2022年企業(yè)人力資源管理師(一級人力資源管理師)考試題庫高分預測300題有完整答案(海南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、員工與同事關系緊張而產生的壓力屬于（）壓力來源。

A.角色沖突

B.人際關系

C.個性特點

D.工作條件【答案】BCI10G7M5O8W7F1I8HX1Z4S7M7D6K2Z4ZF7K3T6L9O9U10V22、一般適應癥候群的壓力反應模式包括（）三個階段。

A.報警.抵抗和消耗

B.抵抗.沖突和發(fā)展

C.報警.接納和恢復

D.抵抗.激化和接受【答案】ACC2U3F10D6G7R6R2HB5N2C4F6L5C9P4ZU6X8O10Q10Q6J9Z73、(2017年5月)某知名快遞集團公司借助品牌優(yōu)勢打造以優(yōu)質安全美食為主的網購商城，這屬于企業(yè)集團的（）優(yōu)勢

A.規(guī)模經濟

B.分工協(xié)作

C.技術創(chuàng)新

D.無形資產共享【答案】DCX6Q2S5L10L5H7S10HA9L5D6P3O8R4G2ZS1Q5A1C9E8Z1F34、關于企業(yè)人力資本的概念，以下說法不正確的是（）。

A.能夠為企業(yè)創(chuàng)造現在或未來收益的員工的知識和技能才是企業(yè)的人力資本

B.企業(yè)人力資本是全體員工實際投入到企業(yè)中的人力資本的價值量之和

C.企業(yè)人力資本是企業(yè)內部員工人力資本集體協(xié)調與合作的“整合”

D.企業(yè)人力資本是企業(yè)內部員工人力資本集體協(xié)調與合作的“總和”【答案】DCH7W2U6N6T8M8U3HL4Y3D2L3O4G8N4ZC3C2J10K1O3L9R105、以年度為單位對經營者的基本收入，并視其經營成果分檔浮動支付效益年薪的工資制度是()。

A.股票期權制

B.期股制度

C.年薪制

D.持股制度【答案】CCV7R5V9B3D5W7J6HT3E3Y7F1W10S5Q1ZO10D5B6B7L9Q7U26、被形象地描述為“有頭腦、沒有手腳”的總部結構模式是()。

A.運作型總部

B.戰(zhàn)略型總部

C.資本經營型總部

D.直線職能型總部【答案】CCT5H5M4Z7Q5T4U3HB2E6K8J4J10M8Q5ZG4X4F2F1B7H9J87、關于會計職業(yè)，其職業(yè)道德的根本要求是（）。

A.業(yè)務熟練

B.舉止得體

C.不做假賬

D.儀表規(guī)范【答案】CCI1T6F5J7Q9D4O3HW1L6Q7E10L9A1H9ZD5G5I3Q5N10F5P58、績效考評結果的應用范圍不包括()

A.人員調配

B.培訓開發(fā)

C.薪酬調整

D.勞動關系管理【答案】DCJ10A2B8K10Q9X1R5HI4O9J5F8W2P4L4ZO6R8A10X2S8V5M29、采用()經營策略的企業(yè)會提高可變工資的比重,注重系統(tǒng)控制

A.創(chuàng)新

B.成本控制

C.關注顧客

D.關注品質【答案】BCB10F6V7X1P4Y9V7HG4I1I6Y2W1Y7W2ZU6Z6X6T8Q6F9W610、專職的人事主管和人事管理部門出現在（）

A.現代人力資源管理高級階段

B.現代人力資源管理由初級向高階發(fā)展階段

C.現代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段

D.傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長的迅速發(fā)展開階段【答案】DCL5T7J8J5F7S7Y7HX5R8M6C8B4R6Y5ZC3R10H4P6C3U10J311、通常情況下，員工的組織化通常發(fā)生在（）。

A.職業(yè)選擇階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】BCK4B3F3O7V6P4B10HH9L10P6R7Q7D2X5ZV9P5G5G1Q7F3Z712、注重發(fā)揮絕大部分員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性的企業(yè)通常采取（）。

A.市場策略

B.參與策略

C.投資策略

D.吸引策略【答案】BCE9D8O8Y5K6X8U2HT4D3J10Y9P8B4W9ZB2U2K2U1A10E7V613、(2016年5月)在沙盤推演測試過程的（）階段，會安排被試給自己的團隊取名字、分配團隊角色。

A.被試熱身

B.實踐模擬

C.熟悉游戲規(guī)則

D.考官初步講解【答案】ACD10I4W5S8Y6R9H7HE2V2Q7G8D9P7O7ZD6T1N10N6P4O3I514、（）采取的是按任務工資的辦法，其目的是鼓勵專業(yè)技術人員快出成果，往往還有后續(xù)的其他激勵措施，如銷售提成獎勵等。

A.單一的高工資模式

B.較高的工資加科技成果轉化提成制

C.較高的工資加獎金模式

D.科研項目工資制【答案】DCR9L6N5J4T8W4V3HL7L2O3R5F8D1E7ZS10V5Z9A7T2O4R615、（）不屬于后現代管理時期的理論。

A.控制論

B.系統(tǒng)論

C.期望理論

D.耗散結構論【答案】CCA8B9R2R1W2C7B5HP10D8U9T4Y5U8O10ZH7E9I2V3E6Q7E216、(2016年11月)下列構建崗位勝任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基礎上進行。

A.聚類分析

B.相關分析

C.T檢驗分析

D.回歸分析【答案】DCR3Y2P5A7P9D10B8HG2H10B3E9J8F3C6ZQ2V4D3U10R9Z1O1017、主體(人)為了達到一定的目的，遵循創(chuàng)造活動的規(guī)律。發(fā)揮創(chuàng)造的能力和人格特質，創(chuàng)造出新穎獨特、具有社會或個人價值的產品的活動是指()。

A.創(chuàng)新

B.創(chuàng)造

C.創(chuàng)新能力

D.獨創(chuàng)【答案】BCH5R3X5C2S10H8M5HV3N8K9W3C3X3T10ZA6P10N5K8Q1C6N1018、(2015年5月)不同評分者對同一測試結果的評分一致性程度反映了（）

A.評分者信度

B.同質性信度

C.效標關聯(lián)效度

D.評分標準化程度【答案】ACE1O4V1K9H10P6T10HT8W8V1U5L3I8Z3ZF3F3V1T1V3Z6I419、由經濟原因造成的裁員屬于（）

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出【答案】BCG9A4D10O5K3Q3E3HR8L7Y1C8M10J5O8ZY10F2Y8W10R1H8P920、所謂拜金主義，其本質是（）。

A.以“掙錢光榮”為人生信念

B.對金錢充滿虔誠與恭敬的特殊情感

C.以金錢為人生目的和以金錢為是非標準的價值觀

D.無節(jié)制消費的生活方式【答案】CCH1D4J6C7B4C1C10HG6V8K10E6T2V6L4ZM8J5A9S7Q2R1X521、（）不屬于《國際勞工憲章》中規(guī)定的國際勞動立法的原則。

A.男女工人同工同酬

B.人的勞動不應被視為商品

C.雇員與雇主畢有結社權利

D.工人每周至少有連續(xù)48小時的休息【答案】DCR10R9Y10L8U4K8H5HN4F10L5R5W1M4D10ZS8B5X3V3P10R3D422、關于投射測試，下列說法錯誤的是（）。

A.評分主觀性較強

B.科學性有待進一步考察

C.應用時存在不便之處

D.常用于高管人員的選拔【答案】DCG9T3Z6B8O8A4D6HA2B2F6J3O1Q10L8ZI9Z4V3E6L8D4U623、《勞動合同法》規(guī)定，合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.4個月【答案】BCH1M1T10Y7M5A10J2HM9V5F10I3O8H5U9ZV6B1L9T2X3A6V624、關于效率合約曲線，說法錯誤的是（）。

A.在效率合約曲線的所有決策點上雙方的福利是無差異的

B.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會使對方的福利受損

C.集體談判的結果落在效率合約的哪一點上取決于雙方的談判力量大小

D.效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點形成的曲線【答案】ACC9J5B10N10B4G5P6HT3U8G3J6Z10N9C5ZF4Y8P3E8M10T6O125、企業(yè)可以針對受訓者的特征采取有效措施來促進培訓成果轉化，其中不包括（）。

