提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力

3/3提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力研究

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三中全會，提出了“發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用”這一重大理論創(chuàng)新。全會《決定》全文有41處提到“創(chuàng)新”，為中國企業(yè)以創(chuàng)新謀轉(zhuǎn)型、謀發(fā)展指明了新方向，注入了新活力，增添了新動力。當前，政府進一步簡政放權(quán)，管理趨于更加理性規(guī)范；金融環(huán)境更加良好，市場活動增強；社會需求加大，商機時隱時現(xiàn)。作為市場主體——企業(yè)來講，就是要緊緊抓住當前這個極其有利的重要戰(zhàn)略機遇期，大力提高自主創(chuàng)新能力，使企業(yè)真正成為研究開發(fā)投入的主體、技術(shù)創(chuàng)新活動的主體和創(chuàng)新成果應用的主體。

企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新的主體，這是因為企業(yè)作為以盈利為目的的經(jīng)濟組織，具有通過科技創(chuàng)新實現(xiàn)利潤最大化的內(nèi)在推動力。在市場經(jīng)濟條件下以及經(jīng)濟國際化的大環(huán)境中，企業(yè)始終面臨著競爭的壓力，不搞創(chuàng)新，企業(yè)就難以生存，更談不上發(fā)展。

對于我國當前處于的歷史時期來講，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力勢在必行。加強企業(yè)自主創(chuàng)新，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，建立創(chuàng)新型國家，是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國力的關(guān)鍵。當前，我國經(jīng)濟社會發(fā)展的成就十分顯著，但技術(shù)總體水平仍處于低端，絕大多數(shù)領(lǐng)域的技術(shù)制高點為發(fā)達國家所控制。由于企業(yè)缺乏核心競爭力，也不具有自主品牌，結(jié)果是企業(yè)雖還年輕，但產(chǎn)品已經(jīng)老了，也就很難談到可持續(xù)發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，我國發(fā)明專利授權(quán)中3/4為外國人所有。

在通訊、半導體、生物醫(yī)藥和計算機行業(yè)，外國公司獲得授權(quán)的專利數(shù)量占60%至90%。我國企業(yè)特別是國有企業(yè)追求技術(shù)進步的機制尚未完全建立起來，技術(shù)進步的動力不足，研發(fā)投入的積極性不高。由于缺乏自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)，許多企業(yè)盡管銷售額很大，但獲利甚微，大部分利潤流入外企手中。事實證明，企業(yè)自主創(chuàng)新能力薄弱，缺乏擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)和產(chǎn)品，很大程度上是因為企業(yè)技術(shù)投入少，沒有成為創(chuàng)新主體。運用自主創(chuàng)新的辦法來解決和處理企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，消除制約企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的一些制約因素，提高企業(yè)經(jīng)濟運行的質(zhì)量和水平，將自主創(chuàng)新力轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟發(fā)展力，這樣才能促使企業(yè)經(jīng)濟又好又快地向前發(fā)展。

促進企業(yè)自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，國家層面的推動作用不可小視。黨的十八屆三中全會《決定》提出了促進企業(yè)自主創(chuàng)新發(fā)展的基本工作思路，明確要求建立健全鼓勵原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進消化吸收再創(chuàng)新的體制機制，健全技術(shù)創(chuàng)新市場導向機制。建立產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新機制，強化企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的主體地位，發(fā)揮大型企業(yè)創(chuàng)新骨干作用，激發(fā)中小企業(yè)創(chuàng)新活力，推進應用型技術(shù)研發(fā)機構(gòu)市場化、企業(yè)化改革，建設(shè)國家創(chuàng)新體系。加強知識產(chǎn)權(quán)運用和保護，健全技術(shù)創(chuàng)新激勵機制。發(fā)展技術(shù)市場，健全技術(shù)轉(zhuǎn)移機制，促進科技成果資本化、產(chǎn)業(yè)化。鼓勵科研院所和高等學校科技人員向

