(qǐng)人打卡或代他人打卡者；6．9．5未經(jīng)允許擅自在公告欄張貼文件、公告者；6．9．6私自動(dòng)用或損壞消防及安全設(shè)備者；6．9．7在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；6．9．8遇緊急事故借故離開，臨危不救，致使公司蒙受重大損失或同事受到人身傷害者；6．9．9違反公司其它管理制度之相關(guān)條款者。6．10員工具有下列行為之一者，予以辭退，造成損失者賠償另計(jì)：6．10．1不按作業(yè)流程操作，致使設(shè)備受損或材料浪費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重者；6．10．2刪除、毀棄公司文件資料，或遺失公司絕密文件資料者；6．10．3在公司以外兼職或經(jīng)營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；6．10．4模仿公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字或篡改公司文件者；6．10．5發(fā)表虛假或誹謗言論，影響公司聲譽(yù)者；6．10．6擅離職守，導(dǎo)致事故，給公司造成損失或給員工造成較大傷害者；6．10．7在