A.培訓動機

B.實踐技能

C.文化水平

D.基本技能【答案】BCZ9B2D7A6O1P6M10HQ2V6J6F4V4A5E10ZA10B1B8U3G6R2F526、(2016年5月)學習型組織的特征不包括（）。

A.愿景驅動型的組織

B.組織邊界被清晰界定

C.自由管理的扁平型組織

D.由多個創(chuàng)造型團隊組成【答案】BCM5E6H10D4Q1B10P10HN10Y10G10C1A10D7M1ZQ3L4F1B5Y4U8Z127、下列績效面談方式中,()沒有嚴格的程序和格式。

A.單項勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】BCV6Q1N10W5O8I10A5HG3U3G6J4D10P1S2ZC4W8N2I1Q3D7I928、(2017年5月)()將培訓分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢式模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】CCF7E6X4U4T8G1J9HF7W7A8H5J7I2C7ZQ9E8L3W2A2P6H429、沙盤推演測評法中，需要在（）階段讓各個成員全身心投入。

A.被試者熱身

B.實戰(zhàn)模型

C.熟悉游戲規(guī)則

D.決戰(zhàn)勝負【答案】CCF1G9I2U9D6T8F3HM2T3K1E6V6B2Y4ZZ6V1F4L2S1L7W330、構建崗位勝任特征模型的基本程序包括：①定義績效標準；②獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料；③選取效標分析樣本；④建立崗位勝任特征模型；⑤驗證崗位勝任特征模型。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②①⑤④③

D.②①③⑤④【答案】BCU5T3U6A4N3Z2V8HE7L2I5T2K5O1U5ZK8Y5R3S4X10A2J331、在進行績效指標設計時，PCI一般可以通過（）獲得。

A.戰(zhàn)略目標的分解

B.構建崗位勝任特征模型

C.了解員工的發(fā)展需求

D.調查員工的工作態(tài)度【答案】BCR8J2N3H4D9V8K5HW9S7U4S7Z5Q10D5ZA7M7H9A1K1E6B1032、（）是指同一測試內部各題目所測的是同一種行為或行為特征。

A.重測信度

B.同質性信度

C.一致性信度

D.評分者信度【答案】BCL8S2X8Q1C5A10S8HF7S9B8J1P10E4R4ZJ3M9K8W2M1Q1L933、(2017年5月)EVA的優(yōu)勢不包括()

A.反映的利潤是真正的利潤

B.可以有效控制管理者短期行為

C.指標單一,調整起來比較簡單

D.最大限度緩解了企業(yè)利益相關者之間的矛盾【答案】CCP8O4J7G7I9Q3Q1HN10T8M2A4O5B7R7ZL8Q4R3R5N3F7F634、(2015年5月)在EAP的（）階段，會針對個別員工的特殊問題進行心理輔導。

A.問題診斷

B.方案設計

C.教育培訓

D.咨詢輔導【答案】DCW9N3G1R2N4J7J9HY9U1I5M4R10A5I1ZR7N8F7G2S5K8B1035、()競爭策略適合以擴大市場占有率為目標,或者生產比較穩(wěn)定、技術變化不大的企業(yè)。

A.廉價型

B.創(chuàng)新型

C.優(yōu)質型

D.運作型【答案】ACB4K2P6N4J6O9L3HP6R2S8O10Y3J9F9ZH10X5K7T5F5J2U136、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經營策略明確了集體努力奮斗的目標。()就表現為這些目標的內化。影響企業(yè)集體與員工個人的信念和行為。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.企業(yè)競爭策略

D.經營策略【答案】ACX8B4P1E8I2O10A4HZ2Z7R5W1F6W3M6ZI10Q6V8W10O10F9R837、職業(yè)活動內在的道德準則是（）。

A.忠誠、謹慎、進取

B.忠誠、敬業(yè)、誠信

C.誠信、守法、人本

D.忠誠、審慎、勤勉【答案】DCK5R10I2K8V5W9H1HI8R1C7T1B2H10U6ZR10P8H9J4Y8J7H738、()屬于人力資本的無形支出。

A.教育費用

B.機會成本

C.保健支出

D.學習導致的厭煩【答案】BCG9Z2N1E5T5Q9I10HC9A3O10R7Z8A3G2ZX4M6Q1H2O7C7R239、與內部EAP相比，外部EAP（）。

A.更節(jié)省成本

B.更了解企業(yè)及員工情況

C.不易獲得員工信任

D.能提供更廣泛的服務【答案】DCT7P10E9F10L10B1X9HL9Q4R1X4Y6Z8G6ZJ1K3K6L8T1X2Z740、心理測試的標準化不包括()的標準化。

A.題目

B.施測過程

C.解釋

D.施測對象【答案】DCW5J8I10O1Q8A5L7HY2Q3L8S6Q9C8K7ZQ5O4C6R8Q6P8Q941、重大突發(fā)事件的實質是()糾紛激化的具體表現。

A.勞資權利

B.勞動關系

C.勞資雙方

D.利益分配【答案】ACH2K1Y6I8J5R4X2HG1T9L2K5J8X6E2ZS9Z4A4W5V3N4V842、職業(yè)生涯管理的要求首先來源于（）。

A.個人

B.企業(yè)

C.團隊

D.社會和環(huán)境【答案】DCB6E2Z6P1T3E4D3HC3G9Z3R6R2R4T5ZL7X10U5K9Y4F5T143、當外部環(huán)境處于巨大惡勢，企業(yè)人力資源具備較強優(yōu)勢時宜采?。ǎ?/p>

A.扭轉型戰(zhàn)略

B.進攻型戰(zhàn)略

C.防御性戰(zhàn)略

D.多樣性戰(zhàn)略【答案】DCO2H2J8S3I4V7U10HR1I1U9M1Z7F10D4ZD1F2I5B10I9H7T144、企業(yè)集團區(qū)別于其他企業(yè)聯(lián)合體的最基本的特征是（）。

A.是由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

B.以產權為主要聯(lián)結紐帶

C.以母子公司為主體

D.具有多層次結構【答案】CCU3R4W6J3Q9N6D2HA3B9I6J4I7L7D7ZV10N6J4A9B3J8N245、即使走到成功邊緣，也因為害怕失敗而退縮，這屬于（）

A.權威型思維障礙

B.麻木型思維障礙

C.自卑型思維障礙

D.自我中心型思維障礙【答案】CCF8L1O9S7T4Q7V10HN10I5V4N10V6A7K3ZP9D3A1V3X9B3F946、（）從勞動力供求兩方面揭示了工資水平的決定機制。

A.集體談判工資理論

B.均衡價格工資理論

C.邊際生產力工資理輪

D.人力資本工資理論【答案】BCE2S10F3U1S7S2E6HF2V3P8N7P8Z7Y3ZU8U4V6F9C5L1G547、經營者持股數額一般以企業(yè)員工平均持股數的（）為宜。

A.3-10倍

B.5-15倍

C.15-20倍

D.20-50倍【答案】BCR6A1I3U3K5I9U8HV5C4Z3P8Z10H2W5ZE4N9E7I10W4I7Z1048、學習型組織的邊界建立在（）。

A.根據職能劃分的邊界上

B.根據部門劃分的邊界上

C.根據流程劃分的邊界上

D.組織要素與外部環(huán)境要素互動關系的基礎上【答案】DCS2U1L2L2B10H2K4HQ5G1K10S9H3B4A6ZR8N8E8A10E6A9R449、(2015年5月)《國際勞工憲章》規(guī)定工商業(yè)企業(yè)不得雇用（）以下的童工。

A.14歲

B.15歲

C.16歲

D.18歲【答案】ACY4H2S5M3L9X6W7HD5U8R4H9W2C3I4ZL5I6P2Z6N3K5J1050、社會地位低下屬于（）的壓力源。

A.職業(yè)發(fā)展

B.組織中角色

C.組織中人際關系

D.組織結構與氣候【答案】ACV7Q10A2R8T5R3Q4HB6D2X8B2B6G10M1ZR3M8L7C3G10D4S1051、企業(yè)集團組織結構中的()使集團成員接受管理者的決定。

A.權力系統(tǒng)

B.決策系統(tǒng)

C.命令系統(tǒng)

D.職能化系統(tǒng)【答案】ACU5B8U6D7Y1M8X5HD10W3S8O2P2I6Z5ZS6J2E1A6F9K3O352、(2018年5月)企業(yè)集團的基本特征不包括(?)