企業(yè)集聚，重點培育和優(yōu)先發(fā)展科技類社會組織。

促進企業(yè)自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，更重要的還是要激發(fā)企業(yè)的主體作用。創(chuàng)新能力只有由企業(yè)組織內(nèi)生地發(fā)展出來，而沒有任何組織之外的力量和過程可以替代。要引導企業(yè)自覺按照國家政策導向，加強自主創(chuàng)新，加快轉(zhuǎn)型升級，不斷增強市場競爭能力、抵御風險能力和可持續(xù)發(fā)展能力，在加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式上獲得新突破。

筆者認為，作為政府以及企業(yè)本身，要實現(xiàn)自主創(chuàng)新、不斷發(fā)展，就要在以下方面積極努力：

一是注重觀念創(chuàng)新?！坝^念一變天地寬”，觀念決定態(tài)度，思想決定行動。要實現(xiàn)觀念創(chuàng)新，關(guān)鍵是要解放思想，與時俱進，要從貫徹科學發(fā)展觀的高度，充分認識到自主創(chuàng)新的重要性、必要性和必須性。要樹立“企業(yè)家”思維模式，不斷把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)擺在企業(yè)發(fā)展的核心位置、重中之重。要充分認識到在激烈的產(chǎn)業(yè)競爭中，真正的核心技術(shù)是市場換不來的，是花錢買不到的，引進技術(shù)設(shè)備并不等于引進創(chuàng)新能力。企業(yè)的發(fā)展必須主要依靠自己的力量。必須把自主創(chuàng)新作為調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變增長方式的中心環(huán)節(jié)，貫徹到企業(yè)發(fā)展的始終。要真正把發(fā)展建立在緊緊依靠企業(yè)的自主創(chuàng)新上來。只有思想認識到位、觀念轉(zhuǎn)變到位，才能實現(xiàn)企業(yè)不斷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

二是注重體制創(chuàng)新。推進體制創(chuàng)新，就是根據(jù)先進生產(chǎn)

力發(fā)展的要求，不斷調(diào)整生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑中不適應生產(chǎn)力發(fā)展的方面，深化機制創(chuàng)新和改革，健全和完善充滿生機和活力的新體制。目前，作為市場主體的企業(yè)，科技創(chuàng)新的積極性不高，自主創(chuàng)新能力薄弱，創(chuàng)新投入極低，許多企業(yè)缺乏高素質(zhì)的研發(fā)隊伍，仍習慣于單一從事物質(zhì)生產(chǎn)，熱衷于在現(xiàn)有技術(shù)水平上擴大產(chǎn)能，或是單純依靠技術(shù)引進，而不肯在自主創(chuàng)新上下功夫，對攻克和掌握核心技術(shù)更是缺乏緊迫感。因此，要繼續(xù)推進以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標的改革，建立完善公司法人治理結(jié)構(gòu)和現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，使企業(yè)成為真正擁有權(quán)、責、利的市場主體，形成有效的權(quán)力制衡和激勵約束機制。只有這樣，才能形成由內(nèi)在力量推動的、積極的企業(yè)自主創(chuàng)新活動，使其成為自主創(chuàng)新的主力軍和國家隊。

三是注重技術(shù)創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的生命線和提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵要素。要提高企業(yè)的核心競爭力，必須緊緊圍繞技術(shù)創(chuàng)新這條主線來進行。加強技術(shù)創(chuàng)新，關(guān)鍵是要明確自主創(chuàng)新的重點，在關(guān)鍵領(lǐng)域和重點環(huán)節(jié)取得突破。要加大相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新力度，集中力量攻關(guān)，掌握自主知識產(chǎn)權(quán)。同進，大力推廣應用新技術(shù)、新材料、新工藝，切實提高科技進步和技術(shù)創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的貢獻率。要有效地開發(fā)和獲取技術(shù)并在市場上得到實現(xiàn)，加強技術(shù)引進基礎(chǔ)上的消化吸收和創(chuàng)新，在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。要