A.具有多層次結構

B.以母子公司為主體

C.由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

D.以業(yè)務為主要的聯(lián)結紐帶【答案】DCO5R2A8U1X9M2F1HA8W5D9J3G5A9G5ZS7F4K7T6V9C5E253、員工與同事關系緊張而產生的壓力屬于（）壓力來源。

A.角色沖突

B.人際關系

C.個性特點

D.工作條件【答案】BCL2T10R4N6E9N3M2HC3G10P4L8A5R5B5ZE4S7V1T10L3Y2D954、(2017年11月)獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料一般以()為主。

A.觀察法

B.問卷調查法

C.全方位評價法

D.行為事件訪談法【答案】DCC8X3L6A5V4E2M3HG4J5W7U4B6H10R10ZL6E7B10N9A8D9N855、公文筐測試法的缺點不包括（）。

A.經濟性較差

B.評分比較困難

C.受書面表達能力限制

D.考察內容范圍受限【答案】DCI2R2H1S5J8C6N3HS6R7S10P4E4R7W1ZD7B2G2T9K6V6Z456、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準()個月金額的爭議,仲裁裁決為終局裁決。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCE6F5I5G6Z10S8S8HB7Q9X7Q1J3A4L8ZL5L7G10T4J8E3I857、專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)別在?。ǎ?/p>

A.專家人數

B.是否有主持人

C.是否匿名評議

D.是否需達成統(tǒng)一意見【答案】CCW2C4F5Z10Q5A8L3HZ1I4G2T10X7N10L9ZX9N1P1I10P1I4R458、“誠信”的特征包括（）

A.通識性、智慧性、止損性、資質性

B.通達性、知識性、破損性、對等性

C.適應性、差異性、契約性、功利性

D.通識性、簡約性、價值性、資源性【答案】ACJ1J10U2Z3P4T8B10HL9L4R1J6D6L7Y7ZI2S10C4I10Q1C10M1059、“母公司——子公司——工廠”和“母公司——事業(yè)部——工廠”的區(qū)別在于（）。

A.前者屬于歐美型，后者屬于日本型

B.前者是法人聯(lián)合體，后者是單體企業(yè)

C.前者中子公司不是獨立法人，后者中事業(yè)部是獨立法人

D.前者由子公司制定發(fā)展戰(zhàn)略，后者由母公司來制定發(fā)展戰(zhàn)略【答案】BCQ9Z8X1N8M10P3Z1HJ9Z8T9O10H3H8D4ZZ5T8L6J5O5C6I760、員工所提建議的數量屬于平衡計分卡（）方面的指標。

A.財務

B.客戶

C.內部流程

D.學習和成長【答案】DCX7D10D1V8V10N7S10HY10N7M4X9I7J4S8ZH4O4B4J7K8E1T261、工會吸引職工群眾積極參與改革于工會的（）職能。

A.教育

B.建設

C.參與

D.維護職工合法權益【答案】BCF5A9A10D10Q9L5V4HE2I4V5D1M1W3H4ZC7T1O7P1Q4G4L362、WAI和（）有關。

A.崗位

B.能力

C.職位級別

D.工作態(tài)度【答案】DCL8V1Q6M2E6V3G2HM6E9Q6X2V1O8P5ZR7B9Y1C5R3H5P1063、采用（）薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質的求職者。

A.跟隨型

B.領先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCV3F1S3K6Z6A10X8HJ1T1K2W7M3Q3N9ZU1I1Q10T6U4T3L964、在解決問題的過程中，（）由問題的中心指向四面八方。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】ACY9Y10K6D1D5M5F5HJ8Z5X4T2X1M6T8ZR2L2Q9C1Z5A9D765、年薪制的特點不包括（）。

A.支付周期較長

B.適用于素質較高

C.收入存在一定風險

D.把經營者和員工區(qū)分開來【答案】DCR7J5Z5K4I10T1R2HA1T10K8L8T2A2K4ZO6Q2F5R3X6G1H1066、(2017年11月)用人單位申請撤銷仲裁裁決的法定理由不包括（）。

A.仲裁違反法定程序

B.仲裁員有索賄行為

C.裁決依據的證據是偽造的

D.對裁決結果存在異議【答案】DCW4G4S2G1X7R10V9HL2T9L10Q5U3R3P7ZF7J2Y4B4Q1A7L967、測量與分析員工變動率的主要變量不包括（）。

A.員工對工作滿意度的分析評價

B.員工對自身工作績效的分析評價

C.員工對其在企業(yè)內未來發(fā)展的預期和評價

D.員工對其在企業(yè)外工作機會的預期和評價【答案】BCT9J5X4R3T10L10T8HO10O10D4A4R3G6D7ZH4S4P1K9Y2F2L968、人才招募環(huán)節(jié)的功能不包括()。

A.宣傳功能

B.吸引功能

C.過濾功能

D.選擇功能【答案】DCZ5R9U10Z5A8K10G4HI4G10R10K5D5N8E6ZW8I7X7I10U2O7A469、在“集團本部—事業(yè)部—工廠”這一形式中，企業(yè)集團內部（）。

A.只有集團本部是獨立法人

B.只有事業(yè)部是獨立法人

C.只有工廠是獨立法人

D.三者都是獨立法人【答案】ACD4B9S1L6D8C6U1HO8G9C4P1O2P5K4ZA3Y1L9C5S9Q6P970、（）是實施企業(yè)集團人力資本管理其他職能的重要基礎。

A.人力資源的戰(zhàn)略管理

B.人力資本的價值計量

C.人力資本的績效評價

D.人力資本的激勵與約束【答案】BCS3A4E3X9Z8D8Y10HJ3P9S2A1B10C5B4ZO10N3O10H2V5B6V271、《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，集體勞動爭議的勞動者一方在（）以上。

A.3人

B.5人

C.10人

D.30人【答案】CCO6K10Z9R3F2B4B7HB2F1C3O9I7A5D9ZB3X2M7D3T7Y7F172、(2017年11月)一個人對細節(jié)要求很高,不僅在生活上,在工作中也是如此,這是個性的()。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCZ9H2X9T9D7K1S5HX9X7G10S6M6T8W1ZV1B1B6P7U1L10P773、EAP計劃最初是為了消除（）對個人和企業(yè)績效所帶來的負面影響。

A.工作壓力

B.法律糾紛

C.飲食紊亂

D.酗酒問題【答案】DCN1A7Z9O7J9G10T10HG6O2W1N8E6A4S4ZX3W7V9F2D8D5Q474、(2015年11月)受調者的工作內容和環(huán)境條件與培訓階段越接近，對（）培訓成果的轉化越有利。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】ACM4N2Z1P6V1E8I2HG10D6I8U3U8F2A3ZM8B7A1N9O9O5V575、一般來說，員工福利不包括（）。

A.保險福利

B.房租補貼

C.股票期權

D.免費班車【答案】CCO7M9V1V8L7U6Z6HK4W6R7D4R3E9K7ZX8A9N5K3P7N7P276、(2017年5月)企業(yè)集團組織結構再設計過程中，了解現行組織結構的運行效率屬于（）階段的任務

A.組織結構診斷分析

B.組織結構再設計

C.制度體系健全完善

D.組織運行反饋調整【答案】ACE1E8V8T9M4A7C1HE3U7R9Y10Y7H10C6ZP4I6Y7G8F3V6R177、()的企業(yè)大學對外是利潤中心。

A.指導型組織模式

B.獨立型組織模式

C.合作型組織模式

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式【答案】BCE8Y10S9T10K2H9W3HW9O7N10Z9Y10A9X4ZT10C10D1R10Q5O5L178、()包括歧視、工作時間、管理系統(tǒng)等主要內容。

A.IS09000

B.IS014000

C.QHSAS18000

D.SA8000【答案】DCT10M9D1P10G1D9L3HL8O5Y3D6M9I1Z10ZG2S4N8J10O5X3X379、使組織和環(huán)境相結合是學習型組織()層次上的功能。

A.社會

B.組織

C.團隊

D.個人【答案】ACB4N1M10K10J6O5A5HM5Q9C8D1H1S2T4ZN6B5V5E1F4C2J780、(2015年5月)《國際勞工憲章》規(guī)定工商業(yè)企業(yè)不得雇用（）以下的童工。

A.14歲

B.15歲

C.16歲

D.18歲【答案】ACG3W7J9D5D3M5S9HZ3C2V4E1G6Q5B8ZP7K9I8T5U7X6O281、心理測試的標準化不包括（）的標準化。

A.題目

B.施測過程

C.解釋

D.施測對象【答案】DCA3C10Y2Y8X4A3V3HL10N4R8L7X3L8P2ZS3A10D4J6B3B5S382、(2016年5月)（）的障礙屬于設計平衡計分卡的技術上的障礙。

A.信息交流方面

B.組織與管理系統(tǒng)方面

C.對績效考評認識方面

D.組織考評和個體考評銜接方面【答案】DCR2X2K4P2X10Q2H9HL3Y5M8V7E2G7Z7ZD6V4D4Z2F10T9L983、一般而言，采?。ǎ┑钠髽I(yè)的員工歸屬感和雇用保障都最高。

A.吸引策略

B.投資策略

C.參與策略

D.創(chuàng)新策略【答案】CCR10H1U6L1F1U2X8HO1D2D10S4Q10B7C8ZS9R8T7P10A8N10N1084、()不是戰(zhàn)略性績效管理工具。

A.RAV

B.目標管理法

C.平衡計分卡

D.關鍵績效指標法【答案】ACC5U6L1V8A9Y9L4HY5B5Q10C7Z8B10D7ZO9O2M7D9U5C1L885、生產安全指標，有效確保了安全生產，則得滿分；而一旦出現生產安全問題，則一票否決，考核結果為0分。此計分方法為（）

A.說明法

B.0－1法

C.減分考評法

D.區(qū)間計分法【答案】BCB6P10Y1Y1I9N1C9HS6J10Y7T6E4D10X4ZE6K8Y10E4A8Q6K586、(2015年11月)狹義的人力資本一般不包括（）。

A.董事會成員

B.經理班子成員

C.高級管理人才

D.高級技術人才【答案】ACQ8M5K2U5R5H3Y7HZ7C9U10L7Y6Q1J10ZD7F1I10E3G3O3P787、(2016年5月)“江山易改，本性難移”是指個性的（）。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】CCO8A4T9B1X6W1V6HW4E3S9E2R7Z1Q8ZO1G10F10P8X10N5X288、（）不能作為確定經營者年薪的單一指標。

A.企業(yè)凈利潤

B.市場薪酬水平

C.企業(yè)規(guī)模絕對水平

D.企業(yè)規(guī)模類型系數【答案】BCB6X8A6U6F6B9Z10HE1L10Q10Y9K3Z8Z8ZS10A3E5J5H1W1S389、(2016年11月)（）是指死記硬背現成答案，不善于從多個角度思考問題。

A.習慣型思維障礙

B.直線型思維障礙

C.書本型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】BCA7L7K9C8V3Z1K10HI5D3F9H1L10R9O6ZF7P5Y4Y9S5O4M390、績效棱鏡首先要考慮的是（）。

A.戰(zhàn)略

B.企業(yè)的需要

C.利益相關者的需要

D.利益相關者的貢獻【答案】CCO8D8W3G5Y9X2Z10HG9A4A10Q6K7X10J5ZH2S10M1O7T2Z10G1091、在人力資本投資期間不能工作放棄的收入是（）。

A.有形支出

B.實際支出

C.無形支出

D.心理成本【答案】CCL6E7E1A6G5F8L8HE3E1X6W6J9M3T8ZJ10M5Q2M8A6S5E392、關于集體協(xié)商和談判，表述正確的是（）

A.雇主堅持點高于工會堅持點才有成功的可能

B.工會的最初工資增長要求通常低于競爭工資率以下的某一點

C.較高的等利潤曲線所代表的雇主利潤水平較高

D.某種改變科研使至少一個市場主體福利增加而又不使任何市場主體的福利下降的狀態(tài)就是帕累托最優(yōu)【答案】ACW8B10D2Y6G3G2G7HJ2H3P10S10T8Z2G6ZD10G6E9T5J2O1A693、關于崗位的平衡計分卡，說法錯誤的是（）。

A.要體現不同的崗位的特點

B.四個方面指標都是必需的

C.四個方面指標之間的驅動關系并不嚴格

D.可以按照設計部門平衡記分卡的方法來設計【答案】BCL9I2U10Q10K2N8V1HV3M3E10Z5A3H9H8ZY1Z10W10Q8J5M5F494、（）是指社會不同群體面對相互之間的各種沖突時，能夠以共同認可和接受的價值準則處理可能出現的各種緊張關系。

A.社會有序

B.社會穩(wěn)定

C.社會整合

D.社會發(fā)展【答案】BCW9G6R10F7A1W2C8HH5H6K10H2M2W3P3ZW10R7Y1N3F6E7R795、由于從外形或性質上的、意義上的相似而引起的聯(lián)想是指()。

A.接近聯(lián)想

B.相似聯(lián)想

C.對比聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】BCC7Q8L1W5Z2V7I6HG1B6W9K6N5L10T9ZA1T8L6U6G5Q10P1096、()屬于外部激勵。

A.工作挑戰(zhàn)性

B.自我實現

C.參與感

D.福利待遇【答案】DCD7X3E10G6M2L2U9HF10I9U3P6Y7U9A9ZT3L4F8D3A6A5M397、下列不屬于績效管理系統(tǒng)評估模型中評價值的是()。

A.績效管理系統(tǒng)總體評價值

B.績效管理系統(tǒng)一級指標評價值

C.績效管理系統(tǒng)二級指標評價值

D.績效管理系統(tǒng)三級指標評價值【答案】DCY5O1A10J4J1A6S3HU5R1H10X1Y6U2G5ZR7Y1W5K6J2V3K198、最早創(chuàng)建工作績效評價系統(tǒng)的是（）。

A.歐文

B.泰勒

C.梅奧

D.芒期特伯格【答案】ACS6V7Z3L2Q6V1O10HQ8C6W1C2I7K8L10ZE5H2U6L10F5T10G699、通常情況下，企業(yè)執(zhí)行機構的人員聘任和設置是由（）決定的。

A.股東大會

B.董事會

C.經理班子

D.監(jiān)事會【答案】BCY10O9F2M6N3Y8K7HU10D10D3I10C7Y7M8ZP6L9R2G10A5P6Z10100、(2018年5月)沙盤推演法的特點不包括（）。

A.場景能激發(fā)被試者的興趣

B.直觀展示被試者的真實水平

C.考官與被試者之間可實現互動

D.被試者能獲得身臨其境體驗【答案】CCW9R1H6V5P4V3U3HH9P5A2Z9B4D4H6ZJ10G10W2P10B9O9N8101、母子公司型的企業(yè)屬于()

A.直線組織

B.職能組織

C.直線參謀組織

D.委員會組織【答案】CCO3E9C10R1K1F2M7HI4A8O6B10M5O1M1ZP9F3Q8R10R8E8Y7102、作為職業(yè)活動內在的道德準則，“勤勉”的本質要求是（）

A.早出晚歸，加班加點

B.自覺自愿，忠誠敬業(yè)

C.不懼安危，自我勉勵

D.以勤補拙，笨鳥先飛【答案】BCW3E8J10B5Z5O5D10HZ4X10F4J10R6C2M1ZC1J9P9Y1I3Q6H7103、(2016年11月)高層的支持程度屬于績效管理系統(tǒng)總體評估的（）。

A.系統(tǒng)設計指標

B.系統(tǒng)實施指標

C.系統(tǒng)構建指標

D.信息系統(tǒng)指標【答案】CCY7G5G10T2V6Q3T7HD6O5P8U6B1D5A3ZS7J9O5S3A4M6M6104、工會組織員工進行職業(yè)技能大賽,這屬于工會的()職能。

A.教育

B.建設

C.參與

D.維護職工合法權益【答案】ACC1V3A2Y2S1Q1F6HM9W10S6P10M2M1H2ZT9U10L2B5K5K3M5105、對于危險性較大的重點崗位，生產經營單位應當制定重點崗位的（）。

A.現場處置方案

B.專項應急方案

C.安全管理預案

D.綜合應急方案【答案】ACN10L5F7J3A5H5B5HT8G7R5H8U5D4E10ZE5E4N2I4K2N6I10106、企業(yè)集團的日常經營事務工作是由()負責。