依托科研機構(gòu)，高等學校，技術(shù)服務機構(gòu)和各類行業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟開展技術(shù)創(chuàng)新活動，把企業(yè)對市場需求的把握優(yōu)勢與科研機構(gòu)，高校的研發(fā)資源優(yōu)勢緊密結(jié)合起來，最大程度整合利用外部技術(shù)資源和開發(fā)體系，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。

四是注重管理創(chuàng)新。管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新是推動企業(yè)前進的兩個重要因素，是企業(yè)長盛不衰的內(nèi)在動力。管理創(chuàng)新，就是通過深化改革，加強管理，切實提高工作效率，工作質(zhì)量和管理水平，從體制、機制和制度上堵塞各種管理漏洞。把節(jié)藥資源、降低成本費用擺上重要議事日程，加大管理創(chuàng)新力度，力求在節(jié)約資源和降低成本費用上取得突破。制訂科學合理的技術(shù)標準、加大節(jié)能降耗考核力度，改變拼原料、拼材料的粗放型增長方式。全面推行預算管理，嚴格成本費用核算，規(guī)范內(nèi)部交易行為，解決經(jīng)營活動中存在的突出問題，切實降低交易成本。

五是注重文化創(chuàng)新。企業(yè)創(chuàng)新需要良好的環(huán)境。沒有氛圍、環(huán)境，沒有必要的刺激、引導，人的積極性是不可能煥發(fā)出來的。創(chuàng)新是一個企業(yè)的靈魂。企業(yè)要是沒有創(chuàng)新的精神和創(chuàng)新的觀念，沒有廣大職工對創(chuàng)新的追求，就不可能生存發(fā)展，更不可能在市場競爭中后來居上。國內(nèi)外的所有技術(shù)領(lǐng)先的企業(yè)，內(nèi)部都具有濃厚的創(chuàng)新氛圍，都長期注重建設(shè)有利于創(chuàng)新的企業(yè)文化。培育創(chuàng)新性企業(yè)文化首先必須要培養(yǎng)創(chuàng)新型企業(yè)高層管理人員，使其能靈活地，多方位，多

角度，多途徑的看待和思考問題，具有容納創(chuàng)新的文化底蘊和胸懷，真正成為企業(yè)文化的總設(shè)計師。同時，企業(yè)通過人員培訓，制度實施，典型樹立和無界限溝通等方式把員工對本企業(yè)的愿望轉(zhuǎn)化為企業(yè)宗旨，戰(zhàn)略，理念，價值觀等現(xiàn)實存在。最終形成鼓勵創(chuàng)新，寬待失敗，參與競爭的創(chuàng)新文化，營造出一個公平、民主、透明、和諧的有利于促進企業(yè)自主創(chuàng)新的軟環(huán)境。

六是注重人才創(chuàng)新。人才是最寶貴、最重要的企業(yè)戰(zhàn)略資源。培養(yǎng)大批具有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才，造就有利于人才輩出的良好環(huán)境，充分發(fā)揮科技人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性，是建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)的戰(zhàn)略舉措。要貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的理念，完善適合企業(yè)科技發(fā)展需要的人才結(jié)構(gòu)，不斷發(fā)展壯大科技人才隊伍。堅持在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才。打破論資排輩的陳規(guī)陋習，鼓勵年輕人敢于探索、敢于創(chuàng)新、敢于超越，讓更多優(yōu)秀青年科技人才脫穎而出。讓他們在最需要，最合理的崗位上發(fā)揮出最大的作用，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的體制機制。最大限度地激發(fā)科技人員的創(chuàng)新激情和活力，提高創(chuàng)新效率?？赏ㄟ^建立人才派遣公司等中介服務機構(gòu)，動用全社會的力量，利用全社會的人才來為企業(yè)研發(fā)服務。

由此可見，企業(yè)是自主創(chuàng)新的主體。只有千千萬萬個企

業(yè)的自主創(chuàng)新能力得到提升，才能使國家整體創(chuàng)新能力得到增