A.股東大會

B.董事會

C.經理班子

D.監(jiān)事會【答案】CCR1X2G6H6O3U8L1HG1T4B10U10B8B10X4ZC7Q1U1S9L5T1V2107、(2015年11月)?《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或拒不撥繳工會經費，基層工會或上級工會可以向（）申請支付令。

A.總工會

B.當地人民法院

C.當地勞動部門

D.當地工商管理部門【答案】BCV5V1M7B4Q7U5E4HM7R7U4P2O8K7M2ZD10F6K4C10P9U10Y1108、集團總部部門的定位方法中，（）采用了崗位評價的思路和方法。

A.比較參照法

B.標桿法

C.要素評價法

D.責任權限定位法【答案】CCF6U4M5L2F2B6P5HJ9E7J10D5O1J4H6ZN1X7K7K2L7I4B9109、集體談判模型中，（）通常低于競爭工資率以下的某一點。

A.工會的堅持點

B.工會最初工資增長要求

C.雇主的堅持點

D.雇主最初愿意提供的工資增長【答案】DCX3J1W4Q4L8A8W2HW2I2S3Q8N2Q2U1ZE8X9M3Y4Y2D4Z6110、（）指標，宜按照其完成時間為考評周期。

A.利潤

B.項目

C.收入

D.客戶投訴【答案】BCU10A1D3R4Z9A6L6HM3C4W6J1K1T2E9ZO8D2U5A7G6K10E10111、（）屬于員工的內在發(fā)展。

A.工作職權擴大

B.配置新的辦公設備

C.提高崗位適合度

D.職位獲得提升【答案】CCM6L2R2O3T9O8Y10HG4V6P2C4Y4K3G6ZW4Q4G2A2J10X1T5112、費隆提出的期望理論公式為（）。

A.M=VXE

B.V=MXE

C.E=VXM

D.E=VXT【答案】ACI4S10W4W3I8Z1P3HC5F1M6H3K6W9V3ZP2V9B3U1K5D6Y6113、(2016年5月)由“崗位職責，工作內容”歸納總結而出的指標是（）。

A.KPI

B.WAI

C.PCI

D.PRI【答案】DCM7J10P5Q10C1Y7R1HU1V9N9D10O1X4C3ZR8B10Y3T8J4Y9Z4114、銷量大于120為A等；100到120為B等；80到100為C等；60到80為D等；60以下為E等。如果實際產品銷量為83，則績效結果為C等，以此類推。此計分方式為（）

A.說明法

B.百分率法

C.減分考評法

D.區(qū)間計分法【答案】DCX2G4X5U10U4X10D1HP9Y7T7W9H3B10B2ZF10Q3N7H4D10Q6B4115、員工持股制度的適用范圍是（）。

A.全體員工

B.高級管理人員

C.核心技術人員

D.與企業(yè)有長期穩(wěn)定勞動關系的人員【答案】DCG6D4T10N10U2T2N10HK5A6X7M4A4X5W7ZG4W7W4T10W6F8T2116、社會主義道德建設的基本要求是（）。

A.心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美

B.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義

C.仁、義、禮、智、信

D.樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀【答案】BCQ4H1J9E3K8S3C1HR4U4N9R7A4H8N9ZX3M8B2U3J3R10B4117、在短期工資決定模型中，當（）時，不能達成集體談判的協(xié)議。

A.工會上限高于雇主堅持點

B.工會的堅持點高于雇主的堅持點

C.雇主的堅持點高于工會的堅持點

D.工會的堅持點高于雇主的下限【答案】BCX10T6R3L9K10R9P3HK6A6W4G3S1C3G9ZF6S4N10T6P7T2W4118、你認為，朋友之間良好的感情基礎是（）。

A.禮尚往來

B.相互關照

C.合作上進

D.敞開心扉【答案】DCA10D5Z10A2C7L6K6HR7L3Q8U10S7S10A1ZB6J6I4G8O5A10K7119、狹義勝任特征是指()。

A.微觀層面的勝任特征

B.宏觀層面的勝任特征

C.鑒別性的勝任特征

D.基礎性的勝任特征【答案】CCY4M1D9B7V4Z4P4HM6N7N5Q5H10H10Z3ZM9Z2D10F6H4Y6A6120、關于會計職業(yè)，其職業(yè)道德的根本要求是（）。

A.業(yè)務熟練

B.舉止得體

C.不做假賬

D.儀表規(guī)范【答案】CCT8B1U3J4X8E2K6HI3S1V6O3I3T4A4ZX4V1U3M10C5I8F2121、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的最大區(qū)別在于（）。

A.出現了專門的人力資源管理部門

B.人作為資源對組織而言越來越重要

C.將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來

D.確保人力資源能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要【答案】CCL1A7C6M4H5Q5N2HL6B5H2A9I8J1T2ZM7C3K8Q4N2W7M2122、對()的考評適用于360度或180度考評。

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.NNI【答案】CCO4K1I7O7D3O10M2HG4T5G2G5Z5D2Y4ZH8T6V2Q3Q7Y9G3123、(2016年11月)（）是指原告請求法院通過判決改變或消滅與被告之間現存的某種民事關系的訴訟。

A.確認之訴

B.請求之訴

C.給付之訴

D.變更之訴【答案】DCI1W4R4Q3G9W2G7HV5X5K9I1T10I2X5ZQ4G1S10O10P8X3R1124、運用企業(yè)平衡計分卡的前提條件不包括（）。

A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標能夠層層分解

B.平衡計分卡所解釋的四個方面指標之間存在明確的因果驅動關系

C.企業(yè)內部與實施平衡計分卡相配套的其他制度比較健全

D.績效考評相配套的人力資源管理的其他環(huán)節(jié)【答案】DCB10A4J8N4S1J7K3HC2X7I4C2L3P7F7ZF9A3D9A7R10D2X7125、（）不屬于構建勝任特征模型的主要方法。

A.T檢驗

B.相關分析

C.方差分析

D.因子分析【答案】CCY6V8V10O5E5T8J10HE9D4Z4F8W10W8O6ZX4U4J7J7W8K6J8126、(2018年5月)()集團總部的集權程度最高。

A.運作型

B.資本運營型

C.戰(zhàn)略型

D.財務管控型【答案】ACN2L9J3X6V10U6N1HM3W3Z9P8B6L9K5ZH8G4L4E1Z3M5Z10127、相對其他培訓模式，矩陣模式最大的缺陷在于（）。

A.培訓師必須是培訓專家

B.培訓師必須是職能專家

C.培訓無法與經營需要相聯(lián)系

D.培訓師將會遇到更多的指令和矛盾沖突【答案】DCR5K2L2W10T5E6K1HO4R7R6R8P2I3B4ZY7D10H1K7J1A8M6128、員工的收入承擔房屋貸款非常吃力，該情況屬于壓力源個人因素中的（）。

A.家庭問題

B.經濟問題

C.生活條件

D.員工的個性特點【答案】CCS6W5I7L6Y8J5H1HA1L7O3W2H9Q4Z2ZK2C2P5O4C8D6Z4129、使組織和環(huán)境相結合是學習型組織()層次上的功能。

A.社會

B.組織

C.團隊

D.個人【答案】ACE9N10Q8Z2Y4S3Y2HV7B6D1E9O2G9P5ZG7G3Z7N5B10F4K1130、(2018年5月)智力激勵法的基本原則不包括()原則。

A.自由暢想

B.延遲批評

C.以質求量

D.限時限人【答案】CCL9D3U5H10N3P1H5HN4O3Q8X7V10O6W4ZB6O10G5U1R4S3I6131、不屬于工資決定理論的是（）。

A.邊際生產力工資理論

B.均衡價格理論

C.集體談判工資理論

D.人力資本理論【答案】DCV3K8F4T10F1W4G1HH1R9X3F7T9L10P6ZQ2F2S10Q1D10T2X8132、(2015年11月)將職業(yè)人格分為常規(guī)型等6種類型的心理測試是（??）

A.DAT

B.SDS

C.MBTI

D.16PFQ【答案】BCU10V3F3P6N10C10B7HX1J6E3Z9C8W5L4ZN10N4M2C9M1I9R5133、你通常工作時的感受是（）。

A.興奮

B.高興

C.平淡

D.麻木【答案】BCR10M8J1N1Z4L9J1HV9D6K6Y6P10A5N7ZB8C3N2J10P7S2Q9134、主要采取冥想式思維法。是一種使受訓者在清醒狀態(tài)下達到近似夢境的催眠狀態(tài)的訓練方法指的是()。

A.無意想象訓練

B.再造性想象訓練

C.創(chuàng)造性想象訓練

D.幻想性想象訓練【答案】ACX6S5L4J4V7Q6Z5HG6W7P8H9F9S5P4ZT1Y3S6L6R3I7Q9135、由于福利的(),員工可能會低估企業(yè)的福利成本,并抱怨某些要求得不到滿足。

A.穩(wěn)定性

B.公平性

C.潛在性

D.延遲性【答案】CCF3T7H8N6T9K6N4HX4Y9C1H3K4Z1X1ZA6X7T6P8U5M8Y10136、團隊績效考評指標體系中，（）一般不占權重

A.主要指標

B.整體指標

C.輔助指標

D.否決指標【答案】DCM3L4S4O1Y6T5K4HF1L6H2O10N2C8V4ZF5U7C6Q7U4T3A8137、屬于組織結構與氣候的壓力源的是（）

A.角色沖突

B.任務欠載

C.組織中的人際關系

D.缺乏參與決策【答案】DCC5Q5I2U5X3F2J3HF1O8K2Q7Z1G6K9ZO6P8W3N6O7H1I7138、公司治理結構的中樞和管理權力中心是（）。

A.經理班子

B.董事會

C.股東大會

D.監(jiān)事會【答案】BCL1Z1H10E8D5Y4J3HD8I9E10Q1M4R9X9ZQ10F10O1N8N4V5U6139、屬于組織結構與氣候的壓力源的是（）

A.角色沖突

B.任務欠載

C.組織中的人際關系

D.缺乏參與決策【答案】DCK2X1J6S8A10K2O8HZ5R8W8J7D2X7K8ZE7M4D5I10P10X2V1140、實際的集體談判結果確定在效率合約曲線的哪一點，取決于（）。

A.雇主的受益點

B.公會的受益點

C.雙方的談判力量

D.社會輿論傾向【答案】CCT9M8Q3J7E1V2C3HQ9D5P8R4W5G4Q9ZT2U2X3X8Q1R4M8141、關于員工處罰，說法錯誤的是（）。

A.處罰以采取書面警告為好

B.停職是最嚴厲的一種處罰

C.如果員工再次違反規(guī)則，應該發(fā)出最后警告

D.所有書面警告都應該有發(fā)送日期和接收者簽字【答案】BCM10V6N2Q10P9C8O6HL9X8P3G1A6J10J9ZC7N5C4R10Q6L7J3142、對績效計劃、執(zhí)行、考核和反饋系統(tǒng)之間的銜接進行診斷，這屬于對（）的評估。

A.管理制度

B.績效管理體系

C.績效考評指標體系

D.考評全面、全過程【答案】BCF10Q9X1J7C6B2C6HJ7B9C10E5G9X6C3ZQ2Z1Q6J4W2X5V8143、銷售型企業(yè)的服務態(tài)度、客戶投訴指標適宜采用（）的方式。

A.年度考評

B.半年度考評

C.季度考評

D.月度考評【答案】DCQ5Q1Q4D3J6I5J3HZ8H1C7M2H9B3A10ZC4C7A5A4R6P5A3144、(2017年5月)集體談判過程中，（）既表明了本方誠意，又抑制了對方可能產生無限制讓步的要求

A.二次等比讓步

B.遞增式讓步

C.遞減加價讓步

D.遞減式讓步【答案】DCX3R5N6C2S2H4F2HC6U2L7S7N10H7T4ZB5C5M4S9T5A3A5145、關于合作，不正確的說法是（）。

A.合作是企業(yè)生產經營順利實施的內在要求

B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實現共同利益的需要【答案】DCK2O4M1B3W2U2Q8HL9O2R3O10E9Q6R1ZG10N3S10V8H9X4X5146、平穩(wěn)發(fā)展期的企業(yè)適宜采取（）薪酬策略。

A.跟隨型

B.領先型

C.滯后型

D.混合型【答案】ACI8B2V7V3P9E9A7HD10X6D3S7F4X7Q2ZY2D6B10B2T3A7O4147、以投資促進發(fā)展的戰(zhàn)略，其薪酬結構的特點是（）

A.以能力為導向

B.以工作任務為導向

C.以績效為導向

D.以競爭力為導向【答案】CCT9Z2W8A1I5H9L4HK1M2B8S5P7Q5Z5ZR8M3Y7C9K9F4F3148、（）勝任特征模型需要為每個勝任特征確定不同水平層次的行為標準。

A.盒型

B.簇型

C.錨型

D.層級式【答案】CCP4V5R9H9S10B8A9HJ6Q2Z5S9N8O7F9ZB5G3X7Z6L7N10R8149、古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也。”用現代觀點來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有（）作用。

A.統(tǒng)領

B.支撐

C.促進

D.引導【答案】ACZ7S10G1X8D6Z4T9HB3K8L1C10K10U7I1ZO6I1N5Q1R10H5S10150、一般而言。若企業(yè)的業(yè)務數量較少。地區(qū)分布集中時。可選擇的組織結構是()。

A.U型組織結構

B.H型組織結構

C.M型組織結構

D.W型組織結構【答案】ACA4A10K6A4T6P10P9HL4N10O9J9E2Z6N2ZE4G2N2U5I6E10R10151、企業(yè)開展的員工培訓屬于人力資本的（）。

A.獲得和配置

B.價值計量

C.投資

D.激勵和約束【答案】CCB1I7M8N5U6R10Z9HO2N7Q7R8C2Z6I9ZL8L5V2J4S1O4V5152、被人們稱為“現代人事管理之父”的是()。

A.泰勒

B.羅伯特·歐文

C.梅奧

D.芒斯特伯格【答案】BCN2J4U7U10C2I8R4HG6X9L7D5X7P2B3ZP3K2V3C4N5P1R2153、SA8000規(guī)定標準工作周不得經常超過（）小時。

A.36

B.40

C.48

D.60【答案】CCI9V6C8R5Y1W6A10HE3W10A6R10Y6Q2O9ZK7P4J4R1U3Z1H10154、了解在企業(yè)績效管理的各項活動中員工持有動何種態(tài)度屬于對（）的診斷。

A.績效管理制度

B.績效管理體系

C.績效考評指標體系

D.考評全面全過程【答案】DCX4P1V8T2X4H10X8HH7M7F9U3Z3Q1Z5ZJ8S4N6V5H10P6F4155、（）不屬于法定福利

A.帶薪休假

B.工傷保險

C.生育保險

D.住房公積金【答案】ACM3H8X8D10Y1U1F2HA2Q2C5Z5O3W10W5ZW1E5H10A4H10Q8L7156、（）不屬于科學管理時期的重點研究領域?！緦噙x8#】

A.作業(yè)操作的合理化

B.構建非正式組織

C.工作程序的科學化

D.制定工作標準和時間定額【答案】BCA2O10L8Y3E6Q10J10HZ6X8S3S2L6F6N10ZA5W2B10V4F3S10E5157、某企業(yè)家慷慨從事慈善捐助，但為了帶動和影響周圍更多的人，他每次捐助時，都大張旗鼓，場面熱鬧，好像生怕別人不知道似的。對此，你的看法是（）。

A.做好事不留名，無法理解這位企業(yè)家的做法

B.不該過分關注捐助形式，而要學習其公益精神

C.他是打著慈善旗號，炫耀自己

D.他的這種做法與慈善的本意格格不入【答案】BCM1Y10S7Y2O5L6Z3HG4Y6C2F6P4A2I1ZW10O2T10G9O10L3N8158、()屬于績效管理系統(tǒng)構建方面的評估指標。

A.系統(tǒng)層次劃分的合理性

B.績效信息的客觀完整性

C.信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性

D.系統(tǒng)內部各環(huán)節(jié)設置的合理性【答案】ACY8L10C6E9E5N6F10HC1L8N7F9D10Q5G6ZV8W5T5A2J3H5Z7159、關于勝任特征,下列說法錯誤的是()

A.勝任特征是崗位的基本要求

B.勝任特征必須是可衡量和比較的

C.勝任特征是潛在的.深層次的特征

D.勝任特征可以是單個特征指標,也可以是一組特征指標【答案】ACL10Q6N8T7M1W1Y7HC5O3D6D7P10W9T3ZO1H8V6F1K7B9C2160、以思維定式思考問題、解決問題,這是()思維障礙。

A.習慣型

B.直線型

C.書本型

D.麻木型【答案】ACR3E6M10Q2Z2O8H1HC2F4V4F2S4R6E10ZH10H5S9R8X2U9Q9161、需要專家進行匿名評分的方法是（）。

A.頻次選拔法

B.編碼字典法

C.德爾菲法

D.相關分析法【答案】CCK5U6L3T2N8A3S4HB3U8Y3D9Y4D3T4ZU2N7X7O3I1Y6V5162、集體談判過程中，（）既表棕了本方誠意，又抑制了對方可能產生無限制步的要求

A.二次等比讓步

B.遞增式讓步

C.遞減加價讓步

D.遞減式讓步【答案】DCC2G3S8W8W4S10H9HJ6O1L3U3M9R3F5ZX4I10R7T8A4V2F9163、與企業(yè)戰(zhàn)略關系最為緊密的績效考核指標是（）

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.PCI【答案】ACF5V3S4X1W9E3Z8HZ2Z10Y1D3C6V8W5ZY6F8N6J8W3K8C7164、（）為培訓活動提供了制度性框架和依據，是培訓管理實施并形成良好的運行機制的基礎。

A.企業(yè)文化體系建設

B.后期支持體系建設

C.培訓制度體系建設

D.培訓管理體系建設【答案】CCQ8Q3S9U1A8F4A9HT4M5M7W6Z10E6B5ZP5F7N8Q9L1Y9A5165、(2015年11月)在沙盤推演測試法的操作過程中，被試者熟悉游戲規(guī)則一般不超過（）。

A.5分鐘

B.10分鐘

C.30分鐘

D.60分鐘【答案】DCB6J5K4E2F2L2D4HT6M3C2Q2W10J10O7ZA6N1L8A9D3P1E2166、停薪留職屬于（）。

A.自愿流出

B.自然流出

C.非自愿流出

D.非自然流出【答案】ACR4I6B2Q8L8B4H7HO8V6K10Z9M5L9L10ZG2D4A3A5O3P9L6167、(2017年11月)關于工作崗位輪換,下列說法錯誤的是()

A.是一個學習的過程

B.會降低員工的工作安全感

C.有助于保持員工的工作新鮮感

D.有助于改善團隊小環(huán)境的組織氣氛【答案】BCC6C2E7H7S9D9U3HF6C1K8U7Q4L9M9ZA5O2Z4R9M6L9Z4168、(2017年5月)()屬于培訓的內在風險。

A.培訓收益風險

B.培訓后人才流失風險

C.培訓技術風險

D.專業(yè)技術保密難度增大風險【答案】CCC2A5V7S1Z4O3N8HF5M6K4V2Y1K5T3ZJ2B3L3E1E2T2Q3169、()包括歧視、工作時間、管理系統(tǒng)等主要內容。

A.IS09000

B.IS014000

C.OHSAS18000

D.SA8000【答案】DCV8Q5L4Y9B9Z4O2HD6A7L4U3M1Y10Z10ZN7B8E7A4V5V4Y4170、實施（）的企業(yè)在培訓重點上更關注培養(yǎng)創(chuàng)造性思維和分析能力。

A.集中戰(zhàn)略

B.內部成長戰(zhàn)略

C.外部成長戰(zhàn)略

D.緊縮投資戰(zhàn)略【答案】BCJ10K5B4V5V3E6Y3HN10A6F2N3H3Q1M7ZA9I3X1P5D10Y4E4171、（）的企業(yè)適合防御型戰(zhàn)略。

A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較強

B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較弱

C.所處行業(yè)開始衰退，自身實力較強

D.所處行業(yè)開始衰退，自身實力較弱【答案】DCZ8L1O5C9G10U7T5HP8P4Q1I1O3Y3A10ZV5I4F9Q8W3N9T1172、實際的集體談判結果確定在效率合約曲線的哪一點，取決于（）。

A.雇主的受益點

B.工會的受益點

C.雙方的談判力量

D.社會輿論傾向【答案】CCZ9P10C8Q1N3S9X9HK5E5J4H8R2Y3X6ZX9Y1X9K1A1T6H3173、社會主義道德建設的基本要求是（）。

A.心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美

B.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義

C.仁、義、禮、智、信

D.樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀【答案】BCQ6O10Y3J5Q7H5U7HQ10C10Z5E1B4O9J1ZA10K4F2P8U1X10B6174、（）屬于外部激勵的非物質報酬因素。

A.榮譽

B.自我實現

C.工作豐富化

D.福利待遇【答案】ACS2U5Z6W3S1O4A8HW3J2D8C1P7Y10Y3ZW2D1E4Q8S9X2X8175、(2017年11月)員工持股制度的適用范圍是（）。

A.全體員工

B.高級管理人員

C.核心技術人員

D.與企業(yè)有長期穩(wěn)定勞動關系的人員【答案】DCY4I7K8S2E10B6X5HF8Z7U2J7J10K2I7ZD9G6A5F3P3O4B6176、勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，用人單位應按支付()的標準向勞動者加付賠償金我。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCB2R10S6G8F1Z3Z4HT10H6O1H7F2D1G2ZD9K4M7B10S9N4K7177、用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起，應向勞動者每月支付兩倍工資?！咎崾荆骸秳趧雍贤ā返?2條】

A.超過一個月不滿一年

B.超過三個月不滿一年

C.超過一個月不滿半年

D.超過一個月不滿三個月【答案】ACZ6K3L6A5P9K2N7HK3W5P3K8J10S8G4ZM5F10H1C6R9D9P10178、（）不屬于構建勝任特征模型的主要方法。

A.T檢驗

B.相關分析

C.方差分析

D.因子分析【答案】CCZ7F5A9T3R9W3M9HJ2C8T7D9D9U10J10ZJ9L4K6U8M5R5K7179、一般而言，韓國企業(yè)集團的四級組織結構形式是（）。

A.經理會—公司—工廠—班組

B.集團本部—事業(yè)部—工廠—班組

C.集團會長—營運委員會—子公司—工廠

D.母公司一子公司—工廠一車間【答案】CCZ7E5O1K5K4P1G3HP1B6B4H7P4L3T7ZI9C7Z6F5G3K2B6180、(2017年5月)在企業(yè)發(fā)展中的（），一般不會應用團隊薪酬

A.始付期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期【答案】DCG2Q4Y10I3K1A9Q9HK6E10A4L1Y3H5H9ZN9S6H4W9P3A7E5181、運用企業(yè)平衡計分卡的前提條件不包括（）。

A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標能夠層層分解

B.平衡計分卡所解釋的四個方面指標之間存在明確的因果驅動關系

C.企業(yè)內部與實施平衡計分卡相配套的其他制度比較健全

D.績效考評相配套的人力資源管理的其他環(huán)節(jié)【答案】DCW3G7C8R5M5N10A4HY6K2F9W1H7I5B3ZJ6G5J4C7N3A6S2182、(2015年5月)人力資本投資中最主要的投資形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理損失

D.機會成本【答案】BCB10S3L4W4G5J9I10HT1V2K1B6G1M10H10ZS9Y2H9H9P8Z9U8183、(2015年11月)績效考評結果一般不作為（）環(huán)節(jié)的決策依據。

A.培訓開發(fā)

B.薪酬分配

C.人員調配

D.工作分析【答案】DCN6T3J8D10B2U4M10HJ6G8A4T3G7T3E2ZJ9Z3I10D9Z6N9O8184、(2018年5月)考評公平公開的程度屬于績效管理系統(tǒng)總體評估的()

A.系統(tǒng)整體指標

B.系統(tǒng)實施指標

C.系統(tǒng)構建指標

D.信息系統(tǒng)指標【答案】BCK5A10Y10X3T4Y3H6HR9L5C6J10U2Z9D8ZF5L4K6M6F2N3B3185、在績效面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉換過渡到另一種面談形式的面談方法是（）。

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】DCR2Q8N1P8O5I9U4HG6T4Z10Z10O1O5K3ZJ9T8W5K8D9J7W10186、企業(yè)績效管理系統(tǒng)總體評估的內容不包括（）。

A.績效管理制度需要做哪些修改調整

B.各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調的情況

C.績效考評指標體系與考評標準是否科學合理

D.績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當【答案】DCV1X1I7R5O4A8U8HG1I8V3V1U9B5E2ZS6Q7O1Q3Y7S5H3187、期權的贈予時機不包括（）

A.受聘時

B.每年業(yè)績評定時

C.升職時

D.簽訂績效合同時【答案】DCC8Q4Y4Q4G9F7R7HO5B4Y1H10B5K5Y3ZR3X7B1E6S10M8O5188、作為職業(yè)活動內在的道德準則，“勤勉”的本質要求是（）

A.早出晚歸，加班加點

B.自覺自愿，忠誠敬業(yè)

C.不懼安危，自我勉勵

D.以勤補拙，笨鳥先飛【答案】BCB3F1L9Y9V8L10X9HM8F7F4U3T9I3U2ZU8W7L9C10H6Z2G5189、()不屬于績效管理的方法體系。

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.SWOT【答案】DCU4X2K5Z10S10N9J9HZ8W8J8O1M10S7H2ZE1Q3M2C1M9A6M6190、()不屬于績效管理的方法體系。

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.SWOT【答案】DCD6F5N7F3J9O5X5HL4W8M7R5M1D10V4ZO2G6E7A1W3W5Q4191、我國的《工會法》規(guī)定，所有企業(yè)均按職工工資總額的（）向工會撥繳經費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCP4C6S1N9C3B3R7HZ9R9S8O1C10W7W9ZI1B10F4T3S10W8R4192、(2016年11月)相比其他績效管理工具，績效棱鏡的突出優(yōu)點是（）。

A.從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)

B.績效指標環(huán)環(huán)相扣

C.考慮到組織的所有利益相關者

D.重視績效管理的實施【答案】CCT6V8G4I2M2A5Z5HO10K10C10U7V8T9O3ZX4N4G9V5P2N2R10193、熟能生巧，說的是人力資本的（）特征。

A.收益遞增性

B.累積性

C.個體差異性

D.無限創(chuàng)造性【答案】BCA9V10Q1Q7R2D10A9HW4H7O1K10N8A6N8ZC1M10O10T9H3M3Y8194、房地產經紀人的薪酬模式是（）。

A.交易收益高，關聯(lián)收益高

B.交易收益低，關聯(lián)收益低

C.交易收益高，關聯(lián)收益低

D.交易收益低，關聯(lián)收益高【答案】CCF9C6S6V10G4W8O8HR8X6F2A10A3N5T5ZQ1I7R5X1K8T8J9195、相比銷售類企業(yè)，生產類企業(yè)平衡計分卡中()的權重占比較大。

A.財務類指標

B.客戶類指標

C.內部流程類指標

D.學習與成長類指標【答案】ACI10C2T1A10R10G1D3HF9B6I4X3M3K1U7ZI6W8X2Q6I7X1Q2196、在培訓成果轉化的（），只有當受訓者的工作內容和環(huán)境條件與培訓期間完全相同時，才能使培訓成果有效遷移。

A.第一個層面

B.第二個層面

C.第三個層面

D.第四個層面【答案】ACP1O7R3E9U1H5G5HJ1V8X3Q4K1W10O7ZZ1U9F8A5M10N1J3197、（）思維障礙是指死記硬背現成答案，生搬硬套理有理論，不善于從側面、反面或迂回去思考問題。

A.習慣型

B.直線型

C.從眾型

D.書本型【答案】BCW4L7T5W9J3H7G5HU1P2R10L9V4Z6Y1ZC5G6Q7F7I3N10B3198、你認為，朋友之間良好的感情基礎是（）。

A.禮尚往來

B.相互關照

C.合作上進

D.敞開心扉【答案】DCJ6I9S5P9U8E9J8HL4Q3V3R6I3X4E5ZX9L4A8E4O3R6W2199、在職業(yè)指導中，影響最大、得到最廣泛認可的職業(yè)人格量表是（）。

A.科特爾16項人格因素問卷

B.梅耶爾斯的人格特質量表

C.庫德的職業(yè)愛好調查表

D.霍蘭德的職業(yè)自我探索量表【答案】DCN2W4H1F1Z10L2W7HX8O8T10J10U6B4R5ZQ4G2X10X2I4X1V2200、(2016年11月)（）決定人的外顯行為。

A.技能

B.動機

C.知識

D.社會角色【答案】BCS1Q1U2D9W5P8R2HF2J2Y3N3P7U8U4ZL6A10W8X10A5J3Y9二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、經營者效益收入包括了増值年薪的模式有（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.WX模式

E.WH模式【答案】BCCX2I8R9I7X1D2Z1B1H3S1Z3T9W10S6S6HP9C4Y5B7J6N4S10R1Q10H3O6S8K7T10O9ZQ5B6O7X6C1F8J3X1F6J9W8W5I7X6J9202、(2017年5月)關于工傷認定，下列說法正確的有（）

A.工傷認定應提交工傷認定申請表等相關材料

B.職工認為是工傷，用人單位不認為是工傷，由職工承擔舉證責任

C.工傷認定結束后，社會保險行政部門應將工傷認定材料保存50天

D.對于職業(yè)病診斷證明書和鑒定書，須由社會保險行政部門調查核實確認

E.社會保險行政部門應自受理工傷認定申請之日60日內作出工傷認定決定【答案】ACI7Z3L3N3Q4G10E1A6G8X8W5S3C8C4Q5HG5P4K6V2H2B3C6Z10K2W1M10G5O3R10L8ZI2L1E8W8J9Y1V8H1R4F3X3U2E5R10D5203、經理班子成員一般包括()

A.總經理

B.部門經理

C.總工程師

D.總經濟師

E.總會計師【答案】ACDCB3C7Y9F9N2Y8K10B1M10Y6H6C4G2F1I4HR4D4R2M9I9G4R8W5B5B6R5I4T4J4Z7ZF4D10M9B9P8K3T7J1L7E5Z9P2H10M7K3204、績效考評結果的管理主要包括以下內容（）。

A.對考評結果的信度及效度進行檢驗

B.形成績效考評報告書并及時反饋給被考評對象

C.將考評結果和相關信息形成數據庫

D.形成績效考評報告書并及時反饋給各考評主體

E.根據實際情況合理確定考評結果的公開范圍和公開方式【答案】ABCCI5P1S5O8E10E10B8I4A3O10U3H4S1D6A7HP10V9C5X4P3D9H3E3U6V10V4F3B9B7Y7ZV2I3O1K5A7H2K3D10L8J8P3C5K7D4X2205、(2017年5月)以員工綜合實力為依據的晉升策略，會考慮員工的（）。

A.資歷

B.能力

C.工作績效

D.性別

E.工作態(tài)度【答案】ABCCE6H6M1K7L3K4P2T3R3Q6J6A7K10V6N2HA8J8B9B10S8X5F4U1G3J7E6T2L1I3X9ZQ2B7R5G10S8B6U7K2A8L1D7Q10C9Q10G4206、培訓成果轉化的機制包括()

A.培訓評估機制

B.培訓激勵機制

C.培訓改進機制

D.反饋與考核機制

E.轉化環(huán)境與條件創(chuàng)造機制【答案】BDCZ10H7I7R1O7W3W9M2P7V9S4F8Z1L10V4HS9Y7C10R7H9S5Q4F7M7J2J10D1K3I1K7ZU4Q2N5I6F4Z5N6X2L4A9H3I5R2H2B3207、組織對新員工表示接納的信號有（）。

A.流向組織內核

B.為員工調整崗位

C.提高員工的薪酬

D.正面的績效評定

E.讓員工接受不合意的工作【答案】ABCDCD6J2V4L4Z3H2R2Z10X6O1R9X2F4R7K6HK4E2O6P10L7U9V9V2Y3V10V3I10A6W4R8ZW6Z6R4R6F7G7X5I3B10S3D8M9G2M2S3208、(2016年11月)從職能上講，總部應該成為集團的（）。

A.研發(fā)中心

B.資本中心

C.生產中心

D.文化中心

E.人力資源中心【答案】BDCY7R10G9K7G6P10A6Y5H7T9P1Q10K3L2T1HJ4P5V4Y9V10C1X9E3C1B3G1B10Y9X2Z2ZV4Y9I7B2O8X3Q8N2S4Y8L6E1S10L6A4209、集團管控的必備內容包括()。

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